Contrato-ley Articulo 404.

Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segun las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias zonas economicas que abarquen una o mas de dichas entidades, o en todo el territorio nacional. La clusula de exclusin fue una figura del derecho laboral mexicano que permita a los sindicatos pactar en los contratos colectivos de trabajo y en los contratos-ley una clusula en la cual le da la facultad para pedir al patrn la separacin del empleo setenta del aos trabajador de expulsado la del sindicato fue al que pertenece.1 tras

vigencia,

clusula

declarada

inconstitucinal por la suprema corte de justicia. El fundamento de la clusula de exclusin se encuentra consagrado en el artculo 395 de la ley federal del trabajo vigente, de 1970. Su antecedente lo podemos encontrar en la antigua ley del trabajo de 1931, en su artculo 236. Del citado artculo los sindicatos podan pedir y obtener la separacin de su puesto del trabajador expulsado del sindicato. En esta misma ley, en su artculo 49, se estableca la clusula de exclusin de ingreso, la cual obligaba al patrn slo a contratar personas que estuvieran dentro del sindicato afiliado a la empresa. Estos dos artculos son los antecesores del artculo 395 de la vigente ley federal del trabajo. La clusula fue causa de objeciones y polmicas, pero la suprema corte de justicia la consider conforme a derecho.1 para los autores ms famosos,[cita requerida] esta clusula ha sido una de las armas ms poderosas que han tenido los lideres sindicales para tomar venganza, amedrentar o imponerse a los trabajadores.
[cita requerida]

Con fecha de 17 de abril del ao 2001, la suprema corte de justicia de la nacin resolvi, por unanimidad, declarar inconstitucional el artculo 395 de la ley federal del trabajo.2 el rubro de la tesis reza:

Preferencia Sindical La palabra preferencia deriva del latn preaferens-entis, participio activo de praeferre, preferir. En algunas de sus acepciones, segn el diccionario de la academia, significa primaca, ventaja que se otorga a una persona o cosa sobre otra, eleccin, inclinacin favorable o predileccin. El derecho de preferencia, en este caso, se otorga a una persona por disposicin de la ley para hacer efectivos ciertos derechos o con el fin de su elegibilidad para ser titular de un derecho en relacin con otras personas que pudieran tener expectativas sobre el mismo. Los derechos de preferencia -declarados en el artculo 111, fraccin i, de la ley de 1931, reformado por decreto de 31 de diciembre de 1956 y en los artculos 154 a 158 de la nueva ley- constituyen, segn cueva, limitaciones a la "libre seleccin del personal por el empresario, pues le obligan a utilizar a los trabajadores que disfrutan de esos derechos, con exclusin de quienes no son titulares de ellos".76 En la exposicin de motivos de la ley vigente, se lee que: El derecho mexicano reconoce la legitimidad de la clusula de admisin en virtud de la cual se obliga al patrono a no aceptar sino a trabajadores miembros del sindicato titular o administrador del contrato colectivo o del contrato-ley. Pero cuando esta clusula no existe, no obstante que en principio se reconoce la facultad del empresario de seleccionar su personal, se le impone la obligacin de preferir en igualdad de circunstancias a los trabajadores mexicanos, a quienes le hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo y a los sindicalizados respecto de quienes no lo estn.