PREGUNTAS FRECUENTES

Sobre los aspectos ms relevantes de la integracin de las personas empleadas del hogar en el Rgimen general de la Seguridad Social

Enero 2012

PREGUNTAS FRECUENTES
NORMATIVA DE EMPLEO EN EL SERVICIO DOMESTICO Estas normas se aplican en aquellas situaciones en las que una persona trabajadora de hogar presta servicios retribuidos para una o varias personas empleadoras, incluyendo dentro de dichos servicios todo tipo de tareas domsticas, as como la direccin o cuidado del hogar y el cuidado o atencin de los miembros de la familia o de las personas que conviven en el domicilio; tambin se incluyen los trabajos de guardera, jardinera, conduccin de vehculos y otros semejantes, siempre que se realicen formando parte del conjunto de tareas domsticas. EL/LA EMPLEADOR/A TIENE QUE HACER CONTRATO OBLIGATORIAMENTE? S, y la ley dice que el contrato de trabajo podr celebrarse por escrito o de palabra, (Real Decreto 1620/2011 Art. 5), pudiendo cualquiera de las partes exigir que se formalice por escrito, incluso cuando ya se haya iniciado la relacin laboral. El contrato por escrito da una mayor seguridad a ambas partes. El contrato constar por escrito cuando sea superior a 4 semanas. Tambin ser obligatorio hacer por escrito el contrato parcial (es decir: cuando se vaya a trabajar menos de 40 horas). La persona trabajadora de hogar tendr derecho a recibir informacin sobre los elementos esenciales del mismo (salario, duracin,). Hay dos modelos de contrato: temporal e indefinido con un periodo de prueba (las condiciones laborales y salariales son las mismas) de dos meses como mximo. La persona empleadora debe avisar a la persona trabajadora con 7 das de antelacin y por escrito cuando se le vaya a acabar el contrato. QU ES EL PERODO DE PRUEBA Y CUNTO TIEMPO PUEDE DURAR? El periodo de prueba tiene que acordarse por escrito y no puede ser superior a dos meses. En ese tiempo, cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato si no est satisfecha con el mismo. En todos los casos, ser remunerado. EL/LA EMPLEADOR/A TIENE QUE HACERLE NMINA AL EMPLEADO/A DE HOGAR? La nmina es un documento en el que queda constancia el sueldo mensual, cualquier tipo de recibo es vlido siempre que aparezca la firma de ambas partes, adems del nmero de sus documentos de identidad. Conviene hacer el recibo por duplicado, uno para la persona trabajadora de hogar y otro para la persona empleadora. CUNTAS HORAS PODR TRABAJAR COMO MXIMO EL/LA EMPLEADO/A DE HOGAR? La jornada mxima semanal ordinaria es de 40 horas y sin exceder de 9 horas al da y tendrn 12h de descanso entre una jornada y otra. CUNTO Y CUNDO LIBRAN A LA SEMANA LOS/LAS EMPLEADOS/AS DE HOGAR? Tienen derecho a un descanso semanal de 36 horas consecutivas que sern, la tarde del sbado o la maana del lunes y el da completo del domingo.

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Disfrutarn tambin las fiestas laborales de carcter general incluidas las locales, en total 14 al ao. LAS PERSONAS TRABAJAR? TRABAJADORAS INTERNAS, CUANTAS HORAS PUEDEN

La jornada mxima semanal ordinaria es de 40 horas, el descanso entre jornadas de las personas trabajadoras de hogar internas podrn ser de diez horas compensando el resto. Dispondrn, al menos, de dos horas diarias para las comidas principales, y este tiempo no se computar como trabajo A parte de las 40 horas semanales la ley contempla "tiempos de presencia" en los que la persona trabajadora de hogar tiene que estar disponible pero sin desarrollar un trabajo concreto, estos "tiempos de presencia" al igual que su retribucin pueden ser pactados entre las partes, ests horas de presencia no podrn exceder de veinte horas semanales de promedio en un periodo de referencia de un mes y se retribuirn con un salario de cuanta no inferior al correspondiente a las horas ordinarias. CUNTAS VACACIONES PUEDEN DISFRUTAR LOS/LAS TRABAJADORES/AS DEL HOGAR Y COMO SE PAGAN? 30 das naturales independientemente de que la jornada laboral sea parcial o completa, de ellos, al menos 15 das se disfrutarn de forma continuada, el resto se pueden disfrutar unidos a los anteriores o repartidos a lo largo del ao. El mes de vacaciones se cobra el salario ntegro. LOS/LAS EMPLEADOS/AS DE HOGAR TIENEN PERMISOS PARA FALTAR AL TRABAJO? S, y se pagan presentando justificacin. Los motivos son; Matrimonio, nacimiento hijos/as, fallecimiento, accidente o enfermedad graves, cambio de domicilio, realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto y cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico o personal (consultar tiempos) CUNTO DEBE PAGAR EL/LA EMPLEADOR/A? Como mnimo hay que pagar en el Salario Mnimo Interprofesional anual; para 2012 es de 8.979,60 (cuando la jornada sea inferior se calcular la parte proporcional). Esta cantidad se divide en 14 pagas, se dan 2 pagas enteras (12 pagos mensuales + 2 pagas enteras en Junio y en Diciembre, en proporcin al tiempo trabajado). El sueldo se fija teniendo en cuenta las horas de trabajo, no las tareas por realizar. Las trabajadoras externas que trabajen puntualmente uno o varios das a tiempo parcial se les abonar el salario que se pacte sin que en ningn caso pueda ser inferior a 5,02 euros por hora trabajada (ao 2012). En este mnimo por hora ya estn incluidas las pagas extras, domingos y festivos y la parte proporcional de vacaciones, pero no incluye la indemnizacin por fin de contrato. Por cada 3 aos trabajados con la misma persona empleadora, la persona trabajadora de hogar tiene derecho a un aumento del salario de un 3%. Los incrementos salariales sern conforme a lo que se pacte, no obstante en defecto de pacto se incrementar cada 12 meses completos de prestacin de servicios conforme a
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una cantidad equivalente al incremento medio de los Convenios Colectivos que cada ao determina el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. SON LEGALES LAS AGENCIAS DE COLOCACIN? Slo son legales las que tienen autorizacin del INEM (Servicio Pblico de Empleo Estatal, SPEE) para funcionar. Hay agencias de contratacin de trabajadoras domsticas que funcionan, a pesar de la prohibicin. Es ilegal que la agencia se lleve un porcentaje del salario mensual o que cobre una indemnizacin en caso de que trabajadora y empleadora contraten directamente. QU ES EL RGIMEN DE PERNOCTA? El rgimen de pernocta es el pacto que empleador/a y trabajador/a interno/a realizan, estableciendo el horario y la compensacin econmica por el hecho de dormir en la vivienda en la que se trabaja (siempre por lo que se refiere a la persona trabajadora que presta servicios durante el da y adems duerme en la vivienda como parte de las obligaciones de su contrato). El rgimen de la pernocta tiene que respetar algunos lmites: no puede obligarse a la trabajadora interna a estar en la vivienda por razn de la pernocta antes de las diez de la noche, no puede pedrsele que realice tarea alguna y debe tener derecho a permanecer en su habitacin, salvo casos de urgencia justificada. Cualquier pernocta que no respete estos lmites forma parte de la jornada de trabajo o del tiempo de presencia, segn los casos, y como tal debe retribuirse. TIENE ALGN RECARGO EL TRABAJO EN JORNADA NOCTURNA? Las horas de trabajo entre las 10 de la noche y las 6 de la maana, salvo que el contrato sea especficamente para trabajar por las noches y no por el da, deben tener el recargo que las partes acuerden. QU SE CONSIDERA HORA EXTRA? Es la hora de trabajo que excede del horario pactado entre las partes, y en todo caso, la que supera la jornada semanal mxima de 40 horas que fija la ley. La diferencia entre hora de presencia y hora extraordinaria es que en el tiempo de presencia no hay otra actividad que estar pendiente de lo que pueda necesitar el empleador/a, y en la hora extraordinaria se est trabajando activamente. Al ao se puede hacer un mximo de 80 horas extraordinarias, que se pueden compensar con tiempo libre o con dinero. El precio por hora extraordinaria ser el que se pacte, no obstante debe ser como mnimo igual al que abone como hora ordinaria. Para el lmite de las 80 horas al ao no se tienen en cuenta las horas extras que se han compensado con descanso, siempre que el descanso se haya disfrutado dentro de los cuatro meses posteriores a trabajarlas.

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QU SE HACE EN CASO DE DESPIDO? El despido puede ser procedente o improcedente. Es procedente por incumplimiento grave de la persona trabajadora de las obligaciones que derivan del contrato. El/la empleador/a podr despedirle sin indemnizacin en ese caso, pero deber hacerlo mediante una carta por escrito en la que explique sus motivos. Si el despido no se comunica por escrito, siempre ser improcedente. Cuando el despido no est justificado en una falta grave o en el caso de que la comunicacin no se haya realizado por escrito, la trabajadora tendr derecho a la indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio, con un lmite de doce mensualidades. El clculo de la indemnizacin por despido se hace sobre el salario bruto total, es decir, todo lo que se cobra anualmente en metlico y en especie, dividido entre 365 das, sin deducciones de Seguridad Social. CMO SE DA DE ALTA, O COMO SE PASA DE UN SISTEMA A OTRO SI YA SE TENA CONTRATADA A LA PERSONA? En la Tesorera General de la Seguridad Social C/ Villa de Plentzia, 14 Getxo. Tfnos.: 94 480 57 90 / 901 50 20 50 CMO SE CONTRATA A UNA PERSONA EXTRANJERA EN EL EMPLEO DEL HOGAR? En funcin de la nacionalidad de las personas extranjeras existen diferentes regmenes que regulan la residencia y el trabajo de las mismas: el rgimen comunitario (para nacionales de la U.E y sus familiares) o el rgimen de extranjera (para personas nacionales extracomunitarias). La contratacin requiere que dichas personas aporten documentacin especfica. 1. Las personas nacionales de pases de la UE deben aportar a la familia empleadora el certificado de inscripcin en el Registro Central de Extranjeros. En caso de ser nacionales de pases extracomunitarios pero emparentadas con nacionales comunitarios/as, debern aportar la Tarjeta de residente familiar de comunitario. Ambos documentos se tramitan en la Comisara Polica Nacional C/ Uhagon, Bilbao IMPORTANTE Las personas nacionales de Rumania sufren un perodo transitorio en cuanto a la libre circulacin de trabajadores y trabajadoras. Deben solicitar una autorizacin de trabajo por cuenta ajena todas aquellas personas rumanas que deseen realizar una actividad laboral por cuenta ajena si a fecha de 22 de julio de 2011 no figuraban en alta en la Seguridad Social o inscritos como demandantes de empleo en los Servicios Pblicos de Empleo. 2. Las personas extracomunitarias deben disponer de una Autorizacin de Residencia y Trabajo. Dicha Autorizacin se expresa en la Tarjeta de Identificacin de Extranjeros y su correspondiente Nmero precedido de la letra X o Y.

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QUE OCURRE SI LA FAMILIA EMPLEADORA QUIERE CONTRATAR A UNA PERSONA EXTRANJERA QUE NO TIENE AUTORIZACIN DE RESIDENCIA Y TRABAJO? En nuestros municipios viven personas nacionales de pases no pertenecientes a la Unin Europea que AUN NO TIENEN AUTORIZACIN DE RESIDENCIA Y TRABAJO. De una manera general podemos decir que si esas personas han permanecido en Espaa al menos tres aos, cuentan con un contrato de trabajo de al menos 1 ao de duracin y que garantice el SMI- y acreditan vnculos familiares con otros extranjeros residentes o presentan un informe de insercin social (que emite el Gobierno Vasco y se solicita en las Oficinas de ZUZENEAN en Gran Va 85) pueden llegar a regularizar su situacin por la llamada va del arraigo social. Las personas en esta situacin pueden: Estar en fase de regularizar su situacin -con un expediente en marcha y tan slo pendientes de la resolucin-. O pretender iniciar el procedimiento de regularizacin y para ello solicitar a la futura familia/s empleadora/s aportar un contrato de trabajo, o varios en caso de ms de una familia empleadora (que no ser efectivo en tanto no haya resolucin positiva de la solicitud de autorizacin de residencia y trabajo).

La solicitud de autorizacin de residencia y trabajo corresponde a la persona extranjera y se realiza ante la Subdelegacin del Gobierno en Gran Va 50 de Bilbao. Existen otros supuestos (en este documento slo se da una informacin general). EXISTE ALGN SERVICIO DE INFORMACIN Y APOYO EN MATERIA DE EXTRANJERA? En caso de dudas en materia de extranjera se recomienda recurrir al SERVICIO DE ATENCIN JURDICA EN EXTRANJERA DEL GOBIERNO VASCO Es un telfono gratuito de informacin y atencin, dirigido a personas inmigrantes que quieran resolver dudas sobre su situacin administrativa y materias relacionadas con legislacin de extranjera. Ofrece: informacin, orientacin, asesora y derivacin a servicios especializados.

TEL.: 900 84 01 26. El servicio cuenta con sistema de traduccin a los principales idiomas hablados en el Pas Vasco Adems, se pueden dirigir sus consultas a la direccin de correo electrnico: immigrazioa-asesoria@ej-gv.es ENTIDADES COLABORADORAS DEL SERVICIO para personas residentes en URIBE KOSTA:

KOSMOPOLIS Tel.: 94 460 56 90 CRITAS Tel.: 94 402 00 99 CITE (CC.OO) Tel.: 94 424 34 24 CRUZ ROJA Tel.: 94 462 83 61

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