Contratos de proteccin: una ofensiva y una crisis

Alejandra Ramrez

Arriba hay un panorama que, siguiendo la doctrina del shock, pretende generar algn tipo de trauma colectivo, una exaltacin patritica, un miedo generalizado, un estado que les permita legitimar el negocio de la guerra. Para resistir a ese shock, para salir de la confusin, ahora ms que nunca es necesario ser crticos de esa guerra, nombrarla en su profundidad: una guerra total en la que se trata de reorganizar la vida de la gente. El neoliberalismo como modificacin, reestructuracin de un conjunto de relaciones no slo econmicas, sino las que implican al Estado, la cultura, la poltica, la ideologa y, por supuesto, el concepto y la prctica de la guerra. En esa reestructuracin capitalista se fragmenta algo ms que el proceso productivo: se transforman las relaciones sociales y particularmente la relacin trabajo-capital. sta ltima es ms brutal y directa, pues los patrones se proponen romper con las formas o modos clsicos de organizacin de la clase obrera, que los trabajadores nos enfrentemos a la explotacin que nos imponen en soledad, sin ningn tipo de defensa. Los contratos de proteccin tienen lugar dentro de esa reestructuracin, en la reorganizacin del proceso productivo desde donde se atacan las condiciones de vida de los trabajadores, a partir de la destruccin de los modos en que stos venan organizndose. Este texto pretende adentrarse en esa embestida, no slo para visibilizar el ataque del capital, tambin para resaltar cmo, al mismo tiempo,
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estos contratos de trabajo representan una crisis: la del sindicalismo y, con sta, una crisis en la relacin mando-obediencia, en la relacin de dominacin dentro del sistema capitalista. Somos much@s los hombres y mujeres que trabajamos bajo contratos de proteccin: l@s chav@s de las franquicias de Mac Donalds, Burger King, Dominos Pizza; quienes trabajan para Sabritas y Bimbo; el personal de limpieza que labora en tu centro de trabajo o en los call centers; los empleados de supermercados como Wal-Mart, Sams Club, Superama, Bodega Aurrer, Mi Bodega, MercaMs, Costco de Mxico, Home Depot; los empleados de Suburbia y Palacio de Hierro; los y las meseras, cajeras y el personal de restaurantes como Vips, El Portn, Sanborns, Toks, Ragazzi, Caf San Remo, El Malecn, La Finca; los trabajadores del transporte areo como Aviacsa, Magnicharters, Aeromar, Interjet, Volaris. Estos contratos permiten a los patrones imponer a las y los trabajadores condiciones de sobreexplotacin e impiden su organizacin autnoma e independiente. Igual los padecen los jvenes que chambean para Cinemex, Cinemark, Cinepolis, Blockbuster Mxico, Mix up, Discolandia, Tower Records, que quienes trabajan en la educacin como en la Universidad del Valle de Mxico, la Universidad Latinoamericana, la Marista, el Instituto Anglo Espaol, Femenina de Mxico, Colegio La Salle. En esta misma situacin tambin encontramos a los que laboran en Xerox, Telcel, Sony Music

Entertainment, Tv Azteca, Televisin Continental, IBM de Mxico, el consorcio Sky, o bien, en asociaciones civiles y organizaciones filantrpicas como la Fundacin Vamos Mxico, Teletn, Un Kilo de Ayuda. En fin, muchas y muchos otros nos encontramos bajo este tipo de contratacin que viola nuestros derechos colectivos. Qu son los contratos de proteccin? Segn el artculo 123 de nuestra Constitucin y la Ley Federal del Trabajo (LFT), los trabajadores y las trabajadoras tenemos el derecho de asociarnos, organizarnos con otros trabajadores formando un sindicato, con el objeto de mejorar las condiciones de trabajo en la empresa donde laboramos, as como defender nuestros intereses dentro del trabajo. Uno de los objetivos principales de los sindicatos es superar las contrataciones individuales, condiciones de trabajo particulares, discrecionales y pasar a condiciones generales e iguales para todos los trabajadores, esto es: contar con un contrato colectivo de trabajo. La celebracin de un contrato colectivo, as como el derecho a exigir su firma y revisin, corresponde a los sindicatos. En una empresa pueden existir varios sindicatos, pero el contrato colectivo se celebra y firma slo con el mayoritario, es decir, el que cuente con la representatividad mayoritaria de

los trabajadores de la empresa o establecimiento. Por medio del sindicato y el ejercicio del derecho a huelga, en teora, los trabajadores podemos presionar al patrn para celebrar un contrato colectivo donde se mejoren nuestras condiciones laborales, conseguir ms prestaciones de las mnimas que establece la Ley Federal del Trabajo. El objetivo del contrato colectivo es establecer mejores condiciones para todos los trabajadores de la empresa, fijar las normas que regularn las relaciones de trabajo en el sentido ms favorable a las necesidades de los trabajadores. Estas condiciones de trabajo quedaron fijadas en la dcada de los treinta, con el clima favorable del cardenismo y en la lgica de que era preferible la estabilidad sindical por medio de algunas concesiones (Rebelda 67), y terminaron por convertirse en una herramienta del Estado para garantizar el control obrero y la paz laboral. A partir de la reestructuracin econmica, con la entrada del neoliberalismo, la terminacin del Estado benefactor, el papel de los sindicatos, los contratos colectivos de trabajo y todo ese marco de derechos colectivos tambin se modific. Ahora, mediante los contratos de proteccin, se perfeccion la manera en cmo se garantiza la paz laboral: mejores condiciones para el capital, mayor explotacin sin tener que mantener o recurrir a las viejas formas del corporativismo sindical.

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Los contratos de proteccin son una simulacin de un contrato colectivo, pues se celebran, firman y revisan al margen de los trabajadores. Mientras que en un contrato colectivo debera establecerse la voluntad de los trabajadores, el contrato de proteccin se pacta y firma a espaldas de stos, sin su intervencin. Supuestamente, en un contrato colectivo deberan fijarse mejores condiciones de trabajo para los obreros, en la realidad, en los contratos de proteccin lo que se pacta son mejores condiciones para el patrn, por lo tanto, slo los mnimos derechos que establece la LFT y, en la mayora de los casos, lo que se acuerda son violaciones a la misma ley. Los contratos colectivos fueron pensados como un derecho, una demanda de los trabajadores, una lucha por mejores condiciones de trabajo. Sin embrago, hoy, los contratos de proteccin son contratos a la medida de los empresarios, instrumentos que legalizan el deterioro de las condiciones laborales, la flexibilidad laboral y el trabajo precario. Estos contratos los firma el patrn con un sindicato, o mejor dicho, con una persona que detenta un registro sindical y quien le garantiza que podr trabajar sin oposicin sindical ni reclamos de los trabajadores a cambio de remunerar al sindicato que le ofrece estos servicios con las cuotas sindicales. Todo esto, avalado y promovido por el Estado mexicano. Al desmenuzar los contratos de proteccin encontramos el pasado, el presente y tal vez el futuro de un sistema que los gest, que los fomenta y que con ellos nos muestra su rostro final. Observemos su composicin para entender la historia, la ofensiva y la crisis que reflejan.

El patrn: contratos a la carta Mientras que un contrato colectivo de trabajo se firma a solicitud del sindicato, los contratos de proteccin se firman a peticin de los empresarios. En muchos casos, estos contratos se realizan antes de la instalacin de la empresa. En el proceso de reestructuracin del capital, bajo el marco econmico-legal del Tratado de Libre Comercio, las empresas llegaron invitadas por el gobierno, que les ofreci un paraso laboral. Para cumplir su promesa, se instrumenta la firma de un falso contrato colectivo: se establecen condiciones favorables para la empresa, no para los trabajadores. En los contratos de proteccin, los patrones establecen el derecho a contratar trabajadores a prueba; imponen la rotacin de puestos, jornadas y establecimientos, es decir, la polivalencia, las jornadas flexibles e incluso que el trabajador sea cambiado de establecimiento. Estas formas de flexibilidad garantizan que el trabajador pueda ser separado y obligado a renunciar ante la posibilidad de discutir sobre las condiciones en que presta sus servicios. Para el empresario, garantizan estabilidad laboral: libertad para despedir trabajadores, movilidad interna, movilidad funcional, salarios y jornadas al gusto. Posibilitan la contratacin por tiempo y obra determinada, permiten al patrn cambiar jornadas, hacer ajustes y los cambios en horarios que estime convenientes; de igual forma, estos contratos posibilitan el despedir injustificadamente a los trabajadores, as como imponer sanciones a discrecin, marcar ritmos de trabajo y controlar absolutamente el proceso productivo. Un caso tpico de una empresa con contratos de proteccin es Wal-Mart. Esta empresa inici operaciones en Mxico en 1991, con la apertura de un Sams Club, pero se constituye como Wal-Mart Mxico hasta el 2001. Actualmente, tiene al menos 895 tiendas operando en ms de 141 ciudades, con ms de 135 mil empleados en todo el pas. Es la segunda empresa ms grande por su valor de mercado y la principal empleadora en nuestro pas. Para ser la mayor cadena de supermercados que opera en Mxico, con miles de millones de pesos en utilidades

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netas, hace uso de los contratos de proteccin. Esta falsa contratacin colectiva no slo aplica a los empleados de Wal-Mart Supercenter, tambin se aplica al personal que labora en otras tiendas que integran al corporativo: Sams Club, Superama, Bodega Aurrer, Suburbia, los restaurantes Vips, El Portn, Ragazzi, entre otros. Aunque Wal-Mart firma contrato por establecimiento, todos los contratos son iguales, son formatos idnticos, conocidos como machotes. Tramposamente, Wal-Mart cuenta con cientos de contratos colectivos simulados uno por cada establecimiento, pero tiene un solo reglamento interno de trabajo aplicable a todos sus trabajadores. En las clusulas del contrato slo se contiene lo mnimo que establece la LFT, pero traslada todas las disposiciones que posibilitan la flexibilidad laboral al reglamento interno de trabajo: la clusula cuarta del contrato remite lo relativo a la hora de entrada y salida a dicho reglamento interior. En l, la empresa se faculta para mover a discrecin las jornadas de los trabajadores, determinar el da de descanso semanal e informrselo al trabajador en el ltimo momento; se garantiza la polivalencia, cambiar de clasificacin a los trabajadores, es decir, reasignarles actividades discrecionalmente. Los contratos de proteccin se convirtieron en el instrumento ideal para imponer unilateralmente la flexibilizacin laboral y reducir cada vez ms los costos del trabajo al capital a travs de la pauperizacin salarial, de la degradacin de los empleos y de la precarizacin de las condiciones laborales. La inclusin en los contratos de proteccin de la figura del outsourcing o tercerizacin requiere una mencin especial. En el cuerpo del contrato se permite que algunas actividades de las que se realizan en la empresa sean prestadas por terceros. Esto implica que un contrato de ndole colectiva abra paso a la contratacin individual, es decir, romper con la naturaleza de los derechos colectivos. Adems, el trabajo subcontratado rompe con la afiliacin sindical, pues se trabaja con contratos individuales, as, no hay riesgos de huelgas ni conflictos, pues las agencias de colocacin son las que se encargan de controlar y manejar el rea de recursos humanos, y la empresa exclusivamente se concentra en la fabricacin. El esquema de subcontratacin asegura

una fuerza de trabajo abundante, controlada y que no genera conflictos laborales. Los trabajadores subcontratados no cuentan con un sindicato, no trabajan con contrato colectivo, no han tenido huelgas ni conflictos colectivos. Los contratos de proteccin son un elemento que ha hecho posible la subcontratacin de servicios como los de limpieza o los de los call centers. El auge de las compaas de limpieza se remonta a 1980, cuando se comenz a prestar este servicio a instituciones privadas y sobretodo a pblicas, hasta convertirse en una poltica generalizada aduciendo que dicho servicio no era parte central de la actividad productiva. El aparato pblico federal y las empresas privadas se desprendieron gradualmente de la responsabilidad laboral de los trabajadores de limpieza. stos fueron despedidos y orillados a trabajar para empresas subcontratistas. Los servicios de aseo fueron, junto con los de seguridad, los primeros que comenzaron a ser sujetos de la subcontratacin. Con la experiencia de dos dcadas, si bien la mayora de las empresas de limpieza en Mxico cuentan con contratacin colectiva, sta es falsa o simulada. De acuerdo con informacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje del DF, el 90 por ciento de los contratos colectivos de trabajo en el sector de limpieza son contratos de proteccin con formatos idnticos, machotes, que apenas amparan los derechos mnimos considerados en la LFT. La mayor parte de los trabajadores de limpieza son mujeres, aunque la mayora oscila entre 30 y 50 aos, las empresas suelen contratar a personas de la tercera edad. El salario es el mnimo en ocasiones ni siquiera los salarios son actualizados, los y las trabajadoras estn expuestas constantemente, sin proteccin, a sustancias txicas, las condiciones laborales estn debajo de las mnimas, se violan derechos como la incapacidad, las vacaciones, etctera. En la antes Ciudad de la esperanza, ahora Ciudad de vanguardia, no slo en su Junta de Conciliacin y Arbitraje se permite la existencia de sindicatos y contratos de proteccin, segn la propia Asociacin Nacional de Empresas de Limpieza (ANEL), el Distrito Federal, con sus gobiernos perredistas, ha sido y es de sus principales contratistas.

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 Adems de darse el marco legal ideal para emprender procesos continuos de reestructuracin productiva y laboral a modo, los contratos de proteccin tambin tienen como objetivo frenar la organizacin y la accin de los trabajadores. Paz laboral ofrecen estos contratos a los capitalistas, protegerlos de la posibilidad de que los trabajadores se organicen ya no digamos de forma autntica y con ello luchen por mejores condiciones de trabajo. Se trata de evitar que los trabajadores intervengan en la gestin y negociacin del contrato. Tambin sucede que, en una empresa con ms de un establecimiento, se firman contratos de proteccin iguales con diversos sindicatos. Como lo vimos con Wal-Mart, el contrato se firma por establecimiento y no por empresa, aunque es el mismo contrato para todos los almacenes. Es decir, la empresa define su contenido y lo suscriben todos los sindicatos que se reparten los almacenes, de modo que un posible conflicto laboral en un establecimiento no repercuta en los otros. Con esto se garantiza un control absoluto y permanente por parte de la empresa pues jams vivir un conflicto de mayor dimensin a la de un establecimiento y en ese caso podr deshacerse de la organizacin sindical que le genere el conflicto. Sindicatos sin trabajadores De acuerdo con la Evaluacin de la Contratacin Colectiva en el Distrito Federal, coordinada por Jos Alfonso Bouzas Ortiz, la mayora de los contratos se firman al margen de los trabajadores, es decir,
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la mayora de las relaciones laborales en el Distrito Federal se establecen mediante contratos de proteccin. Quienes firman el contrato con los patrones son representantes sindicales, especficamente, el secretario general del sindicato, pero resulta que dicho sindicato no tiene vida real, se cre ex profeso para la firma del contrato de proteccin. Obtuvo el reconocimiento de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, pero detrs de ellos no hay una base que los sostenga, no hay vida sindical, en su eleccin no participaron los trabajadores, no hay ningn proceso de discusin y aprobacin en donde intervengan los trabajadores que estarn sujetos al mismo. Estos representantes sindicales no son electos por la mayora de los trabajadores. El falso sindicato no slo obtiene, como pago por aceptar la flexibilidad y precariedad del trabajo, las cuotas que se descuentan del salario de los trabajadores, tambin recibe una renta mensual, que oscila entre uno y cuatro millones de pesos, dependiendo del tamao de la empresa, por sostener dichos contratos. A la vez que los trabajadores firman su contrato, firman su afiliacin a la organizacin sindical. En los contratos de proteccin se incluyen las clusulas de inclusin y exclusin: solamente se puede ingresar a un trabajo si se forma parte del sindicato y si un trabajador es expulsado del sindicato, tambin debe ser despedido del trabajo. Con esto, los supuestos representantes sindicales garantizan contar siempre con cuotas de los trabajadores. Los sindicatos se subordinan completamente a las empresas, su creacin obedece a la necesidad de avalar las condiciones laborales que imponen los patrones. En los hechos, desaparece su papel en la defensa de los intereses de los trabajadores y en la lucha por obtener mejores condiciones. Pero la existencia de ese tipo de sindicatos no slo es permitida sino promovida, como veremos con detalle ms adelante, desde arriba, desde el gobierno. Debido a la forma tan peculiar que tom la organizacin de la clase obrera en nuestro

pas, sobre todo en cuanto a sus vnculos con el Estado, para formar un sindicato es necesario que ste sea reconocido por la Junta de Conciliacin y Arbitraje (JCA) correspondiente, la cual est compuesta de representantes del gobierno, de la patronal y de los sindicatos de papel. Con criterios gerenciales a favor de las empresas, la JCA otorga el registro a los falsos sindicatos, sindicatos blancos, subordinados, de proteccin; en cambio, pone numerosos obstculos y termina por negar el registro a los sindicatos independientes, a la genuina organizacin de los trabajadores. Por consiguiente, en la prctica, es imposible sustituir a un sindicato de proteccin aunque ste no cuente con el apoyo de los empleados que pretende representar. Cuando los trabajadores tratan de establecer un sindicato independiente, con frecuencia son blanco de represalias, intimidacin, amenazas, violencia, despidos y su inclusin en listas negras. Los trabajadores de la Universidad del Valle de Mxico son subcontratados por empresas terciarizadas que son propiedad de la misma Universidad para disminuir costos, crean una tercera empresa dedicada exclusivamente a la administracin del personal, desdibujando la principal relacin laboral y la obligaciones de UVM con sus trabajadores, son forzosamente afiliados al Sindicato Progresista Justo Sierra de Trabajadores de Servicios de la Repblica Mexicana, un sindicato de proteccin gracias al cual se gest un contrato de proteccin que viola los derechos de los trabajadores. Por esto, 30 profesores de la UVM Texcoco, en el estado de Mxico, comenzaron una lucha por crear un sindicato independiente: el Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de la Rama Educativa 20 de Noviembre. En mayo de 2009, obtuvieron el registro de su sindicato, pero fue un proceso de un ao tres meses donde los trabajadores tuvieron que padecer los obstculos de la JCA y represalias y amedrentamientos por parte de la UVM, pues se les impidi la entrada a las instalaciones de la institucin, se emprendi una campaa en su contra y se les amenaz con boletinarlos para que ya no pudieran dar clases en otras instituciones. Se le prohibi al resto de los profesores que establecieran relacin con los inconformes. El sindicato independiente ahora tiene que luchar por la titularidad del contrato colectivo, lo que implica eliminar el contrato de proteccin

que UVM tiene firmado con el Sindicato Progresista Justo Sierra. En el caso de Wal-Mart Mxico, todos los trabajadores estn sindicalizados, pero la mayora nunca ha odo hablar de esos sindicatos. En el texto Lo barato sale caro: violaciones a los derechos humanos laborales en Wal-Mart Mxico, realizado por el Proyecto de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, AC (Prodesc), se seala que en 2005 se hizo un estudio de 74 tiendas de Wal Mart en la Ciudad de Mxico para preguntar a los trabajadores si tenan sindicato: ni uno solo respondi que s. La mayora respondi negativamente y el resto no saba si haba sindicatos o se rehus a responder. Otro estudio entrevist a 23 trabajadores en 13 tiendas minoristas y encontr que la mayora no tenan ni idea de que la tienda tena sindicato. An miembros no saban de la existencia del sindicato. De los pocos trabajadores que saban del sindicato, ninguno report tener contacto con l, ms all de una breve mencin de su existencia durante la capacitacin inicial. Las centrales obreras, identificadas con el charrismo sindical, han tenido un papel relevante en la proliferacin y consolidacin de los contratos de proteccin. Encontramos contratos de proteccin celebrados por sindicatos que pertenecen a la Confederacin de Trabajadores de Mxico (CTM), a la Confederacin Regional Obrera Mexicana (CROM), a la Confederacin Revolucionaria Obrera y Campesina (CROC) y a la Confederacin General de Trabajadores (CGT), en actividades que van desde los servicios de limpieza hasta en sectores o ramas como la de la comunicacin, textil, automotriz, de construccin, en la industria qumica y en el comercio. Isaas Gonzlez Cuevas es diputado del PRI por el estado de Baja California Sur, tambin lder de la CROC y es secretario general de la Unin Nacional de Trabajadores de la Industria Alimentaria, Refresquera, Turstica, Hotelera, Gastronmica y Conexos. Este personaje tiene bajo su representacin 46 contratos colectivos. A pesar de que la CROM es la central con mayor nmero de contratos en el Distrito Federal, la CTM contina siendo la central lder por el nmero de trabajadores que rene en los sindicatos que representa. Si partimos de que la mayora de los contratos en el Distrito Federal son de proteccin, es

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evidente el papel que ha tenido el charrismo sindical en la generalizacin de este tipo de contratacin. El Estado. Del desarrollo estabilizador al neoliberalismo: un ajuste de cuentas Con la entrada del neoliberalismo a nuestro pas, en los gobiernos de Miguel de la Madrid y Carlos Salinas de Gortari, con Arsenio Farell Cubillas como Secretario del Trabajo, se comenz a institucionalizar la prctica de los contratos de proteccin, poniendo en manos de personas a las que brindaba su amistad, registros de organizaciones sindicales inexistentes con la finalidad de que celebraran contratos colectivos de trabajo con las empresas que a partir de entonces, con la apertura comercial, se instalaron en Mxico. El gobierno no se detuvo en promover y literalmente crear nuevas organizaciones sindicales, imponer dirigentes y obstaculizar el sindicalismo autnomo. Con Farell, muchos de esos sindicatos pasaron a abogados corporativos que fungen como dirigentes sindicales. Esta modalidad, sindicatos creados y administrados desde lujosos despachos de abogados empresariales, ha desplazado a los sindicatos tradicionales que originariamente inventaron el negocio. Un ejemplo es Ramn Salvador Gmez y su equipo de abogados lderes sindicales que operan en todo el pas en distintos sectores econmicos. Este grupo detenta contratos de proteccin con ms de mil empresas, dentro de las que se encuentran las principales ramas monoplicas que se han instalado en Mxico con la apertura comercial; cuenta con 2 mil contratos de proteccin y supuestamente representa a 350 mil trabajadores en todo el pas. Ramn Salvador Gmez, acusado de pederastia en 2005, es conocido como el Zar de los contratos de proteccin, prototipo del nuevo modelo de sindicatos, el sindicalismo como negocio. Mientras las federaciones pristas declinaban, se fue gestando un modelo empresarial: sindicatos desligados del viejo corporativismo, de los movimientos sociales, sindicatos sin ideologa, nicamente dedicados al negocio de registrarse y crear contratos a la carta, conforme lo demanda el cliente. Gmez comenz el negocio de los contratos de proteccin con la ayuda de Arsenio Farell, pero conserv su preeminencia con Ernesto Zedillo y el
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fin de la era prista no lo afect: con Carlos Abascal Carranza, en el gobierno de Vicente Fox, estableci una alianza que le permiti mantener intactos sus dominios. Su despunte comenz a finales de los ochenta con la quiebra de Aeromxico, momento en el que dio vida al Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Aviacin y Similares (STIAS). Cuando surgieron nuevas empresas areas, increment su base sindical: Aeromar, Aerocaribe, Aerocancun y Aerocozumel. En 1985, cuando la cadena estadounidense de comida rpida Mc Donalds lleg a Mxico, la Confederacin Revolucionaria Obrera y Campesina (CROC) estall una huelga para obtener el contrato de los nuevos empleados. Sin embargo, la trasnacional se neg a sujetarse a las condiciones contractuales impuestas por la CROC y se inconform ante el secretario del Trabajo, Arsenio Farell, a quien le pidi su intervencin para crear un sindicato blanco o de proteccin. Diligente, Farell intervino y convenci a la CROC para que cediera el contrato colectivo al sindicato de Salvador Gmez a cambio del pago de un milln de dlares. Lo mismo sucedi cuando se cre Cinemex: desde la Secretara del Trabajo se sac a la CTM de la empresa y se meti a la Federacin que est en manos de Salvador Gmez. De esta manera, con el apadrinamiento, promocin y proteccin de los gobiernos neoliberales Gmez fue abarcando cada vez ms ramas y empresas nacionales y trasnacionales dedicadas a servicios de laboratorio, cine, supermercados, almacenes comerciales, petroqumica y construccin. En el Distrito Federal, hay al menos cinco sindicatos registrados en donde Gmez aparece como secretario general: mil cuatrocientos contratos de proteccin que perjudican a ms de treinta mil trabajadores. Uno de los sindicatos ms grandes es el Sindicato Progresista Justo Sierra de Trabajadores de Servicios de la Repblica Mexicana. El mismo sindicato al que se enfrentan los trabajadores de la UVM en su batalla por la titularidad del contrato, en su lucha por un verdadero contrato colectivo. Tanto el sindicalismo charro, el viejo sindicalismo, como el nuevo han participado en el ataque contra las condiciones de vida de los trabajadores, al permitir la flexibilidad laboral e impedir la organizacin de los trabajadores.

 Con los contratos de proteccin vemos que la embestida del capital contra los trabajadores no slo se ha dirigido a minar las condiciones de vida, tambin se ha dirigido a destruir las formas clsicas de organizacin. Crisis del charrismo y la burocracia sindical Ante la disyuntiva de adaptarse al modelo econmico o desaparecer, los sindicatos charros optaron por la primera vereda. Como nos muestra el caso de la CROC y Mac Donalds, en el neoliberalismo se prescinde del charrismo sindical y se da paso a un sindicalismo de total proteccin a la patronal. Ahora se privilegia la inversin extranjera directa y las condiciones que la incentiven y protejan. Partiendo de esas prioridades, resulta necesario para el capital desarticular e inmovilizar a las grandes centrales de trabajadores. Pero stas, para sobrevivir, han decidido participar y colocarse abiertamente de su lado. Las nefastas prcticas de ese sindicalismo, que permitieron y permiten la existencia y proliferacin de los contratos de proteccin, nos han alejado de la figura del sindicado como modo de organizacin. La mayora de los y las trabajadoras no tenemos experiencia sindical: no tenemos sindicato, si lo tenemos, no lo conocemos; si lo tenemos y lo conocemos, sabemos que no est para los trabajadores, est del lado de los patrones y su papel es protegerlos. Esta situacin nos revela el estado actual del sindicalismo mexicano, la crisis que padece. La crisis del sindicalismo es ms amplia de lo que se reconoce, implica tambin una crisis del papel que jugaban los sindicatos en el Estadonacin como mediadores del conflicto antagnico entre el trabajo asalariado y el capital. En los contratos de proteccin, al dictarse unilateralmente las condiciones laborales a favor de los patrones, no slo desaparece su papel en la defensa de los intereses de los trabajadores, al mismo tiempo el sindicato deja de ser interlocutor, debilita su poder de por s quebrantado de negociacin. Con esto los grandes sindicatos y las grandes organizaciones sindicales dejan de ser una mediacin entre el poder y sus agremiados y dejaron de tener un peso especfico en la decisin del Estado. (La Crisis del Poder y Nosotros, Sergio Rodrguez Lascano, 2010)

La paz laboral que ha promovido ese sindicalismo decadente tiene una doble implicacin. La ms evidente y que ya se ha sealado: frenar la organizacin y accin de los trabajadores en el centro de trabajo. Pero, al mismo tiempo, aparece otra consecuencia ms profunda, una grieta en el muro de arriba, en la relacin antagnica trabajo asalariadocapital, el sindicato, tal como se vino desarrollando en nuestro pas, pierde o desdibuja el control social que tena sobre los trabajadores. Para mejorar sus condiciones, los trabajadores tienen que enfrentarse al propio sindicato y/o organizarse por otros medios, fuera de los centros de trabajo, bajo otras formas. Las luchas por libertad sindical va la conformacin de un sindicato autnomo e independiente, tambin son la expresin de esa crisis. Es una grieta profunda, pues, esta crisis del papel que jugaban los sindicatos en el Estado-nacin como mediadores se desenvuelve, a su vez, en una crisis ms amplia: la crisis de la relacin mandoobediencia establecida por el capitalismo en su fase actual, caracterizada por el descrdito, la ilegalidad, ilegitimidad y desconfianza de todo lo que viene desde arriba. Las instituciones creadas como mediacin entre el poder y la poblacin carecen de legitimidad, este es el caso del sindicalismo mexicano.

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 Vivimos, al mismo tiempo, una embestida y una crisis. Este es un planteamiento doble, complejo, que necesita ser lo ms claro posible. El desempleo, la migracin, la maquila, el trabajo precario, la tercerizacin o subcontratacin, los contratos de proteccin, es decir, la reestructuracin del proceso productivo que lleva adelante el capitalismo tambin ha minado las formas en que los trabajadores venamos organizndonos. Es evidente que nos hemos alejado de los sindicatos, poco a poco los de arriba nos han ido cerrando esa va. En el ataque ha participado ese viejo sindicalismo charro y burocrtico, se que se form viendo hacia arriba, basando su actuar en funcin de los diversos componentes de la clase poltica, con su decisin no ha hecho sino declarar su propia muerte. En otra arista, est tambin una crisis de los de arriba, la del control social que ejercieron, la crisis de la relacin corporativa con el Estado, que ha caducado; que hoy se muestra totalmente descompuesta y se suma a la desmoralizacin, al descrdito, desconfianza, ilegitimidad y desconocimiento que sentimos hacia las instituciones del poder. El abajo rompe con el arriba.

Estas lneas no pretenden sentenciar ni decretar la realidad, son apenas un acercamiento, acaso proponen sealar una tendencia. En cuanto a la informacin y los datos que se presentan sobre los contratos de proteccin, dado su carcter de simulacin, no fue posible exponer un panorama completo, apenas lo que investigaciones periodsticas y acadmicas han abordado, as como algunas voces y experiencias de trabajadores. Nos aproximamos al sector servicios y, como lo habr notado el lector, muchos datos refieren al Distrito Federal. Falta mirar lo que sucede en otros estados, en otras ramas de la economa. Ante el panorama laboral tan complicado todava no est clara cul ser la respuesta que los trabajadores daremos. Frente a este brutal ataque, no hay duda de la necesidad de ocupar nuevos espacios y repensar las formas de organizacin obrera. Es primordial la lucha por la autonoma e independencia de los trabajadores no slo en nuestros centros de trabajo, sino en la relacin con el Estado, con los partidos polticos, con las grandes centrales de trabajadores pues todos stos han dejado de ver hacia abajo, ahora su mirada est nicamente con el capital.

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