LEGISLACIN LABORAL

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UNIVERSIDAD ASIGNATURA TUTOR TEMAS ALUMNO CDIGO ALUMNO GRUPO N Universidad Nacional Abierta y a Distancia - UNAD Legislacin Laboral Nuria Astrid Viass Giraldo (nuria.viasus@unad.edu. com) Elementos estratgicos de la Legislacin Laboral Colombiana Daniel Alejandro Gutirrez 80054238 2

Actividades a Realizar: 1. Elabore una sntesis de los siguientes Captulos (Recuerde que las tcnicas de las sntesis estn enmarcadas en esquemas, cuadros comparativos y fichas entre otros) Escoja la que ms se le facilite para desarrollar su taller. UNIDAD 2. DE LA SEGURIDAD SOCIAL, DEL DERECHO COLOECTIVO DEL TRABAJO, Y DEL DERECHO PROCESAL LABORAL. CAPTULO 4. LA SEGURIDAD SOCIAL EN MATERIA LABORAL Leccin 16. La Seguridad Social el sistema General de pensiones. Leccin 17. La Seguridad Social el sistema General de pensiones Concepciones Especiales del rgimen pensional en Colombia, ingreso base de Cotizacin, pensin de vejez y de sobrevivientes, prestaciones adicionalesen materia pensional. Leccin 18 y 19El sistema General de Riesgos profesionales (Parte 1 y 2). Leccin 20 y 21 Sistema de seguridad social en salud. Leccin 22 Derechos Colectivos del Trabajador Leccin 23 Sindicatos y rgimen

CAPTULO 5. DE LA LBERTAD DE ASOCIACIN EN MATERIALABORAR Leccin 22 Leccin 23 Leccin 24 Derechos Colectivos del Trabajador Sindicatos y rgimen Sindical Tpicos especiales de los Sindicatos

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Leccin 25 trabajo El Fuero sindical y su impacto en el derecho colectivo del

CAPTU 6. EL DERECHO PROCESAL LABORAL COMO GARANTE DEL DEBIDO PROCESO EN MATERIA LABORAL Leccin 26Conflictos colectivos del trabajo Leccin 27El contrato colectivo de trabajo y la terminacin de este contrato.

ENRIQUEZCA SU VOCABULARIO: Identifique en los Captulos (4, 5 y 6) estudiados, veinte (20) trminos desconocidos y busque el significado. Bibliografa: Modulo de Legislacin Laboral Cdigo de Comercio Cdigo Sustantivo del Trabajo (C.S. del T) Constitucin Poltica de Colombia (C.P) Internet.

Favor enviar este taller al correo nuria.viasus@unad.edu.com Recuerden que en cada encuentro deben leer y llevar un artculo de inters para todos y compartirlo (Puede ser del peridico, portafolio, internet o un libro).

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Leccin 16. DE LA SEGURIDAD SOCIAL. EL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES Ley 100 de 1993 y la ley 797 de 2003.

EL RGIMEN DE PRIMA MEDIA Corresponde a Los aportes de los afiliados y los empleadores, as como sus rendimientos, con los cuales se constituyen un fondo comn de naturaleza pblica. Requisitos para pensionarse:1. Haber cumplido cincuenta y cinco (55) aos de edad si es mujer o sesenta (60) aos si es hombre. A partir del 1 de enero del ao 2014 la edad se incrementar a cincuenta y siete (57) aos de edad para la mujer, y sesenta y dos (62) aos para el hombre. 2. Haber cotizado un mnimo de mil (1000) semanas en cualquier tiempo. A partir del 1 de enero del ao 2005 el nmero de semanas se incrementar en 50 y a partir del 1 de enero de 2006 se incrementar en 25 cada ao hasta llegar a 1.300 semanas en el ao 2015.

RGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL Los afiliados tienen una cuenta individual, en la cual se abona el valor de sus cotizaciones y las de su empleador, los aportes voluntarios, los abonos pensinales y los subsidios del Estado si hubiere lugar a ellos, ms todos los rendimientos financieros que genere la cuenta individual. Una caracterstica del Rgimen de Ahorro Individual es que el reconocimiento de la pensin de vejez, entre otras prestaciones, depende del capital que el afiliado posea en la cuenta de ahorro individual, incluidos sus rendimientos financieros y el bono pensional, si hubo lugar a la expedicin de ste. La pensin de vejez ser reconocida por la sociedad administradora de pensiones, siempre y cuando el capital acumulado en la cuenta de ahorro individual permita obtener al afiliado una pensin mensual superior al 110% del salario mnimo legal mensual. En los eventos en los cuales el saldo de la cuenta de ahorro individual no le permita al afiliado acceder a una pensin mnima, habiendo cumplido 57 aos de edad en el caso de las mujeres o 62 aos en el caso de los hombres y cotizado como mnimo 1.150 semanas, tendr derecho al reconocimiento de la

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Garanta de Pensin Mnima de Vejez. No existe un fundamento legal en virtud del cual el reconocimiento de la pensin de vejez, dentro del Rgimen de Ahorro Individual est condicionado al cumplimiento de una edad mnima.

B. LAS PERSONAS QUE NO ESTAN OBLIGADOS A AFILIARSE AL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES

RGIMEN DE PRIMA MEDIA CON PRESTACIN DEFINIDA : Quedan excluidos del Seguro Social Obligatorio de Invalidez, Vejez y Muerte: a) Los trabajadores dependientes que al inscribirse por primera vez en el Rgimen de los Seguros Sociales, tengan 60 o ms aos de edad. b) Los trabajadores independientes que se afilien por primera vez con 50 aos de edad o ms, si se es mujer, o 55 aos de edad o ms, si se es varn.

EN EL RGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD: a). Los pensionados por invalidez por el Instituto de Seguros Sociales o por cualquier fondo, caja o entidad del sector pblico. b). Las personas que al entrar en vigencia el sistema tuvieren cincuenta y cinco (55) aos o ms de edad, si son hombres, o cincuenta (50) aos o ms de edad, si son mujeres, salvo que decidan cotizar por lo menos quinientas (500) semanas en el nuevo rgimen, caso en el cual ser obligatorio para el empleador efectuar los aportes correspondientes.

EL CONCEPTO DE BONO PENSIONAL. Aportes destinados a contribuir a la conformacin del capital necesario para financiar las pensiones de los afiliados al Sistema General de Pensiones.

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Bonos Tipo A : Se expiden a aquellas personas que se trasladen al Rgimen de Ahorro Individual con Solidaridad, reglamentados por los Decretos 1299 de 1994, 1748 de 1995 y 3798 de 2003. Bonos Tipo B: Se expiden a servidores pblicos que se trasladen al ISS en o despus de la fecha de entrada en vigencia del Sistema General de Pensiones, reglamentados por los Decretos 1314 de 1994, 1748 de 1995 y 3798 de 2003. Bonos Tipo C: Se expiden a favor del Fondo de Previsin del Congreso, por las personas que se trasladen o se hayan afiliado al Fondo con posterioridad al 31 de marzo de 1994, reglamentados por Decreto 816 del 2002. Bonos Tipo E: Se expiden a favor de ECOPETROL, por las personas que se trasladen o se hayan trasladado a ECOPETROL con posterioridad al 31 de marzo de 1994, reglamentados por Decreto 876 de 1998.

LECCION 17. DE LA SEGURIDAD SOCIAL. EL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES (2). El rgimen pensional colombiano est consignado en dos leyes claves Ley 100 de 1993 y la ley 797 de 2003. Principales Caractersticas a) La afiliacin es obligatoria para todos los trabajadores dependientes e independientes; b). La seleccin de uno cualquiera de los regmenes previstos por el artculo anterior es libre y voluntaria por parte del afiliado, quien para tal efecto manifestar por escrito su eleccin al momento de la vinculacin o del traslado. El empleador o cualquier persona natural o jurdica que desconozca este derecho en cualquier forma, se har acreedor a las sanciones de que trata el inciso 1o. del artculo 271 de la presente ley. C). Los afiliados tendrn derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones y de las pensiones de invalidez, de vejez y de sobrevivientes, conforme a lo dispuesto en la presente ley. d. La afiliacin implica la obligacin de efectuar los aportes que se establecen en esta ley. e. Los afiliados podrn escoger el rgimen de pensiones que prefieran. estos slo podrn trasladarse de rgimen por una sola vez cada cinco (5) aos, contados a

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partir de la seleccin inicial. Despus de un (1) ao de la vigencia de la presente ley, el afiliado no podr trasladarse de rgimen cuando le faltaren diez (10) aos o menos para cumplir la edad para tener derecho a la pensin de vejez.

LA PENSIN DE VEJEZ Para tener el derecho a la Pensin de Vejez, el afiliado deber reunir las siguientes condiciones:

1. Haber cumplido cincuenta y cinco (55) aos de edad si es mujer o sesenta (60) aos si es hombre.

A partir del 1 de enero del ao 2014 la edad se incrementar a cincuenta y siete (57) aos de edad para la mujer, y sesenta y dos (62) aos para el hombre.

2. Haber cotizado un mnimo de mil (1000) semanas en cualquier tiempo.

A partir del 1 de enero del ao 2005 el nmero de semanas se incrementar en 50 y a partir del 1 de enero de 2006 se incrementar en 25 cada ao hasta llegar a 1.300 semanas en el ao 2015, es decir que para el ao 2006 se requiere haber cotizado 1075 semanas. El valor total de la pensin no podr ser superior al 85% del ingreso base de liquidacin, ni inferior a la pensin mnima de que trata el artculo 35 de la ley 100 que reza:. PENSIN MNIMA DE VEJEZ O JUBILACIN. El monto mensual de la pensin mnima de vejez o jubilacin no podr ser inferior al valor del salario mnimo legal mensual vigente

PENSION DE INVALIDEZ. Tendr derecho a la Pensin de Invalidez, el afiliado al sistema que declarado invlido, que acredite las siguientes condiciones: Invalidez causada por enfermedad o accidente que haya cotizado cincuenta (50) semanas dentro de los ltimos tres (3) aos inmediatamente anteriores a la fecha de estructuracin y su fidelidad de cotizacin para con el sistema sea al menos del veinte por ciento

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(20%) del tiempo transcurrido entre el momento en que cumpli veinte (20) aos de edad y la fecha de la primera calificacin del estado de invalidez. Los menores de veinte (20) aos de edad slo debern acreditar que han cotizado veintisis (26) semanas en el ltimo ao inmediatamente anterior al hecho causante de su invalidez o su declaratoria.

PENSIN DE SOBREVIVIENTES A esta tendrn derecho en primer los beneficiarios del afiliado o pensionado, siempre y cuando este haya cotizado como mnimo 50 semanas en los ltimos 3 aos anteriores a la muerte, es decir, contar con por lo menos 1 ao de cotizacin en los ltimos 3 aos. En caso que la muerte sea por enfermedad profesional o accidente de trabajo, el nico requisito es que la persona este afiliada al momento de la muerte o la enfermedad. Se debe tener en cuenta tambin que si la muerte ocurri antes del ao 2003 o antes del ao 1994, lo requisitos para ser beneficiario de esta pensin de sobrevivientes son diferentes. Sern beneficiarios del pensionado. Los hijos menores de 18 aos; los hijos mayores de 18 aos y hasta los 25 aos, incapacitados para trabajar por razn de sus estudios y si dependan econmicamente del causante al momento de su muerte, siempre y cuando acrediten debidamente su condicin de estudiantes as mismo los hijos invlidos si dependan econmicamente del causante, esto es, que no tienen ingresos adicionales, mientras subsistan las condiciones de invalidez. Tambin sern beneficiarios del pensionado fallecido.

PRESTACIONES ADICIONALES EN MATERIA PENSIONAL El trabajador colombiano tambin tendr derecho una vez se pensione a recibir las siguientes:

MESADA ADICIONAL: Los pensionados por vejez o jubilacin, invalidez y sustitucin o sobrevivencia continuarn recibiendo cada ao, junto con la mesada del mes de Noviembre, en la primera quincena del mes de Diciembre, el valor correspondiente a una mensualidad adicional a su pensin.

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AUXILIO FUNERARIO: La persona que compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o pensionado, tendr derecho a percibir un auxilio funerario equivalente al ltimo salario base de cotizacin, o al valor correspondiente a la ltima mesada pensional recibida,

MODALIDADES DE LAS PENSIONES DE VEJEZ, DE INVALIDEZ Y DE SOBREVIVIENTES

a) Renta vitalicia inmediata b) Retiro programado c) Retiro programado con renta vitalicia diferida

LECCION 18. EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

El SGRP se rige por los principios de unidad, eficiencia, universalidad, participacin, solidaridad e integralidad. Sus objetivos son: -Establecer las actividades de promocin y prevencin de accidentes y enfermedad profesional que pueda afectar al trabajador. -Fijar las prestaciones para la atencin en salud de los trabajadores. -En caso de AT o EP reconocer y pagar las prestaciones econmicas: incapacidad temporal, permanente, parcial, invalidez y muerte.

LOS USUARIOS DEL SGRP.

Obligatoriamente Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo o como servicios pblicos. Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes.

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Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institucin.

Voluntariamente Trabajadores independientes. ACCIDENTE DE TRABAJO: Suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y que produzca al trabajador lesin, invalides o la muerte.

ENFERMEDAD PROFESIONAL: todo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.

REGIMEN DE OBLIGACIONES DEL SGRP

Obligaciones del empleado

El empleador ser responsable: a. Del pago de la totalidad de la cotizacin de los trabajadores a su servicio; b. Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto seale el reglamento. c. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo. d. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiacin; e. Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales154; f. Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comit paritario de salud ocupacional o el viga ocupacional correspondiente; g. Facilitar la capacitacin de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional, y h. Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que est afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluidas el nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros

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Obligaciones de los trabajadores Son deberes de los trabajadores: a. Procurar el cuidado integral de su salud. b. Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud. c. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contradas por los empleadores en este decreto. d. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa. e. Participar en la prevencin de los riesgos profesionales a travs de los comits paritarios de salud ocupacional, o como vigas ocupacionales.

LECCION 19. EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES COMO ESTABLECER LA RELACIN ENFERMEDAD PROFESIONAL DE CAUSALIDAD DE UNA

Sern criterios a tener en cuenta para establecer la causalidad de una enfermedad profesional los siguientes: 1. La presencia de un factor de riesgo causal-ocupacional en el sitio de trabajo en que estuvo expuesto el trabajador. 2. La presencia de una enfermedad diagnosticada mdicamente, relacionada causalmente con este factor de riesgo

PRESTACIONES ECONMICAS GENERADAS TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL.

POR

ACCIDENTES

DE

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendr derecho al reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones econmicas: Subsidio por incapacidad temporal. -Indemnizacin por incapacidad permanente y/o parcial. -Pensin de invalidez; -Pensin de sobrevivientes. -Auxilio funerario.

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EL SALARIO A APAGAR EN CASO DE INCAPACIDAD LABORAL. Existen dos tipos de incapacidades en materia laboral la Incapacidad por enfermedad profesional y la incapacidad enfermedad general.En el caso de la incapacidad por enfermedad profesional esta est a cargo de las Administradoras de Riesgos Profesionales. Incapacidad temporal. Se entiende por incapacidad temporal, aquella que segn el cuadro agudo de la enfermedad o lesin que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, le impida desempear su capacidad laboral por un tiempo determinado. Monto de las prestaciones econmicas por incapacidad temporal. Todo afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal, recibir un subsidio equivalente al cien (100%) de su salario base de cotizacin, calculado desde el da siguiente el que ocurri el accidente de trabajo y hasta el momento de su rehabilitacin, readaptacin o curacin, o de la declaracin de su incapacidad permanente parcial, invalidez o su muerte.

Incapacidad permanente parcial. Se considera como incapacitado permanente parcial, al afiliado que, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, presenta una disminucin definitiva, igual o superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento 50% de su capacidad laboral, para lo cual ha sido contratado o capacitado.

Monto de la incapacidad permanente parcial. Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales a quien se le defina una incapacidad permanente parcial, tendr derecho a que se le reconozca una indemnizacin en proporcin al dao sufrido, a cargo de la entidad administradora de riesgos profesionales, en una suma no inferior a dos (2) salarios base de liquidacin, ni superior a veinticuatro (24) veces su salario base de liquidacin.

Estado de invalidez. Para los efectos del Sistema General de Riesgos Profesionales, se considera invlida la persona que por causa de origen profesional, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el cincuenta por ciento (50%) o ms de su capacidad laboral de acuerdo con el Manual nico de Calificacin de Invalidez vigente a la fecha de la calificacin.

LECCION 20. DE LA SEGURIDAD SOCIAL. EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

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El Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia, fu instituido por la Ley 100 de 1993 y rene de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales podrn tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que este acorde con la dignidad humana, haciendo parte del Sistema de Proteccin Social junto con polticas, normas y procedimientos de proteccin laboral y asistencia social. Objetivos del sistema Garantizar las prestaciones econmicas y de salud a quienes tienen una relacin laboral o capacidad econmica suficiente para afiliarse al sistema. Garantizar la prestacin de los servicios sociales complementarios en los trminos de la presente ley. Principios de prestacin de servicios del Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia Eficiencia Universalidad Solidaridad Integralidad. Unidad Participacin

Componentes del Sistema La Ley 100 de 1993 establece la legislacin de cuatro frentes generales: El Sistema general de Pensiones, El Sistema General de Seguridad Social en Salud. El Sistema General de Riesgos Profesionales Los servicios sociales complementarios. El fin principal del Sistema General de Pensiones Asegurar a la poblacin el cubrimiento de los riesgos o contingencias derivados de la vejez, la invalidez y la muerte, por medio del reconocimiento de pensiones y prestaciones determinadas por la Ley. Este sistema busca adems la ampliacin de la cobertura a segmentos de la poblacin no cubiertos hasta ese momento por el antiguo Sistema.

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LECCION 21. DE LA SEGURIDAD SOCIAL. EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD (2)

Quines pueden ser los beneficiarios? En primer lugar su ncleo familiar: cnyuge o compaero(a) e hijos; en caso de no tenerlo usted puede afiliar a: Padres, siempre y cuando no sean pensionados y dependan econmicamente de usted. Debe adjuntar una declaracin juramentada por el cotizante, en la que conste la dependencia econmica, adems de fotocopia del documento de identidad de los padres. Cules son los beneficios del Rgimen Contributivo: Plan Obligatorio de Salud POS? Acciones de promocin de la salud y prevencin de la enfermedad. Diagnstico, tratamiento y rehabilitacin de la enfermedad en sus diferentes niveles de complejidad, incluidas las de alto costo. Suministro de medicamentos. Atencin de urgencias, en cualquier lugar del pas. Reconocimiento en dinero de un porcentaje del salario base de cotizacin en caso de incapacidad temporal, derivada de enfermedad general. Reconocimiento en tiempo a la madre cotizante por 84 das corrid os, y en dinero del 100% del salario base con que cotiz durante los nueve meses de embarazo. Reconocimiento al padre de una licencia, originada por el nacimiento de su hijo(a), equivalente a 8 das hbiles. Cules son los derechos del cotizante y de sus beneficiarios? Elegir libremente la EPS y la IPS (Institucin Prestadora de Servicios de Salud) Afiliar a todo el grupo familiar.

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Recibir atencin en salud contemplada en el POS. Recibir informacin y orientacin cuando lo requiera. Trasladarse de EPS despus de transcurridos dos aos de cotizacin continua. Recibir su carn de afiliacin. Formar parte de las asociaciones de usuarios, con el fin de velar porque los servicios de salud contenidos en el POS se presten con calidad.

AGENTES DEL SISTEMA

Las EPS: Las Entidades Promotoras de Salud (EPS) son las entidades responsables de la afiliacin, y el registro de los afiliados y del recaudo de sus cotizaciones, por delegacin del Fondo de Solidaridad y Garanta. Su funcin bsica ser organizar y garantizar, directa o indirectamente, la prestacin del Plan de Salud Obligatorio a los afiliados y girar, dentro de los trminos previstos en la presente Ley, la diferencia entre los ingresos por cotizaciones de sus afiliados y el valor de las correspondientes Unidades de Pago por Capitacin al Fondo de Solidaridad y Garanta. Las IPS: las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud prestar los servicios en su nivel de atencin correspondiente a los afiliados y beneficiarios dentro de los parmetros y principios sealados en la presente Ley.

EMPRESAS SOCIALES DEL ESTADO : Segn El Artculo 194 De La Citada Ley La Prestacin De Servicios De Salud En Forma Directa Por La Nacin O Por Las Entidades territoriales, se har principalmente a travs de las Empresas Sociales del Estado, que constituyen una categora especial de entidad pblica descentralizada, con personera jurdica, patrimonio propio y autonoma administrativa, creadas por la Ley o por las asambleas o concejos, segn el caso, sometidas al rgimen jurdico previsto en este captulo. De esta forma puede decirse que las Empresas Sociales de Salud se sometern al siguiente rgimen jurdico: 1. El nombre deber mencionar siempre la expresin "Empresa Social del Estado". 2. El objeto debe ser la prestacin de los servicios de salud, como servicio pblico a cargo del Estado o como parte del servicio pblico de seguridad social.

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3. La junta o consejo directivo estar integrada de la misma forma dispuesta en el artculo 19 de la Ley 10 de 1990.

LOS REGMENES DEL SISTEMA GENERAL EN SALUD A. EL REGIMEN CONTRIBUTIVO EN SALUD: todo colombiano que su situacin econmica le permita realizar cotizacin al sistema. Pertenecen las personas que tienen un contrato de trabajo, servidores pblicos y el resto de personas que tangan capacidad de pago. B. EL RGIMEN SUBSIDIADO EN SALUD. Pertenecen las personas que no tienen capacidad de pago es decir los ms vulnerables.

LECCION 22. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

El derecho colectivo del trabajo es la parte Derecho del Trabajo que hace referencia a la "relacin colectiva" de trabajo que se establece entre el empresario y los trabajadores al celebrar el contrato de trabajo y se desarrolla al ejecutar el mismo.

ARTICULO 55. Se garantiza el derecho de negociacin colectiva para regular las relaciones laborales, con las excepciones que seale la ley. Es deber del Estado promover la concertacin y los dems medios para la solucin pacfica de los conflictos colectivos de trabajo. ARTICULO 56. Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios pblicos esenciales definidos por el legislador. La ley reglamentar este derecho. Una comisin permanente integrada por el Gobierno, por representantes de los empleadores y de los trabajadores, fomentar las buenas relaciones laborales, contribuir a la solucin de los conflictos colectivos de trabajo y concertar las polticas salariales y laborales. La ley reglamentar su composicin y funcionamiento.

Caractersticas Del Derecho Colectivo Del Trabajo. a) Es un derecho que atae a los grupos sociales. Est inspirado en el derecho a la existencia de grupos sociales y es en consecuencia un haz de garantas en defensa de organizaciones conformadas por obreros.

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b) Constituye un correctivo de la situacin de inferioridad del trabajador frente al empleador y persigue lograr el equilibrio colocndolos en igualdad para la concertacin de las condiciones. c) Procura la solucin pacfica entre trabajadores y empleadores de los conflictos de intereses colectivos y por lo tanto, la consecucin de un estado de paz laboral. d) Reconoce la existencia de una nueva fuente del derecho, por la va de los convenios colectivos del trabajo. e) Se convierte en garanta de libertad, porque los hombres que carecen de poder econmico pierden su libertad y por otra aparece, aislados carecen tambin de fuera frente al Estado. f) El Derecho colectivo se integra por tres centros de imputacin normativa: derecho de los sujetos colectivos de trabajadores y empresarios, su relacin y tutela; derecho de conflictos colectivos entre tales sujetos de las medidas conflictivas y los procedimientos para su composicin; y derecho de la negociacin colectiva entre los sujetos colectivos.

LECCION 23. SINDICATOS Y REGIMEN SINDICAL.

El derecho de asociacin consignado en la constitucin poltica, articulo 38, es un derecho que hace parte de aquellos pertenecientes a las libertades individuales, siendo una promulgacin de los derechosa la libertad de expresin, pensamiento y reunin. Consiste tal garanta en la posibilidad que tiene toda persona de crear o adherirse libremente a una asociacin, y a travs de la misma desarrollar aquellas actividades para la cual fue cread siempre y cuando su proceder sea licito.

EL CONCEPTO DE SINDICATO EN COLOMBIA

El sindicato207 es una asociacin de trabajadores cuyo fin es mejorar las condiciones econmicas y sociales de stos. El sindicato representa los intereses de sus afiliados, negociando con el empresario los incrementos salariales y las condiciones laborales durante la negociacin colectiva. Si no es posible llegar a un acuerdo, el sindicato podr convocar una huelga o llevar a cabo cualquier otro tipo de accin sindical para presionar al empresario.

LA TIPOLOGIA DE LOS SINDICATOS EN COLOMBIA.

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En Colombia los sindicatos de trabajadores se clasifican bsicamente en: a) De empresa, si estn formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa. b) De industrias, si estn formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de una misma rama industrial. c) Gremiales, si estn formados por individuos de una misma profesin, oficio o especialidad. d) De oficios varios, si estn formados por trabajadores de diversas profesiones, dismiles o inconexas.

CONSTITUCION DEL SINDICATO: los pasos para la constitucin del sindicato sern los siguientes: 1) De la reunin inicial de constitucin de cualquier sindicato los iniciadores deben suscribir un "acta de fundacin" donde se expresen los nombres de todos ellos, sus documentos de identificacin, la actividad que ejerzan y que los vincule, el nombre y objeto de la asociacin. 2) En la misma o en sucesivas reuniones se discutirn y aprobarn los estatutos de la asociacin y se designar el personal directivo, todo lo cual se har constar en el acta o actas que se suscriban.

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