NUEVA LEY ORGNICA DEL TRABAJO CANCELACIN DE LOS REPOSOS MDICOS La cancelacin de los reposos mdicos a los trabajadores

desde hace mucho tiempo ha generado muchas controversias con respecto a su cancelacin. En la Nueva Ley Orgnica del Trabajo, Las Trabajadoras y Trabajadoras (LOTTT) se ha despejado una duda que se venido planteando desde hace un tiempo y sobre todo en las organizaciones donde las convenciones colectivas no contemplaban nada al respecto. La situacin planteada es: si la empresa est obligada a cancelar los tres (3) primeros das del reposo que el Seguro Social no cancela as como la diferencia que ste no cancela es decir el 33,33% de salario del trabajador reportado al seguro social. En primer lugar es conveniente sealar que los reposos estn contemplado en el artculo 72 de la ley ejusdem y en sus ordinales a y b que contemplan lo siguiente: La suspensin de la relacin de trabajo procede en los siguientes casos: a) La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestacin del servicio durante un perodo que no exceda de doce meses. b) La enfermedad o accidente comn no ocupacional que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestacin del servicio durante un perodo que no exceda los doce meses. La suspensin a la que se refiere el artculo en cuestin es el reposo, ya que quien puede diagnosticar una enfermedad sea ocupacional o comn es un profesional de la medicina y es el quien puede indicar si un trabajador est en capacidad o no de trabajar. En ese sentido el trabajador el Seguro Social de acuerdo a lo establecido en el artculo 9o de la Ley del Seguro Social establece que Las aseguradas y asegurados tienen derecho en caso de incapacidad temporal para el trabajo debido a enfermedad, a una indemnizacin diaria desde el cuarto 4 da de incapacidad. La duracin y atribucin de las indemnizaciones diarias no podr exceder de cincuenta y dos (52) semanas para un mismo caso. En ese mismo orden en el artculo 11 contempla a los permisos en caso de maternidad y por adopcin aspectos estos contemplados en la LOTTT. Como deja claro en los artculo anteriormente transcritos la indemnizacin establecido en la ley del Seguro Social es a partir del 4 da, entonces quin cancela los tres (3) primeros das que no cancela la seguridad social. Por otro lado el Reglamento de la General de la Ley del Seguro Social en su artculo numero 141 establece claramente: En caso de enfermedades o accidente que le incapacite para el trabajo, el asegurado tendr derecho desde el cuarto (4) da de incapacidad y hasta por cincuenta (52) semanas consecutivas, a una indemnizacin diaria equivalente a los dos

tercios (2/3) del promedio diario de salario, el cual se pagar por perodos vencidos; como se puede constatar el seguro social cancela slo las dos terceras partes del salario promedio del trabajador que haya sido reportado a ste; esta afirmacin necesariamente obliga hacerse la pregunta, entonces el trabajador quien le paga el otro tercio del salario al trabajador?, acaso el trabajador pierde ese esa porcin de su salario en momentos cuando ms necesita dinero para sufragar los gastos mdicos? En ese sentido en las empresas donde existe la convencin colectiva empleador y trabajadores desde hace ya bastante tiempo han acordado e incluido una clusula que de alguna manera reza lo siguiente: La empresa cancelar a los trabajadores que se encuentren en reposos bien sea por enfermedad o accidente comn o natural as como por enfermedad o accidente ocupacional y en los casos de los permisos por maternidad los tres (3) primeros das que no cancela el seguro social (hoy da la seguridad social) y la diferencia que ste no cancela hasta por un numero de semanas determinadas. De esta manera el trabajador queda protegido en los casos de las contingencias ya escritas; producto del acuerdo establecido en la convencin colectiva y, vale la salvedad que en muchas empresas por poltica establecida para proteger a los trabajadores; y no como en muchas ocasiones hicieron creer algunos funcionarios del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) que era por obligacin de las empresas impuesta por el seguro social. Con la nueva LOTTT, especficamente en el artculo 73, el pago de la diferencia que no cancela el seguro social por mandato establecido en los artculo 9 y 11 de la Ley del Seguro Social y el 141 de su reglamento ha quedado establecido que quien lo debe cancelar es el empleado o empresa, En los casos de los literales a) y b) del artculo anterior, el patrono o la patrona pagar al trabajador o trabajadora la diferencia entre su salario y lo que pague el ente con competencia en materia de seguridad social. En caso que el trabajador o trabajadora no se encuentre afiliado a la seguridad social por responsabilidad del patrono o de la patrona, ste o sta pagar la totalidad del salario.