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UNIDAD 1.- CONCEPTOS BSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

En esta unidad iniciaremos al alumnado en el conocimiento de aspectos bsicos relacionados con la prevencin de riesgos laborales y la salud laboral, necesarios para adquirir una comprensin general de la materia.

INDICE 1. CONCEPTOS GENERALES. 1.1. Trabajo y salud. 1.2. Qu es la prevencin de riesgos laborales. 1.3. Plan de prevencin y gestin preventiva. 1.4. Evaluacin de riesgos y planificacin preventiva. 1.5. Principios de la accin preventiva. 2. DAOS DERIVADOS DEL TRABAJO. 3. DERECHOS Y OBLIGACIONES. 3.1. Derechos de los trabajadores y trabajadoras docentes. 3.2. Obligaciones de los trabajadores y trabajadoras docentes.

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1. CONCEPTOS GENERALES. En este apartado vamos a exponer algunos conceptos generales relacionados con el trabajo, la salud y la prevencin de riesgos laborales. 1.1. Trabajo y salud. Empleamos alrededor de una tercera parte de nuestra actividad diaria en el trabajo. Su influencia en nuestro bienestar fsico, mental y social es muy importante, por lo que debe prestarse mucha atencin a las condiciones en las que realizamos nuestra actividad laboral para que no se vea mermada o afectada nuestra salud. Por ello, se estudian los aspectos positivos del trabajo en la salud, como la motivacin, la autoestima o la autorrealizacin, y se lucha por eliminar todos aquellos aspectos negativos del mismo, que pueden hacer que aparezcan accidentes, enfermedades u otras patologas por causa y ocasin del trabajo. Definicin de trabajo: Toda actividad que tiene por objeto transformar la naturaleza para satisfacer nuestras necesidades. Definicin de salud: La Organizacin Mundial de la Salud (OMS) define la salud como: el estado completo de equilibrio y bienestar fsico, psquico y social, que implica la ausencia de afecciones o enfermedades. 1.2. Qu es la prevencin de riesgos laborales. La Prevencin es el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras, asesorando y asistiendo a la empresa, a los trabajadores/trabajadoras, a sus representantes y a los rganos de representacin especializados en materia preventiva. La normativa sobre prevencin de riesgos laborales est constituida por la Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales (LPRL), de 8 de noviembre, sus disposiciones de desarrollo o complementarias y cuantas normas, legales o convencionales, contengan prescripciones relativas a la adopcin de medidas preventivas en el mbito laboral o susceptibles de producirlas en dicha mbito. Por ejemplo, hay normas de la legislacin industrial o sanitaria que contienen prescripciones en materia de seguridad y salud laboral. El objeto de esta normativa es la promocin de la salud y seguridad. Para lograr este objetivo, se regulan las medidas y actividades preventivas que ha de cumplir los distintos actores que participan en la actividad laboral, que son: los poderes pblicos, las empresas y los trabajadores y trabajadoras. La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, en su artculo 4, define la prevencin como el conjunto de disposiciones o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de una actividad laboral, con el fin de evitar o disminuir los riesgos profesionales y promoviendo con las actividades preventivas la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo. Para una mejor comprensin de la materia, es preciso conocer algunos conceptos bsicos previstos en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, tales como: Riesgo laboral: La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado dao derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarn conjuntamente la probabilidad de que se produzca el dao y la severidad del mismo. Riesgo laboral grave e inminente: Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un dao grave para la salud de los trabajadores/as.

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Daos derivados del trabajo: Las enfermedades, patologas o lesiones sufridas con motivo u ocasin del trabajo. Potencialmente peligroso: Aquellos procesos, actividades, operaciones, equipos o productos que en ausencia de medidas preventivas especficas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan. Equipos de trabajo: Cualquier mquina, aparato, instrumento o instalacin utilizada en el trabajo. Condicin de trabajo: Cualquier caracterstica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generacin de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador/a. Las caractersticas generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y dems tiles existentes en el centro de trabajo. La naturaleza de los agentes fsicos, qumicos y biolgicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia. Los procedimientos para la utilizacin de los agentes citados anteriormente que influyan en la generacin de los riesgos mencionados. Todas aquellas otras caractersticas del trabajo, incluidas las relativas a su organizacin y ordenacin, que influyan en la magnitud de los riesgos a que est expuesto el trabajador/a. Equipo de proteccin individual: Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador/a para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, as como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. Proteccin colectiva: es el dispositivo de seguridad que protege a uno o varios trabajadores/as, y que complementa a los equipos de proteccin individual. Peligro: Situacin o propiedad de las cosas en la que aumenta la incidencia de producirse un dao. 1.3. Plan de prevencin y gestin preventiva

La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales establece que la prevencin deber integrarse en el sistema general de gestin de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerrquicos de sta, a travs de la implantacin y aplicacin de un Plan de Prevencin de riesgos laborales. Integrar la prevencin el sistema general de gestin de un centro docente implica que todos sus integrantes deben aplicar los principios, normas o medidas preventivas a cualquier actividad que se desarrolle y decisin que se adopte. El Plan de Prevencin no es otra cosa que un Sistema de Gestin Preventiva, que bsicamente consiste en organizar los recursos existentes en relacin con la prevencin de riesgos laborales en los centros: estructura organizativa u organigrama, responsabilidades y funciones de sus miembros, informacin sobre la actividad y sistema productivo, condiciones de trabajo en las que se desempea el mismo, y los medios humanos y tcnicos de la organizacin preventiva de la empresa, as como los objetivos o metas marcados en prevencin. Hay que destacar que la mera elaboracin de un plan de gestin preventiva, que defina procedimientos, estructuras, responsabilidades, condiciones de trabajo, etc, es una actuacin preventiva en s mismo que puede igualmente, o en mayor medida, ayudar a evitar accidentes.

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Los instrumentos esenciales para la gestin y aplicacin del plan de prevencin de riesgos son la evaluacin de riesgos laborales y la planificacin de la actividad preventiva, que podrn ser llevados a cabo por fases de forma programada. 1.4. Evaluacin de riesgos y planificacin preventiva A. Evaluacin de riesgos.

La Evaluacin de riesgos es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la informacin necesaria para que la empresa (administracin, como empleadora) est en condiciones de tomar una decisin apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse. La evaluacin inicial de riesgos deber hacerse en todos y cada uno de los puestos de trabajo de la empresa, teniendo en cuenta: a. Las condiciones de trabajo existentes o previstas, y b. La posibilidad de que el trabajador o trabajadora que lo ocupe sea especialmente sensible, por sus caractersticas personales o estado biolgico conocido, a alguna de dichas condiciones. Una vez determinados los puestos de trabajo que van a ser objeto de evaluacin, se deben identificar los elementos peligrosos para la salud de los trabajadores y trabajadoras para proceder al anlisis y valoracin de los riesgos. En la evaluacin inicial de los centros docentes, se analizan los puestos de trabajo y valoran los riesgos laborales de la actividad docente, en relacin con las condiciones en las que se realiza el trabajo y las caractersticas del trabajador/a que desempea el puesto: se evalan las reas de trabajo, los equipos de trabajo, los contaminantes, los factores ergonmicos y psicosociales y la organizacin del trabajo, teniendo en cuenta la posibilidad de que En la evaluacin inicial de los centros docentes, se analizan los puestos de trabajo y valoran los riesgos laborales de la actividad docente, en relacin con las condiciones en las que se realiza el trabajo y las caractersticas del trabajador/a que desempea el puesto: se evalan las reas de trabajo, los equipos de trabajo, los contaminantes, los factores ergonmicos y psicosociales y la organizacin del trabajo, teniendo en cuenta la posibilidad de que la trabajadora que lo ocupe este en situacin de embarazo/lactancia o el docente que lo ocupe sea especialmente sensible a determinados riesgos.

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B.

Factores de riesgo.

Para la identificacin y valoracin riesgos, es necesario determinar si existen factores de riesgo que puedan ocasionar algn peligro de accidente o enfermedad. El factor de riesgo es el elemento o la causa de las condiciones de trabajo que hace que pueda producirse un dao. Podemos distinguir factores de riesgos ligados a diferentes condiciones de trabajo: 1. Factores de riesgo ligados a las Condiciones de Seguridad: aluden a las caractersticas generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y dems tiles existentes en el centro de trabajo. Para su control es preciso estudiar los locales, las mquinas, herramientas, instalaciones, sistemas contra incendios. 2. Factores de riesgo ligados a las Condiciones Ambientales. Agentes: - Fsicos: distintas formas de energa como el ruido, las vibraciones... - Qumicos: materias inertes slidas, lquidas o gaseosas presentes en el aire, como el gas, vapor, polvo, fibras..., y - Biolgicos: organismos vivos, como virus, bacterias, hongos... 3. Factores de riesgo ligados a las Caractersticas y Organizacin del trabajo: aluden a aquellas otras caractersticas del trabajo, incluidas las relativas a su organizacin y ordenacin: - Ligados a las caractersticas del trabajo. Ergonmicos, diseo de mandos, manipulacin de cargas, posturas de trabajo, los niveles de atencin... Determinan la carga del trabajo tanto fsica como mental, pueden dar lugar a lesiones msculo esquelticas, fatiga, etc. - Ligados a la organizacin del trabajo. Psicosociales, procedimientos de trabajo, la jornada y el ritmo de trabajo, horarios, monotona, la iniciativa, comunicacin, las relaciones en el centro de trabajo, etc., que pueden originar problemas de insatisfaccin, estrs y enfermedades psicosociales. C. Planificacin preventiva. Si de la evaluacin del riesgo se deduce que el riesgo es no tolerable, hay que controlarlo mediante la adopcin de medidas preventivas o de proteccin, y establecer la planificacin de las mismas, para aplicar las medidas preventivas el empresario debe aplicar los principios de la accin preventiva establecida en el artculo 15 de la LPRL. La evaluacin de riesgos debe ser un proceso dinmico, y debe revisarse cuando as lo establezca una disposicin especfica, y cuando se hayan detectado daos a la salud de los trabajadores y trabajadoras o bien cuando las actividades de prevencin puedan ser inadecuadas o insuficientes, debido a controles peridicos. 1.5. Principios de la accin preventiva.

La Consejera de Educacin, Cultura y Deportes, a la hora de aplicar las medidas preventivas para cumplir con su deber general de prevencin, deber seguir los siguientes principios generales: Evitar los riesgos. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Combatir los riesgos en su origen. Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepcin de los puestos de trabajo, as como a la eleccin de los equipos y los mtodos de trabajo y de produccin, con miras, en particular, a atenuar el trabajo montono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.

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Tener en cuenta la evolucin de la tcnica. Sustituir lo peligroso por lo que entrae poco o ningn peligro. Planificar la prevencin, buscando un conjunto coherente que integre en ella la tcnica, la organizacin del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo. Adoptar medidas que antepongan la proteccin colectiva a la individual. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores y trabajadoras.

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2. DAOS DERIVADOS DEL TRABAJO. Son daos derivados del trabajo las enfermedades, patologas o lesiones sufridas con motivo u ocasin del trabajo. Se distingue entre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Accidentes de Trabajo. Legalmente, se entiende por accidente de trabajo toda lesin corporal que el trabajador sufra con ocasin o a consecuencia del trabajo que efecta por cuenta ajena (art. 115 TRLGSS). Desde la perspectiva Tcnico-Preventiva se define como la materializacin de un riesgo, en un suceso anormal, no querido ni deseado, que se presenta de forma brusca e inesperada, aunque normalmente evitable, que interrumpe la normal continuidad del trabajo y que puede causar lesiones o daos a las personas o a la propiedad. Diferencia entre accidente de trabajo y enfermedad profesional:

Enfermedades Profesionales. Desde un punto de vista legal, el art. 116 del TRLGSS define la enfermedad profesional como toda aquella enfermedad contrada a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se aprueba por las disposiciones de aplicacin y desarrollo de la Ley, y que est provocada por la accin de elementos o substancias que en dicho cuadro se indique para toda enfermedad profesional. Este cuadro est regulado por el REAL DECRETO 1299/2006, de 10 de noviembre. Desde la perspectiva Tcnico-Preventiva, se considera enfermedad derivada del trabajo todo aquel deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador/a producido por una exposicin crnica a situaciones adversas, sean stas producidas por el ambiente en el que se desarrolla el trabajo o por la forma en que ste est organizado.

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3. DERECHOS Y OBLIGACIONES. Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales (LPRL) a lo largo de su articulado, establece una serie de derechos y obligaciones para los trabajadores y trabajadoras en materia de preventiva, lo que supone un correlativo deber de proteccin hacia los mismos por parte de la empresa; en este caso, de la Administracin respecto al personal a su servicio. 3.1. Derechos de los trabajadores/trabajadoras.

El artculo 14 y siguientes de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales reconoce a los trabajadores y trabajadoras los siguientes derechos: 1. Informacin. Artculo 18 LPRL. Contenido de la informacin: - Riesgos que afecten a la empresa y al puesto o funcin. - Medidas y actividades de proteccin y prevencin aplicables. - Medidas de emergencia. 2. Formacin en materia preventiva. Artculo 19 LPRL. Condiciones: - El empresario debe garantizar al trabajador/a formacin suficiente y adecuada en materia de prevencin de riesgos laborales. - La formacin ser terica, prctica y especfica. 3. Vigilancia de su estado de salud. Artculo 22 LPRL. Caractersticas: - Es voluntaria para el trabajador/a, salvo 3 excepciones: o Para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud. o Si su salud supone peligro para el trabajador/a o para terceros. o Cuando una disposicin legal as lo disponga. - Debe respetarse la intimidad y confidencialidad. - Los datos deben comunicarse al trabajador/a afectado; no pueden utilizarse con fines discriminatorios, y slo pueden acceder a ellos personal mdico y autoridad sanitaria. 4. Consulta y participacin. Artculo 33 y s.s. LPRL. Este derecho se reconoce individualmente a cada trabajador/a, pero si existen representantes de los trabajadores se canaliza a travs de stos. En la JCCM, la participacin de los empleados y empleadas en las cuestiones relativas a la prevencin de riesgos laborales se canaliza a travs de los comits de seguridad y salud laboral. Este derecho est regulado por la Resolucin de 6/11/2007, de la Direccin General de Trabajo e Inmigracin. Los rganos de representacin de los centros docentes son: Comit Central de Seguridad y Salud laboral de Centros Docentes. Comits Provinciales de Seguridad y Salud de Centros Docentes. 5. Paralizacin de la actividad en caso de riesgo grave e inminente. Artculo 21 LPRL.

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Adems de los anteriores, la LPRL reconoce el derecho a la adaptacin o el cambio de puesto de trabajo por motivos de salud a colectivos especficos especialmente protegidos en materia preventiva. Estos colectivos son: - Maternidad y lactancia. Artculo 26 LPRL. - Especialmente sensibles. Artculo 25LPRL. Como se ha comentado, estos derechos de los trabajadores y trabajadoras suponen un correlativo deber de proteccin hacia los mismos por parte de la empresa. As, en cumplimiento del deber de proteccin, la Administracin deber garantizar la seguridad y la salud de los docentes en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Igualmente deber cumplir la normativa de prevencin de riesgos laborales y realizar la prevencin de los riesgos laborales de su actividad, integrndola en todos sus aspectos productivos y de gestin, y adoptando todas las medidas necesarias para la proteccin eficaz de la seguridad y salud de sus trabajadores/as. Para realizar su funcin preventiva, la Administracin ha constituido una organizacin preventiva, creada por Decreto 198/2001, de 30-10-2001, sobre el servicio de prevencin de riesgos laborales de la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-la Mancha. Dentro de este servicio est integrada la Unidad de Prevencin de Riesgos Laborales Docentes. 3.2. Obligaciones de los trabajadores y trabajadoras docentes. De conformidad con lo previsto en el artculo 29 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales: Corresponde a cada trabajador y trabajadora velar, segn sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevencin que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formacin y las instrucciones de la Administracin. Los trabajadores y trabajadoras, con arreglo a su formacin y siguiendo las instrucciones de la Administracin, debern en particular: 1. Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las mquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad. 2. Utilizar correctamente los medios y equipos de proteccin facilitados por la Administracin, de acuerdo con las instrucciones recibidas de sta. 3. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que sta tenga lugar. 4. Informar de inmediato a su superior jerrquico directo y a los trabajadores/as designados (Coordinador de prevencin) para realizar actividades de proteccin y de prevencin o, en su caso, al servicio de prevencin, acerca de cualquier situacin que, a su juicio, entrae, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras. 5. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.

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6. Cooperar con la Administracin para que sta pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entraen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras. El incumplimiento por los trabajadores y trabajadoras de las obligaciones en materia de prevencin de riesgos a que se refieren los apartados anteriores tendr la consideracin de falta, conforme a lo establecido en la correspondiente normativa sobre rgimen disciplinario de los funcionarios pblicos o del personal estatutario al servicio de las Administraciones pblicas.

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