CLCULO DE PLANILLAS EL SALVADOR 2012

Si usted tiene a una persona a medio tiempo en su empresa, que est en el sector comercial, es obvio que usted le paga 4 horas por $7.47 que es pago mnimo diario para dicho sector econmico, pero si usted se equivoca en su planilla del Seguro Social, y le deja que labora 8 horas y es un mes de 31 das, le aplicaran el clculo en base a las 8 horas, en pocas palabras usted va a pagar ms... Tambin es importante conocer los lmites, en el pas para descontar Seguro Social el tope salarial (nos guste o no) es de $685.71, es decir si alguien gana $15,000.00 se le descontar 3% de... $685.71!!! s as es. Aqu les dejo un resumen del Salario mnimo vigente en El Salvador segn el tipo de empresa:

SECTOR

MAYO 2011 DIARIOS MENSUAL $224.21 $219.35 $187.60 $104.98 $114.70 $97.20 $87.48 $151.96 $110.48

Comercio y Servicios Industria Maquila Textil y Confeccin Sector Agropecuario Recolector de Caf Recolectores de Azcar Recolectores de Algodn Beneficios de Caf Beneficios de Algodn e Ingenio de Caa de Azcar

$7.47 $7.31 $6.25 $3.50 $3.82 $3.24 $2.92 $5.07 $3.68

Para los clculos a tomar en cuenta para el ISSS (Seguro Social), AFP y Renta son: Sueldos, bonificaciones, horas extras, Comisiones, Otros Ingresos Laborales: Bonificaciones Ocasionales, Aguinaldo, y lo No Gravables: Combustible y Viticos Aguinaldo: Para el clculo del aguinaldo se asume que la persona lleva trabajando mnimo un ao y se calcula segn la siguiente tabla: De 1 a 3 aos 10 das de salario De 3 a 10 aos 15 das de salario De 10 aos en adelante 18 das de salario. Si no tiene un ao laborando, algunas empresas (la mayora) se lo calculan proporcionalmente, el valor que le tocara si usted tiene un ao trabajando entre 365 das por el nmero de das que tiene laborando.

El aguinaldo es sujeto a renta, a este valor no se le deduce el AFP porque no es sujeto a este descuento, as que en el mes de pago, se suma el valor de ingresos totales menos AFP y al resultado se le agrega el aguinaldo. Con este valor se calcula la renta del mes (exceptuando, cuando hayan decretos que exime hasta cierto lmite) por ejemplo en el 2011 los aguinaldos menores a dos salarios mnimos sector comercio estaban libres de renta, es decir que el lmite era $448.42, si le hubieran pagado $448.43 en ese mes, este valor iba a ser tomado completo para el clculo de la renta. El Ministerio de Hacienda fue claro, los valores mayores a dos salarios mnimos no se les iba a restar ese lmite, si no que se tomaba todo el valor para efectos de clculo.

Las Vacaciones: Se calculan como 15 das de salario ms un 30%. Ejemplo. Salario de Mario es $700, l entr a laborar el 2 de enero 2010 a la empresa (Ya pasa los 200 das). $700 / 30 das = $23.333 $23.333 x15 das de vacacin + 30% de ese valor = $455.00 Este valor se le paga en la planilla prxima a vacacin, en este caso sera en la planilla de diciembre (si el pago es mensual) o la 2da. De Quincena de Diciembre, y la vacacin comenzara el 2 de enero. No puede comenzar el 1 por que es da de asueto. Cada empresa tiene sus propias polticas y se supone que mnimamente deben cumplir lo anterior, hay empresas excelentes que adems del 30% le dan al personal un porcentaje ms para las vacaciones, otras dan ms das de vacaciones repartidos en tres perodos y as sucesivamente... Cada empresa con sus directrices econmicas motivan o mantienen a su personal. Los empleados de gobierno gozan tres periodos y reciben en esos meses el salario completo, por lo que no se les da la prima de vacacin. Indemnizacin: Para el clculo de la indemnizacin se toma un salario por ao con un tope del valor de 4 salarios mnimos. Es decir alguien que devengue $900.00, se le pagar por ao laborado $896.84. La indemnizacin es exenta de cualquier pago de ley o descuento. Slo en casos muy especiales el cdigo nos dice cuando un empleado no es merecedor de la indemnizacin.

Clculo de Renta. Un punto muy importante y que no depende de las polticas de la empresa es el clculo de la renta, es muy sencillo pero complicado a la vez, bueno por qu? si se tiene la tablita no hay problema pero el problema surge no en el clculo, si no en saber a qu hay que aplicarle y a qu no, solamente el ao pasado la asamblea Legislativa en su afn hermoso por reguardar nuestros intereses, sacaron un decreto de la noche a la maana en el cual el aguinaldo no era gravado... y entonces todos felices, pero ese decreto solo fue para la triste navidad en crisis del 2009, ahora no lo s, por eso hay que tener en cuenta tantas cosas sobre a lo que se le debe calcular renta y a lo que no... Los viticos no estn sujetos a renta por ejemplo, pero s las bonificaciones.

Este es el nuevo desgloce autorizado para el ao 2012. REMUNERACIONES GRAVADAS PAGADERAS MENSUALMENTE SOBRE EL MAS %A DESDE HASTA EXCESO CUOTA APLICAR DE: FIJA DE: I TRAMO 0.01 487.6 SIN RETENCION II TRAMO 487.61 642.85 10% 487.6 17.48 III TRAMO 642.86 915.81 10% 642.85 32.7 IV TRAMO 915.82 2,058.67 20% 915.81 60 V EN TRAMO 2,058.68 ADELANTE 30% 2,058.67 288.57

REMUNERACIONES GRAVADAS PAGADERAS QUINCENALMENTE SOBRE EL MAS %A EXCESO CUOTA DESDE HASTA APLICAR DE: FIJA DE: I TRAMO 0.01 243.8 SIN RETENCION II TRAMO 243.81 321.42 10% 243.8 8.74 III TRAMO 321.43 457.9 10% 321.42 16.35 IV TRAMO 457.91 1,029.33 20% 457.9 30 V EN TRAMO 1,029.34 ADELANTE 30% 1,029.33 144.28 REMUNERACIONES GRAVADAS PAGADERAS SEMANALMENTE SOBRE EL MAS %A EXCESO CUOTA DESDE HASTA APLICAR DE: FIJA DE: I TRAMO 0.01 121.9 SIN RETENCION II TRAMO 121.91 160.71 10% 121.9 4.37 III TRAMO 160.72 228.95 10% 160.71 8.17 IV TRAMO 228.96 514.66 20% 228.95 15 V EN TRAMO 514.67 ADELANTE 30% 514.66 72.14