GUA DIDCTICA DE FORMACIN

Derechos Humanos

Tabla de contenido Pg. 2

Derechos Humanos

Presentacin

Qu son los Derechos Humanos?

Breve historia

Caractersticas de los Derechos Humanos

Derechos pero tambin deberes

Derechos de los trabajadores

Principios y Derechos fundamentales en el trabajo

Caractersticas de las Normas Internacionales en el Trabajo

Libertad sindical y las Normas Internacionales del Trabajo

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Glosario

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Reflexionemos

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Bibliografa

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Derechos Humanos

Presentacin Con la implementacin de este proyecto didctico, mediante la utilizacin de tecnologa apropiada a la enseanza virtual, se busca dar una nueva dimensin y fortalecer los procesos de formacin de cuadros dentro del Movimiento de los/as Trabajadores/as.

El desarrollo de estas guas didcticas de formacin buscan obtener un mayor enriquecimiento de los distintos temas en estudio en el Aula Virtual, de igual manera proporcionarle a los/as participantes del diplomado virtual, un material de fcil acceso, comprensible, actualizado, un material con el que se puede interrelacionar tanto en forma grupal como individualmente.

Este material cumplir funciones de apoyo didctico dentro del presente proceso de formacin virtual dirigido desde el ICAES, material que estar estrechamente ligado y correlacionado con los temas de exposicin que se den dentro de los eventos no solo virtuales sino tambin presenciales de formacin brindados por nuestro Instituto.

Se busca implementar una fuente didctica que fortalezca los conocimientos de los/as participantes, que sea una fuente de informacin de temas generales y especficos, y que ayuden no solo a los eventos de formacin del ICAES, sino tambin, que cumpla la funcin de ser un material de consulta y de apoyo de las organizaciones base y de todas aquellas personas relacionadas con el Movimiento de los/as Trabajadores/as.

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Los derechos humanos son aquellas libertades, facultades, instituciones o reivindicaciones relativas a bienes primarios o bsicos que incluyen a toda persona, por el simple hecho de su condicin humana, para la garanta de una vida digna. Son independientes de factores particulares como el estatus, sexo, etnia o nacionalidad; y son independientes o no dependen exclusivamente del ordenamiento jurdico vigente. Desde un punto de vista ms relacional, los derechos humanos se han definido como las condiciones que permiten crear una relacin integrada entre la persona y la sociedad, que permita a los individuos ser personas, identificndose consigo mismos y con los otros.

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nacionalidad, raza, sexo, religin, o cualquier que ideologa otra los poltica, condicin social diferencia distinga. Breve historia En 1948 tras la Segunda Guerra Mundial, en el seno de la Organizacin de las Naciones Unidas, su Qu son los Derechos Humanos? Son atributos, facultades, prerrogativas 3 que se reflejan en normas, principios y valores, propios de la dignidad de todos los seres humanos, sin importar su Asamblea como General smbolo adopt contra la la Declaracin Universal de los Derechos Humanos opresin y la discriminacin, todo a raz de una devastadora guerra en la que se haban cometido algunos de los crmenes ms atroces de la historia de la humanidad, la adopcin de la

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Declaracin Derechos los

de

los

Universales y las primer

detall por primera vez derechos de libertades el reconocimiento internacional de que los derechos humanos y las libertades fundamentales se aplicarn a todas las personas en todas partes del mundo; en este sentido fue en un el acontecimiento extraordinario Inherentes: porque son innatos a

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personas y constituy

todos los seres humanos sin distincin alguna, pues se asume que nacemos con ellos, por tanto, no dependen de un reconocimiento por parte del Estado. Inviolables: los derechos humanos no pueden ser perjudicados por ninguna persona, salvo las justas limitaciones que puedan imponerse de acuerdo a las exigencias sociedad. Imprescriptibles: prescriben, nuestros que derechos, o sea aunque que no del bien comn de la

escenario de la historia mundial. Caractersticas de los Derechos Humanos Uno de los desafos de los derechos humanos es el de encontrar caminos para defender su universalidad en beneficio de todos los seres humanos, con respeto, al mismo tiempo, de su diversidad. caractersticas continuacin: Universales: 4 significa que los Las se principales detallan a

nunca

perdemos seamos

adultos mayores. Indisolubles: conjunto todos de deben porque derechos ser forman en un su

derechos humanos pertenecen a todos los hombres y mujeres (nios, jvenes, adultos o ancianos) de todas partes. inseparables,

ejercidos

contenido esencial, ya que todos tienen el mismo grado importancia.

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Irreversibles: la persona de

porque humana

todos

los

legales y condiciones materiales que permitan el ejercicio de estos derechos por todas las personas, armonizarlos, o sea, compatibilizar los derechos para buscar el bien comn, etc. Derechos del trabajador

derechos reconocidos como inherentes a quedan a la por irrevocablemente categora integrados

derecho

humano,

Derechos Humanos

tanto, no pueden perderse. Derechos pero tambin Deberes Del conjunto de los Derechos Humanos, Los seres humanos tenemos derecho a vivir, a la salud, a estar sanos, pero de igual manera tambin puedan por debemos ser responsables para que los otros seres humanos derechos, disfrutar de estos mismos consiguiente, no podemos ejercer nuestros derechos pasando por encima de las otras personas. existe un conjunto de ellos que tutelan los derechos de como los trabajadores, los Derechos reconocidos

Laborales, estn orientados a posibilitar

Mis derechos terminan donde comienzan los derechos de los dems

condiciones reivindicacin mnimas y de vida y de trabajo, as como para la defensa, la participacin sociopoltica de sus organizaciones. La libertad sindical forma parte del conjunto de estos derechos, est regulada en forma expresa por los convenios 87 y 98 de la OIT, hoy en da no es posible el desarrollo de la libertad sindical sin la existencia de los dems derechos humanos y viceversa.

De igual manera, nuestros gobiernos deben ser responsables y solidarios con nuestros derechos y deberes, el Estado debe garantizar el respeto a nuestros Derechos Humanos (libertad de expresin, educacin, salud, seguridad, trabajo, acceso a la tierra y a la 5 vivienda, entre otros). Es responsabilidad del Estado reconocer los derechos, respetarlos, no infringirlos ya sea por accin o por las omisin, normas garantizarlos, creando

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menudo poltica en

falta por la

voluntad trabajador

incluir los derechos del prctica de los Derechos Humanos por parte de los gobiernos. Mientras exista un

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escenario mundial que se caracterice por el desconocimiento y Otro argumento de peso que justifica universalmente libertad el desarrollo es que de la sindical, que este las violacin de los Derechos Humanos y laborales, todas las personas se vern afectadas, an ms, frente a la mundializacin de la economa y los imperativos de productividad, que han motivado a disminuir, o en el peor de los casos a suprimir los derechos de los trabajadores, promoviendo condiciones Esto gracias a la sacrificada, aunque no siempre sindicatos, democrticos trabajo. La importancia fundamental de la reconocida en de lucha pos de los de de derechos los las del de trabajo muy poco aceptables.

movimiento se ha convertido en pilar fundamental hoy en da. sustenta sociedades laborales y democrticas de

reivindicaciones

derechos

libertad sindical se sustenta en que se 6 desarrolla como un derecho bisagra, o sea, vincula tanto los derechos civiles y polticos, como los derechos sociales, econmicos y culturales.

los derechos laborales tambin son derechos humanos

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Principios y derechos fundamentales en el trabajo Trata toda de la libertad de de sindical y la la en

este

listado

debe

aadirse

el

recientemente aprobado Convenio 182 sobre prohibicin de las peores formas de trabajo infantil, adoptado un ao despus de la Declaracin de la OIT. La Declaracin tiene una gran y

negociacin colectiva, la eliminacin de forma trabajo la forzoso, abolicin efectiva del trabajo infantil y la eliminacin discriminacin materia de empleo y ocupacin. Dichos derechos laborales fundamentales se encuentran en las siguientes Normas Internacionales del Trabajo: Convenio 87, relativo a la Libertad Sindical y proteccin del derecho de sindicacin. Convenio 98, relativo a la aplicacin de los principios del derecho de sindicacin y de negociacin colectiva. Convenio 29, relativo al trabajo forzoso u obligatorio. Convenio 105, relativo a la abolicin del trabajo forzoso. Convenio 100, relativo a la igualdad de remuneracin. Convenio 111, relativo a la discriminacin en materia de empleo y ocupacin. Convenio 138, relativo a la edad mnima de admisin al empleo.

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importancia

poltica,

institucional

practica, pues los Estados Miembros de la OIT reafirmaron los compromisos de: Sujetarse a los mecanismos de control normativo existentes. Respetar, promover y hacer realidad de buena fe los principios establecidos que forman parte de la Constitucin de la OIT y que han sido desarrollados como derechos indicados. en los Convenios arriba

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Dar

seguimiento

promocional

la

regular y establecer niveles mnimos de proteccin a los trabajadores, que sean aceptables en la comunidad

Declaracin, para establecer un plan de accin que gue la asistencia y cooperacin tcnica y permita evaluar la eficacia de las acciones tomadas, frente a la plataforma social mnima de mbito mundial que constituye la Declaracin. Caractersticas de las Normas Internacionales de Trabajo Estas normas y un tienen alto

Las Normas Internacionales tienen carcter internacional y un alto grado de flexibilidad

carcter adoptadas por de

internacional. Dentro relevantes destacan: Internacionalidad: Porque son Normas delegados que de las ms se

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caractersticas

internacional

grado

representan a los gobiernos y a las organizaciones de trabajadores y de empleadores de todas las regiones del mundo, y por el hecho de que sus textos definen objetivos ampliamente aceptados y reglas para orientar la accin nacional. Atendiendo a lo dispuesto por la propia Constitucin de la OIT, durante la elaboracin de las NIT, se tiene muy presente la necesidad de que sean adaptables en funcin de la diversidad de los niveles de de los desarrollo, condiciones y prcticas

flexibilidad. Por una parte, fijan metas a lograr por los Estados a travs de las polticas nacionales y establecen un marco para la cooperacin internacional y, por otra parte, fomentan los el tripartismo, consenso protegen internacional derechos cmo

humanos fundamentales y encarnan un sobre

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Estados Miembros de la Organizacin. La nica excepcin a dicho principio se da en la aplicacin de los principios referentes derechos flexibilidad. Viabilidad: A efectos de lograr textos realistas de implementar, los proyectos de convenio se elaboran y examinan en consulta con los gobiernos y con las organizaciones representativas de trabajadores y empleadores, adems de que se debaten y aprueban por la Conferencia Internacional del Trabajo. 9 Adaptabilidad: La permanente a las libertades y los humanos fundamentales,

internacionales que produce, para hacer frente a los nuevos retos que se han ido presentando. Inadmisibilidad de reservas: Los convenios una vez adoptados por la Conferencia, en el proceso de su ratificacin y cumplimiento, no quedan sujetos a reservas o condiciones y el hecho de que el texto de una Norma Internacional abra opciones para que cada Estado Miembro pueda adherirse o no a ciertas partes, forma parte de su carcter flexible, pero no de la existencia o autorizacin de reservas.

frente a los cuales no se admite ninguna

mutacin del mundo del trabajo y su creciente interdependencia, ha obligado a la OIT a dotarse de una filosofa que le exige una permanente evolucin y adaptacin de las normas
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Los derechos sindicales tuvieron que ser conquistados mediante una larga, dura y constante lucha de organizaciones de trabajadores

social,

as

como

su de

naturaleza la

de

derechos humanos, concitan intereses y responsabilidades comunidad internacional, para volcarlos como parte de la cooperacin internacional para el desarrollo. Libertad sindical y las Normas Internacionales del Trabajo En las legislaciones nacionales e incluso en las propias Normas Internacionales de Trabajo, rara vez se intenta definir esta categora de derechos que no pueden sntesis libertades separarse de todos de los los dems y la derechos humanos, porque expresan la derechos para imprescindibles

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existencia y el eficaz funcionamiento de los sindicatos, en condiciones tales que puedan defender y promover los intereses de los trabajadores. Estos derechos sindicales de los

trabajadores, no fueron concedidos ni reconocidos como un acto unilateral por parte de los Estados; tuvieron que ser Impulsoras: 10 Internacionales del Las Trabajo Normas imponen conquistados mediante una larga, dura y constante lucha de organizaciones de trabajadores, en contra de la, a menudo, implacable resistencia de los empresarios y gobiernos.

una movilizacin de la cooperacin y la asistencia tcnica internacional tanto multilateral como bilateral, pues sus objetivos de desarrollo y proteccin

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Por ello, los derechos sindicales deben considerarse como derechos inalienables de la clase trabajadora. An hoy los trabajadores siguen

luchando por el pleno reconocimiento jurdico de sus derechos sindicales y de su cumplimiento en la prctica cotidiana, en un nmero importante de pases, sectores econmicos y centros de trabajo. Sin el reconocimiento y pleno ejercicio de la Libertad Sindical, la base misma de la OIT est comprometida y

los derechos sindicales deben considerarse como derechos inalienables de la clase trabajadora.
cuestionada, a travs pues de su sus estructura y funcionamiento es de carcter tripartito: respectivas organizaciones y gobiernos. La proclamacin de la Libertad Sindical, desde los comienzos de la OIT, como uno de sus principios fundamentales, puso rpidamente de manifiesto disposiciones la que necesidad de adoptar delimitarn con mayor precisin el contenido de ese concepto general y de enunciar su contenido esencial en de un instrumento y de formal, con el objeto promover supervisar eficazmente su aplicacin general.

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GLOSARIO
DECLARACIN Es un instrumento que recoge una serie de valores y principios que los Estados comparten y consideran fundamentales. No crea obligaciones jurdicas para los Estados que la comparten ni derechos para los individuos, sin embargo una declaracin es importante en el tanto que: Crea vnculos morales entre los Estados y define estndares de convivencia. Supone la fase previa a la elaboracin de tratados internacionales, los cuales s tienen carcter obligatorio. TRATADO Es un instrumento de carcter jurdico para los Estados que los suscriben. De un tratado surgen obligaciones para los Estados y derechos para los individuos, cuando el Estado los ratifica, el Estado que no los respeta puede ser sancionado. DERECHO 12 Norma que obra sobre la voluntad regulando la conducta humana. Existen dos tipos de derechos, el subjetivo y el derecho objetivo.

El derecho subjetivo consiste en la facultad o poder moral de hacer, poseer o exigir cualquier cosa que el derecho objetivo confiere a los individuos para la realizacin de sus intereses legtimos. El derecho objetivo (exterior al sujeto) es el conjunto de normas jurdicas que regulan miembros el comportamiento de una sociedad de y los est

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expresado en leyes, cdigos y otros documentos. CONVENIO Es un escrito celebrado entre Estados con un grado de formalidad mucho menor al de un tratado. Los convenios pueden estar dados entre dos Estados, denominado normalmente facilidades en Pero tambin Estados, el Convenio celebrado materias existe cual para Bilateral, brindar de comerciales.

otra forma se

convenio, celebrado entre ms de dos denomina Multilateral, en el cual el acuerdo tiene un carcter ms normativo respecto de aspectos contemplados dentro del Derecho Internacional. En un Convenio por lo regular se hace la negociacin de temas que afectan de manera general los miembros de la Comunidad Internacional.

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REFLEXIONEMOS:
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1. Por qu se dice que los Derechos Humanos son normas, principios y valores propios de la dignidad humana? __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ _________ 2. Explique a qu se refiere el texto cuando dice que los Derechos Humanos son diversos y universales. __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ ____________ 3. Desde su punto de vista, cul ha sido la relevancia de la Libertad Sindical en el desarrollo de los Derechos Humanos en su pas. __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ ____________ 13 4. Con el desarrollo de los Derechos Humanos y la Libertad Sindical, explique, cul es la relevancia de las normas, convenios o tratados, referentes a estos principios? __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ ________________
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Bibliografa

Coleccin UTAL. Carlos Fabin Pressaco. El Trabajo en la Doctrina Social de la Iglesia. Coleccin UTAL. Eduardo Garca, 2009. Cincuenta y cuatro aos construyendo la Unidad. Coleccin UTAL. Equipo de Formacin UTAL, 1986. La Formacin en el Movimiento de los Trabajadores de Amrica Latina. Volumen I. Teora. Coleccin UTAL. Equipo de Formacin UTAL, 1986. La Formacin en el Movimiento de los Trabajadores de Amrica Latina. Volumen II. Prctica. Coleccin UTAL. Julin Licastro, 1982. Conduccin Poltica y Sindical. Coleccin UTAL. Luis Enrique Marius, 1994. Un Apstol de la Justicia Social. Coleccin UTAL. Vctor Manuel Durn. Teora de la Organizacin de la Clase Trabajadora. Volumen I. Divisin Formacin UTAL. Vctor Manuel Durn, 1991. El Sistema de Formacin de la CLAT. Informe de la OIT. Globalizacin y Trabajo Decente. http://www.ilo.org Marcos-Snchez, Jos; Rodrguez Caldern, Eduardo. Manual para la defensa de la libertad sindical. Segunda edicin, Lima: OIT, 2001. Oficina Internacional del Trabajo. Las Abramo (editora) Trabajo decente y equidad de gnero en Amrica Latina. http//eswikipedia.org http://www.canalsocial.net/ http://www.mscperu.org/ http://www.portalplanetasedna.com.ar/doctrina_social8.htm

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