Arabia Saudita y Brasil. Estrategia de Pas, Cmo operan Saudi Aramco y Petrobras, Lneas de negocio?

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Gabriela Vctor Rand Javier Yael

Estrategia de Brasil Estrategia de Arabia Saudita Cmo opera Saudi Aramco? Cmo opera Petrobras? Lneas de Negocios

PETROBRAS
QUIENES SOMOS?

Contamos con ms de 100 plataformas de produccin, 16 refineras, 30 mil kilmetros en ductos y ms de siete mil estaciones de servicio. Nuestras reservas probadas suman alrededor de 14 mil millones de barriles de petrleo, pero la perspectiva es de que esa cifra, como mnimo, se duplique en los prximos aos con el descubrimiento de petrleo y gas en el rea del presal. Construimos una trayectoria de superacin de desafos desde 1953, cuando se cre la empresa. El principal de ellos fue el desarrollo de tecnologa para exploracin y produccin en aguas profundas y ultraprofundas, donde se encuentra ms del 90% de nuestras reservas. El Centro de Investigaciones de Petrobras es el mayor de Latinoamrica y est en constante crecimiento. Conducimos nuestras actividades con responsabilidad socioambiental y por ello estamos entre las empresas ms sostenibles del mundo. Desde 2006, formamos parte del ndice Dow Jones de Sostenibilidad, con destaque para el perfeccionamiento continuo de las prcticas de gobernanza corporativa y la adopcin de estndares internacionales de transparencia.

ACTIVIDADES

Somos reconocidos mundialmente por nuestra tecnologa de exploracin de petrleo en aguas ultraprofundas. PERO no basta con llegar al campo y extraer crudo y gas. El proceso es largo. Tenemos que llevarlos hasta nuestras refineras que, a su vez, deben estar equipadas y en constante evolucin para brindar los mejores productos. Como nuestro negocio es energa, avanzamos en paralelo con investigaciones y desarrollo de nuevas fuentes, como el biodisel. En todos los puntos que actuamos, llevamos el grado de exigencia y calidad de la marca Petrobras.

Cdigo de tica El objetivo de este Cdigo de tica es definir claramente los principios ticos que orientan las acciones del Sistema Petrobras y sus compromisos de conducta, tanto por la parte institucional

como por la parte de sus empleados(as), explicitando el sentido tico de su Misin, Visin y Plan Estratgico. Princpios ticos del sistema Petrobras 1. El respeto a la vida y a todos los seres humanos, la integridad, la verdad, la honestidad, la justicia, la equidad, la lealtad institucional, la responsabilidad, el desvelo, el mrito, la transparencia, la legalidad, la impersonalidad, la coherencia entre el discurso y la prctica, son los principios ticos que orientan todas las acciones del Sistema Petrobras. 2. El respeto a la vida en todas sus formas, manifestaciones y situaciones, es el principio tico fundamental y orienta la preocupacin con la calidad de vida, la salud, el medio ambiente y la seguridad en el Sistema Petrobras. 3. La honestidad, la integridad, la justicia, la equidad, la verdad, la coherencia entre el discurso y la prctica son referencias en las relaciones del Sistema Petrobras con las personas e instituciones, y se manifiestan en el respeto por las diferencias y diversidades de condicin tnica, religiosa, social, cultural, lingstica, poltica, esttica, de edad, fsica, mental y psquica, de gnero, de orientacin sexual y otras. 4. La lealtad al Sistema Petrobras se manifiesta como responsabilidad, desvelo y disciplina en el trabajo y en el tratamiento con todos los seres humanos y con los bienes materiales e inmateriales del Sistema, en el cumplimiento de su Misin, Visin y Valores, en conductas compatibles con la efectivizacin de su Estrategia Corporativa, con espritu emprendedor y comprometido con la superacin de desafos. 5. La transparencia se manifiesta como respeto al inters pblico y a todas las partes interesadas y se realiza de modo compatible con los derechos de privacidad personal y con la Poltica de Seguridad de la Informacin del Sistema Petrobras. 6. El mrito es el criterio decisivo para todas las formas de reconocimiento, recompensa, evaluacin e inversin en las personas, siendo inaceptables en el Sistema Petrobras el favoritismo y el nepotismo. 7. La legalidad y la impersonalidad son principios constitucionales que preservan el orden jurdico y determinan la distincin entre intereses personales y profesionales en la conducta de los miembros de los Consejos de Administracin, de los Consejos Fiscales y de las Direcciones Ejecutivas y de los empleados del Sistema Petrobras. 8. El Sistema Petrobras se compromete con el respeto y la valoracin de las personas en su diversidad y dignidad, en relaciones de trabajo justas, en un ambiente saludable, con confianza mutua, cooperacin y solidaridad. 9. El Sistema Petrobras desarrolla las actividades de su negocio reconociendo y valorando los intereses y derechos de todas las partes interesadas. 10. El Sistema Petrobras acta proactivamente en la bsqueda de niveles crecientes de competitividad, excelencia y rentabilidad, con responsabilidad social y ambiental, contribuyendo para el desarrollo sostenible de Brasil y de los pases donde acta.

11. El Sistema Petrobras busca la excelencia en calidad, seguridad, medio ambiente, salud y recursos humanos, y para eso promueve la educacin, capacitacin y compromiso asumido de los empleados, involucrando a las partes interesadas. 12. El Sistema Petrobras reconoce y respeta las particularidades legales, sociales y culturales de los diversos ambientes, regiones y pases en los que acta, adoptando siempre el criterio de mxima realizacin de los derechos, cumplimiento de la ley, de las normas y de los procedimientos internos. Compromisso de conduta del sistema Petrobras

1. En el ejercicio de la Gobernanza Corporativa el Sistema Petrobras se compromete a: 2. Dowloads: 3. En las relaciones con el Sistema Petrobras sus Empleados se comprometen a: 4. En las relaciones con Abastecedores, Prestadores de Servicios y Practicantes, el Sistema Petrobras se compromete a : 5. En las relaciones con Clientes y Consumidores, el Sistema Petrobras se compromete a : 6. En las relaciones con el Medio Ambiente, y como demostracin de su responsabilidad frente a las generaciones actuales y futuras, el Sistema Petrobras se compromete a: 7. En las relaciones con las Comunidades, el Sistema Petrobras se compromete a : 8. En las relaciones con la Sociedad, el Gobierno y el Estado, el Sistema Petrobras se compromete a : Disposiciones Complementarias 1. El presente Cdigo de tica abarca los miembros de los Consejos de Administracin, de los Consejos Fiscales, de los Directorios, los ocupantes de funciones gerenciales, los empleados, los practicantes y los prestadores de servicios del Sistema Petrobras, constituyendo compromiso individual y colectivo de todos y de cada de uno de ellos cumplirlo y promover su cumplimiento, en todas las acciones de la cadena productiva del Sistema Petrobras y en sus relaciones con todas las partes interesadas. 2. Los empleados del Sistema Petrobras tomarn conocimiento formal de este Cdigo, que ser ampliamente divulgado, por medio impreso y electrnico. 3. El incumplimiento de los principios y compromisos expresos en este Cdigo podr implicar en la adopcin de medidas disciplinarias, segn las normas de las empresas que componen el Sistema Petrobras. 4. El Sistema Petrobras someter este Cdigo de tica a revisiones peridicas, con transparencia y participacin de las partes interesadas.

5. Las Ouvidorias o instancias eventualmente responsables del procesamiento de denuncias de transgresiones ticas, preservarn el anonimato del denunciante, de modo a evitar retaliaciones contra el mismo y le darn conocimiento de las medidas adoptadas. Histrico El Cdigo de tica de Petrobras fue creado en 1998, con la finalidad de que se torne una referencia para las actividades de la Compaa y de sus empleados. Su elaboracin sigui una tendencia mundial de discusin sobre tica en el ambiente empresarial. El Cdigo fue actualizado, por la primera vez, el ao de 2002, con el objetivo de hacerlo ms adecuado al contexto empresarial y alineado con los valores explicitados en el Plan Estratgico. Esta actualizacin consider las sugerencias de las Unidades de la Compaa y de las Subsidiarias. Como forma de alineacin con la lgica de sistema establecida en el Plan Estratgico, el texto del Cdigo de tica fue actualizado de forma a hacerlo aplicable a todas las empresas del Sistema Petrobras. En Agosto de 2005, la unidad de Recursos Humanos del rea Corporativa comenz el segundo proceso de revisin del Cdigo de tica. Esa revisin tuvo por objetivos, en aquel momento, promover la actualizacin del instrumento y adecuarlo a las exigencias de la Ley Sarbanes-Oxley que prev el abordaje de puntos especficos para los Cdigos de tica de las empresas con acciones transadas en la Bolsa de Valores de Nueva York. Todo el trabajo de revisin fue realizado sobre fundamentos conceptualmente slidos, garantizados por consultora del rea acadmica especializada. Fue formado un grupo de trabajo coordinado por RH y constituido por representantes de diferentes reas de la Compaa, entre ellas el rea Internacional, adems de representantes de las subsidiarias de Petrobras, el cual desarroll actividades de revisin y validacin del Cdigo de tica. Se opt por la produccin de un documento ms genrico, de grandes principios y compromisos, no muy detallado ni normativo. Fueron utilizados como elementos estructurales de los temas del nuevo Cdigo de tica los Indicadores de Responsabilidad Social Empresarial formulados por el Instituto ETHOS: 1. Gobernanza Corporativa; 2. Empleados; 3. Proveedores, Prestadores de Servicios y Becarios; 4. Clientes y Consumidores; 5. Medio Ambiente y responsabilidad ante las futuras generaciones; 6. Comunidades; 7. Sociedad, Gobierno y Estado. Esos temas, presentados como compromisos de conducta, son precedidos por un conjunto de Principios ticos del Sistema Petrobras. Fueron considerados, como referencia de contenidos y estructura, los Cdigos de tica de otras empresas, pblicas y privadas.

Fueron examinados diversos documentos internos pertinentes, tales como: Estatuto Social, Plan Estratgico, Directrices de Gobernanza Corporativa, Cdigo de Buenas Prcticas, Cdigo de Conducta en Licitaciones y Normas. Tambin fueron analizados, diversos documentos externos, entre ellos la Ley Sarbanes-Oxley. El contenido de dicho documento fue examinado tambin por otras partes interesadas tales como accionistas, comunidades, proveedores y otros pblicos, proporcionndole de esta manera, mayor legitimidad a nuestro Cdigo de tica. El nuevo Cdigo de tica del Sistema Petrobras fue aprobado por la Directoria Ejecutiva el 09/11/2006 y por el Consejo de Administracin el 29/11/06.