CAPITALISMO: propriedade privada; trabalhadores desprovidos de meios de produo; Agentes Supervitrios; Liberdade de contrato de fora de trabalho; Mnimo legal

(influncia do estado. CAPITALISMO EXCLUDENTE: maximizao dos lucros dos acionistas e quotistas. Distino entre empresarios, gestores, especialistas e autonomos bem sucedidos; Trabalhadores no qualificados ou baixa qualificao. CAPITALISMO SOCIAL: Lucro e responsabilidade social. Shareholders -> Stakeholders Associativismo entre Clientes e fornecedores: Gerao de produtos c/ qualidade, assegurando durabilidade, confiabilidade e bons preos. Contribuio para o desenvolvimento da comunidade. Projetos que aumentem o bem estar. Investimentos em pesquisas tecnolgicas. Inovao de processos e produtos, visando satisfao de usurios e clientes. Conservao do meio ambiente. Desenvolviemnto social dos trbalahadores. Medidas que evitem aes predatrias. Participao em decises, segurana no trabalhoboas condies de trabalho e beneficios sociais. Responsabilidade social maximizar os efeitos positivos sobre os stakeholders e minimizar os efeitos negativos de suas aes na sociedade. Compromisso social de contribuir para o desenvolvimento social, preservao do meio ambiente, e ao dever tico da empresa em assegurar a lisura e a transparncia em seus negcios. Ao social: busca soluo para problemas sociais que afetam a comunidade. Avaliao do exercciod da RS: Gesto do ambiente do trabalho questes relacionadas durao da jornada de trabalho, distribuio da carga de trabalho, cargos e posto de trabalhos, materiais e equipamentos, desenvolvimento de habilidades e capacidades. Gesto da Relevncia Social da Vida no trabalho - Viso do empregado quanto imagem e ao exerccio da responsabilidade social da empresa, qualidade de seus produtos e servios e sua valorizao e participao no trabalho. Gesto do Trabalho e Espao Total de Vida Aspectos de equilbrio entre a vida no trabalho e vida pessoal do empregado. Gesto de direitos dos Empregados - Direitos trabalhistas, privacidade pessoal, expresso e liberdade dentro da empresa em defesa de seus direitos. Gesto do Crescimento e Desenvolvimento Pessoal - Crescimento pessoal dos empregados, perspectivas de carreira, segurana de emprego. Gesto de Benefcios e Remunerao - Nmero e tipos de benefcios concedidos aos empregados e dependentes, e seu sistema de remunerao. Gesto do Trabalho Qualidade do gerenciamento da organizao Tres pilares para o modelo de gesto social: regularidade (programas constantes), intensidade (foco e objetivos claramente definidos) e qualidade(responsabiliade social e sustemtabilidade. Objetivo final do modelo: contribuir para uma sociedade mais justa. Responsabilidade Corporativa mais abrangente, pois compreende, alm de aes sociais, prticas e modelos de gesto tica e socialmente responsvel.