LOS ACUERDOS HOMOLOGADOS ANTE EL SECLO. SU REVISION EN SEDE JUDICIAL. EXCEPCION DE COSA JUZGADA.PAGAR Y QUEDARCE TRANQUILO.

Son tiempos de cambio y modernizacin en el Servicio de Conciliacin Obligatoria, del Ministerio de Trabajo, los cambios tambin llegan de la mano de la jurisprudencia que pone en duda las homologaciones y la certeza que dan los acuerdos all homologados!" #os acuerdos dependiendo muchas veces de cuestiones particulares en su con$ormacin, son llevados a revisin por los actores solicitando sus nulidad ya sea por vicios de voluntad, renuncia de derechos, y $alta de justa composicin de derechos!" #a herramienta de de$ensa de los demandados es la %&cepcin de Cosa 'uzgada, que entendemos por Cosa Juzga a! Autoridad y eficacia que adquiere la sentencia judicial que pone fin a un litigio y que no es susceptible de impugnacin, por no darse contra ella ningn recurso o por no haber sido impugnada a tiempo, lo que la convierte en firme. Es caracterstico en la cosa juzgada que sea inmutable e irreversible en otro procedimiento judicial posterior. ()*! Cuando el empresario decide poner $in a la relacin que lo une con el trabajador, y para ello consulta a su abogado de con$ianza, varias son las alternativas que este dispone, una de ellas podr+ ser llegar a con$igurar una salida negociada, y para plasmarla arriben a un posterior acuerdo, el cual deber+n homologar en el S%C#O, dependiente del MT%ySS, el cual dentro de sus $unciones estipuladas por la #ey de Ministerios ,- ./!001, 2rt culo .0!" !ompete al "inisterio de #rabajo, Empleo y $eguridad $ocial asistir al %residente de la &acin y al 'efe de (abinete de "inistros en orden a sus competencias, en todo lo inherente a las relaciones y condiciones individuales y colectivas de trabajo, al r)gimen legal de las negociaciones colectivas y de las asociaciones profesionales de trabajadores y empleadores, al empleo y la capacitacin laboral, a la seguridad social y, en particular* +. Entender en la promocin, regulacin y fiscalizacin del cumplimiento de los derechos fundamentales de los trabajadores, en especial la libertad sindical, la negociacin colectiva, la igualdad en las oportunidades y de trato y la eliminacin del trabajo forzoso y del infantil. ,. Entender en todo lo relativo al r)gimen de contrato de trabajo y dem-s normas de proteccin del trabajo. .. Entender en lo relativo a las negociaciones y convenciones colectivas de trabajo en el territorio de la &acin. /. Entender en el tratamiento de los conflictos individuales y colectivos de trabajo, ejerciendo facultades de conciliacin, mediacin y arbitraje, con arreglo a las respectivas normas particulares0 ! %l acto administrativo homologatorio deber+ contener todos los requisitos esenciales del art culo 3 de la #ey )4!5647! Competencia, Causa, Objeto, 8rocedimientos, Motivacin, 9inalidad y 9orma!" ,o esta de mas decir que en la practica diaria de la pro$esin y ante situaciones como la aqu ilustrada, #a pregunta que realizara el empresario cae de madura, :;Con este acuerdo, ya no voy a tener m+s problemas<= y en ese instante el abogado contestara sin titubeos, no>>7! pero en su $uero interno, quedara la duda! Si el trabajador quisiera reclamar, por alguna cuestin que surgiera posteriormente, o por no haberse arribado a una justa composicin de derechos (art! )5 #CT*, su alias se sellara con$orme el criterio de la Sala que dictamine en ?ltima instancia!

%l 9allo 8lenario ,ro! )03, :#292#C%, 2,@%# A OTBOS CCC2S2 %,BDEF% SCGFST%B S2= de $echa .4CH4C )43H, era el que venia rigiendo y marcando una l nea de conducta en las Salas al decirI 1a manifestacin de la parte actora en un acuerdo conciliatorio de que una vez percibida ntegramente la suma acordada en esta conciliacin nada m-s tiene que reclamar de la demandada por ningn concepto emergente del vnculo laboral que las uniera0, hace cosa juzgada en juicio posterior donde se reclama un cr)dito que no fue objeto del proceso conciliado0! 8ero nada es para siempre y las cuestiones empezaron a tener otra interpretacin! %n $allo reciente la Sala DJ, con$ormada en esta oportunidad por el Kr! @uisado, Las y la Kra! 9erreiros, revirtieron la postura de la Sala, alej+ndose de #a$alce, determinando que el plenario es solo a los acuerdos conciliatorios homologados en sede judicial!" %n la actualidad, a modo de ejemplo ilustraremos como las Salas se inclinan a decidirI SALAS I CON LA"ALCE Mruno, Mario y otros cC 8eugeot CitroNn 2rgentina S!2!= Kominguez, Salomn Sabino y otros vs! Matacab S!2! sC Kespido O .6"H6"H/ Olivares, @raciela ,oem cC 9armacia #atinoamericana S!2! .5CH.C.HH1 2aggiano, 3arin &atalia c4 'ohnson 5 'ohnson de Argentina $.A. 6,46647889 :!omposicion de la $ala* 'ulio !)sar "oroni ; <)ctor !)sar (uisado= (ogola, 'orge c4 2E"E$A :composicin de la $ala* <ector !esar (uisado> ?scar @as ; Estela ". 2erreiros= 788A46747B NO A LA"ALCE

II

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Jivas, Miguel Pngel cC 8eugeot Citroen 2rgentina S!2! )4"H5"H/ Malito, @raciela ,oem cC Kadone 2rgentina S!2! )HCH5C.HH3 @il, Goracio Boberto cC %ditorial Sarmiento S!2! H3CH0C.HH1 Bojas, ,orma Meatr z cC Kanone 2rgentina S!2! .HC))C.HH3 Collazo, Mar a %lba cC Kanone 2rgentina S!2! .6CH5C.HH3 Loroza 2lberto cC Kanone 2rgentina sC Kespido! .)CH3CH/ 8elle, 8edro y otros cC 8eugeot CitrQen 2rgentina S!2 ..CH.C.HH3 Germoso, 'orge 9eli& cC 8eugeot Citroen 2rgentina S!2! 2mrico Kami+n y otros cC 8eugeot Citroen 2rgentina S!2! sC despido=! )1CH3C.HH/

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Cabe mencionar que algunos $allos, marcan una di$erencia, dado que en ocasin de la $irma del convenio, no se plantearon hechos ni derechos litigiosos, por lo cual la resolucin administrativa que homolog el convenio, no adquiere el car+cter de cosa juzgada! :%l art! )5 #CT trata sobre acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios y la intervencin de la autoridad administrativa con$igura un control para e&aminar los derechos controvertidos, circunstancia que no se veri$ican en los actos en cuestin= (Bomero, Carlos 2! vC Kanone 2rgentina S!2!=, Sala DDD, :@utirrez, Marcela ,! cC Kanone 2rgentina S!2!=, )0C))C.HH/*! #a jurisprudencia ha dicho que si los acuerdos $irmados por las partes y homologados por el Ministerio, surgen violaciones al orden publico que implican la renuncia de derechos (art! ). #CT* tales actos no solo pueden ser cuestionados por las v as previstas en la #ey )4!564, o mediante redargucin de $alsedad, sino que, al no haber una justa composicin de derechos e intereses de las partes, pueden ser declaradas invalidas por el juez competente ( @unierz 9ortuna y otro cC 9ine&cor S2 Sala JD, sent! Kel )6CH1CH)*!" Concluiremos diciendo, ante la duda, la intranquilidad del empleador, y la decisin que deba tomarse, as por otro lado el abogado para determinar si cumpli con su tarea de asesorar e$icientemente a su clienteR se tendr+ que establecer una justa composicin de derechos, tener en cuenta que las indemnizaciones por despido injusto derivan de normas laborales de orden publico, por ende irrenunciables (art! ). #CT! 8adin Capella cC #itho 9ormas S2 CS',*! 8or lo cual en el convenio celebrado, habr+ que tratar de ser un poco m+s minucioso a la hora de con$ormar el acuerdo, redactando cl+usulas en $orma clara, no utilizando e&presiones ambiguas y por ultimo no dejando cuestiones sin resolver! ()*! Ke$inicin del Kiccionario de Ciencias 'ur dicas 8ol ticas y Sociales, de Manuel Ossorio!

A#o$a %a Jus&'('a )a%' * u+ a(u,$ o , ,s)'+(u%a('*+ a+&, ,% SECLO Fn nuevo $allo de la c+mara laboral rati$ic la $irmeza de un convenio homologado! Ke esa manera, contrasta con otros pronunciamientos contrarios! %n medio de la controversia en la 'usticia sobre la validez de los acuerdos de desvinculacin ante el Servicio de Conciliacin #aboral Obligatoria (S%C#O*, ahora la c+mara declar $irme un convenio y rechaz un reclamo judicial por $alta de pago de aportes previsionales! Sucede que desde el aSo pasado, y a partir del caso :Jivas=, varias salas de la c+mara laboral quitaron e$icacia a aquellos acuerdos y habilitaron la instancia judicial para diversos reclamos, contrariando un anterior $allo plenario que dio car+cter de :cosa juzgada= a esos convenios, esto es que no cabe reclamo posterior alguno una vez $irmados! Ke esa manera, la Sala DD re$orz aquel ?ltimo principio, sentado en el caso :#a$alce= (de )43H*, y asegur que un trabajador no puede cuestionar judicialmente los acuerdos ante el S%C#O debidamente homologados por el Ministerio de Trabajo! Se trata del caso :Cositorto, Marisa cC #a %strella S2=, donde el tribunal dej en claro que la impugnacin de un acto administrativo Ocomo en este caso la homologacin de un acuerdo ante Trabajo" debe canalizarase en esa sede y no

ante la 'usticia! %n el caso, la trabajadora convino con la empresa su desvinculacin a cambio de una suma de dinero y sentaron en el acuerdo homologado que las partes :nada m+s tienen que reclamarse rec procamente por concepto alguno derivado de dicha relacin laboral, habiendo e&aminado a tales $ines toda posible cuestin pendiente entre ellas, y que pudiere haberse originado durante la vigencia de la aludida relacin o con motivo de su cese=! 9rente a ello, y a partir de la demanda posterior de la empleada, los jueces entendieron que el convenio tiene plenos e$ectos, a partir del criterio jurisprudencial de que esos pactos :obstan a todo reclamo posterior, por eventuales crditos derivados de la relacin laboral que motiv el acuerdo transaccional=! Ki$erencias Sin embargo, la medida resuelta se contrapone a otros pronunciamientos de otras salas de la c+mara! 2s , en mayo ?ltimo, en el caso :Jivas=, la Sala J anul un acuerdo ante el S%C#O y habilit la posibilidad de reclamo ante la 'usticia, medida que $ue muy cuestionada desde el sector empresarial! Con esa misma l nea, la Sala T Oen julio pasado" rest valor de cosa juzgada a la homologacin y conden a la $irma empleadora a abonar una suma mayor a cada uno de los trabajadores reclamantes como indemnizacin por despido! 2 estos casos se suma el $allo dictado recientemente por la Sala DDD en UMar n, %stela cC Kanone 2rgentina S2U, donde en junio ?ltimo orden al empleador pagar a la trabajadora V.5!HHH, adem+s de los V0/!5H3 ya abonados, por error en el cmputo de las indemnizaciones, pues entendi que el c+lculo debi hacerse sobre la mejor remuneracin mensual, normal y habitual y no sobre el ?ltimo salario mensual percibido Ocomo se practic en el acuerdo"! 2s , cada vez se conocen m+s casos en los que la 'usticia resta U$irmezaU a los acuerdos celebrados ante el S%C#O, sistema que viene siendo utilizado intensamente tanto por las empresas como por los propios trabajadores, al permitirles a ambas partes resolver sus con$lictos sin tener que acudir a los tribunales! Todo ello contrasta con lo decidido ahora en :Cositorto=! Ke manera que las di$erencias de criterio del tribunal es cada vez m+s marcada sobre una cuestin de :alta sensibilidad= empresarial como son la validez de los acuerdos de desvinculacin laboral, porque advierten que pronunciamientos que desconocen la e$icacia de esos convenios alimentan la litigiosidad! M+s a?n, porque e&pone a graves contingencias a muchas empresas que en los ?ltimos aSos implementaron terminaciones de contratos de trabajo por mutuo acuerdo, por ejemplo, mediante planes de retiro voluntario! 2ntecedentes #a realidad judicial hoy muestra una situacin dispar $rente a la $irmeza de los acuerdos de desvinculacin laboral! %ntre los casos m+s resonantes que desconocieron la vigencia de esos acuerdos aparecen los siguientesI UJivasU %n el caso UJivas, Miguel 2ngel cC 8eugeot CitroNn S2U, de mayo de .HH5, la Sala J invalid un acuerdo que

celebr la empresa con uno de sus empleados para dar por $inalizada la relacin laboral! 8ara los jueces, la competencia atribuida por la #ey de Contrato de Trabajo al Ministerio de Trabajo para homologar aquellos acuerdos :debe ser compatibilizada con el derecho del trabajador que se considere a$ectado por esa decisin para plantear judicialmente la nulidad del acto homologatorio=! 2gregaron que de esa manera se garantizar an los :principios constitucionales de acceso a la jurisdiccin y del debido proceso=!

USlia$ertasU %n octubre del .HH5, la Sala JDD desconoci un convenio de desvinculacin suscripto de mutuo acuerdo entre un trabajador y su empleador! 2s , admiti el reclamo de un trabajador que hab a renunciado a su empleo, recibiendo voluntariamente una compensacin por la e&tincin del contrato de trabajo y, sin embargo, luego demand a su empleador por di$erencias salariales! #os jueces desconocieron la compensacin pactada, al entender que el crdito que ten a el empleado no habr a sido l quido porque no se conoc a e&actamente su importe! %l $allo preocup a los laboralistas, que seSalaron que el pronunciamiento es :errneo= desde el punto de vista legal! %ntendieron que la propia #ey de Contrato de Trabajo permite a las partes e&tinguir una relacin laboral mediante acuerdos de desvinculacin en los que se pacta la entrega de sumas de dinero que compensan $uturos reclamos!

U9uentesU %n julio ?ltimo, la Sala T invalid un acuerdo celebrado ante el S%C#O! Kestac que no resulta v+lida la de$ensa de cosa juzgada presentada por el empleador! 2segur que el hecho de que los trabajadores hayan aceptado sin reserva alguna el pago de las sumas dinerarias que la empresa les e$ectu no a$ecta el derecho a reclamar por las di$erencias originadas que estiman les corresponde!

UMar nU #a Sala DDD, en junio pasado, quit e$ectos de cosa juzgada a un acuerdo homologado por Trabajo, e hizo lugar a un pedido por di$erencias indemnizatorias porque consider que estuvo mal calculado el resarcimiento! 2s , entendi que el cmputo de las reparaciones debi hacerse sobre la mejor remuneracin mensual, normal y habitual, tal como lo dispone el art culo .65 de la #ey de Contrato de Trabajo, y no sobre el ?ltimo salario mensual percibido Ocomo se practic en el acuerdo"!