CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas positivas referentes a la relacin ente el capital

y la mano de obra, entre empresarios y trabajadores (intelectuales, tcnicos, de direccin, fiscalizacin o manuales), en sus aspectos legales, contractuales, y consuetudinarios de los dos elementos bsicos de la Economa; donde el Estado ha de marcar las lneas fundamentales de los derechos y deberes de ambas partes en el proceso general de la produccin. DERECHOS DEL TRABAJADOR CAS Qu beneficios tiene el contratado bajo cas? El rgimen que regula el CAS de personas establece un nivel de ordenamiento y reconocimiento de derechos, los mismos que se detallan a continuacin y que requieren de ciertas precisiones a efectos de garantizar su pleno ejercicio: Un mximo de cuarenta y ocho horas de prestacin de servicios a la semana. El Estado regula la jornada semanal mxima de prestacin de servicios, estableciendo un tope de horas mximas. As la entidad, en ningn caso, podr suscribir contratos o exigir ms horas que las sealadas en la norma, pudiendo contratar por menos horas a la semana, de considerarlo conveniente. Para el cumplimiento de la presente disposicin se hace necesario llevar un registro del ingreso y salida de dicho personal, con el objeto adoptar las medidas respectivas. La prestacin de servicios en sobretiempo se compensa con descanso fsico sustitutorio. o Descanso semanal pagado de veinticuatro horas continas. Este es otro beneficio con el que cuenta el trabajador bajo la presente modalidad contractual. Mediante este beneficio se pretende garantizar que el contratado tenga al menos un da a la semana de descanso. o Descanso fsico pagado de quince das calendario continuo por cada ao de servicios. El descanso fsico es el beneficio con el que goza el contratado para no prestar servicios por un periodo ininterrumpido de 15 das calendario al ao, manteniendo el derecho de recibir el ntegro de la contraprestacin. o Afiliacin, como afiliado regular al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud- Afiliacin a un rgimen de pensiones. La afiliacin a un rgimen de pensiones es opcional para quienes ya vienen prestando servicios a favor del Estado y sus contratos - cuando la entidad decida renovarlos o prorrogarlos - se sustituyan por un CAS. LEY 728 DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR Artculo 71.- En los casos de nulidad de despido del artculo 65 el trabajador podr demandar que se declare dicha nulidad y se proceda a su reposicin en el empleo Artculo 72.- Si el despido es injustificado, el trabajador podr demandar alternativamente su reposicin en el trabajo o el pago de la indemnizacin a que se refiere el. Artculo 76. Si demanda la reposicin puede en cualquier estado de la causa variarla a una de indemnizacin. Del mismo modo, el juez podr ordenar en la sentencia el pago de la indemnizacin en vez de la reposicin cuando ste resultare inconveniente dadas las circunstancias. Artculo 73.- El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las causales a que se refiere el artculo 66 de la presente ley, podr optar excluyentemente por: a) Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese declarada fundada se resolver por el cese de la hostilidad, imponindose al empleador la multa que corresponda a la gravedad de la falta. b) La terminacin del contrato de trabajo en cuyo caso demandar el pago de la indemnizacin a que se refiere el artculo 76 de esta ley, independientemente de la multa y de los beneficios sociales que puedan corresponderle. Artculo 74.- El plazo para accionar judicialmente en los casos previstos en los artculos 71 72 y 73 es de treinta (30) das naturales de producido el hecho. Artculo 75.- Ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen, quien los acusa debe probarlos. Artculo 76.- La indemnizacin por despido cuando no se otorgue la reposicin o el trabajador demande la indemnizacin es equivalente a una remuneracin mensual por cada ario completo de servicios, ms la fraccin proporcional, con un mnimo de tres y un mximo de doce remuneraciones.

Artculo 77.- o En caso de inobservancia de las formalidades no esenciales del despido, el Juez podr disponer la reincorporacin temporal del trabajador, sin que ello inhiba al juzgador de pronunciarse sobre el fondo del asunto dentro del trmino de Ley". Artculo 78.- Al declarar fundada la demanda, el juez ordenar el pago de las remuneraciones dejadas de percibir, en los casos y de la manera siguiente: a) Si el despido es nulo, desde la fecha en que se produjo hasta la reposicin efectiva. b) Si se ordena la reposicin o se sustituye sta por el pago de indemnizaciones, desde la fecha de notificacin con la demanda hasta la ejecucin de la sentencia. Artculo 79. El juez podr, a pedido de parte, ordenar el pago de una asignacin provisional y fijar su monto, el que no podr exceder de la remuneracin ordinaria. Dicha asignacin ser pagada por el empleador hasta alcanzar el saldo de la reserva por compensacin por tiempo de servicios que an conserve en su poder; de all en adelante, ser pagada por el depositario de la misma hasta agotar el importe del depsito y sus intereses. Artculo 80.-El plazo para la resolucin judicial es de seis meses de realizado el comparendo, bajo responsabilidad. Artculo 81.- El empleador que no cumpla el mandato de reposicin dentro de las veinticuatro (24)horas de notificado, ser requerido judicialmente bajo apercibimiento de multa, cuyo monto se incrementar sucesivamente en treinta (30%) por ciento del monto original de la multa a cada nuevo requerimiento judicial hasta la cabal ejecucin del mandato. LEY 276 LOS BENEFICIOS DEL TRABAJADOR DEL REGIMEN 276 CONCESIN POR CADA QUINQUENIO: Artculo 51.- La Bonificacin personal se otorga a razn de 5% del haber bsico por cada quinquenio, sin exceder de ocho quinquenios BONIFICACION FAMILIAR Artculo 52.- La bonificacin familiar es fijada anualmente por Decreto Supremo, con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; en relacin con las cargas familiares. La bonificacin corresponde a la madre, si ella y el padre prestan servicios al Estado. BONIFICACION DIFERENCIAL Artculo 53.- La bonificacin diferencial tiene por objeto: a) Compensar a un servidor de carrera por el desempeo de un cargo que implique responsabilidad directa; y Compensar condiciones de trabajo excepcionales respecto del servicio comn. Artculo 54.- Son beneficios de los funcionarios y servidores pblicos: Asignacin Por Cumplir 25 30 Aos De Servicios: a) Asignacin por cumplir 25 30 aos de servicios. Se otorga por un monto equivalente a dos remuneraciones mensuales totales, al cumplir 25 aos de servicios, y tres remuneraciones mensuales al cumplir 30 aos de servicios. Se otorga por nica vez en cada caso. DERECHOS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS Artculo 24.- Son derechos de los servidores pblicos de carrera: a) Hacer carrera pblica en base al mrito, sin discriminacin poltica, religiosa, econmica, de raza o de sexo, ni de ninguna otra ndole; CONCORDANCIA : - Ley No 26772 de 14-04-97, El Peruano , 17-04-97: Dispone que las ofertas de empleo y acceso a medios de formacin educativa no podrn contener requisitos que constituyan discriminacin, anulacin o alteracin de igualdad de oportunidades o de trato. b) Gozar de estabilidad. Ningn servidor puede ser cesado ni destituido sino por causa prevista en la Ley de acuerdo al procedimiento establecido; c) Percibir la remuneracin que corresponde a su nivel, incluyendo las bonificaciones y beneficios que procedan conforme a ley; d) Gozar anualmente

de treinta das de vacaciones remuneradas salvo acumulacin convencional hasta de 2 perodos; e) Hacer uso de permiso o licencias por causas justificadas o motivos personales, en la forma que determine el Reglamento.