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Porln, Rafael y Jos Martn (1999). El diario del profesor. Un recurso para la investigacin en el aula. Mxico: SEP
Qu es el diario de clase?
Es el instrumento en el que se registran narraciones de los aspectos relevantes de la jornada de trabajo. El diario como un instrumento til para la descripcin, el anlisis y la valoracin de la realidad escolar. Permite iniciar un proceso de reflexin-investigacin sobre la prctica.
La narracin
Observacin global Focalizar Contextualizar los observado Anotar lo observado Anotar la interpretacin Tomar decisiones
III. NARRACIN
COMPONENTES DEL DIARIO DE TRABAJO DE LA EDUCADORA
Es una descripcin del tiempo, del espacio fsico, del momento pedaggico en el que se dan cualquiera de las formas de recuperacin de la realidad escolar. Da cuenta de la realidad observada y de la interpretacin que se genera a travs de la narracin escrita del docente.
Contexto
Contenido
Toma de decisiones
accin
deliberadas
Cmo superarla?
Haciendo consciente este proceso Primero de manera formal en los registros separar la narracin y la interpretacin Segundo tratar de describir espontneamente lo que se observa Tercero: analizar lo descrito para hacer la identificacin elementos presente Cuarto: problematizar
La prctica y sistematizacin permitirn: Que progresivamente se realice una mayor focalizacin y un mayor nivel de anlisis de la problemtica, determinando sus posibles causas, orgenes y consecuencias
LA DEDUCCIN
El registro sistemtico recupera elementos en torno a la preocupacin, al problema de donde se pueden identificar
TENDENCIAS
TODO PROBLEMA :
Esun proceso continuo que se van desarrollando, reformulando y diversificando en sucesivas aproximaciones que van desde lo general a lo concreto, desde la descripcin al anlisis, desde la explicacin a la valoracin, y al contrario
Caractersticas del Diario de Trabajo de la Educadora Funcional Emprico Rescata lo que le es significativo en su quehacer Se basa en las experiencias vividas en el desarrollo de la prctica docente. Documento de naturaleza privada que puede ser llevado al nivel colectivo. En su inversin de tiempo y esfuerzo. Elaboracin que da cuenta de la gradualidad del desarrollo de los procesos.
Privado
Laborioso Peridico
II. FOCALIZACIN
FINALIDADES DE LA EVALUACIN (PE-2011)
El aprendizaje de los alumnos
Proceso educativo del grupo/ organizacin del aula Prctica docente
Competencias: actividades y acciones que manifiestan la competencia y su nivel de dominio
a) Grupo: Relaciones, roles, organizacin de actividades, oportunidades de participacin, forma de intervencin y reglas de trabajo. b) Organizacin del aula: Uso del tiempo, organizacin del espacio, disposicin y aprovechamiento de los materiales de trabajo. Caractersticas personales, estilo docente, formas de trato, comunicacin con los alumnos y promocin del trabajo de los nios. Decisiones sobre: propsitos educativos, estrategias, tipo de acciones, factores obstculo, formas de trabajo, aprovechamiento de recursos y quienes requieren ms atencin. Prioridades reales, cumplimiento de las responsabilidades profesionales, relaciones entre el personal, funcin directiva, uso del tiempo, relacin con los padres de familia y espacios escolares.
Organizacin de la Escuela
del
grupo/
El carcter del conocimiento es relativo o absoluto? Es importante el conocimiento espontneo del alumno? Qu conexin existe entre la naturaleza del conocimiento escolar y el conocimiento cientfico y el cotidiano? Qu tcnicas de enseanzas conoces y utilizas? Qu materiales utilizas? Qu recursos utilizas?
Cuestionamientos De Reflexin
Organizacin de la Escuela: Prctica docente:
Cmo ejerce su autoridad? Cmo se relaciona con el currculo? Cmo desarrolla su profesionalidad? Qu estilo y mtodo de enseanza aplica? Cules son sus fines y metas pedaggicas?
Cmo se desarrollan las relaciones psicosociales dentro y fuera del aula? Cmo se desenvuelve la democracia escolar? Cmo se da la toma de decisiones? Cmo se construyen las relaciones de poder? Cmo son los equipos naturales? Quines son los lideres naturales? Cmo se construye el ambiente fsico? Cmo organiza los materiales? Cmo se organiza el espacio? Cmo se organiza el tiempo?
Cmo?
Mediante la investigacin y experimentacin de alternativas curriculares diferentes Condiciones: 1. que se d en el seno de un equipo de profesionales 2. y que est orientado por un facilitador, asesor o investigador
El colectivo
U s o
d e
l a
I n f o r m a c i n
Adecuar los objetivos y contenidos de aprendizaje Adecuar las estrategias de enseanza Complejizar los aprendizajes Elaborar criterios de evaluacin
Proceso de Registro a partir de: Acontecimientos expresin de ideas Opiniones conversaciones Actividades diseadas Cuestionamientos - respuestas
Reflexin y anlisis a travs del Dilogo formativo Del Facilitador sobre la intervencin Pedaggica (Director, ATP, Supervisor, etc.)
Praxis
Construccin dialctica de: Constructos -Teoras implcitas Creencias Juicios
En qu fase del procedimiento el diario de trabajo pasa a ser un documento pblico? Qu aportaciones se construyen en colectivo a partir de las narraciones del diario de cada Educadora en el Jardn de Nios?
IV.Potencialidades del instrumento EFECTOS DE LA EVALUACIN PERMANENTE Desarrollo de Pertinencia de la intervencin competencias del pedaggica de la Educadora preescolar Desarrollo profesional Construccin de la praxis a partir de la permanente construccin-reconstruccin de la prctica docente Aportacin de insumos para la Trabajo colaborativo coevaluacin y complementariedad de la percepcin sobre la realidad escolar Transformacin de la Resignificacin de las prcticas y su cultura organizacional finalidad a travs de la reconstruccin de escolar creencias
3.
4. 5.
CONCEPCIONES PROFESOR
CONCEPCIONES OTROS COMPAEROS PUNTOS DE VISTA ALUMNOS VISIN DEL FACILITADOR INFORMACIN CIENCIAS EDUCACION
ESTRAEGIA-MODELO DIDACTICO
PRACTICA PROFESIONAL
Fig. 9. Idealismo ingenuo (lo que se hace no sirve y hay que cambiarlo todo)
ESTRAEGIA-MODELO DIDACTICO
PRACTICA PROFESIONAL
Fig. 10.
ESTRATEGIA-MODELO DIDACTICO
PRACTICA PROFESIONAL
Fig. 11. constructivismo evolucionista (se hace lo que realmente se es capaz de hacer a la luz de lo que tericamente consideramos conveniente hace r).
TRANSFORMACIN
CAMBIO
Saber que queremos Capacidad para actuar y lograr nuestro objetivo Flexibilidad para establecer ajustes en lo planeado Tener un indicador, una prueba especfica y concreta para saber cuando hemos alcanzado nuestro Objetivo
Flexible
Crtico Proactivo
Contenido
Observacin: __________________________________________ __________________________________________ __________________________________________ __________________________________________ __________________________________________ __________________________________________ __________________________________________ __________________________________________ ________________________________________ Toma de decisiones: Interpretacin: ____________ ____________ ____________ ____________ ____________ ____________ ____________ ____________ ____________ ____