1 La accin colectiva y su relacin con el estado Para entender la etapa actual del derecho colectivo hay que hacer

arqueologa para comprendercul es la reaccin colectiva. Desde el punto de vista histrico hubo una etapa de provisin la accin colectiva era considerara como un delito entre la persona y el estado no haba intermediario en el mbito de las relaciones laborales el empleador deba entenderse exclusivamente con el trabajador. La ley Chapelier y el edicto de Turgot. La ley chapelier elimino cualquier tipo de asociacin u organizacin corporativa. Adems prohibi en la prctica cualquier rgano asociativo. Sindicato, accin colectiva quedaban atadas I etapa de prohibicin II etapa de tolerancia que tiene dos hitos destacables 1. Levantadas las figuras penales de la primera etapa. 2. Aceptacin de hecho. No me gusta la accin colectiva, pero tendra que reconocer que igual se producen. En la cuestin de hecho hay una tolerancia. III reconocimiento jurdico Pas a ser no solo reconocidadesde el punto de vista legal sino que adems pas aser reconocida como derecho fundamental. Libertad sindical y la negociacin colectiva hoy. Los sistemas jurdicos parten de la base que los sistemascolectivos deben ser reconocidos como derecho fundamental. Negociacin colectiva y libertad sindical pasa a formar parte de los derechos fundamentales. Esto es solo hoy un reconocimiento jurdico. Este paso msall se dibuja con algunos tips. Los sistemas sociales en la actualidad. La accin colectiva forma parte de una colaboracin estructural de ah que los gobiernos se empean en buscar acuerdos con los sectores sociales porque parte de la base que en Canad se vender vino CHILENO. Las giras presidenciales Quines van en el avin? Va un representante de todos delos dirigentes sindicales y de los lderes empresarios y todos se presentan como una gran familia. La accin colectiva se estructura no solo en reconocimiento jurdico sino que en una COLABORACION ESTRUCTURAL. LA IDEA DEL CONFLICTO SOMO UNA IDEA SIN SOLUCION A CEDIENDO TERRENO A UNA PARTICIPACION CONFLICTIVA. Hoy en las relaciones laborales lo peor que nos puede pasar es que uno de los actores se sienta vencido. Ms que vencer hay que convencer y desde esta perspectiva la participacin colectiva implica no negar la idea de conflicto que subyace en las relaciones laborales, pero esto va msall. Aceptando la idea del conflicto yo recalco la idea de participacin para obtener beneficios. La clave de los pases medios para alcanzar el desarrollo implica la posibilidad de alcanzar un acuerdo entre todos los actores para que nadie se sienta derrotado para que no se reivindiquen una victoria vengativa en la prxima. III aspecto de la realidad actual el estadio de la globalizacin que esta la economa mundial y sobre todo la economa chilena. Chile es el pas con ms TLC en el mundo. Alguien cree por ventura que este pas deje de aplicarlos sin ms? Peter prefiere caminar con el avin e intentar manejar el avin. Antes que bajarme de este y sentirme perjudicado porque esto solo provoca paralizaciones. La globalizacin nos da beneficios y exige obligaciones que se enmarca con la accin colectiva. Previsin, tolerancia reconocamos los DDHH y en el estado actual reconocemos la participacin estructural la participacin colectiva Derecho colectivo reafirmacin econmica. Significa que estoy dispuesto a reivindicar los propios intereses. Una realidad que por lo menos hasta hace un par de aos se expresaba en la casusa. Desde esta perspectiva estaba en descredito. Ha habido una aparente debilidad de las organizaciones los sindicatos no tienen el nivel de. Ha ido naciendo distintos tipos de trabajadores sino que de alguna manera se ha ido fragmentado el diseo legal del trabajador. Si uddijera porque no dibuja el trabajador del cdigo laboral. Trabajador del sexo masculino, obrerista y manual, de ingreso no muy alto. Trabajador de 40 aos. Ni los jvenes y las mujeres

2 estn en el diseo legal de este cdigo. Este trabajador calza con el chile de los aos 50. No tenemos un solo tipo de trabajador la realidad est fragmentada y repercute en la accin colectiva los sindicatos no reviste un solo inters. Como hay distinto tipos de trabajadores con distintos tipo de intereses. En chile el 60% de los trabajadores no tiene relaciones laborales que sobrepasen un ao, pero estalegislacin laboral cree que esta indefinido y esto no es as. Apenas el 8% de la poblacin laboral cobra indemnizacin por ao de servicio porque est fragmentada. De la manera que una persona. Menor adscripcinideolgica. El nivel de ideologa era infinitamente mayor al de la actualidad. De no cabe duda es de que estamos cambiando. Apoyo estatal La legislacin ha ido ampliando el apoyo a las organizacines colectivas. Los sindicatos reciben gran poder del legislador, pero que no se rfefleja en una gran implantacin del mundo de los afiliados. Elsindicato es muy representantivo no tanto por las capacidades de representar lo ha dotado que derecho y prerrogativas que no ha sido posible por la mera representatividad. Elejemplo paradigmtico es Francia que es uno de los ordenamiento laborales mas polticos del mundo y asi todo la representatividad de Francia no pasa del 10 %. Afecta la autonoma del sindicato con el legislador. Pocos afiliados la capacidad de financiamiento es mejor. En una organizacin sindical que tiene financiamiento estatal los derechos especficos para reivindicar el mundo estatal los niveles disminuyen. La tendencia actual en materia de apoyo estatal es darle mas reconocimiento al sindicato mas representativo. En las grandes empresas no hay uno sino varios sindicatos. En esta lgica la actividad estatal y leguslativo. Dejemos materias fuera del mbito legal y entregemoslo al sindicato mas representativo con el empleador. El sindicato masrepresnetativo es el que ha ido gonzando de mayor reconocimiento estatl y en este sentido hay mas leyes que le dan mas valor al sindicato mas representativo parqeu este se aun interlocutor valido. Masalla de todas las viscitudes hoy se han abandonado. ACCION COLECTIVA ES LA ACCION QUE LLEVAN A CABO LSO GRUPOS ORGANIZADOS EN LA EMPRESA Y ETSOS SON EL SINDICATO EN LA ACCION COLECTIVA. CONVENIOS DE LA OIT Y LA LIBERTAD SINDOCAL La accin colectiva es la que llevan a cabo los grupos organizados y la accin individual es la que llevan a cabo los grupos ms organizados. Las fuentes del derecho colectivo y en la influencia de los convenios internacionales y en la OIT desde el punto de vista del derecho colectivo. El derecho colectivo ms que el derecho individual tiene una fuerte relacin con las normas internacionales que con las nacionales. Este tiene un principal sustento del derecho individual. A) Cuando una pregunta por la fuentes Las fuentes internacionales tienen un mayor impacto e influencia con las instituciones del derecho colectivo que con las que tiene el derecho individual las normasinternacionales se aplican con mayor frecuencia en el derecho colectivo que en el derecho individual. Tengamos presentes algunos elementos que forman parte de los. Todos los ordenamientos jurdicos viven en una relacin tortuosa. De tal manera que la legislacin que aplicamos en chile es solo la que aplicamos en chile. La posibilidad de que se nos aplique una distinta siempre produce incomodidad. Siempre se produce un proceso evolutivo en que las legislacin no son autrquicas y en el caso de chile que decidi ser un pas globalizado. La influencia se refleja no solo en los gobiernos de turnos sino que los jueces aplican normas internacionales ratificadas por chile. Las normas internacionales de corte laboral son ms intensa y relevante. A pesar de la influencia creciente la influencia de la normativa internacional depende de la voluntad de acogerla por parte de la voluntad del estado excepcin. Adems ya saben que saben que hay una fase interno. Como se ha ido internacionalizando el derecho colectivo.

3 Antes de responderlo hay que partir de unos datos sociolgicos. Es evidente en la realidad actual que vivimos un trato externo en materia de personal y materia laboral. Es cada vez ms usual que en un empleo que se da en chile est adscrito a una empresa que est vinculada en todo el mundo. Cierta homologacin es que la limitacin de jornada se aplicara en chile y en pases del sudeste asitico. Esto permite que haya un desarrollo ms equilibrado. Esta normativatiene dos expresiones hay un derecho internacional pblico que regula las materias laborales y empresariales. Si la cifra es real es que debe haber una legislacin pensada en los inmigrantes. Esto permite hacer una distincin de derecho internacional pblico. El trabajo no es una mercanca el trabajo humano es decente. El trabajo no es cualquier cosa sino que tiene una. La libertad de expresin y de asociacin es una condicin bsica para el La pobreza este donde este constituye un peligro para la prosperidad de todos. No basta que nos vaya bien. Nos tiene que ir bien a todos porque si nos va bien a todos lo que despierta a poco andar es que el resto desconfa. La pobreza donde este constituye un peligro La lucha por el progreso debe ser mantenida por cada nacin, sino que debe ser mantenida por. Hasta ahora recelo las normas internacionales a nadie le gusta que un tercero traiga normas. LA OIT Para explicar la importancia que la OIT reglamenta las normas de derecho laboral internacional. Surge en el tratado de Versalles despus de la primera guerra mundial. Prego instalar una organizacin que velo por instalar derecho econmicos y sociales. Surge como un acuerdo de paz se incardina en un tratado de pas y tiene por objeto aplicar normas mnimas con todos los estados miembros. Desde ese entonces la OIT pasa a formar parte de la ONU. Sus funcionarios tienen el carcter de diplomtico, funciona en ginebra suiza. Es un rgano establecido para crear normas internacionales de carcter laboral. Los estados dela onu le reconocer capacidad para crear normas de derecho laboral. La oit es un organismo que es especializado de las naciones unidas, por lo tanto tiene una categora reconocida por el derecho internacional Este carcter le hace tener autonoma y capacidad. Para dictar convenidos recomendaciones resoluciones y exigir a los estados miembros una determinada conducta y de alguna manera es una voz no solo autorizada y que puede exigir ciertos compprtamientos a los estados miembros La OIT tiene 4 fuentes normativas: 1. 2. 3. 4. Convenidos cuando es ratificado tiene valor de norma interna del respectivo ordenamiento. Reconemdaciones Resoluciones Declaraciones

Estructura organizativa: A lo menos 3 organismos: Conferencia internacional: la conferencia internacional se rene una vez al ao para probar convenios y recomendaciones. Forman parte de estas 4 integrantes de cada pas. 2 del gobierno. 1 empresario y 1 organizaciones sindical. Va a aprobar o rechazar convenios y recomendaciones. Consejo de administracin: ms intenso que la conferencia internacional 56 miembros. Se rene tres veces al ao: prepara actuaciones que se llevaran a las conferencias internacionales. Estos preparan las actuaciones de la conferencias. Oficina internacional del trabajo

4 La que lleva el trabajo. Constituye el secretariado permanente de la OIT. Realiza estudios, asistencias tcnicas, es el corazn de la organizacin. La oficina se rene permanente en Ginebra.

Clasificacin de las fuentes internacionales de las fuentes del trabajo Convenios y aspectos internacionales sujetos a ratificacin: para que tengaeficacia requieren ratificacin del estado receptor. Si en chile se quiere aplicar el convenio 182 inevitablemente se requiere la ratificacin del estado. Sin ratificacin la OIT no puede exigir su cumplimiento. Hay una necesaria expresin de voluntad de parte del estado receptor.

Los tratados internacionales. En el caso chile tienen dos fases Cules son las fuentes del derecho laboral internacional? 1. Externa: el presidente de la repblica por expresin constitucional es el encargado de gestionar las conversaciones y obtener el resultado y despus hay una fase interna. Qu quorum se aplica? Quorum depende el contenido del convenio. Qu valor tienen los convenios internacionales. La mayora de esta versa sobre los derechos esenciales. Estas normas tienen nivel supralegal en los casos que establece derechos esenciales. Los convenios pactos o tratados internaciones le aplicamos las normas dela artculo 5 de la constitucin. Son exigibles y aplicable si establecen derechos esenciales pasan a formar parte de la parte ms alta de la pirmide constitucional. 2. Que no son ratificadas: tiene valor tico o poltico en principio no son exigibles por la OIT al estado respectivo, porque este no. si el pas respectivo tiene en su C en que las declaraciones forman parte del ordenamiento no es necesario la ratificacin. La OIT las puede exigir y puede sancionar. 3. La costumbre. Es en rigor la primera fuente del DIP. Es al fuente principal del DIP las declaraciones constituyen una codificacin de la costumbre y por lo tanto no requieren ratificacin. Que caractersticas tienen las normas internacionales. 1. Las que establecen DDHH goza de presuncin de auto aplicabilidad. El estado est obligado a aplicarla y por lo tanto hay una presuncin de la norma que establece DDHH. 2. Las normas internacionales gozan de interpretacin ms favorable al titular de los derechos. En el caso de que hayan dudas se interpretan de la manera ms beneficiosa al titular de los derechos. 3. Las fuentes de este DI son interpretadas sistemticas e interdependientes. Los tratados internacionales establece derechos que estn interconectados y que se integran a las fuentes a aplicar y configurar el derecho. Estn todas enraizadas y todas forman parte de una comunidad. 4. Las normas internacionales se rigen por el criterio de la norma ms favorable. Entre dos normas ms favorable aplicamos la ms favorable al trabajador, pero en el derecho internacional entre 2 tratados o convenidos internacionales se optara por ms favorable o que vele mayormente por los intereses del trabajador. Y sus una norma tiene dos sentidos posibles. SE APLICA EL CONVENIO MAS FAVORABLE EN CUANTO A LA APLICACIN DE LOS CONVENIOS INTERNACIOANALES. Los convenios son tratados internacionales. Naturaleza jurdica: tratados siu generis El convenio es un tratado internacional Aprobacin de los convenios se rige por una lgica legislativa. La conferencia es una asamblea legislativa a diferencia de los tratados que celebran dos estados la aplicacin de los criterios no se rige por acuerdo contractual. No establecen obligaciones entreestados partes. Apela a regular directamente relaciones jurdicas especficas. Desde esta perspectiva. Para que el convenio de la OIT que necesita ser aprobado por el derecho internacional.

5 El estado recepto lo ratifica con la reserva de que es todo o nada. No se puede ratificar con reservas. El estndar que establece el convenio le es aplicable a chile y a china de tal manera que los convenios son internacionales pensados para la comunidad internacional. La OIT simplemente se sienta y plantea un estndar para la comunidad internacional. Su estndar es para la comunidad internacional y no para algn pas en particular. Efectos de la ratificacin del convenio? Cul es el efecto que produce su ratificacin?: Cada vez que aprueba un convenio el estado miembro est facultado para someterlo a la aprobacin o rechazo del pas. El estado est obligado a llevarlo a las autoridades respectivas para que apruebe o rechazo en el plazo de un aoDespus de haberse ratificado el convenio el estado debe informa a la oit de las medidas que se han aplicado para que este se lleve a cabo. Investigaciones dentro del ordenamiento actitud proactiva la ratificacin no es un simple acto formal. Aprobado el convenio no puede chile aprobar una ley contraria o en perjuicio del convenio. Si as lo hace el estado respectivo es sancionado internacionalmente.

*el cumplimiento de la OIT esta asociados a los pases de la librecompetencia para que todos los pases tengan un precio similar por el costo de la mano de trabajo. Desde este punto de vista no es menor que el pas tenga un cumulo de sanciones. RECOMENDACIONES DE LA OIT No tiene la vocacin de eficacia directa aunque tiene mecanismos de ratificacin por parte del estado respectivo. Para que sirve una recomendacin? Es un elemento que toma la OIT para saber el cumplimiento que tiene los pases respecto de normas y conductas en general. Las recomendaciones estn en el rango inferior de los convenios. La importancia de esta es que el rgano legislativo de la OIT es acorde con esta o no. tendiente a orientar proponiendo determinadas medidas internas en materia de poltica social. Como se sabe que el sistema chileno es acorde al sistema de igualdad de remuneraciones. Pregunte si la recomendacin 111 se cumple o no se cumple. RESOLUCIONES Y DECLARACIONES Resoluciones: putas orientadas alos estados y a la propia de la OIT en materia de su competencia. Declaraciones: Meras declaraciones Normas de ms alta importancia. De todos los convenios que existen. Libertad sindical, negociacin colectiva, no discriminacin, peores formas de trabajo. Para ser miembros de la organizacin no puede serlo sino. 1998 6 convenios bsicos de todos los que haban y que los estados 1. 2. 3. 4. 5. 6. limitaciones de jornada Peores formas de trabajo infantil Trabajo forzoso prohibicin del trabajo forzoso No discriminacin Negociacin colectiva Libertad sindical

Libertad sindical y organizaciones sindicales Qu principio constituye la columna vertebral de la puesta en marcha del sindicato? Principio de la Libertad sindical. 1. Relaciones laborales son conflictivas hay un conflicto que subyace en la base de las relaciones laborales que no es patolgico que no estjuridificado y que refleja contraposiciones de intereses.

6 2. En medio de este conflicto el ordenamiento promueve la libertad sindical para decirlo en una palabra esto significa reconocer la autonoma del sindicato para el cumplimientos de fines, para crearse funcionar, autonoma organizaciones polticas, sobre otros sindicatos. AUTONOMIA DE FUNCIONAMIENTO DEL SINDICATO. LA COLUMNA VERTEBRAL SOBRE LA CUAL SE RIGE EL SINDICATO SON LOS ESTATUTOS QUE SON NORMAS CREADAS POR LA PROPIA ORGANIZACIN Y QUE CORRESPONDE A LA PROMOCION DE LA LIBERTAD SINDICAL LA LIBERTAD SINDICAL RECONCOER EL CONFLCITO, pero esto no implica que establezca mecanismo para que surja dialogo en las organizaciones sociales. En el fondo hay que entenderse. 3. La libertad sindical reconoce *libertad civil *libertad poltica: es que el sindicato es una agrupacin de trabajadores. Es un grupo colectivo que reivindica sus propios intereses. 4. El teln de fondo que es reconocido en la constitucin tiene un supra teln de fondo que es el convenio de la OIT CONVENIO 87 Y 98 RATIFICADOS POR CHILE ambos se refiere a la libertad sindical y a la negociacin colectiva. Este teln de fondo es un convenio de la OIT reconocido por chile y est en la parte alta de la constitucin. Los convenios bsicos el 87 y el 98 estn en este listado. 5. El sindicato tiene por objeto reivindicar sus propios intereses. Reivindicar sus propios intereses. El sindicato no es una empresa no se constituye en base a la libertad de empresa. ES UNA CLASICA EMPRESA DE TENDENCIA SE CONSTITUYE PARA REIVINDICAR SUS INTERESES Y PARA REIVINDICAR LA IMAGO MUNDI QUE ELLOS TIENEN RESPECTO A LAS RELACIONES LABORALES. (PARTIDOS POLITICOS, ORGANIZACIONES RELIGIOSAS Y LOS SINDICATOS). Desde el punto de vista normativo el carcter tendencial es por las normas constitucionales. 19 N15 el pluralismo poltico es una norma que esta incrustada en el derecho de asociacin que esta como bisagra en derecho de asociacin propagan un determinado ideario sin ser nico, exclusivo y excluyente. Reconoce el la practica el inters sindical que pasa a formar en la parte alta de la constitucin. Ne el caso chileno bastaba con regular asociacin, pero no al establecer la garanta constitucional el inters constitucional es relevante. Por lo tanto, el sindicato es una empresa de tendencia fundamento normativo 19 15 inciso 6to 19 19 garanta de la asociaciones sindicales que reconoce y ampara el inters del sindicato. Que implica tener el carcter tendencial: El carcter tendencial implica reconocer que la c le ha dado ese carcter a juicio de la constitucin el sindicato est habilitado para velar por sus propios intereses. ESTA AUTORIZADO PARA VELAR POR INTERESES PROPIOS La constitucin reconoce los medios necesarios para llevar a cabo esta actividad. Es una organizacin tiene medios, personal, instrumentos y tiene en definitiva trabajadores que prestan servicios. FRASE DE FUERTE IMPACTO: en la practica el sindicato es una especie de empresa porque tiene que propagar su ideario, tiene que tener una sede sindical, computadores, junior, o sea instrumentos medios y personas para cumplir sus fines. Lo relevante de esto es que el sindicato tambin tiene personas que les permite reivindicar los intereses propios. El factor tendencial deja descubierto que este busca el desarrollo de valores ideolgicos. Hay una ideologa sindical en el buen sentido de la palabra. Sindicato como empleador admite tres categoras: Afiliado: Son los socios las personas agrupadas a la organizacin. Los militantes. Este afiliado presenta algunas particularidades: Presta servicios de manera altruista. Tericamente realiza un servicio altruista a ttulo gratuito cumpliendo parte de su ideario. Es un colaborador por regla general realiza un trabajo militante. El colaborador, el afiliado generalmente estaencargadoe realizar actividades propias del ideario del sindicato. Siempre

7 realiza acciones propias de la condicin de militante y por lo tanto el afiliado por regla general no realiza tareas administrativas (no realiza labores de aseo). Ocasional Qu pasara si el trabajo fuese permanente? Terminara siendo un trabajador dependiente y dejara de ser un afiliado. Cumple deberes y derechos propios de un afiliado: Con todas estas caractersticas un militante el militante debe ser una persona a la que se respeten sus derechos laborales. Con estas cualidades no estamos bajo una relacin dependiente. Hay algunos militantes que actan como doble agente y pasan a comportarse como un trabajador dependiente:

Cules son los signos que se pueden concluir para que el trabajador sea dependiente? 1. Actividades neutras desde el punto de vista del ideario (administrativas, econmicas o de gestin) 2. Factor ideolgico no es indispensable para cumplir con las tareas. doble vnculo laboral y asociativo. No afiliado 1. No forma parte de la organizacin en calidad de socios y bsicamente son trabajadores dependientes que cumplen tareas que no son propiamente ideolgicas. Por ejemplo: La secretaria del sindicato al trabajador no militante no se le puede exigir una sumisin ideolgica. Realiza tareas que no tienen contenido ideolgico y que Habr alguna excepcin a ellas? Cuando el cargo o funcin exige sumisin ideolgica. Secretaria del presidente del sindicato Trabajador no afiliado no est obligado a la sumisin ideolgica est obligado a cumplir con su relacin laboral. Dirigente 1. Acta como un representante de la organizacin. Cumple tareas esencialmente ideolgicas. jurdicamente el dirigente que rol cumple o que tarea tiene? Es un simple representante Alto directivo Mandatario

En rigor lo que el dirigente hace es mantener el vnculoasociativo. Desde esta perspectiva el dirigente se comporta como un representante, alto directivo y mandatario. El dirigente jams tendr vnculo laboral y desde esta perspectiva se explica como representante, alto directivo y mandatario. TIPOS DE ORGANIZACIONES SINDICALESPirmide sindical distintos niveles de representacin. En la base de la pirmide hay una multitud de organizaciones de base medida que se va subiendo terminado con una sola o un par de organizaciones representativas de toda la poblacin laboral sindicalizada. Las de la cspide son representativa de las intermedias y las intermedias conforman a las de la cspide. 1. Sindicatos y organizaciones pre sindicales (grupo que negocia colectivamente) 2. Organizaciones de primer grado por regla general tienen 25 afiliados. Tiene una directiva de 3 dirigentes 3. Segundo grado horizontales: sindicatos de un mismo territorio verticales: misma empresa o sector econmico (confederacin del sector minero) 4. Tercer grado federaciones/ confederaciones estn conformadas por organizaciones que tienen el carcter de la confederacin. Socios de estas los trabajadores de la federacin. 5. Centrales sindicales en Chile existe solo la CUT que est en la parte alta de la pirmide. Por qu no me dibuja la pirmide sindical? (pregunta de prueba). Tipos de sindicatos regulados en el cdigo laboral chileno En chile el cdigo del trabajo admite entre otras. El en CT los sindicatos no son taxativas es a titulo ejemplar. Podra haber sindicatos regionales, por lo tanto, el CT plantea que en el ordenamiento chileno habr a tipo ejemplar:

8 Empresa es una organizacin y no una persona jurdica. Agrupa a trabajadores de una misma organizacin empresarial. 1. Sindicato de empresas: agrupa a trabajadores de la misma empresa (sindicato de trabajadores Universidad Alberto hurtado). 2. Sindicato de inter empresa: agrupa a trabajadores de dos o ms grupos distintos dos empleadores distintos. (sindicatos UAH-UDP). La particularidad es que pertenecen a dos o ms grupos distintos. El afiliado tiene una garanta aunque lo despidan puede ser perteneciendo al sindicato interempresa. 3. Sindicato de trabajadores independientes: agrupa a trabajadores que no tiene empleador que no depende del empleador (sindicato de colectiveros-radio taxis) 4. Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: constituido por trabajadores que realizan periodos cclicos o dependientes. La garanta es que ellos siguen afiliados al sindicato aun cuando dejen de prestar servicios al empleador. El CT regula estos 4 tipos de sindicatos. No es taxativa sino que a titulo ejemplar. Constitucin del sindicato Que formalidades tiene que cumplir una entendida para tener una organizacin sindical. Cuando hablamos de constitucin tenemos que distinguir dos tipos de situaciones 1. Dnde y ante quien se constituye? En una asamblea constitutiva. Para constituirlo tenemos que reunir a los potenciales afiliados a dichos sindicatos. Se juntan todos los socios de la organizacin y esta recibir el nombre de asamblea constitutiva, pero ante un ministro de fe que pueda atestiguar la veracidad de lo que aqu est ocurriendo. Para evitar esto. La ley dice que se debe reunir a los potenciales socios y se debe reunir ante un ministro de fe (notario, inspector del trabajo, oficial del registro civil, funcionario de la administracin del estado designado por la administracin del estado cuando no haya inspector). Por qu creen Uds que la regla general es un inspector y no un notario. Donde y ante quien se constituye? Asamblea donde participan todos los potenciales socias y en la que participan un ministro de fe. 2. Quorum necesarios para que el sindicato pueda constituirse. Hay que distinguir: a) Si la empresa tiene ms de 50 trabajadores en ese caso se necesitara 25 trabajadores que representen a lo menos el 10% de los trabajadores de esa empresa con la particularidad que la ley permite que 8 trabajadores puedan constituir un sindicato de manera provisoria y que tengan un ao para poder constituir el numero respectivo para formarlo. RG: 25 trabajadores. 8 y tiene un plazo de un ao para conseguir la cantidad restante de personas para alcanzar el quorum mnimo necesario, por lo tanto, REGLA GENERAL 25 TRABAJADORES PARA CONSTITUIR UN SINDICATO EN EMPRESA DE MAS DE 50 TRABAJADORES, PERO PODEMOS TENER 8 EN EL PLAZO DE UN AO. b) Ms de 250 en consecuencia se podr organizar una organizacin sindical sin ninguna dificultad ante el quorum. Diligencias necesarias Tema de los quorum Qu ocurre en esa asamblea? Tendremos que constituir un sindicato y vamos a proceder a elegir o realizar dos operaciones en estas asambleas: 1. individualizar a los asistentes. El ministro de fe pregunta si estn de acuerdo en la constitucin del sindicato? Se individualiza con huella digital a los asistentes. 2. Elige a la directiva del sindicato. Por regla general se elige 3 directores sindicales Presidente, Vicepresidente y secretario. 3. Se fija el estatuto y en el estatuto esta la cuota. En resumen: 1. Probar la constitucin 2. Elegir a la directiva sindical

9 3. Aprobar los estatutos TODO ESTO SE REFLEJA EN ACTOAS CONSTITUTIVAS. Esta acta estar firmanada por el ministro de fe, la directiva, los asistentes a la aprobacin del sindicato y firmas de las personas que llegaron (todas las cosas se formalizan y quedan en actas). Terminada la asamblea la directiva tiene una responsabilidad adicional para que la directiva lleve el acta y los estatutos a la direccin del trabajo. DEPOSITOqu pasan si no se llevan los estatutos 15 das despus caduca la constitucin del sindicato, ya que no se entreg dentro del plazo.

Fuero Para todos los trabajadores que han acudido a la asamblea respectiva.10 dasanteriores de la asamblea hasta 30 dasdespus de terminada la asamblea sindical. Este fuero impide que el trabajador imponga trmino a la relacin laboral. La directiva sindical tiene un fuero que dura durante todo el mandato sindical y no pueden ser despedidas sino tienen autorizacin judicial. Despedir a los trabajadores con fuero: autorizados por el juez. Requisitos para despedir a trabajadores con fuero: MATERIA QUE SE INCORPORARA EN LA PRUEBA. DESPIDO DE TRABAJADORES CON FUERO 1. autorizacin judicial se da cuando el trabajador incluye en causal disciplinaria 151 del CT, cuando termina el plazo y cuando termina la obra o faena. Qu apellido tiene el despido? Despido antisindical. Despido Nulo la consecuencia juriidca de la declaracin de un acto que todas las cosas se retrotraen al estado anterior al juicio de nulidad. Tramites posteriores a la asamblea 1. Comunicacin el empleador: 3 das hbiles siguientes 2. Comunicacin por escrito Funcionamiento de la Organizacin sindical La OIT seala que los estatutos reflejan la autonoma de la organizacin y por lo tanto depositados los estatutos. Se estdepositando la carta magna del funcionamiento del sindicato. a) Las normas por la cuales se rige el funcionamiento del sindicato: por los estatutos. b) Los estatutos son pblico: se puede ir a la IT y pedir copia del estatuto del sindicato de la UAH c) La ley se encarga de establecer una larga enumeracin de los requisitos esenciales de los estatutos, pero lo que no puede ocurrir es que los estatutos no tengan alguna de las siguientes menciones: Requisitos de afiliacin y desafiliacin Derechos y obligaciones de los miembros del sindicato Requisitos para ser director de la organizacin sindical Indican el mecanismo de reforma estatutaria Indica mecanismo de fusin de sindicatos Rgimen disciplinario Nombre o denominacin. No puede tener un nombre que diga nico o exclusivo. Derecho a voto y libertad de opinin Normas de ponderacin del voto rganos a cargo de las elecciones Mecanismo de control y cuenta anual del directorio Medidas que aseguren a la informacin por parte de los afiliados NO MBRE NO CARCTER UNICO, DISCIPLINARIO, RESPONSABILIDAD DE LOS DIRECTORES. SINTENSIS. LOS ESTATUTOS SON LA NORMA FUNDAMNETAL QUE REGLAN FUNCIONAMIENTO DEL SINDICATO, SON PUBLICOS, LOS ESTATUTO TIENEN REQUISITOS MINIMOS (AFILIACION Y DESAFILIACION). QUE CREEN QUE ESTARA SI O SI EN LOS ESTATUTOS? VALOR DE LA CUOTA SINDICAL. PARA FIJAR LA CUOTA A VECES ES UNA CANTIDAD FIJA Y OTRAS VECES ESTABLECE UN % DE LA REMUNERACION. Valor de los estatutos Estatutos son pblicos Contenido de los estatutos

10 Falte 23/08/2013. 27/08/2013 Cmo se disuelve el sindicato? El sindicato no puede ser disuelto por una resolucin administrativa. No se puede disolver por acto administrativo porque no depende por unos actos de autoridad gubernativa. Aceptado esto. Hay dos maneras de disolver el sindicato. 1. En virtud de un acuerdo de los afila organizacin. Disolucin en virtud de una asamblea de socios. Mayora absoluta de los socios. 2. Disolucin por resolucin del juez. Ya no es un rgano administrativo sino que es decisin de un juzgado. El juez tiene causales tasadas. a) Incumplimiento grave de las obligaciones laborales. (el sindicato ha dejado de cumplir de forma grave normas legales imperativas b) No se cumplen con los requisitos legales para su constitucin (menos de 15 afiliados, despus del ao no se necesita mas personal). c) La herencia hay que determinar la responsabilidad de los que manejaron la cuenta del sindicato. 1.liquidacin de los bienes. Donde terminan los bienes 2.trmino de la personalidad jurdica del sindicato 3. Responsabilidad de los dirigentes del sindicato. EL DIRECTORIO SINDICAL 1. rgano ejecutivo. Son los que dirigen la organizacin y cuentan con la representacin y administracin. Cuantos directorios tiene el sindicato. Los que haya determinado el estatuto? Para qu sirve la determinacin de los dirigentes? Es importante saberlo por el fuero sindical. La cantidad de los directores sindicales depende de los estatutos, pero por fuero la ley se encargara de establecer cuantas personas tienen fuero. No todos los directores estn en las mismas condiciones. 2. Directorio representacin judicial y extrajudicialmente al sindicato. Y su presidente tiene las facultades que indica el artculo8avo del cdigo de procedimiento civil. si el sindicato quiere instaurar una demanda quien firma esa demanda? Presidente. 3. Funciones y tareas se resuelven por mayora absoluta de ellos salvo que los estatutos le den ciertas materias al presidente y los miembros del directorio. Cmo se compone un sindicato? En un sindicato con menos de 25 afiliados. Habr un solo director que a la vez ser el presidente. De 25 o ms el nmero de dirigente lo determina los estatutos. De tal manera que la ley se dedica se dedica a establecer la cantidad de directores que gozan de fuero. Cantidad de directores sealas en la gua de peter. * Cmo se yo quienes tienen el fuero? Las primeras mayoras gozan del fuero. 1era, 2da, 3era goza del fuero respectivo. Para que importa el fuero? Que es el fuero y para que importa? El fuero se parece a los 4 fantsticos, pone un blindaje las personas con fuero tienen FRASE TIPICA DEL CURSO LO VIMOS EN LA PIMERA PARTE DEL CURSO. El fuero provoca la inamovilidad. Se puede despedir a un trabajador con autorizacin judicial, acto que suponga causal disciplinaria, termino del contrato o trmino de la obra o servicio, por lo tanto, el fuero le da independencia al dirigente, y tambin le permite cierta libertad al empleador. 1. Estatuto 2. La ley se encarga de nombrar aquellos que tienen fuero 3. Hay que distinguir sindicato con ms de 25 o menos de 25. Quines pueden ser candidato a dirigente?

11 1. Los estatutos. Ojo hasta hace algunos aos la ley estableca los requisitos. Los estatutos determinan los requisitos y la forma, oportunidad y publicidad para garantizar. La norma establece la generalidad solo en que los estatutos nada digan. (punto 3 diapopeter) Qu importancia tiene esto? 30/08/2013 Organizaciones sindicales. Censura es un acuerdo colectivo de trabajadores afiliados al sindicato que reprueban actos ejecutados por el directorio, provocando la cesacin inmediata de todos los dirigentes Cesacin inmediata de todo el directorio. Censura es el acuerdo colectivo tomado por la mayora de los trabajadores, pero afecta a todo el sindicato. Derecho exclusivamente predicable de los socios del sindicato y nadie ms puede intervenir desde el punto de vista dela contratos colectivo. Procede siempre siempre puede haber quitada de piso. Si el mandato sindical dura dos aos en cualquier momento los afiliados pueden organizarse y provocar un cambio en la direccin. Formalidades: 1. Citar a asamblea especial para que vea la posibilidad de citar al directorio 2. La citacin requiere el 20% de los afiliados. Este puede citar la asamblea, pero no se requiere de este sino que mayora absoluta. (200 para citar a la asamblea y 501 para censurar a la asamblea). 3. La asamblea que cita a la censura solo puede participar los afiliados que tenga una cantidad mnima de 90 das de antigedad. Los que quiere puede ocasionar una mayora ocasional esto se evita estableciendo un plazo de antigedad el cdigo lo determina en 90 das. 4. La votacin de la censura es secreta no es a mano alzada para asegurar la transparencia del voto. 5. Que la votacin sea un solo acto 6. La votacin se celebra ante un ministro de fe. Esto para producir solemnidad a los actos y formalizar los procesos. *el acto de censura no es cualquier acto. El ordenamiento chileno no permite derrocar directivas solo con mayoras ocasionales. 7. es aprobada cuando la mayora absoluta con derecho a voto se expresa favorablemente. Los que pueden votar los que el estatuto diga (al da en cuotas) 8. La directa cuando se hace una asamblea de censura impide la realizacin de esta. Antes de eso. Una directiva responsable ve el escenario en el que esta y renuncia sin que se haga votacin. PERMISOS SINDICALES Primera obligacin del trabajador debe prestar servicios. Bajo este punto sus servicios deben ser prestados de forma diligente si esto no es as se frustra la principal obligacin. Enervar un despido de la manera que seala Peter es justificando los permisos legales o convencionales para faltar un dadeterminado. Los permisos es una tpica causa justificativa de la ausencia. Permiso legal o convencional. Permiso Legal: Permiso Convencional. Los dirigentes cumplan eficazmente su actividad y que puedan cumplir normalmente su actividad sindical. Dicho esto digamos que tipos de permisos existen en la legislacin: 1. Permiso general bsico o comn: permiso que la ley le reconoce a los dirigentes6 horas u 8 horas dependiendo si la organizacin sindical tiene ms de 250 afiliados. Acumulado: se puede reunir horas al da y ejercerlas las semana siguiente Cedible: si el sindicato hay tres dirigentes estos puede traspasar el permiso a un tercero. El permiso no es personalsimo.No se cede a los socios

12 El tiempo de permiso se entiende trabajado para todos los efectos legales. El tiempo ocupado en los permisos se entiende laborado. El tiempo de permiso lo tiene que pagar el sindicato, por lo tanto, en este permiso el empleador no paga las horas de permiso.Por cada da el empleador descuenta las horas no trabajadas a su trabajador. Los permisos no se computan para el efecto de tareas judiciales o administrativas y por lo tanto el empleadorest obligado a darle permiso en esta materia.

Comentario de Peter: en esta rea hay gallitos permanentes: 1. La condicin de dirigente sindical no libera totalmente estos servicios. El ordenamiento parte de la hiptesis de que el dirigente es un trabajador y que estos tienen una laguna de 6 u 8 horas 2. Cierta flexibilidad para ejercer los permisos por lo siguiente. Un trabajador llega tarde y el trabajador se escusa: Direccin del trabajo: El trabajador dirigente tiene la obligacin de avisarle al empleador que usara el servicio con un da de anticipacin. Sin perjuicio del plazo el dirigente puede argumentan conposterioridad que ha ocurrido una acumulacin de permisos. Sin perjuicio de lo anterior este es el permiso ms utilizado. Permisos especiales Que es lo que consigue el dirigente que la asamblea por mayora absoluta podr ejercer su permiso en un plazo mnimo de 6 meses y en un plazo mximo 1 ao y medio. Sin pago de remuneraciones del empleador, pero este est obligado a aceptar. Dirigente pide ao y medio y el empleador debe estar obligado a decir que. El tiempo de permiso lo tiene el sindicato. Este es un permiso amplio no es un permiso episdico. El dirigente interempresa tiene un periodo de permiso de un mes para efectos de la negociacin colectiva porque. Dirigente de trabajadores interempresa y tendremos negociacin colectiva y se juntaran. Porque la ley presume que la negociacin colectiva no durara ms que un mes. Delegados sindicales. Aparte de lo anterior+Tiene una semana de permiso como mnimo para actividades como dirigente o en cursos de capacitacin. Estos permisos los da la ley. PERMISO CONVENCIONAL En qu instancia se pacta estos permisos convencionales? Con que cualidades ser este permiso liberado. Este permiso ser con remuneraciones. Caractersticas 1. Requiere acuerdo de voluntades entre los dirigentes y el empleador. 2. Acuerdo destinado a beneficiar a un dirigente y no a u tercero que no tenga relacin alguna que no tenga cargo de dirigente 3. Permiso que en caso alguno pidesobrepasar el tiempo de mandato sindical. 4. Este permiso puede ser con o sin goce de remuneracin 5. No impide otros permisos de los otros dirigentes Delegado sindical Dirigente sindical funciona en la misma empresa. Delegado sindical no funciona. El delegado del personal es elegido por trabajadores por trabajadores. Distinto es que en una negociacin colectiva un grupo de trabajadores puede negociar aunque o sea un sindicato. El que va a negociar es el sindicato. Debe constituirse con un notario le pone cierto obstculos para juntar a 25 amigos y termina siendo una prctica sindical. Delegado sindical: que tiene trabajadores de dos o ms trabajadores distintos. Delegado sindical.

13 El delegado sindical representa a los trabajadores en aquella empresa en que no hay dirigente se comporta como dirigente y tiene beneficios fuero y etc. CONCLUSIONES Principio de libertad civil y libertad poltica. La legislacin laboral chilena intenta privilegiar la autonoma de la organizacin y en segundo lugar busca que el sindicato tenga su propio organismo de. El nivel de sindicalizacin en chile sigue siendo bajo. Desde esta perspectiva la existencia de sindicatos representativos permite un repliegue del legislador. La jornada laboral en chile es de las materias ms reglamentarias y distintasde los sistemas. LA LEY SIGUE TENIENDO CUESTIOESN EXTREMADAMENTE REGLAMETARIAS CON RESPECTO A LA LIQUIDACION DE LOS BIENES. NORMAS DE CAPACITACION. LA PROBLEMTICA DE LOS DIRIGENTES SINDICALES EN GRAL. EL EMPLEADOR TIENE UN CUERPO TECNICO MIENTRAS TANTO QUE EL DIRIGENTE NO, POR LO TANTO, LO QUE HOY SE ESTA DANDO VUELTA Y LO QUE SE ESTA PIDIENDO SON CURSOS VERDADEROS DE CAPACIDAD PARA QUE SE CONVIERTA EN UN INTERLOCUTOR VALIDO CON EL EMPLEADOR. SI HAY CAPACITACION DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LOS DIRIGENTES. CUANDO NO ENTIENDO ALGO TIENDO A SOSPECHAR Y TIENDO A PENSAR QUE ALGUIEN ME ESTA ENGAANDO. 03/09/2013 Las organizaciones sindicales de grado superior Federaciones, confederaciones y centrales sindicales 1. Estn las federaciones y las confederaciones y que estn bsicamente en las organizaciones de segundo grado. 2. Organizacionesmasrepresentativas cspide de pirmide sindical. Centrales de trabajadores. Esto es en el caso chileno. Que comienza en el grupo espontaneo y termina. Por qu se pueden constituir estas organizaciones? Libertad sindical y el artculo 213 este establece libertad sindical ahora en el campo de organizaciones de grado superior. No se preocupe Udest en la base tiene derecho a asociarse con otros sindicatos bases para constituir agrupaciones de segundo grado. El sistema chileno dice que puede asociarse a organizaciones de nivel internacional. Estas organizaciones sindicales se regulan por sus propios estatus y tambin por el derecho internacional. En la oit hay organizaciones de grado superior que estn reocncoidas por el derecho internacional. En definitiva la organizacin de carcter internacional es expresin de la libertad sindical. El sindicato base no esta solo puede asociarse a organizaciones de grados superior. Estas pueden afiliarse a una organizacin de grado superior a nivel internacional. La referencia al derecho internacional es importante porque la OIT las reconoce. La libertad sindical se expresa en estas dos lneas. La libertad sndical implica incorporarse o desincorporarse en ambos casos hay autonoma y libertad para hacerlo. Aqu esta reflejado este principio ya no a sindicato base sino que a grado superior. FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES La primera diferencia: hay una cuestioncuatutativa. Federacuon 3 sindicatos bases Confederacin 3 o ms federacin y 20 o ms sindicatos, Tipo de materias radicadas en cada una. Federacin intereses comunes Confederaciones: nacionales, globales y que se alejan de la nocin de federacin.

14 La gran diferencia est en el mbito de competencia. La federacin est ms limitada a intereses comunes como la territorialidad. La confederacin tiene objetivos ms complejos. Intereses distintos a los de una federacin. Las organizaciones sindicales de sindicales de segundo grado son la confederacin y federaciones. mbito de materias es distinta. A QUE SE DEDICAN? En primer lugar hay un largo listado de finalidades correspondiente al sindicato base. Art 220 establece un grupo de finalidades sindicato base y grado superior. 1. En principio deben representar a las organizaciones constituidas 2. Pueden participar en negociaciones colectivas de sus organizaciones. Al sindicato base que forma parte de la organizacin de grado superior 3. Asesora a organizaciones de grado inferior La ley permite que los trabajadores que dejan de tener socios adscritos a la organizacin base pueden seguir obteniendo beneficios de la organizacin de grado superior. Ejemplo: si juan trabajaba en bata es despedido/desafiliado del sindicato base. Consecuencia natural pierde el vnculo con organizacin de grado superior. La ley permite que esta le siga otorgando beneficios. Ejemplo de esto: trabajador puede usar las cabaasdel tabo de la organizacin de grados superior siendo que fue despedido. Fomentar adhesin a sindicato. Formacin Los miembros del sindicato base debe manifestar su Cascada Mayora absoluta abajo/ para que un dirigente constituya una federacin o una confederacin. Primero en el sindicato base obtengo la mayora absoluta. Poder que les han dado los afiliados. Cul es el quorum de la asamblea de la federacin o confederacin? Mayora absoluta de los dirigentes que a la vez han obtenido la autorizacin de los afiliados. De todas formas la ley ha reglamentado exigencias previas a la votacin: Informar a los socios los siguientes: 1. Informar contenidos de los socios 2. Monto del pago de la cuota de la federacin/confederacin 3. Si el objetivo es asociarse a una confederacin Para constituir una federacin o confederacin: 1. Mayora absoluta de la Asamblea constitutiva 2. Dar su consentimiento previamente haber obtenido la mayora absoluta de sus propios afiliados para que los trabajadores del sindicato base den su autorizacin. Constitucin.. La asamblea constitutiva de la organizacin superior busca aprobar los estatutos y elegir la asamblea de la organizacin superior. En la asamblea constitutiva deber agregarse un acta que d cuenta de todo esto lo obrado, agregado la nmina de asistentes y directores.

Adquiere personalidad jurdica cuando se depositan los estatutos y actas. Ministro de fe que autoriza todo esto. ventanilla constitucin organizaciones sindicales. Desde este momento la direccin tiene un plazo de 90 das para hacerle observaciones a la constitucin. (Fraude/Poder observar la constitucin). Estructura de la federacin y confederaciones Tiene estatutos que son columna vertebral aprobada por mayora en asamblea constitutiva.

15 El quorum ser de mayora absoluta. Si yo quiero modificar un estatuto asamblea extraordinaria modificacin de los estatutos. Quorum mayora absoluta de todos los afiliados a la federacin y confederacin. Los estatutos tienen las mismas reglas de los sindicatos bases. Debe contener el modo con que se pondera la votacin de los sindicatos bases (Cantidad de afiliados a los sindicatos bases). Para constituir una federacin o confederacin remitirse a la cantidad de weas afiliadas. La ley pide que se refiera a la ponderacin de los votos sino se refiere votaraen proporcin directa al nmero de respectivos afiliados. La votacin de 250 valdrms del que tiene 25. DIRECTORIO Lo que no puede ocurri es nombrar a juan PrezPrez. Tiene que tener la calidad de ser dirigente de la organizacin base. Los que constituyen a la asamblea constitutiva son los directores de los sindicatos bases. Para ser elegido dirigente debe estar adherido a las organizaciones afiliadas de base. FUERO Dirigente de federacin y confederacin tiene fuero por todo el mandato hasta 6 meses despus de terminado el mandato. Ley permite reeleccin. Adems el fuero y la calidad de dirigente se mantienen aun cuando se mantiene la calidad de dirigente de organizacin base. Lo ms probable es que el dirigente de organizacin base no podr mantener el cargo en ambos y los ms probable es que deje el cargo en la organizacin base igual mantiene el fuero en su organizacin base. PERMISOS En materia de confederaciones/federaciones 1. Permiso general: todo o parte del periodo que dura su mandato y hasta un mes despus de expirado este. Su salario lo asegura la organizacin de grado superior. 2. Permiso semanal: si el director no hace uso del permiso general puede usar este 10 hrs acumulables. 3. Regla general: tiempo de los permisos se entiende trabajados para todos los efectos legales, no pierde antigedad. CENTRALES SINDICALES 1 de octubre de 2013 Concepto articulo 303 art de memoria. Cuales son las caractersticas que surgen del concepto? En el caso chgileno es un procedimiento escencialmente reglado. Regulada de tal forma que constituyen normas irrenunciables. Estamos hablando de un procedimeitno altamente regulado por la ley. Salvo casos de negociacin colectiva informal. En el sistema chileno la negociacin colectiva reconoce dos tipos de sujeto. -sindicato: es el protagonista relevante. El sistema chileno permite que negocien trabajadores especialmente reunidos para este tipo de coyuntura. Adems un grupo espontaneo puede negociar colectivamente. Esta altamente regulado por la legislacin para evitar practicas antisindicales. La regla general es que el sujeto negociacor es el sindicato. Por esto el sistema legal chileno permite que se reunan grupos espontaneos. El empleador. donde se negocia? La respuesta es en la empresa. La empresa es el mbito organizativo en el que se ngeoca. Con quien se negocia la respuesta es el empleador. Esto es en el mbito de la empresa. DONDE SE NEGOCIA: EMPRESA Los requisitos para ser director estn en los ESTATUTOS no en la ley

16 CON QUIEN: EMPLEADOR En el caso chileno la NC se puede realizar solo en una empresa que lleve mas de un ao de funcionamiento. Sin embargo en el sistema la contraparte en principio es solo un empleador de tal forma no se puede negociar un empleador con varios sindicatos. De tal manera que con quien se negocia: con quien se negocia con un empleador.. NO PUEDE HABER NEGOCIACIONES COLECTIVAS CON VARIOS EMPLEADORES Y VARIOS SINDICATOS. EN CHILE NO HAY PLURALIDAD DE EMPLEADORES EN LA NC. LA REGLA GENERAL ES QUE SOLO SE DE EN UNA UNIDAD PRODUCTIVA. Cual es el objeto de negociacin: condiciones comunes de empleo trabajo y remuneracin. condiciones? Condiciones que estn por sobre el marco legal. En el sistema chileno no hay posibilidad de que la negociacin colectiva incumpla una norma legal. Condiciones comunes es que todos los trabajadores del sindicato se regiran por la negociacin colectiva. LO QUE SE NEGOCIA dice relacin con el empleo , trabajo y las remuneraciones. Todas aquellas condiciones laborales que sin afectar condiciones escenciales. No formaran parte cuestiones ajenas a la relacin laboral. LO QUE SE PACTA SON CONDICIONES VINCULADAS A LA RELACION LABORAL TODO LO QUE SEA AJENO A LA RELACION LABORAL. NO PUEDE SER OBEJTO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA. No puede afectar facultades propias del empleador, facultad de mando, poder de direccin. Ejemplo: cada vez que el empleador despida a un trabajador debe avisar previamente al sindicato. Cada vez que haya un ascenso hay que avisar al sindicato. Cualquier materia que este en este mbito esta fuera del mbito de las negociaciones colectivas. Tambienesta ajena aquellas materias ajenas al mbito laboral y la empresa. Lo que tampoco puede ser objeto de negociacin colectiva son negociaciones completamente fuera del objeto de la empresa. Materia que no tienen relacin con el mbito de la empresa. La negociacin colectiva es un derecho de los trabajadores, por lo tanto, tiene la categora de derecho fundamental. Ideas destacables a partir del diseo constitucional. LA NEGOCIACION COLECTIVA NO ES UNA ACTIVIDAD EXCLUSIVO DE LOS SINICATOS. TAMBIEN LOS TRABAJADORES ESPECIALMENTE PRODUCTIVO PUEDE NEGOCIAR. No puede haber libertad sindical ni sindicatos si es que no se pudiese negociar colectivamente. Puede haber NC interempresa. Solo puede haberse en el caso de que lo manifiesten las partes involucradas. Si la organizacin colectiva se da en una organizacin va masalla de la personalidad real o aparente. El concepto de empresa es vital porque permite establecer los limites. En el diseo constitucional la negociacin se da en una empresa. No es varias empresas. La negociacin colectiva se da en el derecho de actividad. Las partes tienen la obligacin de conversar , pero no tienen la obligacin de llegar a un acuerdo. CASOS DE PROHIBICION DE LA NEGOCIACION COLECTIVA EN EL SISTEMA CHILENO Toda restriccin debe ser intrepretada de manera restrictiva Empresas que no pueden negociar colectivamente 1 2 3 4 5 Empresas que dependan del ministerio de defensa nacional o bien que se relacionan con el gobierno a travs del ministerio de defensa. Existen leyes particulares que prohben la negociacin colectiva. Empresa de arica a la paz Empresas o instituciones pblicas privadas en que hayan sido financiadas sobre un 50% por el estado. Hospitales con un ms de 50% con aporte del estado no pueden negociar colectivamente.Trabajadores que no pueden negociar colectivamente. puede haber nc voluntaria en este tipo de empresas? Ningn trabajador de este tipo de empresas puede llevar negociacin colectiva. Aca hay dos tipos de provision. 1 referida a la empresa y la otra refereida a los trabajadores , salvo de forma voluntaria. Aquellas empresas que si puede haber negociacin colectiva hay determinado tipos de trabajadores que si puede negociar colectivamente.

17 LOS TRABAJADORES QUE NO PUEDEN NEGOCAR COLECTIVAMENTE SON AQUELLOS QUE NO ESTAN PERMANENTEMENTE VINCULADOS A LA EMPRESA O PERSONAS QUE TIENEN CALIDAD DE ALTO DIRECTIVO DENTRO DE LA EMPRESA. AMBITO SUBJETIVO: NO MANTIENE UNA RELACION LABORAL INDEFINIDA O BIEN SON ALTOS DIRECTOVOS DENTRO DE ESA ORGANIZACIN DELEGA EN EL LEGISLADOR: 1 2 3 4 5 REGULACION DEL DERECHO CONSTITUCIONAL EXIGE EL DOMINIO LEGAL NO DEBERIERA SER MATERIA DE RESORTE DE LA POTESTAD REGLAMENTARIA LA CONSTITUCION LE HA DADO UN MANDATO AL LEGISLADOR. OBTENER UNA SOLUCION PACIFICA Y JUSTA MODALIDADES SON DE DERECHO ESTRICTO LA LEY LE CORRESPONDE FIJAR SUPUESTOS DE ARBITRAJES OBLIGATORIOS El arbitraje no impide la negociacin solo es un mecanismo diverso de la negociacin misma.

15-10-2013 Qu importancia tiene que la nomina del grupo del sindicato que recibe el empleador? Al empleador le servir la nomina de 500 nombres lo primero que hara el empleador va a revisar si la nomina corresponde a los afiliados del sindicato y le meta 15 nombres de personas que no estn en la nomina. Si el empleador no las objetas estas personas son incorporadas en la negociacin colectiva. En la cual presentan un prioyecto en la que iniciada la negociacin los trabajadores. Supondremos que las personas si estn afiliadas al sindicato? Los 500 si estn para que adems les interesara ver el nombre. Que es lo que se chequeara en ese caso? Tiempo adherido en el sindicato. La antigedad es en relacin a la empresa no en relacin con el trabajador. La antigedad del ao es para la empresa no del trabajador. Hay trabajadores que estn sindicalizados, pero no puede negociar colectivamente gerente, sujetos a contrato de aprendizaje, trabajador por obra o faena transitoria. Este sujeto se puede sindicalizar, pero este no puede sindicalizarse colectivamente. Estos no puede negociar colectivamente. Qu es lo que hace el empleador con la nomina? La objeta. Tiene que responder formalmente. No aceptando los sujetos que en virtud del articulo 305 no puede negoiciar colectivamente se puede meter mucha cuchufleta Clausulas propiamente tales. Ejemplo los trabajadores tienen un tiempo de colacin de media hora (legal). Por NC se puede aumentar a una hora. Bono de productividad en caso de que la empresa alcance 10% de excedente se da un bono de 5% a los empleados. En caso de la UAH no es una fundacin sin fines de lucro para no pagar gratificacin. Segn Peter la UAH no tiene utilidades alguien le cree? Bono de locomocin las clausulas propiamente tales son de distinto orden. No se podr despedir trabajadores en tiempo de navidad. VIOLA PODER DE MANDO En caso de que chile claifique al mundial el empleador pagara bono ascendente. Jornada laboral de 10 horas. PLAZO DE VIGENCIA Un proyecto puede durar como minimo 2 aos y 4 aos como mximo. QUIENES FIRMAN EL ACUERDO DE NC Directorio sindocal, adherentes, en caso de que sea un grupo espontaneo. Los asesores se sientan a la mesa , pero no forman parte de la comisin negociadora. Que hace la comisiones negociadora? Ponen su rubrica en el contrato . Los asesores tiene derecho a voz no a firma esto es en el caso de que sea un directiva sindical.

18 Hemos dicho que hay trabajadores 326 inciso 3 y 4 Esta norma que hemos ledo es exactamente igual a las normas regulatorias del directorio sindical esta firmando por 3 5 7 9 o 12. Lo que hace esta norma es repetir esta norma para un grupo espontaneo lo que no pueda ocurrir es que la comisin negociadora no se sienta a la mesa. Tramites posteriores a la presnetacion del proyecto Efectos que se derivan de la presnetacion del proyecto de contrato colectivo. Todos aquellos miembros que figuran en la nomina y que no han sido objetiados estn en la negociacin colectiva. Una vez aprobada la negociacin colectiva nadie puede salirse de la mochila de la negociacin. La persona queda afecto a esta negociacin no se puede salir (no se puede cambiar al sindicato de al lado) para la negociacin colectiva. Lo peor que le puede pasar al sistema es la promiscuidad de sindicatos. La circunstancia de esta afectos al proceso negociador.

COMPORTAMIENTO DEL EMPLEADOR El sindicato llega con el proyecto que es lo que se pedir al empleador. Este debe firmarlo en seal del recibimiento. La fecha es importante, ya que se computa el plazo de negociacin colectiva. Existe una fecha entre los 20 a 25 dias anteriores a la negociacin colectiva. 15 dias hbiles corridos salvo que el 15vo dia caiga en sbado domingo o festivo en este caso se prorroga al dia siguiente hbil. Si el empleador no contesta la negociacin colectiva la inspeccin multa al empleador con multa de 20% de planilla mensual. En caso de que no responda se da por aceptada el proyecto de contrato colectivo. El efecto que esto tiene es tremendo para el empleador. El empleador contesta con dos documentos Responde clausula por clausula. Fundamentando el rechazo. Documento que rechaza porque si o no se tiene que pronunciar sobre todas de las clausulas propuestas. Segundo documento es una contra oferta en proposicin de contrato colectivo

Cundo el empleaodr acompaa estos documentos? 90 dias anteriores a la presnetacion del prsentacion del proyecto. En la mesa de negocacion estos antecedentes estn. El empleador en su respuesta puede decir muchas cosas. Puede rechazar determinadas clausulas, objetar la nomina porque estn por obra porque son aprendices. Clausulas ajenas o afectan el poder de direccin del empleador. En caso de que hayan objetado mas de la mitad de la nomina el sindicato realiza una objeccion de legalidad que cuando el sindicato recibe la propuesta del empleador. Mi empleador me respondi algo que esta equivocado y la direccin del trabajo dirime sobre las respuestas dadas a los trabajadores. Puede haber varias hiptesis. El empleador no haya dado correcta respuesta 29/10/2013 En la primera hiptesis el trabajador puede reemplazar a trabajadores huelguistas de hecha efectiva la huelga y puede aceptar el reintegro individual de los huelguistas a partir del da 15. Para que se produzca esta situacin se deben cumplir 3 requisitos.
1. La ultima oferta debe presentarse con la anticipacin debida y con las formalidades legales. Ultima oferta de la inspeccin con el timbre respectivo y se comunica a los dems trabajadores en huelga 2. La ultima oferta que haga el empleador debe contener idnticas estipulaciones a las contenidas en el contrato colectivo vigente. Al mismo tiempo debe ofrecer una reajustabilidad desde la fecha del

19 ultimo reajuste a la fecha del reajuste y debe ofrecer una reajustabilidad de acuerdo al 100% del IPC. Se refiere tanto a la forma como el fondo. De tal manera que esta es una fotografa. 3. El empleador ofrezca un bono ascendente a 4 UF por cada trabajador reemplazado. Si estos requisitos se cumplen el empleador puede reemplazar a los trabajadores y puede aceptar el reintegro individual desde el dia 15 (para que acepte el reintegro individual de los que estn en huelga). El reemplazo importa la incorporacin del cualquier persona. Podria reemplazar la lucia a kitty esto seria una reasignacin de funciones importa un reemplazo y por lo tanto el trabajador estar obligado a pagar las 4 UF por el reemplazo por lo que sebe pagar el bono de las 4UF. El reemplazo de trabajadores supone la contratacin de trabajadores nuevos externos de tal manera que el trabajador nuevo solo computa para efectos de reemplazo. En esta segunda tesis no seria reemplazo lo nico que seria es tratar a trabajadores nuevos. La jurisprudencia a admitido esta segunda figura de reemplazo. En consecuencia seria idnticas estipulaciones. Qu intentara evitar el legislador?