Unidad 4: El Trabajo Por Cuenta Propia en Las Mujeres de España (Autoempleo y Actividad Empresarial)

Unidad Didctica 4.
Curso IGUALDAD DE OPORTUNIDADES: APLICACIN PRCTICA EN EL MBITO DE

EMPLEO.

ESCUELA VIRTUAL DE IGUALDAD.
INSTITUTO DE LA MUJER. MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD
1

UNIDAD DIDCTICA 4.
EL TRABAJO POR CUENTA PROPIA DE LAS MUJERES EN
ESPAA: AUTOEMPLEO Y ACTIVIDAD EMPRESARIAL

NDICE

1. AUTOEMPLEO Y ACTIVIDAD EMPRESARIAL DE LAS MUJERES:
DEFINICIONES E INDICADORES

2. EL EMPRENDIMIENTO DE LAS MUJERES EN ESPAA
2.1. Motivaciones y perfil de las emprendedoras y empresarias.
2.2. Obstculos y barreras.
2.2.1. El mercado empresarial es un mercado masculinizado.
2.2.2. Dificultades de financiacin.
2.2.3. Segregacin y brecha digital de gnero.
2.2.4. Dificultades para la conciliacin de la vida profesional,
familiar y personal.
2.2.5. La participacin en redes y en rganos de toma de
decisiones.
2.3. Anlisis de las necesidades de las emprendedoras y
empresarias.
2.3.1. Superar la visin masculinizada de la cultura
empresarial.
2.3.2. Favorecer un cambio cultural frente a estereotipos que
lastran la conciliacin de la vida laboral, familiar y
personal.
2.3.3. El acceso a la financiacin en condiciones de igualdad.
Unidad Didctica 4. Curso IGUALDAD DE OPORTUNIDADES: APLICACIN PRCTICA EN EL MBITO DE
EMPLEO.

2

3. POLTICAS Y RECURSOS PARA EL FOMENTO DEL
EMPRENDIMIENTO DE LAS MUJERES
3.1. Programas pblicos y otros recursos de apoyo al
emprendimiento de las mujeres.
3.1.1. Programas de la Direccin General de Igualdad de
Oportunidades y del Instituto de la Mujer.
3.1.2. Apoyos financieros de fondos europeos.
3.1.3. Programas de las Comunidades Autnomas.
3.1.4. Otras ayudas al emprendimiento y a las empresas.
3.2. Fomento de la innovacin para el emprendimiento:
sectores y herramientas.
3.2.1. Tecnologas de la informacin y la comunicacin, (TIC).
3.2.2. Un ejemplo de programas de creacin de empresas en el
sector de la innovacin tecnolgica.
3.3. Asociacionismo. Redes de cooperacin empresarial.

EMPLEO.

3

Para reflexionar...

Las pequeas oportunidades son el principio de las grandes
empresas.
Demstenes.

EMPLEO.

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1. EL AUTOEMPLEO Y LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL FEMENINA:
DEFINICIONES E INDICADORES

Para poner en prctica...

Crees que el autoempleo es una frmula de incorporacin al
mercado de trabajo muy extendida entre las mujeres?,
conoces algn caso?
Conoces el peso especfico que tiene para la economa
espaola la actividad emprendedora de las mujeres?

La incorporacin de las mujeres al mercado laboral se ha producido
tambin a travs de la frmula del autoempleo y de la creacin de empresas.
Y esta modalidad se ha extendido durante los ltimos aos y todas las
previsiones indican que seguir creciendo.

Como ya se ha comentado en unidades anteriores, La Estrategia 2020
tiene entre sus objetivos el aumento del empleo por cuenta propia en la Unin
Europea.

Asimismo, la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de Marzo, para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres, contempla en su artculo 14. Criterios
generales de actuacin de los Poderes Pblicos, en el punto 2: La integracin
del principio de igualdad de trato y de oportunidades en el conjunto de las
polticas econmica, laboral, social, cultural y artstica, con el fin de evitar la
segregacin laboral y eliminar las diferencias retributivas, as como potenciar
el crecimiento del empresariado femenino en todos los mbitos que
abarque el conjunto de polticas y el valor del trabajo de las mujeres, incluido
el domstico.

EMPLEO.

5
Pero a pesar del inters poltico en el crecimiento del autoempleo y del
emprendimiento en general, segn el Informe Doing Business 2011 publicado
por el Banco Mundial, Espaa ocupa el puesto 49, de los 183 pases
estudiados, en la facilidad de hacer negocios, y tiene por delante a la mayora
de los pases europeos. Una serie de rigideces administrativas y organizativas,
frenan la capacidad emprendedora de hombres y mujeres.

Para consultar

INFORME DOING BUSINESS
Doing Business 2011 es el octavo de una serie de informes anuales que investigan
las regulaciones que favorecen la actividad empresarial y aqullas que las constrien.
Doing Business presenta indicadores cuantitativos sobre las regulaciones
empresariales y la proteccin de los derechos de propiedad que son susceptibles de
comparacin entre 183 economas desde Afganistn hasta Zimbabwe, y a travs
del tiempo.
Se analizan las regulaciones que influyen en once fases de la vida empresarial:
Apertura de una empresa,
manejo de permisos de construccin,
registro de propiedades,
obtencin de crdito,
proteccin de inversores,
pago de impuestos,
comercio transfronterizo,
cumplimiento de contratos,
cierre de una empresa,
obtencin de electricidad y
empleo de personas trabajadoras.

Los datos de Doing Business 2011 estn actualizados a fecha 1 de junio de 2010. Los
indicadores se emplean para evaluar los resultados econmicos e identificar las
reformas que han sido efectivas, as como las reas de incidencia y causas de ese
xito.

Fuente: Doing business
EMPLEO.

6

Definiciones

Como ya se ha apuntado en el Unidad 3, la participacin en el mercado
laboral se puede dar a travs de dos vas principales: como persona asalariada
de una entidad (es decir, trabajando por cuenta ajena en el sector pblico o
privado) o como trabajadora por cuenta propia.

Y a su vez el empleo por cuenta propia puede adoptar diversas
formas. La Encuesta de Poblacin Activa establece cuatro grupos:

1. Empleadoras y empleadores: mujeres y hombres que tienen su
propio negocio o empresa y contratan a personas asalariadas
trabajando en el mismo.
2. Empresariado sin personas asalariadas o personas
trabajadoras independientes.
3. Miembro de cooperativa.
4. Ayuda familiar.

Salvo el primer grupo, los otros tres implican la creacin exclusiva del
propio puesto de trabajo (sin contratar a otras personas a priori) y lo
conocemos como autoempleo.

El Autoempleo es aquella actividad laboral creada y generada de forma
directa por una persona en unidades econmicas de su propiedad que dirige y
de las que obtiene ingresos.

El autoempleo se caracteriza por:

Ser una actividad lucrativa que se realiza por cuenta propia que, en
el mbito de los servicios profesionales, consiste en prestar un
servicio a la persona que lo solicite sin mediaciones.
La actividad se desarrolla de una manera habitual y continuada.
EMPLEO.

7
Se desarrolla de manera independiente, sin la subordinacin que
caracteriza a las organizaciones econmicas.

La creacin del propio puesto de trabajo no influye nicamente en los
propios emprendedores o emprendedoras que lo crean, adems puede influir
en el tejido empresarial, en la economa y en la creacin de nuevos puestos de
trabajo. Por tanto, se contribuye tambin a la mejora de la economa general.

As, el concepto de autoempleo y empresa a veces se diluyen o se
confunden cuando hablamos del emprendimiento. El autoempleo se refiere a la
iniciativa que tiene como objetivo la creacin del propio empleo. Si el objetivo
es el crecimiento econmico, la innovacin, la orientacin y la competitividad
en el mercado, adems de la creacin de empleo, estamos hablando de
empresa.

La lnea divisoria es en ocasiones difusa, por ejemplo: personas
emprendedoras que comienzan su actividad generando su propio empleo
pueden, con el tiempo, evolucionar creando una verdadera unidad econmica,
es decir, una empresa donde pasan a asumir un papel directivo y pasar a ser
persona empleadora.

La diferencia bsica entre autoempleo y empresa surge cuando esta
ltima nace como una actividad con fines de lucro (crecimiento econmico) y
requiere de una figura de liderazgo (papel directivo). Sin embargo, en el
autoempleo la misma persona desempea las funciones directivas y laborales.
Aunque en numerosas ocasiones se utilice autoempleo (microempresa o
iniciativa emprendedora) como sinnimos, ambos conceptos presentan
diferencias a considerar, tal como hemos visto. A efectos prcticos, nos
referiremos a las personas emprendedoras, al empresariado y a la actividad
empresarial para hablar del autoempleo y de la creacin de empresas
indistintamente.
EMPLEO.

8

Los tres tipos de autoempleo enumerados anteriormente son:

Empresariado sin personal asalariado o persona trabajadora
independiente: toda persona que lleva su propia empresa o ejerce
por cuenta propia una profesin liberal, oficio, industria o comercio
sin tener personas asalariadas que dependan de l o de ella.

Persona miembro de una cooperativa: son todas aquellas
personas socias de cooperativas de produccin (incluidas las
personas socias de las sociedades annimas laborales) que trabajan
en las mismas, excluyndose de esta categora a las personas
asalariadas que trabajan.

Ayuda familiar: se incluyen en esta situacin a las personas que
trabajan sin remuneracin reglamentada en la empresa, negocio o
explotacin de familiares con quienes convive; no est recogida en
ninguna normativa como modalidad de autoempleo, pero s como
dato, ya que es toda una realidad, que muchas personas y,
especialmente, mujeres trabajan en el negocio familiar. Como
veremos, esta opcin es en la nica en la que hay ms mujeres que
hombres.

Aunque mujeres y hombres en Espaa comparten el predominio de un
empresariado individual, donde el ejercicio de la actividad empresarial se
realiza en nombre propio (es decir, predomina el autoempleo), su participacin
se caracteriza por una desigual presencia y posicionamiento de sus empresas.
Asimismo y como veremos, las empresas de mujeres y hombres suelen
presentar caractersticas diferentes.

EMPLEO.

9
Indicadores

Como ya se constat en la Unidad 3, la situacin profesional
mayoritaria de la poblacin ocupada en Espaa es la de asalariada,
especialmente en el caso de las mujeres ya que casi 90 de cada 100 mujeres
ocupadas lo son (en el caso de los hombres la proporcin se reduce a casi 80
de cada 100). Las personas que trabajan por cuenta propia suponen el 17%
de la poblacin ocupada y, en valores absolutos, encontramos el doble de
hombres que de mujeres en esta situacin profesional.

Y respecto a la situacin profesional, tanto en el trabajo por cuenta
propia, como el trabajo por cuenta ajena, siguen siendo mayora los hombres,
aunque es destacable, que dentro del segundo grupo, las mujeres son mayora
(54,64%) en el sector pblico. Tambin la participacin femenina es mayor en
las categoras de Ayuda familiar (59,46%) y Otra situacin profesional
(51,55%).
Tabla: Poblacin ocupada por sexo y situacin profesional

Ambos sexos
(en miles)
% Mujeres
Personas trabajadoras por cuenta propia: total 2968,70 33,44%
Empleador/Empleadora
903,60 28,56%
Empresario/Empresaria sin personal asalariado o trabajadores
y/o trabajadoras independientes 1904,90 33,83%
Miembro de cooperativa
30,30 42,57%
Ayuda familiar
130,00 59,46%
Personas asalariadas: total
14829,20 47,23%
Personas asalariadas del sector pblico
3136,20 54,64%
Personas asalariadas del sector privado
11693,00 45,25%
Otra situacin profesional
9,70 51,55%
Fuente: INE. Encuesta de poblacin activa. 4
o
Trimestre 2011.
Instituto Nacional de Estadstica
EMPLEO.

10

Tanto mujeres como hombres pertenecen mayoritariamente al grupo de
empresariado sin personas asalariadas o personas trabajadoras
independientes (que son las que forman el grueso en la cotizacin del
Rgimen Especial de Trabajadores/as Autnomos/as de la Seguridad Social o,
(RETA)). As, el empleo por cuenta propia en Espaa se caracteriza por el
predominio del autoempleo. Destaca la gran diferencia entre mujeres y
hombres en el caso de las personas empleadoras: las mujeres empleadoras no
llegan al 30% del total (28,56%).

Por otro lado, es destacable que las mujeres suponen casi el 60% en la
modalidad de ayuda familiar, (59,56%).

Se presentan a continuacin los datos de afiliacin en la Seguridad
Social en 2010, dnde se constata de nuevo, que sobre el total de personas
afiliadas, 17.581.900, la afiliacin por cuenta propia, supone el 18%.

Personas afiliadas a la Seguridad Social en alta laboral por sexo. 2010
MUJERES HOMBRES TOTAL
Afiliacin por
cuenta ajena
6.728.700 7.622.500 14.351.300
Afiliacin por
cuenta propia
1.143.200 2.087.400 3.230.600
TOTAL
7.871.900 9.709.900 17.581.900
Fuente: Anuario de Estadsticas del Ministerio de Trabajo e Inmigracin. 2010

Observatorio Estatal de la Igualdad en el Emprendimiento

El Observatorio Estatal de la Igualdad en el Emprendimiento es fruto de la
colaboracin entre:
La Secretara de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, a travs de la
Direccin General para la Igualdad de Oportunidades, a la que corresponde, entre
EMPLEO.

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otras funciones, el apoyo a las mujeres para el autoempleo y el fomento de la
actividad emprendedora.
La Fundacin INCYDE, de las Cmaras de Comercio, dedicada al apoyo a la
creacin y consolidacin de empresas, especialmente en beneficio de los sectores
menos favorecidos, a travs de formacin y asesoramiento, as como mediante la
realizacin y promocin de estudios e investigaciones.
Sus objetivos son:
Conocer, analizar y difundir la situacin general, necesidades, demandas y
tendencias de las mujeres con iniciativa emprendedora.
Fomentar en las instituciones que trabajan con emprendedoras y empresas la
generacin y el intercambio de informacin especfica relacionada con la igualdad
de oportunidades.
Analizar el impacto de gnero de las polticas pblicas enfocadas al
emprendimiento, realizando comparativas entre polticas autonmicas y de la
poltica espaola con las de los pases de la Unin Europea.
Promover y sensibilizar sobre el emprendimiento femenino, fomentando la
igualdad de oportunidades, la no discriminacin y la accesibilidad universal.
Detectar, recopilar y difundir buenas prcticas e iniciativas recomendables en el
mbito de las polticas pblicas y las privadas de apoyo a emprendedoras.
Fuente: Observatorio Estatal de la Igualdad en el Emprendimiento

Histricamente la actividad emprendedora de las mujeres espaolas ha
sido inferior a la masculina, al menos en lo que se refiere a la actividad en la
economa formal. Hoy en da diversos factores econmicos, pero tambin
sociales y culturales, estn ayudando a revertir esta tendencia, de forma que
cada vez ms las mujeres espaolas se plantean la opcin del emprendimiento
como alternativa profesional. Esto es especialmente perceptible entre los
jvenes: segn los datos de la encuesta realizada por ESADE en marzo de
2011, no se observan diferencias estadsticamente representativas entre
hombres y mujeres en las actitudes vinculadas a la iniciativa emprendedora, lo
cual es positivo. Sin embargo, s es significativa en trminos estadsticos la
diferencia entre ambos sexos cuando se pregunta directamente si se imaginan
en un futuro creando su propia empresa (contestaron afirmativamente el 81%
EMPLEO.

12
hombres frente al 77% de las mujeres), lo que indica que persisten modelos
de desarrollo profesional con sesgo de gnero
1
.

Adems, analizando la creacin efectiva de empresas se percibe la existencia
de una brecha entre hombres y mujeres que, si bien presentaba una tendencia
decreciente, ha vuelto a aumentar desde el comienzo de la crisis en 2008: la
participacin femenina en las iniciativas que estn en fase emprendedora en
Espaa el ao 2010 supone un 36,4% del total, un 5,9% menos que antes de
la crisis.

La Tasa de Actividad Emprendedora (TEA, Total Entrepreneurial
Activity rate), mide el porcentaje de la poblacin con edades entre 18 y 64
aos que est involucrada en una actividad emprendedora de reciente
creacin (hasta 42 meses de actividad). Este es el principal indicador que
calcula el Observatorio Internacional GEM. Y los datos para 2011 presentados
en su ltimo Informe son los siguientes:

TEA, tasa de iniciativas de entre 0 y 3,5 aos en el
mercado sobre poblacin de 18-64 aos residente
en Espaa
2010 2011
TEA TOTAL 4,3% 5,8%
TEA Femenina (sobre total de poblacin femenina de
18-64 aos)
3,2% 4,5%
TEA Masculina (sobre el total de poblacin masculina
de 18-64 aos)
5,4% 7,0%
Fuente: Observatorio Internacional GEM

1
Observatorio del Emprendimiento. (2011) Informe 2011 de la igualdad en el emprendimiento.
Fuente: Observatorio del Emprendimiento
EMPLEO.

13

Informe GEM
GEM es un Observatorio Internacional con carcter anual de la actividad
emprendedora. Su principal misin es la de proporcionar datos acerca de la medicin
de la tasa de actividad emprendedora de las naciones, regiones y ciudades
participantes, as como una amplia descripcin de sus caractersticas, su relacin con
el desarrollo econmico y un diagnstico acerca del estado de las principales
condiciones institucionales o del entorno para emprender.

El Informe se viene realizando desde el ao 1999 y Espaa participa desde el ao
2000. La edicin 2011 ha sido realizada por la Red de Equipos GEM Espaa, ubicados
en las principales Comunidades y Ciudades Autnomas espaolas con sede en la
Fundacin Xavier de Salas.


Para consultar
Gua de indicadores para la Igualdad en el emprendimiento.
Observatorio Estatal de la Igualdad en el Emprendimiento.
Fuente: Observatorio Estatal de la Igualdad en el Emprendimiento

Se presenta por ltimo, un cuadro comparativo de las formas jurdicas
vigentes actualmente en Espaa, entre las que se tendr que decidir la
persona emprendedora al comenzar su actividad.
EMPLEO.

14

Cuadro comparativo de las formas jurdicas

Fuente: Gua Agenda. Crea tu empresa paso a paso. OPEA 2011-2012. IMEPE.
Ayuntamiento de Alcorcn

EMPLEO.

15

Las cifras hablan...

% En 2010, de las afiliaciones al Rgimen Especial de Trabajo
Autnomo, (RETA) 2.072.200 eran hombres y 1.053.800
eran mujeres.
Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social

% Segn el Informe GEM 2011, la tasa de actividad
emprendedora masculina en Espaa es de un 7% y la
femenina de un 5,4%.

% En 2010, de las 12.232 cooperativas constituidas, 8748
estaban constituidas por hombres y 3304 por mujeres.
Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social

EMPLEO.

16

2. EL EMPRENDIMIENTO DE LAS MUJERES EN ESPAA


Crees que el mayor paro femenino est incentivando a las
mujeres a optar por el autoempleo?
En qu medida crees que a mujeres y a hombres les influye
las responsabilidades familiares a la hora de emprender un
negocio?
Consideras que las mujeres tienen igual o ms dificultades
que los hombres a la hora de crear una empresa?

2.1. MOTIVACIONES Y PERFIL DE LAS EMPRENDEDORAS Y
EMPRESARIAS

Mujeres y hombres no abordan de la misma manera la actividad
emprendedora, ya que se ven influenciados por el modelo de organizacin
social, basado en la divisin sexual del trabajo, descrito en las unidades
anteriores y que incide tanto en relacin a los motivos del emprendimiento,
como en las oportunidades de llevar a cabo la creacin y consolidacin de los
proyectos empresariales.

Existen muchos motivos por los cuales crear una empresa, y en
ocasiones coinciden para mujeres y hombres, sin embargo, parece haber
ciertas diferencias en cuanto a las razones prioritarias para unas y para otros,
as como sobre su situacin de partida. Mientras que en los emprendedores es
ms habitual el desarrollo de un proyecto empresarial por oportunidad de
negocio, las mujeres suelen abordar la actividad empresarial como
consecuencia de las dificultades en su desarrollo profesional, al chocar con el
EMPLEO.

17
denominado techo de cristal, o tambin porque para muchas mujeres el
autoempleo es la nica opcin de conseguir ingresos. Es decir, optan por el
empleo por cuenta propia al no acceder a puestos de trabajo como
asalariadas.

Ya slo por la propia motivacin, la situacin de partida de mujeres y
hombres es diferente. No es lo mismo iniciar un proyecto empresarial donde
se ha visto una oportunidad de negocio que utilizar la opcin del trabajo por
cuenta propia para cubrir intereses y/o necesidades tanto personales como
profesionales. No quiere decir que se est en peores condiciones, pero s que
la trayectoria del proceso de creacin y posterior consolidacin puede ser
diferente y, adems, hay que destacar que las mujeres pueden encontrar unas
barreras especficas en estos procesos, que se analizan ms adelante.

La motivacin para emprender se refleja tambin en el perfil de las
emprendedoras y empresarias. En este sentido, podemos distinguir dos
perfiles muy claros:

Las mujeres motivadas por aspectos de tipo ocupacional y
econmico para insertarse en el mercado laboral.
Las mujeres que perciben la empresa como un factor de realizacin
personal y profesional, de autorrealizacin y autonoma.

Por tanto, en el caso de realizar intervenciones para fomentar su iniciativa
empresarial es importante tener en cuenta las caractersticas de cada perfil,
que se recogen en la siguiente tabla:

EMPLEO.

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Fuente: Mdulo Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en la Actividad
Empresarial, Instituto de la Mujer. Ao 2010.

Cuando la emprendedora responde al primer perfil, es decir, autoempleo
como nica opcin de ingresos o como complemento a los ingresos familiares
y adems, no tiene experiencia en el mbito laboral o sta es lejana o se
desconoce el mbito empresarial, suele reunir alguna de las siguientes
caractersticas:
EMPLEO.

19

Una mayor indefinicin de su proyecto empresarial.
Un escaso apoyo de su entorno inmediato.
Cierta inseguridad y/o falta de reconocimiento de sus propias
capacidades.
Cierta desconfianza respecto al xito de su idea, o lo contrario,
excesiva confianza por desconocimiento de lo que es el mundo
empresarial.
Cierta dificultad para tomar decisiones arriesgadas o para negociar.
Falta de informacin sobre recursos, financiacin, sector de
actividad, etc..
Una menor disponibilidad.

Es por ello que buena parte de las actividades por cuenta propia
realizadas por mujeres tienen menor proyeccin econmica y competitiva que
la de los hombres. Veamos algunas de las caractersticas que son comunes a
muchas iniciativas empresariales de las mujeres:

Se establecen con un capital mnimo, habitualmente vinculado al
entorno familiar sin previsiones a medio-largo plazo;
Frecuentemente no se registran oficialmente y operan en el sector
no estructurado de la economa;
En los casos de autoempleo, a veces se programa la realizacin del
producto en dependencias familiares (en los mismos espacios en que
se ejecutan otras actividades domsticas);
Dependen en gran medida de las personas trabajadoras de la propia
familia (remunerada o no remunerada);
Suelen concentrarse en los sectores menos rentables. En la mayora
de los casos, estos sectores estn relacionados con las tareas
tradicionalmente asignadas a las mujeres;
Dado que en la mayora de los casos la actividad econmica se lleva
a cabo sin abandonar las responsabilidades familiares y domsticas,
no pueden dedicarle una atencin continua;
EMPLEO.

20
En muchos casos, no se aprecia una divisin ntida entre el hogar y
el negocio, ya sea en lo que se refiere a la asignacin de tiempo o a
la gestin financiera. Por ejemplo, la reinversin a menudo est
sujeta a la previa satisfaccin de las necesidades bsicas de la
familia;
La carga de trabajo total es considerable y no est incorporada en la
evaluacin de los costes;
La propietaria/administradora ejecuta ella misma todas las
funciones;
Las funciones de comercializacin y de gestin estn poco
sistematizadas.
La comercializacin de la produccin se programa para entornos
locales y cercanos
2
.

Por otro lado, y como hemos visto anteriormente, las mujeres han
incrementado su participacin en el mercado laboral y cuentan con una mayor
formacin, circunstancias que han transformado el perfil que se vena
dibujando para las emprendedoras.

Durante los aos 90, con la expansin del empresariado femenino, el
perfil de las primeras emprendedoras empieza a modificarse: se caracterizan
por ser relativamente jvenes, tener un nivel de formacin medio-alto y
grandes dificultades para encontrar un empleo acorde a sus estudios. Las
emprendedoras de ms edad desempean su actividad, mayoritariamente, en
el comercio detallista mientras que las jvenes contribuyen a la diversificacin
del mercado de trabajo.

2
Empresarial, Instituto de la Mujer. 2010

EMPLEO.

21

Edad

En la actualidad, tal y como se detalla en el I nforme 2011 de la
igualdad en el emprendimiento, del Observatorio del Emprendimiento, ya
mencionado: aunque la elevadsima tasa de desempleo juvenil que existe en
Espaa en estos momentos est haciendo que la edad media de las personas
emprendedoras disminuya, lo cierto es que la Tasa de Actividad Emprendedora
de los menores de 25 aos se sita por debajo del 3% en 2010. Y es que,
aunque los jvenes presenten predisposicin al emprendimiento, la falta de
experiencia, de financiacin y de contactos personales, dificulta el desarrollo
efectivo de sus iniciativas.

Segn un estudio de ESADE, y para ambos sexos, las actitudes positivas
hacia el emprendimiento disminuyen con la edad. As, es habitual que las
personas, tanto hombres como mujeres, opten por iniciar su actividad
profesional trabajando para un tercero y slo en algunos casos y despus de
haber acumulado experiencia, contactos y, en ocasiones, recursos, deciden
optar por crear su propia empresa. En definitiva, tanto los datos del GEM como
los de la Fundacin INCYDE sitan en 36 aos la edad media de las
personas que estn emprendiendo actualmente en Espaa, sin que existan
ms que ligeras diferencias entre hombres y mujeres.

Nivel Formativo

Respecto al nivel formativo, y como se ha indicado anteriormente, la
expansin de la actividad empresarial femenina durante los aos 90 ha ido
acompaada por un mayor nivel formativo de emprendedoras y empresarias.

Actualmente, el porcentaje de emprendedoras que cuentan con estudios
superiores es sensiblemente que el de los emprendedores.

EMPLEO.

22

Fuente: Observatorio del Emprendimiento. (2011) Informe 2011 de la igualdad en el
emprendimiento.

Sin embargo, las diferencias por sexos en la eleccin acadmica
condiciona la iniciativa y el sector de actividad empresarial de estas mujeres,
ya que su inclinacin por estudios universitarios de humanidades y letras, ms
que por los tcnicos o de negocio, les puede suponer una desventaja respecto
a los hombres, en cuanto a las oportunidades que ofrecen esos sectores para
la iniciativa y el desarrollo empresarial.

An teniendo en cuenta esas circunstancias, existe cada vez ms una
tendencia hacia la diversificacin del tejido empresarial femenino.
Progresivamente, las nuevas emprendedoras estn empezando a crear sus
empresas en sectores que no son tradicionalmente femeninos, asociados a
niveles de competitividad y con perspectivas de crecimiento superiores a los
de empresas de sectores feminizados. Esto supone que algunas mujeres
estn iniciando su incursin en lo que se ha denominado mercados
emergentes, servicios a empresas, empresas de desarrollo cultural, nuevas
tecnologas o turismo rural.
EMPLEO.

23

Para consultar
Pura Lpez. Empresaria del ao 2012 laverdad.es 01/04/2012
Fuente: Diario La Verdad

2.2. OBSTCULOS Y BARRERAS

En este apartado vamos a analizar algunos de los obstculos ms
importantes que impiden la igualdad en el empleo por cuenta propia.

Segn el Fondo Social Europeo (FSE) en Espaa, en el contexto del
empleo por cuenta propia, existen numerosas barreras y dificultades
especficas para el desarrollo y consolidacin de los negocios de las mujeres.
El pequeo tamao de las empresas, la carencia de financiacin, la no
identificacin con el rol de empresarias, la falta de modelos de referencia, la
excesiva concentracin sectorial, las dificultades para la gestin del tiempo, el
dficit de formacin empresarial, el menor acceso a la Sociedad de la
Informacin, la escasa participacin en redes y rganos de toma de
decisiones, etc., son algunas de las que se pueden identificar con el aval de
numerosos estudios realizados al respecto.
3

En general, es importante tener en cuenta que la posicin de partida de
mujeres y hombres es distinta y que las mujeres se encuentran con ms
dificultades que los hombres. Entre otras causas, las mayores desventajas que
encuentran las mujeres son
4
:

3
Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en el prximo perodo de programacin
del Fondo Social Europeo 2007-2013. Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social

4
Mdulo Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en la Actividad Empresarial.
Instituto de la Mujer. Ao 2010.

EMPLEO.

24
El menor valor atribuido al trabajo de las mujeres por ubicarse
tradicionalmente en el espacio domstico, condiciona la valoracin
que terceras personas hacen de su eleccin empresarial y se
traduce, en buena parte de los casos, en un menor apoyo de la
familia, una minusvaloracin de su decisin o, en ocasiones, un
rechazo a comprometer el capital familiar. Las relaciones de gnero
en la familia, sobre todo cuando el peso de los ingresos procede del
hombre, hace que las mujeres se siten en una posicin de
desventaja para la toma de decisiones, as como para el respaldo de
su eleccin por parte del resto de la familia. En el caso de los
hombres, las dificultades que pueden encontrarse inicialmente son
resueltas ms fcilmente precisamente por disfrutar, en trminos
generales, de una mejor posicin de poder.

Desconfianza del entorno, en el mbito financiero o en el propio
sector:
o En el mbito financiero puede traducirse en desconfianza
inversora, sobre su disponibilidad para gestionar la empresa o
sobre su propio perfil emprendedor.
o En cuanto al sector, la desconfianza puede producirse si es un
sector en el que las empresarias estn infrarrepresentadas o si
persisten estereotipos en las empresas proveedoras y dems
agentes, que no asocian a las mujeres con la produccin de
riqueza.

Tal y como vienen sealando los Informes anuales GEM, de los ltimos
aos, las diferencias de gnero en lo que se refiere a las actitudes y
percepciones hacia la actividad emprendedora son cada vez ms reducidas, si
bien persisten ciertas trabas a la plena participacin de las mujeres en dicha
actividad.

Los diferentes estudios han determinado que el tiempo de dedicacin al
negocio aparece como uno de los escollos ms difciles de superar por parte de
EMPLEO.

25
las mujeres espaolas, de forma que, aunque se trabaja en su mejora, es
necesario poder satisfacer en mayor medida la demanda de sistemas de apoyo
a la conciliacin de la vida profesional, personal y familiar.

Analizamos a continuacin, los cinco obstculos especficos ms
significativos que encuentran las emprendedoras y las empresarias:

Un mercado empresarial masculinizado.
Dificultades de financiacin.
Segregacin y brecha digital de gnero.
Dificultades para la conciliacin de la vida profesional,
familiar y personal.
Participacin en redes y rganos de toma de decisiones.

2.2.1. EL MERCADO EMPRESARIAL ES UN MERCADO MASCULINIZADO

Las emprendedoras se enfrentan a un mercado empresarial
tradicionalmente masculino. Las estadsticas revelan que el mayor nmero de
empresas son creadas y dirigidas por hombres y, adems, existe una cultura
empresarial dominante, basada en estereotipos de gnero, en la que los
hombres son, tradicionalmente, considerados mejores en las capacidades
directivas y en aptitudes para los negocios.

Derivado de estas creencias, existe un perfil tipo ideal de persona
emprendedora, con sesgos de gnero, que hace referencia a un tipo
determinado de persona: un hombre, individualista y que a travs de la
excelencia competitiva lograra alcanzar sus objetivos. Este perfil implica
facultades y aptitudes que se suponen masculinas, como la ambicin, la
competitividad, los dotes de mando, etc. Todo ello responde a una idea
estereotipada de la persona emprendedora con la que no se identifica a las
mujeres, lo que implica que se enfrenten al mbito empresarial en situacin de
EMPLEO.

26
desventaja y de desigualdad, sufriendo, en mayor medida, situaciones de
discriminacin.

2.2.2. DIFICULTADES DE FINANCIACIN

Aunque todas las personas emprendedoras suelen encontrase con
dificultades a la hora de acceder a la financiacin para la puesta en marcha de
sus ideas empresariales o para consolidar o ampliar su negocio, estas
dificultades se ven agravadas en el caso de las emprendedoras y empresarias.

Las dificultades especficas que encuentran las emprendedoras y
empresarias estn relacionadas con:

Los estereotipos de gnero que condicionan la valoracin, dentro de
las entidades financieras, de los proyectos de las empresarias y
emprendedoras.
Los proyectos que presentan, generalmente pequeas empresas y
en la lgica del autoempleo, no encajan con los proyectos
empresariales que interesan a las entidades financieras: grandes
empresas o con perspectivas de expansin y crecimiento.
Menor respaldo de avales.

Observatorio Mujer, Empresa y Economa.
El Observatorio Mujer, Empresa y Economa es un foro de reflexin, estudio y
propuestas con el objetivo de poner en valor a la mujer profesional, emprendedora y
empresaria en el mundo econmico actual y que sta sea agente de cambio en la
emergencia de nuevos valores en la competitividad empresarial.
Fuente: Cmara de Comercio de Barcelona

En Espaa, segn el estudio El impacto de los microcrditos en la vida
de las empresarias espaolas
5
, del Banco de la Mujer, los prstamos

5
Fuente: Banco Mundial de la Mujer WWB

EMPLEO.

27
concedidos a mujeres como primera titular representan un 4% del total, y
aquellos en los que aparece la mujer como nica titular un 2%. A pesar de que
las mujeres son excelentes administradoras, que reinvierten en su propio
negocio y que, en general, en su caso la morosidad es ms reducida que en
los hombres.

Informacin sobre microcrditos del Banco Mundial de la Mujer
Fuente: Banco Mundial de la Mujer WWB

2.2.3. SEGREGACIN Y BRECHA DIGITAL DE GNERO

La creacin de empresas por mujeres se concentra fundamentalmente
en el sector servicios y, especialmente, en el del comercio. As lo confirman los
datos de la EPA del cuarto trimestre de 2011. Adems, esta diferencia se
incrementa si, adems de ser trabajadoras por cuenta propia, son
empleadoras.

Por tanto, vemos que, al igual que sucede en el empleo por cuenta
ajena, los estereotipos de gnero presentes en la cultura empresarial
dominante se convierten en una barrera para la incursin empresarial
femenina en otros sectores, como la industria o la construccin, sectores en
los que, como hemos visto, tambin existe una infrarrepresentacin de
mujeres trabajando como asalariadas.

Asimismo, es importante resaltar la escasa presencia de negocios de
mujeres en el sector productivo de las Tecnologas de la Informacin y las
Comunicaciones (TIC), en el que las mujeres representan slo un 10% del
total del empresariado, segn el Informe WISE.
EMPLEO.

28

Para consultar
Informe WISE: elaborado en 2007 por INMARK en el marco del Programa Leonardo
da Vinci. El informe contiene un anlisis benchmarking sobre las mujeres
emprendedoras y trabajadoras en el sector de las Tecnologas de la Informacin y las
Comunicaciones y compara las diferencias de gnero en este sector en Espaa, Reino
Unido, Austria, Estonia, Polonia y Chipre.
Fuente: WISE

La menor presencia de empresas de mujeres en el sector TIC est
relacionada con la brecha digital de gnero, que como vimos en el Unidad,
afecta tambin al resto de trabajadoras por cuenta propia, en todos los
sectores. En este sentido, cabe destacar el caso del comercio minorista,
significativamente feminizado.

Segn el Informe E-Pyme 2011 publicado por FUNDETEC y el Ministerio
de Industria, Energa y Turismo, en el que se comparan 9 sectores (logstico,
transporte, hotelero, turismo rural, comercio minorista, artesana,
agroalimentario, instaladores de telecomunicaciones e ingeniera de consulta):
La utilizacin de la Administracin electrnica es minoritaria en el Sector
Comercio Minorista, aunque se han detectado notables avances en 2011. Tan
slo el 30,6% de las empresas realiza trmites y gestiones con las
administraciones pblicas a travs de Internet, porcentaje 9,5 puntos superior
al alcanzado en 2010. Por otro lado, en este sector El porcentaje de
empresas que cuentan con pgina web se situ en el 49,2% en 2011.

Para consultar
Informe E-pyme 2011. Anlisis sectorial de implantacin de las TIC en la Pyme
espaola.
Fuente: Informe E-pyme 2011

EMPLEO.

29

2.2.4. DIFICULTADES PARA LA CONCILIACIN DE LA VIDA
PROFESIONAL, FAMILIAR Y PERSONAL

La conciliacin de la vida personal, familiar y laboral constituye una de
las motivaciones principales para la creacin del autoempleo y, por otro lado,
es uno de los grandes obstculos comn a todas las emprendedoras y
empresarias con independencia de su edad, su formacin, su relacin con el
trabajo remunerado o el modelo empresarial desde el que construyan su
identidad y actividad profesional.

Como se ha explicado en unidades anteriores, la necesidad de
conciliacin y de corresponsabilidad es un problema social que afecta ms a
las mujeres debido al desigual reparto de responsabilidades domsticas y
familiares entre los sexos.

Esto reduce las posibilidades de crecimiento de las mujeres en el mbito
empresarial, ya que:

Limita su dedicacin y su disponibilidad de tiempo para
desplazamientos y, en consecuencia, su participacin en espacios y
tiempos informales de negocio.
Limita sus posibilidades de participar en actividades de formacin
continua.
Limita su movilidad y participacin en eventos, ferias, etc.
Limita sus posibilidades de participar en asociaciones.
Limita su incorporacin activa en puestos de poder dentro de las
asociaciones y organizaciones empresariales, etc.

Pensemos adems que el perfil mayoritario de las mujeres empleadas
por cuenta propia en Espaa es el de autnomas o titulares de
microempresas, en las que la dedicacin de tiempo es vital para el crecimiento
y la competitividad de su negocio.
EMPLEO.

30

2.2.5. LA PARTICIPACIN EN REDES Y EN RGANOS DE TOMA DE
DECISIONES

El movimiento participativo de las emprendedoras y empresarias se
caracteriza por el establecimiento de redes de mujeres (por ejemplo,
asociaciones de mujeres) o por su adhesin a organizaciones en funcin de su
identidad jurdica (por ejemplo, autnomas) para defender y reivindicar sus
derechos. Estas redes y organizaciones suponen una fuente importante para el
afianzamiento de sus negocios, el intercambio, la colaboracin y el apoyo de
cara a su empoderamiento.

Sin embargo, la presencia de las empresarias y emprendedoras en las
redes territoriales y sectoriales del resto de las organizaciones empresariales
es muy inferior a la de los hombres, al igual que la presencia de las mujeres
en los rganos de toma de decisiones de las grandes empresas.

Para consultar
La Muj er directiva en Espaa.
Fuente: PWC Espaa

La escasa presencia de las mujeres en estas redes asociativas (que son
las ms representativas del mundo empresarial) y en estos rganos de
decisin supone su exclusin de importantes espacios de poder. Para eliminar
esta situacin, cabe destacar el artculo 75 de la Ley Orgnica 3/2007, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres que indica que las sociedades
obligadas a presentar cuenta de prdidas y ganancias no abreviadas
procurarn incluir en su Consej o de administracin un nmero de
muj eres que permita alcanzar una presencia equilibrada de muj eres y
hombres en un plazo de ocho aos a partir de la entrada en vigor de esta
Ley.
EMPLEO.

31
Lo previsto en el prrafo anterior se tendr en cuenta para los
nombramientos que se realicen a medida que venza el mandato de los
consejeros designados antes de la entrada en vigor de esta Ley.

Para reflexionar
Un muro de corbatas ante la mujer directiva. EL PAS, 11/04/2012
Fuente: El Pas

2.3. ANLISIS DE LAS NECESIDADES DE LAS EMPRENDEDORAS Y
EMPRESARIAS

Una investigacin internacional dirigida por la National Association of
Women Business Owners (NAWBO) en el ao 2007, demostr que un gran
nmero de mujeres a nivel internacional comparten las mismas necesidades,
considerando como reas crticas las siguientes:

Acceso a la informacin, incluyendo y sealando como relevante el
acceso a asistencia tcnica y tecnolgica.
Acceso al capital, sobre todo a fuentes de financiacin privadas, es
decir, crditos bancarios.
Acceso a los mercados, incluyendo las compras gubernamentales.
Acceso a las redes, incluyendo las asociaciones de mujeres
emprendedoras y organizaciones de comercio regional.
Validacin y reconocimiento social como empresarias.
Corresponsabilidad familiar y conciliacin de la vida familiar, laboral
y personal.

Para consultar
National Association of Women Business Owners (NAWBO). Asociacin creada
en Washington en diciembre de 1974 de forma espontnea por 12 mujeres
propietarias de negocios.
Fuente: NAWBO
EMPLEO.

32

Por tanto, las necesidades de las emprendedoras y empresarias estn
directamente relacionadas con la superacin de los obstculos que se
encuentran en el mercado y que han sido planteados en el punto anterior. En
este apartado vamos a analizar las medidas ms importantes para superar
estas barreras y as responder a las necesidades del empresariado femenino.

2.3.1. SUPERAR LA VISIN MASCULINIZADA DE LA CULTURA
EMPRESARIAL

Para ello es importante fomentar la presencia de empresarias en foros
econmicos, que transmitan su forma de hacer empresa y hagan visibles los
problemas y obstculos con los que se encuentran.

En esta lnea, se hace ms necesario fomentar los estudios ad hoc
sobre la situacin de las emprendedoras y empresarias en Espaa y realizar
campaas de sensibilizacin a fin de favorecer su iniciativa, superando las
dificultades que les plantea esa cultura masculinizada, as como dar difusin a
las iniciativas empresariales de xito promovidas por mujeres. Es decir,
visibilizar a emprendedoras y empresarias para facilitar modelos de referencia
para otras mujeres.

Igualmente se detecta una necesidad importante de extender una oferta
formativa para mujeres dirigida a favorecer la creacin de empresas desde la
perspectiva de gnero evitando que se reproduzcan los estereotipos de gnero
que se han dado tradicionalmente en la cultura empresarial dominante.

Las empresarias espaolas necesitan, asimismo, tener una presencia
equilibrada con respecto a los hombres en las asociaciones y redes
empresariales mayoritarias, as como incrementar su participacin en las
asociaciones y redes especficas de mujeres que trabajan para la superacin
conjunta de obstculos y barreras, que les son comunes slo por el hecho de
ser mujeres.
EMPLEO.

33

Por otro lado, es importante desarrollar actuaciones dirigidas a facilitar
la creacin de empresas de mujeres en sectores tradicionalmente masculinos.
Y en este sentido, se hace necesario visibilizar y difundir las iniciativas
empresariales de xito llevadas a cabo por mujeres en sectores
masculinizados que contribuyan a romper con estereotipos sexistas y
promover una mayor presencia femenina en estos sectores.

Asimismo, hay que destacar el importante papel que juega el sistema
educativo a la hora de fomentar la actividad empresarial como una opcin de
empleo para chicas y chicos, evitando sesgos sexistas en la eleccin
acadmica desde edades tempranas, ya que es determinante en su posterior
participacin en el mercado laboral.

Uno de los sectores en los que los proyectos de las mujeres
emprendedoras tienen una menor implantacin es, como ya se ha indicado, el
de las TICs. En este aspecto se hace necesario un apoyo tcnico y
financiero importante. Un ejemplo de esto son las industrias de hardware y
software, as como en las de contenidos y servicios de Internet, ya que en la
actualidad es un sector muy masculinizado.

Por otro lado, es necesario favorecer la innovacin de los proyectos
empresariales y empresas de mujeres a travs de programas de
formacin en las tecnologas de la informacin y la comunicacin que puedan
aplicar a la gestin de sus negocios.

2.3.2. FAVORECER UN CAMBIO CULTURAL FRENTE A ESTEREOTIPOS
QUE LASTRAN LA CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y
PERSONAL

Como ya se ha comentado en Unidades anteriores, la necesidad de
conciliar la vida familiar, laboral y personal es fundamental y los cambios
EMPLEO.

34
sociales para favorecerla deben realizarse desde la corresponsabilidad
social, lo que supone la implicacin de todos los agentes (sociales y
econmicos), as como desde la corresponsabilidad en la pareja y en la
familia, implicando a todas las personas que componen las unidades
familiares.

Desde el punto de vista del fomento y de la consolidacin del
empresariado femenino, esto implicara:

La implantacin de nuevas formas de organizacin del entorno
laboral.
El desarrollo de servicios y recursos de apoyo para la conciliacin.
La reorganizacin de los ritmos, tiempos y espacios sociales.

Las nuevas formas de organizacin del entorno laboral deben facilitar
que tanto mujeres como hombres puedan realizar su trabajo y desarrollar sus
responsabilidades personales y familiares, cuestin especialmente necesaria
en el contexto del trabajo por cuenta propia. Desde las empresas se pueden
promover nuevas formas de organizacin y gestin de los recursos humanos.

El desarrollo de servicios y recursos de apoyo a la conciliacin se
traduce en la generacin de servicios de atencin a menores y personas
dependientes. Estos servicios son especialmente necesarios en el caso de las
personas autoempleadas que, a diferencia de las empresas, tienen menos
margen de reorganizacin del entorno laboral. El xito de la puesta en marcha
de estos servicios y recursos radica en la universalizacin de estas medidas, es
decir, en su aplicacin tanto a trabajadoras como a trabajadores, ya que su
finalidad es promover la igualdad de gnero. Si estas medidas se dirigen slo
a las mujeres, se perpetuarn los estereotipos y la asignacin de
responsabilidades domsticas y familiares, impidiendo avanzar en la
corresponsabilidad y en el reparto equitativo de responsabilidades entre las
mujeres y los hombres.

EMPLEO.

35
La reorganizacin de los ritmos, tiempos y espacios sociales supone
promover un nuevo modelo social en el que se construya una cultura
empresarial y de trabajo centrada en la conciliacin, en la que la integracin
de los distintos mbitos de la vida sea algo pblico y visible que implique a
mujeres y hombres, a las Administraciones Pblicas y a las organizaciones
laborales, y no que se resuelva en la invisibilidad de lo privado y en el que
generalmente slo se ven implicadas las mujeres.

Una accin especfica de las Administraciones Pblicas y una actitud
socialmente responsable de las organizaciones econmicas hacia la promocin
de la calidad de vida del empresariado y de las personas trabajadoras en
general, supone el desarrollo de esta nueva cultura social, que avance en los
planteamientos de la corresponsabilidad, as como hacia una nueva forma de
usos del tiempo y de los espacios de mujeres y hombres. Es necesario, por
tanto, la implantacin de recursos, acciones y servicios que faciliten la
conciliacin y la sensibilizacin hacia la corresponsabilidad, social y familiar.

2.3.3. EL ACCESO A LA FINANCIACIN EN CONDICIONES DE
IGUALDAD

Segn el informe sobre el impacto de los microcrditos en las
empresarias espaolas (citado anteriormente): Las condiciones que se
ofrecen a las mujeres que solicitan financiacin para la creacin de sus
empresas son considerablemente peores que las ofrecidas a los hombres. Para
combatir esta desigualdad es necesario adoptar medidas legales e
institucionales que permitan el acceso de las mujeres a la economa.
6

Entre los programas que se han adoptado (como veremos en el
siguiente apartado) destacan los microcrditos como una de las vas de acceso
a crdito de las mujeres. Adems, es necesario intervenir con las propias
entidades financieras para facilitar a las emprendedoras y empresarias el

6
Fuente: Banco Mundial de la Mujer

EMPLEO.

36
acceso al crdito. Estas intervenciones deben ir encaminadas a sensibilizar y
promover la superacin de los estereotipos de gnero que actan en los
procedimientos financieros de concesin de crditos e impiden que las mujeres
accedan a la financiacin en condiciones de igualdad.


% En el conjunto de las sociedades laborales inscritas en la
Seguridad Social en 2010, slo haba un 34% de socias de las
mismas. Siendo su representacin del 8,3% en el sector de la
construccin y del 48% en los servicios.
Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

% De los ms de dos millones de personas registradas como
autnomas en el sector servicios (2.158.300), 862.000 son
mujeres y 1.296.300 son hombres.
Fuente:
Ministerio de Empleo y Seguridad Social

% Segn el estudio recientemente publicado la Mujer Directiva
en Espaa, tan slo el 19% de los cargos directivos
funcionales y el 8% de los cargos de alta direccin estn
ocupados por mujeres.
Fuente: PWC Espaa
EMPLEO.

37

3. POLTICAS Y RECURSOS PARA EL FOMENTO DEL


Conoces alguno de los programas pblicos de ayudas al
autoempleo para mujeres?, y alguna iniciativa privada?
Sabes qu es un Plan de empresa?
Conoces portales de Internet de informacin acerca de la
creacin de empresas?, y alguno especfico para mujeres
emprendedoras y empresarias?

Las intervenciones y los recursos que se recogen en este apartado
proceden, principalmente, de las Administraciones Pblicas o vienen apoyados
por stas, y forman parte de las polticas pblicas de empleo y de igualdad de
gnero.

3.1. PROGRAMAS PBLICOS Y OTROS RECURSOS DE APOYO AL

Debido a la importancia que han adquirido el autoempleo, como va de
acceso al mercado laboral y el fomento de la actividad empresarial, y con el
objetivo de contrarrestar los obstculos comentados en el apartado anterior,
se estn desarrollando programas de asesoramiento, de asistencia tcnica o
acompaamiento al empresariado, de formacin y de financiacin, tanto desde
entidades pblicas como desde entidades privadas, con el fin de promover y
fomentar el espritu empresarial de las mujeres.
EMPLEO.

38

Estos programas constituyen un recurso especialmente til para las
mujeres que inician una accin emprendedora, puesto que le acompaan en el
anlisis de la idea de negocio, su viabilidad, su gestin, la informacin sobre
las ayudas y programas de apoyo y financiacin existentes, etc. Es decir,
acompaan a la emprendedora en todo el proceso de creacin de su negocio o
a la empresaria en la consolidacin del mismo.

El tipo de intervenciones que se realizan desde los programas de
emprendimiento varan en funcin de dos variables:

Si las mujeres no se han planteado firmemente la opcin del
autoempleo, los programas de autoempleo facilitan la informacin
acerca de la viabilidad de su proceso de insercin o promocin en
el mercado laboral, as como las ventajas y dificultades de la
actividad empresarial, con la finalidad de que contemplen esta
alternativa como una va ms para tomar decisiones respecto a su
futuro laboral. Se trata de los programas de informacin y
asesoramiento.

Si las mujeres han tomado la decisin de crear una empresa y
tienen un proyecto empresarial, en este caso el tipo de
intervencin consiste, bsicamente, en facilitarles informacin y
asesoramiento, tanto durante el proceso de creacin de la
empresa, como en su consolidacin, delimitando el periodo de
duracin del tutelaje o asesoramiento tcnico. Se trata en este
caso de los programas de acompaamiento al autoempleo.

Para saber ms

El Plan de Empresa es una memoria que describe el proyecto empresarial que se
pretende poner en marcha, a la vez que analiza su viabilidad tcnica, econmica y
financiera; abarca desde la definicin de la idea de negocio a desarrollar hasta la
EMPLEO.

39
forma concreta de llevarla a la prctica. Por tanto, es una herramienta bsica e
imprescindible para la puesta en marcha de un negocio y para poder hacer un
seguimiento del desarrollo de la actividad empresarial, analizando y comparando
previsiones y resultados. Adems, a la hora de solicitar cualquier tipo de colaboracin,
ayuda o apoyo financiero, el Plan de Empresa servir como tarjeta de presentacin del
proyecto empresarial ante entidades financieras, instituciones o posibles socias y
socios, poniendo adems de manifiesto el rigor y la profesionalidad de las
emprendedoras.

Cmo elaborar un Plan de Empresa? OMEGA

Los programas de acompaamiento al empresariado comienzan con un
paso importante: la realizacin de un autodiagnstico respecto a las
responsabilidades que se van a asumir, as como un anlisis de su proyecto o
idea de empresa. Este autodiagnstico consistir en valorar sus capacidades y
carencias, sus actitudes y sus aptitudes, sus puntos fuertes y sus puntos
dbiles. Crear una empresa supone poner en juego recursos personales,
materiales, humanos, econmicos, etc. Y, al mismo tiempo, requiere que estos
recursos estn efectivamente coordinados con la finalidad de que la iniciativa
emprendida alcance y, si es posible supere, los objetivos inicialmente
planteados. Desde los programas de acompaamiento al empresariado se
trabajar con el objetivo de facilitar todo este proceso de reflexin necesario a
la hora de iniciar una actividad empresarial y valorar las implicaciones que
sta presenta. Es decir, las promotoras de un nuevo proyecto y/o iniciativa
deben plantearse en qu medida van a poder hacer frente a las exigencias que
requiere asumir la propia iniciativa empresarial.

Las emprendedoras han de asumir tareas para las que, en muchos
aspectos, no estn o no se sienten capacitadas. Por ello, buena parte de los
programas de empresariado tienen el objetivo de fomentar habilidades
aptitudinales y actitudinales de las emprendedoras para que faciliten el
proceso y mantenimiento de la iniciativa empresarial. Entre las ms relevantes
se sealan:

EMPLEO.

40
Confianza en s mismas e ilusin en su proyecto.
Capacidad para organizar, coordinar y rentabilizar los medios
econmicos, humanos y materiales de que se dispone.
Capacidad para tomar decisiones y asumir riesgos.
Capacidad para dirigir, motivar e ilusionar no slo a las personas
que colaboran con ella sino tambin a la potencial clientela.
Iniciativa y espritu innovador y creativo.
Conocimientos profesionales suficientes para desarrollar la
actividad.

Tal como se desprende del prrafo anterior, tomar la decisin de iniciar
una experiencia de autoempleo no resulta sencillo, pues requiere de amplias y
profundas reflexiones y anlisis sobre la situacin personal, as como de un
profundo conocimiento de la situacin del mercado relativo a su mbito
empresarial. Por ello, disponer de la mxima informacin posible al respecto
resulta vital. De hecho, se ha llegado a afirmar desde algunas teoras
econmicas que el manejo de informacin constituye el 50% de la
probabilidad de xito de cualquier iniciativa empresarial.

Una vez se ha analizado la idea de empresa y su viabilidad desde ese
doble enfoque, los programas de asesoramiento facilitan informacin
respecto a las diferentes ayudas y subvenciones a las que pueden
acogerse las mujeres emprendedoras. No slo se proporciona informacin
respecto a aquellas ayudas y subvenciones especficas dirigidas
exclusivamente a emprendedoras, sino tambin respecto a otras que podran
solicitarse atendiendo a las caractersticas de la empresa que se pretende
crear, las circunstancias especficas de la emprendedora y las necesidades que
presenta la empresa para su puesta en funcionamiento. Siendo conscientes de
ello, desde las polticas pblicas de empleo se han puesto en prctica una serie
de programas de fomento del empresariado femenino.

Los discursos a favor de la actividad empresarial de las mujeres se
orientan como una opcin con potencialidades, que no slo incluye la
EMPLEO.

41
posibilidad de participar en el mercado laboral, sino tambin un nuevo
horizonte de emancipacin, que puede derivar en una mayor contribucin de
las mujeres en el modelo competitivo vigente y que, adems, puede aportar
otros valores a este modelo.

A continuacin realizaremos un recorrido por los programas de fomento
de la actividad empresarial y de consolidacin de empresas puestos en marcha
desde entidades pblicas y privadas.

3.1.1. PROGRAMAS DE LA DIRECCIN GENERAL DE IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES Y DEL INSTITUTO DE LA MUJER

Programa de Apoyo Empresarial a las Mujeres (PAEM)

El Programa de Apoyo Empresarial a las Mujeres (PAEM) promovido por
la Direccin General de Igualdad de Oportunidades y por el Instituto de la
Mujer, se desarrolla en colaboracin con el Consejo Superior de Cmaras de
Comercio y est cofinanciada por el Fondo Social Europeo. Tiene como
objetivo principal sensibilizar y apoyar a las mujeres hacia el autoempleo y la
actividad empresarial. Se trata de un instrumento eficaz para la creacin y
consolidacin de empresas lideradas por mujeres. Es un programa dirigido a
mujeres:

De inquietud emprendedora.
Con una idea o proyecto de negocio.
Dispuestas a realizar un plan de modernizacin o ampliacin.

El programa pretende apoyar las iniciativas de las emprendedoras en
cualquier fase de su proyecto, tanto en el inicio de la idea empresarial como
en su puesta en marcha y consolidacin. El programa se desarrolla a travs de
Gabinetes de Apoyo y de un Servicio de Informacin y Asesoramiento on-line.

EMPLEO.

42
Los Gabinetes de Apoyo componen una Red de Gabinetes de Apoyo
Tcnico Especializado ubicados en las Cmaras de Comercio con un servicio de
informacin y de asesoramiento y orientacin empresarial presencial.

Para consultar
Programa de Apoyo Empresarial a la Mujer (PAEM).
Fuente: Cmaras

El Servicio de Informacin y Asesoramiento On-line es un servicio
a disposicin de emprendedoras y empresarias en el portal www.e-
empresarias.net que tiene el compromiso de, en 48 horas y de forma
personalizada, responder a las cuestiones sobre gestin empresarial que
planteen las participantes en el programa. Adems, proporciona boletines
informativos, informacin sobre ayudas disponibles, guas de autodiagnstico
y contactos con otras empresarias.

Para consultar
Programa e-empresarias.
Fuente: E-empresarias

Por ltimo y desde el ao 2007, en este programa se incluye la
celebracin de unas jornadas de sensibilizacin y formacin en igualdad
de oportunidades entre mujeres y hombres y sobre las implicaciones que la
Ley Orgnica 3/2007, del 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres tiene en el mbito empresarial, dirigidas al personal de las Cmaras
participantes y a agentes econmicos de la zona (sindicatos y empresariado).

Programa de Microcrditos para emprendedoras y
empresarias

Con el objetivo de promover el establecimiento, el mantenimiento, la
consolidacin y el crecimiento de las empresas de mujeres, la Secretara de
EMPLEO.

43
Estado de Servicios Sociales e Igualdad, junto con Microbank (Banco Social de
La Caixa), facilitan el acceso a la financiacin a travs de la modalidad de
microcrditos sin necesidad de avales personales, as como a los servicios de
apoyo y acompaamiento para emprendedoras a travs del Programa de
MICROCRDITOS.

El objetivo de este programa es promover la creacin, crecimiento y
consolidacin de las empresas lideradas por mujeres. Para ello se ofrece
financiacin y asesora tcnica individualizada a las mujeres que solicitan
acogerse a este programa. El objetivo del Programa de Microcrditos para
mujeres emprendedoras y empresarias es proporcionar financiacin a travs
de microcrditos, en condiciones ventajosas y sin necesidad de avales a
proyectos empresariales de mujeres calificados como viables, proporcionando
adems el asesoramiento necesario durante los dos aos siguientes a la a la
fecha de constitucin del microcrdito.

En su funcionamiento colaboran las siguientes Entidades que se
encargan de asesorar y colaborar con las mujeres en las distintas fases de sus
proyectos de empresa:
BANCO MUNDIAL DE LA MUJER (WWB)

ESFERA

OMEGA

FUNDACIN MUJERES

FEDERACIN DE MUJERES PROGRESISTAS

FEMENP

UATAE

EMPLEO.

44
FIDEM

CONSEJO SUPERIOR DE CMARAS DE COMERCIO

Estas entidades asesoran y acompaan a las mujeres durante todo el
proceso de emprendimiento:

En una primera fase: atienden, informan y asesoran a las mujeres que
soliciten ayuda tcnica y financiera para sus proyectos empresariales,
facilitndoles un modelo estandarizado de presentacin y elaboracin de
un Plan de Empresa. En esta primera fase, las Organizaciones de
Mujeres verifican si la solicitante cuenta con la formacin suficiente para
llevar a cabo el proyecto empresarial que posee, derivndola, en su
caso, a los correspondientes servicios de formacin en gestin
empresarial, como requisito previo a la constitucin de la empresa y a la
solicitud del microcrdito.

Una vez realizado el Plan de Empresa, lo remiten a la entidad elegida
por la emprendedora, de aquellas que hubieran suscrito convenios con
la Secretara de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, para aportar
financiacin en el marco de las condiciones fijadas en el marco del
Programa de Microcrditos que corresponda. Una vez remitido, la
entidad financiadora analiza el Plan de Empresa presentado y procede a
su financiacin, si considera que ste es viable.

En una segunda fase proporcionan un seguimiento personalizado y un
asesoramiento continuado, durante los dos aos siguientes a la fecha de
constitucin del microcrdito, a las mujeres emprendedoras o
empresarias beneficiarias del microcrdito, a fin de consolidar el
negocio.
EMPLEO.

45

Para consultar
Informacin a emprendedoras. rea de Igualdad. Ministerio de Sanidad, Servicios
Sociales e Igualdad.
Fuente: Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad

Espacio Mujeres Emprendedoras

En el ao 2011, el Instituto de la Mujer incorpor en su pgina web
institucional el espacio "Mujeres Emprendedoras", donde es posible encontrar
algunos programas desarrollados por organizaciones empresariales de mujeres
a nivel nacional.

Este espacio incluye un link a un "simulador de creacin de empresa,
una herramienta eficaz para iniciar un negocio, y que genera un documento
final con el diagnstico, recomendaciones y grficos que ayudan a la
emprendedora a evaluar la viabilidad de su plan de negocio sobre una base
slida.

Por otro lado, incorpora un enlace a la Red Telemtica de Mujeres
Empresarias, de mbito nacional, en la que se ofrecen servicios
especficamente diseados para las asociaciones de empresarias cuyo objetivo
primordial es establecer vnculos empresariales entre mujeres, a la vez que
conseguir implantar una serie de herramientas Web para ahorrar costes en sus
empresas.

Sus principales objetivos son:

Fomentar el contacto profesional entre las empresas asociadas
mediante la creacin de una red social especializada entre las
mismas.
Crear un entorno nico que permita que las distintas
Administraciones puedan centralizar la informacin y servicios que
EMPLEO.

46
ofrecen (ayudas, subvenciones, eventos, etc.) a las empresarias,
suministrando sta informacin de manera telemtica con
actualizacin en tiempo real.
Modernizar los procedimientos de gestin en las asociaciones de
empresarias implantando tecnologas con el objetivo de servir de
modelo a las empresas asociadas y que stas comprendan mejor las
ventajas de stas tecnologas.
Modernizar los procedimientos de gestin en las empresas de
mujeres mediante herramientas basadas en TIC que cubran
procedimientos de negocio comunes en las mismas, reduciendo as la
brecha digital existente en el sector.
Crear una base de datos actualizada cuya informacin sirva para
producir indicadores y datos concluyentes con el fin de analizar la
utilidad de las ayudas y servicios prestados a las empresarias por las
asociaciones de empresarias y por las Administraciones.

Para consultar.
Espacio Mujeres emprendedoras del Instituto de la Mujer.
Fuente: Instituto de la Mujer

Formacin para emprendedoras y empresarias

Aunque, como hemos visto, el nivel formativo de las emprendedoras y
empresarias es cada vez mayor, s se detecta una menor formacin en materia
de gestin empresarial, por lo que, a travs de un Convenio firmado entre la
Secretara de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, el Instituto de la Mujer
y la Fundacin Escuela de Organizacin Industrial (EOI), se realizan
actividades formativas, en distintas localidades de Espaa, en esta materia.
Actuaciones que incorporan adems tutoras individualizadas y actividades de
coaching entre sus participantes, con el fin de afianzar las potencialidades de
crecimiento empresarial integrando la perspectiva de gnero.

EMPLEO.

47
Para consultar
Igualdad y EOI firman un acuerdo para fomentar la actividad empresarial de
las mujeres 11/10/2011
Fuente: Escuela de Organizacin Industrial (EOI)

Observatorio Estatal de la Igualdad en el Emprendimiento

Este Observatorio que es fruto de la colaboracin entre la Secretara de
Estado de Servicios Sociales e Igualdad y la Fundacin INCYDE tiene los
siguientes objetivos:

Conocer, analizar y difundir la situacin general, necesidades,
demandas y tendencias de las mujeres con iniciativa emprendedora.

Fomentar en las instituciones que trabajan con emprendedoras y
empresas la generacin y el intercambio de informacin especfica
relacionada con la igualdad de oportunidades.

Analizar el impacto de gnero de las polticas pblicas enfocadas al
emprendimiento, realizando comparativas entre polticas
autonmicas y de la poltica espaola con las de los pases de la
Unin Europea.

Promover y sensibilizar sobre el emprendimiento femenino,
fomentando la igualdad de oportunidades, la no discriminacin y la
accesibilidad universal.

Detectar, recopilar y difundir buenas prcticas e iniciativas
recomendables en el mbito de las polticas pblicas y las privadas
de apoyo a emprendedoras.

Se trata de estudiar de forma especfica la igualdad en el mbito del
emprendimiento, visibilizando a las emprendedoras como generadoras de
EMPLEO.

48
empleo para ellas y para otras personas, con soluciones empresariales con
valor aadido al conjunto del ecosistema emprendedor, prestando atencin a
sus perfiles y necesidades, a fin de evitar la prdida de potencial econmico y
poder as abordar las medidas especficas que favorezcan una solucin a los
factores observados y detectados.

Para consultar
Fuente: Observatorio Estatal de la Igualdad en el emprendimiento

3.1.2. APOYOS FINANCIEROS DE FONDOS EUROPEOS

La Unin Europea, dentro de su objetivo de impulsar la igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres, financia a travs de los fondos
estructurales, especialmente el Fondo Social Europeo (FSE), muchos de los
programas de apoyo a la creacin de empresas por parte de las mujeres
(algunos se mencionan a lo largo de este apartado).

El 27% de los recursos del FSE en Espaa para el periodo 2007-2013
(ms de 2.000 millones de Euros), tiene como objetivo general el mejorar la
competitividad y la creacin de empresas a travs de acciones que fomenten
el espritu empresarial y permitan el crecimiento y la mejora de la
competitividad en el contexto europeo y mundial. As, por ejemplo, entre los
temas prioritarios de estos recursos se encuentra el del apoyo al trabajo por
cuenta propia y a la creacin de empresas.

En este periodo de programacin 2007-2013, tambin se contempla el
Programa marco para la Innovacin y la Competitividad (CIP), constituyendo
los intereses de las pequeas y medianas empresas (PYME) una prioridad
transversal y tenindose en cuenta en todo el programa marco. Asimismo, se
contemplan acciones dirigidas a promover la iniciativa empresarial, la
competitividad industrial y la innovacin, facilitando el acceso de las PYME a la
financiacin y a las inversiones en su fase inicial y de crecimiento.
EMPLEO.

49

Para consultar
El Programa marco para la innovacin y la competitividad (CIP) 2007-2013.
Fuente: Legislacin Europea

El valor aadido de la gestin de estos recursos europeos es la
posibilidad de entrar en contacto con otras experiencias de otros pases de la
Unin Europea que tambin impulsan el empresariado femenino. De esta
forma, se promueve la difusin y transferencia de buenas prcticas para el
desarrollo y la consolidacin de la actividad empresarial de las mujeres entre
pases de la UE.

3.1.3. PROGRAMAS DE LAS COMUNIDADES AUTNOMAS

Cada vez son ms las iniciativas y programas que desde las
Comunidades Autnomas se estn poniendo en marcha para promover el
autoempleo por parte de las mujeres y fomentar la igualdad de oportunidades
entre mujeres y hombres en el mbito empresarial.

Estos programas se desarrollan desde los Organismos propios que
promueven la igualdad entre mujeres y hombres (Direcciones Generales,
Institutos de la Mujer,...) o bien desde las distintas Consejeras o
Departamentos que prestan apoyo al mbito empresarial desde distintos
frentes.

Ante la imposibilidad de mencionar todas las iniciativas y programas
existentes, se recogen en el siguiente cuadro las ms significativas por
Comunidades Autnomas:
EMPLEO.

50

ANDALUCA
Servicios de Apoyo a las Empresas de Mujeres (SERVAEM). Presta
atencin y apoyo a las emprendedoras y empresarias mediante el
desarrollo de itinerarios personalizados. Adems de asesoramiento, ofrece
informacin y orientacin inicial para la creacin del proyecto empresarial,
y toda la relacionada con el uso de las tecnologas de la informacin,
acompaamiento y seguimiento del proyecto hasta su transformacin
efectiva en empresa o en actividad autnoma y orientacin para participar
en redes de mujeres empresarias o autnomas.
Consejera para la Igualdad y Bienestar Social de la Junta de Andaluca
Andaluca Emprende. Fundacin Pblica Andaluza. Consejera de
Empleo. Consejera de Economa, Innovacin y Ciencia. Su principal misin
es contribuir al fortalecimiento de la actividad econmica y al desarrollo
empresarial de Andaluca, apoyando la creacin y consolidacin de
empresas y empleo en cualquier punto de la regin. Para ello cuenta con
una amplia y completa infraestructura compuesta en la actualidad por ms
de 200 Centros de Apoyo al Desarrollo Empresarial (CADES) desde donde
un cualificado equipo de especialistas en creacin y desarrollo empresarial
prestan servicios de apoyo a todo tipo de personas emprendedoras y
empresas, dando cobertura al 100% de la regin.
Andaluca Emprende. Fundacin Pblica Andaluza
ARAGN
Servicio de Asesoramiento Empresaria. Instituto Aragons de la
Mujer. Ofrece asesoramiento gratuito a las emprendedoras aragonesas en
el proceso de creacin y puesta en marcha de una empresa, bien
presencialmente en las sedes de Zaragoza, Huesca y Teruel, o bien por
telfono, carta, correo electrnico y videoconferencia.
La red inf@empresarias. Este programa enva informacin peridica
sobre ayudas, subvenciones, cursos, feriaspor correo electrnico, y
adems ofrece asesoramiento personalizado y flexible sobre nuevas formas
de contratacin, presentacin de ayudas, participacin en concursos
EMPLEO.

51
pblicos, nuevas ideas de negocio. Etc.
Servicio de Asesoramiento Empresarial
ASTURIAS (Principado de)
Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Asturias. A fecha de
13 de abril de 2012 el edificio est construido pendiente de apertura. Se
present en su da como un espacio para la formacin y el asesoramiento
de emprendedoras y empresarias. Al tiempo, est concebida para ofrecer
formacin en materia de fomento de la cultura emprendedora y de la
promocin de las polticas de igualdad en las empresas, principalmente, en
este ltimo campo, para personal de las administraciones pblicas,
personal directivo y representantes sindicales.
La Voz de Avils. Noticia del 13/04/2012
BALEARES
En el BOIB Nm. 53 de 14-04-2012 se public la Ley 2/2012, de 4 de
abril, de apoyo a emprendedores y emprendedoras y a la micro,
pequea y mediana empresa. Esta norma nace de necesidad de
promover un marco favorable para el desarrollo de las capacidades de los
emprendedores y emprendedoras y la a fin de que la riqueza que generan
repercuta en el conjunto de la sociedad y en la mejora y el mantenimiento
del bienestar social, pues son ellos los que crean la mayor parte del
empleo y riqueza en Illes Balears. Genrico.
Boletn Oficial Islas Baleares
EMPLEO.

52

CANARIAS
El Programa Integral de Apoyo a la Creacin y Consolidacin de
Empresas GRAN CANARIA EMPRENDE es una iniciativa de la
Consejera de Industria, Comercio y Artesana del Cabildo de Gran Canaria
destinada a favorecer la creacin de empresas, apoyar a emprendedores y
emprendedoras y fomentar la cultura emprendedora en Gran Canaria.
Genrico.
Gran Canaria Emprende
CANTABRIA
Programa Soy emprendedora. Servicio de la Direccin General de la
Mujer del Gobierno de Cantabria que apoya y asesora a las mujeres
emprendedoras en la puesta en marcha de nuevos proyectos
empresariales.
Mujer de Cantabria
CASTILLA Y LEN
Programa Red Mujer Empleo. Asesoramiento para la Creacin y
Gestin de Empresas. Este servicio est dirigido a emprendedoras y
empresarias, las cuales reciben asesoramiento en los siguientes temas:
Diseo de planes de empresa. Informacin sobre las formas jurdicas ms
adecuadas. Legislacin aplicable. Trmites de constitucin. Subvenciones y
ayudas a la creacin de empresas. Lneas de financiacin. Informacin
sobre cursos relacionados con la gestin empresarial.
Red Mujer Empleo
EMPLEO.

53

CASTILLA-LA MANCHA
Programas para emprendedoras y empresarias promovidos por el
Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha: informacin, asesoramiento y
apoyo a las empresarias y emprendedoras. Fomenta la organizacin y
participacin en ferias, espacios de intercambio de experiencias y contactos
tanto empresariales como comerciales.
Instituto de la Mujer. JCCM
Red de Centros de la Mujer: ofrece informacin sobre las formas
jurdicas, tramitacin, ayudas y subvenciones, cursos, ferias y experiencias
de empresas lderes del sector. Apoyo tcnico a las iniciativas de
autoempleo, informacin, asesoramiento tcnico de proyectos
empresariales, planes de viabilidad, seguimiento y tutelaje de iniciativas
empresariales.
Instituto de la Mujer. JCCM
CATALUA
Portal de empresarias y emprendedoras de la Generalitat de
Catalunya que ofrece apoyo a la hora de hacer el plan de empresa,
asesoramiento comercial, productivo, de organizacin y financiero e
informacin sobre las lneas de ayudas y de subvenciones especficas para
mujeres emprendedoras.
Generalitat de Catalunya
Servei de Creaci dEmpreses (Genrico).
Generalitat de Catalunya. Departamento de Empresa y Empleo
EMPLEO.

54

COMUNIDAD VALENCIANA
Centros Infodona. Es una Red de Centros cuyo objetivo es prestar
servicios de informacin, formacin, asesoramiento y promocin a las
mujeres de la Comunidad Valenciana y que ofrecen entre otros servicios el
de orientacin para la creacin de empresas.
Centros Infodona
EXTREMADURA
Extremadura Empresarial. Gobierno de Extremadura. Consejera de
Empleo, Empresa e Innovacin. Ofrece asesoramiento para la creacin,
consolidacin y crecimiento de empresas. Genrico.
Extremadura Empresarial
GALICIA
Igape. Agencia de desarrollo de Galicia. Entre sus principales objetivos
estn los de fomentar la creacin de nuevas empresas. Genrico.
Igape
MADRID (Comunidad de)
liderA Programa de la Comunidad de Madrid cuyos objetivos
principales son: potenciar el liderazgo de las mujeres en el mbito
econmico, mejorar su proyeccin profesional y facilitar su acceso a cargos
directivos en las empresas.
Programa LiderA
EMPLEO.

55

MURCIA (Regin de)
Red de Centros Locales de Empleo para Mujeres y Jvenes de la
Regin de Murcia. para mujeres y jvenes.
ClerMurcia
NAVARRA (Comunidad Foral de)
Emprendedores/as: ideas convertidas en empresa. Este
programa consiste en impartir formacin para la creacin de empresas, de
tal forma que cada emprendedor/a tiene la oportunidad de analizar en
profundidad su idea de negocio lo cual le facilita la toma de decisin a la
hora de iniciar o no la aventura empresarial.
Servicio Navarro de Empleo
PAS VASCO
Euskadiemprende. Desde Gobierno Vasco, se ha adquirido el firme
propsito de impulsar la actividad emprendedora. En esta lnea, ha
asumido el reto de poner en marcha el Servicio Vasco de Emprendimiento.
Sus objetivos finales sern reducir los trmites burocrticos y canalizar
todas las vas existentes para las personas emprendedoras que vayan a
poner en marcha un nuevo negocio. El Servicio Vasco de Emprendimiento
se crear de la mano del departamento de Industria, Innovacin, Comercio
y Turismo, en coordinacin con el resto de instituciones implicadas. Como
primer paso se ha creado el portal.
Euskadiemprende
EMPLEO.

56

RIOJA (La)
Agencia de Desarrollo Econmico de La Rioja (ADER), es una
entidad pblica del Gobierno de La Rioja adscrita a la Consejera de
Industria, Innovacin y Empleo, encargada de desarrollar la poltica de
promocin econmico-industrial, principalmente en el mbito de la
pequea y mediana empresa (PYME). Genrico.
Agencia de Desarrollo Econmico de La Rioja (ADER)

Asimismo, las entidades locales gestionan programas para el impulso
del emprendimiento de las mujeres, con financiacin propia y/o de las
Comunidades Autnomas.

3.1.4. OTRAS AYUDAS AL EMPRENDIMIENTO Y A LAS EMPRESAS

Adems de las ayudas especficas para el autoempleo femenino, existen
otro tipo de recursos gestionados por otros programas pblicos. Se mencionan
algunos de ellos a continuacin:

El Servicio Pblico Estatal de Empleo, (SPEE) del Ministerio de
Empleo y Seguridad Social concede ayudas a personas desempleadas que
vayan a convertirse en autnomas, as como a proyectos que generen empleo
estable a partir del cobro ntegro y en un nico pago del total de la prestacin
por desempleo (denominado capitalizacin de la prestacin por desempleo).
Adems, desde el SPEE se ofrece un servicio informativo sobre el autoempleo
con recursos tales como evaluar el perfil de la persona emprendedora,
desarrollar el plan de negocio o crear una empresa.
EMPLEO.

57

Para consultar
Autoempleo y Trabajo Autnomo. Servicio Pblico Estatal de Empleo (SPEE).
Fuente: Servicio Pblico de Empleo Estatal

Asimismo, el Instituto de Crdito Oficial (ICO), que tiene como
objetivo sostener y promover actividades que contribuyan al crecimiento y
distribucin de la riqueza a travs de la participacin financiera en proyectos
productivos, cuenta con el Plan de Apoyo 2012 para Autnomos/as y
Empresas.

Para consultar
Nuevos lneas ICO 2012 para Autnomos/as y Empresas.
Fuente: Instituto de Crdito Oficial

Por otro lado, la Direccin General de Industria y de la Pequea y
Mediana Empresa, dependiente del Ministerio de Industria, Energa y
Turismo, lleva a cabo un conjunto de acciones para promover la iniciativa
emprendedora y la creacin de empresas. En el ao 2012 sigue desarrollando
proyectos, dando continuidad al trabajo realizado los ltimos aos, entre los
que destacan:

Programa de Promocin de Centros de Apoyo a Emprendedores/as
(CEAE)
Plan de Continuidad Empresarial,
Impulso a las Redes de Business Angels o personas inversoras en
negocios a cambio de participacin accionarial.

Para consultar
Direccin General de Industria y de la Pequea y Mediana Empresa.
Fuente: Ministerio de Industria, Energa y Turismo

EMPLEO.

58
Y por ltimo, desde el Centro para el Desarrollo Tecnolgico
Industrial (CDTI), entidad dependiente del Ministerio de Economa y
Competitividad, se financian proyectos de I+D y de apoyo a la innovacin
tecnolgica en el mbito empresarial. Asimismo, se tramitan algunas ayudas
para proyectos empresariales.

Para consultar
Fuente: Centro para el Desarrollo Tecnolgico Industrial

3.2. FOMENTO DE LA INNOVACIN PARA EL EMPRENDIMIENTO:
SECTORES Y HERRAMIENTAS

3.2.1 TECNOLOGAS DE LA INFORMACIN Y LA COMUNICACIN,
(TIC)

En la sociedad actual, el uso de las TIC constituye una autntica
oportunidad de desarrollo. Su utilizacin por parte de las mujeres puede
contribuir a que adquieran un nuevo protagonismo social, mejoren su empleo
y fortalezcan sus empresas. Adems, las TIC pueden facilitar la conciliacin de
la vida profesional, familiar y personal.

Las TIC ofrecen a las mujeres oportunidades de expansin de sus
negocios y proyectos, facilitndoles la posibilidad de acceder a la informacin y
comunicarse, lo que puede contrarrestar su aislamiento de determinados
mbitos y recursos. Al mismo tiempo, facilita un alto potencial para la
conformacin y expansin del trabajo en red, muestra de ello seran las redes
de cooperacin empresarial.

Las TIC facilitan el acceso a la informacin, la comunicacin, el
intercambio, etc., y, con ello, las posibilidades de sostenibilidad y crecimiento
de las empresas. Las empresarias, deben necesariamente actualizar sus
EMPLEO.

59
conocimientos respecto a las Tecnologas de la Informacin y la Comunicacin
e incorporarlas a la gestin de sus negocios.

No obstante, es necesario sealar que las TIC no son neutrales respecto
al gnero. La desigualdad entre mujeres y hombres se mantiene tambin en
este mbito y estas desigualdades constituyen una barrera que favorece la
existencia de la brecha digital a la que nos hemos referido. Esta desigualdad
en el campo de las TIC influye tambin en el mbito del emprendimiento
femenino. Cada vez ms empresarias reconocen la importancia de las TIC para
el progreso de su empresa, as como la necesidad de recibir formacin al
respecto. La formacin y actualizacin de conocimientos es una prioridad, si se
pretende reducir o acabar con la brecha digital.

Desde la Administracin Estatal y desde los Organismos de las
Comunidades Autnomas se han llevado a la prctica algunas iniciativas cuya
finalidad es la de mejorar su posicionamiento en la Sociedad de la Informacin
y la Comunicacin.

El Consejo de Ministros aprob el 16 de julio de 2010 el acuerdo por el
que se aprueba la Estrategia 2011-2015 del Plan Avanza 2. Esta segunda
fase da continuidad al Plan Avanza, incorporando las actuaciones en ejecucin
y actualizando sus objetivos iniciales para adecuarlos a los nuevos retos de la
Sociedad en Red.
El Plan Avanza, que fue aprobado por el Consejo de Ministros el 4 de
noviembre de 2005, ha permitido alcanzar una masa crtica en nuestro pas,
tanto en trminos de mercado como de personas usuarias, en la aceptacin
generalizada de las TIC y en la cobertura global de servicios TIC, lo que
facilitar enormemente el progreso en los prximos aos.
Una de las principales contribuciones del Plan Avanza 2 es coadyuvar al
cambio de modelo econmico de nuestro pas a travs de las TIC, ya que la
generalizacin de su uso permite y permitir un incremento de la
competitividad y la productividad, adems de favorecer la igualdad de
EMPLEO.

60
oportunidades, dinamizando la economa y consolidando un modelo de
crecimiento econmico sostenible.
La primera fase del Plan Avanza persegua recuperar el retraso de
Espaa respecto de la Unin Europea, especialmente en cobertura y
conectividad, la Estrategia 2011-2015 del Plan Avanza 2 pretende situar a
Espaa en una posicin de liderazgo en el desarrollo y uso de productos y
servicios TIC avanzados.
Asimismo, la Estrategia se enmarca dentro de las iniciativas que se estn
elaborando en el mbito europeo. La Comisin Europea aprob el 19 de mayo
de 2010 una Comunicacin sobre la Agenda Digital Europea, cuyo
objetivo es promover el desarrollo de la Sociedad de la Informacin y las TIC
para la reactivacin econmica y la creacin de empleo en la U.E. y un
horizonte temporal el ao 2015, tomando as el relevo del 2010.
Tomando como punto de partida el Plan Avanza aprobado en el ao 2005, as
como el marco europeo en el que se encuadran este tipo de iniciativas, se han
identificado 34 retos concretos que debe abordar Espaa en el mbito de las
TIC. En este contexto, la Estrategia 2011-2015 del Plan Avanza 2 va a centrar
sus esfuerzos en la consecucin de los siguientes 10 objetivos que facilitarn
la superacin de los retos definidos:
1. Promover procesos innovadores TIC en las AAPP
2. Extender las TIC en la sanidad y el bienestar social
3. Potenciar la aplicacin de las TIC al sistema educativo y formativo
4. Mejorar la capacidad y la extensin de las redes de
telecomunicaciones
5. Extender la cultura de la seguridad entre la ciudadana y las
empresas
6. Incrementar el uso avanzado de servicios digitales por la ciudadana
7. Extender el uso de soluciones TIC de negocio en la empresa
8. Desarrollar las capacidades tecnolgicas del sector TIC
EMPLEO.

61
9. Fortalecer el sector de contenidos digitales garantizando la mejor
proteccin de la propiedad intelectual en el actual contexto
tecnolgico y dentro del marco jurdico espaol y europeo.
10.Desarrollar las TIC verdes
El Plan Avanza 2 tiene entre sus lneas de intervencin el desarrollar el
sector TIC en las PYMES y la capacitacin de las PYMES en TIC. Para
desarrollar el sector TIC en las PYMES se pretende apoyar que las empresas
desarrollen nuevos productos y servicios con elevado componente TIC y
promover la participacin industrial espaola en la construccin de la Internet
del Futuro, con especial atencin a los contenidos digitales. Para la
capacitacin de las PYMES se pretende fomentar el acceso y uso de las nuevas
tecnologas.

El Plan Avanza 2 incluye actuaciones como Avanza 2 Gnero cuyo
objetivo es conseguir la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso y uso
de las nuevas tecnologas a travs de la eliminacin de las diferencias de uso
de internet entre mujeres y hombres. Tambin cabe destacar las actuaciones
del proyecto Avanza 2 PYME que, siendo de carcter genrico, pretende el
desarrollo de la Sociedad de la Informacin en las PYMEs (subvencionando,
por ejemplo, la incorporacin de las TIC en las PYMEs, especialmente en las
Microempresas) y apoyar a las PYMEs en su transicin a la Economa del
Conocimiento. Por otro lado, se tiene previsto a travs de este Plan Avanza 2
la concesin de crditos a las empresas para la adquisicin de equipamiento
informtico y de telecomunicaciones o la capacitacin en TIC y negocio
electrnico de profesionales de PYME.

Para consultar
Fuente: Plan Avanza 2

Fuente: Estrategia 2011-2015 del Plan Avanza 2
EMPLEO.

62

3.2.2. UN EJEMPLO DE PROGRAMAS DE CREACIN DE EMPRESAS EN
EL SECTOR DE LA INNOVACIN TECNOLGICA

Programa WOMAN EMPRENDE
Es un programa de la Universidad de Santiago de Compostela,
dirigido a las universitarias emprendedoras. Woman Emprende es una red
para desarrollar, dentro del programa UNIEMPRENDE, una plataforma de
trabajo que potencie la creacin de empresas en el mbito universitario, y
conseguir resultados de participacin de las mujeres en consonancia a su
cuota de participacin en la Universidad. El objetivo consiste en conseguir que
el porcentaje de mujeres emprendedoras sea similar al de mujeres
universitarias.
El equipo de Woman Emprende est formado por un grupo de profesionales
cualificadas y con gran experiencia en el mbito del emprendimiento
universitario.
En el programa se da asesoramiento para la puesta en marcha de iniciativas
empresariales innovadoras. En su mayora spin- offs universitarias.
El programa consigue crear empresas que visibilizan a mujeres universitarias
que, gracias a un conocimiento adquirido en la universidad, acompaado del
apoyo y del asesoramiento adecuado, han logrado poner en marcha empresas
pioneras, generando valor y riqueza con principios socialmente responsables.
Las futuras emprendedoras tienen acceso a travs de la Web a
contenidos de inters que se han ido desarrollando en el ao, instituciones que
colaboran con el proyecto, boletn de noticias y un listado de links.

Por otro lado, se plantea un Test de Emprendimiento que tiene el
objetivo de que la futura emprendedora evale sus capacidades de
emprendizaje. A travs de esta seccin se puede acceder a una serie de
links donde podemos encontrar diferentes test de autoevaluacin. Con lo cual,
EMPLEO.

63
la emprendedora puede conocer los rasgos ms sobresalientes de su
personalidad, en relacin con su posible actividad como emprendedora, con el
objetivo de identificar que aspectos tiene que reforzar o corregir.

En el contexto de este Programa se desarrolla Innovatia 8.3, en
colaboracin con el Instituto de la Mujer, del Ministerio de Sanidad, Servicios
Sociales e Igualdad, que, sobre la base de la experiencia desarrollada en
materia de espritu empresarial de las mujeres por parte de la USC, tiene
como objetivo crear un modelo de intervencin que integre una perspectiva de
gnero en el proceso de transferencia de conocimientos y creacin de
empresas de base tecnolgica.

Incluye una primera fase de investigacin y anlisis de los elementos
clave que integran la dimensin de gnero con el fin de identificar los perfiles,
establecer los requisitos y las expectativas y plantear posibles proyectos.

Una fase de trabajo en el Laboratorio de Innovatia 8.3 para aportar
ideas que pueden convertirse en proyectos empresariales, proporcionando
apoyo y tutora.

Y una fase de transferencia a otras universidades y centros de
investigacin. Tratando as de eliminar la brecha de gnero que existe en los
negocios ms vanguardistas, apoyando la formacin, el reclutamiento y
fidelizacin del talento femenino que consigui un negocio de marca de
calidad.

Para consultar
Fuente: WOMAN EMPRENDE

Informacin de proyectos desarrollados por Woman Emprende.
Fuente: Informacin de proyectos desarrollados por Woman Emprende

EMPLEO.

64
3.3. ASOCIACIONISMO. REDES DE COOPERACIN EMPRESARIAL

Un proyecto empresarial no puede desarrollarse aislado de su entorno,
necesita:

Participar de las relaciones que se establecen entre el tejido
empresarial.
Aprovechar la informacin y conocimiento que se desprenden de
estructuras organizadas, para facilitar el contacto, intercambio y
conocimiento relacionados con esa actividad empresarial.
Propiciar la visibilizacin de la empresa, la proyeccin de intereses y
el desarrollo de iniciativas conjuntas, que posicionen a la empresa y
a la empresaria en un contexto de reconocimiento dentro del tejido
empresarial.

Esta estrategia se hace especialmente importante cuando se trata de las
mujeres que, como hemos visto en cifras al inicio de esta unidad, tienen
menor presencia en el mundo empresarial y, por tanto, menos visibilidad,
proyeccin empresarial y posibilidades percibidas de crecimiento y
consolidacin de sus empresas.

Participar significa tomar parte en una cosa. Cuando se participa se es
visible, se asumen responsabilidades respecto de los intereses que nos
mueven y se obtiene reconocimiento en las estructuras donde se participa. La
participacin en estructuras relacionadas con la actividad empresarial
proporciona ventajas en dos sentidos, en relacin a la actividad empresarial y
en relacin al reconocimiento del empresariado femenino.

EMPLEO.

65

Fuente: Mdulo Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
en la Actividad Empresarial, Instituto de la Mujer. 2010
EMPLEO.

66

en la Actividad Empresarial, Instituto de la Mujer. 2010

Las estructuras que facilitan esta estrategia de presencia y visibilizacin
de las empresas y de las empresarias se engloban en dos tipos:
organizaciones empresariales y redes empresariales.

Las organizaciones empresariales tienen la finalidad de defender los
intereses de las personas empleadoras en una economa de mercado libre. Se
constituyen en un grupo de presin que puede alterar el funcionamiento del
EMPLEO.

67
mercado al aglutinar los intereses de una mayora agrupada y controlar una
parte importante de las estructuras del mercado y del consumo. Como hemos
visto, la presencia de las mujeres en estas organizaciones es prcticamente
anecdtica con el resultado para las mismas de una menor influencia y
representacin en las negociaciones y acuerdos que stas obtienen de los
gobiernos.

Las redes empresariales son agrupaciones sociales que tienen como
objetivo promover los intereses y actividades de las entidades que la
conforman, compartir experiencias, aprender unas de otras y hacer negocios
de manera conjunta. A diferencia de las organizaciones empresariales, las
redes suelen tener intereses comunes ms cercanos y directamente
relacionados con su actividad empresarial. Representan una gran oportunidad
de desarrollo profesional, de ganar experiencia a travs de terceras personas o
estructuras, de captar nueva clientela y de generar negocios.

EMPLEO.

68
Empresarial, Instituto de la Mujer. 2010

La participacin en redes y organizaciones empresariales est
relacionada con el empoderamiento de las personas participantes. El
empoderamiento es una estrategia desarrollada en el marco de la promocin
de la igualdad entre mujeres y hombres para incrementar la presencia,
visibilizacin y participacin activa de las mujeres en la sociedad. Es, adems,
una estrategia de cambio personal.

El empoderamiento econmico de las mujeres supone un salto
cualitativo en el mbito empresarial, ya que la incorporacin de mujeres en las
organizaciones donde se toman decisiones relacionadas con la actividad
econmica y en sus rganos directivos implica:

Incorporar el conocimiento de las necesidades e intereses de las
empresarias en las estrategias que stas definen.
Tomar decisiones teniendo en cuenta de manera equitativa los
modelos y planteamientos empresariales de mujeres y hombres.
Romper los estereotipos de gnero que inciden en la actividad
empresarial femenina y, con ello, las dificultades que pueden
encontrar derivadas de los mismos.

Es por ello que las polticas pblicas orientadas a la promocin del
empresariado femenino impulsan el asociacionismo de empresarias, su
inclusin en organizaciones y redes empresariales y su participacin en los
rganos de direccin. La participacin activa y organizada de las empresarias
propicia la transformacin social imprescindible para la consecucin de la
igualdad.

EMPLEO.

69

en la Actividad Empresarial, Instituto de la Mujer. 2010.

Para consultar
Emprender en femenino. Abcdesevilla.es 11/12/2011
Llegan a Espaa los Founder Fridays, un evento de networking iniciado en Silicon
Valley con el objetivo de apoyar a las mujeres emprendedoras.
El artculo completo en ABC Sevilla


% Para el ao 2015, el 60% de la poblacin ser usuaria de
redes sociales y el 50% de la poblacin realizar compras
online.
Fuente: Plan Avanza 2 pg. 31

EMPLEO.

70

% El 52% de las mujeres atendidas a travs de
www.empresarias.net contaban con estudios universitarios o
superiores, el 22% con formacin profesional y el 14% con
bachillerato.
Fuente: Informe 2011 de la Igualdad en el Emprendimiento
pg.15

% Un 80% de emprendedoras y un 79% de emprendedores
utilizan redes sociales horizontales personales (Facebook,
Tuenti, etc.), frente a un 45% de emprendedoras y un 58%
de emprendedores que utilizan redes verticales profesionales
(LinkedIn, Xing, etc.).
Fuente: Informe 2011 de la Igualdad en el Emprendimiento
pg. 18

EMPLEO.

71

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EMPLEO.

73

Cierre con perspectiva

Invertir en la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa y la gestin
puede mejorar la gobernanza y la rentabilidad.

Comisin Europea, 2009.

Unidad 4: El Trabajo Por Cuenta Propia en Las Mujeres de España (Autoempleo y Actividad Empresarial)

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