REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA DE LA FUERZA ARMADA

BOLIVARIANA NCLEO FALCN - EXTENSION PUNTO FIJO CTEDRA DERECHO UNEFA LABORAL

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Autores: Bachiller Yamarte Ferrer Deivys Jos V-22.605.211 Ingeniera en Sistemas C Abg. Yosimar Snchez Punto Fijo, Noviembre del 2013

Responsabilidad Social y Empresarial

La Responsabilidad Social Empresarial se puede especificar como esa contribucin activa y voluntaria al mejoramiento social, econmico y ambiental por parte de las empresas, as mismo tiene como objetivo de mejorar su situacin competitiva y valorativa. Sin embargo la Responsabilidad Social Empresarial va ms all del cumplimiento de las leyes y las normas, dado por supuesto su respeto y su escrito cumplimiento. En este sentido, la legislacin laboral y las normativas relacionadas con el medio ambiente son el punto de partida con la responsabilidad ambiental. El cumplimiento de estas normativas bsicas no se corresponde con la

Responsabilidad Social, sino con las obligaciones que cualquier empresa debe cumplir simplemente por el hecho de realizar su actividad. Sera difcilmente comprensible que una empresa alegara actividades de RSE si no ha cumplido o no cumple con la legislacin de referencia para su actividad. Cabe destacar que la (RSE) se vincula con el estado de conciencia, en la empresa que asume un rol ciudadano, que reconoce al otro dentro del entorno de su negocio. Y se dice que aunque el trmino comenz a hacer eco en el pas a partir de los 90, ya desde hace ms de medio siglo en Venezuela se vienen dando muestras de lo que son empresarios sociales. En Venezuela se ha venido impulsando desde el ao 2000, la promocin en el sector empresarial privado del Compromiso, la Responsabilidad Social y la Inversin Social para lograr el desarrollo sustentable, entendindose por ste satisfacer las necesidades del presente sin comprometer los recursos de generaciones futuras. Lo social se constituye en puente entre Estado, Organizaciones de Desarrollo Social y Empresa a travs de espacios de reflexin, crecimiento e intercambio de experiencias como los eventos Perspectivas Sociales y Simposios de RSE que se realizan desde hace 7 aos.

Segn el Reglamento Parcial de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT) esta establece en su; Artculo 5. Aspectos a incorporar en la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, adems de los aspectos establecidos en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo deber incluir lo siguiente:

1. Programas de proteccin para garantizar el disfrute y el ejercicio de los derechos consagrados en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, los reglamentos y dems normas que se dicten en la materia, especialmente para aquellas personas que viven con el Virus de Inmunodeficiencia Humana o el Sndrome de Inmunodeficiencia Adquirida, las personas con discapacidad, las mujeres embarazadas, trabajadores y

trabajadoras en condiciones de paternidad y maternidad, quienes presten servicios en trabajos rural, a domicilio, trabajo domstico y de conserjera entre otros.

2. Estrategias que aseguren la participacin protagnica de los trabajadores, las trabajadoras, patronos y patronas en materia de seguridad y salud en el trabajo. La Ley establece la normativa reguladora del Rgimen Prestaciones de Seguridad y Salud en el trabajo, incluyendo la relativa a su rgano rector: El Ministerio del Trabajo (Art. 14); Tambin en el artculo 11 establece unos aspectos novedosos relevantes. Artculo 11. La Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo deber incluir tambin, entre otros, los siguientes aspectos: 1. El establecimiento y aplicacin de la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social.

2. La inspeccin y supervisin de las condiciones y medio ambiente de trabajo, as como los mecanismos y polticas de coordinacin y cooperacin entre los rganos y entes competentes en el rea de prevencin, salud y seguridad en el trabajo y de utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social a nivel nacional, estatal y municipal. 3. La formacin, educacin y comunicacin en relacin con la promocin de la seguridad y salud en el trabajo, y la prevencin de los accidentes y las enfermedades ocupacionales, as como la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, para el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras y sus familiares como valor agregado al trabajo. 4. La promocin de la organizacin de trabajadores y trabajadoras, empleadores y empleadoras, trabajadores y trabajadoras con discapacidad laboral y de otros grupos sociales, para la defensa de la salud en el trabajo. 5. El amparo y la proteccin de los trabajadores y trabajadoras que acten individual o colectivamente en defensa de sus derechos. 6. La proteccin de trabajadores y trabajadoras con discapacidad de manera que se garantice el pleno desarrollo de sus capacidades de acuerdo a su condicin. 7. La especial atencin a la mujer trabajadora a fin de establecer criterios y mecanismos que garanticen la igualdad de oportunidades e impidan su discriminacin. 8. La proteccin de los nios, nias, adolescentes y aprendices, de manera que garantice el pleno desarrollo de sus capacidades de acuerdo a su condicin en concordancia con lo establecido en la Ley Orgnica para la Proteccin del Nio y del Adolescente. 9.La adopcin de medidas especficas para el mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo y la utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social en las pequeas y medianas empresas, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio

10. El establecimiento de las bases y metodologa de un sistema nacional automatizado de vigilancia epidemiolgica, en coordinacin con el Ministerio con competencia en materia de salud. 11. Los mecanismos y polticas de coordinacin y cooperacin entre los rganos y entes competentes en el rea de seguridad y salud en el trabajo a nivel nacional, estatal y municipal. Es importante mencionar que entre los aspectos ms relevantes de la LOPCYMAT est la regulacin de los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y de los empleadores y empleadoras, en relacin con la seguridad, salud y ambiente de trabajo; as como lo relativo a la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social. Cualquier organizacin, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier otra naturaleza est en la obligacin de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligacin es la relacin de dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono. Ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat Objeto general de esta Ley Artculo 1. La presente Ley tiene por objeto regular la obligacin del Estado venezolano de garantizar el derecho a la vivienda y hbitat dignos, y asegurar su proteccin como contingencia de la seguridad social y servicio pblico de carcter no lucrativo, para el disfrute individual y colectivo de una vida y un ambiente seguro, sano y ecolgicamente equilibrado, que humanice las relaciones familiares, vecinales y comunitarias. Sern corresponsables de la satisfaccin progresiva de este derecho los ciudadanos y el Estado en todos sus mbitos, de acuerdo a lo establecido en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social y lo pautado en los

tratados, pactos y convenciones internacionales suscritos y ratificados por el Estado. reas a cubrir por la seguridad social: Vivienda (Servicio pblico no lucrativo) Empleo (Servicio pblico no lucrativo) Salud (Servicio pblico no lucrativo) Pensiones (Servicio pblico no lucrativo) Adulto Mayor (Servicio pblico no lucrativo) Condicin y medio ambiente del trabajo (Servicio pblico no lucrativo) Objetivos fundamentales. Esta ley desarrolla objetivos sociales y polticos tales como: Viviendas y hbitat dignos Respeto a la cultura Corresponsabilidad Participacin activa, protagnica y autogestionar Carcter no lucrativo del servicio Produccin de empleo Justicia y equidad Respeto al arraigo Acceso al crdito eficiente Regularizacin de la tenencia de la tierra La Responsabilidad Social Empresarial implica que las organizaciones reconozcan la interdependencia existente entre todos los elementos que conforman la sociedad, sin embargo, objetivamente son pocas las empresas que han reconocido esta dinmica social; esta investigacin tiene por objetivo analizar la cultura organizacional y la administracin de Recursos Humanos como conexiones claves para el ejercicio de la Responsabilidad Social Empresarial y el reconocimiento de los Derechos Laborales; para el logro de este objetivo se seleccion un tipo de investigacin documental y de nivel descriptivo, consultando fuentes bibliogrficas, obtenindose como reflexin final que la cultura

organizacional condiciona las polticas de Recursos Humanos, pero que la gestin de Recursos Humanos puede introducir las modificaciones necesarias para enmarcar la cultura dentro de valores humanos que contribuyan al ejercicio de la Responsabilidad Social Empresarial y al reconocimiento de los Derechos Laborales de la masa trabajadora de nuestro pas. Usuarios (Sistema Nacional de Vivienda y Hbitat). Son las personas naturales u organizaciones comunitarias integrales de vivienda y hbitat asociativas comunitarias que participan de manera protagnica en la realizacin de los planes de vivienda y hbitat dignos.

Pueden formar parte de la produccin de viviendas mediante: 1) La autoconstruccin 2) La contratacin de obras y servicios de las organizaciones C.I. de la Vivienda y Hbitat nacen o se crean los consejos comunitarios de vivienda hbitat que trabajan coordinadamente en los consejos parroquiales.

Las Asambleas permanentes de Vivienda y Hbitat: Son el escenario para discutir, evaluar y decidir las soluciones habitacionales (Plan Municipal de Vivienda y Hbitat).

Todos los planes nacionales, estatales y municipales deben de crearse y ejecutarse de acuerdo a la Ley Orgnica de Planificacin.

Red de Informacin y comunicacin de vivienda y Hbitat Es el medio que recolecta, consolida, almacena y procesa, genera y divulga la informacin del S.N. de Vivienda y Hbitat.

Planes de Vivienda y Hbitat: Planes Nacionales de desarrollo de vivienda y hbitat Plan Operativo anual de vivienda y hbitat Planes estadales de vivienda y hbitat

 Planes municipales de vivienda y hbitat Planes parroquiales de vivienda y hbitat Planes comunitarios de vivienda y hbitat Planes nacionales de investigacin Planes nacionales de asistencia tcnica Los planes nacionales de desarrollo en vivienda y hbitat son: 1) Plan al largo plazo (Perodo Constitucional) 2) Plan a largo plazo (Perodos de ms de un ao y menos de 6) 3) Plan a corto plazo ( 1 ao).

Importante. (Artculo 155) Prohbe las Invasiones a terrenos pblicos o privados. Fondos de Vivienda y Hbitat 1) Fondos de aporte del sector pblico 2) Fondo de Ahorro obligatorio para la vivienda 3) Fondo de Contingencia 4) Fondo de Ahorro voluntario para la vivienda 5) Cualquier otro fondo que determine el Ministro 6) Fondo de garantas Se crea el Fondo de Garanta creado en activos seguros y rentables con las primas que deben pagar los beneficiarios de los crditos otorgados.

Igualmente y para tales efectos se crean Reservas Monetarias. Tambin hay reaseguradoras, el ahorro puede ser:

Voluntario: Para dependientes e independientes. Obligatorio: Es para trabajadores dependientes. Un trabajador puede tener los dos tipos de rgimen. El banco dispondr de una tarjeta electrnica para cada trabajador.

Se crea el Subsidio Directo Habitacional (Articulo 254). Las personas que hayan obtenido una vivienda con subsidio podrn enajenarla en cualquier momento, previa la devolucin del subsidio a su valor actualizado.

Sanciones a los patronos Cuando los empleadores no enteren en la cuenta de ahorro obligatorio los aportes destinados al fondo de ahorro obligatorio para la vivienda (3%) (2% los patronos y el 1% los empleados) sern sancionados con la cantidad de 200 UT por cada aporte no enterado. (Artculo 261). Invasiones (Articulo 155 y 271). No calificarn aquellas personas o grupos que invadan u ocupen ilegalmente inmuebles o viviendas. Se eliminarn progresivamente a: CONAVI INAVI FONDUR La Ley contempla un programa de desarrollo y promocin de suelos urbanizables

Incluye igualmente la transformacin integral de los barrios urbanos

El Ministerio con competencia en materia de vivienda y hbitat es el rgano responsable de planificar, dirigir y coordinar las actuaciones y soluciones habitacionales en caso de alguna catstrofe.

La entrega de la vivienda siempre debe de hacerse cuando la misma est totalmente constituida (Habitabilidad).