INTERCOMP

GUÍA DE APRENDIZAJE

Curso: GES TION B ANC ARIA, DE P ERSON AL Y

PREVIS ION AL
Si stema Pr evis iona l en Ch il e

Profesor: Yanett Leiva G., Jessica Fleming A.

IDENTIFICACIÓN DEL ESTUDIANTE:

Apellido paterno Apellido materno Nombres

Cédula de identidad Firma

INTR ODU CCIÓN

Debido a los avances en tecnología, todas las áreas sociales han

adecuado los procedimientos y tramitaciones a Sistemas
Computacionales, lo cual ha permitido agilizar y mejorar los procesos,
en beneficios de los usuarios. Es por ello, que se hace necesario
introducirlos en una de las áreas de Seguridad y Previsión Social,
como lo es el Pago de Cotizaciones. ¿Cómo podemos pagar
nuestras cotizaciones on-line?.

APRENDI ZAJES ES PERADOS

• Identifica el valor imponible por el trabajador desde las liquidaciones de

remuneraciones.

• Maneja los Sistemas on-Line para trámites previsionales

• Ejecuta los trámites concernientes a la previsión social del personal de la

empresa on-line.

APRENDI ZAJES PREVIO S:

En grupo respondan cuanto recuerdan acerca de Remuneraciones mensuales:

1. ¿Que entiendes por Remuneraciones?

2. ¿Que entiendes por Ingresos Imponibles?
3.- ¿Nombra los tipos de descuentos que existen?
¿Qué son las Remuneraciones?: Se entiende por remuneración las contra
prestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que
debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo”.
Esta definición permite distinguir a los trabajadores dependientes de los
Independientes. Los primeros perciben sueldos o remuneraciones y
adicionales, tienen subordinación laboral, cumplen con un determinado horario,
integran una nomina permanente del personal, entre otras, en cambio, los
trabajadores independientes, prestan servicios técnicos y profesionales sin
formar parte de la nómina debido a que no tienen un horario ni subordinación
laboral y sus ingresos se llaman honorarios.

INGRESOS IMPONIBLES.

De acuerdo con el Artículo 42 del Código del Trabajo, constituyen

remuneraciones principales, las que corresponden en su mayoría, a la
prestación de servicios. Los ingresos imponibles, es decir, aquellos que son la
base para la determinación de las imposiciones o cotizaciones previsionales
Cualquier denominación que corresponda a la prestación de servicios, serán
considerada remuneración, entre los más usuales están:
a) SUELDO
b) SOBRESUELDO
c) COMISION
d) PARTICIPACION
e) GRATIFICACION

INGRESOS NO IMPONIBLES

Según lo establecido en el artículo 41 del Código del Trabajo, no

constituyen remuneración o son ingresos no imponibles aquellos que no forman
parte de la base imponible para el cálculo de los descuentos previsionales,
entre otros están:
ASIGNACION DE MOVILIZACION
 ASIGNACION DE PERDIDA DE CAJA Y ASIGNACION DESGASTE DE
HERRAMIENTAS.
ASIGNACION DE COLACION Y VIATICOS
ASIGNACION FAMILIAR Y MATERNAL
INDEMNIZACION POR AÑOS DE SERVICIOS Y DEVOLUCION DE
GASTOS

DESCUENTOS

Como sabemos el comprobante que respalda el pago de la

remuneración se denomina Liquidaciones de sueldos, ella se desglosa los
ingresos imponibles, no imponibles y además los descuentos. La ley señala
diversos montos que el empleador debe deducir y retener del total de las
remuneraciones, estos ítems se clasifican en: Descuentos Legales,
Convencionales y Judiciales

DESCUENTOS LEGALES:

Como su nombre lo señala son aquellos que tienen origen en la Ley y

conforme a lo establecido en el inciso 1° del art. 58 del Código del Trabajo, el
empleador está obligado a deducir de los ingresos del trabajador, estos son:

• Descuentos Previsionales:
• Descuento Sindical
• Impuesto a la Renta.
• Obligaciones con Instituciones de previsión u Organismos públicos.

DESCUENTOS CONVENCIONALES:

El Art. 58 del Código del Trabajo, señala que las partes o sujetos de la relación
laboral, pueden acordar efectuar descuentos a las remuneraciones para realizar pagos
de cualquier naturaleza, siempre y cuando cumpla con los siguientes requisitos: debe
constatar por escrito y el monto a descontar no debe exceder al 15% de las
remuneraciones totales del trabajador, por ejemplo: Préstamos, Dividendo
Habitacional, Compras, Beneficio medicamentos, Descuentos por planilla, entre otros

DESCUENTOS JUDICIALES:

Son aquellos que sólo el empleador podrán efectuar por Mandato Judicial y
según lo dispuesto en el Art.57 no podrá descontar al trabajador un monto mayor a 56
U.F., entre los cuales están: Descuento por pensión alimenticia, Descuento por
trabajador declarado vicioso por orden del Juez a la mujer le corresponde el 50% d el
as remuneraciones, etc.

DESCUENTOS PROHIBIDOS:
 El inciso final del Art.58 estipula que el empleador no podrá descontar aquellos
montos cuyo origen sea de los siguientes conceptos: arriendo habitacional, consumo
de luz, agua, uso de herramientas y multas que no estén estipuladas en el reglamento
interno de la empresa.

PAGO DE COTIZACIONES
ON-LINE
 Definición de Cotizaciones y destino de estos fondos:

Definición:

Todos los afiliados al actual Sistema Previsional que se encuentren

trabajando tienen la obligación, en el caso de ser dependientes, y el
derecho, si son independientes, de realizar depósitos periódicos cuyo
objetivo es acumular recursos para la vejez. La ley fija estos depósitos en
una tasa del 10% de las remuneraciones y rentas imponibles mensuales,
con un tope de 60 unidades de fomento, el que es reajustado anualmente,
según la variación, entre noviembre y noviembre del año anterior del Índice
de Remuneraciones Reales determinadas por el Instituto Nacional de
Estadísticas, más la rentabilidad ganada por este ahorro personal.

En todo caso, el tope imponible será reajustado anualmente de la forma

indicada siempre que la variación del Índice de Remuneraciones Reales sea
positiva. En el caso de que dicha variación fuese negativa, el tope imponible
que se aplicará será igual al valor vigente que éste tenía el año anterior. Las
Administradoras de Fondos de Pensiones disponen de cuentas de
capitalización individual, en las cuales imputan las cotizaciones periódicas
de sus afiliados, que a la vez invierten por cuenta de aquéllos a objeto de
obtener una cierta rentabilidad.

Las cotizaciones de carácter obligatorio deben enterarse, o debe realizarse

la declaración de no pago, dentro de los diez primeros días del mes
siguiente a aquel en el cual se devengaron las remuneraciones. En caso de
mora, se genera una declaración de no pago automática, debiendo la AFP
realizar los procedimientos de cobranza que correspondan.
La parte de la remuneración y renta imponible destinada al pago de las
cotizaciones previsionales, se encuentra exenta de impuesto a la renta.
Adicionalmente el afiliado debe pagar una Cotización Adicional o comisión
por depósito de cotizaciones. Esta comisión al igual que la cotización para
el Fondo de Pensiones esta expresada como un porcentaje de la
remuneración o renta imponible de los cotizantes y debe ser uniforme para
todos los afiliados cubiertos por el seguro de una Administradora. Sólo una
parte de esta comisión constituye un ingreso neto de la AFP, ya que una
fracción de ella es traspasada a las Compañías de Seguros de Vida por
concepto de prima del seguro de invalidez y sobrevivencia con que están
cubiertos los cotizantes.

En el caso de los afiliados voluntarios sus cotizaciones, pueden realizarse

mensualmente o mediante un solo pago por hasta 12 meses, no tienen tope
imponible, excepto para efectos del pago de la prima y el cálculo de la
cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia y no tendrán el carácter
de cotizaciones previsionales para los efectos de la Ley sobre Impuesto a la
Renta.

Destino de los Fondos Previsionales:

FONASA O ISAPRE AFP

¿Qué es Previred?:

PreviRed es un servicio de declaración y pago de cotizaciones

previsionales por Internet, perteneciente a las 5 AFP que operan
actualmente en nuestro país: Capital, Cuprum, Habitat, PlanVital y
Provida.
Mediante 3 sencillos pasos y sin ningún tipo de costo asociado,
PreviRed permite tanto a empleadores de empresas o casas
particulares, así como a trabajadores independientes, efectuar el pago
de las cotizaciones previsionales en forma fácil, seguro y totalmente
gratuito para usted.
PreviRed ha conformado la red más importante de Instituciones
Previsionales que operan en el país, incluyendo a las AFP, IPS (ex
INP)Fonasa, Isapres, Cajas, Mutuales, AFC y las principales compañías
que operan el Ahorro Previsional Voluntario (APV).
Una vez pagadas las cotizaciones a través de PreviRed, usted puede
imprimir las planillas compuestas por el resumen y el detalle, con el
respectivo timbre de pago que indica la fecha y hora en que usted
realizó el pago, absolutamente válida para la Dirección del Trabajo como
documentos probatorios de dicho pago.

PreviRed es un servicio de declaración y pago de cotizaciones

previsionales por Internet, perteneciente a las 5 AFP que operan
actualmente en nuestro país: Capital, Cuprum, Habitat, PlanVital y
Provida.

 Introducción de Pagos on-line.

Con el fin de facilitar el trámite del pago de cotizaciones previsionales a
contadores y pymes, PreviRed pone a disposición un servicio rápido en
línea que permite cancelar a instituciones como AFP, Isapres, Cajas de
Compensación, Mutuales de Seguridad, INP y Fonasa, además de los
fondos que financian el Seguro de Cesantía y Ahorro Previsional
Voluntario.
 Uso del sitio Web PREVIRED:

-Qué puedo pagar?

- A quiénes puedo pagar?

- Cómo pagar?
 PAGO DE COTIZACIONES
ON-LINE…LA FORMA MÁS
RÁPIDA Y SEGURA

ACTIVIDAD 1
OBJETIVO: CONOCER QUE ES PREVIRED.

 Ingresar a la Página de Previred: www.previred.cl

 Ingresar como nuevo Usuario.
 Completar Ficha de Datos personales.
 Inscribirse como nuevo usuario
 Seleccionar según tu condición de trabajador.
 Seleccionar el perfil, idealmente como independiente para este caso.
ACTIVIDAD 2
OBJETIVO: REALIZAR PAGOS COTIZACIONES PREVISIONALES ON-LINE:

Hacer una planilla de Cotizaciones Previsionales on-line en www.previred.cl

 Ingresar Rut Usuario y clave, antes solicitada.

 Seleccionar el tipo de trabajador a quien deseas cancelar las
cotizaciones.
 Ingresar datos para calcular cotizaciones:
Ingresar el Sueldo Imponible Total, y los otros datos laborales
que solicita el sistema, luego haz click en el siguiente paso.
 El sistema arroja el valor automáticamente, de acuerdo al Sueldo
Imponible total. La AFP es asociada al cotizante
automáticamente.
 Al hacer click en el siguiente Paso, figuran los valores
relacionados con el cálculo del sueldo, y los valores destinados al
Pago previsional.
 Ahora el sistema te entrega un Cupón de Pago, y deberás
seleccionar el sistema de Pago. Si tienes cuenta Corriente, el
pago puedes realizarlo por transferencia bancaria, de lo contrario
solicitas un Cupón de Pago para Imprimirlo y pagarlo
directamente en los Bancos o Servipag.
 Si lo deseas puedes seguir algunas instrucciones de Pago que
entrega el Sistema.
AUTOEVALUACION:

Aspectos que evaluarás si NO

Crees importante el estudio de los Sistemas Previsionales

Recordabas los contenidos relacionados con Remuneraciones
Haz comprendido la importancia del uso de los Sistemas on-Line.
Haz comprendido la importancia del uso de los Sistemas on-Line para trámites
previsionales
Participaste a gusto junto a tus compañeros
Te comprometiste con el aprendizaje
Califica tu participación en el desarrollo de la Guía de Aprendizaje
Si deseas puedes imprimir la Planilla de Pago de Cotizaciones
que te mostramos en la hoja siguiente…

Para verla haz click en Borrador de Planilla.

LO HAZ LOGRADO…
 Eureka… Tenemos nuestra Planilla de Pago de Cotizaciones