Legislacin Laboral Individual Peruana 2012

Asignacin Familiar Compensacin por tiempo de servicios Contratos laborales Descanso Semanal Obligatorio Despido Feriados Fin de la relacin laboral Gratificaciones Horario de trabajo Horas extras Intermediacin Laboral Jornada de Trabajo Periodo de Prueba Personal direccin o de confianza Refrigerio Remuneracin Mnima Vital Seguro de vida Ley Trabajo Nocturno Utilidades Vacaciones

CONTRATOS DE TRABAJO
Definicin El contrato de trabajo es todo acuerdo por el cual , una parte ( el trabajador ) se obliga en forma voluntaria y personal a poner su fuerza de trabajo a disposicin de la otra parte ( empleador ) . Dicha disposicin de la fuerza de trabajo es de manera subordinada, a cambio de una remuneracin Elementos esenciales Para que exista un contrato de trabajo se necesita qeu esten presentes tres elementos esenciales: L Prestacin de servicios personal ( Es decir solo el trabajador y nadie mas puede prestar el servicio). 2.- El pago de una remuneracin ( En dinero o en especie). 3.- Subordinacin al empleador ( Es decir la obediencia en temas relacionados con el servicio prestado). Tipos de conntratos : Contrato a plazo indeterminado 1.- Contrato de trabajo a plazo indefinido En un acuerdo entre el trabajador y el empleador celebrado con fecha de inicio pero sin una fecha especifica de termino. Puede ser verbal o escrito .

No existe obligacin de comunicar su existe al Ministerio de Trabajo Tipos de conntratos : Contrato a plazo determinado 2.- Contrato de trabajo sujeto a modalidad. Es un acuerdo enntre el trabajador y el empleador celebreado con fecha de inicio y de termino conocidos. Necesariamente es de naturaleza escrita y debe ser puesta en conocimiento del Ministerio de Trabajo. Tipos de contratos sujetos a modalidad 1.- Contrato de naturaleza temporal Contrato por inicio o incremento de actividad Contrato por necesidad de mercado Contrato por Reconversin empresarial 2.- Contrato de naturaleza accidental Contrato ocasional Contrato de Suplencia Contrato de emergencia 3.- Contrato para obra o servicio Contrato para obra determinada o servicio especifico Contrato Intermitente Contrato de Temporada Tipos de conntratos : Contratos de trabajo Especiales 1.- Contrato a tiempo parcial ( Part Time ) 2.- Contrato para exportacin No tradicional 3.- Contrato a domicilio 4.- Contrato sobre modalidades formativas laborales 5.- Contrato en los Ceticos 5.- Contratacin de trabajadores extranjeros Suscirbase

Legislacin laboral Peruana :Compensacin por tiempo de servicios

inalidad del derecho

La Compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contigencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y sus familia. Momento de ser exigible La compensacin por tiempo de servicios es exigible de pago , desde el primer mes completo de iniciado el vinculo laboral. Trabajadores con derecho

Estan comprendidos en la compensacin por tiempo de servicios , los trabajadores sujetos al regimen laboral comn de la actividad privada , que cumplan cuando menos en promedio una jornada minima diaria de 04 horas. Trabajadores sin derecho No estan comprendidos en el regimen , los trabajadores que perciben el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el publico por los servicios.

No estan comprendidos ademas , los trabajadores suejtos a regimenes especiales de compensacin por tiempo de servicios .
Tiempo de servicios computable El tiempo de servicios computable ,solo se toma en cuenta el efectivamente prestado en el Per , o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Per. Remuneracin computable Se considera remuneracin computable para la compensacin por tiempo de servicios , la remuneracin bsica y todas las cantidades qeu regularmente perciba el trabajador , en dinero o en especie , como resultado de la prestacin de su labor , cualquiera que sea el nombre que el de , siempre que sean de su libre disposicin ( no obligado a dar cuentas del uso del mismo). Se incluye en este concepto , el valor de la alimentacin principal ( desayuno, almuerzo o cena ) cuando es proporcionado en dinero o en especie por el empleador. La ley establecera conceptos que seran excluidos de este derecho.

Deposito semestral

Suscribase Los empleadores depositaran en los primeros quiince dias naturales de los meses de Mayo y Noviembre de cada ao , tantos doavos ( 1/12) de la remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses de Abril y Octubre , respectivamente ,como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes se depositara por treintavos (1/30) Eleccin del depositario y tipo de moneda El trabajador que ingrese a prestar servicios , debera comunicar a su empleador por escrito y bajo cargo , en un plazo que no exceda del 30 de Abril o 31 de Ocrubre , segn la fecha de ingreso , el nombre del depositario que ha elegido , el tipo de cuenta y moneda en que deber efectuarse el depsito. Si el trabajador no cumple con esta obligacin , el empleador efectuar el depsito en cualquiera de las instituciones permitidas por Ley , bajo la modalidad de depsito a plazo fijo por el periodo ms largo permitido. Entrega de la liquidacin del deposito Dentro de los 05 das tiles de efectuado cada deposito por compensacin tiempo de servicios , el empleador debera entregar al trabajador bajo cargo , una liquidacin debidamente firmada qeu contenga la informacin sobre la forma de calculo de la misma. Informe del Depositario A traves del Empleador , el depositario ( entidad financiera ) debe entregar a los trabajadores un documento o constancia qeu acredite la titularidad del deposito compensacin por tiempo de servicios cada vez que este se realice. Manual laboral Actualizado

Agosto de 2013

El depositario en un plazo no mayor de 15 dias calendario de efectuado el deposito compensacin por tiempo de servicios , debe comunicar al trabajador sobre su nuevo saldo indicando la fecha del ltimo deposito. Cambio de depositario. El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del monto acumulado de su compensacin por tiempo de servicios e intereses de uno a otro depositario , comunicando tal decisin al empleador. Retiros parciales A partir del 2011 los trabajadores podrn disponer de sus cuentas individuales de compensacin por tiempo de servicios , solo el 70 % del excedente de 06 remuneraciones mensuales brutas. Al cese Al cese del trabajador , el empleador procedera a pagar el saldo de la Compensacin por tiempo de servicios no depositado a dicha fecha. Para el retiro de los depositos efectuados y sus intereses , el depositaro ( entidad elegida por el trabajador) procedera al pago de la compensacin por tiempo de servicios , a solicitud del trabajador , quien acompaara la certificacin del empleador en la que se acredite el cese. El empleador entregara dicha certificacin al trabajador , dentro de las 48 horas de producido el cese.

Legislacin laboral Peruana :Horario de Trabajo

Definicin del derecho

Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo. Se entiende como tal , la hora de ingreso y la hora de salida. Facultad del Empleador El empleador esta facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas trabajadas. Modificacin del Horario: Colectivo Si la modificacin colectiva del horario es mayor a una hora y la mayoria de los trabajadores no estuvieran de acuerdo ,podrn acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo ( Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo) , para qeu se pronuncie sobre la procedencia de la medida. Ministerio de Trabajo El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo se pronunciara sobre la medida adoptada por el Empleador , en un plazo no mayor a 10 das hbiles , en base a los argumentos y evidencias que propongan las partes. Modificacin del Horario: Individual Si la modificacin tiene caracter individual ( Un solo trabajador ) , la impugnacin ( desacuerdo con la medida ) por el trabajador se efectuara conforme a las disposiciones de la ley Organica del Poder Judicial.

legislacin laboral Peruana :Descanso Semanal

Personas con derecho

El trabajador tiene derecho , como minimo , a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana , el que se otorgar preferentemente en dia domingo.

Remuneracin La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio , sera equivalente al de una jornada ordinaria y se abonara en forma directamente proporcional al nmero de dias efectivamente trabajados. Dia de descanso laborado Los trabajadores que laboren en su dia de descanso sin sustituirlo por otro dia en la misma semana , tendran derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del 100 %

Legislacin laboral Peruana : El despido

Concepto El despido es uno de las causas de extincin de la relacin laboral Motivada por : > Alguna causa justificada prevista en la ley o > Por decisin unilateral del empleador Clases de despidos El despido con causa justa o justificado Es aquel se sustenta en alguna norma legal , que autoriza al empleador a terminar el vinculo laboral con el trabajador El despido sin causa justa o injustificado Es aquel donde prima la voluntad del empleador para terminar el vinculo laboral sin motivo legalmente sustentado en la ley

El despido sin causa justa o injustificado 1.- El despido arbitrario : Despido arbitrario es el despido injustificado o improcedente. 2.- El despido nulo : Es el despido motivado en un acto discriminatorio en contra del trabajador. 3.- Los actos de hostilidad: El empleador incurre en hostilidad cuando incumple sus obligaciones laborales o realiza acciones en perjuicio del trabajador

A quienes se les aplica las normas sobre el despido ?

1.- Trabajador 2.- Laborar 04 o mas horas 3.- Haber superado el periodo de prueba

. Quienes pueden ser despedidos por iniciativa del Empleador ? 1.-Trabajador a tiempo parcial : Es aquel que labora en promedio menos de 04 horas diarias 2.- Trabajador en periodo de prueba : Es aquel que se encuentra laborando dentro de los primeros tres meses ( como regla general ) desde el inicio de su vinculo laboral.

Despido por causa justa Se denomina Causas justas de despido , a una relacin de situaciones indicadas en la normatividad legal vigente , que motivan el termino de la relacin laboral. La relacin de causas justas que motivan el termino de la relacin laboral se dividen en : 1.- Relacionadas con la capacidad del trabajador 2.- Relacionadas con la conducta del trabajador