UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICAS CARRERA PROFESIONAL DE DERECHO DERECHO LABORAL SEMESTRE ACADMICO

2013-20

SLABO
I DATOS GENERALES

1.1 Nombre de la asignatura 1.2 Cdigo 1.3 Ciclo de estudios 1.4 Crditos 1.5 Nivel 1.6 Campus 1.7 Fecha de inicio/fin 1.8 Duracin semanas 1.9 Prerrequisitos 1.10 Profesores

:DERECHO LABORAL :DERE-375 :04 :4 :Pregrado : TRUJILLO, PIURA, :12/08/2013 al 12/12/2013 :17 :DERE-354 O DERE-126 : FERRADAS CABALLERO, JOSE RAMIRO ; GONZALEZ NIEVES, ORLANDO MOISES ; OLAYA RAMOS, JORGE EDUARDO ;

II FUNDAMENTACIN

Esta asignatura aporta en diversos grados al logro del Perfil Profesional de la Carrera de Abogado, de all que: a) En lo cognoscitivo, propicia el dominio bsico de la doctrina, legislacin y jurisprudencia en materia laboral, con el auxilio de las tcnicas jurdicas; b) En las habilidades, ayuda en la interpretacin y aplicacin de la ley y en la investigacin de la realidad jurdica y su coherencia sistmica con la realidad social, tratando de ordenar el conocimiento jurdico para aplicarlo en el desempeo de diferentes funciones pblicas y/o privadas; c) En cuanto a las destrezas, propicia la solucin de conflictos de intereses va el adiestramiento en el asesoramiento, consultora, conciliacin, mediacin y arbitraje, tratando de presentar resultados de operaciones de conocimiento jurdico, econmico, social y poltico; y, d) En los valores, propicia la aspiracin a la justicia y a la solucin de los problemas con criterios de conciencia, tica, independencia de criterio y justicia social.

III SUMILLA

El curso es de naturaleza terico-prctica y se ocupa del Derecho Laboral como disciplina autnoma, sus contenidos, principios, fuentes (incluidas las internacionales producidas por la OIT) y relaciones con otras disciplinas jurdicas. Estudia las diversas modalidades de contratacin, el contrato individual de trabajo, sus elementos bsicos, derechos y obligaciones de las partes, la prestacin o jornada de trabajo, principales descansos, suspensin del contrato, la contraprestacin y sus diversas clases, as

como la extincin del contrato de trabajo y los beneficios sociales.

Determina tambin,

cuando corresponde, los procedimientos administrativos a seguir en la esfera laboral para hacer prevalecer los derechos derivados de la relacin laboral.

IV COMPETENCIAS DE LA ASIGNATURA

4.1. EXPLICA Y ANALIZA, a travs del estudio de la doctrina, legislacin y jurisprudencia, los contenidos de las principales instituciones que integran el Derecho del Trabajo. 4.2. APLICA soluciones tcnico-jurdicas a los conflictos que se presentan en la realidad socio-laboral, en cualquiera de los mbitos generales del Derecho del Trabajo Individual. 4.3. PROPICIA una actitud positiva, objetiva y tica en la defensa de los derechos humanos, en concordancia con el mantenimiento de la paz laboral, la productividad y la justicia social.

V PROGRAMACIN POR UNIDADES DE APRENDIZAJE

UNIDAD 01 TEORIA GENERAL DEL DERECHO DEL TRABAJO Y CAPACITACION LABORAL MODALIDADES FORMATIVAS. Duracin: 12/08/2013 al 06/09/2013 1. Comprende los lineamientos y orientaciones generales que hacen del Derecho del Trabajo una disciplina sui-gneris.

1. Identifica las fuentes, la produccin normativa de la O.I.T. y su recepcin en el derecho peruano, as como los principios del Derecho del Trabajo y su interactuacin entre los hechos y las normas. 2. Estudia las formas de la promocin y capacitacin laboral y las modalidades formativas con capacidad resolutoria de los problemas que al respecto se presentan en la realidad.

N Semanas

Semana 1

Semana 2

Contenidos Conceptuales 1.-Historia del D.T. 2.- Objeto de estudio. 3.- Definicin y divisin. 4.- Autonoma y heteronoma 4.- Naturaleza jurdica. 5.- Relaciones con otras disciplinas. 1.- Fuentes. 2.- Constitucio- nalizacin. 3.- Internacionali-zacin del D.T. 4.- Produccin normativa de la O.I.T. y su recepcin en el derecho nacional.

Contenidos Procedimentales Contenidos Actitudinales Explica: -Etapas evolutivas. -Contenido de discipli- na. -Naturaleza jurdica y relaciones.

Valora la importancia de la ma- teria en el mantenimiento de la armona y justicia social.

Identifica: Apertura y bsqueda de -Fuentes y su funcionamiento. interacciones entre el -Actuacin de la OIT y derecho nacional e recepcin de su normatividad internacional. en el derecho peruano.

Semana 3

Diferencia: 1.- Anlisis de los principios Principios del D.T. y su fundamentales. actuacin en situaciones 2. Interactua-cin y aplicacin. concretas. 3.- La norma en el espacio y Prescripcin y caducidad tiempo laboral

Propicia criterios de tica y justicia social en la aplicacin de los principios

Semana 4

1.- Capacitacin laboral: Nuevas modalidades formativas laborales. 2.- Ejercicios.

Aplica: Soluciones a los problemas de modalidades formativas que se presentan en la realidad

Valora el trabajo solidario y el desarrollo de la actitud crtica.

UNIDAD 02 LA CONTRATACION LABORAL Y EL DESARROLLO DE LA PRESTACION Duracin: 09/09/2013 al 04/10/2013 1. Analiza el contrato de trabajo, las principales obligaciones y derechos de las partes, as como las instituciones Aplica soluciones a los conflictos que sobre los contratos y la prestacin de Diferencia, con independencia de criterio, las posiciones doctrinales y

relacionadas con la prestacin de servicios. 2.

servicios se presentan en la realidad socio-laboral. 3.

jurisprudenciales que subyacen en los textos normativos sobre los diversos aspectos relacionados con la contratacin y la prestacin.

N Semanas

Semana 5

Semana 6

Contenidos Conceptuales 1.- Contrato de trabajo: concepto. 2 .- Elementos. 3.Diferenciacin de otras figuras. 3.- Clasificacin general. 4.- Contratos moda-les: Formalidades, clases, periodo de prueba, desnaturalizacin, derechos y beneficios. 5.- Ejercicios. 1.- Las partes del contrato: empleador y trabajador. 2.- Principales obligaciones y derechos 3.- Jornada de trabajo: concepto, criterios de medicin, clases, modificaciones, exclusiones y excepciones, horas extras, bonificacin por turno noc-turno. 4.- Ejercicios. 1.- Principales descansos remunerados: 1.1. Descanso semanal y en feriados. 1.2. Las vacaciones: concepto; fundamentos; periodo adquisitivo; acumulacin y reduccin; remuneracin vacacional; triple remuneracin por vacaciones no gozadas; rcord vacacional interrumpido. 1.3.- Ejercicios EXAMEN PARCIAL

Contenidos Procedimentales Contenidos Actitudinales

Distingue: El contrato de trabajo de Valora la adecuacin de los figuras jurdicas afines. contratos a las prestaciones Clases de contratos modales efectivas de servicios. y sus particularidades.

Identifica: Deberes y derechos del empleador y el trabajador. Clases de jornada: ex clusiones, excepciones , prolongacin de la jornada, etc.

Aspira a la solucin de los problemas derivados de la jornada de trabajo con criterios de equidad y justicia social.

Semana 7

Analiza: Particularidades de los descansos. Fundamentos y requisitos para el goce de las vacaciones.

Propicia la armona en las relaciones laborales, en base al cumplimiento de la normatividad sobre vacaciones

Semana 8

EXAMEN PARCIAL

EXAMEN PARCIAL

UNIDAD 03 LA CONTRAPRESTACION Y SUS PRINCIPALES ASPECTOS

Duracin: 07/10/2013 al 01/11/2013 1. Analiza La problemtica y regulacin jurdica de la contraprestacin por el servicio prestado y sus entornos.

1. Aplica soluciones en los conflictos jurdicos de naturaleza salarial y conexos. 2. Resuelve problemas sobre aportes y/o descuentos relacionados con la planilla de pagos, con criterio de conciencia, compulsando el nexo armnico entre los derechos laborales y la productividad.

N Semanas

Semana 9

Semana 10

Semana 11

Semana 12

Contenidos Conceptuales 1.- La suspensin de la relacin de trabajo: Concepto. 2.- Principales clases. 3.- Regla sobre la suspensin. 4.- Causales en la legislacin peruana. 1.- Principales aspectos de la remuneracin. 2.- Concepto . 3.- Caractersticas . 4.- Princi-pios. 5.- Conceptos excluidos de la remuneracin.1.- Principales modalidades de la remuneracin: bsica, mnima vital, asignaciones familiares, bonificaciones, gratificaciones, primas, comisiones, propinas, C.T.S. y otras. 2.- Ejercicios. 1.- Aportes y/o descuentos relacionados con las remuneraciones: Essalud, Sistemas Pensionarios (ONP o SPP), seguro de vida, seguro complementario de trabajo de riesgo, Senati, Sencico, etc. 2.- Ejercicios.

Contenidos Procedimentales Contenidos Actitudinales Diferencia: Soluciones normativas a aplicar en los casos de suspensin. Explica: Los conceptos remunerativos y no remunerativos y sus influencias en la gestacin de otros beneficios. Aplica: Normatividad salarial a los casos tipo concretos que se le presentan en la asignatura y en la vida profesional.

Compulsa el valor y la justicia que subyacen en las clases de suspensin.

Valora la tica y la justicia en el intercambio de dinero por trabajo.

Propicia la comprensin de criterios de equidad y justicia en la valoracin dineraria de la prestacin laboral

Distingue: Aportes y/o descuentos que corresponde realizar por concepto de leyes sociales

Estima la importancia que tiene para la estabilidad social fomentar la cultura de la formalidad en materia de leyes sociales.

UNIDAD 04 LA EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL. Duracin: 04/11/2013 al 29/11/2013 Diferencia el funcionamiento de las diversas causales de extincin de la relacin de trabajo, confrontando las corrientes doctrinales y jurisprudenciales con la legislacin peruana. Analiza las justas causas de despido y sus diversas clases. Aplica la legislacin sobre justas causas de despido, hostilidades, despido arbitrario, nulo y otros, incorporando los avances logrados por el Tribunal Constitucional en dicha materia, con espritu crtico y equilibrando las motivaciones de productividad con justicia social.

N Semanas

Contenidos Conceptuales

Contenidos Procedimentales Contenidos Actitudinales

Semana 13

1.- La extincin de la relacin Explica: de trabajo: concepto. Causas de extincin de la 2.- Causales segn la relacin laboral en la doctrina. 3.- Su ordenacin en doctrina y la legislacin la legislacin peruana. peruana.. 1.- El despido: Concepto. 2.- Evolucin normativa. 3.- Causas justas de despido. 4.- Clases de despido: justo e injusto, legal e ilegal, procedente e improcedente, causado e incausado, directo e indirecto, arbitrario y nulo. 5.- Aportes del Tribunal Constitucional en la materia. 6.- Ejercicios. 1.- Visin general de los beneficios sociales. 2.- Principales beneficios sociales en la legislacin peruana, 3.- Ejercicios.

Valora el funcio-namiento cauteloso y adecuado de las causas de extincin, buscando el equilibrio entre los objetivos de la productividad y la justicia social.

Semana 14

Diferencia: Valora la importancia del Causas justas de despido. mantenimiento de los Diferentes clases de despido. ideales de paz con justicia Variaciones social en las relaciones jurispru denciales del T.C. en laborales. esta materia

Semana 15

Identifica: Diferencias generales entre los contratos comunes y los contratos especiales de trabajo.

Valora el rol equilibrador del Estado en el buen manejo de las relaciones labora-les.

VI ESTRATEGIAS METODOLGICAS

Para el logro de las competencias se utilizar las siguientes estrategias: 6.1. Mtodo: Inductivo deductivo.

6.2. Procedimientos - Anlisis - Sntesis. 6.3. Forma: Didctica: exposicin interrogacin. 6.4. Tcnica: Individual. Grupal. Interaccin dialgica.

6.5. Reglas: Anlisis y descripcin de contenidos (aprendizaje basado en problemas ABP-, mtodo controversial, conferencia, taller, panel, estudio dirigido, experiencias grupales, etc). Lecturas dirigidas (Anlisis y control de lecturas). Trabajos exploratorios o de investigacin. Anlisis jurisprudencial y de casustica (por equipos).

VII MATERIALES EDUCATIVOS Y OTROS RECURSOS DIDCTICOS

7.1. Textos basales o doctrinales. 7.2. Instructivos. 7.3. Separatas. 7.4. Proyector multimedia. 7.5. Internet. 7.6. Mdulos o casos. 7.7. Mapeo de los temas de la Unidad. 7.8. Mapas conceptuales y semnticos (neuronales) 7.9. Expedientes judiciales y/o administrativos. 7.10. Jurisprudencia relevante. 7.11. Papelgrafos, listas selectivas, estadsticas. 7.12. Diapositivas, transparencias, diskets, CD. 7.13. Modelos de: contratos, liquidacin de adeudos laborales y beneficios sociales, y otros.

VIII TCNICAS, INSTRUMENTOS E INDICADORES DE EVALUACIN

FRMULA PARA EL CLCULO DE LA NOTA PROMOCIONAL(PROM) 5%*C1 + 10%*C2 + 20%*EP + 15%*C3 + 25%*C4 + 25%*EF PARAMETROS DE EVALUACIN:

COMPONENTE

C1 SUBCOMPONENTES COD PC PU1

CALCULO:

40%*PC+60%*PU1 DESCRIPCIN Prctica sobre fuentes y principios de DT e inte Prueba de Unidad 1

COMPONENTE

C2 SUBCOMPONENTES COD FA1 LB1 PU2

CALCULO:

15%*FA1+25%*LB1+60%*PU2 DESCRIPCIN FICHA ACTITUDINAL 1 Contratos de trabajo Prueba de Unidad 2

COMPONENTE

C3 SUBCOMPONENTES COD PC2 TI PU3

CALCULO:

30%*PC2+40%*TI+30%*PU3 DESCRIPCIN Aspectos remunrativos y no remunerativos Trabajo de investigacin Prueba de unidad 3

COMPONENTE

C4 SUBCOMPONENTES COD FA2 PC3 PU4

CALCULO:

20%*FA2+30%*PC3+50%*PU4 DESCRIPCIN Ficha Actitudinal 2 Causas justas de despido Prueba de Unidad 4

IX PROGRAMA DE CONSEJERA

La Consejera tiene el propsito de orientar y apoyar a los estudiantes durante su proceso de formacin profesional. A pesar de que el docente de esta asignatura es Profesor Contratado y no tiene obligacin contractual para ofrecer este servicio, ambas actividades sern ofrecidas a los estudiantes en forma diferencial, de acuerdo con la variabilidad de su

rendimiento acadmico y segn los grados de gestin y confianza que asuman los estudiantes.

X REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

BSICA

ALONSO OLEA, Manuel CASAS BAHAMONDE DERECHO DEL TRABAJO, DCIMO STIMA EDICIN. UNIVERSIDAD COMPLUTENSE. MADRID: EDITORIAL CIVITAS. 1995

ARCE ORTIZ, Elmer LA NULIDAD DEL DESPIDO LESIVO DE DERECHOS CONSTITUCIONALES 2006

ARCE ORTIZ, Elmer LA CONTRATACIN TEMPORAL EN EL PER 2008

ARCE ORTIZ, Elmer DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO EN EL PER. DESAFOS Y DEFICIENCIAS 2008

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL DEL PERUJURISPRUDENCIA Y DOCTRINA CONSTITUCIONAL LABORAL 2006

TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge INSTITUCIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO 2005

SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo LOS CONTRATOS DE TRABAJO DE DURACIN DETERMINADA 2008

RENDON VASQUEZ, Jorge DERECHO DEL TRABAJO 2008

PIZARRO DIAZ, Mnica LA REMUNERACIN EN EL PER 2006

COMPLEMENTARIA

ACADEMIA DE LA MAGISTRATURA SOCIEDAD PERUANA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL ESTUDIOS SOBRE LA JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL EN MATERIA LABORAL Y PREVISIONAL 2004

MESINAS MONTERO, Federico

GUA OPERATIVA DE JURISPRUDENCIA LABORAL 2007

MONEREO PEREZ, Jos Luis INTRODUCCIN AL DERECHO DEL TRABAJO 1996

TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge FISCALIZACIN LABORA 2007

SOCIEDAD PERUANA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL PRIMER CONGRESO NACIONAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2004