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31/10/2013
de crise de valores
decoro, de respeito pelos outros e de limites; Para os estudiosos: dificuldade de os indivduos internalizarem normas morais, respeito s leis e regras sociais.
tica
Princpios Valores Virtudes Justia Direitos Do
grego, ethos, significa costumes, maneiras de agir, ndole um ramo da filosofia, que tem seu bero na Grcia Antiga, que estuda o comportamento humano em relao ao agir corretamente ou no constituda por proposies universais e analisa verdades universais
Campos de atuao
Problemas
gerais e fundamentais, como liberdade, conscincia, bem, valor, lei, outros. Problemas especficos ou concretos, como tica profissional, tica na poltica, tica sexual, tica matrimonial, biotica, etc.
tica descritiva: A tica, enquanto disciplina filosfica, constituda por proposies universais e analisa verdades universais. Logo, no pode reger os atos humanos, que so sempre concretos, singulares.
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Portanto...
tica normativa: A tica no pode se reduzir descrio do comportamento humano (o que pertence a outras cincias como a antropologia cultural ou psicologia). Logo, a tica deve estudar o comportamento humano em vista da indicao de como o homem deve agir.
tica
se refere a:
Moral
Do
Moral
A moral
latim, moris, quer dizer: o conjunto de normas e regras destinadas a regular as relaes dos indivduos numa sociedade dada . Aplicao prtica de preceitos ticos, Comportamento propriamente dito da pessoa em suas relaes no cotidiano.
define o que permitido e proibido, justo e injusto, lcito e ilcito, certo e errado. uma construo scio-histrica, ou seja, varia no tempo e no espao.
tica e Moral
tica:
origem grega; moral: origem latina a moral tem uma base histrica, o estatuto da tica terico, corresponde a uma generalidade abstrata e formal. A tica estuda a moral e as moralidades, analisa as escolhas que os agentes fazem em situaes concretas, verifica se as opes conformam-se aos padres sociais.
Enquanto
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Direito
Direito Natural: inerente figura humana, independente, portanto do tempo e do espao. Direito Positivo: normas registradas, frutos de acordo social, para serem cumpridas em determinada sociedade, em dada poca.
Sanes subjetivos
tica
Construo individual
Sanes sociais
Moral
Construo scio-cultural
Carter reflexivo
Carter coibitivo
tica profissional
Conduta tica e moral no ambiente de trabalho, com vistas ao pleno desenvolvimento e exerccio da profisso. Ningum trabalha exclusivamente para si. O trabalho, portanto, um ambiente relacional e, consequentemente, pressupe comportamentos tica e moralmente adequados
Sanes punitivas
Direito
Carter coercitivo
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Honestidade enquanto ser humano e profissional; Perseverana na busca de seus objetivos e metas; Conhecimento Geral e Profissional para oferecer segurana na execuo das atividades profissionais; Responsabilidade na execuo de qualquer tarefa; Iniciativa para buscar solucionar as questes apresentadas;
Imparcialidade na execuo do trabalho e na apresentao de resultados e sugestes; Atualizao constante e contnua; Trabalho em Grupo de modo que seja construdo um esprito de equipe; Eficincia em fazer um trabalho correto, sem erros e de boa qualidade; Eficcia fazer um trabalho que atinja totalmente um resultado esperado;
horrios determinados
estabelecidos
Lealdade/fidelidade: fidelidade funcional
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e dos superiores Urbanidade: habilidade relacional com colegas e pblico Presteza: prontido, agilidade
com os padres ticos. Obs: constitui ato de improbidade administrativa qualquer ao ou omisso que viole os deveres de honestidade, legalidade e lealdade