You are on page 1of 3

MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DIRECCIN GENERAL DE TRABAJO CONTRATO INDIVIDUAL DE

TRABAJO

VER INSTRUCCIONES AL DORSO

_________________________________________________________________________________________________________ de
Nombres y apellidos del empleador o Representante Legal

____________ , ____________________ , _____________________________ , _________________________________ , vecino de


edad sexo estado civil nacionalidad

_______________________ con cdula de vecindad nmero de orden ________ y de registro ____________________ extendida por el alcalde municipal de__________________________________________________________________________ del departamento de ________________________________________________________________________________ actuando en representacin de ______________________________________________________ y __________________________________________________
Nombre de la empresa y direccin completa nombres y apellidos del trabajador

______________ , ______________________ , _______________________ , ___________________________________, vecino de


edad sexo estado civil nacionalidad

______________________________________________ , con cdula de vecindad nmero de orden ________________________ y de registro ___________________________ , extendida por el alcalde municipal de _______________________________________ , _________________________ del departamento de ______________________________ , con residencia en: __________________
Direccin completa

Quienes en lo sucesivo nos denominaremos EMPLEADOR Y TRABAJADOR, respectivamente, consentimos en celebrar el CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, contenido en las siguientes clusulas: PRIMERA: La relacin de trabajo inicia el da _______________ , del mes de ______________________________ , del
nacionalidad

ao_______________ . SEGUNDA: El trabajador prestar los servicios __________________________________________________ siguientes:___________________________________________________________________________________________________


indicar los servicios que el trabajador se obliga a prestar, o la naturaleza de la obra a ejecutar, especificando en lo posible las caractersticas y las condiciones de trabajo

TERCERA: Los servicios sern prestados en ____________________________________________________________


indicar direccin exacta donde se ejecutar el servicio

CUARTA: La duracin del presente contrato es: __________________________________________________________________ QUINTA: La jornada ordinaria de trabajo ser ___________________________________________ de horas diarias y de _____________________________ a la semana as: En jornada DIURNA: de las __________________________ a las __________________ horas y de las __________________ horas a las _____________________ horas, excepto el da ___________________ que ser de las ___________________________ horas a las _________________ horas, para completar las ____________________ horas de la semana. En jornada NOCTURNA: de las__________________ a las __________________ horas de Lunes a Sbado. En jornada MIXTA: de las_______________ a las _______________ horas de Lunes a Sbado. En jornada CONTINUA DIURNA: de las __________________ a las ___________________ horas de Lunes a Viernes excepto el da Sbado que ser de las ___________________ a las __________________ . El trabajador tiene derecho a un descanso mnimo de media hora dentro de esa jornada el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo. SEXTA: el salario ser de ___________________________________________________________________Bonificacin
indicar monto del salario

______________________________ y le ser pagada en efectivo cada _________________________________________________


!es, "emana, #uincena

en ______________________________________________________________________________________________ SEPTIMA: Las horas extras, el sptimo y los das de asueto, le sern pagados de conformidad con los artculos 121, 126, 127 del Cdigo de Trabajo. OCTAVA: Es entendido que de conformidad con el artculo 122 del Cdigo de Trabajo, la jornada ordinaria y extraordinaria no puede exceder de una suma total de 12 horas diarias. NOVENA: El presente contrato se suscribe en
Lugar de $ago Lugar

El da _______________ del mes de ________________________ del ao _____________________________________________ . En tres ejemplares 1 para c/u de las partes y el tercero que debe ser remitido al Departamento de Registro Laboral dentro de los 15 das siguientes a su suscripcin.
firma o impresin digital del trabajador firma o impresin digital del empleador

(Este formato es gratuito)

NOTA: El presente formato fue elaborado por el Departamento de Registro Laboral; el cual puede adecuarse a las necesidades de las partes contratantes conforme a la Ley. Instructivo en el reverso.

INSTRUCTIVO Contrato Individual de Trabajo, sea cual fuere su denominaci n es el vnculo econmico jurdico mediante el que una persona (Trabajador) queda obligada a prestar a otra (Patrono). Sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo dependencia continuada y direcci n inmediata o delegada de esta ltima, a cambio de una retribucin de cualquier clase o forma (artculo 18 del Cdigo de Trabajo).

1 Conforme el artculo 28 del Cdigo de Trabajo el contrato debe extenderse por escrito en tres ejemplares: uno que debe recoger cada parte en el acto de celebrarse y otro que el empleador queda obligado a hacer llegar a la Direccin General de Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de trabajo ms cercana, dentro de los quince das posteriores a su celebracin, modificacin o novacin. 2 En las empresas en que ejecuten trabajos de naturaleza especial o de ndole continua, segn determinacin que debe hacer el reglamento, o en casos concretos muy calificados, segn determinacin de la Inspeccin General de Trabajo, se puede trabajar durante los das de asueto y de descanso semanal, pero en estos supuestos el trabajador tiene derecho a que sin perjuicio del salario que por tal asueto o descanso semanal se le cancele el tiempo de trabajo, computndose como trabajo extraordinario (artculo 128 del Cdigo de Trabajo). 3 En cuanto a la duracin de la jornada ordinaria de trabajo, conforme a los artculos 102 inciso g) de la Constitucin y 116, 117 y 122 del Cdigo de Trabajo, observar lo siguiente: a) La jornada diurna: (comprendida entre las 06 y las 18 horas del mismo da), no puede ser
mayor de 8 horas diarias ni de 44 horas semanales. b) La jornada nocturna: (comprendida entre las 18 horas de un da y las 06 horas del da siguiente), no puede ser mayor a 6 horas diarias, ni de 36 horas a la semana. c) La jornada mixta: (que abarca parte del da y parte de la noche, comprendiendo mayor nmero de horas de trabajo durante el da). No puede ser mayor de 7 horas diarias, ni 42 horas a la semana; y d) La jornada ordinaria: puede dividirse en dos o ms perodos con intervalos de descanso que se adapten racionalmente a la naturaleza del trabajo y necesidades del trabajador. Siempre que se pacte jornada ordinaria continua, el trabajador tiene derecho a un descanso m nimo de media hora dentro de esa jornada, el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo (artculo 119 del Cdigo de Trabajo).

1 TODO TRABAJO EFECTIVAMENTE REALIZADO FUERA DE LAS JORNADAS ORDINARIAS DE TRABAJO DEBE SER REMUNERADO COMO MNIMO CON UN 50% DEL SALARIO ORDINARIO (artculo 102 inciso g) de la Constitucin y 121 del Cdigo de trabajo). Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce horas diarias, salvo causas de excepci n muy calificados, (vase artculos 122, 123 y 124 del Cdigo de Trabajo). 2 En cuanto al monto del salario, ste no debe ser inferior al salario mnimo legal establecido. 3 En el apartado de ESTIPULACIONES, se deben consignar todas aquellas particularidades a que est sujeto el contrato o estn incluidas en el formato, como prestaciones, obligaciones y derechos que deriven del reglamento interior de trabajo o del pacto colectivo de condiciones de trabajo, jornadas extraordinarias, aprendizaje, sueldos diferidos, prestaciones en especie, etc. 4 La plena prueba del contrato escrito solo puede hacerse con el documento respectivo, por lo que es procedente mantenerlo a disposicin de las autoridades de trabajo y exhibirlo cuando sea requerido por las mismas.

You might also like