Voces del Salón… el Periódico

Periódico Oficial de la Unión Local de Toa Baja

Agosto 2009 -Año I- Volumen 4

¡No a las Alianza Público-Privadas!

¡ No al JROTC ¡ ¡Págame lo que me debes! Extensión de horario escolar

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 Efectos adversos en la extensión del horario
académico
Por Patricia Umpierre
Secretaria de Educación Sindical

La gran mayoría de las escuelas del país comenzaron este año escolar con un horario de 8:00 a.m. – 4:00 p.m.,
propulsado por el Secretario-Patrono, con la intención de mejorar el aprovechamiento académico del estudiantado. ¿Cómo lo
logrará, cuando el Departamento está tomando medidas contradictorias a sus propias metas? Por un lado dice querer aumentar el
aprovechamiento académico, pero por el otro recorta plazas, creando hacinamiento en los salones y a su vez, arrebata y congela
fondos destinados para materiales y mejoras. El pueblo de PR ha sido engañado con un horario que tiene falsas expectativas, ya que
lo único que han hecho es extender el horario, obligando al maestro a coger dos horas de almuerzo, que en ocasiones son corridas y
otras fraccionadas, la cual no garantiza nada. Por el contrario, aumentaría la deserción escolar en muchos jóvenes de entre 13 a 18
años. Ahora más con la proliferación de escuelas especiales que garantizan 1 grado en 1 mes. Además crearía inestabilidad en los
padres de los pequeños, ya que algunos estarán en el patio por espacio de 2 horas sin supervisión, debido a que no habrá ningún
recurso para atenderlos. Sr. Secretario si el propósito es mejorar el aprovechamiento ¿por qué mejor no provee lo que en realidad
necesitamos? Materiales educativos, libros, ofertas académicas atractivas, equipo tecnológico que compita con las exigencias de
esta nueva era. Es muy fácil tomar medidas represivas y descargar toda la responsabilidad en los maestros, cuando usted
públicamente ha admitido que las escuelas públicas del país nunca han estado preparadas y que toda la vida han escaseado de
materiales. Ya es hora que los fondos públicos lleguen a las escuelas y dejen de cuadrar el presupuesto del país con el dinero que le
pertenece a nuestros niños, o ¿será que todo esto es un plan bien orquestado para declarar ineficientes las escuelas de nuestra isla y
venderlas al mejor postor?

Militarización en las Escuelas Superiores Públicas del PaísVicep

Por ARP
Vicepresidente Local Toa Baja
Protestamos enérgicamente contra la presencia del Junior Reserve Officers Training Corps (JROTC) en las escuelas superiores de
Puerto Rico. El JROTC es un programa del ejercito norteamericano, diseñado para penetrar en las escuelas y reclutar nuestros
estudiantes para enviarlos a matar y morir en las guerras que ilegalmente y con fines económicos – ideológicos promueve el gobierno
norteamericano en forma inmoral.
Los reclutadores militares buscan influir, aprovechándose de la situación económica y ante la falta de oportunidades de
muchos jóvenes para que estos acepten ir a otros países que no nos han
hecho nada a nosotros nada con el fin de asesinar, desestabilizar y robarse los recursos naturales(petróleo, gas natural y agua)
para beneficios de unos pocos multimillonarios que no les importa nada. Solo les interesa llenar sus arcas, que están que se
revientan de tantas ganancias (egoísmo a la quinta potencia). El procurador del Veterano, Jorge Mas Marrero, es cómplice de
este intento de militarizar nuestras escuelas y después dice ser cristiano – olvidando uno de sus mandamientos: “No Matarás”.
Llega hasta a violar la ley, al utilizar sus horas laborables y recursos del pueblo para promover la acción anti-educativa de
promover el JROTC en las escuelas superiores.
En Puerto Rico la implantación obligatoria del ROTC ha provocado confrontaciones violentas, derramamientos de sangre y
muertes (en la Universidad de Puerto Rico). Miembros de ese cuerpo castrense han participado en actividades terroristas en
el pasado. Convertir las escuelas superiores en escenarios para esa violencia es altamente anti-educativo e inaceptable. Las
escuelas públicas educan para la paz y los sacros valores ecológicos y de respeto para fomentar un futuro de tranquilidad y
armonía. ¿Por qué alterar ese proceso educativo? ¡Nuestros hijos no serán carne de cañón!

Las Alianzas Público Privadas

Por: ARP
Vicepresidente Unión Local Toa Baja

A través de las Alianza Público Privadas (APP) se llevarán a cabo en forma abierta o camuflageadas, las privatizaciones
(privadas o municipales) de los servicios públicos que hoy se encuentran en manos del gobierno-pueblo. Son trabajos que el
gobierno-pueblo históricamente ha prestado con una filosofía de perspectiva social, pero en esta ocasión se recurre a eostas

Federación de Maestros: Un Sindicato en Defensa de la Clase Magisterial

empresas privadas para realizarlos. De lo que se trata aquí es del desmantelamiento de la intervención del gobierno-pueblo en la
economía y la desreglamentación del sector privado, implantación de las escuelas charter (que han fracasado en Estados Unidos),
la municipalización de las escuelas públicas y la fusión del Sistema de Retiro Central con el Sistema de Retiro de Maestros. La
“Ley Especial declarando el Estado de Emergencia Fiscal” aprobada a la carrera y en cuartos oscuros, en menos de 24 horas, por la
Asamblea Legislativa y firmada por el gobernador Luis Fortuño, constituye un asalto a los derechos adquiridos y beneficios
marginales de todos los trabajadores públicos de Puerto Rico. De un plumazo se dejan sin efecto, durante dos años, conquistas
fundamentales obtenidas por los trabajadores a través de muchos años de lucha y sacrificio. Esta ley es una acción dictatorial del
gobierno, que derrumba el estado de derecho vigente y lo sustituye por un régimen fascistoide.
Es la primera vez, desde que se aprobó la Constitución- colonial del ELA en 1952, que se invoca o se pone en práctica un estado
de emergencia. Un estado de emergencia artificial creado por el gobierno mismo para justificar sus acciones fascistoides. El
gobierno de turno crea la histeria sobre la crisis fiscal y luego le inflige un golpe de estado al país, para “protegerlo del caos” que
ellos mismos crearon.
El extraordinario alcance a estas medidas incluyen: la suspensión por dos años de toda cláusula, precepto o disposición contenida
en leyes, convenios colectivos, acuerdos, acuerdos suplementarios, políticas, manuales de empleo, cartas circulares, cartas
contractuales, certificaciones, reglamentos, cartas normativas, planes de clasificación y planes de retribución, aplicable a los
empleados sujetos al Capítulo III de la Ley 7. En adición a esto se suspenden por tanto (citaciones directamente de la ley):
-aumentos de salarios y beneficios marginales, planes de adiestramiento, capacitación y desarrollo, licencias con sueldo para
estudios, seminarios, cursos o talleres, pagos de matrícula a empleados y/o familiares, programas de becas a empleados y/o
familiares, pagos por diferenciales, bonificaciones por productividad, ejecución, asistencia, puntualidad y retiro, concesión de días
y horas libres con paga sin cargo a licencia alguna, aumentos por años de servicios, aumentos por servicios meritorios, aumentos
generales, liquidación monetaria anual del exceso de licencia de vacaciones acumuladas, ascensos, descensos y/o traslados,
aumentos en el Bono de Navidad, aumentos en la aportación patronal a los planes médicos, entre otros.
Se establecen además las siguientes medidas relacionadas:
Los convenios colectivos expirados a la fecha de vigencia de la Ley o que expiren durante la vigencia de la misma, no podrán ser
extendidos ni negociados por un término de dos años. Se autorizan traslados por razones de servicio en una misma agencia o entre
otras agencias, a cargo de OGP. En fin, la Ley 7 le da apertura a las empresas privadas para adueñarse de las agencias del
gobierno, despedir empleados públicos, eliminar derechos adquiridos a través de años de lucha y entregar nuestro país a manos de
los grandes intereses, quienes pretenden enriquecerse apropiándose de lo que le pertenece al pueblo de Puerto Rico. Por eso el
momento invita a luchar, a solidarizarnos y defender nuestros empleos, nuestras agencias, nuestro patrimonio. ¡No a las APP, no a
la privatización! Un pueblo unido, jamás será vencido.

El Fraccionamiento de Jornada Laboral es Ilegal

Por Mercedes Martínez
Presidenta Unión Local Toa Baja

El Secretario de Educación, Carlos Chardón ha inventado un nuevo horario escolar para las escuelas del país que se encuentran
en “Plan de Mejoramiento” de 8:00 a.m.- 4:00 p.m. Esto lo hace, sin tomar en cuenta la escasez de recursos y materiales en las
escuelas públicas. Pretende implantar el fraccionamiento de jornada, otorgándole dos horas de almuerzo a los maestros, y lo que es
peor aún, salteadas en su mayoría. Hay compañeros con horarios de almuerzo de 11:00 a.m.- 12:00 p.m., luego laboran, para
nuevamente “almorzar” de 2:00 p.m.- 3:00 p.m. Eso no es solo un absurdo, sino que es ilegal.
La ley Número 83 del 20 de julio de 1995: “Ley de Jornada de Trabajo” especifica en el Artículo 5: “Se podrá establecer,
únicamente por acuerdo entre el empleado y el patrono, un sistema alterno u opcional de horario flexible de trabajo que permita
adelantar o atrasar la hora de entrada de la jornada diaria de trabajo y el periodo destinado para tomar alimentos. Este horario de
trabajo deberá completarse en forma consecutiva, sin fraccionamiento. El mismo podrá ser interrumpido sólo por el período de
tiempo dispuesto o acordado para tomar alimentos, según se establece por ley”.
En el Artículo 14 de la misma ley especifica: “Ningún patrono podrá tomar represalias, despedir, suspender o en forma alguna
afectar la tenencia de empleo o condiciones de trabajo de cualquier empleado por la única razón de éste negarse a aceptar un horario
flexible de trabajo autorizado en el Artículo 5 de esta ley. Todo patrono que incurra en dicha conducta podrá ser responsabilizado
civilmente por una suma igual al doble del importe de los daños que el acto haya causado al empleado. Además se podrá requerir
que se reponga en su empleo al trabajador y que cese y desista del acto de trate. Nada en esta ley impedirá que un empleado que
inicialmente no haya aceptado un acuerdo de horario flexible pueda aceptarlo posteriormente”.

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 Cualquier empleado que se afectare en su tenencia o condición de empleo por incurrir el patrono en la conducta descrita en el
párrafo anterior, podrá radicar un recurso ante el Tribunal de Primera Instancia. El Secretario del Trabajo y Recursos Humanos de
Puerto Rico podrá instar dicha acción a nombre y en representación del empleado afectado.
El Artículo 15 establece en una de sus partes: “Los períodos señalados para tomar los alimentos que ocurran dentro o fuera de la
jornada regular del empleado pueden ser menores de una (1) hora”.
En dicho Artículo, se otorga hasta un mínimo de 30 minutos de almuerzo a todos los empleados a excepción de enfermeras y
guardianes de seguridad, quienes pueden tomar almuerzos de hasta 20 minutos. En ninguna parte de la Ley habla de más de una(1)
hora de almuerzo y claramente establece que no se puede fraccionar la jornada. O sea, no se puede trabajar, almorzar, regresar a
trabajar para luego “volver a almorzar”.
La FMPR tiene hojas de impugnaciones de organizaciones escolares disponibles. Maestros, defiendan sus derechos establecidos
por Ley. No permitan dicho atropello. Para conseguir formularios de impugnación de organizaciones escolares, pueden
comunicarse con el delegado de taller de su escuela o con los miembros de la Directiva de la Local. Una facultad en
lucha, triunfará. ¡No al fraccionamiento de
jornada ILEGAL!
Actividades Realizadas en Verano por la Local
Descuentos Ilegales en el Salario de Maestros y Maestras Junio- Reencuentro Playero en Punta Salinas
Por Mercedes Martínez Julio- Reunión de delegados – se discutieron
temas tales como: organizaciones escolares,
impugnaciones de las mismas y Descuentos
Ilegales
$0. 000000000000

Por segundo año consecutivo, el Departamento de Educación descuenta dinero por concepto de salario a cientos de maestros.
Emiten estos descuentos en los meses de verano (junio y julio), amargando las vacaciones merecidísimas de los educadores del
país. Las circunstancias son las mismas: el KRONOS no funciona adecuadamente y a nivel central no recibe la información,
Directores Escolares que no pasan la información de las hojas DE-14 de los maestros al sistema y en otros casos, se desconoce la
razón de los descuentos.
En caso de que el descuento se deba a Directores Escolares que incumplan con su deber de procesar las hojas DE-14 le
informamos lo siguiente: El Reglamento de Personal Docente, en el Artículo 16,”Jornada de Trabajo y Asistencia” establece en la
Sección 2: “Registro y Control de Asistencia” en el punto siete(7) que: “El supervisor inmediato preparará un informe de asistencia
no más tarde del quinto día después del cierre del mes escolar, que será entregado a cada empleado. Este informe incluirá las
ausencias en que incurrió el empleado y la naturaleza de la licencia o descuento a tramitar. Se proveerán dos (2) días laborables
para el empleado hacer reclamaciones de ser necesarias. Luego establece en el punto ocho(8) que: “Los informes sobre ausencias
descontables se prepararán individualmente y deberán identificar al empleado con sus dos apellidos, su número de seguro social, su
categoría, la cifra de cuenta, la fecha de la ausencia (día, mes, año), el tiempo y la razón del descuento. En el punto nueve (9)
establece que “dos veces al año se le informará a todos los miembros del personal docente el balance de licencias de vacaciones y
enfermedad acumulada”.
El Reglamento de Personal Docente es claro y conciso en los pasos a seguir para que cada cual tenga constancia de sus ausencias
y de dicha forma reclamar cualquier información incorrecta. Algunos directores se escudan diciendo que en el KRONOS se puede
visualizar dicha información. Le decimos a dichos directores que dicha información no está en blanco y negro para que el
empleado lo guarde como evidencia en su expediente personal. Además,el Reglamento de Personal Docente lo establece como una
de las funciones del supervisor inmediato, en el caso de las escuelas, dicho supervisor es el Director Escolar. Las directrices son
claras.

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 La FMPR ganó el caso de descuentos ilegales de verano 2008. Ahora en el año 2009, la oficial de servicios Darnes Fernandez
está recopilando los talonarios con descuentos para trabajarlos directamente en el DE. Estos talonarios se utilizaran a su vez para el
nuevo caso que llevará la FMPR a los Tribunales por dichos descuentos. Muchos maestros se están preparando para demandar a
nivel personal a los directores que incumplan con su función de procesar las DE-14 y por lo cual maestros han recibido descuentos
parciales o totales de sus salarios.
Si te han descontado, puedes mandar por fax a la FMPR copia del talonario dirigido a Darnes Fernandez, con algún número de
contacto. También puedes comunicarte con la Directiva de la Unión Local para que hagan dichas gestiones por tí. Exige a tu
Director Escolar que cumpla con el Reglamento, prevee que en el verano próximo esto NO vuelva a ocurrir. ¡A defender nuestras
habichuelas, que a su vez son el sustento de nuestras familias!
estar en condiciones que propicien la prevención de
contagio de la gripe porcina, y para colmo no ofrecerá
el servicio de desayuno a los estudiantes. ¡Qué
descaro!

 La Directora de la Esc. Antonia Saez fraccionó la

Fecha: Viernes, 28 de agosto de 2009
Hora: 3:30 p.m.
Lugar: frente a la nueva sede del DE en Hato Rey
Propósito: Repudiar la paralización de miles de traslados
solicitados por maestros, descuentos ilegales emitidos en
verano 2009, fraccionamiento de jornada laboral,
organizaciones escolares aprobadas sin ser presentadas ni
ratificadas por la facultad, eliminación del periodo
institucional, aumento de estudiantes por grupo.
¡Alza tu voz en protesta y ASISTE!
 La Esc. Amalia López abrió sin el consentimiento del
Consejo poniendo en peligro la salud y seguridad de la
comunidad escolar. La Directora abrió sin la escuela
jornada de trabajo de maestros, otorgando dos horas de
almuerzo diarias y salteadas para colmo. Esto en clara
violación a la Ley de Jornada de Trabajo, que ilegaliza
el fraccionamiento. A impugnar estas ilegalidades y
darse a respetar. ¿Cuándo se ha visto que un empleado
almuerce dos veces al día? ¡A la verdad que este
disparate solo cabe en la mente de Chardón y sus
marionetas! Directores, si los mandan a
saltar..preguntaran: “¿cuán alto?” ¡Por favor, sentido
común!
 Los Directores Escolares pretenden tapar rotos,
asignando grupos completos de estudiantes a los
trabajadores sociales, bibliotecarios, consejeros y
orientadores de forma diaria, pretendiendo que estos
suplanten a los maestros. No les cuadra el horario de
8:00 a.m. – 4:00 p.m., por no tener recursos y le
asignan funciones para las cuales no fueron nombrados
a los empleados antes mencionados. Esto ocurrió en la
Escuela Francisca Dávila Intermedia. Respeten
dichos Programas y sus Cartas Circulares.
 Los roedores son la orden del día en algunos salones
de la Esc. Maria Justina Corredor y en el salón de
Educación Física de la Pedro Albizu Campos.
Enfermedades, condiciones insalubres para maestros y
estudiantes. Recomendación: fumigar pronto para así
evitar una visita de OSHA a dichos planteles escolares.
 Las Directoras Escolares de las Escuelas Francisca
Dávila Elemental y Cacique Agueybana Int. no
conocen lo que és una organización bonafide, al igual
que la ex superintendente del Distrito de Toa Baja,

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 Wanda Cabrera. Tendremos que darle copia de la Ley
134 para que se la lean y no repitan disparates como el
papagallo. ¡La FMPR existe, está activa y en pie de
lucha!
 La Directora Escolar de la Francisca Dávila
Elemental se apropia ilegalmente del material de la
FMPR y bota el mismo. Intenta coartar la libertad de
expresión de los federados. ¡Esto no se puede
permitir! Maestros, defiendan sus derechos.
 El Profesor de Educación Física de la Esc. Superior
Pedro Albizu Campos lleva 25 años la jornada laboral
pidiendo una cancha bajo techo.¿Y el Departamento?
¡Bien, gracias! El alcalde lo que tiene en agenda es
construir un Salón de Actos en los terrenos de
Educación Física. El Salón de Actos del Julita Ross
siempre está vacío, no le dan uso. El alcalde no sabe
establecer prioridades, ya que lo que hace falta es una
cancha bajo techo, luego se puede construir el Salón
de Actos. Sr. Alcalde, establezca prioridades. El
Director de la Escuela tampoco le da importancia a
este asunto, por más que el Profesor le pide que se
mueva en esa dirección.
 La Directora de la Escuela Adolfina Irizarry no entró
las hojas DE-14 al sistema de sobre 21 maestros, por
lo que los descuentos injustificados en su salario fue
la orden del día en verano. Esta ha dicho en
reuniones que “no las va a pasar”. Cruelmente jugó
con el salario de jefes y jefas de familia, pero sepa la
Directora que la FMPR está atenta a esta situación y
lista para defender las habichuelas de estos
empleados. ¡Póngase a hacer su trabajo y evítese
problemas!
 Los maestros recursos (Educación Física, Música y
Educación Especial Salón Recurso) de la Esc. Amalia
López de Vilá no tienen salones, pues construyen
unos nuevos. Mientras, tres (3) salones fungen como
almacén en la escuela, en vez de ser otorgados a
dichos maestros en lo que finaliza la construcción.
 La Biblioteca de la Escuela José Robles Otero ha sido
reemplazada para ser utilizada como salón del 6to
grado. Los niños del plantel no tienen forma de
buscar información para sus tareas, utilizar el rincón
de la lectura, pues aparentemente ahora esa no es
prioridad para la Directora Escolar.
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 La Directora de la Escuela John F. Kennedy ha roto
record en incompetencia . Dicha escuela lleva más de
cinco (5) años sin una biblioteca escolar. Mientras, la
que fue una vez la biblioteca en dicha escuela, sigue
funcionando como almacén. ¡Que vergüenza!
 Directores intentan amedrentar a maestros con
descuentos personales, estando estos en cita médica e
informandólo a la escuela. ¿Será esto solo en la José
Nevarez López solamente? ¡Basta de abusos!
 La Región de Bayamón NO le entrega a los
solicitantes transitorios por reclutamiento especial, la
hoja que explica su puntuación. Esto se presta para
nombramientos “raros”. ¿Qué estará pasando? ¡Algo
no huele bien!
 Hay rumores que algunos maestros comenzarán
turnos de 8:00 a.m. – 4:00 p.m. prontamente en la
Esc. José Robles Otero. ¿Será esta la PANDEMIA
de la irracionalidad ilegal de los Directores
Escolares? Esperemos que NO. De lo contrario….¡a
luchar!
Maestros de Toa Baja se han comunicado con
miembros de la Directiva de la Unión Local y han
informado los siguientes casos de la gripe porcina en
escuelas de Toa Baja:
a. Esc. Ernestina Bracero- 1 caso positivo a la
Influenza A. En espera resultados H1N1.
b. Esc. José Nevárez López- 1 caso positivo a la
Influenza A. En espera resultados H1N1.
c. Esc. María Libertad Gómez- 1 caso
confirmado
d. Esc. José Nevárez Landrón- 1 caso
confirmado