ANALISIS DE COSTOS

El anlisis de costo es simplemente, el proceso de identificacin de los recursos necesarios para llevar a cabo la labor o proyecto del voluntario. El anlisis de costo determina la calidad y cantidad de recursos necesarios. Entre otros factores, analiza el costo del proyecto en trminos de dinero. No no slo ayuda a determinar el costo del proyecto y su mantenimiento sino que tambin sirve para determinar si vale o no la pena llevarlo a cabo

El anlisis de costo determina la cantidad y la clase de: Materiales/dinero Nmero de personal necesario para poder completar el proyecto. Para estimar la cantidad total de recursos necesarios, el analista deber considerar cada una de las tareas que han de ejecutarse. Mientras ms complicado sea el proyecto, ms completo deber ser el anlisis de costo. El anlisis de costo no puede ser la nica norma empleada para determinar las posibilidades de un proyecto. Esto permite conocer: qu, dnde, cundo, en qu medida, cmo y porqu pas, lo que posibilita una mejor administracin. En general el costo de un producto est formado por el precio de la materia prima, el precio de la mano de obra directa empleada en su produccin, el precio de la mano de obra indirecta empleada para el funcionamiento de la empresa y el costo de amortizacin de la maquinaria y de los edificios. el costo es el esfuerzo econmico que se debe realizar para lograr un objetivo operativo (el pago de salarios, la compra de materiales, la fabricacin de un producto, la obtencin de fondos para la financiacin , la administracin de la empresa, etc.) Cuando no se alcanza el objetivo deseado, se dice que una empresa tiene prdidas.

Clasificacin del anlisis de costos segn su comportamiento:

Costo Variable Unitario Es el costo que se asigna directamente a cada unidad de producto. Comprende la unidad de cada materia prima o materiales utilizados para fabricar una unidad de producto terminado, as como la unidad de mano de obra directa, la unidad de envases y embalajes, la unidad de comisin por ventas, etc.

Costo Variable Total Es el costo que resulta de multiplicar el costo variable unitario por la cantidad de productos fabricados o servicios vendidos en un perodo determinado; sea ste mensual, anual o cualquier otra periodicidad.

La frmula del costo variable total es la siguiente: Costo Variable Total = Costo Variable Unitario x Cantidad

Para el anlisis de los costos variables, se parte de los valores unitarios para llegar a los valores totales. En los costos fijos el proceso es inverso, se parte de los costos fijos totales para llegar a los costos fijos unitarios. Costo Fijo Total: Es la suma de todos los costos fijos de la empresa. Costo Fijo Unitario: Es el costo fijo total dividido por la cantidad de productos fabricados o servicios brindados. Costo fijo Unitario = Costo Fijo Total / Cantidad Costo Total Es la suma del Costo Variable ms el Costo Fijo. Se puede expresar en Valores Unitarios o en Valores Totales. Costo Total unitario = Costo Variable unitario + Costo Fijo unitario

Costo Total = Costo Variable Total + Costo Fijo Total.

Artculos de la Ley Orgnica del trabajo referente a las horas extras.

Captulo VII De las Horas Extraordinarias de Trabajo Definicin y lmites de las horas extraordinarias Artculo 178. Son horas extraordinarias, las que se laboran fuera de la jornada ordinaria de trabajo. Las horas extraordinarias son de carcter eventual o accidental para atender imprevistos o trabajos de emergencia. La duracin del trabajo en horas extraordinarias, salvo las excepciones establecidas en la Ley, estarn sometidas a las siguientes limitaciones: a) La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podr

exceder de diez horas diarias. b) c) No se podr laborar ms de diez horas extraordinarias semanales. No se podr laborar ms de cien horas extraordinarias por ao.

El Ejecutivo Nacional cuando sea necesario, previa consulta a las organizaciones sindicales interesadas, podr modificar las limitaciones establecidas en este artculo respecto a determinadas actividades

Autorizacin de horas extraordinarias Artculo 182. Para laborar horas extraordinarias se requerir permiso de la Inspectora del Trabajo. Al serle dirigida una solicitud para trabajar horas extraordinarias, el Inspector o Inspectora del Trabajo podr hacer cualquier investigacin para conceder o negar el permiso a que se refiere este artculo. El Inspector o Inspectora del Trabajo comunicar su decisin al

patrono o a la patrona dentro del lapso de cuarenta y ocho horas siguientes al recibo de la solicitud. En caso imprevisto y urgente debidamente comprobado, se podr trabajar horas extraordinarias, de acuerdo con las disposiciones antes indicadas, sin previo permiso del Inspector o Inspectora del Trabajo, a condicin de que se lo notifique al da hbil siguiente y de que se comprueben las causas que lo motivaron. En caso de laborarse las horas extraordinarias sin la autorizacin del Inspector o Inspectora del Trabajo, stas debern pagarse con el doble del recargo previsto en la presente Ley, sin perjuicio de las sanciones que resulten aplicables.

Pago del bono nocturno Artculo 117. La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna. Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa del trabajo nocturno, se tomar como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.

Pago de horas extraordinarias Artculo 118. Las horas extraordinarias sern pagadas con un cincuenta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa de horas extras, se tomar como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva. Clculo para el pago de horas extras: Sueldo mensual / 30 = salario normal diario / el nmero de horas de la jornada laboral = salario por hora x 1,5 (50%) = salario hora extra diurna.

Ejemplo: 1.200 mensual / 30 das = 40 salario normal diario / 8 horas = Bs. 5 salario por hora x 1,5 = Bs. 7,5 la hora extra diurna.

Clusulas de la Convencin Colectiva de la industria de la Construccin referente a las horas extras y al Suministro de equipos de seguridad.

CLUSULA 38. JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO Y BONO NOCTURNO Son horas extras o extraordinarias las laboradas en exceso de los lmites establecidos para la jornada semanal, en cuanto sean necesarias para atender labores en beneficio de los empleadores. A. Valor de la hora extraordinaria Diurna: Tendr un setenta y cinco por ciento (75%) de recargo sobre el valor de la hora ordinaria diurna. El salario de la hora ordinaria diurna es el cociente de dividir el Salario Bsico diario del Trabajador entre la duracin de la jornada diurna. B. Bono Nocturno: El trabajo nocturno ordinario se pagar con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor hora del Salario Bsico diurno. C. Valor de la hora Extraordinaria Nocturna: Tendr un ciento diez por ciento (110%) de recargo sobre el valor de la hora ordinaria diurna, lo que ya incluye el recargo por bono nocturno. D. Trabajo en das feriados: El Empleador remunerar con doble salario las labores efectuadas en los das feriados establecidos en el artculo 212 de la Ley Orgnica del Trabajo. El Trabajador llamado a laborar en estos das percibir el pago de la jornada completa. Cualquiera sea el nmero de horas o fraccin de horas trabajadas. Si el trabajo extraordinario se llevare a cabo en el da de descanso semanal, el Trabajador tendr derecho a disfrutar de un (1) da de descanso compensatorio remunerado, en la semana siguiente. E. Cuando se haya convenido la aplicacin del artculo 196 de la Ley Orgnica del Trabajo y el Trabajador sea llamado a trabajar durante su da de descanso semanal

adicional, las horas extraordinarias trabajadas en ese da se pagarn con un recargo del cien por ciento (100%) sobre el valor de la hora ordinaria diurna. F. Los recargos previstos en esta clusula ya incluyen los recargos previstos en la Ley Orgnica del Trabajo para las horas extras, el trabajo nocturno y el trabajo en das de descanso y feriados.

CLAUSULA 56. TILES, HERRAMIENTAS Y MATERIALES El Empleador se obliga a suministrar oportunamente a todos sus Trabajadores los tiles, herramientas, equipos y materiales de trabajo que requieran sus Trabajadores para la realizacin de sus labores. Las herramientas de la Empresa sern devueltas a sta al final de cada jornada diaria de trabajo. En el caso de prdida de las herramientas, equipos o materiales por causa imputable al trabajador, el empleador las repondr y descontar su valor del salario del Trabajador.

CLUSULA 57 .SUMINISTRO DE BOTAS Y TRAJES DE TRABAJO El Empleador conviene en suministrar a sus Trabajadores botas y trajes de trabajo adecuados a la naturaleza del trabajo que realizan. El Trabajador recibir estos implementos de trabajo, conforme se establece en el siguiente cuadro:

Pares Tiempo Ingreso 4 meses 8 meses 12 meses 16 meses 20 meses 24 meses Camisas 2 1 1 2 1 1 2 Pantalones Botas 2 1 1 2 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1

Los Operadores de Maquinaria pesada recibirn un traje de trabajo adicional. Las botas de seguridad que se entreguen a los trabajadores deben ser acordes con el oficio que desempean. El Empleador no est obligado a suplir las dotaciones antes del vencimiento de los plazos aqu establecidos. En el caso de prdida de las botas por causas imputables al Trabajador, el Empleador las repondr de inmediato y podr descontar su valor del salario. Es entendido que el uso de las botas en la obra es obligatorio. Pargrafo Primero: En aquellos casos en que por deterioro en el trabajo se requiera una dotacin adicional de botas, el Empleador la suministrar, previa entrega por parte del Trabajador del par que est siendo reemplazado. Pargrafo segundo: En el caso de personal femenino, las botas y la dotacin de trajes de trabajo debern ser confeccionados tomando en cuenta la anatoma de la mujer. Pargrafo Tercero: Los Empleadores que no cumplan con lo establecido en la presente clusula respondern de su omisin en los trminos previstos en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo.

CLUSULA 59. DOTACIN DE IMPERMEABLES El Empleador conviene en suministrar un (1) impermeable anualmente a todos sus Trabajadores. Tal suministro ser hecho en pocas de lluvias, y el mismo ser utilizado en el trabajo si las condiciones as lo requieren. En caso de deterioro, siempre que el Trabajador presente el impermeable daado, el patrono lo sustituir, hasta un tope de dos (2) al ao.