Convenio Alimentacin - Bizkaia

Convenio Colectivo Provincial

del Comercio de Alimentacin de Bizkaia
(2010 - 2014)

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ndice
Art. 1- mbito de aplicacin ................................................... 4 Art. 2- mbito territorial ............................................................. 4 Art. 3- mbito personal............................................................... 4 Art. 4- mbito temporal............................................................... 5 Art. 5- Conceptos retributibos .................................................. 5 Art. 6- Retribuciones salariales ................................................ 6 Art. 7- Descuelgue ........................................................................ 6 Art. 8- Repercusin  en los salarios, condiciones ms beneficiosas ...................................................................... 7 Art. 9- Primas, pluses y comisiones por actividad .......... 8 Art. 10- Retribucin de vacaciones ....................................... 8 Art. 11- Gratificaciones extraordinarias ............................. 9 Art. 12- Plus por tiempo de servicio en la empresa ....... 9 Art. 13- Plus de transporte ..................................................... 10 Art. 14- Dietas y kilimetraje ................................................... 11 Art. 15- Traslados ...................................................................... 12 Art. 16- Abono en caso de enfermedad .......................... 13 Art. 17- Quebranto de moneda ........................................... 13
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Art. 18- Plus de nocturnidad ................................................. 13 Art. 19- Jornada laboral ......................................................... 14 Art. 20- Calendario laboral ................................................... 17 Art. 21- Horas extraordinarias ............................................. 18 Art. 22- Vacaciones .................................................................. 19 Art. 23- Licencias retribuidas ................................................ 20 Art. 24- Excedencias ................................................................ 24 Art. 25- Prendas de trabajo ................................................... 26 Art. 26- Cambio de puesto de trabajo ............................. 27 Art. 27- Contratos de formacin ......................................... 27 Art. 28- Periodo de prueba ................................................... 27 Art. 29- Clasificacin del personal ..................................... 28 Art. 30- Jubilacin ..................................................................... 31 Art. 31- Premio de permanencia en la empresa .......... 32 Art. 32- Garantas sindicales.................................. 32 Art. 33- Fomento del euskera ................................. 33 Art. 34- Rgimen disciplinario ............................... 34 Art. 35- Comisin mixta y otras comisiones ............. 41
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Art. 36- Derecho supletorio ................................... 42 Art. 37- Seguridad y Salud laborales ..................... 42 Disposiciones adicionales ..................................... 44 Disposicin transitoria .......................................... 47 Tablas salaria aos 2010 - 2013 ....................................... 48

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CAPTULO I MBITO DE APLICACIN DEL CONVENIO

Artculo 1.mbito de aplicacin
El presente Convenio Colectivo Provincial afecta a todas las empresas y trabajadores dedicados a comercio de alimentacin, tanto mayoristas como minoristas, as como a las empresas de Merchandisin, y sus trabajadores, entendiendo por tales aquellas que tengan como actividad la promocin, y la exhibicin, demostracin, degustacin y reposicin de productos en empresas dedicadas total o parcialmente a la distribucin de productos de alimentacin. Tambin se aplicar a las empresas de vending de productos de alimentacin, entendiendo por tal aquellas que mediante mquinas expendedoras distribuyen mayoritariamente productos de alimentacin (alimentos o bebidas, fras o calientes, preparados o envasados).

Artculo 2.mbito territorial

Las disposiciones del presente Convenio regirn en todas las empresas de la provincia de Bizkaia dedicadas a la referida en el artculo 1 y aquellas que, residiendo en otro lugar, tengan establecimientos o realicen su actividad dentro de la provincia en cuanto al personal adscrito a ellos.

Artculo 3.mbito personal

Afectarn estos acuerdos a la totalidad del personal que presta sus servicios en la empresa, quedando excluidos nicamente los miembros del Consejo de Administracin y Alta Direccin. 6

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Artculo 4.mbito temporal

El presente convenio tendr una duracin desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2014. Ambas partes, acuerdan que el Convenio se considere denunciado el 31 de diciembre de 2014, comprometindose a iniciar las deliberaciones del siguiente convenio, en el plazo de quince das a contar desde la finalizacin del mismo. A partir de su denuncia si no hubiera acuerdo en el contenido del convenio en el plazo de 18 meses ste decaer en su aplicacin. No obstante, las partes podrn acordar la prrroga de dicho plazo mximo de negociacin mediante acuerdo expreso al respecto.

CAPTULO II RETRIBUCIN SALARIAL Y EXTRASALARIAL

Artculo 5.Conceptos retributivos
A) Conceptos Salariales Salario base Convenio Antigedad  Retribucin de Vacaciones Gratificaciones extraordinarias Paga de beneficios Horas extraordinarias B) Conceptos extrasalariales Plus de distancia Dietas, Viajes, Traslados 7

Convenio Comercio Alimentacin - Bizkaia Plus complemento Incapacidad Temporal Quebranto de moneda Indemnizacin a la constancia

Artculo 6.Retribuciones salariales

Los incrementos pactados son los siguientes: Aos 2010-2012. Se aplicarn las tablas del ejercicio 2009. Ao 2013. La tabla salarial del ao 2013 es el resultado de incrementar la del ao 2009 en el 2%. Para el pago de los atrasos correspondientes al ao 2013 las empresas tendrn de plazo los dos meses siguientes a la publicacin del convenio en el boletn oficial de la provincia. Ao 2014. La tabla salarial del ao 2014 es el resultado de incrementar la del ao 2013 en el 85% del IPC de 2013.

Artculo 7.Descuelgue
Mientras persista la vigencia del presente convenio, la inaplicacin, por parte de las empresas, de las condiciones de trabajo pactadas en el mismo, se formular en las siguientes condiciones: 1.  Las empresas abrirn el perodo de consultas de 15 das que versar sobre las causas motivadoras de la decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. Debiendo en el mismo plazo, poner en cono- cimiento de la Comisin Paritaria del Convenio, acompandose copia del escrito formulando a la representacin Legal de los trabajadores. Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo. Dicho 8

Convenio Comercio Alimentacin - Bizkaia acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del comit o comits de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayora de aquellos. De producirse acuerdo en las negociaciones desarrolladas durante el perodo de consultas establecido entre la empresa y la representacin de personal, ste deber ser comunicado a la Comisin Paritaria. 2.  En caso de desacuerdo finalizado el periodo de consultas, cualquiera de las partes podr, en el plazo de cinco das, someter la discrepancia a la Comisin paritaria del convenio que dispondr de un plazo mximo de siete das para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada en la Comisin paritaria. 3.  En el supuesto de desacuerdo en la Comisin paritaria, cualquiera de las partes podr, en el plazo de cinco das, acudir para solventar las discrepancias, el Acuerdo Interconfederal sobre Procedimientos voluntarios de Resolucin de Conflictos (PRECO) de 16 de febrero de 2000 (Boletn Oficial del Pas Vasco de 4 de abril). Se establece expresamente, que el procedimiento de arbitraje se aplicar nicamente mediante acuerdo de sometimiento al mismo por la mayora de ambas partes.

Artculo 8. Repercusin en los salarios, condiciones mas beneficiosas

Condiciones ms beneficiosas y mnimo garantizado: a)  Todas las condiciones econmicas, en su conjunto, con- tenidas, en el presente Convenio se establecen como mnimas sin perjuicio de lo establecido en el E.T., por lo que los pactos, clusulas 9

Convenio Comercio Alimentacin - Bizkaia o situaciones implantadas en las empresas que impliquen condiciones ms beneficiosas en su conjunto con respecto a las con- venidas, subsistirn para aquellos trabajadores que viniesen disfrutndolas, pudindose establecer convenios de empresa. b)  A todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, cualquiera que sea su categora profesional, se les garantiza para los aos 2013-2014, respecto de los salarios percibidos respectivamente en los aos 2009 y 2013 respectivamente, unos incrementos salariales mnimos - anuales equivalentes a los importes econmicos resultantes de aplicar los incrementos salariales pactados en este Convenio para dichos aos sobre las tablas salariales de los respectivamente precedentes. El importe de la garanta mnima para cada categora profesional se incorpora en la segunda columna de los Anexos del presente convenio.

Artculo 9.Primas, pluses y comisiones por actividad

Para la retribucin de las primas, pluses o comisiones por actividad se seguir el mtodo establecido hasta la fecha en cada empresa del sector, o que se establezca en un futuro por acuerdo entre las partes, y a falta de acuerdo, mediante el cumplimiento de los trmites legales.

Artculo 10.Retribucin de vacaciones

Para la retribucin de vacaciones se tendr en cuenta: I.Salario base Convenio. II. Antigedad. III. Media de las primas o pluses de los tres meses anteriores a su disfrute, excluyendo expresamente la media de comisiones 10

Convenio Comercio Alimentacin - Bizkaia o cual- quiera contraprestacin en funcin de las ventas o compras.

Artculo 11.Gratificaciones extraordinarias

Las gratificaciones extraordinarias de Julio y Navidad consistirn en una mensualidad cada una de ellas, abonndose respectivamente los das 15 de julio y 15 de diciembre y en las condiciones fijadas en la Ordenanza Laboral de Comercio, respetndose los derechos adquiridos. La participacin de beneficios consistir en una mensualidad, abonndose en el mes de marzo de cada ao, el da 15. Con el objeto de conmemorar la festividad de San Miguel, los mayoristas de ultramarinos abonarn a los trabajadores una gratificacin de quince das, el 15 de septiembre.

Artculo 12.Plus por tiempo de servicio en la empresa

El plus por tiempo de servicio en la empresa para todos los trabajadores, se regular por las siguientes condiciones: a)  Se devengar por cuatrienios vencidos. b) El nmero de cuatrienios que puede acumular cada trabajador es ilimitado. c)  La cuanta del cuatrienio para cada trabajador se establece en el 5% sobre el salario base del Convenio en su categora profesional. d)  El trabajador devengar la totalidad de los cuatrienios que tenga acumulados por tiempo de trabajo, de acuerdo con la categora laboral ltima que ostente. e)  El cmputo de antigedad se efectuar a contar desde el ingreso del trabajador de que se trate en la empresa. 11

Convenio Comercio Alimentacin - Bizkaia En cualquier caso, desde el 1 de octubre de 2013 y hasta el 31 de diciembre de 2014 se acuerda la suspensin de la aplicacin de este artculo en el sentido expuesto a continuacin. Durante este periodo los trabajadores incluidos dentro del mbito de aplicacin del convenio no percibirn salario por este concepto, mantenindose invariables las cantidades que vinieran percibiendo hasta el 30 de septiembre de 2013, las cuales seguirn percibiendo. Dicho periodo de suspensin si computar a efectos de generar antigedad. A partir del 1 de enero de 2015 se reanudar el pago conforme a lo establecido en este artculo. Asimismo, durante las negociaciones del siguiente convenio se crear dentro de la Comisin Negociadora una Comisin Tcnica que en paralelo analizar la posible modificacin de este plus y/o su posible vinculacin con otros criterios ms all de la permanencia, como pueden ser la formacin del trabajador, su competencia en el trabajo, la productividad y/calidad del mismo, etc., y en la que tambin se analizar la posible incidencia que este plus puede tener en las nuevas contrataciones dentro del sector de comercio de alimentacin.

Artculo 13.Plus de transporte

En compensacin de los gastos ocasionados, las empresas abonarn a todos los trabajadores que vivan a ms de dos kilmetros de su centro de trabajo, el importe ntegro en el medio de transporte pblico ms econmico de cuatro viajes, dos de ida y dos de vuelta, salvo para aquellos trabajadores que tengan jornada continuada o les sea de aplicacin el prrafo 2 del Art. 15 de este Convenio Colectivo, en cuyo caso la compensacin del gasto de transporte ser por dos viajes, uno de ida y otro de vuelta. Para la fijacin de la distancia a recorrer se tendr en cuenta la va o camino pblico ms corto, que partiendo del domicilio del trabajador conduzca al centro o lugar de transporte. 12

Convenio Comercio Alimentacin - Bizkaia Cuando se utilicen dos vehculos de transporte se abonarn ambos si el trayecto de cada uno de ellos supera los 2 kms., si nicamente se superase en uno de ellos se abonar ste, y cuando no se supere en ninguno pero la distancia computada de ambos excediese de 2 kms. se abonar el de mayor recorrido. En aquellos supuestos en los que devengndose por el trabajador/a el derecho al plus de transporte regulado en este artculo y en los que como consecuencia del horario de entrada o de salida no tenga la posibilidad de utilizar el transporte pblico, la empresa abonar a partir de la publicacin del convenio un plus de 0,23 /kilmetro para la utilizacin de su vehculo particular. Para el ejercicio 2014 esta cantidad se actualizar conforme a lo establecido en el artculo 6 del convenio.

Artculo 14.Dietas y kilometraje

A los viajantes, chferes y dems personal que se les confiera por la empresa alguna comisin de servicio fuera de su residencia habitual de trabajo, tendrn derecho a que se le abonen los gastos que hubiera efectuado previa presentacin de los justificantes correspondientes. El personal que viaje ocasionalmente percibir en concepto de dieta: 2013 Da completo: 47,66 euros. Desayuno: 3,51 euros. Comida: 10,37 euros. Cena: 9,11 euros. Dormir: 24,66 euros. 13

Convenio Comercio Alimentacin - Bizkaia Cuando el trabajador efecte viajes o servicios con vehculo propio por mandato de la empresa, sta le abonar 0,30/KM en el ao 2013. Estas cantidades sern revisadas, en su caso en el ao 2014 conforme a lo dispuesto en el artculo 6 del Convenio.

Artculo 15.Traslados
En los casos de traslado de empresa, se compensarn los posibles perjuicios que se ocasionen al trabajador por comidas, viajes y tiempos invertidos, y cuya cuanta se negociar a cada caso con la empresa, y a falta de acuerdo, se fijar por la autoridad laboral. Cuando deban efectuarse comidas, stas se abonarn como mnimo a 7,26 euros/da en el ao 2013. Esta cantidad se incrementar en 2014 conforme a lo dispuesto en el artculo 6 del Convenio. En los traslados efectuados con anterioridad a 31/3/80, que establecieron compensaciones por comidas, el importe prestado ser revisado anualmente, como mnimo en el IPC de la provincia de Bizkaia.

Artculo 16.Abono en caso de enfermedad

Sinperjuiciodelascondicionesmsfavorablesquetuviesenestablecidas en las empresas en caso de enfermedad comn, profesional o de accidentes, sean o no de trabajo, debidamente acreditados por la Seguridad Social, la Empresa completar las prestaciones obligatorias hasta el importe ntegro de sus retribuciones durante el perodo de permanencia en estado de Incapacidad Temporal. Sin perjuicio de lo anterior, cuando el trabajador no perciba la prestacin bsica por no reunir los requisitos vigentes para acceder a la misma, la empresa vendr obligada exclusivamente al abono 14

Convenio Comercio Alimentacin - Bizkaia de la diferencia entre aquella prestacin y el importe ntegro de sus retribuciones.

Artculo 17.Quebranto de moneda

Todos los trabajadores que por sus funciones habituales realicen cobros o pagos, percibirn en concepto de quebranto de moneda la cantidad de 17,55 euros durante el ao 2013, salvo acuerdo anterior o posterior entre las partes. Estas cantidades sern incrementadas en 2014 conforme a lo dispuesto en el artculo 6 del Convenio.

Artculo 18.Plus de nocturnidad

El personal que trabaje en horario nocturno desde las 22.00 hasta las 06.00 horas percibir a partir de la publicacin del convenio un plus salarial de 115,10 euros mensuales, salvo que haya pactado con la empresa un salario especfico que ya retribuya la nocturnidad. Si el empleado no prestara sus servicios ntegramente en horario nocturno percibir el plus proporcionalmente a las horas efectivamente trabajadas. Esta cantidad ser incrementada en 2014 conforme a lo dispuesto en el artculo 6 del Convenio. Si se modificara legalmente el horario nocturno (en la actualidad establecido de 22:00 a 06:00 horas) este artculo incorporar automticamente ese nuevo horario.

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CAPTULO III TIEMPO DE TRABAJO. LICENCIAS. EXCEDENCIAS

Artculo 19.Jornada laboral
Primero Se establece una jornada mxima anual de 1.731 horas en el 2013 y 2014, cerrndose los sbados por la tarde durante los meses de mayo a septiembre. Tal y como se vena desarrollando en este sector de comercio de alimentacin la jornada se desarrollar de lunes a sbado. No obstante lo dispuesto en el prrafo primero sobre el cierre de los sbados, en los meses de mayo a septiembre los empresarios podrn proceder a la apertura de los sbados por la tarde, compensando a sus trabajadores la prestacin de sus servicios en las horas necesarias mediante el abono de las mismas con un incremento del 75% o, en su caso, mediante la contratacin de nuevos trabajadores en la modalidad de a tiempo parcial, permitindose asimismo la citada apertura durante los meses de julio y agosto nicamente mediante la forma de contratacin apuntada, siendo retribuidos stos trabajadores en uno u otro caso a salario normal. No teniendo las horas trabajadas los sbados por la tarde de los meses de mayo, junio y septiembre la consideracin de horas extraordinarias, las empresas y trabajadores afectados debern acordar el calendario laboral de tal manera que por este motivo no se supere la jornada anual, respetndose el descanso legal semanal. Se respetarn los derechos adquiridos por los trabajadores en materia de jornada y horario, siempre y cuando primordialmente se respete la decisin adoptada en el prrafo tercero. 16

Convenio Comercio Alimentacin - Bizkaia Las zonas que durante la poca estival reciban una mayor afluencia de pblico por su condicin de tursticas o veraniegas, podrn sustituir el cierre de los sbados de mayo a septiembre por los meses de enero a mayo ambos inclusive. Segundo Las jornadas de trabajo equivalentes o inferiores a 4 horas diarias, no podrn fraccionarse. Tercero No obstante lo anterior, las empresas podrn tambin disponer de una bolsa de horas de 100 horas ao de aplicacin irregular de la jornada mediante la cual modificar la jornada establecida en el calendario laboral siempre que tengan una necesidad. Podrn disponer de esta bolsa de horas las empresas que, cumpliendo con el artculo 34.6 del E.T. y el artculo 20 del Convenio Colectivo, elaboren anualmente el calendario laboral en el mes de enero, exponindose un ejemplar en lugar visible de cada centro de trabajo. La bolsa de 100 horas se aplicar a los trabajadores a tiempo parcial de forma proporcional a la jornada de un trabajador a tiempo completo. As, la distribucin irregular podr ser aplicada en los siguientes trminos: a)  Mediante la realizacin de horas inferiores a las que inicialmente estuvieran determinadas como jornada diaria o semanal en el calendario laboral, establecindose los tiempos en que hayan de ser recuperadas. b)  La realizacin de un nmero de horas superior al inicial- mente establecido como jornada diaria o semanal en el calendario laboral y en das inicialmente establecidos fuera del calendario 17

Convenio Comercio Alimentacin - Bizkaia de la empresa, respetndose en cualquier caso los lmites de 9 hora y 45 horas ms de jornada mxima diaria y semanal respectivamente, si bien en dos inventarios generales al ao los lmites anteriores podrn ser 10 y 46 horas diaria y semanal respectivamente. Estos limites se aplicarn proporcionalmente a la jornada. Para el sector de Supermercados e Hipermercados esta bolsa de horas se utilizar preferentemente en periodos de realizacin de inventario y Navidad. c)  Asimismo, la disposicin de la bolsa de horas por parte de las empresas se llevar a cabo: Sobre los das laborables del calendario del trabajador. Cuando se prolongue la jornada se har de forma continuada a la jornada ordinaria. Estas horas en ningn caso podrn ser compensadas econmicamente, y sern consideradas, como horas ordinarias, a todos los efectos. En el supuesto del apartado b) las empresas y trabajadores afectados acordarn el disfrute de las horas de compensacin, as como la fecha y forma del mismo, procurndose que su disfrute se lleve a cabo en jornadas completas de descanso. En defecto de acuerdo la compensacin de estas horas se realizar durante las 14 semanas siguientes a su utilizacin, de forma que el trabajador en ningn caso exceda de la jornada mxima en cmputo anual. La empresa y el trabajador podrn acordar que la compensacin se lleve a cabo ms all de las 14 semanas siguientes, siempre respetando la jornada mxima anual del convenio. En el supuesto de que por las empresas se hiciera uso de la disponibilidad regulada en el presente artculo, debern ponerlo 18

Convenio Comercio Alimentacin - Bizkaia por escrito en conocimiento de los afectados y de los representantes de los trabajadores con al menos 7 das de antelacin a la aplicacin de la medida. Lo regulado en este artculo en cuanto a flexibilidad entrar en vigor con la publicacin del presente convenio en el Boletn Oficial de Bizkaia.

Artculo 20.Calendario laboral

Se elaborar anualmente por la empresa el calendario laboral antes del 31 de enero, previa consulta con los representantes de los trabajadores, y un ejemplar del mismo deber exponerse en cada centro de trabajo en un lugar visible. El calendario comprender, el horario de trabajo diario, los das efectivos de trabajo, la distribucin de las horas anuales de trabajo, as como los descansos y festivos, en funcin de la jornada anual pactada.

Artculo 21.Horas extraordinarias

Las horas extraordinarias nicamente se realizarn en los casos de urgente necesidad y se abonarn, como mnimo, con un incremento del 75% sobre el salario hora real del trabajador, y con el 200% de incremento para aquellas horas que se efecten los domingos y festivos, teniendo en cuenta que el nmero de horas extra- ordinarias no podr ser superior a ochenta al ao. Las empresas no admitirn en plantilla, ni proporcionarn trabajo, a ninguna persona que ya goce de ste o se encuentre en situacin de jubilado o perciba pensin, ya sea trabajador manual, liberal o funcionario pblico, a excepcin de personal de limpieza, contable y personal del servicio mdico de empresa. 19

Convenio Comercio Alimentacin - Bizkaia Las partes firmantes de este Convenio estiman que la reduccin de horas extraordinarias es una va adecuada para la creacin de empleo. Las horas extraordinarias motivadas por causas de fuerza mayor y las estructurales que, como tales, se pacten por las partes en sus respectivos centros de trabajo. Para ello se notificarn mensualmente a la Autoridad Laboral, conjuntamente por empresa o Comit o Delegado de Personal, en su caso. A fin de clarificar el concepto de la hora extraordinaria estructural, se entendern como tales aquellas que no puedan ser sustituidas por contrataciones temporales o a tiempo parcial, previstas en la Ley. Todas estas infracciones sern planteadas en el seno de la Comisin Mixta de Interpretacin y aplicacin del Convenio. Cuando se trate de situaciones reincidentes o de gran trascendencia por su volumen o gravedad, ser obligatoria su presentacin en la Comisin Mixta con carcter previo a cualquier tramitacin.

Artculo 22.Vacaciones
a)  Todos los trabajadores disfrutarn anualmente de unas vacaciones retribuidas, de una duracin de treinta das naturales consecutivos, comenzando su disfrute en da no festivo ni vspera de fiesta. b)  Las vacaciones se disfrutarn entre los meses de mayo a septiembre (ambos inclusive). c)  Las vacaciones se disfrutarn por los trabajadores en turnos rotativos y debern ser conocidos por los trabajadores antes del vencimiento del primer trimestre de cada ao y en cualquier caso con dos meses de antelacin a su disfrute, 20

Convenio Comercio Alimentacin - Bizkaia salvo que para el presente ao estuviera fijado el calendario de vacaciones. La determinacin de las fechas en que hayan de tener lugar las vacaciones, se har de mutuo acuerdo entre la empresa y trabajadores, o, representantes de los mismos (Comit de Empresa o Delegados de Personal), si los hubiera. d) Cuando un trabajador cese en la empresa en el transcurso del ao, tendr derecho a la parte proporcional de las vacaciones. Cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto, la lactancia natural, con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 y 48. bis del Estatuto de los Trabajadores o con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las sealadas anteriormente, que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural a que corresponden, se pro- ceder conforme establece el Estatuto de los Trabajadores en su Art. 38. Atendiendo a la diferente realidad empresarial de los supermercados e hipermercados dentro del sector se pacta nica y exclusivamente para los mismos las siguientes condiciones: 1 da natural ms de vacaciones (31 das naturales).  Que los empleados /as terminen su jornada los das 24 (Nochebuena) y 31 (Nochevieja) de diciembre a las 15:00 en supermercados y a las 18:00 en los hipermercados.

Artculo 23.Licencias retribuidas

Los trabajadores tendrn derecho a licencia con sueldo en los casos: a) Matrimonio: 20 das. b) Muerte del cnyuge: 6 das. 21

Convenio Comercio Alimentacin - Bizkaia c) Matrimonio de familiares directos, ascendientes y descendientes, hermanos y hermanos polticos: 1 da, ampliable a dos ms, teniendo en cuenta los desplazamientos. d)  Enfermedad o accidentes graves del cnyuge: 3 das, y si requiere hospitalizacin: 5 das. En ambos casos puede el trabajador solicitar licencia no retribuida. e)  Nacimiento de hijos: 3 das laborables. f)  Dos das en caso de enfermedad, accidente grave u hospitalizacin o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, salvo para hijos consanguneos u adoptivos en que se estar a lo dispuesto en la letra g). La hospitalizacin no ser aplicable cuando el familiar en cuestin est sujeto a un tratamiento mdico que requiera peridica- mente o cclicamente su hospitalizacin. g) Por enfermedad o accidente graves de hijos por consanguinidad o adopcin tres das naturales, ampliables a cuatro si requiriera hospitalizacin y tres das naturales por fallecimiento de hijos consanguneos u adoptados. h) Un da por traslado de domicilio habitual. i) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal. j)  Por necesidad de atender personalmente asuntos propios que no admiten demora, as como asistencia mdica: todo el tiempo necesario, justificndolo debidamente. k)  Las empresas vendrn obligadas a facilitar a los trabaja- dores durante los exmenes del carnet de conducir, los permisos 22

Convenio Comercio Alimentacin - Bizkaia necesarios, sin necesidad de tener que retribuirlos, limitado a una convocatoria. l)  Lactancia. El permiso de lactancia establecido en el artculo 37, apartado 4 del Estatuto de los Trabajadores, consistente en una hora de ausencia del trabajo podr ser disfrutado al inicio o al final de la jornada. La trabajadora podr optar entre hacer uso de la licencia en la forma indicada o acumular el tiempo resultante a la licencia por maternidad y a disfrutarlo a continuacin de esta, computndose ese tiempo a razn de una hora por cada da laborable que falte para cumplirse los nueve meses del menor. Este derecho puede ser disfrutado indistintamente por el padre o por la madre en el caso de que ambos trabajen. ll)  De conformidad con la redaccin dada por la Ley 3/2012, de 6 de julio quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de ocho aos o un minusvlido fsico, psquico o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo diaria, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla. Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida. El progenitor, adoptante o acogedor de carcter preadoptivo o permanente, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario de, al 23

Convenio Comercio Alimentacin - Bizkaia menos, la mitad de la duracin de aqulla, para el cuidado, durante la hospitalizacin y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duracin y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Pblico de Salud u rgano administrativo sanitario de la Comunidad Autnoma correspondiente y, como mximo, hasta que el menor cumpla los 18 aos. La reduccin de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. m)  La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reduccin de jornada, previstos en las letras ll) y m) de este artculo, corresponder al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deber preavisar al empresario con quince das de antelacin a la fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria. Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concrecin horaria y la determinacin de los perodos de disfrute previstos en las letras ll) y m) sern resueltas conforme a la normativa vigente. n)  Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, 24

Convenio Comercio Alimentacin - Bizkaia previo aviso al empresarial y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo. II. Parejas de hecho. A los solos efectos de licencias retribuidas, se equipara el matrimonio a las parejas de hecho con las siguientes limitaciones y condiciones: a-1) Se deber demostrar por medio fehaciente la existencia de la pareja de hecho as como la fecha de inicio de su convivencia. Por el momento y hasta su regulacin normativa bastar con el correspondiente certificado municipal de convivencia. a-2)  Hasta la regulacin normativa de las parejas de hecho y la instauracin de los correspondientes registros no se disfrutar de la actual licencia por matrimonio En el momento en que se regule normativamente las parejas de hecho y se instauren los registros, al igual de lo que ocurre con el matrimonio, si se desea disfrutar de licencia retribuida, se deber informar a la empresa con tres meses de antelacin sobre dicho supuesto y en el momento en que se producira o si la misma se ha producido para aquellos casos anteriores a enero de 2003. a-3) Se respetar la Legislacin Civil vigente en cada momento.

Artculo 24.Excedencias
Primero a)  El trabajador con una antigedad en la empresa al menos de un ao, tendr derecho a que se le reconozca la situacin de excedencia voluntaria por un perodo mximo de cinco aos, no pudiendo dedicarse a la misma actividad, ni por cuenta 25

Convenio Comercio Alimentacin - Bizkaia propia ni ajena, y sin que en ningn caso se pueda producir tal situacin en los contratos de duracin determinada. b)  Si el perodo de excedencia que se solicitase fuese de hasta dieciocho meses, la empresa vendr obligada al trmino de la excedencia a readmitir al excedente en el mismo puesto de trabajo que ocupaba anteriormente, pudiendo imponer a tal efecto la clusula de reserva consiguiente en el contrato de la persona que viniera a sustituir al excedente. Para optar a este derecho de excedencia deber ser solicitada por motivos familiares, de estudio, de perfeccionamiento profesional, de salud o cualquier otro anlogo. Si por imperativo legal se estableciese un perodo mnimo de excedencia, el plazo fijado en el prrafo anterior se incrementar hasta equipararlo al citado perodo mnimo. Segundo a) Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa, de conformidad con la redaccin dada por la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo. b)  Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a 2 aos de conformidad con la redaccin dada por la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y no desempee actividad retribuida. 26

Convenio Comercio Alimentacin - Bizkaia La excedencia contemplada en el apartado 2. de este artculo, cuyo periodo de duracin podr disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de excedencia, el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando. El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia conforme a lo establecido en este artculo ser computable a efectos de antigedad y el trabajador tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por el empresario, especialmente con ocasin de su reincorporacin. Durante el primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categora equivalente.

CAPTULO IV DERECHOS ASISTENCIALES

Artculo 25.Prendas de trabajo
Todo trabajador afectado por el Convenio recibir, a su ingreso en la empresa y cada ao, dos uniformes o prendas adecuadas a su trabajo, incluyendo prendas impermeabilizadas en los trabajos a la intemperie o en los casos en que se requiera. 27

Convenio Comercio Alimentacin - Bizkaia En los casos previstos en el artculo 148 de la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo, se dotar a los trabajadores de zapatos o botas adaptadas a los riesgos a prevenir. Para la reposicin de las prendas usadas, ser obligacin del trabajador la entrega de las anteriores. Sin perjuicio de lo anterior, las empresas facilitarn bianual- mente un chaleco acolchado o prenda similar a aquellos trabajadores que presten su actividad en zonas ambientales del centro de trabajo que pudieran ser calificadas de frescas.

Artculo 26.Cambios de puesto de trabajo

Todo trabajador, al cumplir los 50 aos de edad, o disminuido fsicamente, si su puesto de trabajo requiere esfuerzo fsico considerable, la empresa vendr obligada a cambiarle de puesto, a peticin del trabajador, sin perjuicio de las condiciones inherentes a su categora profesional, siempre que, exista cualquier puesto de trabajo adecuado a sus facultades.

CAPTULO V CONTRATACIN, CESES Y CLASIFICACIN PROFESIONAL

Artculo 27.Contratos de formacin
Se les aplicar lo dispuesto por Ley las disposiciones vigentes que regulan o regulen esta modalidad contractual. No obstante lo anterior, la retribucin de los aprendices, que estarn en funcin de una jornada de trabajo del 85% de la del Convenio, ser con independencia de la edad de 652,04 euros para 2013 cada una de 28

Convenio Comercio Alimentacin - Bizkaia las 12 mensualidades del Convenio y gratificaciones extraordinarias ordenadas en el artculo 11 del Convenio.

Artculo 28.Periodo de prueba

Siempre que se establezca por escrito en el contrato de trabajo, cualquiera que sea la modalidad de ste, podr concertarse un perodo de prueba, en el cual cabr que cualquiera de las partes pueda rescindirlo sin derecho a indemnizacin alguna. Los tiempo de prueba son: 1. Titulados superiores, medios o director: 6 meses. 2. Resto de trabajadores: 3 meses, salvo personal no cualificado: 1 mes. Transcurrido el plazo referido, el trabajador pasar a figurar en la plantilla de la empresa y este tiempo que ha transcurrido en calidad de prueba, le ser computado a efectos de antigedad.

CAPTULO VI CLASIFICACIN PROFESIONAL

Artculo 29.Clasificacin del personal
La clasificacin profesional queda establecida tal y como seala la Ordenanza Laboral de Comercio para que, de acuerdo con la actividad de las empresas y segn las funciones especficas del personal y equiparaciones de trabajo, se seala la tabla de retribuciones correspondiente, conforme figura en el Anexo I del presente Convenio. Los auxiliares administrativos, al cumplir los diez aos en su categora, dentro de la misma empresa, sern equiparados en 29

Convenio Comercio Alimentacin - Bizkaia salario base al oficial administrativo, no cubriendo dicha plaza en materia de categora mientras no exista vacante, entendiendo por vacante que existiese esa categora con anterioridad en la empresa. A los conductores de primera y segunda que efecten labores de carga y descarga de mercancas, deber abonrseles por las empresas un 8% sobre el salario base. El conductor denominado autoventista, que realiza carga y descarga de su vehculo, ventas y cobro de la mercanca servida, percibir el 10% sobre el salario base. Asimismo, se abonar un 10% sobre el salario base a los profesionales de oficio u otra categora equivalente del sector vending que realice funciones similares a las del Autoventa entendiendo por estas cargar y descargar la mercadera, conduccin de furgoneta o similar, reposicin de bebidas y alimentos de las mquinas, recaudacin y reparacin de las misma, control, mantenimiento y limpieza de las mquinas. Se crean las categoras de informtica siguientes:  Manipulador: Encargado de realizar todas las tareas de explotacin de informacin en el entorno de los procesos puramente informticos. Funciones incluidas: Manipulador, preparador material, codificador de documentos, acabador, auxiliar grabador. Equivalencia: auxiliar de caja.  Grabador: Encargado de la conservacin de la informacin que opera mquinas no programadas o rutinariamente programadas. Funciones incluidas: Grabador, perforador, verificador, operador perifrico. Equivalencia: auxiliar administrativo. 30

Convenio Comercio Alimentacin - Bizkaia  Operador: Encargado de dirigir el trabajo de mquinas programadas, encadenando sus tareas segn planes predeterminados. Funciones incluidas: Operador, pupitrero, operador central, programador en formacin, programador debutante, tcnico de mantenimiento en formacin. Equivalencia: oficial administrativo.  Programador: Encargado de asimilar, organizar, codificar en lenguajes o sistemas de manipulacin de mquinas y probar aplicacin analizadas que le son transmitidas. Funciones incluidas: Programador, programador de aplicaciones, programador coordinador, tcnico de mantenimiento, analista en formacin, administrador de estos, bibliotecario. Equivalencia: contable.  Analista: Encargado de tomar contacto con el usuario y de estudiar delimitando sus problemas concretos, proponiendo soluciones alternativas en casos rutinarios y vigilando la terminacin, idoneidad y entrega de las soluciones programadas. Funciones incluidas: Analista, analista funcional, analista orgnico, analista programador, programador analista, programador responsable de aplicacin, programador sistemas, programador Software, vendedor de mquinas contables, conceptos de informacin, tcnico comercial. Equivalencia: jefe seccin administrativa. Conceptor: Encargado de concebir, disear y proyectas soluciones complejas a partir de los anlisis facilitados por el analista, responsabilizndose de su idoneidad y terminacin. Funciones incluidas: Conceptor, diseador de sistemas, director proyecto, organizador informtico, ingeniero comercial, 31

Convenio Comercio Alimentacin - Bizkaia vendedor de pequeos y grandes ordenadores, analista de sistemas, ingeniero de sistemas, director de equipo pequeo. Equivalencia: jefe administrativo.  Director: Responsable del funcionamiento de todo departamento o seccin en sus aspectos tcnicos. el

Funciones incluidas: Director, jefe de organizacin informtica, jefe de mtodos, jefe de central contable o central de clculo. Equivalencia: jefe de personal. A partir del 1 de enero del 2002, el personal dedicado a vending quedar equiparado salarialmente al autoventa (similar al profesional de oficio).

CAPTULO VII JUBILACIONES

Artculo 30.Jubilacin
En aras a posibilitar acceso del empleo se recomienda la jubilacin a los 65 aos. Las bajas por jubilacin, si se cubren, sern por nuevo personal, salvo la transformacin de contratos a tiempo parcial a jornada completa. Prohibindose la contratacin de personas jubiladas.

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Convenio Comercio Alimentacin - Bizkaia

CAPTULO VIII INDEMNIZACIONES

Artculo 31.Premio de permanencia en la empresa
Las empresas afectadas por este Convenio concedern un premio de permanencia en la empresa a sus trabajadores en las siguientes cuantas, que sern revisadas conforme al artculo 6. 2013 Al de 15 aos: 326,76 euros. Al de 25 aos: 484,81 euros. Al de 40 aos: 758,76 euros.

CAPTULO IX DERECHOS DE REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES

Artculo 32.Garantas sindicales
a)  Los Delegados o Comit de Empresa dispondrn de 25 horas mensuales, cada uno de ellos, para gestionar asuntos relacionados con su cargo, que podrn acumularse entre los distintos representantes de la misma empresa, sin rebasar el mximo legal, salvo que por disposicin legal le correspondiese un nmero superior. b)  Los Delegados y Comits de Empresa dispondrn de tabln de anuncios y de un local dentro de la empresa para reunirse. Al 33

Convenio Comercio Alimentacin - Bizkaia tabln tendrn acceso todos los trabajadores para temas laborales o sindicales, controlando la informacin la representacin sindical. c)  La empresa deber informar con carcter previo a su ejecucin en los casos de expedientes de crisis, en todas sus variantes a la representacin sindical de la empresa. d)  Asambleas. Los trabajadores tienen derecho a reunirse en la empresa fuera de las horas de trabajo. El Comit o Delegados de Personal sern quienes convoquen, presidan y garanticen el orden de la asamblea y debern poner en conocimiento de la Direccin de la empresa la convocatoria de asamblea con 24 horas de antelacin y acordar con la misma las medidas que se consideren oportunas. e)  Excedencias sindicales. Se exceptan del perodo mnimo necesario de permanencia en la empresa a los trabajadores que solicitasen excedencias con ocasin de ocupar un cargo sindical de carcter al menos provincial. Dichas excedencias tendrn carcter de forzosas por el tiempo que fuere el mandato sindical y que se regularn por las disposiciones generales de aplicacin en dicha materia.

CAPTULO X VARIOS
Artculo 33.Fomento del euskera
Todos los avisos y notas de la direccin de la empresa se redactarn en castellano y en euskera. 34

Convenio Comercio Alimentacin - Bizkaia

CAPTULO XI CAMBIO DE LA CONDUCTA

Artculo 34.Rgimen disciplinario
La empresa podr sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores de acuerdo con la graduacin de las faltas y sanciones que se establecen en el presente texto. Toda falta cometida por un trabajador se clasificar, atendiendo a su importancia y trascendencia, en leve, grave o muy grave. 1. Faltas leves Se considerarn faltas leves las siguientes: 1.1.  De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, con retraso inferior a 30 minutos en el horario de entrada en un mes, salvo si de tales retrasos se derivan grave s perjuicios para el proceso productivo de la empresa, en cuyo caso ser falta grave. 1.2.  No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo efectuado. 1.3.  Pequeos descuidos en la conservacin en los gneros o del material de la empresa. 1.4. No comunicar a la empresa cualquier cambio de domicilio. 1.5.  Las discusiones con otros trabajadores dentro de las dependencias de la empresa, siempre que no sea en presencia del pblico. 35

Convenio Comercio Alimentacin - Bizkaia 1.6.  El abandono del trabajo sin causa justificada, an cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la empresa o hubiere causado riesgo de accidente o para la grave integridad de las personas, esta falta sea considerada como muy grave, y grave cuando el riesgo fuera de naturaleza menor. 1.7.  Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal ndole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa. 1.8. No atender al pblico con la correccin y diligencia debidos. 1.9.  Faltar un da al trabajo sin la debida autorizacin o causa justificada. 2. Faltas graves Se considerarn como faltas graves las siguientes: 2.1. Ms de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo en un periodo de treinta das. 2.2.  La desobediencia a las rdenes o instrucciones de la Direccin de la empresa o a quienes se encuentren con faculta- des de direccin u organizacin en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo incluidas las de prevencin y seguridad en el trabajo. Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas de riesgo de accidente ser calificada como falta muy grave. 2.3.  Descuido importante en la conservacin de los gneros o del material de la empresa. 2.4.  Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por l. 36

Convenio Comercio Alimentacin - Bizkaia 2.5. Las discusiones con otros trabajadores en presencia del pblico o que trascienda a ste. 2.6.  Emplear para uso propio artculos, enseres o prendas de la empresa, sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista autorizacin. 2.7. R  ealizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral. 2.8.  La inasistencia al trabajo sin la debida autorizacin o causa justificada de dos das en un mes. 2.9.  La comisin de cinco faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sancin o amonestacin por escrito. 2.10.  La derivada del apartado 1.6. 3. Faltas muy graves Se considerarn como faltas muy graves. 3.1.  La ausencia injustificada al trabajo durante ms de tres das laborables dentro de un mes. 3.2.  La simulacin de enfermedad o accidente. 3.3.  El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, as como en el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorizacin de la empresa, as como la competencia desleal en la actividad de la misma. 37

Convenio Comercio Alimentacin - Bizkaia 3.4.  Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, tiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa. 3.5.  El robo, hurto o malversacin cometidos tanto a la empresa como a los compaeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar. 3.6.  Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, o revelar a personas extraas a la misma el contenido de stos, salvo lo establecido en el artculo 64 del Estatuto de los Trabajadores. 3.7.  Originar frecuentes rias y pendencias con los compaeros de trabajo. 3.8. Falta notoria de respeto o consideracin al pblico. 3.9.  Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideracin a los Jefes o a sus familiares, as como a los compaeros y subordinados. 3.10. Toda conducta, en el mbito laboral, que atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa, verbal o fsica, de carcter sexual. Si la referida conducta es llevada a cabo prevalindose de una posicin jerrquica, supondr una circunstancia agravante de aqulla. 3.11. La comisin por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulneracin de un derecho del trabajador legalmente reconocido, de donde se derive un perjuicio grave para el subordinado. 3.12.  La embriaguez y drogodependencia habituales manifestadas en jornada laboral y en su puesto. La sancin que pudiera 38

Convenio Comercio Alimentacin - Bizkaia corresponder a esta infraccin, no se llevar a efecto si el trabajador se somete a rehabilitacin, habilitndose a tal efecto una excedencia con reserva de puesto de trabajo por un ao, ampliables hasta 2 aos si la misma fuese necesaria para la curacin conforme a certificacin de una institucin competente en la materia. 3.13.  Disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo, siempre que no est motivada por derecho alguno reconocido por las Leyes. 3.14. Las derivadas del apartado 1.6. y 2.2. 3.15.  La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera. Rgimen de Sanciones Corresponde a la Direccin de la empresa la facultad de imponer sanciones en los trminos estipulados en el presente Convenio. La sancin de las faltas leves, graves y muy graves requerir comunicacin escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposicin de sanciones se seguirn los trmites previstos en la legislacin general. Sanciones mximas Las sanciones que podrn imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, sern las siguientes: 1. Por faltas leves: Amonestacin verbal. Amonestacin por escrito. Suspensin de empleo y sueldo hasta dos das. 39

Convenio Comercio Alimentacin - Bizkaia 2. Por faltas graves: Suspensin de empleo y sueldo de tres a diez das. 3.  Por faltas muy graves: Desde la suspensin de empleo y sueldo de once a sesenta das hasta la rescisin del contrato de tra- bajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado mximo. Prescripcin La facultad de la Direccin de la empresa para sancionar prescribir para las faltas leves a los diez das, para las faltas graves a los veinte das y para las muy graves a los sesenta das a par- tir de la fecha en que aqulla tuvo conocimiento, de su comisin y, en cualquier caso, a los seis meses de haberse cometido.

CAPTULO XII INTERPRETACIN Y APLICACIN DEL CONVENIO

Artculo 35.Comisin mixta y otras comisiones
Primera: La Comisin Paritaria para la vigilancia, cumplimiento, aplicacin e interpretacin autntica de lo pactado, estar formada por un representante de cada Central Sindical firmante e igual nmero de representantes de la Patronal. Esta Comisin podr ser convocada por cualquiera de las partes para tratar asuntos de su competencia, establecindose su domicilio en Bilbao, calle Alameda de Urquijo, 2-3., en el Consejo de Relaciones Laborales. Segunda: Las representaciones de la patronal y las centrales sindicales les conviene la iniciacin de las oportunas negociaciones tras la firma de este Convenio, encaminadas a una mejor 40

Convenio Comercio Alimentacin - Bizkaia racionalizacin del sector de comercio en general y de las categoras profesionales inherentes al mismo. Tercera: Los firmantes de este Convenio Colectivo expresan su propsito y el compromiso de dedicar sus esfuerzos a la consecucin de formular alternativas a las previstas en el Laudo Arbitral de 9-6-95 (PRECO II) relacionadas con el trabajo en las tardes de los sbados de mayo a septiembre. Cuarta: Queda constituida una Comisin de estudio de la Clasificacin Profesional del Sector de Alimentacin y sustitucin de la Ordenanza de Comercio y de alcanzarse un acuerdo en la misma esta formar parte del Convenio de Comercio de Alimentacin.

Artculo 36.Derecho supletorio

En las materias no reguladas por este Convenio Colectivo ser de aplicacin el Estatuto de los Trabajadores. y, en su defecto, la Orden de 24 de julio de 1971, cuyo texto queda inscrito en este Convenio manteniendo su vigencia y sus efectos exclusivamente hasta el 31 de diciembre de 2014, por lo que no proceder transcurrida esa fecha la aplicacin de sus disposiciones u efectos cual- quiera que sea su clase y origen.

CAPTULO XIII PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

Artculo 37.Seguridad y salud laborales
Primero Las empresas y el personal de las mismas asumirn los derechos y responsabilidades recprocas que, en materia de Seguridad y Salud 41

Convenio Comercio Alimentacin - Bizkaia Laborales, vengan determinados por las disposiciones de este Convenio y por la legislacin vigente en cada momento. En consecuencia, y en funcin de las situaciones de riesgo existentes, planificarn la actividad preventiva que proceda, con objeto de eliminar, controlar o reducir dichos riesgos. Los/as Delegados/as de Prevencin sern designados/as por y entre los representantes del personal y tendrn las garantas que se establecen en el artculo 37 de la Ley de Prevencin de Riesgos. El empresario deber proporcionar a los/as Delegados/as de Prevencin la formacin en materia preventiva necesaria para el ejercicio de sus funciones y a tal fin facilitar las horas y permisos necesarios para la asistencia a los cursos de formacin, de conformidad al Acuerdo Interprofesional en materia de Seguridad y Salud Laborales en la CAPV de 11-12-97. Segundo Las empresas al realizar la evaluacin de riesgos laborales de los puestos de trabajo, debern tener en cuenta en dicha evaluacin, los riesgos especficos de los procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras embarazadas, con parto reciente o en el feto, debiendo acomodarse en su caso o las guas tcnicas que pudieran aprobarse por Osalan. Asimismo las empresas en dicha evaluacin y previa consulta con los representantes de los trabajadores, determinarn la relacin de puestos de trabajo exentos de riesgo a estos efectos. Tercero.Vigilancia de la salud Las empresas estarn obligadas a realizar la vigilancia peri- dica de la salud de los trabajadores, en relacin con los riesgos especficos 42

Convenio Comercio Alimentacin - Bizkaia de su puesto de trabajo o generales de la empresa, con las entidades acreditadas al efecto, Servicios de Prevencin, propios o ajenos, en los trminos programados por estos y en rela- cin con los protocolos que al efecto se aprueben por Osalan o en su defecto por otras entidades competentes sobre esta materia. La periodicidad de la vigilancia, al menos ser con carcter anual.

DISPOSICIONES ADICIONALES
Primera
Lo dispuesto en el artculo 19.1 Jornada Laboral y artculo 16 Abono en caso de Enfermedad es el resultado de la refundicin de lo pactado en los Convenios Colectivos y lo decidido en el Laudo Arbitral de 9-6-95 de efecto integrador de Convenio, para los aos 2000-2001. Para la aplicacin e interpretacin de ambos artculos, en su parte conformada por el Laudo Arbitral se estar al contenido del propio Laudo.

Segunda
Contrato de Relevo. A los solos efectos de concertar esta modalidad contractual, y con el objeto de promover e impulsar la misma conforme prev el artculo 12.6.d. del Estatuto de los Trabajadores modificado por el Real Decreto Ley 15/98 de 27 de noviembre, se establece la clasificacin profesional mediante grupos profesionales. Grupo Profesional I Director. Jefe de Personal. 43

Convenio Comercio Alimentacin - Bizkaia Jefe de Compras. Jefe de Ventas. Jefe de Sucursal o Supermercado. Jefe de Almacn. Jefe de Seccin Mercantil. Jefe de Grupo. Jefe Administrativo. Jefe de Seccin Administrativa. Grupo Profesional II Encargado de Seccin Supermercado. Encargado Establecimiento. Dependiente Mayor. Dependiente. Ayudante Dependiente. Reponedor Mercanca. Auxiliar Caja 16-17 aos. Auxiliar Caja de 18 aos o ms edad. Auxiliar Caja Reponedor mayor de 18 aos. Oficiales Administrativos. Auxiliar administrativo. Contable. Cajero. Telefonista. Viajante Visitador. Cobrador. 44

Convenio Comercio Alimentacin - Bizkaia Prof. Oficio Primera. Prof. Oficio Segunda. Conductor Mecnico. Conductor Repartidor. Ayudante de Oficio. Mozo Especialista. Capataz. Envasador manipulador. Grupo Profesional III. Mozo. Cosedor de sacos. Ordenanza. Vigilante nocturno. Vigilante diurno. Cocinera. Personal de limpieza.

Tercera
Las representaciones sindicales y empresariales en el sector de comercio de alimentacin se obligan a negociar en el futuro sobre el desarrollo de la jornada prevista en este Convenio Colectivo de lunes a sbado (Art. 19) si se produjeran cambios en la regulacin de apertura y horarios comerciales por parte de la Administracin correspondiente de la Comunidad Autnoma el Pas Vasco. Asimismo, si se diera el supuesto previsto en el prrafo anterior y las representaciones sindicales y empresariales no alcanzaran una solucin negociadora en el trmino de un mes a partir de la publicacin de la norma en el Boletn Oficial se obligan a someterse, 45

Convenio Comercio Alimentacin - Bizkaia en virtud de esta clusula al Procedimiento de la mediacin obligatoria del PRECO.

DISPOSICIN TRANSITORIA
Primera.Indemnizacin a la constancia
Durante la vigencia del presente convenio se mantiene el derecho contenido en el anterior artculo 33 pero solo para aquellos trabajadores mutualistas que hayan cotizado antes del 1 de enero de 1967, suprimindose para el resto.

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TABLA SALARIAL DEL CONVENIO DE ALIMENTACIN DE BIZKAIA AOS 2010-2013

Garanta Garanta Salario Salario mnima mnima Categoras mes mes mes mes 2010-2012 2013 2010-2012 2013

Directores y Directoras Jefe/a de Personal Jefe/a de Compras Jefe/a de Ventas Jefe/a de Almacn Personal mercantil Jefe/a Seccin Mercantil Jefe/a de Grupo

1.520,35 1.454,38 1.454,38 1.454,38

0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

1.550,75 1.483,47 1.483,47 1.483,47 1.353,94

30,41 29,09 29,09 29,09 26,55

Jefe/a Sucursal o supermercado 1.327,40

1.283,47 0,00 1.309,14 25,67

1.197,94 0,00 1.221,90 23,96 1.197,94 0,00 1.221,90 23,96 0,00 1.221,90 23,96 1.197,94

Encargado/a Seccin supermercado Dependiente/a Mayor Dependiente/a Ayudante dependiente/a Auxiliar Caja 16-17 aos

Encargado/a Establecimiento 1.197,94 0,00 1.221,90 23,96 1.127,15 0,00 1.149,69 22,54 1.031,88 0,00 1.052,52 20,64 978,23 0,00 997,80 19,56 877,35 0,00 894,90 17,55 1.031,88 0,00 1.052,52 20,64

Auxiliar Caja - Reponedor/a mayor 18 aos *

Garanta Garanta Salario Salario mnima mnima Categoras mes mes mes mes 2010-2012 2013 2010-2012 2013

Personal administrativo Jefe/a Administrativo Jefe/a Seccin Administrativa Oficiales/as Administrativos/as Auxiliar Administrativo/a Contable Cajero/a T elefonista Viajante-Visitador/a Cobrador/a Personal de servicios y actividades auxiliares Prof. Oficio primera Prof. Oficio segunda Conductor/a mecnico/a Conductor/a repartidor/a Ayudante oficio Mozo/a especialista Mozo/a Cosedor/a sacos 1.090,31 1.068,50 1.090,31 1.048,97 1.012,35 1.019,65 1.012,35 978,23 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1.112,12 1.089,87 1.112,12 1.069,95 1.032,60 1.040,04 1.032,60 997,80 21,81 21,37 21,81 20,98 20,25 20,39 20,25 19,56 1.368,91 1.305,44 1.134,46 992,81 1.175,99 1.175,99 978,23 1.197,96 992,81 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1.396,29 1.331,54 1.157,15 1.012,66 1.199,51 1.199,51 997,80 1.221,92 1.012,66 27,38 26,11 22,69 19,86 23,52 23,52 19,56 23,96 19,86

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Ordenanza Vigilante nocturno/a Vigilante diurno/a Cocinera/o Personal limpieza Capataz/a Envasador/a Manipulador/a 978,23 1.031,88 1.012,35 1.048,97 978,23 1.137,61 1.031,88 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 997,80 1.052,52 1.032,60 1.069,95 997,80 1.160,36 1.052,52 19,56 20,64 20,25 20,98 19,56 22,75 20,64

* El salario previsto para ambas categoras ser aplicable a las de promotor/a, reponedor/a y super- visor/a de merchandisin

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Convenio Comercio Alimentacin - Bizkaia

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Convenio Comercio Alimentacin - Bizkaia

Incremento del 0,8 % sobre las tablas salariales de 2009 Personal mandos medios
Responsable de equipo 34,71/da

TABLAS SALARIALES 2013

Personal subalterno
Ordenanza 1.002,40 Almacenero/a 1.002,40 Listero/a 1.002,40 Vigilante/a 1.002,40 Botones 698,80

Especialista
Mes 31 das Mes 30 das

Mes Dia
1.139,61 1.102,85 1.087,79 1.052,70 1.023,62 990,60 1.139,56 1.102,80 33,02 36,76

Peon/a especialista
Mes 31 das Mes 30 das 35,09

Limpiador/a
Mes 31 das Mes 30 das

Conductor/a limpiador/a
Mes 31 das Mes 30 das 36,76

Oficios varios
Oficial/a 36,76 Ayudante/a 35,09 Pen/a 33,02 Aprendiz/a 22,96

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Convenio Comercio Alimentacin - Bizkaia

Incremento del 1,00 % sobre las tablas salariales de 2010 Personal mandos medios
Responsable de equipo 35,06/da

TABLAS SALARIALES 2014

Personal subalterno
Ordenanza 1.012,42 Almacenero/a 1.012,42 Listero/a 1.012,42 Vigilante/a 1.012,42 Botones 705,79

Especialista
Mes 31 das Mes 30 das

Mes Dia
1.151,01 1.113,78 1.098,62 1.063,18 1.033,92 1.000,57 1.151,01 1.113,88 33,35 37,13

Peon/a especialista
Mes 31 das Mes 30 das 35,44

Limpiador/a
Mes 31 das Mes 30 das

Conductor/a limpiador/a
Mes 31 das Mes 30 das 37,13

Oficios varios
Oficial/a 37,13 Ayudante/a 35,44 Pen/a 33,35 Aprendiz/a 23,19

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Convenio Comercio Alimentacin - Bizkaia

NOTAS
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BIZKAIA Gral. Concha 12, I . 48008 Bilbao Telf: 944 10 14 25 Fax: 944 10 14 38 bizkaia@esk-sindikatua.org