Para lograr el xito profesional lo ms importante es logar un equilibrio entre la vida personal y el trabajo, para ello es muy importante

priorizar las cosas, determinar muy claramente los objetivos, para as no desviarse del camino dando ms importancia a las cosas que finalmente no proporcionara el xito esperado. Dentro del mbito laboral para lograr el xito o el cumplimiento de las metas propuestas, existen diferentes aspectos que deben cumplirse, entre ellos estn la pro actividad, la eficiencia en lo realizado, comunicacin etc. Esto se sintetiza en las llamadas competencias duras, blandas, tcnicas y disciplinarias. Si estas competencias son cumplidas en su mayora o mejor an en su totalidad, el xito o el cumplimiento de las metas laborales solo est por venir, ahora lo difcil es logara el cumplimento de estas competencias, por el hecho de que ms de alguna de ellas chocara con los pensamientos o la paciencia del individuo impidiendo por ejemplo que este tenga una buena comunicacin con los dems o que no posea los conocimientos necesarios para continuar el avance en su trabajo. Y por ltimo, segn el esquema a continuacin, el primer paso o la primera clave para lograr el xito es atreverse, intentar algo ya sea una idea innovadora o mejorar algo existente, de aqu parte todo, este es el comienzo de una vida de xito

A continuacin detallaremos los diferentes tipos de competencias; Las Competencias Blandas se pueden definir como habilidades que van ms all de las tcnicas de un oficio y estn vinculadas con la parte emocional, la conducta, las motivaciones, los valores y cultura del ser humano. A modo de ejemplo:

Saber or, aceptar sugerencias y recibir ayuda efectiva. Generar propsitos y alcanzarlos, generar compromisos y cumplirlos, buscar soluciones, generar aprendizaje a travs del trabajo en equipo, generar una visin compartida y pensar de manera sistmica. Tener confianza en s mismo y en los dems, tener preparacin para enfrentar cualquier circunstancia, disposicin para el cambio inmediato, habilidad para la solucin de problemas, actitud de iniciativa, adecuada comunicacin oral y escrita, facilidad para el manejo de idiomas forneos. Habilidad para el buen manejo de las relaciones humanas y estar preparado para trabajar de manera continua en el tiempo.

La Competencias Duras se pueden definir como habilidades relacionadas con las tcnicas de determinados oficios o profesiones. A modo de ejemplo:

Reparacin mecnica y elctrica: Desde un triciclo hasta un camin, pasando por cualquier motor trmico o elctrico, incluyendo todo aparato que lo utilice. Transformar desde un microondas en un soldador por puntos, pasando por un motor de frigorfico en un compresor con el depsito de un extintor, hasta lmparas, muebles y todo lo que pueda ser til. Fabricacin, distribucin, instalacin y venta por web de dispositivos reductores de contaminacin y de consumo. Charlas divulgativas en asociaciones de transportistas, cmaras de comercio, cmaras agrarias, gremios de taxi o cualquier otra entidad relacionada con los apartados anteriores. Apoyo logstico a proyectos consensuados en rgimen interno, que muchas veces no se pueden desarrollar por falta de recursos, I+D+i, encaminados hacia el procomn Abastecimiento de bienes tangibles e intangibles, con sus respectivos talleres de formacin, charlas-debate, y jornadas divulgativas

 Competencias tcnicas: Las Competencias Tcnicas son aquellas que estn referidas a las habilidades especficas implicadas con el correcto desempeo de puestos de un rea tcnica o de una funcin especfica y que describen, por lo general las habilidades de puesta en prctica de conocimientos tcnicos y especficos muy ligados al xito de la ejecucin tcnica del puesto. Su definicin es, entonces, variable de acuerdo al segmento tecnolgico de la organizacin.