TRABAJO COLABORATIVO 1

CURSO: ADMINISTRACIN DE SALARIOS

GRUPO: 332574_13

PRESENTADO A: HUGO NELSON TATIS HERAZO

PRESENTADO POR: CORTS MANZANARES JOS JULI N CDIGO: 1!"#43"$3# ESNATES RA%AEL ENRI&UE CDIGO: ESPINOSA DIEGO ALEJANDRO CDIGO:

%ECHA DE ENTREGA: 23 DE JULIO DE 2$12

BOGOT

D"C"' 23 DE JULIO DE 2$12

INTRODUCCIN

Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida econmica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus dems necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de produccin de los empleadores. A los gobiernos les interesan sobremanera las tasas de salarios porque repercuten en el ambiente social del pas y en aspectos tan importantes de la economa como el empleo, los precios y la inflacin, la productividad nacional y la posibilidad de exportar bienes en cantidad suficiente para pagar las importaciones y as mantener el equilibrio de la balan a de pagos. Es lgico que los sindicatos y sus afiliados traten de que los salarios sean altos, para que los trabajadores puedan satisfacer mejor sus necesidades esenciales. !eali ar este trabajo nos ayuda comprender de una manera ms clara la conformacin del salario en "olombia as como los diferentes tipos de salarios que se manejan y cuales pagos no constituyen salario, as mismo conocemos las leyes y normas que rigen los pagos y salarios en nuestro pas. #ambi$n reali aremos un trabajo practico en el que en una tabla formulada de Excel %aremos el ejercicio de nomina propuesto para refor ar nuestro conocimientos en ese tema y en el manejo de %erramientas informticas. Esta actividad fomenta el trabajo en equipo mediante la interaccin y de aportes.

E()* *+),-,.*. /( ./ +*01+)/0 2034*5" 1" E5*670*0 38 )0*6*97 ,8-/(),2*),-7 (760/ 57( 40,8+,4*5/( :*+)70/( ;3/ +7<478/8 /5 (*5*0,7 /8 C757<6,*" E5 *470)/ ./ +*.* /()3.,*8)/' ./6/ 0/(*5)*0(/ +78 38 +7570 ./ 5/)0* .,:/0/8)/ *5 ./ (3( +7<4*=/07( ./ 20347 > +*.* 387 ./ 57( ,8)/20*8)/( ./6/ ?*+/0 +7<7 <@8,<7 3 *470)/(" EL SALARIO &e acuerdo al Artculo '( de la Ley )*+,*."onstituye salario no solo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones %abituales, valor del trabajo suplementario o de %oras extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas. #ambi$n son salario, los pagos que se dan como contraprestacin directa del servicio, bien por voluntad del empleador, o por %aberse pactado as en el contrato de trabajo, el pacto o convencin colectiva o en el laudo arbitral Las partes, esto es, el empleador y el trabajador pueden disponer expresamente /en el contrato de trabajo0 que no constituyen salario en dinero o en especie algunos pagos como la alimentacin, la %abitacin o el vestuario, las primas extralegales, de vacaciones o de navidad. 12e entiende por nmina mensual de salarios la totalidad de pagos %ec%os por concepto de los diferentes elementos integrantes del salario o en los t$rminos de la ley laboral, cualquiera que sea su denominacin y adems los verificados por descansos remunerados de ley y convencionales o contractuales.3

CLASI%ICACIN DE LOS SALARIOS 1" S*5*0,7 /8 .,8/07: La regla general que la Legislacin Laboral establece, es que el salario debe pagarse en dinero efectivo. El pago en especie solo puede %acerse parcialmente 2" S*5*0,7 /8 /(4/+,/: #oda aquella parte de la remuneracin ordinaria y permanente que reciba el trabajador, como contraprestacin directa del servicio, tales como la alimentacin, %abitacin o vestuario, etc. El salario en especie debe valorarse expresamente en el contrato de trabajo. A falta de estipulacin o de acuerdo sobre su valor real se estimar pericialmente, sin que pueda llegar a constituir o conformar mas del )*4 de la totalidad del

salario. 5o obstante cuando un trabajador devengue el salario mnimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podr exceder del 6*4 3" S*5*0,7 <,A)7: 7arte en dinero y parte en especie 4" S*5*0,7 87<,8*5: Es el que figura en la nmina de la empresa de acuerdo al contrato de trabajo 5" S*5*0,7 0/*5: Es el salario nominal menos las deducciones obligatorias o autori adas por el trabajador. &educciones obligatorias- Aportes a salud, pensiones, solidaridad /para ingresos mayores a (28L90, cuota sindical. !" S*5*0,7 470 38,.*. ./ ),/<47: Las partes pueden acordar el salario teniendo en cuenta slo el tiempo, %ora, da, semana, d$cada, quincena, mes El salario toma denominaciones particulares seg:n se pacte por das o por perodos mayores. 2e denomina jornal cuando se pacta por das y se denomina sueldo si se pacta por perodos mayores de un da. "omo se observa la expresin salario es gen$rica y las voces jornal y sueldo son especficas 7" S*5*0,7 * ./()*97 7 470 38,.*. ./ 760*: 2e paga cierta cantidad por cada pie a que fabrique o procese el trabajador, no siempre es posible pactarlo pues depende de la ndole de la labor. "on una secretaria recepcionista por ejemplo no se podra pactar as. "uando el trabajador esta obligado a cumplir con la jornada ordinaria /; %oras0, deber recibir el salario mnimo, aunque el valor de las unidades no alcance dic%o lmite, cuando no esta obligado a cumplir con la jornada mnima no es aplicable la norma anterior. #" S*5*0,7 <@8,<7 5/2*5 -,2/8)/ BSMLVC: .Es el que todo trabajador tiene derec%o a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material moral y cultural.. 7ara la fijacin del salario mnimo, la "omisin 7ermanente de "oncertacin de 7olticas 2alariales y Laborales, deber decidir el valor del salario mnimo a mas tardar el ') de &iciembre, sino se logra consenso a mas tardar el 6* de &iciembre, el gobierno lo determinar por decreto D" S*5*0,7 <@8,<7 +78-/8+,78*5: Es el que se fija como mnimo de una empresa a la firma de una convencin colectiva entre el empleador y el sindicato< generalmente es superior al salario mnimo legal vigente 1$" S*5*0,7 ,8)/20*5: La Ley )* de ',,* introdujo la figura de salario integral, el cual, adems del salario bsico, incluye un porcentaje denominado factor prestacional, que compensa en forma anticipada el valor de las prestaciones, trabajo de %oras extras, recargo nocturno, valor del trabajo en dominicales y festivos, primas legales, extralegales, cesantas, intereses a las cesantas, subsidios y suministros en especie y en general todas las acreencias laborales que se incluyan en dic%a estipulacin, con excepcin de las vacaciones. 2e puede pactar salario integral cuando se devengue un salario ordinario igual o superior a die salarios mnimos. En ning:n caso el valor del salario integral puede ser inferior a die salarios mnimos legales vigentes /28L90 mensuales mas el factor prestacional correspondiente a la empresa, el cual no puede ser inferior al 6*4 de dic%a cuanta, es decir '6 28L9. &e esta manera el salario mnimo integral vigente /28=90 corresponder a-

28=9 >/'* 28L90 ? 6*4 /'* 28L90 > '.6 /'* 28L90 > '6 28L9 en donde/'* 28L90 > salario ordinario o salario base integral 6*4 /'* 28L90 > factor prestacional 28=9 /salario mnimo integral vigente para el a@o A**B0 > '6 C D(*;,*** > D) E6*(,*** donde D(E*;*,*** corresponden al salario ordinario o salario base integral y D'EAA(,*** como factor prestacional. EL SALARIO: ASPECTOS PR CTICOS F El pago del salario se %ace directamente al trabajador o a quien este autorice por escrito F El salario debe pagarse por perodos iguales y vencidos, en el contrato de trabajo debe estipularse la forma como se %ar el pago /decadal, quincenal, mensual0. F El mes laboral es de treinta /6*0 das, y el a@o laboral de 6B* das F La jornada mxima legal es de ; %oras diarias, (; %oras semanales. F El salario de un trabajador no se puede rebajar de manera unilateral por parte del empleador, a no ser que el trabajador consienta sobre este %ec%o, dic%o consentimiento puede presentarse cuando el trabajador no reclama a pesar de su inconformidad, y contin:a al servicio del empleador. F El pago del salario salvo estipulacin por escrito, se %ace en el lugar de trabajo, durante el trabajo o inmediatamente despu$s de que este cese. Los trabajadores de servicio dom$stico generalmente tienen un salario mixto /en dinero y especie0, a ellos se les debe garanti ar el mnimo considerando como mximo el 6*4 del salario en especie. F La clara determinacin de los pagos laborales que tienen carcter salarial, es muy importante en la liquidacin de prestaciones sociales y por tal ra n se debe tener muc%a claridad entre las sumas que constituyen salario y las que no lo son. PAGOS &UE NO CONSTITUEEN SALARIO La ley predica sobre auxilios o beneficios %abituales que por acuerdo entre las partes, no constituyen salario. Gajo esta premisa y tomando lo expresado por El "onsejo de Estado en sentencia 'A(B) de octubre ) de A**', es pertinente aplicar tal provedo en el evento de utili ar el artculo ') de la Ley )* de ',,*. En este orden la definicin dada por la alta corte en cuanto a que constituyen salario todos aquellos pagos que impliquen retribucin del servicio, cualquiera sea la denominacin que se adopte, cuyo pago se realice regularmente o en forma %abitual, debe ser el punto de partida para tomar los acuerdos entre empleador y trabajador como no constitutivos de salario, con el cuidado que la definicin anteriormente mencionada impone. &e igual manera el "onsejo de Estado en reciente 2entencia de Hctubre AB de A**,, 8.7. Iilliam Jiraldo Jiraldo, sobre el tema expres- 1los pagos

provenientes de la relacin laboral que no constituyen salario en los t$rminos expuestos, no %acen parte de la base para determinar los aportes parafiscales y por tanto para ellos no es aplicable la limitacin contenida en el artculo '*; del Estatuto #ributario, para que sean deducibles de la renta del contribuyente. Estas erogaciones son aquellas pagadas al trabajador de manera ocasional y por mera liberalidad del empleador< las que se dirigen al desempe@o de las funciones del empleado, sin incrementar su patrimonio< las prestaciones sociales, y aquellos beneficios extralegales o pagos en especie en los que se %aya pactado expresamente que no constituyen salario. Kueda entonces para la aplicacin de los acuerdos que no constituyan salario, reducida su observancia a los siguientes elementos'. Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador en dinero o en especie, como primas y bonificaciones. A. Lo que recibe no como beneficio ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempe@ar a cabalidad sus funciones, como medios de transporte y gastos de representacin 6. Los beneficios y auxilios %abituales u ocasionales cuando las partes %ayan dispuesto en forma expresa que no tendrn carcter salarial como las primas extralegales de vacaciones y de navidad. (. Las prestaciones sociales /auxilios por maternidad, enfermedad, cesantas, etc.0 ). Los suministros en especie, cuando se pacte que no tendrn carcter de salario, tales como alimentacin, vestuario y alojamiento. B. Los pagos que expresamente no son salario, como vacaciones y su compensacin en dinero, el subsidio familiar, la participacin de utilidades, viticos permanentes en la parte destinada a gastos de transporte y gastos de representacin. #ampoco son salario los elementos de trabajo, las propinas /ya que estas no las paga el empleador0, ni la indemni acin por terminacin del contrato. L. Los %onorarios tampoco son salario ya que provienen de un contrato civil y no laboral, estos se pagan por la prestacin de servicios profesionales y tienen una retencin del '*4

BIBLIOGRA%FA 8odulo de Administracin de 2alarios de la M5A& .!$gimen Laboral "olombiano. ."artilla Laboral Legis a@o A**6. .Legislacin Laboral. de 2%eir Jme Escobar ?))4:GGHHH"<78720*:,*("+7<G)0*6*97(17G*.<,8,()0*+,78I (*5*0,7(G*.<,8,()0*+,78I(*5*0,7("(?)<5