Manual de Prestaciones, Derechos y Obligaciones Area Laboral

Manual de Derechos y Obligaciones Laborales Manual de Derechos y Obligaciones Laborales Manual de Derechos y Obligaciones Laborales
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MANUAL D DRCHDS Y
DLICACIDNS LADRALS
Octubre, 2005
4
Pevisado por:
Secretarla de Traba|o y Seguridad Social de
Honduras
Llaborado por:
Componente de Difusion, Proyecto
Cumple y Gana
Natalia Alvarez, Coordinadora
Con el apoyo de la Unidad de Pelaciones
Lxternas de PUNPADLM
Diseno de portada y
artes nales: 1ania Umana
5
CDN7NIDD
Presentacion................................................................................7
A. Derechos.................................................................................9
Contrato individual de traba|o...............................................9
1ornada de traba|o...................................................................l8
Salarios........................................................................................23
Descanso semanal...................................................................26
Dlas y feriados o estas nacionales....................................28
vacaciones..................................................................................32
Licencias......................................................................................36
Aguinaldo...................................................................................40
Decimo cuarto mes..................................................................42
Terminacion del contrato de traba|o..................................44
Plazo para reclamar pago de prestaciones laborales....50
Proteccion de la mu|er traba|adora....................................5l
6
Derecho de sindicalizacion...................................................54
Proteccion de las personas
adolescentes traba|adoras.....................................................66
Personas con limitaciones.....................................................7l
8. Obligaciones y prohibiciones..........................................73
Obligaciones..............................................................................73
Prohibiciones.............................................................................77
C. Defensa de los derechos...................................................79
Ocinas de atencion al traba|ador/a y
empleador/a..............................................................................83
Ocinas de atencion de prevision social...........................84
Ocinas de atencion de empleo..........................................85
Ocinas de atencion a las empresas y
traba|adores/as.........................................................................85
Ocinas regionales de traba|o.............................................86
7
PRSN7ACI0N
Dentro de los ob|etivos trazados por la Secretarla de
Traba|o y Seguridad Social de Honduras, esta el de dotar
a los traba|adores y empleadores de herramientas utiles
para la prevencion y solucion de connictos laborales y
que los actores sociales dispongan de instrumentos que
les aporten conocimiento de las normas laborales.
Queremos de|ar constancia de nuestro reconocimiento
al Proyecto "Cumple y Gana: Portalecimiento de los
derechos laborales por contribuir con nuestro ob|etivo
de informar sobre los derechos y deberes laborales,
especialmente con esta valiosa publicacion.
Ll contenido del documento que hoy tienen en sus manos
ha sido cuidadosamente revisado y pensado en funcion
de quienes lo necesitan y para el que contamos con los
aportes de empleadores, traba|adores y funcionarios
publicos que atienden constantemente las consultas de
los actores sociales.
8
Contempla el mismo, las consultas mas usuales frente a
problemas laborales y la respuesta oportuna con base
en la legislacion vigente y convenios internacionales, en
un lengua|e que perfectamente puede ser comprendido
por estudiantes, catedraticos, traba|adores que por
primera vez entran al mercado de traba|o, empleadores/
as y servidores publicos.
Lsperamos que este documento sea un apoyo en
el estudio, prevencion y solucion de connictos y el
comienzo de innumerables beneficios de la informacion
en el extraordinario pero comple|o mundo del traba|o.
German Ldgardo Leitzelar vidaurreta
Secretario de Lstado en los Despachos de
Traba|o y Seguridad Social
Honduras
9
A. DRCHDS
1. CDN7RA7DS D 7RAA1D
ue es un contrato de trabajo!
Ll Codigo de Traba|o expresa: Contrato
|ndividual de traba|o es aquel por el cual una
persona natural se obliga a e|ecutar una obra
o a prestar sus servicios personales a otra
persona natural o |urldica, ba|o la continua
dependencia o subordinacion de este y
mediante una remuneracion.
ue contiene eI contrato de trabajo y
cmo puede ser!
Ll contrato de traba|o contiene los
derechos, prohibiciones y obligaciones
de los traba|adores/as, como tambien de
empleadores/as. Ln el mismo, se especica
la actividad a realizar por el traba|ador/a, el
l0
salario, horario, duracion del contrato, el lugar
o lugares donde realizara su traba|o, tiempo
de la |ornada de traba|o y cualquier otra
especicacion sobre la relacion laboral. (Att.
37 Jel CJ|o Je 7tooojo).
Pueden Ios contratos IaboraIes ser
verbaIes o escritos!
Segun el Codigo de Traba|o, el contrato
laboral puede ser escrito o verbal. Si es escrito,
el traba|ador/a puede pedir su copia al
empleador/a. (Att. 36 Jel CJ|o Je 7tooojo).
ue tipos de contratos de trabajo
existen!
a) Por tiempo indenido: cuando no tiene
fecha para su terminacion.
b) Por tiempo limitado: cuando se especica
fecha para su terminacion o cuando se ha
ll
previsto el n de algun hecho o circunstancia,
como la construccion de una obra, que
forzosamente ha de poner n a la relacion de
traba|o.
c) Por obra o servicios determinados: cuando
se ha cumplido el traba|o asignado y la obra a
realizar termina.
7ienen Ia misma vaIidez Ios contratos de
trabajo ceIebrados en forma verbaI!
Los contratos de traba|o celebrados en forma
verbal sl tienen igual valor que los contratos
escritos, ya que la inexistencia del contrato es
responsabilidad de la parte empleadora. (Att.
30 Jel CJ|o Jel 7tooojo).
l2
ue sucede si una persona es contratada
en forma verbaI y eI empIeador/a niega un
derecho a determinado trabajador/a que Ie
ha prestado sus servicios!
Ll traba|ador/a debe acudir de inmediato a la
Secretarla de Traba|o y Seguridad Social a las
ocinas de |nspeccion General del Traba|o o
al Programa Mu|er Traba|adora y solicitar los
servicios de un inspector/a para determinar
su situacion. Ll patrono/a que no celebre por
escrito los contratos de traba|o u omita alguno
de sus requisitos, hara presumir en caso de
controversia, que las condiciones alegadas
por el traba|ador/a son ciertas, sin per|uicio
de prueba en contrario. (Att. 30 Jel CJ|o Je
7tooojo).
l3
n que casos eI contrato de trabajo puede
ser verbaI!
Ll contrato verbal puede darse cuando se
reere a lo siguiente:
Servicio domestico.
A traba|os accidentales o temporales
que no excedan de sesenta dlas.
A obra determinada cuyo valor no
exceda de doscientos (200.00) lempiras
y si senala plazo que este no sea mayor
de sesenta dlas.
A las labores agrlcolas o ganaderas
a menos que se trate de empresas
industriales o comerciales derivados de
la agricultura o de la ganaderla. (Att. 39
Jel CJ|o Je 7tooojo).
l4
n que aspectos debern de ponerse de
acuerdo eI trabajador/a con eI empIeador/a,
si eI contrato es verbaI!
Deben ponerse de acuerdo en lo siguiente:
Ln que consiste la actividad y el sitio
donde ha de realizarse.
Ll pago y forma de remuneracion ya sea
por unidad de tiempo, por obra e|ecutada,
por tarea, a desta|o u otra cualquiera, asl
como los periodos que regulen su pago.
La duracion del contrato.
(Att. 40 Jel CJ|o Je 7tooojo).
l5
ue sucede si en un contrato de trabajo
por tiempo determinado se obIiga aI
trabajador/a a prestar sus servicios por
ms de un ao!
Ln este caso la clausula de traba|o es nula, o
sea, no tiene validez, pero la nulidad solo se
podra declarar a peticion del traba|ador/a.
|gual disposicion existe para los servicios
que requieran preparacion tecnica especial
cuando el termino del contrato sea mayor de
cinco anos. (Att. 48 Jel CJ|o Je 7tooojo).
Cuando un trabajador/a ha ceIebrado
varios contratos y reaIiza Ia misma
actividad para eI mismo empIeador/a,
puede considerarse estos contratos por
tiempo Iimitado!
No, estos contratos se consideran celebrados
por tiempo indenido aunque en ellos se
exprese termino de duracion y, por tanto, el
l6
traba|ador/a tiene todos los derechos de los
traba|adores/as de una empresa determinada,
contratados por un tiempo indenido (Att. 47
ue es eI periodo de prueba!
Ll periodo de prueba es la etapa inicial de todo
contrato de traba|o (los primeros 60 dlas), pero
sucede que en este periodo el traba|ador/a
goza de todas las prestaciones a excepcion del
preaviso y la indemnizacion por despido. Debe
ser estipulado por escrito, en caso contrario
los servicios se entenderan regulados por las
normas generales del contrato de traba|o. Ln
este sentido debe considerarse una serie de
puntos como:
Que esos primeros 60 dlas son una etapa
inicial de prueba del contrato de traba|o
y que este tendra caracter permanente
a partir del dla 6l, para poder gozar los
demas derechos inherentes a ese tipo
l7
de traba|adores/as. Lo anterior aplica
aunque la actividad que realice sea
permanente dentro de la empresa o la
institucion.
Que en esos 60 dlas los derechos que
puede disfrutar unicamente son su
salario y los benecios de seguridad
social si esta inscrito en el Seguro o
que los pague el patrono/a en caso
de no estar asegurado (enfermedades
profesionales, comunes, accidentes
de traba|o y riesgos profesionales), en
razon de no haber cobertura del Seguro
Social.
Que en esos 60 dlas los derechos
adquiridos como las vacaciones, decimo
tercer y decimo cuarto mes de salario, no
les corresponde por dos razones: dentro
de ese periodo no son considerados
como traba|adores/as permanentes aun,
y porque no cumple con el requisito
l8
mlnimo contenido en el artlculo 347 del
Codigo de Traba|o, es decir, que haya
laborado como mlnimo 200 dlas en un
ano, pues tanto las vacaciones, decimo
tercer y decimo cuarto mes de salario,
como los demas derechos se remiten a
ese artlculo. (Att. 10 Jel 0ecteto # 112 ley
Jel 5et|mo 0lo y 0ec|motetceto mes en
conceto Je Au|nolJo y ott. 4 Jel AcuetJo
02-95 kelomento Jel Jec|mo cuotto mes
Je solot|o).
2. 1DRNADA D 7RAA1D
CuI es Ia duracin mxima de Ia jornada
ordinaria de trabajo efectivo!
Los tipos de |ornadas de traba|o son:
1ornada ordinaria: Ls la cantidad de horas
durante las cuales se realiza el traba|o y se |a
segun lo convengan las partes, pero que en
l9
ningun caso, podra exceder de los llmites que
establece la ley, la |ornada ordinaria puede
ser:
Diurna: Si se realiza entre las 5:00 a.m. y
las 7:00 p.m. No podra exceder de ocho (8)
horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44) a la
semana, equivalentes a cuarenta y ocho (48)
de salario.
Nocturna: Se realiza entre las 7:00 p.m. y las
5:00 a.m. No podra exceder de seis (6) horas
diarias, ni de treinta y seis (36) semanales. Se
paga con un recargo del 25 % por el hecho de
ser traba|o nocturno.
Mixta: Ls la que comprende tanto horas
diurnas como nocturnas. No podra exceder de
siete (7) horas diarias, ni cuarenta y dos (42)
a la semana. Ls importante aclarar que en la
|ornada mixta el periodo nocturno no debe
exceder de tres (3) horas, en caso contrario
se tomara como |ornada nocturna y no mixta.
20
Se encuentra regulada diferente en el caso
de los traba|adores/as menores de l6 anos.
(Atts. 318, 319, 321 y 322 Jel CJ|o Jel 7tooojo
0ecteto le|slot|vo 96 Jel 12 Je Voyo Je 1961).
Ln resumen:
Jornada Tiempo Tiempo Tiempo Tiempo
Diurna
Desde las 5:00 am hasta las
7:00 pm
Nocturna
Se realiza entre las 7:00 pm
hasta las 5:00 am
Mixta
Periodos entre el tiempo
nocturno y diurno, siempre que
el perodo nocturno no abarque
menos de 3 horas
ue se entiende por jornada
extraordinaria de trabajo!
La jornada extraordinaria es la que se realiza
despues de la |ornada ordinaria pactada por
las partes, o bien fuera de los llmites maximos
establecidos por la ley.
2l
La ley establece que la |ornada extraordinaria,
sumada a la ordinaria, no puede exceder de
doce (l2) horas al dla. Lste llmite maximo
unicamente puede ser excedido en casos
especiales en los que por siniestro ocurrido
o riesgo inminente, peligren las personas,
los establecimientos, las maquinas, las
instalaciones, los plantlos, los productos o
cosechas, y en los que, sin evidente per|uicio,
no puedan sustituirse los traba|adores/as
suspenderse las labores.
La ley no considera horas extraordinarias las
que el traba|ador/a ocupe en subsanar los
errores en los que ha incurrido durante la
|ornada ordinaria, siempre que estos sean su
responsabilidad.
Se prohlben expresamente en la ley, las
|ornadas extraordinarias en los traba|os que
por su naturaleza se consideran peligrosos
e insalubres, esta situacion es mas estricta
cuando se trata de menores de l6 anos. (Att.
125 CJ|o Je lo N|nez y AJolescenc|o).
22
Cmo se paga Ia jornada extraordinaria!
La |ornada extraordinaria de traba|o debe ser
remunerada con un recargo sobre el salario
de la |ornada diurna, es decir, con un monto
por encima del salario normal pactado, de la
siguiente forma:
- Diurna: se paga con un recargo del 25 %.
- Mixta: se paga con un recargo del 50 %.
- Nocturna: se paga con un recargo del 75 %.
(Att. 129 JetooJo ot el ottlculo 284 Jel CJ|o
Je lo N|nez y lo AJolescenc|o. Att.320, 330 ol 337
23
3. SALARIDS
ue es eI saIario!
Ll salario o sueldo es la retribucion economica
que el empleador/a debe pagar al traba|ador/a en
virtud del contrato de traba|o o de la relacion
de traba|o vigente. Ls salario ademas todo
lo que recibe el traba|ador/a en dinero o en
especie (alimentos y vivienda, etc.) y que sea
una retribucion por servicios, aunque reciba
cualquier otro nombre (primas, sobresueldos,
bonicaciones habituales, valor por horas
extraordinarias, valor por traba|o en dlas de
descanso obligatorio, porcenta|e sobre ventas,
comisiones o participacion de utilidades). Lo
que no es salario son las sumas ocasionales
que recibe el traba|ador/a como primas, bonos
y graticaciones ocasionales. Tampoco lo que
recibe en dinero o especie para desempenar
sus funciones como gastos de representacion,
medios de transporte, ni las herramientas o
elementos de traba|o. (Att. 360, 361 y 362 Jel
24
CJ|o Je 7tooojo y ott. 128 numetoles 3, 4 y 5 Je
lo Const|tuc|n. Conven|o 95 soote lo Ptotecc|n
Jel 5olot|o Ol7, Jeo|Jomente tot|hcoJo ot el
Coo|etno Je lonJutos).
ue es eI saIario mnimo!
Ls la retribucion economica mas ba|a que un
traba|ador/a puede percibir para satisfacer
sus necesidades normales y las de su familia,
en el orden material, moral y cultural. Ll salario
mlnimo es irrenunciable por lo que no podran
pagarse salarios inferiores a los |ados segun
la ley, aun cuando los traba|adores/as esten de
acuerdo en percibirlos. La |acion del salario
mlnimo que realiza anualmente la Comision
Nacional del Salario Mlnimo modica
automaticamente los contratos de traba|o.
(Att. 381, 382 y 383 Jel CJ|o Je 7tooojo, ott.
128 numetol 5 Je lo Const|tuc|n. Att. 1 Je lo ley
Jel 5olot|o Vln|mo).
25
uien ja Ios saIarios mnimos!
La Comision Nacional del Salario Mlnimo |a los
salarios y esta conformada por representantes
de los sectores empleador/a, traba|ador/a
y gobierno, asl como otros miembros de
la sociedad civil. Los procedimientos estan
establecidos en la Ley del Salario Mlnimo.
Los salarios se |an segun las categorlas
ocupacionales, actividades economicas y
demas clasicaciones que |uzgue razonables
la Comision de Salario. Generalmente, se
usa como referencia el |ndice de Precios al
Consumidor (|PC). (Att. 381, 382 y 383 Jel CJ|o
Je 7tooojo. Att. 128 numetol 5 Je lo Const|tuc|n.
Att. 1 Je lo ley Jel 5olot|o Vln|mo).
26
4. DSCANSD SMANAL
7iene derecho eI trabajador/a a un da de
descanso!
Sl. Ll Codigo del Traba|o estipula que todo
traba|ador/a que haya traba|ado durante la
semana seis dlas continuos, tiene derecho a
gozar de un dla de descanso remunerado. (Att.
338 Jel CJ|o Jel 7tooojo).
s obIigatorio trabajar eI da de
descanso!
A pesar de que el Codigo del Traba|o no regula
expresamente la obligatoriedad o no de
traba|ar el dla de descanso, se reconoce esta
posibilidad cuando haya un acuerdo entre el
empleador/a y el traba|ador/a, y se establece
que debera pagarse doble y, otorgarsele otro
dla de descanso para el traba|ador. No es
posible traba|ar el dla de descanso cuando
27
se trate de un traba|ador/a menor de l6 anos.
(Att. 338 y 340 Jel CJ|o Je 7tooojo y CJ|o
Je lo N|nez y AJolescenc|o).
Debe pagarse eI da de descanso que no
se trabaja!
La Ley del Septimo Dla reconoce el derecho
de los traba|adores/as al pago del dla de
descanso, el cual sera remunerado segun el
salario promedio diario devengado en los seis
dlas anteriores o en el mes anterior cuando
el salario sea pagado por unidad de tiempo
mensual. (Att. 339 ult|mo ttolo Jel CJ|o
Jel 7tooojo y 0ecteto # 112 ley Jel 5et|mo 0lo y
0ec|mo tetcet mes en conceto Je Au|nolJo).
Cmo se paga eI da de descanso que s se
trabaja!
Cuando el traba|ador/a acepte laborar en
su dla de descanso, el empleador/a debera
remunerarselo en forma doble y compensar
el dla de descanso con otro dla libre
(compensatorio).
28
Ll empleador/a esta obligado a mostrar en un
lugar accesible para los traba|adores/as y con
doce horas de anticipacion, una lista de los
traba|adores/as que no podran disponer del
descanso, senalando tambien el dla y horas
compensatorios. (Att. 340 y 343 Jel CJ|o Jel
7tooojo}.
5. DIAS FRIADDS D
FIS7AS NACIDNALS
CuIes son Ios das feriados o de esta
nacionaI con goce de saIario para Ios
trabajadores!
Ln Honduras se reconocen como feriados o
estas nacionales los siguientes:
l de enero, Ano Nuevo.
l4 de abril, Dla de las Americas
(Panamericanismo).
l de mayo, Dla |nternacional del
Traba|o.
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l5 de septiembre, Dla de |ndependencia.
3 de octubre, Nacimiento de Prancisco
Morazan.
l2 de octubre, Dla del Descubrimiento
de America.
2l de octubre, Dla de las Puerzas Armadas
25 de diciembre, Navidad.
1ueves, viernes y Sabado de la Semana
Santa, dlas santos.
Segun lo dispuesto por el artlculo 340 del
Codigo de Traba|o, los dlas l4 de abril, 3, l2
y 2l de octubre, son feriados sin suspension
de labores y con remuneracion doble si son
traba|ados.
30
Ln el sector gobierno, se ha autorizado el
traslado de los dlas feriados del mes de octubre
a los primeros dlas de la Semana Santa, es decir,
el 3, l2 y 2l de octubre se trasladan al lunes,
martes y miercoles Santo. Siempre es opcional
para el empleador/a ponerse de acuerdo con
sus traba|adores/as si esta modalidad no le es
factible y preere que se disfruten los feriados
como lo establece el Codigo del Traba|o.
Cuando el feriado o esta nacional coincide
con el dla de descanso habitual del traba|ador,
el dla feriado se pierde, es decir, se paga con el
valor del salario de un dla, independientemente
que el pago del salario sea semanal quincenal
o por mes sin per|uicio de lo que establezca el
contrato colectivo si existe. (Att. 339 Jel CJ|o
Jel 7tooojo y 3 Jel 0ecteto 50-2003 Je lecho 8
Je oot|l Jel 2003).
3l
Cmo deben pagarse Ios das feriados que
no se trabajan!
Los empleadores/as estan obligados a
suspender el traba|o y a pagar el salario de
ese dla como si se hubiere realizado, con el
salario promedio diario de la semana anterior
al dla feriado. Cuando el traba|ador/a no
hubiere traba|ado esa semana, se le pagara
el dla feriado con base al salario de un dla
de traba|o de 8 horas. Cuando el salario se
paga por quincena o por mes, se incluye en
forma impllcita el pago de los dlas feriados
o de esta nacional. (Att. 338 y 339 Jel CJ|o
Jel 7tooojo. 0ecteto le|slot|vo 116-60 Jel 8 Je
leoteto Je 1960).
Cmo deben pagarse Ios das feriados que
se trabajan!
Cuando sea necesario que se traba|e en dla
feriado, el empleador/a debera contar con el
32
consentimiento del traba|ador y pagarle en
forma doble. Si se traba|a en dla feriado y el
mismo cae en domingo o en el dla destinado
al descanso del traba|ador, este conservara
el derecho de gozar de ese descanso en
cualquier otro dla. Ademas tendra derecho a
que se le remunere ese dla con el doble del
salario diario que normalmente percibe. (Att.
338, 339, 340 y 344 Jel CJ|o Jel 7tooojo).
6. VACACIDNS
Cundo adquiere eI trabajador/a su
derecho a vacaciones pagadas!
Ll traba|ador/a adquiere el derecho a
vacaciones anuales remuneradas despues de
cada ano de traba|o al servicio de un mismo
patrono, aunque su contrato no le exi|a
traba|ar todas las horas de la |ornada ordinaria
ni todos los dlas de la semana.
33
Ll periodo de las vacaciones que los
traba|adores/as tienen derecho a disfrutar,
varla dependiendo del tiempo que estos
tengan de laborar para el empleador, se rige
por las siguientes reglas:
Despues de l ano de servicio continuo, l0
dlas laborales consecutivos.
Despues de 2 anos de servicio continuo, l2
dlas laborables.
Despues de 3 anos de servicio continuos,
l5 dlas laborales consecutivos.
Despues de 4 anos o mas de servicios
continuos, 20 dlas laborables consecutivos.
Si la empresa ha celebrado con sus
traba|adores/as un contrato colectivo de
condiciones de traba|o y si el mismo contempla
alguna disposicion mas favorable al respecto,
34
eso es lo que aplica. (Att. 345 ol 351, 353 359
Jel CJ|o Je 7tooojo y ott. 128 |nc|so 8 Je lo
Const|tuc|n).
Cmo se pagan Ias vacaciones!
Para calcular el salario que el traba|ador/a
debe recibir con motivo de sus vacaciones,
se toma como base el promedio de las
remuneraciones ordinarias devengadas por
el durante los ultimos 6 meses o fraccion
de tiempo menor cuando el contrato no
haya durado ese lapso, aumentado con el
equivalente de su remuneracion en especie, si
la hubiere.
Para obtener el promedio mencionado se
divide la suma total de las cantidades que
el traba|ador/a ha devengado en concepto
de salario ordinario, entre el numero de dlas
traba|ados por el durante el periodo que sirva
de base para hacer el calculo. (Att. 352 Jel
CJ|o Jel 7tooojo).
35
Puede un trabajador/a compensar sus
vacaciones por dinero o especie!
La ley prohlbe expresamente la compensacion
de las vacaciones en dinero y solo la Secretarla
de Traba|o y Seguridad Social, en casos
especiales, autoriza dicho pago. Ln los casos de
despido con responsabilidad para el patrono,
deben compensarse los dlas de vacaciones
que el empleado no hubiera disfrutado.
Ademas, no esta permitida por ley la
acumulacion de las vacaciones. Por excepcion
se permite una sola vez para los empleados
que se desempenan en labores tecnicas, de
direccion, de conanza u otras analogas, en
las cuales se diculte su reemplazo. Ln este
caso, las vacaciones pueden acumularse hasta
por dos periodos, pues si llega a acumularse
un tercer periodo, el primero acumulado se
pierde. (Att. 345 y 350 Jel CJ|o Jel 7tooojo).
36
7. LICNCIAS
n cuIes casos tiene eI trabajador/a
derecho a gozar Iicencias con goce de
saIarios!
Ll Codigo del Traba|o en el artlculo 95 inciso 5,
senala, entre las obligaciones del empleador,
la de conceder licencias al traba|ador/a
(maximo 2 dlas por mes calendario y en
ningun caso mas de l5 dlas en el mismo ano)
en los siguientes casos:
Para cumplir con las obligaciones de
caracter publico impuestas por la ley.
Ln caso de grave calamidad domestica
debidamente comprobada.
Para desempenar comisiones sindicales
inherentes a la organizacion sindical y
para asistir al entierro de sus companeros,
avisando con el debido tiempo al
37
empleador/a o su representante y
garantizando el funcionamiento de la
empresa.
A que tiene derecho eI trabajador/a que es
vctima de una enfermedad no profesionaI
ni causada por un accidente de trabajo!
Ll Codigo del Traba|o establece que el
traba|ador/a que es vlctima de una enfermedad
no profesional ni causada por accidente de
traba|o, tiene derecho a la correspondiente
suspension de su contrato de traba|o hasta
por un periodo de 6 meses si no esta aliado
al |HSS y hasta por un ano si lo esta.
Ll empleador/a esta obligado a dar licencias
al traba|ador/a que sufre una enfermedad no
profesional, hasta su total restablecimiento
siempre que se produzca dentro del plazo
senalado y debera cancelarle un subsidio de
acuerdo con el tiempo laborado:
38
De 3 meses a menos de 6 meses, le
pagara medio salario durante l mes.
De 6 meses a menos de 9, le pagara
medio salario por 2 meses.
De 9 meses a menos de 5 anos, le pagara
medio salario por 3 meses.
Mas de 5 anos, le pagara 30 dlas de
salario por cada ano traba|ado. (Att. 95,
numetol 5, 104 Jel CJ|o Jel 7tooojo.
0ecteto 96 Jel 13 Je moyo Je 1961, Att.
70, telotmoJo Jel kelomento Je lo ley
Jel 5euto 5oc|ol).
39
n cuIes casos tiene eI trabajador/a
derecho a gozar Iicencias sin goce de
saIario!
Los traba|adores/as tienen hasta dos anos de
permiso sin goce de salario en los siguientes
casos:
Para el desempeno de cargos publicos
de eleccion popular.
Cuando un traba|ador/a e|erza cargos de
direccion sindical, las licencias duraran
por el tiempo que permanezca en sus
funciones, esta licencia es solicitada por
la organizacion sindical respectiva.
Ademas, se otorgan las licencias que
el Peglamento |nterno de Traba|o o el
convenio colectivo correspondiente
establezcan. (Att. 95 numetol 5 Jel CJ|o
Jel 7tooojo).
40
8. ACUINALDD
n que consiste eI decimo tercer mes en
concepto de aguinaIdo!
Ll aguinaldo es un benecio economico anual
al que tiene derecho todo traba|ador/a por
virtud de la ley. Ls equivalente o consiste en
un mes de salario, el cual se computa desde
el l de enero al 3l de diciembre del ano que
se trate.
No debe deducirse de el ninguna carga social.
No se establece un pago mlnimo, se paga de
conformidad al salario pactado y se calcula con
base en el promedio de los sueldos ordinarios
devengados por el traba|ador/a durante los
doce meses del ano calendario. No se toman
en cuenta los salarios extraordinarios.
Para los traba|adores/as por unidad de obra
(pieza, tarea, precio alzado o desta|o) el pago
4l
del aguinaldo se hace con base en treinta dlas,
calculados sobre el promedio de los salarios
del periodo de que se trate. (Atts. 8, 9 y 12 Je
lo ley Jel 5et|mo 0lo y 0ec|mo 7etcet mes en
conceto Je Au|nolJo, 0ecteto 179-97 Jel
16 Je octuote Je 1997 y 0ecteto 112 Je 28 Je
octuote Je 1982).
Cmo debe pagarse eI aguinaIdo en Ia
pequea y mediana empresa!
Ln la pequena y mediana industria, artesanla,
agricultura y ganaderla en pequena y mediana
escala, se paga con base en el promedio de
salarios mlnimos percibidos durante el tiempo
traba|ado. (Att. 12 Jel 0ecteto # 112 ley Jel
5et|mo 0lo y 0ec|motetcet mes en conceto Je
Au|nolJo).
42
xiste aIgun pIazo para eI pago deI
aguinaIdo!
Ll aguinaldo debe pagarse en el mes de
diciembre, sin embargo las partes pueden
pactar la entrega en fecha diferente. (Att. 11
Jel 0ecteto 112 Je 28 Je octuote Je 1982, que
cont|ene lo ley Jel 7 Jlo y 13 en conceto Je
Au|nolJo}.
9. DCIMD CUAR7D MS
n que consiste eI decimo cuarto mes
de saIario en concepto de compensacin
sociaI!
Todos los traba|adores/as permanentes
tienen derecho al pago del decimo cuarto
mes de salario en concepto de compensacion
social que se paga el mes de |unio de cada
ano (aunque las partes pueden pactar su
pago en otra fecha diferente). De este pago
43
no se reba|an cargas sociales. Se paga el l00%
del salario al traba|ador/a que ha cumplido
el ano completo de traba|o en el periodo
comprendido del l de |ulio al 30 de |unio del
periodo siguiente, se paga de conformidad
al salario pactado y se calcula con base
en el promedio de los sueldos ordinarios
devengados por el traba|ador/a durante los
doce meses del ano calendario, no se toman
en cuenta los salarios extraordinarios.

Para los efectos del pago del l4 mes,
se considera continuo el traba|o de los
traba|adores/as que hayan traba|ado durante
un mlnimo de 200 dlas al ano aunque el
traba|o no se efectue con regularidad todo el
ano, y a quienes por contrato colectivo se les
considere permanentes independientemente
del tiempo traba|ado. Ln la pequena y mediana
industria, artesanla, agricultura y ganaderla
en pequena y mediana escala, se paga en
base en el promedio de salarios mlnimos
44
percibidos durante el tiempo traba|ado. (Att.
34 Jel 0ecteto 135-94 telomentoJo ot el
AcuetJo No.02-95 em|t|Jo ot lo 5ectetot|o Je
7tooojo y 5eut|JoJ 5oc|ol. Att. 347 Jel CJ|o
Jel 7tooojo, 0ecteto 135-94 Jel 12 Je octuote
Je 1994, AcuetJo 02-95 Jel Ptes|Jente Je lo
keuol|co, 0ecteto 179-97 Jel 16 Je octuote Je
1997). 1997 1997
10. 7RMINACI0N DL CDN7RA7D
D 7RAA1D
n que casos Ia reIacin IaboraI termina
sin responsabiIidad deI empIeador/a!
Cuando hay mutuo consentimiento.
Ln caso de renuncia del traba|ador/a.
Abandono del traba|o por 2 dlas
consecutivos o 3 alternos en el mismo
mes, sin |usta causa.
45
Cuando la obra haya concluido o
concluya el servicio convenido. (Att. 112
CJ|o Je 7tooojo).
Cundo se puede despedir a un trabajador/a
sin responsabiIidad patronaI!
Ll engano del traba|ador/a o del
sindicato que lo propuso, mediante
certicados de formacion falsos.
Cuando el traba|ador/a incurra en
violencia, in|urias o malos tratos contra
el empleador/a, su familia, personal
directivo o companeros de traba|o en el
centro laboral.
Cuando el traba|ador/a incurra en
violencia, in|urias, malos tratos, o
grave indisciplina contra el empleador,
su familia, representantes, socios, o
personal directivo.
46
Todo acto inmoral o delictuoso
cometido por el traba|ador/a
debidamente comprobado por la
autoridad competente. (Att. 112 CJ|o
Je 7tooojo).
n caso de despido, que prestaciones
sociaIes o derechos adquiridos deben
pagarse aI trabajador/a!
Si es despedido con |usta causa se deben
pagar los derechos adquiridos: vacaciones,
decimo tercer mes en concepto de aguinaldo
y decimo cuarto mes en concepto de
compensacion social, ya sean completos o en
forma proporcional al tiempo traba|ado.
Si el despido es in|usticado se debe pagar los
derechos anteriores, ademas de los derechos
adquiridos, el preaviso y la cesantla.
47
ue son Ios derechos adquiridos!
Aquellos derechos que son irrenunciables
porque estan tutelados por la Constitucion de
la Pepublica y son: vacaciones, decimo tercer
mes en concepto de aguinaldo y decimo
cuarto mes en concepto de compensacion
social. (Att. 128 |nc|so 10 Je lo Const|tuc|n Je
lo keuol|co).
7engo derecho tanto aI decimo tercero
como aI decimo cuarto mes de saIario si no
he Iaborado todo eI ao!
Sl, cuando la labor que e|ecuta el traba|ador/a es
permanente y continua en la empresa, se remite
al artlculo 347 del Codigo de Traba|o donde se
establece que se paga en forma proporcional
a los traba|adores/as que han cumplido como
mlnimo 200 dlas de traba|o en el ano.
48
ue es eI preaviso!
Ll preaviso es la noticacion escrita con que
una de las partes, naliza la relacion de traba|o,
correspondiendo hacerlo tanto al traba|ador/a
como al patrono/a. Cuando se toma la decision
de nalizar la relacion de traba|o sin |usta
causa, ambas partes pueden pagar con dinero
el termino del preaviso. Ll plazo del preaviso
depende del tiempo de duracion de la relacion
laboral:
Tiempo trabajado Tiempo de preaviso
Perodo de prueba No se otorga preaviso
Menos de 3 meses 24 horas
De 3 a 6 meses 1 semana
De 6 meses a un ao 2 semanas
De 1 a 2 aos 1 mes
Ms de 2 aos 2 meses
49
ue es eI auxiIio de cesanta!
Ll auxilio de cesantla es la indemnizacion
que el patrono/a debe pagar en dinero al
traba|ador/a, cuando lo retira abruptamente
de su puesto de traba|o sin causa |usta, es
decir, que es un despido intempestivo sin
ninguna |usticacion, por lo que deviene en la
obligacion de pagarle esa indemnizacion de
conformidad con la tabla siguiente:
La cesantla se calcula tomando como base
el promedio de los salarios recibidos por el
traba|ador/a durante los ultimos 6 meses de
Tiempo trabajado Tiempo de cesanta
Perodo de prueba
3 a 6 meses
No se otorga cesanta
10 das
De 6 meses a un ao
20 das
De 1 ao en adelante
1 mes por ao, mximo
15 meses
Perodo de prueba
50
vigencia del contrato, o fraccion de tiempo
menor si no se hubiere a|ustado dicho termino
y las horas extraordinarias recibidas durante
los ultimos seis meses. (Att. 120, 123 |nc|so o,
y 867 Jel CJ|o Je 7tooojo, 0ecteto le|slot|vo
65 Jel 28 Je set|emote Je 1966, 0ecteto 247-89
Je 15 Je J|c|emote Je 1989).
11. PLAZD PARA RCLAMAR PACD D
PRS7ACIDNS LADRALS
CuI es eI pIazo para recIamar eI pago de
Ia indemnizacin y dems prestaciones!
Ll plazo es de 60 dlas, para el reclamo de
prestaciones, despues de ese periodo
unicamente podran cobrarse los salarios
de|ados de percibir y los derechos adquiridos
(vacaciones, aguinaldo y decimo cuarto mes).
Ll plazo es de 2 anos si se trata de rea|uste
del salario mlnimo y de un ano si el sueldo es
superior al salario mlnimo. (Att. 864 y 867 Jel
CJ|o Je 7tooojo).
5l
12. PRD7CCI0N A LA MU1R
7RAA1ADDRA
Puede Ia mujer trabajadora recibir un
trato diferente!
No. Lxiste igualdad de salario para igual
traba|o prestado en igualdad de condiciones,
eciencia y antiguedad. Toda traba|adora
tiene todos los derechos desarrollados en
este documento. Ademas, cuenta con 2 horas
diarias de descanso intermedio.
No puede ser ob|eto de discriminacion
por edad o v|H/S|DA. Tampoco se le puede
exigir prueba de embarazo como requisito
para su empleo. (Att. 127, 135 y 148 CJ|o
Je 7tooojo, ley Je vll y ley Je luolJoJ Je
Oottun|JoJes).
52
ue derechos tiene Ia mujer trabajadora
para proteger su maternidad!
Lstabilidad en el empleo, mediante la
prohibicion de despedir a las mu|eres
traba|adoras en estado de embarazo o
lactancia, cuando no exista |usta causa
autorizada previamente por el |uzgado del
traba|o.
La traba|adora en estado de embarazo tiene
derecho a una licencia remunerada de 6
semanas antes del parto y 6 semanas despues
del parto, y durante esa suspension por licencia
de maternidad, el empleador/a no podra
despedir a la traba|adora ni aplicar ningun
tipo de sancion disciplinaria. Lo anterior en
caso de estar asegurada, pues cuando no hay
cobertura del Seguro Social, la licencia es de 4
semanas antes del parto y 6 despues.
53
Periodo de lactancia, es l hora diaria
dentro de la |ornada de traba|o durante los
primeros 6 meses de edad del hi|o/a, y en
casos certicados por el medico, podra ser
extendido.
Durante el periodo de embarazo la mu|er no
puede realizar traba|os que requieran grandes
esfuerzos, ni traba|os nocturnos que duren
mas de 5 horas.
Ll periodo de prueba no opera en el caso de
la mu|er embarazada de conformidad con la
Ley de |gualdad de Oportunidades para la
Mu|er. (Att. 135 telotmoJo, 136, 137, 138, 139
y 140 Jel CJ|o Jel 7tooojo, ley Jel lnst|tuto
lonJuteno Je 5euto 5oc|ol y ott. 59 ol 65, 76
ol 83 Jel kelomento Je Al|coc|n Je lo ley Jel
5euto 5oc|ol, ott. 51 Je lo ley Je luolJoJ Je
Oottun|JoJes oto lo Vujet).
54
ue hacer si un empIeador/a despide a
una mujer embarazada!
La mu|er embarazada debe denunciar ante la
|nspectorla del Traba|o o al Programa Mu|er
Traba|adora. Cuando este despido se hace
sin |usta causa, autorizada por el |uez del
traba|o correspondiente, debe pagarse el pre
y post natal, preaviso, cesantla, vacaciones,
aguinaldo y decimo cuarto mes proporcional
y cualquier otro derecho. (Att. 144 y 145 CJ|o
Je 7tooojo).
13. DRCHD D SINDICALIZACI0N
ue es Ia sindicaIizacin!
Ls el derecho que tienen los traba|adores/
as y los empleadores/as conforme a la
ley de asociarse libremente para los nes
exclusivos de su actividad economico-social,
organizando sindicatos (los traba|adores/as)
o asociaciones profesionales (empleadores/as).
55
Lste derecho esta debidamente tutelado por la
Constitucion. (Att. 128 numetol 14 Const|tuc|n
Je lo keuol|co).
Cunto es Ia cantidad mnima de
trabajadores/as o empIeadores/as que se
necesita para Ia formacin de un sindicato
de trabajadores/as o de empIeadores/as!
Ln el caso de los traba|adores/as el numero
mlnimo es de 30 traba|adores/as y en el caso
de los empleadores/as de la misma actividad
es de 5. (Att. 128 numetol 14 Je lo Const|tuc|n
Je lo keuol|co, 467, 468 y 474 Jel CJ|o Jel
7tooojo).
Cozan de aIguna proteccin deI stado
quienes participan en Ia formacin o
dirigen un sindicato!
Al momento de la formacion de un sindicato,
los miembros fundadores notican a la
56
Secretarla de Traba|o su decision de formar
un sindicato y gozan del benecio de la
proteccin especiaI deI stado. surte
efectos cuando la Direccion General de
Traba|o la emite y la Secretarla de Traba|o por
medio de un |nspector de Traba|o notica
al empleador/a mediante levantamiento
del acta respectiva sobre la decision de la
formacion del sindicato. Dicha proteccion la
gozan no solo los miembros fundadores, sino
que tambien la |unta directiva provisional.
Lxiste otra proteccion por parte del Lstado que
es la que se otorga una vez que es reconocida
la organizacion sindical, o sea, cuando son
debidamente registrados ante la Secretarla
de Traba|o y que se denomina fuero sindicaI.
(Att. 516 y 517 Jel CJ|o Jel 7tooojo).
ue es eI fuero sindicaI!
Ls la proteccion que se les da a los miembros
de la 1unta Directiva de una organizacion
57
sindical debidamente registrada ante la
Secretarla de Traba|o y consiste en que estos
miembros, desde su eleccion hasta 6 meses
despues de cesar en sus funciones, no pueden
ser despedidos de su traba|o sin comprobar
previamente ante el 1uez de Letras del Traba|o
respectivo, o ante el 1uez de Letras de lo Civil
en su defecto, que existe causa para dar por
terminado el contrato laboral. Ll |uez, actuando
en proceso sumario, resuelve lo procedente.
Lsta disposicion solo es aplicable a la 1unta
Directiva Central, cuando los sindicatos esten
organizados en secciones o sub secciones.
La violacion de lo dispuesto en el parrafo
anterior, su|eta al patrono/a a pagar a
la organizacion sindical respectiva una
indemnizacion equivalente a 6 meses de
salario al sindicato, sin per|uicio de los
derechos que le corresponden directamente
a este.
58
Ln este ultimo caso, y dado que con base en
las negociaciones vla contratacion colectiva
tal proteccion se ha extendido a las |untas
directivas de las seccionales y subseccionales,
el termino se ve aumentado mas de 6 meses, o
segun lo disponga cada contrato colectivo.
ue requisitos deben cumpIir Ias
organizaciones sindicaIes para obtener eI
reconocimiento de su personaIidad jurdica,
aprobacin de estatutos e inscripcin!
Los requisitos que el Codigo del Traba|o senala
para la obtencion de la personerla |urldica son
los siguientes:
Presentar ante la Secretarla de Traba|o y
Seguridad Social por conducto de la Direccion
General de Traba|o, la solicitud de inscripcion
y obtencion de la personerla |urldica
adicionando los siguientes documentos:
59
Certicacion del acta de fundacion, con
las rmas autografas de los asistentes
y sus numeros de identidad, con dos
copias ad|untas.
Certicacion del acta de eleccion de la
1unta Directiva Provisional con las rmas
autografas y numeros de identidad de
los presentes.
Certicacion del acta donde fueron
aprobados los estatutos con las rmas
e identidad de los presentes (estas tres
anteriores pueden presentarse en una
sola acta).
Dos e|emplares de los estatutos.
Nomina de la 1unta Directiva Provisional
por triplicado, esta nomina debe indicar
la nacionalidad, la profesion u ocio,
identidad y domicilio de cada directivo.
60
Nomina completa de aliados por
triplicado.
Certicacion del |nspector de Traba|o
de no existir otro sindicato de empresa
o de base que pueda considerarse
paralelo.
Pecibida la solicitud con los documentos
indicados, la Direccion General de Traba|o,
dentro de los quince dlas habiles siguientes
revisara y dictara una resolucion sobre el
reconocimiento o denegacion de la personerla
|urldica. (Att. 481, 482 ol 483 Jel CJ|o Je
7tooojo, 2 Jel Conven|o 87 Je lo Ol7, telot|vo o lo
l|oettoJ 5|nJ|col y o lo Ptotecc|n Jel 0etecho
Je 5|nJ|coc|n).
ue es eI derecho de negociacin
coIectiva!
Surge de la negociacion que realiza entre
uno o varios sindicatos de traba|adores/
6l
as con el empleador/a y se denomina
contrato colectivo. Lste se dene como todo
convenio escrito que se celebra entre un
empleador/a y una o varias organizaciones de
empleadores/as, por una parte, y por la otra,
una o varias organizaciones de traba|adores/
as (sindicatos). (Att. 128 numetol 15 Je lo
Const|tuc|n Je lo keuol|co, 53, 54, 57 y 472 Jel
CJ|o Jel 7tooojo).
Ll Codigo enuncia que tambien pueden
suscribir una convencion colectiva los
representantes de los traba|adores/as de una
o mas empresas o grupos de traba|adores/as
asociados transitoriamente, con un empleador/
a o grupo de empleadores/as. A este se le
denomina pacto coIectivo que tambien se
inscribe en la Secretarla de Traba|o. Se diferencia
del contrato colectivo de condiciones de traba|o
por la transitoriedad de la agrupacion de los
traba|adores, es decir, que su asociacion es
temporal, no hay organizacion debidamente
62
reconocida.
Ademas se inscriben las actas que rmen los
actores en relacion con cualquier acuerdo a
que lleguen en relacion a una determinada
situacion. (Att. 72 Jel CJ|o Je 7tooojo).
Cmo se reaIizan estas negociaciones
coIectivas!
Los sindicatos de empresa o base deben
presentar los pliegos de peticiones y nombrar
a sus representantes para negociar el contrato
colectivo. Los representantes acreditaran su
capacidad para negociar en la forma en que lo
establezcan sus estatutos. Los empleadores/as
tambien acreditaran su capacidad para negociar.
Ll empleador/a o su representante estan en
la obligacion de recibir la delegacion de los
traba|adores/as dentro de las 24 horas siguientes
a la presentacion del pliego de peticiones.
63
Ll plazo para la iniciacion de conversaciones
en la etapa de arreglo directo no puede
ser mayor de 5 dlas habiles a partir de la
presentacion del pliego.
Si las partes llegan a un acuerdo total o parcial
sobre el pliego de peticiones se rma el
contrato colectivo y se procede a su inscripcion
en la Secretarla de Traba|o y Seguridad Social.
Si no hay acuerdo, se hara constar en el acta y
las diferencias seran sometidas a mediacion.
(Att. 128 numetol 15 Je lo Const|tuc|n Je lo
keuol|co, 53, 54, 57, 472 y 790 ol 794 Jel CJ|o
Jel 7tooojo}.
ue es Ia prrroga y Ia denuncia deI
convenio coIectivo de condiciones de
trabajo (convencin coIectiva)!
A menos que hayan pactado normas diferentes
en el contrato colectivo, si dentro de los 60 dlas
inmediatamente anteriores a la expiracion del
64
termino, las partes o una de ellas no hubiera
hecho manifestacion escrita de su expresa
voluntad de darlo por terminado, el contrato
se entiende por prorrogado por periodos
sucesivos de un ano, que se cuentan desde la
fecha senalada para su terminacion.
Asimismo establece que para que sea valida
la manifestacion escrita de dar por terminado
un contrato colectivo, si se hace por una de
las partes, o por ambas separadamente, debe
presentarse por triplicado ante el |nspector
de Traba|o del lugar, y en su defecto, ante el
alcalde, funcionarios que le ponen la hora
respectiva de presentacion senalando el
lugar, la fecha y la hora de la misma. Ll original
de la denuncia se entrega al destinatario por
dicho funcionario y las copias se destinan
a la Direccion General de Traba|o y para el
denunciante del contrato. Pormulada asl la
denuncia del contrato colectivo, este continua
vigente hasta tanto no se rme un nuevo
contrato. (Att. 69 Jel CJ|o Je 7tooojo).
65
CuIes son Ios procedimientos para
Ia resoIucin de conictos de carcter
econmico sociaI!
l. Arreglo directo. (Att. 790 ol 794 Jel CJ|o
Je 7tooojo).
2. Mediacion. (Att. 795 ol 802 Jel CJ|o Je
7tooojo).
3. Conciliacion. (Att. 803 ol 806 Jel CJ|o
Je 7tooojo).
4. Arbitra|e. (Att. 807 ol 856 Jel CJ|o Je
7tooojo).
66
14. PRD7CCI0N D LAS PRSDNAS
ADDLSCN7S 7RAA1ADDRAS
7ienen Ios adoIescentes trabajadores/as
Ios mismos derechos que Ios aduItos!
Todos los traba|adores/as adolescentes, seran
iguales ante la ley y gozaran de la misma
proteccion y garantlas que las personas
adultas, ademas de la proteccion especial
establecida en el Codigo de la Ninez y la
Adolescencia. (Atts. 115, 116, Jel CJ|o Je lo
N|nez y lo AJolescenc|o).
CuI es Ia edad mnima para empezar a
trabajar!
Ll Lstado reconoce el derecho a traba|ar de las
personas a partir de los dieciseis anos, para los
menores de esa edad, el traba|o se encuentra
prohibido y solo en casos especiales la
Secretaria de Traba|o y Seguridad Social
67
podra autorizar el traba|o de los adolescentes
a partir de los catorce anos. (Att. 119 y 120 Jel
CJ|o Je lo N|nez y lo AJolescenc|o).
s iguaI Ia jornada de trabajo!
Nuestra legislacion laboral dene el traba|o
de los adolescentes como aquellos mayores
de l4 y menores de l8 anos. Para ellos esta
prohibido el traba|o nocturno y la |ornada
extraordinaria, y los empleadores/as estan
obligados a concederles el goce de un
descanso intermedio de dos horas dentro de
la |ornada ordinaria.
La |ornada maxima de traba|o de los
adolescentes es la siguiente:
Ll mayor de l4 anos y menor de l6 no
podra traba|ar mas de 4 horas diarias.
68
Ll mayor de l6 y menor de l8 no podra
traba|ar mas de 6 horas diarias. Lstos son
los unicos autorizados para traba|ar de
noche hasta las 8 de la noche siempre
que no afecte su escolaridad.
(Att. 125 Jel CJ|o Je lo N|nez y lo
AJolescenc|o).
CuIes son Ias prohibiciones para Ios
trabajadores/as adoIescentes!
Los adolescentes no podran desempenar
labores insalubres o peligrosas en las cuales:
Permanezca en una posicion estatica
prolongada o en andamios de altura
mayor de tres metros.
Tenga contacto con sustancias toxicas
o nocivas para la salud, sustancias
radioactivas, pintura industrial, etc.
69
Lste expuesto a temperaturas extremas o
anormales o en ambientes contaminados,
humedos o con poca ventilacion, ruidos
con mas de 80 decibeles.
Lste expuesto a traco vehicular.
Permanezca en tuneles, minas o lugares
donde se desprenden vapores o polvos
toxicos.
Lste expuesto a corrientes electricas
de alto volta|e o traba|os relacionados
con trasmisiones pesadas o de alta
velocidad.
|mpliquen la inmersion del adolescente
en el mar.
Tengan que ver con basureros, sustancias
explosivas, innamables o causticas.
70
Tengan que ver con mane|o de vidrio,
soldaduras, hornos, fundicion de
metales, cargas pesadas, cortadoras,
tornos, esmeriladoras, o cualquier otra
maquina particularmente peligrosa.
Se realicen en la agricultura o
agroindustria que implique alto riesgo
para la salud.
Lntre otras que impliquen riesgo o
peligro para el desarrollo, la salud flsica,
mental y emocional del traba|ador/a
menor.
(Att. 122 Jel CJ|o Je lo N|nez y lo
AJolescenc|o. kelomento Cenetol
Je meJ|Jos tevent|vos Je t|esos
toles|onoles y enletmeJoJes
ocuoc|onoles).
7l
15. PRSDNAS CDN LIMI7ACIDNS
xisten disposiciones sobre Ias personas
trabajadoras con discapacidad!
A traves de la Ley de Promocion de Lmpleo
para Personas Minusvalidas, el Lstado protege
el derecho de las personas con alguna
limitacion flsica o mental, procurando su
integracion al sistema ordinario de traba|o
o su incorporacion al sistema productivo
mediante alternativas de ocupacion.
Segun lo dispuesto por esta ley, tanto la
Administracion Publica como las empresas de
caracter privado estan obligadas a contratar un
numero mlnimo de traba|adores/as discapacitados
segun el numero de traba|adores/as:
72
Nmero
trabajadores/as
Trabajadores/as
con limitaciones
De 20 a 49 1
De 50 a 74 2
De 79 a 99 3
Ms de 100 4 por cada 100
Por otra parte, en la venta de loterla nacional
(en todas las modalidades), se asignara
obligatoriamente el 30% de la distribucion a
personas con discapacidad. (Att. 1, 2, 3, 4 y 23 Je
lo ley Je Ptomoc|n Jel lmleo oto Petsonos
V|nusvl|Jos).
73
.DLICACIDNS Y PRDHIICIDNS
16. DbIigaciones
CuIes son Ias principaIes obIigaciones de
Ios trabajadores/as!
Pealizar personalmente el traba|o
acordado ba|o la direccion del
empleador/a o su representante,
acatando los reglamentos.
L|ecutar el traba|o con la eciencia,
cuidado y esmero apropiados y en la
forma, tiempo y lugar convenidos con
el empleador/a , observando las buenas
costumbres.
Prestar los auxilios necesarios en caso
de siniestro o riesgo inminentes en que
las personas o intereses del patrono/a o
de algun companero de traba|o esten
en peligro.
74
|ntegrar los organos que establecen las
leyes y reglamentos.
Devolver al empleador/a los materiales
no usados y conservar en buen estado
los instrumentos y utiles que se les
entreguen para el traba|o. No son
responsables por el deterioro normal ni
por el que se ocasiones por caso fortuito,
fuerza mayor, mala calidad o defectuosa
construccion.
Comunicar las observaciones que realice
y que ayuden a evitar danos, per|uicios y
preservar la vida de los companeros.
Guardar los secretos tecnicos,
comerciales o de fabricacion de los
productos en cuya elaboracion participe
directa o indirectamente, asl como los
asuntos administrativos reservados cuya
divulgacion pueda causar per|uicio a la
empresa.
75
Acatar las medidas preventivas y de
higiene que acuerden las autoridades
competentes y las que indiquen los
empleadores/as para seguridad y
proteccion personal de ellos o de sus
companeros de labores, o de los lugares
donde traba|an.
Someterse a reconocimiento medico, sea
al solicitar su ingreso al traba|o o durante
este a solicitud del empleador/a, o de las
autoridades competentes, para comprobar
que no padece alguna incapacidad
permanente o alguna enfermedad
profesional, contagiosa o incurable, o
enfermedad mental que ponga en peligro
su seguridad, la de sus companeros/as o
los intereses del patrono/a.
Desocupar dentro de un plazo de treinta
dlas, contados desde la fecha en que
termine la relacion laboral, la vivienda
76
que les haya facilitado el empleador/a,
sin necesidad de |uicio de desahucio. Si
el traba|ador/a consigue nuevo traba|o
antes del vencimiento del plazo el |uez
de traba|o, ordenara el lanzamiento.
Lvitara incurrir en cualquier actividad
que ponga en peligro su integridad,
la de sus companeros, o el local de
traba|o.
Cumplir con todas las obligaciones que
impongan el Codigo de Traba|o, las
leyes y reglamentos. (Att. 97 Jel CJ|o
Je 7tooojo).
77
17. PRDHIICIDNS
ue se prohbe a Ios trabajadores/as!
Paltar o abandonar el traba|o en horas
de labor sin causa |usticado o sin
permiso del empleador/a o de sus |efes
inmediatos.
Traba|ar en estado de embriaguez o ba|o
la innuencia de drogas estupefacientes
o en cualquier otra condicion anormal
parecida.
Portar armas de cualquier clase
durante las horas de labor o dentro
del establecimiento, excepto en
los casos especiales autorizados
debidamente por las leyes, o cuando
se trate de instrumentos cortantes o
punzo cortantes, que formen parte de
las herramientas o utiles propios del
traba|o.
78
Sustraer los utiles de traba|o, materia
prima u ob|etos elaborados, del lugar de
traba|o sin autorizacion del patrono/a.
Disminuir el ritmo de traba|o,
suspenderlo sin |usticacion legal,
promover suspensiones del traba|o o
mantenerlas, sea que participe o no en
ellas.
|mpedir o disminuir la libertad para
traba|ar o no, o para aliarse o no a un
sindicato.
Usar los utiles o herramientas
suministrados por el empleador/a
para ob|eto distinto de aquel al que
normalmente esten destinados.
Hacer durante el traba|o o dentro del
establecimiento, propaganda polltica o
contraria a las instituciones democraticas
79
creadas por la Constitucion, o e|ecutar
cualquier acto que signique coaccion
a la libertad de conciencia que la misma
establece, asl como hacer colectas o
suscripciones en horas de traba|o. (Att. suscripciones en horas de traba|o. ( suscripciones en horas de traba|o. (
98 Jel CJ|o Je 7tooojo).
C. DFNSA D LDS DRCHDS
ue debe hacer si considera que Ie estn
vioIando Ios derechos IaboraIes!
Primero, hacer el reclamo ante
el empleador/a, siguiendo los
procedimientos establecidos en
Peglamento |nterno de Traba|o, si existe.
Si el problema no se soluciona, presentar
la denuncia ante la |nspectorla de
Traba|o.
80
Si realizada la investigacion no se
encuentra falta se archiva el expediente,
si se constata el despido verbal se agota
la vla administrativa, es decir, queda
siempre el recurso de acudir a los
|uzgados de traba|o y/o |uzgados de
letras, donde no hay |uzgado de traba|o.
CuIes regIas debe tener siempre
presentes!
No rmar ho|as en blanco cuando
ingrese o solicite un empleo.
No faltar 2 dlas consecutivos o 3
dispersos en el mes, sin avisar al
patrono/a la causa de la ausencia.
Ln caso de embarazo, aportar el
certicado medico para gozar del
tiempo pre y post natal.
8l
No hacer caso de presiones para
renunciar, pues se pierden los
derechos.
No reconocer deudas que no existena
a favor de la empresa.
Pedir una nota en caso de descansos
no previstos de dos dlas consecutivos.
Acudir a la |nspectorla el mismo dla
cuando el despido es verbal.
Denunciar siempre el acoso sexual.
82
83
OFICINAS DE ATENCIN
AL TRABAJADOR/A Y EMPLEADOR/A
Edificio La Hacienda, Tegucigalpa M. D. C.
Telfonos
Planta: 232-9218, 235-3458, 232-3921,
232-6018, 232-4091, 232-4926
Horario de atencin:
De Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 4:00 p.m.
Unidad de Clculo de Prestaciones
Servicio de clculo de prestaciones e indemnizaciones
sociales. Primer piso. Extensin: 216.
Unidad de Inspectores de Trabajo
Servicio de inspeccin. Primer piso. Extensin: 218.
Departamento de Conflictos Individuales de Trabajo
Servicio de conciliacin laboral. Segundo piso.
Extensin: 226.
Procuradura General del Trabajo
Servicios de procuradores de trabajo. Segundo piso.
Extensin: 228.
84
Unidad de Inspeccin de Higiene y Seguridad
Ocupacional
Servicio de inspeccin. Tercer piso. Extensin: 236.
Unidad de Riesgos Profesionales
Tercer Piso. Extensin: 242.
Unidad de Medicina Ocupacional
Evaluaciones y dictmenes mdicos de accidentes
profesionales. Tercer piso. Extensin: 241.
OFICINAS DE ATENCIN DE
PREVISIN SOCIAL
Programa de la Mujer Trabajadora
Servicios de inspeccin. Tercer piso. Extensin: 235.
Programa para la Erradicacin Gradual y Progresiva
del Trabajo Infantil
Servicios de inspeccin y proteccin al menor
trabajador/a y extensin de permisos a menores. Tercer
piso. Extensin: 234.
85
OFICINAS DE ATENCIN
DE EMPLEO
Colocacin de Empleo en Tegucigalpa
Bur de colocacin de empleo gratuito. Cuarto piso.
Extensin: 251.
OFICINAS DE ATENCIN A LAS EMPRESAS Y
TRABAJADORES/AS
Departamento de Organizaciones Sociales
Segundo piso. Extensin: 223.
Departamento de Contratos Colectivos de Trabajo
Segundo piso.Extensin: 224.
Departamento de Reglamentos internos de Trabajo
Segundo piso. Extensin: 225.
Departamento de Reglamentos de Higiene y
Seguridad
Tercer piso. Extensin: 237.
86
Laboratorio de Higiene y Seguridad Industrial
Tercer piso. Extensin: 242.
OFICINAS REGIONALES
DE TRABAJO
Direccin Regional de Trabajo, San Pedro Sula
Direccin: Barrio el Benque, sptima calle y novena
avenida sur oeste, N 51.
Telfono:
550-1989, 550-5719, 550-6098, 550-8085, 550-8110,
550-9063, 550-9416.
Direccin Regional de Trabajo, La Ceiba
Direccin: Barrio Potrerillos, La Ceiba, Atlntida.
Telfono: 440-0697
Direccin Regional de Trabajo, Comayagua
Direccin: Junto al Centro de Salud, Comayaga.
Telfono: 772-4933.
Direccin Regional de Trabajo, Santa Rosa de Copn
Direccin: Barrio Miraflores, Santa Rosa de Copn,
Copn. Telfono: 662-0244.
Direccin Regional de Trabajo, Puerto Corts
87
Direccin: Barrio El Centro entre la 7-8 avenida y la 3-4
calle, Puerto Corts, Corts.
Telfonos: 865-0868, 865-0874, 866-1260.
Direccin Regional de Trabajo, Olanchito
Direccin: Segunda planta Edificio Espinoza, Avenida
la Iglesia, Olanchito, Yoro.
Telfono: 446-6723.
Direccin Regional de Trabajo, Juticalapa
Direccin: Barrio la Hoya, Juticalpa, Olancho.
Telfono: 885-2304.
Direccin Regional de Trabajo, Danl
Direccin: Barrio Carmel, Danl, El Paraso.
Telfono: 883-2184.
Direccin Regional de Trabajo, Choluteca
Direccin: Barrio El Centro Avenida Rosa.
Telfono: 882-0312.
Direccin Regional de Trabajo, Marcala
Direccin: Barrio Concepcin, Marcala, La Paz.
Telfono: 784-5394.
88
Direccin Regional de Trabajo, Roatn
Direccin: Calle principal, Roatn, Islas de la Baha.
Telfono: 445-1207.
Direccin Regional de Trabajo, Santa Brbara
Direccin: Barrio El Farolito frente a la avenida 1 de
Mayo, Santa Brbara, Santa Brbara.
Telfono: 643-2822.
Direccin Regional de Trabajo, El Progreso
Direccin: Barrio Los Pinos contiguo a Barberos,
El Progreso, Yoro.
Telfono: 647-4241.
Direccin Regional de Trabajo, Yoro
Direccin: Barrio El Centro, Yoro, departamento de
Yoro.
Telfono: 671-2543.
Direccin Regional de Trabajo, La Esperanza
Direccin: Barrio El Centro, La Esperanza, Intibuca.
Telfono: 783-0408.
Direccin Regional de Trabajo, Trujillo
Direccin: Barrio el Centro, Trujillo, Coln.
Telfono: 434-4041.
89
quipo 7ecnico deI Proyecto
Podolfo Piza
Director
Alfonso Carro
Coordinador
Componente Inspeccin
Natalia Alvarez
Coordinadora
Componente Difusin
Pandall Arias
Coordinador Componente
ResoIucin AIterna de Conictos -RAC-
Honduras
Mirta Maradiaga
FaciIitadora deI proyecto
Correo electronico: mmaradiagafunpadem.org
Telefono: (504) 232-60l8
Cel. (504) 990-9859
Pax: (504) 232-384l
90

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