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Synthse
Notre objectif
valider ensemble les mesures durgence proposes par lUMP dans le domaine conomique et social pour redresser la France
I. Le choix du travail
I Le choix du travail
1. Travailler plus : sortie dfinitive des 35 heures
La dure du travail et le seuil de dclenchement des heures supplmentaires ne sont plus dfinis par la loi mais ngocis entreprise par entreprise Pour les salaires, renvoi aux ngociations entre partenaires sociaux (partage des gains de productivit) + hausse de lintressement Disparition progressive dune partie des allgements de charges correspondants
Augmentation ngocie du temps de travail dans la fonction publique (Etat, hpital, collectivits locales) et dans les administrations de la scurit sociale
I Le choix du travail
2. Sortir du chmage : passer dune indemnisation passive un accompagnement actif vers lemploi
A partir du 3me mois, lindemnisation du chmage est conditionne par le suivi dune formation en rapport avec les besoins des entreprises Deux contraintes : Dgressivit des allocations chmage pour inciter la reprise dactivit (au bout de 6 mois, en fonction des niveaux de rmunration, de lge, du contexte local et des parcours de formation) Obligation daccepter un emploi correspondant la formation suivie
I Le choix du travail
Pour mieux accompagner les chercheurs demploi Cration de lAgence pour le Travail (fusion Ple emploi, Missions locales, Cap emploi, APEC), avec un taux dencadrement renforc Mise en concurrence de lAgence pour le Travail, avec des cellules de reclassement, librement choisies par les demandeurs demploi, rmunres au rsultat
I Le choix du travail
3. Simplifier la vie de ceux qui embauchent et de ceux qui travaillent
Crer un seul contrat de travail, fusionnant le CDD et le CDI, avec des droits progressifs Simplifier le code du travail pour lallger drastiquement 3 600 pages en France ; 800 en Allemagne ; 70 en Suisse. Rduire les dlais de la justice prudhomale 4 mois maximum Doubler les seuils et assurer un lissage sur 3 ans Passer le 1er seuil 20, le 2me 40, le 3me 100 Fusionner les diffrentes instances de reprsentation du personnel dans un Conseil de lentreprise pour les entreprises de moins de 250 salaris.
I Le choix du travail
4. La meilleure assurance contre le chmage, cest la formation
Formation par alternance ds 14 ans, pour les familles qui le souhaitent Augmenter le quota dapprentissage dans les grandes entreprises de 3 5 % dans les entreprises de plus de 1000 salaris, avec une modulation du taux de pnalit en fonction du nombre dapprentis Obligation de se former ou de travailler entre 16 et 18 ans avec suspension des allocations familiales dans le cas contraire
I Le choix du travail
6. En finir avec lassistanat
Les revenus de la solidarit et les droits connexes ne pourront pas dpasser les 75% du SMIC. Rformer le RSA : contrepartie systmatique de travail pour les bnficiaires du RSA socle
2. Faire bnficier les artisans et commerants des mmes avantages que les auto-entrepreneurs, conditions quivalentes
3. Restaurer la confiance fiscale en assurant la nonrtroactivit et la stabilit dans le temps des mesures fiscales
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5. Allger les contrles fiscaux, les contrles de l'URSSAF et les contrles de linspection du travail sur les PME
Mettre fin aux contrles en cascade Espacer la dure entre les contrles
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4. Mettre en place 1 jour de carence pour les arrtsmaladies dans la fonction publique
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