CDIGO DE TICA Y CDIGO DE HONOR.

CDIGO DE TICA.

Un cdigo de tica es un conjunto de directrices que tienen por objeto establecer las conductas aceptables para los miembros de un grupo en particular, asociacin, o profesin. Muchas organizaciones se gobiernan a s mismos con un cdigo de tica, sobre todo cuando se manejan temas sensibles como las inversiones, la asistencia sanitaria, o interacciones con otras culturas. Adems de establecer un nivel profesional, un cdigo de tica tambin puede aumentar la confianza en una organizacin, mostrando desde fuera que los miembros de la organizacin se comprometen a seguir las normas ticas bsicas en el transcurso al realizar su trabajo (importancia de la tica). El formato de un cdigo de tica puede variar ampliamente. A diferencia de directrices ms sencillo de los empleados y los cdigos, un cdigo de tica por lo general comienza con una seccin que establece el propsito, las aspiraciones y objetivos de la organizacin matriz. Por ejemplo, el cdigo 2002 de la tica de la American Psychological Association (APA) comienza as: "Los psiclogos se han comprometido a aumentar el conocimiento cientfico y profesional de la conducta y la comprensin de la gente de ellos mismos y los dems y con el uso de esos conocimientos para mejorar la condicin de las personas, las organizaciones y la sociedad. " Tras una introduccin general a la funcin y los objetivos de una organizacin es una seccin dedicada a establecer normas especficas de comportamiento para los miembros. En esta seccin se suele cubrir posibles problemas ticos tales como la confidencialidad, el partidismo, o mal uso de la informacin. Adems de abordar terica campos de minas tico, un cdigo de tica a menudo contiene una seccin que describe los procedimientos para el manejo de quejas, tanto fuera como dentro de la organizacin. Un cdigo bien escrito y claro de la tica ser fcil de seguir, con secciones que la gente puede sealar el fin de ilustrar cuestiones concretas. En el sentido de organizaciones como la APA, los miembros estn de acuerdo en apoyar el cdigo de tica porque es una buena prctica y porque promueven su organizacin. Un cdigo de tica generalmente tambin est detrs de la experimentacin cientfica, asegurando que los resultados sean vlidos y que la prueba se llev a cabo de forma tica. Muchas personas viven tambin con un cdigo de tica personal. A pesar de que sus cdigos de tica no puedan ser claramente escritos, es posible que algunas creencias fuertes personales sobre diversos temas contribuyan a orientar sus opciones en la vida. Algunas personas creen que tener un fuerte cdigo de tica personal y su posterior cumplimiento ser una herramienta muy importante para mantener la integridad de ellos mismos.

CDIGO DE HONOR. Cdigo del honor o sistema del honor es un sistema de reglas o de principios que gobiernan a comunidad de acuerdo con un sistema de reglas o ideales eso define qu constituye honorable comportamiento dentro de esa comunidad. El uso de un cdigo del honor depende de la idea que la gente (por lo menos dentro de la comunidad) puede ser confiado en para actuar honorable. Los que estn adentro violacin de honor el cdigo puede estar conforme a vario sanciones, incluyendo expulsin de la institucin. Los cdigos del honor son los ms de uso general de los Estados Unidos disuadir falta de honradez acadmica. Se suele entender el honor como un conjunto de obligaciones, que si no se cumplen hacen perderlo: es lo conocido como Cdigo de Honor o sistema de honor; una serie de reglas o principios que gobiernan una comunidad basadas en ideales que definen lo que constituye un comportamiento honorable frente a esa comunidad. La violacin de un Cdigo de Honor puede ser objeto de sanciones, o incluso de expulsin de la comunidad o la institucin afectada (principalmente en las militares y educativas). La Constitucin espaola de 1978 prohibi los Tribunales de Honor en su Artculo 26. Se prohben los Tribunales de Honor en el mbito de la Administracin civil y de las organizaciones profesionales. Aunque tal redaccin dejaba a salvo los tribunales militares de honor (creados por Real Decreto de 3 de enero de 1867, y que se extendieron a la Administracin con la Ley de funcionarios civiles de 1918 y posteriormente a los colegios profesionales), incluso esos primeros fueron suprimidos posteriormente por la Ley Orgnica 2/1989, de 3 de abril.