Manual Del Asegurado IPS PDF

Manual del/la Asegurado/a
2013
AUTORIDADES DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIN INSTITUTO DE PREVISIN SOCIAL

Econ. Hugo Royg Aranda Presidente del Consejo de Administracin
Sr. Jorge Alvarenga Representante de los trabajadores aportantes
Dr. Jorge Magno Brtez Representante del Ministerio de Salud Pblica y Bienestar Social
Dr. Roberto Melgarejo Representante del Ministerio de Justicia y Trabajo
Econ. Luis Enrique Fleitas Bogarn Representante de FEPRINCO
Dr. Remberto Cceres Representante de los jubilados
Elaboracin de la tercera edicin del Manual del/la Asegurado/a

Documento Base Primera Edicin. cacin. Mayo 2008. Elaborado por la Direccin de Planifi cin correccin Tercera edicin: actualizacin, amplia idos. y diseo grfico en cuanto a conten 3 201 Edicin Noviembre de Responsables de la edicin: Direccin de Planificacin iones Direccin de Administracin de Jubilac Direccin de Aporte Obrero Patronal Diagramacin y diseo grfico final: al Oficina de Comunicacin Institucion Gabinete de Presidencia del IPS Impreso en: Imprenta del IPS in de Materiales Direccin de Produccin y Administrac
Instituto de Previsin Social - Presentacin
Presentacin
Con satisfaccin, el IPS entrega esta tercera edicin del Manual del/la Asegurado/a para facilitar trmites y gestiones, y para que la poblacin conozca la importancia del Seguro Social como medio para mejorar la calidad de vida. El Seguro Social est administrado por el Instituto de Previsin Social, que provee prestaciones asistenciales en salud a miles de trabajadores/as asalariados/as dependientes, jubilados/as y pensionados/as, y a sus respectivas familias. Asimismo, prestaciones econmicas a largo plazo -jubilaciones y pensiones- a los/as trabajadores/as del Rgimen General que han reunido los requisitos de edad y aportes necesarios, como tambin, a sus respectivos/as herederos/as. Esta cobertura integral, salud y jubilaciones, convierte al Seguro Social del IPS en el ms importante del pas, y lo ubica a nivel iberoamericano como uno de los seguros sociales con la mayor gama de prestaciones para sus afiliados/as. La tercera edicin del Manual del/la Asegurado/a del IPS se ha elaborado para actualizar y facilitar la comprensin de las leyes, reglamentos y procedimientos de la previsional. El objetivo principal es dar respuesta a las preguntas ms frecuentes de los/as asegurados/as, empleadores/as, jubilados/as, estudiantes y poblacin en general, sobre los servicios ofrecidos y los trmites ms corrientes. Esperamos que esta publicacin pueda ser de ayuda a los/as asegurados/as para el mejor conocimiento de sus deberes y derechos en materia del Seguro Social, administrado por el Instituto de Previsin Social.
Instituto de Previsin Social - Presentacin
Cmo usar este manual?

Para facilitar la consulta de este manual, lo hemos dividido en 6 secciones:
Azul: Aspectos generales del Seguro Social y del IPS
1 2 3 4 5 6
Amarilla: Preguntas y respuestas de los/as empleados/as y los/as empleadores/as Verde: Roja: Marrn: Verde: Seguro de salud Pensiones y jubilaciones Convenios nacionales e internacionales Gua telefnica de la Institucin Asuncin, noviembre de 2013
Instituto de Previsin Social - ndice General
ndice General
Autoridades............................................................................................................................................................................ Elaboracin de la tercera edicin de este manual.................................................................................................................... Presentacin.......................................................................................................................................................................... Cmo usar este manual?...................................................................................................................................................... ndice General........................................................................................................................................................................
Pg. 1 Pg. 2 Pg. 3 Pg. 4 Pg. 5
Aspectos generales del Seguro Social y del IPS

Qu es la Seguridad Social?................................................................................................................................................. Pg. 10 Cul es el objeto de la Seguridad Social? Qu dispone la Constitucin Nacional sobre la Seguridad Social? Hay diferencia entre Seguro Social y Seguridad Social? Cundo y cmo se cre el IPS? Cul es la finalidad principal del IPS? Cul es la caracterstica institucional del IPS? Quines son las mximas autoridades del IPS? Los/as afiliados/as ................................................................................................................................................................ Pg. 12 Quines son los/as afiliados/as titulares? Quines no estn afiliados/as al IPS? Qu ley incorpora a trabajadores/as independientes? Los regmenes. Qu son los regmenes del Seguro Social? ................................................................................................. Pg. 14 Los recursos........................................................................................................................................................................... Pg. 14 Cul es el principal recurso financiero del Seguro Social? Qu otros recursos tiene el Seguro Social? Quin fiscaliza al Instituto de Previsin Social? Cmo se distribuyen los recursos? Qu financia cada fondo?
Preguntas y respuestas de los/as empleados/as y los/as empleadores/as

Personas fsicas y jurdicas ................................................................................................................................................... Pg. 20 La inscripcin patronal obligatoria........................................................................................................................................ Pg. 21 Es obligatoria la inscripcin en el IPS? Cundo debe inscribirse un/a empleador/a? Cmo se hace la inscripcin? Qu cuidados especiales se deben tener en la documentacin de los/as trabajadores/as y de los empleadores/as? Los documentos que debe presentar el/la empleador/a..................................................................................................... Pg. 22 Qu documentos debe presentar si es un/a empleador/a unipersonal, empleador/a de una Sociedad Annima, de una Sociedad de Responsabilidad Limitada, de una Empresa Individual de Responsabilidad Limitada, de una institucin educativa privada, de una cooperativa, de parroquias y organizaciones religiosas, de una Organizacin No Gubernamental, de actividades ganaderas, de servicio domstico y de otra clase de empleador. Las inspecciones.................................................................................................................................................................... Pg. 25 Qu son las inspecciones a las empresas? El Instituto puede intervenir una empresa?
ndice general La entrada del/la trabajador/a.............................................................................................................................................. Pg. 26 Cundo debe comunicarse la entrada de un/a trabajador/a? Cmo se comunica la entrada del/la trabajador/a? Puede un/a trabajador/a inscribirse? Qu es la entrada de oficio? La salida del/la trabajador/a................................................................................................................................................. Pg. 26 Cmo se comunica la salida del/la trabajador/a? Con qu documentos se realiza la salida del/la trabajador/a? El aporte................................................................................................................................................................................. Pg. 27 Qu es el aporte? El aporte patronal adicional del 2,5%. Cundo se pueden suspenderse los aportes? El cierre del negocio.............................................................................................................................................................. Pg. 29 Cmo se comunica el cierre temporal de una empresa? Cmo se comunica el cierre definitivo de una empresa? Cmo se comunica la reactivacin de una empresa con cierre temporal? Cmo se comunica la reactivacin de una empresa con cierre definitivo? El salario................................................................................................................................................................................. Pg. 29 Qu es el salario? Cul es la base de clculo del aporte? Qu ocurre cuando el salario pagado es inferior al Salario Mnimo Legal? Cul es el salario del/la aprendiz/a? Cul es el salario del servicio domstico? Existen plazos para el pago del aporte? Porqu es importante la regularidad del aporte? Existe la exoneracin de aportar? Cmo se aporta en caso de despido y liquidacin salarial? Cmo se aporta en caso de demanda laboral? Se pueden conocer los aportes realizados? Cmo obtener informacin? .............................................................................................................................................. Pg. 34 Qu es el registro electrnico de informacin REI? Qu operaciones pueden realizarse en el sistema de Registro Electrnico de Informacin? Cmo se accede al Registro Electrnico de Informacin? Controla tus aportes. Requisitos para la Inscripcin y desinscripcin de beneficiarios/as.................................................................................... Pg. 36 Hijos/as mayores de edad con capacidades diferentes - Hijos/as menores de edad - Esposo/a - Concubino/a - Padre o madre - Beneficiarios/as extranjeros/as. Constancia de no adeudar. Constancia de no estar asegurado/a.
Seguro de Salud
Qu servicios se prestan en las clnicas perifricas del IPS?............................................................................................... Pg. 42 Documentos........................................................................................................................................................................... Pg. 44 Qu cuidados debe tenerse con los datos y documentos? Integrantes del grupo familiar que tienen derecho al seguro de salud - segn rgimen................................................... Pg. 45 Qu familiares tienen derecho al seguro de salud? Qu prestaciones se otorgan en caso de accidente o enfermedad comn? Qu prestaciones se otorgan en caso de maternidad? Qu prestaciones se otorgan en caso accidente o enfermedad del trabajo? Cules son los aportes mnimos exigidos para recibir atencin mdica?.......................................................................... Pg. 47 Periodo de carencia. Aportes de antigedad mnimas para tener derecho a prestaciones de salud. Comprobacin de derechos y agendamientos.
ndice general
Comprobacin de derechos y agendamientos..................................................................................................................... Pg. 49 Requisitos para atencin mdica hospitalaria. Antigedad de meses de aportes. Cmo se identifica el/la asegurado/a? Cmo se obtienen turnos para consultar? Medicamentos....................................................................................................................................................................... Pg. 52 Qu medicamentos se proveen al/la asegurado/a? Pueden recetarse otros medicamentos? Reposos.................................................................................................................................................................................. Pg. 53 Qu ocurre cuando el/la trabajador/a se accidenta el primer da de trabajo? Cmo se procede en caso de accidente de trabajo? Requisitos para reposos. Trmites para pago de subsidio en caso de maternidad. Trmites para el pago de subsidio por enfermedad comn. Trmites para el pago de subsidio por accidente laboral. Dnde se presentan los documentos para el pago de subsidio por reposo? Trmites para solicitar continuidad del seguro del/la hijo/a con capacidades diferentes.................................................. Pg. 58 Para qu se solicita la Junta Mdica? Qu ocurre cuando el/la empleador/a se encuentra en mora? Dnde se presentan los documentos para el pago de subsidio por reposo?
Pensiones y jubilaciones
Qu es la jubilacin? ........................................................................................................................................................... Pg. 60 Beneficios Quines pueden jubilarse por el IPS?................................................................................................................................. Pg. 64 Quines no pueden jubilarse por el IPS? Cmo saber si ya se tiene derecho a una jubilacin? Por qu a veces no coincide la antigedad real en el trabajo con la cantidad de aportes al IPS? Cmo iniciar los trmites para la jubilacin? En qu momento mi empresa debe inactivarme? Existe el reajuste de las jubilaciones? Cobro..................................................................................................................................................................................... Pg. 69 Qu es el cobro de la jubilacin a domicilio? Qu ocurre con los beneficios no percibidos por causa de muerte previa al cobro? El haber jubilatorio................................................................................................................................................................ Pg. 71 Qu es el haber jubilatorio? Cmo se calcula el haber jubilatorio? El porcentaje del haber jubilatorio es igual para todos los/as trabajadores/as? Cundo el haber jubilatorio es del 100%? Cundo el haber jubilatorio es inferior al 100%? En qu caso se otorga un haber jubilatorio provisorio? Existe un haber jubilatorio mnimo? Existe un haber jubilatorio mximo? Cmo se calcula el haber jubilatorio de los/as trabajadores/as de la Ande? Jubilacin de invalidez........................................................................................................................................................... Pg. 76 Qu es la jubilacin de invalidez por enfermedad o accidente comn? Qu antigedad se requiere para la jubilacin de invalidez por enfermedad o accidente comn? Quin declara la invalidez? Cmo se calcula el haber jubilatorio? Cmo se gestiona esta jubilacin? Qu es la jubilacin de invalidez por enfermedad o accidente laboral? Cmo se calcula el haber jubilatorio? Tabla de porcentaje de jubilacin para casos de invalidez por accidente laboral o enfermedad profesional.
ndice general Cules son las prestaciones econmicas en caso de muerte?............................................................................................ Pg. 80 Quines tienen derecho a estas prestaciones econmicas? Cmo se gestionan estas prestaciones? En qu casos se exige una Sentencia Declaratoria de Herederos/as? Qu ocurre cuando fallece un/a trabajador/a afiliado/a a IPS y a la Caja Ande? Qu ocurre cuando fallece un/a asegurado/a con menos de 15 aos de aportes? Reembolso de gastos funerarios........................................................................................................................................... Pg. 83 En qu consiste el Reembolso de Gastos Funerarios? Monto mximo para este beneficio. Documentos a presentar. Reconocimiento de Servicios Anteriores RSA....................................................................................................................... Pg. 84 En qu consiste el Reconocimiento de Servicios Anteriores? Documentos para solicitar RSA. Derecho a la Continuidad en el Beneficio............................................................................................................................. Pg. 85 Qu es el Derecho a la Continuidad en el Beneficio? A quines beneficia? Cunto es el aporte? Cmo se calcula el beneficio? Cmo se jubila con este sistema? Cunto ser el haber jubilatorio? Qu ocurre cuando hay atraso en el pago de los aportes? Cmo se pueden realizar los aportes? Se pueden hacer pagos retroactivos? Quin fijar la tasa de actualizacin de los aportes? Pueden devolverse estos aportes? Dnde se puede obtener ms informacin? Prescriben los derechos para solicitar beneficios? ............................................................................................................ Pg. 87 Requisitos para trabajadores/as independientes................................................................................................................. Pg. 88 Jubilacin. Requisitos. Sujetos que pueden acceder al beneficio
Convenios nacionales e internacionales

Convenios nacionales de la Seguridad Social......................................................................................................................... Pg. 90 Un/a trabajador/a que aport a varias cajas de jubilacin Puede sumar sus aportes y obtener un beneficio? Quines pueden solicitar? El derecho a obtener una jubilacin proporcional. Convenios internacionales de Seguridad Social..................................................................................................................... Pg. 92 Est protegido por la Seguridad Social el/la trabajador/a paraguayo/a que vive y trabaja en otros pases?
Gua telefnica de la Institucin

Gua telefnica Instituto de Previsin Social.......................................................................................................................... Pg. 94
Instituto de Previsin Social - Aspectos generales del Seguro Social y del IPS
Aspectos generales del Seguro Social y del IPS
10
Informacin de inters general

Qu es la Seguridad Social ?
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) define as a la Seguridad Social :
Es la proteccin que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas pblicas contra las privaciones econmicas y sociales que, de no ser as, ocasionaran la desaparicin o una fuerte reduccin de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y tambin la proteccin en forma de asistencia mdica y de ayuda a las familias con hijos. Manual de Seguridad Social OIT. Ginebra. 1991
Cul es el objeto de la Seguridad Social? El objetivo de la Seguridad Social es () velar porque las personas que estn en la imposibilidad sea temporal o permanente - de obtener un ingreso o que deben asumir responsabilidades financieras excepcionales, puedan seguir satisfaciendo sus necesidades, proporcionndoles, a tal efecto, recursos financieros o determinados bienes o servicios.
Como puede verse, la Seguridad Social busca proteger a los individuos ante circunstancias previstas o imprevistas, permanentes o temporales, que disminuyen la capacidad econmica del individuo y frente a las cuales es prudente establecer mecanismos preventivos y reparadores, financiados conjuntamente por el Estado, los/as empleadores/as y los/as trabajadores/as. Los riesgos o contingencias que activan la proteccin de la Seguridad Social se pueden clasificar como sigue:
8 8 8 8 8
Invalidez, vejez y muerte; Enfermedad y/o accidente comn; Maternidad; Enfermedad y/o accidente del trabajo; Desempleo
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La Seguridad Social en Paraguay

Qu dispone la Constitucin Nacional sobre la Seguridad Social?
La Constitucin Nacional de 1992 consagra en el Artculo 95 la obligatoriedad de la Seguridad
Social para el/la trabajador/a dependiente y su familia, al disponer:
Artculo 95. El Sistema obligatorio e integral de Seguridad Social para el/la trabajador/a dependiente y su familia ser establecido por la ley. Se promover su extensin a todos los sectores de la poblacin. Los servicios del sistema de Seguridad Social podrn ser pblicos, privados o mixtos, y en todos los casos estarn supervisados por el Estado. Los recursos financieros de los seguros sociales no sern desviados de sus fines especficos y estarn disponibles para este objetivo, sin perjuicio de las inversiones lucrativas que puedan acrecentar su patrimonio.
Hay diferencia entre Seguro Social y Seguridad Social?
Seguro Social es un conjunto de beneficios y prestaciones establecidos a favor de

los/as trabajadores/as afiliados/as a una caja y que, eventualmente, como en el caso del IPS, se extienden a los familiares del/la trabajador/a.
Seguridad Social es un sistema de proteccin social que pretende amparar a todos

los habitantes de una Nacin, sin exclusiones ni limitaciones.
Cundo y cmo se cre el Instituto de Previsin Social?

Por Decreto N 17.071 del 18 de febrero de 1943, el presidente Higinio Mornigo cre el Instituto de Previsin Social. El 11 de diciembre de 1950, por Decreto Ley N 1.860/50, el Presidente Federico Chvez estableci la naturaleza, objetivos, funciones y perfil jurdico y financiero que hasta hoy detenta el IPS, al configurarlo como un organismo autnomo encargado de dirigir y administrar el Seguro Social en el Paraguay. De acuerdo al Decreto Ley N 1.860/50, aprobado luego por Ley N 375/56, el Seguro Social se cre para cubrir los riesgos de enfermedad no profesional, maternidad, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, invalidez, vejez y muerte de los/as trabajadores/as asalariados/as de la Repblica.
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Cul es la finalidad principal del IPS?
El IPS tiene por principal finalidad brindar a sus afiliados/as y familiares un conjunto de servicios que los protejan en caso de enfermedad, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. En el caso del/la trabajador/a titular del Rgimen General , le otorga una jubilacin o una pensin al completar los requisitos de edad y antigedad, fijados en la ley o al producirse su retiro por incapacidad laboral.
Cul es la caracterstica institucional del Instituto de Previsin Social?
El Decreto Ley N 1.860/50, en el Art. 4 establece que el IPS es un organismo autnomo y autrquico con personera jurdica y patrimonio propio, que se rige por las leyes vigentes y los reglamentos que dicta la propia institucin.
Quines son las mximas autoridades del Instituto de Previsin Social?

La Direccin y Administracin del Instituto de Previsin Social est a cargo de un Consejo de Administracin, supervisado por el Estado. El Consejo est integrado por:
Presidente del Instituto.
Miembros que representan al Ministerio de Justicia y Trabajo, al Ministerio de Salud Pblica y Bienestar Social, a los patrones o empleadores, a los trabajadores asegurados y a los jubilados y pensionados del IPS. Todos son designados por el Poder Ejecutivo.
Los/as afiliados/as
Quines son los/as afiliados/as titulares?
Se denomina afiliado/a titular al/la trabajador/a o al jubilado/a que cotiza o paga mensualmente los aportes al Seguro Social del IPS y que se encuentra inscripto/a en la previsional. Los/as trabajadores/as que por ley estn obligados a afiliarse son:
8 Trabajadores/as asalariados/as dependientes del sector
privado y sus familiares;
8 Trabajadores/as de los entes descentralizados y
empresas de economa mixta;

8 Los/as obreros/as y familiares, de las municipalidades; 8 Funcionarios/as, empleados/as, obreros/as y familiares, de
la Administracin Nacional de Electricidad (Ande);

8 Aprendices que se desempean en dichas empresas; 8 Docentes del magisterio privado.
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Tambin estn afiliados/as pero solo para el seguro de s0alud los siguientes grupos: 8 Los/as maestros/as y catedrticos/as dependientes del Ministerio de Educacin y Cultura, de la enseanza primaria, media, universitaria, profesional y de idiomas; 8 El personal del servicio domstico; 8 Los/as jubilados/as y pensionados/as del Instituto de Previsin Social; 8 Los/as maestros/as y catedrticos/as ya jubilados/as de la Caja Fiscal. 8 Los/as funcionarios/as, contratados/as y jubilados/as del Ministerio Pblico. 8 Especial contributivo a ascendientes de la tercera edad. Se denominan asegurados/as familiares a los miembros del grupo familiar del afiliado/a titular, y que est constituido por los padres mayores de 60 aos, cnyuge o concubino/a, hijos/as menores de edad e hijos/as con capacidades diferentes.
Quines no estn afiliados/as al IPS?

Los grupos de trabajadores/as que no pueden afiliarse al Seguro Social del IPS, porque la Ley de creacin del IPS lo establece, son:
8 Los/as funcionarios/as y empleados/as de la Administracin Central (a excepcin del
magisterio pblico, funcionarios/as del Ministerio Pblico y Dinatrn).

8 Los empleados/as de los bancos privados y oficiales de la Repblica. 8 Los miembros de las Fuerzas Armadas y policiales; 8 Los/as trabajadores/as del Ferrocarril Carlos Antonio Lpez.
Qu ley incorpora a trabajadores/as independientes?

En la ley vigente se define al/la trabajador/a independiente como la persona que desempea habitualmente actividades lucrativas por cuenta propia y que no tiene personal asalariado a su cargo. Ley N 4.933 de fecha 5 de junio de 2013 que autoriza la incorporacin voluntaria de: trabajadores/as independientes, empleadores/as, amas de casa y trabajadores/as domsticos/as al Seguro Social - Fondo de Jubilaciones y Pensiones del Instituto de Previsin Social. Esta norma no comprende las prestaciones mdicas y asistenciales provedas por el Seguro Social.
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Los regmenes
Qu son los regmenes del Seguro Social?
Los/as afiliados/as al IPS pueden ser agrupados/as en tres regmenes: uno general y dos especiales.
1
8 Trabajadores/as asalariados/as
REGMENES ESPECIALES
Rgimen especial contributivo
8 Docentes pblicos dependientes del Ministerio de Educacin y
dependientes del Sector Privado y sus familiares, 8Trabajadores/as de los entes descentralizados y empresas de economa mixta, 8Los obreros/as de las Municipalidades y sus familiares, 8Funcionarios/as, empleados/as, obreros/as de la Administracin Nacional de Electricidad (Ande) y sus familiares, 8Aprendices/zas que se desempean en dichas empresas. 8Docentes del magisterio privado.
Cultura (salud)
8 Docentes pblicos jubilados del Ministerio de Educacin y
Cultura (salud)
8 Pensionados/as y jubilados/as del IPS (salud) 8 Funcionarios/as del Ministerio Pblico (salud) 8 Empleados del servicio domstico (salud y jubilacin voluntaria) 8 Contributivo a ascendientes de la tercera edad (salud) 8 Trabajadores/as independientes, amas de casa y trabajadores/as
domsticos (jubilacin voluntaria)

8 Continuidad en el beneficio (jubilacin)
Rgimen de Privilegio o no contributivo

Comprende a los veteranos de la Guerra del Chaco y a sus familiares
Los recursos
Cul es el principal recurso financiero del Seguro Social?
El principal recurso financiero del Seguro Social es el aporte que obligatoria y mensualmente deben pagar los/as trabajadores/as afiliados/as, los/as empleadores/as y los/as jubilados/as. Las tasas o porcentajes de los aportes sobre el salario o el haber jubilatorio son los siguientes:
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PORCENTAJE DE APORTE MENSUAL DE LAS CONTRIBUCIONES AL SEGURO SOCIAL TRABAJADORES/AS ACTIVOS/AS Y PASIVOS/AS
GRUPOS LABORALES
Aporte trabajador/a
9% 5.5% 3% 5,5% 2.5% 6% 12.5% 5.5% sobre el monto total de los salarios por RSA 10.5%
Aporte empleador/a
14%* 2.5% 6,5% -----5.5% 12%
Rgimen General Magisterio pblico Ministerio Pblico (Fiscala) Msicos, autores y compositores Servicio domstico Trabajador/a Ande Asegurados que obtuvieron derecho de continuidad en el beneficio Asegurados con aporte adicional obligatorio por Reconocimiento de Servicios Anteriores (RSA) Contributivo ascendientes de la tercera edad
JUBILADOS/AS Y PENSIONADOS/AS
Jubilados/as y pensionados/as del IPS Jubilados/as de magisterio pblico Trabajadores/as independientes 6% del haber jubilatorio 5.5% del haber jubilatorio 13%
* Ms el 2,5 % de aporte adicional para Senepa y SNPP
Qu otros recursos tiene el Seguro Social?

Adems de los aportes obrero patronales, el Seguro Social tiene los siguientes recursos financieros: 8 El aporte del Estado. 8 La cuota mensual del/la trabajador/a independiente. 8 Los legados y donaciones. 8 Los ingresos por renta de las inversiones financieras e inmobiliarias que realiza el IPS. 8 Los ingresos por multas y recargos por mora. 8 Ingresos por atenciones mdicas de emergencia prestadas a no asegurados/as.
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Quin fiscaliza al Instituto de Previsin Social?

La principal fiscalizacin del movimiento financiero del Instituto est a cargo de la Contralora General de la Repblica, entidad que designa a un/una sndico/a, que participa de las sesiones del Consejo de Administracin del IPS, con voz pero sin voto.
Cmo se distribuyen los recursos?

Los recursos captados por el IPS se distribuyen en tres fondos. Cada uno de ellos es autnomo e independiente de los dems, recibiendo los ingresos especificados en las leyes. Los recursos se distribuyen como sigue: 1. Fondo de jubilaciones y pensiones:
12.5%
2. Fondo de salud:
del monto de los salarios sobre los cuales fueron pagadas las cuotas de los trabajadores y empleadores privados, la cuota de los trabajadores y empleadores de la Ande, el aporte de los asegurados que hayan obtenido su continuidad en el seguro, el aporte de los trabajadores que hayan obtenido el Reconocimiento de Servicios Anteriores, la totalidad del aporte del Estado y el ingreso por rentas.
9% 1.5%
del monto total de los salarios sobre los cuales fueron pagadas las cuotas de los mismos trabajadores y empleadores citados anteriormente, ms la totalidad de las cuotas pagadas por los docentes del magisterio pblico y privado, por el empleador docente pblico y privado, por el trabajador y empleador del personal domstico, por los jubilados del IPS y del magisterio pblico, por el trabajador independiente y los ingresos por atencin mdica de urgencias a no asegurados.
3. Fondo de administracin general:

del monto total de los salarios sobre los cuales se abonan las cuotas de los trabajadores y empleadores privados y de la Ande, ms las multas, recargos y comisiones, los legados o donaciones y cualquier otro ingreso no especificado.
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Prestaciones que son financiadas por cada fondo

Qu financia cada fondo?
Con los recursos depositados en cada fondo, stos financian las siguientes prestaciones:
FONDO DE JUBILACIONES
8 Las prestaciones econmicas de largo plazo (jubilaciones y pensiones) 8 Las pensiones de viudez y de orfandad, en caso de fallecimiento del/la trabajador/a titular.
FONDO DE SALUD
8 Las prestaciones econmicas de corto plazo (subsidios por enfermedad y maternidad) 8 La atencin mdica, medicamentos, insumos y prtesis y otros gastos mdicos.
FONDO DE ADMINISTRACIN
8 Los gastos administrativos del Instituto.
Instituto de Previsin Social - Aporte Obrero Patronal
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Preguntas y respuestas de los/as empleados/as y los/as empleadores/as
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Personas
A travs de este trmite se inscribe a la empresa unipersonal en el Seguro Social.
NOMBRE
8 Cdula de Identidad Civil
INSTITUTO DE PREVISION SOCIAL

Direccin de Aporte Obrero Patronal
Dgito Verificador
FISICAS DECLARACION JURADA DE INSCRIPCION PATRONAL - PERSONAS

Nro. de R.U.C./ C.I.C./otros
Fsicas
X X X X
Nombres Segundo Apellido Profesin
Primer Apellido
Nacionalidad
Datos de la empresa
Nombre de Fantasia
ORIGINAL Fotocopia simple
Fotocopia autenticada
Cdigo de Actividades CIIU Actividad Principal Actividad Secundaria Cdigo de Actividades CIIU
Inicio de Actividad en IPS
Cantidad del Empleados En Nmeros:..
En Letras:..
g y Legal Domicilio Comercial y/o

Nro. Calles Barrio Telfono localidad Departamento Correo electronico
del empleador 8 RUC 8 Constancia de inscripcin en el RUC 8 Declaracin Jurada del IMAGRO (actividades ganaderas)
Propietario
Nombres Primer Apellido Nacionalidad Segundo Apellido
Nro. de R.U.C./C.I.C.
Fecha de Nacimiento .//...
Domicilio Particular del Propietario

Nro. Calles Barrio Correo electronico
Observaciones: llenado en forma correcta del formulario de Declaracin Jurada de Inscripcin Patronal a un solo color de bolgrafo y con letras legibles, sin enmiendas y en 2 (dos) copias. Formularios: formulario de Inscripcin Patronal Personas fsicas 8 Tipo de trmite: personal. El trmite es personal cuando ste puede ser realizado por el solicitante o
8
Localidad
Departamento
Celular
Telef/ Fax
suministrada precedentemente, se ajusta a la verdad, es Por la presente, declaro bajo Fe de Juramento que toda la informacin las Jurada, por lo que, de ser falsa, tengo conocimiento y asumo correcta y completa. La misma tiene carcter de Declaracin Penal Paraguayo, pena privativa de libertad de hasta 5 aos) consecuencias legales que ello implica. (Art. 243 del Cdigo
8 8
por el representante legal. Tiempo estimado: al instante Costo: sin costo
__________________________________________________ Firma del Propietario
__________________________________________________ Firma y Sello del Inscriptor
//... p Fecha de Recepcin
Jurdicas
A travs de este trmite se inscribe a una persona jurdica como empleador/a en el Seguro Social.
NOMBRE
8 Acta de constitucin de la sociedad 8 Acta de la ltima asamblea 8 Constancia de inscripcin en el RUC 8 RUC de la empresa 8 Constancia de inscripcin en el RUC 8 Sello de la empresa 8 Cdula de Identidad del/la
ORIGINAL
Fotocopia simple
Fotocopia autenticada
INSTITUTO DE PREVISION SOCIA L

Datos de la Empresa
DECLARACION JURADA DE INSCRIP CION PATRONAL - PERSONAS JURIDICAS

Dgito Verificador
Direccin de Aporte Obrero Patrona l
representante legal 8 Declaracin Jurada del IMAGRO (actividades ganaderas)
X X X X X X X X
Nro. de R.U.C. Razon Social
Actividad Principal Cdigo de Actividades CIIU Actividad Secundaria Cdigo de Actividades CIIU Inicio de Actividad en IPS Cantidad del Empleados En Nmeros:.. En Letras:..
Domicilio Comercial y/o Legal

Calles Barrio localidad Telfono Correo electronico
Nro. Departamento
Representante Legal
Nombres Primer Apellido Segundo Apellido Nro. de R.U.C./C.I.C. Nacionalidad
Domicilio del Representante Legal

Calles
Fecha de Nacimiento .//...
Nro. Localidad Departamento Celular Telef/ Fax
Barrio Correo electronico
Llenado en forma correcta del formulario de Declaracin Jurada de Inscripcin Patronal a un solo color de bolgrafo y con letras legibles, sin enmiendas y en 2 (dos) copias. Formularios: formulario de Inscripcin Patronal - Personas jurdicas 8 Tipo de trmite: personal. El trmite es personal cuando ste puede ser realizado por el solicitante o por el representante legal.
8 8 Tiempo estimado: al instante 8 Costo: sin costo
Por la presente, declaro bajo Fe de Juramento que toda la informacin correcta y completa. La misma tiene carcter de Declaracin Jurada, suministrada precedentemente, se ajusta a la verdad, es por lo que, de ser falsa, tengo consecuencias legales que ello conocimiento y asumo las implica. (Art. 243 del Cdigo Penal Paraguayo, pena privativa de libertad de hasta 5 aos)
______________________________ ___________________ Firma y Sello del Representante Legal
______________________________ ____________________ Firma y Sello del Inscriptor
Fecha de Recepcin / /..
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La inscripcin patronal obligatoria

Es obligatoria la inscripcin en el IPS?
S, la inscripcin patronal en el Instituto de Previsin Social es obligatoria; un/a empleador/a que no se inscribe est privando a sus trabajadores/as y a sus familias de un seguro mdico y de la posibilidad de una jubilacin. Segn Art. 3 del DECRETO LEY N 1.860, POR EL CUAL SE MODIFICA EL DECRETO LEY N 18.071, DEL 18 DE FEBRERO DE 1943, DE CREACIN DEL INSTITUTO DE PREVISIN SOCIAL.
Cundo debe inscribirse un/a empleador/a?

Es obligatoria la inscripcin del empleador o empleadora en el IPS en el momento de iniciacin de sus actividades comerciales, industriales o de servicios. Es obligatoria la comunicacin de cualquier cambio de razn social, de domicilio, de tipo de actividades o de cese de actividad, sean estos temporales o definitivos. Tambin es obligatorio comunicar la entrada y salida de sus trabajadores/as al inicio y al final de las tareas contratadas, as como permisos, sanciones, reposos y litigios judiciales a travs de formularios de declaracin jurada conforme lo establece la Resolucin 045-001/10 del Consejo de Administracin.
Cmo se hace la inscripcin?

En todos los casos, el/la empleador/a debe dirigirse hasta las oficinas del Departamento de Servicios, dependiente de la Direccin de Aporte Obrero Patronal del IPS en Asuncin, ubicado en las calles Nuestra Seora de la Asuncin N 853 e/ Humait y Piribebuy, o a las oficinas de inscripcin ms cercanas a la localidad en donde est instalado el negocio o empresa. Tambin podrn solicitar informes o realizar consultas al telfono (021) 444-671 o visitar la pgina web del Instituto(www.ips.gov.py).
Qu cuidados especiales se deben tener en la documentacin de los/as trabajadores/as y de los/as empleadores/as?

Para realizar cualquier gestin ante el IPS, es fundamental que los datos de las documentaciones a ser presentadas coincidan totalmente y sin excepcin alguna entre ellas; es decir, los nombres, datos contenidos en la Cdula de Identidad, Certificado de Nacimiento y otros documentos personales, deben ser coincidentes entre s y con los que obran en los registros del IPS. Tambin los datos del empleador/a y/o representante legal debidamente registrados en el IPS deben ser correctos. Ej.: copia de C. I. legible, (la firma debe coincidir con el de la C. I. presentada).
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Los documentos que debe presentar el/a empleador/a

Qu documentos debe presentar si es un/a empleador/a unipersonal?
Formulario de Declaracin Jurada de Inscripcin Patronal (personas fsicas) suministrado por el IPS, debidamente llenado y firmado por el/la representante legal y/o titular de la patronal. Fotocopia autenticada de la Cdula de Identidad del/la representante legal. Fotocopia simple del RUC y formulario de apertura en el Ministerio de Hacienda. Adjuntar fotocopia de la Cdula de Identidad de todos/as los/as trabajadores/as de su negocio, empresa, organizacin o establecimiento. Formulario de Declaracin Jurada de Movimientos del/la empleador/a (comunicacin de entrada) debidamente llenado segn instructivo al dorso del formulario (uno por cada empleado/a). En caso de que el/la empleado/a sea de nacionalidad extranjera, adjuntar C. I. civil de su pas de origen, o carnet de migraciones. En caso de que el/la empleador/a sea de nacionalidad extranjera, adjuntar fotocopia de la cdula del pas de origen y el carnet de migraciones emitido por la Direccin de Migraciones.
Qu documentos debe presentar si es un/a empleador/a de una Sociedad Annima (SA)?

8 Formulario de Declaracin Jurada de Inscripcin Patronal (personas jurdicas). 8 Fotocopia simple de RUC de la sociedad y formulario de apertura de Ministerio de Hacienda. 8 Fotocopia autenticada de la Cdula de Identidad de cada uno/a de los representantes legales de la SA 8 Fotocopia autenticada del acta de la ltima asamblea de la empresa. 8 Fotocopia autenticada del acta de designacin de las autoridades de la SA 8 Fotocopia autenticada de la Escritura Pblica de Constitucin de la Sociedad. 8 Fotocopia simple de la Cdula de Identidad (vigente) de cada empleado/a. 8 Formulario de Declaracin Jurada de Movimientos del/la Empleador/a, correctamente llenado segn instructivo al dorso (uno por cada empleado/a) con sello de la razn social.
Qu documentos debe presentar para la inscripcin de una Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL)?
8 8 8 8 8 8 Formulario de Declaracin Jurada de Inscripcin Patronal (personas jurdicas) Fotocopia autenticada de la Cdula de Identidad de cada uno de los/as representantes legales de la SRL Fotocopia autenticada de la Escritura Pblica de Constitucin. Fotocopia simple del RUC de la firma y formulario de apertura en el Ministerio de Hacienda. Fotocopia simple de la Cdula de Identidad (vigente) de cada empleado/a. Formulario de Declaracin Jurada de Movimientos del/la Empleador/a, correctamente llenado segn instructivo al dorso (uno por cada empleado/a) con sello de la razn social.
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Qu documentos debe presentar para la inscripcin de una Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (E.I.R.L.)?
8Formulario de Declaracin Jurada de Inscripcin Patronal (personas fsicas) suministrado por el IPS 8Fotocopia autenticada de la Cdula de Identidad del/la empleador/a. 8Fotocopia autenticada de la Escritura Pblica de Constitucin. 8Fotocopia simple del RUC y formulario de apertura en el Ministerio de Hacienda. 8Fotocopia simple de la Cdula de Identidad (vigente) de cada empleado/a. 8Formulario de Declaracin Jurada de Movimientos del/la Empleador/a, correctamente llenado segn instructivo al dorso (uno por cada empleado/a).
Qu documentos debe presentar para la inscripcin de una institucin educativa privada?

8 Formulario de Declaracin Jurada de Inscripcin Patronal. 8 Fotocopia autenticada de la Resolucin del Ministerio de Educacin, por la que se reconoce y se autoriza el funcionamiento de la Institucin. 8 Fotocopia autenticada de la designacin del/la representante legal o director/a de la institucin 8 Fotocopia autenticada de la Cdula de Identidad (vigente) del/la director/a de la institucin. 8 Fotocopia de la Cdula de Identidad (vigente) de cada empleado/a. 8 Formulario de Declaracin Jurada de Movimientos del/la Empleador/a, correctamente llenado segn instructivo al dorso (uno por cada empleado/a) y sello original de la institucin. 8 Fotocopia autenticada de la Cdula de Identidad (vigente) de los/as representantes legales.
Qu documentos debe presentar para la inscripcin de una cooperativa?

8 Formulario de Declaracin Jurada de Inscripcin Patronal (personas jurdicas). 8 Fotocopia autenticada de la Cdula de Identidad (vigente) de los/as representantes legales. 8 Fotocopia autenticada de los estatutos sociales de la cooperativa. 8 Fotocopia autenticada del acta de la ltima asamblea de designacin de autoridades. 8 Fotocopia simple del RUC del/la empleador/a y formulario de apertura en el Ministerio de Hacienda. 8 Fotocopia simple de la Cdula de Identidad (vigente) de cada empleado/a. 8 Formulario de Declaracin Jurada de Movimientos del/la Empleador/a, correctamente llenado segn instructivo al dorso (uno por cada empleado/a) con sello de la cooperativa.
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Qu documentos debe presentar para las inscripciones de parroquias y organizaciones religiosas?

8 Formulario de Declaracin Jurada de Inscripcin Patronal (Personas Jurdicas). 8 Fotocopia autenticada de la designacin del prroco o pastor responsable, que debe constar en documento emitido por arquidicesis o dicesis o autoridad competente. 8 Fotocopia autenticada de la Cdula de Identidad (vigente) del prroco. 8 Fotocopia simple de la Cdula de Identidad (vigente) de cada empleado/a. 8 Formulario de Declaracin Jurada de Movimientos del/la Empleador/a, correctamente llenado segn instructivo al dorso (uno por cada empleado/a) con sello de la institucin. 8 Fotocopia simple del RUC del/la empleador/a y formulario de apertura en el Ministerio de Hacienda.
Qu documentos debe presentar para la inscripcin de Organizacin No Gubernamental?

8 8 8 8 8 8 8 Formulario de Declaracin Jurada de Inscripcin Patronal (personas jurdicas). Fotocopia autenticada de los estatutos de la ONG. Fotocopia autenticada del acta de la ltima asamblea. Fotocopia simple del RUC del/la empleador/a y formulario de apertura en el Ministerio de Hacienda. Fotocopia autenticada de la Cdula de Identidad (vigente) del/la representante legal. Fotocopia de la Cdula de Identidad (vigente) de cada empleado/a. Formulario de Declaracin Jurada de Movimientos del/la Empleador/a, correctamente llenado segn instructivo al dorso (uno por cada empleado/a) con sello.
Qu documentos debe presentar para la inscripcin de actividades ganaderas?

8 Formulario de Declaracin Jurada de Inscripcin Patronal (personas fsicas y/o jurdicas). 8 Copia autenticada de Cdula de Identidad (vigente) del/la representante legal (sociedades) o propietario/a (unipersonal). 8 Copia autenticada del Formulario N 153 del Ministerio de Hacienda (IMAGRO) actualizado, donde consta la cantidad de cabezas de ganado del/la empleador/a. 8 Fotocopia autenticada del acta de designacin de las autoridades. 8 Fotocopia autenticada de la escritura pblica o estatutos sociales de constitucin o creacin. 8 Fotocopia simple del RUC del/la empleador/a y formulario de apertura en el Ministerio de Hacienda. 8 Fotocopia de la Cdula de Identidad (vigente) de cada empleado/a. 8 Formulario de Declaracin Jurada de Movimientos del/la Empleador/a, correctamente llenado segn instructivo al dorso (uno por cada empleado/a) y sello original de la institucin.
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Qu documentos debe presentar para la inscripcin del servicio domstico?

8 Formulario de Declaracin Jurada de Inscripcin Patronal Seguro domstico (dos copias).
casados.
8 Adjuntar fotocopia autenticada de Cdula de Identidad (vigente) del empleador/a y su cnyuge, en caso de ser 8 Fotocopia simple de Cdula de Identidad del/la empleado/a. 8 Fotocopia del registro de conducir en caso de ser chofer. 8 Formulario de Declaracin Jurada de Movimientos del Empleador/a, correctamente llenado, segn instructivo al
dorso (uno por cada empleado/a).
Qu documentos debe presentar para la inscripcin de otra clase de empleador/a?

8
8 Formulario de Declaracin Jurada de Inscripcin Patronal (personas fsicas y/o jurdicas).

8 8 8 8 8 8
Fotocopia autenticada de la Cdula de Identidad (vigente) de los/as representantes legales. Fotocopia autenticada del acta de designacin de las autoridades. Fotocopia autenticada de la escritura pblica o estatutos sociales de constitucin o creacin. Fotocopia simple del RUC del/la empleador/a y apertura en el Ministerio de Hacienda. Fotocopia de la Cdula de Identidad (vigente) de cada empleado/a. Formulario de Declaracin Jurada de Movimientos del Empleador, correctamente llenado segn instructivo al dorso (uno por cada empleado/a) y sello original de la institucin.
Coincidencia Excepciones
En caso de coincidencia de apellidos entre el patrn o la patrona y el empleado o la empleada deber presentarse una informacin sumariada de testigos tramitada en el Poder Judicial.
Consultas: para mayor informacin, podrn realizarse en las oficinas del Departamentos Servicios, dependiente de la Direccin de Aporte Obrero Patronal del IPS en Asuncin, ubicado en las calles Nuestra Seora de la Asuncin N 853 e/ Humait y Piribebuy, o a las oficinas de inscripciones ms cercanas a la localidad donde est instalado el negocio o empresa, en horario de 07.15 a 14.15 horas. Tambin podrn solicitar informes o realizar consultas al telfono (021) 444-671 o visitar la pgina web del Instituto (www.ips.gov.py).
No podrn ser empleados/as domsticos/as los menores de 14 aos de edad; los parientes del patrn/na hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad y los que presten servicios a personas fsicas o jurdicas constituidas con fines de lucro.
Los formularios mencionados se encuentran disponibles en la pgina web, en la ventana de PATRONES.
Qu son las inspecciones a las empresas?
Las inspecciones
Son las visitas a empresas, comercios, industrias de las zonas urbanas y zonas rurales, inscriptos o no, cualquiera sea el nmero de trabajadores/as que tenga, que el Instituto est facultado por ley a realizar, cuantas veces lo estime conveniente, y que tiene por objeto verificar el cumplimiento de las disposiciones contenidas en las leyes del Seguro Social por parte del/la empleador/a.
El Instituto puede intervenir una empresa?

No. Solo puede realizar inspecciones a las personas fsicas y jurdicas que operan en el mercado como empleadores/as, a efectos de verificar el cumplimiento de las leyes del Seguro Social obligatorio.
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La entrada del/la trabajador/a

Cundo debe comunicarse la entrada de un/a trabajador/a?
El empleador/a est obligado a comunicar la entrada de sus trabajadores/as a la iniciacin de sus tareas. Art. 3 Decreto Ley N 1.860/50. Esta obligacin debe cumplirse en los siguientes plazos: para zona urbana, 3(tres) das hbiles; para zona rural, 10(diez) das hbiles.
Cmo se comunica la entrada del/la trabajador/a?

Zona urbana y rural: 8 Formulario de Declaracin Jurada de Movimientos del empleador/a (entrada) 8 Fotocopia de la Cdula de Identidad del/la representante legal firmante de la Declaracin Jurada. 8 Sello original de la empresa en caso de ser sociedad.
Puede un/a trabajador/a inscribirse?

Cuando un/a empleador/a incumple la obligacin de inscribir a sus trabajadores/as, los/as propios/as trabajadores/as interesados/as podrn solicitar directamente al IPS su inscripcin. En este caso, el/la empleador/a debe estar inscripto como tal en el Seguro Social, y el vnculo laboral debe encontrarse vigente. La inscripcin en el Seguro Social tendr efecto desde la fecha de afiliacin del/la interesado/a. En caso de que el/la empleador/a no est inscripto/a, el/la empleado podr realizar la denuncia en Control del Aportante de AOP al telfono (021)450976 para la posterior fiscalizacin.
Qu es la entrada de oficio?
Consiste en la inscripcin unilateral realizada por el Instituto de Previsin Social, ya sea de una empresa que no se ha inscripto como patronal, o de los/as trabajadores/as de una empresa que no se encuentran afiliados/as al Seguro Social. Esta facultad del IPS se basa en la Ley 1.860/50 y en la comprobacin (inspecciones) para constatar el incumplimiento de las disposiciones legales por parte del/la empleador/a.
Cmo se comunica la salida del/la trabajador/a?
La salida del/la trabajador/a
El/la empleador/a est obligado/a a comunicar la salida de sus trabajadores/as al trmino de sus tareas. Esta obligacin debe cumplirse en los siguientes plazos: para zona urbana, 3(tres) das hbiles; para zona rural, 10 (diez) das hbiles, por medio de Declaracin Jurada. Encaso de no comunicarse a tiempo la salida del/la trabajador/a, el/la empleador deber abonar los aportes como si el/la trabajador/a estuviera activo/a hasta la fecha de haberse comunicado la salida.
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Con qu documentos se realiza la salida del/la trabajador/a?

8 Los documentos requeridos para la salida a un/a trabajador/a por parte de la patronal dependen del motivo de su salida. Pueden darse los siguientes caso, para los cuales sern necesarios los siguientes documentos:
RENUNCIA
- Declaracin Jurada de Movimientos del/la Empleado/a. - Fotocopia de cdula del/la representante legal. - Renuncia firmada por el/la trabajador/a otorgada ante un escribano pblico o de representante de la autoridad administrativa del trabajo, o del secretario del Tribunal del Trabajo del Juzgado en lo Laboral de turno o de dos testigos del acto. La ausencia de este documento presumira que la extincin de la relacin laboral es de naturaleza involuntaria. Empleado/a. - Fotocopia simple de cdula del/la representante legal. (*) Las indemnizaciones por despido debern ser declaradas en el pago de las planillas del mes del despido. Art. 76 DL. N 1.860/50, aprobado por Ley N 375/56 modificado por el Art. 1 de la Ley N 427/73. El/la trabajador/a despedido/a y su grupo familiar tienen una cobertura de prestaciones mdicas por 60 das desde la fecha del despido. para acogerse a una jubilacin o pensin.
- Declaracin Jurada de Movimientos del/la Empleado/a. - Fotocopia simple de cdula del/la representante legal. - Certificado de Defuncin (original o copia autenticada por escribana).
MUERTE
JUBILACIN (*)
OTROS
- Declaracin Jurada de Movimientos del/la Empleado/a. - Fotocopia simple de cdula del/la representante legal.
DESPIDO (*)
- Declaracin Jurada de Movimientos del/la
- Declaracin Jurada de Movimientos del/la Empleado/a. - Fotocopia simple de cdula del/la representante legal (**) El/la empleado/a deber reunir los aos y aportes
El aporte
Qu es el aporte?
El aporte es la suma de dinero que mensualmente deben pagar al IPS los/as trabajadores/as y sus empleadores/as, para que el/la trabajador/a tenga derecho a las prestaciones que otorga el Seguro Social. El aporte debe ser regular y continuo, porque la cantidad de aportes equivale a la antigedad en el Seguro Social, y por lo tanto, es la base para calcular la jubilacin y tambin el derecho a ciertas prestaciones que exigen antigedad.
Porcentaje de aporte mensual de las contribuciones al Seguro Social

TRABAJADORES/AS ACTIVOS/AS Y PASIVOS/AS
Origen de las cuotas
Rgimen General Magisterio pblico Servicio domstico Trabajador/a Ande Ministerio pblico (fiscala) Asegurados/as que obtuvieron Derecho de Continuidad en el Beneficio Asegurados/as con aporte adicional obligatorio por Reconocimiento de Servicios Anteriores (RSA)
Aporte trabajador/a sobre el salario Aporte empleador/a sobre el salario
JUBILADOS/AS Y PENSIONADOS/AS
Jubilados/as y pensionados/as del IPS 6% del haber jubilatorio Jubilados/as de magisterio pblico 5.5% del haber jubilatorio
9% 5.5% 2.5% 6% 3% 12.5%
14%* 2.5% 5.5% 12% 6,5%
Trabajadores/as independientes 13.5% del haber jubilatorio Rgimen Especial Contributivo 10.5% del haber jubilatorio
5.5% sobre el monto total de los salarios por RSA

* Aporte adicional del 2,5 % para Senepa y SNPP
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El aporte patronal adicional del 2,5%

Qu es el aporte patronal adicional del 2,5 % sobre la nmina?
Todos los/as empleadores/as del Rgimen General estn obligados/as por ley a realizar un aporte adicional del 2,5% sobre la nmina, es decir, sobre la lista total de los salarios de sus empleados/as. Este aporte forma parte de la responsabilidad social de los/as empleadores/as con la poblacin y se distribuye as:
se destina al Ministerio de Salud Pblica y Bienestar Social, para financiar programas de prevencin y los gastos del SENEPA
1,5%
1%
se destina al Servicio Nacional de Promocin Profesional (SNPP) para financiar sus programas educativos de formacin profesional a la poblacin
Cundo pueden suspenderse los aportes?

En caso de juicios laborales. Cuando el/la empleador/a presenta la comunicacin de salida, debe acompaar todas las documentaciones respaldatorias, a efectos de que se suspenda la obligacin de aportar; esta suspensin se mantiene hasta las resultas del juicio. Si este es favorable al/la empleado/a, se deben efectuar los aportes por los periodos vencidos hasta la fecha de la reposicin del/la empleado/a. Otro motivo de suspensin de aportes es cuando el/la empleador/a inicia un juicio de despido a empleados/as con estabilidad, debiendo presentar todas las documentaciones pertinentes y esperar las resultas del mismo, al igual que el caso anterior.
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El cierre del negocio

Cmo se comunica el cierre temporal de una empresa?
El/la empleador/a al dar salida al/la ltimo/a empleado/a y no poseer deuda pendiente con el Instituto pasa automticamente a un estado temporal inactivo. A requerimiento del mismo puede pasar al estado inactivo permanente, en ambos casos se emite una constancia en el Departamento de Servicios, dependiente de la Direccin Aporte Obrero Patronal, rea encargada de este procedimiento. La patronal afectada debe presentar esta, al Ministerio de Justicia y Trabajo para sus efectos.
Cmo se comunica el cierre definitivo de una empresa?

8 Nota de cierre definitivo presentada por la patronal en el Departamento de Servicios dependiente de la
Direccin Aporte Obrero Patronal.

8 Fotocopia de la Cdula de Identidad del/la representante legal firmante de nota presentada.
Cmo se comunica la reactivacin de una empresa con cierre temporal?

8 De estar la patronal en estado temporal inactivo, con la comunicacin de entrada de por lo menos 1(un) empleado/a, la patronal queda reactivada, pasa al estado activo. 8 Procesada la comunicacin de entrada, en el Departamento de Servicios dependiente de la Direccin de Aporte Obrero Patronal, se expide una constancia de esta comunicacin, la cual debe ser presentada al Ministerio de Justicia y Trabajo, para sus efectos.
Cmo se comunica la reactivacin de una empresa con cierre definitivo?

8 Se deber solicitar una nueva inscripcin patronal para el efecto, 8 No se podrn reactivar empresas en estado inactivo definitivo, solamente patronales que se
encuentren en estado inactivo temporal.
El salario
Qu es el salario?
El salario se define como la remuneracin total que recibe el/la trabajador/a de sus empleadores/as, en dinero, especies o regalas, incluyendo lo que corresponde a trabajos extraordinarios, suplementarios o a destajo, comisiones, sobresueldos, gratificaciones, indemnizaciones por despido, premios, honorarios, participaciones y cualesquiera otras remuneraciones accesorias que tengan carcter normal en la empresa. La nica excepcin es el aguinaldo, que por tanto no forma parte del salario.
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Cul es la base de clculo del aporte?

El Salario Mnimo Legal es la base mnima de clculo del aporte. La ley tambin establece que ninguna cotizacin puede hacerse sobre un salario inferior al Salario Mnimo Legal (SML) vigente, aunque se trate de aprendices que no reciben salario en dinero u otros que ganen menos que el salario mnimo, salvo los casos contemplados en la Res. 069-017/05, por la que se reglamenta el Art. 20 de la Ley 1.860/50 como:
8 8 8 8
Cuando se comunica la entrada o salida del/la trabajador/a dentro del mes declarado en la planilla. Reposos mdicos otorgados por el IPS. Sanciones disciplinarias o permisos sin goce de sueldo debidamente justificados y comunicados al IPS y al Ministerio de Justicia y Trabajo. Casos de suspensin en el trabajo a las resultas de la correspondiente resolucin judicial, siempre que haya sido comunicado al IPS, acompaando los documentos respaldatorios.
Qu ocurre cuando el salario pagado es inferior al Salario Mnimo Legal?

En este caso, el/la empleador/a descontar de su empleado/a el 9% sobre el salario percibido, siendo de cargo del/la empleador/a completar el aporte del/la trabajador/a, hasta cubrir la diferencia necesaria para equipararlo al aporte sobre el Salario Mnimo Legal. Igual norma regir para los aprendices que no reciben salario.
Ejemplo
G. 700.000 9% 14%
gana Sergio Viveros, suma que es inferior al SML
se descuenta de su sueldo real (es decir, 9% de G. 700.000 = G. 63.000), y no el 9% del SML, pero el/la empleador/a queda obligado a complementar esa diferencia, la que corresponde al aporte legal del trabajador/a, para que Sergio Viveros siempre tenga un aporte mensual calculado en base al SML es adems lo que el patrn debe aportar, porcentaje que le corresponde pagar sobre el SML y no sobre el salario real del seor Viveros.
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Salarios especiales
Cul es el salario del/la aprendiz/a?
El/la empleador/a est facultado por Ley 213/93 del Cdigo del Trabajo a abonarle un salario inferior al SML (pero nunca menos del 60% del SML); la suma a descontar como aporte se ejemplifica en el siguiente caso: En base al SML actual (G. 1.658.232), calculamos el salario de un/a trabajador/a aprendiz/a, que no puede ser menor al 60% del SML, es decir, G. 994.939; el/la empleador/a deber descontarle el 9% del salario que le paga (9% de G. 994.939= G. 89.544), pero quedar obligado a complementar la diferencia para que dicho aporte sea igual al aporte de cualquier otro/a trabajador/a que cotiza sobre el SML. De esta forma, el aporte del/la aprendiz/a corresponder a un mes completo de trabajo.
Cul es el salario del servicio domstico?

Para los/as trabajadores/as domsticos/as, el Salario Mnimo Legal es de 40% del Salario Mnimo Legal del/la empleado/a de comercio. Por ejemplo, sobre el salario mnimo, que es de G. 1.658.232, una mucama en casa de familia debe tener un sueldo equivalente al 40%, es decir, G. 663.293. El aporte debe calcularse sobre esta suma, que en el ejemplo representa a G. 53.063. De este monto, 2.5% (G. 16.582) pagar el/la empleado/a domstico/a y 5.5% (G. 36.481), su empleador/a.
Existen plazos para el pago del aporte?

Los/as empleadores/as deben presentar las planillas de pago dentro de los siguientes plazos:
Seguro domstico: hasta el da 10 de cada mes. Rgimen General (trabajadores/as dependientes), magisterio, de acuerdo al domicilio del empleador/a, no del/la trabajador/a, como sigue: 8 Empleador/a domiciliado/a en zonas 001 y 002, hasta el da 11 de cada mes. 8 Empleador/a domiciliado/a en zonas 003, 004 y 005, hasta el da 20 de cada mes. 8 Empleador/a domiciliado/a en zonas 006, 007 y 008, hasta el da 17 de cada mes. 8 Empleador/a domiciliado/a en zonas 0051 al 9999, incluyendo actividad 01 y 02, hasta el da 14 de cada mes.
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RECORDATORIO Cuando los vencimientos para el pago de los aportes coinciden con das sbados, domingos o feriados, tendrn como fecha tope -para pago sin recargos-, el primer da hbil siguiente a la fecha de vencimiento. La multa por atraso es del 1% del monto de aporte adeudado para el primer mes, y en razn del 1% en los siguientes meses, hasta un mximo de 50% de la suma total adeudada.
Porqu es importante la regularidad del aporte?

El aporte debe ser regular y continuo, porque la cantidad de aportes equivale a la antigedad en el Seguro Social, y por lo tanto sirve para adquirir el derecho a la jubilacin y acceder a los dems beneficios y prestaciones. Por ejemplo, para la jubilacin ordinaria se requieren 1.250 semanas de aporte (es decir, 25 aos de servicios) y 60 aos de edad; o 1.500 semanas de aporte (es decir, 30 aos de servicio) y 55aos de edad. Tngase presente que la antigedad se calcula en base al total de semanas de aporte y si se realizaron o no en base al SML. Por tanto, al/la trabajador/a que ha aportado durante todos los meses del ao sobre un monto mensual igual al Salario Mnimo, tendr 50 semanas completas de antigedad, ese ao. Pero si ha cotizado solo algunos meses, o slo unas semanas de uno o ms meses, o su remuneracin mensual de jornalero resulta en un total inferior al Salario Mnimo Mensual de esa actividad, no podr tener 50 semanas completas aportadas ese ao.
Nota:
El/la empleador/a que tenga una cuenta corriente en los bancos habilitados por el IPS (ITAU, CONTINENTAL Y VISION BANCO), puede realizar el pago del Aporte Obrero Patronal mediante dbito automtico a su cuenta, para ello la empresa deber adherirse indefectiblemente al sistema Registro Electrnico de Informacin (REI). Para gestionar este servicio, el/la empleador/a debe comunicarse a las oficinas de la Direccin de Aporte Obrero Patronal, donde se le indicar los trmites a realizar para su suscripcin al sistema Registro Electrnico de Informacin (REI), donde se le expedir una contrasea para realizar todas las operaciones de movimiento de empleados/as, declaracin de salarios, imprimir liquidaciones y posteriormente realizar el pago en caja o a travs del banco de su preferencia.
Aporte Obrero Patronal 448 356 450 974/5
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Existe la exoneracin de aportar?

El Seguro Social del IPS es obligatorio para todos/as los/as trabajadores/as dependientes y para aquellos que por alguna ley estn obligados/as a cotizar solamente al Fondo de Salud (docentes, Ministerio Pblico, servicio domstico, jubilados/as del IPS y jubilados/as docentes pblicos). Sin embargo, existe una sola situacin en la que un asegurado/a puede solicitar la exoneracin de aportar: Cuando el/la asegurado/a se encuentra activo/a simultneamente en el MEC O EN MAGISTERIO PRIVADO con antigedad de un ao. Este tipo de asegurados/as se encuentra bajo el rgimen del pluriempleo. Este beneficio no se aplica a otros/as trabajadores/as del Rgimen General, aunque trabajen en dos o ms empleos, por lo que en cada uno de ellos regir la obligacin de aportar.
Cmo se aporta en caso de despido y liquidacin salarial?

En la planilla correspondiente al mes del despido deben incluirse todos los pagos realizados al/la empleado/a, por lo que el aporte correspondiente deber hacerse sobre todos los conceptos remuneratorios, incluida la indemnizacin por despido que eventualmente sea pagada. Solamente se excepta el aguinaldo.
Cmo se aporta en caso de demanda laboral?

Cuando la conclusin de la relacin laboral se judicializa y luego de dictarse la sentencia definitiva. sta deber indicar la forma en que se calcular el aporte para el cobro correspondiente.
Se pueden conocer los aportes realizados?

Para conocer la cantidad de aporte realizado en los seis ltimos meses o a partir del ao 2002, el interesado debe ir al portal del IPS, luego dar click en el enlace botn Servicios Web luego, Consulta Asegurado donde deber introducir su nmero de Cdula de Identidad para obtener esta informacin. En caso de requerir el historial laboral y el estado de aporte realizado, el interesado (empleador o trabajador) debe presentarse en la Seccin Atencin al Solicitante de la Direccin de Administracin de Jubilaciones, ubicada en el edificio Facundo Insfrn del IPS Planta Baja (Herrera e/Brasil y Constitucin). Para este trmite deber presentar: 8 Formulario en la Seccin de Atencin al Solicitante. 8 Fotocopia de Cdula de Identidad del solicitante. 8 Nmero patronal de los lugares donde trabaj, con indicacin de fecha de entrada y salida en cada empresa.
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Cmo obtener informacin?

Qu es el Registro Electrnico de Informacin REI?
Es un sistema de procesamiento de datos va internet a travs del cual usted podr realizar todas las operaciones de movimientos de empleados/as, imprimir liquidaciones y posteriormente abonar el importe en caja o directamente a travs de la pgina web de los bancos ITAU, CONTINENTAL y VISIN BANCO. Pueden solicitar el Registro Electrnico de Informacin (REI) las empresas unipersonales, sociedades y empleadores/as del seguro domstico.
Qu operaciones pueden realizarse en el sistema de Registro Electrnico de Informacin? Consultas y pagos del/la empleador/a
Comunicaciones de:
REI
Registro Electrnico de Informacin
Direccin de Aporte Obrero Patronal
8 Entrada y salida 8 Reposos 8 Procesos judiciales 8 Sanciones 8 Permisos

Liquidacin de salarios Impresin de planillas mensuales de aportes Generacin e impresin de extractos Comprobante de inscripcin Patronal Impresin de tarjetas de Comprobacin de Derechos
Cmo se accede al Registro Electrnico de Informacin?

Se accede a travs de la pgina www.ips.gov.py y mediante una contrasea nica y secreta a ser habilitada directamente al/la empleador/a, propietario/a o representante legal, en las oficinas de la Direccin de Aporte Obrero Patronal de capital e interior del pas o va mail. Los trmites consisten en: Completar y firmar el formulario de solicitud de clave de acceso (PIN) y el contrato de adhesin adjunto con fotocopia de C.I. autenticada del representante legal o propietario. Presentar en las oficinas del Sistema REI externo (3er. Piso del la Direccin de Aporte Obrero Patronal o agencias administrativas del interior del pas) Una vez aprobada la solicitud, se remite el PIN de acceso al correo electrnico declarado en el formulario o se realiza la entrega en las oficinas de Aporte Obrero Patronal.
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Cmo obtener Informacin?
Controla tus aportes

Solicit tu clave
Desde la web www.ips.gov.py con una clave de acceso y la Cdula de Identidad se podrn controlar los aportes, imprimir tarjetas de comprobacin de aportes y verificar agendamientos y consultas. Procedimiento para obtener la clave Documentos a presentar: 1- Solicitud clave de acceso a la consulta, Control tu aporte. 2- Fotocopia de Cdula de Identidad del/la asegurado/a titular. Lugares de presentacin: Departamento Servicios de AOP; Oficina de Identificaciones del Hospital Central; agencias administrativas de AOP del interior del pas.
www.ips.gov.py
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Requisitos para la inscripcin y desinscripcin de beneficiarios/as
Hijos/as mayores de edad con capacidades diferentes

Inscripcin Fotocopia de Cdula de Identidad autenticada del/la asegurado/a titular. Fotocopia de Cdula de Identidad autenticada del/la hijo/a. Certificado de Nacimiento original del/la hijo/a. Resolucin de la Junta Mdica de la Gerencia de Salud donde conste la incapacidad del/la hijo/a. Llenar la solicitud de inclusin al Seguro Social firmado por el padre o madre. Desinscripcin Los/as hijos/as mayores permanecen en el seguro a lo largo de toda su vida, mientras el/la titular est activo/a. Fotocopia de certificado del Acta de Defuncin del/la beneficiario/a. Firma de la declaracin jurada. Fotocopia de la cdula de identidad del titular.
Hijos/as menores de edad

Inscripcin Fotocopia de Cdula de Identidad del/la asegurado/a titular. Fotocopia de Cdula de Identidad del/la hijo/a. Certificado de Nacimiento original del/la menor. En caso que el/la hijo/a menor no posea Cdula de Identidad, se le inscribir en forma provisoria, por el trmino de 6 (seis) meses con el Certificado de Nacimiento. Cumplido este plazo, se proceder a su inactivacin en el sistema informtico, hasta la presentacin del documento requerido para su activacin correspondiente. Desinscripcin Automtica al cumplir la mayora de edad.
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Esposo/a
Inscripcin ! Fotocopia de Cdula de Identidad autenticada del/la asegurado/a titular. ! Fotocopia de Cdula de Identidad autenticada del/la esposo/a. ! Certificado de matrimonio original. ! Firma del/la asegurado/a titular de la Declaracin Jurada en la que conste la condicin de desempleo y dependencia econmica del/la esposo/a. Desinscripcin ! Copia autenticada de la Sentencia Definitiva de Divorcio Vincular. ! Firma de la declaracin jurada. ! Fotocopia de la Cdula de Identidad del/la titular.
Concubino/a
Inscripcin !Fotocopia de Cdula de Identidad autenticada del/la asegurado/a titular. !Fotocopia de Cdula de Identidad autenticada del/la concubino/a. !Declaracin jurada de concubinato rendida ante el IPS, en la que conste la vida en pareja de 2 aos en forma estable, pblica y singular, firmada por el/la asegurado/a titular. !Firma del/la asegurado/a titular de la declaracin jurada en la que conste la condicin de desempleo y dependencia econmica del/la concubino/a.
!Desinscripcin !Informacin sumaria de testigo donde conste que
los concubinos ya viven como tales. !Firma de la declaracin jurada. !Fotocopia de la Cdula de Identidad del/la titular.
Padre o madre
Inscripcin ! Fotocopia de Cdula de Identidad autenticada del/la asegurado/a titular. ! Certificado original de Vida y Residencia del/la asegurado/a titular y del padre o madre. No estar incluido en las excepciones citadas en el Art. 2 de la Ley 98/92. Demostrar poseer ingresos inferiores a dos salarios mnimos legales para actividades diversas no especificadas en la capital, para lo cual deber presentar los documentos detallados en el formulario. de declaracin jurada para la actualizacin de datos e inscripcin del beneficiario (padre/madre). Los que tengan ingresos superiores a lo establecido tienen un tratamiento diferente que se detalla en la siguiente. Desinscripcin ! Fotocopia del certificado del Acta de Defuncin del/la beneficiario/a. ! Firma de la declaracin jurada. ! Fotocopia de la Cdula de Identidad del/la titular.
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Padre o madre
Ascendientes que no dependen econmicamente del/la cotizante

Resolucin N 089-009/12 y 1478
Ascendientes inscriptos/as ante el fisco como contribuyentes en razn de ejercer una actividad lucrativa:
!Copia simple de la Cdula de
Ascendientes beneficiarios/as de pensiones y/o jubilaciones o to rga d a s p o r o t ra s c a j a s nacionales o extranjeras:

!Copia de Cdula de Identidad del/la
Ascendientes de jubilados/as o pensionados/as del IPS:

!Copia de Cdula de Identidad del/la
Identidad del/la trabajador/a cotizante activo/a. !Original o copia autenticada del Certificado de Nacimiento del/la trabajador/a cotizante titular. !Certificado original de Vida y Residencia del/la asegurado/a titular y del padre o madre, en el que conste que viven con el/la trabajador/a.
trabajador/a cotizante activo titular.

!Original o copia autenticada del
Certificado de Nacimiento del/la trabajador/a cotizante activo/a titular. !Copia autenticada de la liquidacin del haber jubilatorio del mes anterior a la inscripcin. !Certificado original de Vida y Residencia de/la asegurado/a titular y del padre o madre, donde conste que viven con el/la trabajador/a. Los hijos de estos ascendientes abonarn por cada uno lo equivalente al 10,5% del ingreso del ascendiente. Base mnima 2 (dos) salarios mnimos.
jubilado/a o pensionado/a cotizante titular. !Original o copia autenticada del Certificado de Nacimiento del/la jubilado/a o pensionado/a cotizante titular. !Certificado original de Vida y Residencia del/la asegurado/a titular y del padre o madre, en el que conste que viven con el/la trabajador/a. Los/las hijos/as jubilados/as abonarn un aporte equivalente al 10.5% del monto de su jubilacin por cada ascendiente.
Beneficiarios/as extranjeros/as
1- Los/las extranjeros/as debern adjuntar Cdula de Identidad del pas de origen y carnet emitido por la Direccin de Migraciones. 2- Los documentos de origen extranjero (certificados de matrimonio, nacimiento, defuncin) debern estar legalizados por el Ministerio de Relaciones Exteriores.
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Constancia de no adeudar
! Formulario Declaracin Jurada de cumplimiento con el Seguro Social. ! Fotocopia de Cdula de Identidad del/la propietario/a o representante legal. ! Constancia de RUC o fotocopia del RUC. ! Autorizacin con copia de Cdula de Identidad del/la autorizado/a a gestionar los trmites.
Constancia de no estar asegurado/a

! Formulario de solicitud dirigida al Departamento de Servicios. ! Fotocopia de Cdula de Identidad del recurrente. ! Autorizacin con copia de Cdula de Identidad del/la autorizado/a a gestionar los trmites.
Instituto de Previsin Social - Seguro de Salud
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Seguro de Salud
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Servicios de salud
Qu servicios se prestan en las clnicas perifricas del IPS?
CLNICAS PERIFRICAS
ESPECIALIDADES
Alergia e Inmunologa Cardiologa Ciruga General Clnica Mdica Dermatologa Adultos Endocrinologa Flebologa Gastroenterologa Adultos y Nios Geriatra Ginecologa Nutricin Neumologa Oftalmologa Otorrinolaringologa Pediatra Psicologa Psiquiatra Traumatologa Urologa
CLNICA CLNICA BOQUERN 12 DE JUNIO
CLNICA CLNICA NANAWA ISLA POI
CLNICA INGAVI
CLNICA CLNICA YRENDAGUE CAMPO VA
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CLNICAS PERIFRICAS
ESPECIALIDADES
Reumatologa Servicios de Urgencias Odontologa General Ecografa Monitoreo Fetal Rayos X - 24 horas Electrocardiograma Anlisis Clnicos - 24 horas Fisioterapia Nebulizacin Planificacin Familiar Inyecciones y Curaciones Internacin Clnica Mdica Internacin terapia Intermedia Vacunaciones/Inmunizaciones Hematologa - Consultas Bioqumica Bacteriologa Papanicolau y Colposcopia Nefrologa Mastologa
CLNICA BOQUERN
CLNICA 12 DE JUNIO
CLNICA NANAWA
CLNICA ISLA POI
CLNICA INGAVI
CLNICA CLNICA YRENDAGU CAMPO VA

Para obs.
Para obs.

12 horas
Para obs.
12 horas
12 horas
Para obs.
Para obs.
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Documentos
Qu cuidados deben tenerse con los datos y documentos?
Para realizar cualquier gestin ante el IPS, es fundamental que las documentaciones a ser presentadas coincidan totalmente y sin excepcin alguna entre ellas; es decir, los datos contenidos en:
La Cdula de Identidad Certificado de Nacimiento y Otros documentos personales
Importante
Estos deben ser coincidentes entre s y con los que obran en los registros del IPS.
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Integrantes del grupo familiar que tienen derecho al seguro de salud

Qu familiares tienen derecho al seguro de salud?
TRABAJADORES RGIMEN GENERAL
Trabajadores/as y aprendices, dependientes de empresas, comercios o negocios privados, entes descentralizados y empresas del Estado. Tienen derecho a cuidados de salud: padres del titular, mayores de 60 aos y dependientes del mismo.
Segn rgimen
Los siguientes cuadros clasifican a los/las asegurados/as segn regmenes a los que pertenecen.
JUBILADOS Y PENSIONADOS DEL IPS Y DEL MEC
Jubilados/as por el IPS.
TITULARES
TITULARES
Cnyuge. En ausencia de cnyuge, el concubino o la concubina. Hijos/as menores de edad (hasta los 18 aos). Hijos/as con capacidades diferentes, mientras dure la incapacidad.
Familiares
Cnyuge. En ausencia de cnyuge, el concubino o la concubina. Hijos/as menores de edad (hasta los 18 aos). Hijos/as con capacidades diferentes, mientras dure la incapacidad.
Familiares
DOCENTES PBLICOS
Trabajadores/as docentes de todos los niveles, pertenecientes al magisterio nacional.
SERVICIO DOMSTICO
TITULARES
TITULARES
Empleado y empleada domstica.
Padres del titular, mayores de 60 aos y dependientes del mismo.
Cnyuge Hijos/as menores de edad (hasta los 18 aos). Padres dependientes mayores de 60 aos.
Familiares
Cnyuge. En ausencia de cnyuge, el concubino o la concubina. Hijos/as menores edad (hasta los 18 aos). Hijos/as con capacidades diferentes, mientras dure la incapacidad.
Familiares
Hijos/as con capacidades diferentes, mientras dure la incapacidad.
VETERANOS Y LISIADOS DE LA GUERRA DEL CHACO

TITULARES Familiares
Veterano o lisiado Cnyuge o concubina Hijos/as menores de edad (hasta los 18 aos).
Nota: A los veteranos y ex combatientes no les corresponde el beneficio de continuidad en el beneficio de hijos/as mayores con capacidades diferentes. Art. 27 de la Ley 431/73.
En todos los casos, cuando se trata de hijos/as con capacidades diferentes, la incapacidad tiene que ser declarada por la Junta Mdica de profesionales del IPS, y tambin llenar los dems requisitos de inscripcin.
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Qu prestaciones se otorgan en caso de accidente o enfermedad comn?

8 Atencin mdico - quirrgica y dental, medicamentos y hospitalizacin. 8 Subsidio en dinero a los/las trabajadores/as con reposo mdico por enfermedad y bajo
tratamiento. 8 Provisin de aparatos de prtesis y ortopedia para asegurados/as cotizantes.
Qu prestaciones se otorgan en caso de maternidad?

8 Atencin mdico - quirrgica y dental, medicamentos y hospitalizacin. 8 Subsidio en dinero durante las tres semanas anteriores y las seis semanas posteriores a la
fecha probable del parto. 8 Provisin de leche para el/la hijo/a que no pueda amamantar por capacidad diferente constatada del mdico, hasta un mximo de 8 meses siguientes al parto.
Qu prestaciones se otorgan en caso de accidente o enfermedad de trabajo?

8 Atencin mdico - quirrgica y dental, medicamentos y hospitalizacin. 8 Prtesis, de manera a restituir la funcionalidad fsica normal. 8 Subsidio en dinero, si se incapacita para trabajar por ms de tres das. Este subsidio puede
extenderse hasta un mximo de 52 semanas (6 meses). Se le dar trmino antes de la expiracin del plazo a partir de que el IPS declare la incapacidad permanente.
8 Este subsidio equivale al 75% del promedio de salarios sobre los cuales el/la trabajador/a aport en los ltimos 4 meses.
NOTA: El Instituto pagar una pensin mensual en caso de incapacidad permanente total o parcial mayor al 30% de la funcionalidad. La pensin se pagar desde que el Instituto declare la incapacidad permanente y mientras sta subsista. En caso de que la incapacidad sea inferior al 30% de la funcionalidad, el IPS otorgar una indemnizacin, en un solo pago.
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Cules son los aportes mnimos exigidos para recibir atencin mdica?
Periodo de carencia
Aportes y antigedades mnimas requeridas para tener derecho a prestaciones de salud
PRESTACIONES
MATERNIDAD (1) Internacin o intervencin quirrgica Enfermedades crnicas (Res.55 /1958) Dilisis y/o trasplante renal Enfermedades agudas Provisin de inmunosupresores utilizados en post trasplante Res. 008-007-10 Provisin de Interfern Beta 1A 6.000.000 UI Inyectable I.M. y el de 12.000.000 U.I Inyectable S.C Art. 8 - Res. 008-007-10 Provisin de medicamentos de uso con protocolo, oncolgicos y hematolgicos Trasplantes alognicos Trasplantes alognicos por aplasia medular. Se trata de una patologa aguda, de alto riesgo, de mortalidad precoz Trasplante antlogo Trasplante de clulas madre Provisin de drogas especficas, post trasplante medular e implante de clulas madre
ANTIGEDAD - CANTIDAD DE APORTE

No se necesita tener acumulada ninguna antigedad. Que requieren intervenciones quirrgicas; se exigen 6 meses de aportes (o 24 semanas) consecutivas (no interrumpidas) antes de la fecha de la operacin. El/la titular necesita 160 semanas de aportes continuos. El familiar necesita 200 semanas de aportes continuos segn Resolucin C.A.N 1973/98; Resolucin N 032-002/13. Reglamento de Admisin Hospitalaria, para casos de urgencias por riesgo de vida. El/la titular debe tener 36 meses de aportes (3 aos) El familiar beneficiario/a debe tener 48 meses de aportes (4 aos) consecutivos. Recetada solamente por el Servicio de Neurologa. El/la paciente deber ser portador/a de esclerosis mltiple, diagnosticada. El/la asegurado/a cotizante titular debe tener 1 (un) ao de aporte en el seguro. El familiar beneficiario/a debe tener 2 (dos) aos de aporte en el seguro. El/la titular debe tener 6 meses de antigedad y sus familiares deben tener 12 (doce) meses en el Seguro, Art. 10 - Res. 008-007/10. La provisin a infantes menores de 12 meses ser en forma inmediata. 12 meses
6 meses
12 meses 12 meses
6 meses
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Periodo de carencia
Aportes y antigedades mnimas requeridas para tener derecho a prestaciones de salud
PRESTACIONES
ANTIGEDAD - CANTIDAD DE APORTE
Asegurados/as con aportes consecutivos de 36 meses, prtesis cuyo costo no sea superior a 120 jornales diarios - Res. 005-005/06. Asegurados/as con aportes consecutivos de 60 meses, prtesis cuyo costo no sea superior a 250 jornales diarios. Asegurados/as con aportes consecutivos de 120 meses, prtesis cuyo costo no sea superior a 550 jornales diarios. Jubilados/as, pensionados/as y derechohabientes, prtesis y ortopedia cuyo costo no sea superior a 250 jornales diarios. Res. C.A 2184/98.
Provisin de prtesis (2)
Provisin de anteojos (3)
El/la trabajador/a cotizante titular debe tener 26 semanas de aportes como mnimo, en los 12 (doce) meses anteriores a la fecha de la solicitud.
(1) La internacin tiene que ser ordenada por un/a mdico/a del IPS o por una obstetra de una
clnica perifrica. Respecto a la hija menor de edad del asegurado/a titular que queda embarazada, la misma deja de tener la condicin de asegurada familiar hija menor de edad; consecuentemente, pierde la cobertura. Esto es as por que la ley expresa que el riesgo maternidad, cubre solamente a la asegurada titular que est al da con el pago de sus aportes y a la cnyuge o concubina del titular. Como la hija menor embarazada no est comprendida en ninguna de estas categoras, ya no le cubre este riesgo. Los beneficios mencionados en la Resolucin N 053-033/08 tambin sern aplicados al recin nacido/a y a la mujer que haya sufrido complicaciones propias del embarazo, por lo cual no requerirn ningn periodo de carencia para acceder a la atencin mdica asistencial y hospitalaria.
(2) Las prtesis son materiales que se precisan para que el/la asegurado/a titular (solamente) impedido/a por una enfermedad o por un accidente, recupere la funcionalidad de un miembro o el funcionamiento normal de un rgano. Los aportes deben ser consecutivos, es decir, no interrumpirse; cuando son discontnuos por cualquier causa no podr accederse al beneficio. Solamente se tiene derecho a una prtesis por ao, para cada deficiencia o impedimento. (3) La provisin de lentes est limitada a los/las asegurados/as cotizantes titulares del Rgimen General exclusivamente y solo cuando stos son indispensables como elemento de trabajo. A cada asegurado/a no podr proveerse ms que un anteojo por ao, salvo caso de rotura por accidente de trabajo debidamente justificado. Art.33 - Ley 10.810/52
No corresponde al Rgimen Especial, excombatientes y familiares.
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Comprobacin de derechos y agendamientos

Requisitos para atencin mdica hospitalaria
Seguro obligatorio: Resolucin N 1.084/02 Seguro familiar: Resolucin N 1.084/02
1 mes
de aporte
la primera consulta
2 meses
aportes consecutivos
la primera consulta
Accidente de trabajo: Decreto Ley N1.860 Art. 48-49
6 meses de aporte para internacin
a partir de la comunicacin de entrada
Aclaracin: Los servicios de comprobacin de derechos y agendamientos estn habilitados las 24 horas, en las distintas urgencias y en la planta baja del Hospital Central.
Antigedad de meses de aportes

Resolucin N 026-018/12
25 20 15
(veinticinco) aos de aportes anteriores. Con un corte de hasta 24 (veinticuatro) meses no sern aplicables las carencias previstas. (veinte) aos de aportes anteriores; con un corte de hasta 18 (dieciocho) meses y que en la actualidad tenga como mnimo 1 (un) mes de aporte, no se perdern los derechos para las prestaciones mdicas. (quince) aos de aportes anteriores; con un corte de hasta 16 (diecisis) meses, y que en la actualidad tenga como mnimo 2 (dos) meses de aportes; no se perdern los derechos para las prestaciones mdicas.
50
Antigedad de meses de aportes
10 5 6
(diez) aos de aportes anteriores; con un corte de hasta 12 (doce) meses, y que en la actualidad tenga como mnimo 3 (tres) meses de aportes; no se perdern los derechos para las prestaciones mdicas. (cinco) aos de aportes anteriores; con un corte de hasta 6 (seis) meses y que en la actualidad tenga como mnimo 4 (cuatro) meses de aportes; no se perdern los derechos para las prestaciones mdicas.
Cotizante y familiar
meses de aportes correlativos para enfermedad crnica . Resolucin CS N 55/58 Para urgencias se tendrn en cuenta la gravedad y el riesgo de vida del/la asegurado/a; la autorizacin debe estar en una declaracin jurada por riesgo de vida con la firma y sello del/la jefe/a mdico/a del servicio.
Especial contributivo de proteccin social a ascendientes de la tercera edad.
Resolucin N 010-021/13 Ascendiente contributivo

Por la que se establece el criterio sobre los periodos de carencia para los/las beneficiarios/as del Seguro Social contributivo para ascendientes de la tercera edad. Art. 1 disponer que los ascendientes de asegurados que se encontraban inscriptos como beneficiarios familiares (ascendientes) antes del 3 de mayo de 2012, que perdieron tal condicin en virtud de los disposiciones del Decreto N 8.841/12, y que se reincorporen al Seguro Social Contributivo para ascendientes aprobado por Resolucin C.A. N 040-033/12, de fecha 22 de mayo de 2012, tendrn por cumplidos los periodos de carencia para el otorgamiento de prestaciones mdicas, siempre que se inscriban en el referido Seguro Social contributivo para ascendientes en el plazo de 90 (noventa) das contados a partir de la fecha de la presente resolucin.
Resolucin N 088-005/11 Magisterio privado

Por la que se aprueba el proyecto del Decreto reglamentario de la Ley N 4.370/11, que establece el Seguro Social obligatorio de salud y de jubilaciones para docentes dependientes de instituciones educativas privadas, promulgadas el 13 de julio de 2011. Art. 3 inc. 2. El requisito de antigedad para el otorgamiento de las prestaciones de largo plazo previstas en el Art. 59 del Decreto Ley N 375/56, y sus modificaciones, as como de los beneficios logrados por medio de las leyes N 3.404/07 y N 3.856/09. Art. 4 a efectos de habilitar las prestaciones al grupo familiar, se requerir una cotizacin mensual mnima calculada sobre una suma equivalente a 18 (dieciocho) jornales mnimos legales vigentes, cantidad de das trabajados exigidos como mnimo a los trabajadores jornaleros en general, conforme a lo dispuesto por el Decreto N 8.730/60, Artculo 1 enciso e.
Resolucin N 040-033/12
Por la que se reglamenta el Artculo 2 del Decreto Ley N 1860/50, aprobado por Ley N 375/56 y se crea el Rgimen
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Cmo se identifica el/la asegurado/a?

La identificacin del/la asegurado/a se verifica y comprueba a travs de la Cdula de Identidad expedida por la Polica Nacional. En caso de que el/la asegurado/a carezca de cdula por extravo, hurto o robo, podrn presentarse la contrasea original de la solicitud de renovacin del documento. Adems, otros documentos personales identificatorios: Certificado de Nacimiento, registro de conducir, cdulas tributarias y otros que acrediten fehacientemente la identidad del/la asegurado/a, la contrasea podr estar fechada a 30 das calendario previo al requerimiento de la atencin.
Cmo se obtienen turnos para consultar?
Reservas de turno
sobre turnos disponibles 0800 11 5000 (lnea baja) Informacin para consultas con profesionales
Lunes a viernes 24 horas Sbados hasta las 16.00 horas Domingos desde las 18.00 horas Observaciones: llamadas desde celulares (021) 219 3000 tienen costo segn la compaa y las realizadas al centro de llamadas del IPS no tienen costo para los/las asegurados/as.
Horario de atencin
06:00 hs. las 24 hs. *152# en la web

(send)
En las clnicas perifricas, acudir a ventanilla de Comprobacin de Derechos desde las 06:00 hs. En el Hospital Central Desde tu Tigo o Personal las 24 horas. www.ips.gov.py en la opcin Servicios Web, Mi IPS, las 24 horas.
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Qu medicamentos se proveen al/la asegurado/a?
Medicamentos
486
tems o productos farmacolgicos (medicamentos y
drogas medicinales) aproximadamente, se tienen a disposicin de los/as asegurados/as el IPS. stos, a la vez, contenidos en un cuadro bsico, que es permanentemente estudiado y ajustado por una Comisin de Vademcum, para que cubra la mayor cantidad posible de necesidades (patologas mdicas), en todas las especialidades mdicas con que cuenta la Institucin. Estos productos son indicados por sus nombres genricos (la droga base del medicamento), nunca por el nombre comercial, a efectos de impedir que se induzca al/la asegurado/a a consumir determinada marca. El sistema informtico, a travs del cual se realiza la prescripcin mdica en consultorio, tiene en su base de datos el nombre genrico de los medicamentos que integran el cuadro bsico de la Institucin, motivo por el cual, no es posible, bajo ninguna circunstancia, prescribir con el nombre comercial.
Pueden recetarse otros medicamentos?

Los/as mdicos/as del Instituto de Previsin Social estn obligados/as a prescribir solamente los productos farmacolgicos que figuran en el cuadro bsico, quedando prohibido recetar los que no figuran. Por tanto, cuando un/a asegurado/a recibe una receta mdica, lo primero que tiene que hacer es preguntarle al mdico si lo recetado est incluido en el cuadro bsico; en caso negativo, deber exigirse al mdico que cambie la receta e indique otro producto.
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Qu ocurre cuando el/la trabajador/a se accidenta el primer da de trabajo?

El seguro protege al/la trabajador/a asegurado/a desde el instante en que el/la mismo/a se convierte en asegurado/a; es decir, desde el momento en que empieza a correr el mes en que har su primer aporte. Por ejemplo, si al minuto siguiente de haber comenzado a trabajar, sufre un accidente laboral, ya cuenta con todas las prestaciones y servicios (cobro de subsidios y dems), que otorga el seguro.
Reposos
Cmo se procede en caso de accidente de trabajo?

En primer lugar, el/la trabajador/a debe ser trasladado/a al servicio mdico del IPS ms cercano a su trabajo para recibir todas las atenciones mdicas que sean necesarias. El/la mdico/a proceder a expedir un certificado de reposo (en caso de que corresponda), que debe ser presentado en:
CAPITAL: en planta baja del edificio Boquern - Gestin de Reposos (Pa'i Prez y Pettirossi), donde podr obtener el formulario de comunicacin de accidente de trabajo y los requisitos para el trmite de cobro de subsidio por reposo mdico. INTERIOR: agencias administrativas de Aporte Obrero Patronal, donde obtendr los requisitos y se le recepcionar su comunicacin de accidente de trabajo.
Seguimiento del estado de la solicitud: Va telefnica: llamar al Call Center 0800-11-5000 Opcin 4 Consulta en Gestin de Reposos: lunes a viernes de 07.00 a 12.00 horas. Internet: http://www.ips.gov.py , Servicios Web, opcin Consulta de Reposos.
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Reposos
Comunicacin del accidente: luego debe concurrir a la Direccin de Aporte Obrero Patronal, ubicada en Nuestra Seora de la Asuncin y Luis Alberto de Herrera, en Asuncin, o a las agencias administrativas de Aporte Obrero Patronal de su localidad, donde se deber llenar y firmar el formulario de declaracin jurada de accidente de trabajo, agregando al mismo una copia del reposo mdico del/la trabajador/a. Accidente en la va pblica: cuando el accidente ocurre en la va pblica (fuera del lugar de trabajo), debe obtenerse el Parte Policial del hecho. Plazo para avisar accidente laboral: en todos los casos, la comunicacin al IPS debe hacerse dentro de los 7 (siete) das posteriores al accidente. En caso de que exceda este periodo, la Patronal deber pagar una multa de G. 25.000 (veinte y cinco mil).
Qu ocurre cuando el accidente laboral provoca una incapacidad laboral?

Cuando la incapacidad laboral afecta a menos del 30% de la funcionalidad, se paga al/la trabajador/a una indemnizacin de invalidez, siempre que as lo certifique la Junta Mdica del IPS.
RECORDATORIO La indemnizacin se paga solamente cuando el accidente produce la incapacidad del/la trabajador/a para procurarse el sustento. Pero cuando el grado de incapacidad es igual o sobrepase el 30%, el/la trabajador/a tendr derecho al cobro de la pensin de invalidez, derivada de accidente de trabajo y/o enfermedad profesional.
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Requisitos para reposos

El seguro del IPS paga subsidios por reposo?
S. El seguro mdico paga subsidios por reposo de maternidad, accidente o enfermedad comn, y accidente o enfermedad del trabajo. Los siguientes cuadros sealan los requisitos para cada caso:
TRMITES PARA PAGO POR SUBSIDIO EN CASO DE
MATERNIDAD
PRESTACIONES POR
REQUISITOS
MATERNIDAD (*)
8 8 8 8 8 8
Presentar el reposo original expedido por el/la mdico/a, por maternidad. Llenar el formulario de solicitud de la prestacin econmica por maternidad. Fotocopia de Cdula de Identidad policial de la asegurada. Certificado de Nacimiento original o fotocopia autenticada del mismo. Certificado de Defuncin del recin nacido (en caso de fallecimiento). A partir de 37 semanas de gestacin, ya corresponde la presentacin del reposo por maternidad.
Para el cobro, acudir al edificio Caja Central (Constitucin y Herrera) de 07.30 a 13.00 horas. Llevar una fotocopia de su cdula. En caso de que otra persona realice el trmite, necesitar una autorizacin por escribana, con Certificado de Vida y Residencia de la beneficiaria y fotocopia de Cdula de Identidad de ambas personas.
TRMITES PARA EL PAGO DE SUBSIDIO POR
ENFERMEDAD COMN
PRESTACIN POR
REQUISITOS
8 8 8
Enfermedad comn (*)
Presentar el reposo original expedido por el/la mdico/a tratante. Llenar el formulario de solicitud de la prestacin econmica. Fotocopia de C. I. policial del/la asegurada/o.
(*) El monto de este subsidio de reposo es del 50% del promedio de salarios sobre los cuales cotiz el/la asegurado/a en los ltimos cuatro meses anteriores al comienzo de la enfermedad.
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TRMITES PARA PAGO DE SUBSIDIO POR
ACCIDENTE LABORAL
RIESGO
REQUISITOS
8 8 8 8
ACCIDENTE LABORAL (*)
Presentar certificado de reposo original. Llenar formulario de solicitud del subsidio. Fotocopia de Cdula de Identidad policial del/la accidentado/a. Llenar y presentar formulario de comunicacin de accidente (dentro de los 7 das posteriores al accidente, las prestaciones posteriores pagarn una multa). A- Accidente dentro de fbrica o empresa (firma del/la empleador/a o del/la que realiza la comunicacin, firma de 2 testigos y fotocopias de sus cdulas). B- Accidente en va pblica (adjuntar parte policial). Fotocopia de RUC de la empresa.
(*) El monto de este subsidio de reposos es del 75% del promedio de salarios sobre los cuales cotiz el/la asegurado/a en los ltimos cuatro meses anteriores al comienzo de la enfermedad o accidente.
Dnde se presentan los documentos para el pago de subsidio por reposo?
Casos
1- Si el reposo fue expedido en el Hospital Central, ir al subsuelo del Hospital Central, Control de Reposos, para el registro en el sistema informtico. Le entregarn la constancia patronal del reposo, que debe presentar a su patrn/a. 2- Si el reposo fue expedido en una c l n i c a p e r i f r i c a d e l I P S , presentar en la direccin de la clnica para el registro en el sistema informtico. Le entregarn la constancia patronal, que debe presentar a su patrn/a. 3- Si el reposo fue expedido en un nosocomio del IPS en el interior del pas, debe completar el formulario F.007 en triplicado, el cual debe tener la firma del/la director/a del nosocomio. Le entregarn dos copias, y una de ellas debe presentar a su patrn/a. 4- Si el reposo se gener en centro asistencial ajeno al IPS, debe ser verificado previamente en el MSPyBS, control de profesiones (Avda. Brasil c/ Manuel Domnguez), luego presentar en mesa de entrada en el Edificio Boquern, Planta Baja, donde harn el registro en el sistema informtico y le entregarn la constancia patronal del reposo, que debe presentar a su patrn/a.
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La constancia patronal del reposo se utiliza para que el/la patrn/a pueda comunicar el reposo del/la empleado/a a la Direccin Aporte Obrero Patronal (AOP), va sistema REI o en formulario de declaracin jurada impreso, que puede bajar desde la pgina web del IPS y presentar en Aporte Obrero Patronal, Nuestra Seora de la Asuncin c/ Humait, de lunes a viernes, de 07:15 a 14:15 horas. Son 30 das hbiles, a partir del inicio del reposo. La falta de uno de estos requisitos impedir el curso normal de la solicitud.
El cobro de reposos se realiza en el edificio Caja Central, ubicado en Constitucin y Herrera planta baja - con el nmero de lista y una fotocopia de Cdula de Identidad, de 7:30 a 13:00 horas. Para el cobro, acudir al edificio Caja Central (Constitucin y Herrera), de 07:30 a 13:00 horas. Llevar una fotocopia de su cdula. En caso de que otra persona realice el trmite, necesitar una autorizacin por escribana con Certificado de Vida y Residencia del/la beneficiario/a y una fotocopia de la C.I. de ambas personas.
Luego del ingreso del reposo, podr dar seguimiento del estado de la solicitud en: Va telefnica llamar al Call Center 0800-11-5000 o al 219-3000 - Opcin 4 (Consulta de reposo, expedientes y lugares de cobro) lunes a viernes de 07:00 a 12:00 horas. Servicios Web: http://www.ips.gov.py, ingresando su nmero de Cdula de Identidad y datos del expediente. Acudiendo personalmente en Planta Baja del Edificio Boquern, dependencia Gestin de Reposos (Avenida Pettirossi y Pa'i Prez).
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Trmites para solicitar continuidad del seguro del/la hijo/a con capacidades diferentes
Los padres deben solicitar y realizar los trmites para que se d continuidad a este beneficio luego de que su hijo/a cumpla los 18 aos de edad.
EN LA MESA DE ENTRADA GENERAL DEL IPS SE DEBE PRESENTAR:
Copia de Cdula de Identidad del/la asegurado/a titular y del/la beneficiario/a. Certificado de Nacimiento original del/la hijo/a con capacidad diferente. Certificado mdico donde conste el estado de capacidad diferente. Nota de solicitud del cotizante titular para la continuidad del seguro(acceder a modelo de nota en www.ips.gov.py - seccin Informaciones tiles). Con estos documentos la Gerencia de Salud elabora una resolucin autorizando la continuidad en el beneficio. 8 8 8 8
LUEGO, EN APORTE OBRERO PATRONAL

8 8 8 8 8 Presentar la resolucin que autoriza la continuidad en el seguro, por capacidad diferente. Cdula de Identidad del/la asegurado/a cotizante (original) y una fotocopia de la misma. Cdula de Identidad del/la hijo/a (original) y una fotocopia de la misma. Certificado de Nacimiento original del/la hijo/a. Se debe tener en cuenta que la causa que genere la capacidad diferente del/la hijo/a mayor se haya producido durante su minoridad, Res.090-029/08.
Para qu se solicita la Junta Mdica?

La Junta Mdica se solicita para verificar que la capacidad diferente del/la hijo/a subsiste al momento en que cumple la mayora de edad; para que el/la hijo/a con capacidad diferente siga o no gozando de las prestaciones y servicios mdicos que provee el Seguro Social, durante su mayora de edad y mientras viva.
Qu ocurre cuando el/la empleador/a se encuentra en mora?

Empleador/a en mora: el/la trabajador/a, cuyo/a empleador/a se encuentre en mora, hasta por 60 das, recibir atencin mdica por riesgos comunes. Se informar de inmediato a la Direccin del Hospital a efectos de cuantificar los datos de atencin y comunicar a la Direccin de Aporte Obrero Patronal los costos incurridos.
60 das
puede seguir recibiendo atencin mdica por riesgos comunes.
Instituto de Previsin Social - Administracin de Jubilaciones
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Pensiones y jubilaciones
60
La jubilacin
Qu es la jubilacin?
icha condicin se da habitualmente despus de haber trabajado por largo tiempo y aportado regularmente a una caja de jubilaciones. La jubilacin permite a las personas en la tercera edad tener una vejez digna y relajada. En algunos casos, la jubilacin se otorga debido a una incapacidad fsica originada en un accidente de trabajo, enfermedad profesional o comn que le impide al/la afectado/a ganarse el sustento.
La jubilacin es la condicin de inactividad laboral remunerada a la que accede una persona al haber reunido los requisitos de edad y aos de aportes a la Seguridad Social.
Los Beneficios
Beneficios
Como el Instituto de Previsin Social est regulado por una sucesin de leyes promulgadas desde el ao 1943, las prestaciones por vejez que otorga responden a diferentes requisitos de edad y antigedad en los aportes. As, primeramente se otorgaba la Pensin por Vejez (Ley 375/56); luego se agregaron las Jubilaciones Complementarias (Ley 430/73); y desde 1992 con la Ley 98/92 se unificaron ambas leyes, pasando a denominarse jubilaciones ordinarias. Ya en el ao 2011, a travs de la Ley 4.290/11 se incorpora un nuevo beneficio, denominado jubilacin proporcional. Existen tambin prestaciones a consecuencia de enfermedad provenientes de accidentes de trabajo, enfermedad profesional o comn, las que son concedidas por Ley 98/92. Asimismo, se otorgan prestaciones a los familiares de un/a jubilado/a o asegurado/a fallecido/a, los cuales reciben el nombre de Pensiones a Derecho Habientes, de acuerdo a la Ley 2.263/03.
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Beneficios que se otorgan sobre las diferentes disposiciones legales que rigen al IPS
BENEFICIOS POR VEJEZ
PENSIN POR VEJEZ JUBILACIN ORDINARIA
ARTCULO N
59 y 60 18
LEY EDAD
375/56 430/73 430/73 98/92 98/92 60 60 60 60 55
REQUISITOS ANTIGEDAD
15 aos 20 aos 15 aos 25 aos 30 aos
PORCENTAJE
42,5% 50% 37,5% 100% 80%
OBSERVACIN
1,5% ms por c/ ao desde los 16 en adelante. Complemento de Pensin por Vejez. 2,% ms por c/ ao desde los 16 en adelante.
JUBILACIN EXTRAORDINARIA 19 JUBILACIN ORDINARIA JUBILACIN ORDINARIA 60 60
4% ms por c/ ao de edad desde los 56 aos hasta el 100% a la fecha de inicio del beneficio. 1,5% ms por c/ ao desde los 16 en adelante. Para quienes hayan aportado Continuidad en el Beneficio. 4% ms por c/ ao de aporte desde los 16 aos hasta el 100% a la fecha de inicio del beneficio.
JUBILACIN ORDINARIA RGIMEN ESPECIAL (ANDE) JUBILACIN EXTRAORDINARIA
98/92
60
15 aos
42,5%
3.404/07
60
25 aos
100%
JUBILACIN PROPORCIONAL
60
4.290/11
65
15 aos
60%
62
BENEFICIOS POR INVALIDEZ ARTCULO N
JUBILACIN POR INVALIDEZ (ENFERMEDAD COMN) JUBILACIN POR INVALIDEZ (ACCIDENTE O ENFERMEDAD) INDEMNIZACIN POR ACCIDENTE DE TRABAJO JUBILACIN ORDINARIA 61 61
LEY EDAD
98/92 98/92
3 aos al inicio de la incapacidad
PORCENTAJE
50% desde 22,5% s/ tabla hasta 29% s/ 60%
OBSERVACIN
1,5% ms por c/ ao desde los 4 en adelante. Se considera desde 30% de incapacidad en relacin a la antigedad. Se considera hasta 29% de incapacidad s/ un total de 60% por 5 anualidades.
hasta 64
41 y 43
375/56
60
98/92
60
25 aos
100 %
63
BENEFICIOS POR MUERTE
PENSIN DERECHOHABIENTE (JUBILADO/A)
ARTCULO N
62 a y c
LEY EDAD
98/92 y 2.263/03 98/92 y 2.263/03
JUBILADO/A 15 aos
PORCENTAJE
60 % 60 % s/proforma de jubilacin por invalidez por enfermedad 60% s/proforma de jubilacin por invalidez por accidente
OBSERVACIN
desde 40 desde 40
PENSIN DERECHOHABIENTE 62 a y c (COTIZANTE FALLECIDO/A POR ENFERMEDAD)
La proforma inicia con 68% ms 1,5% por c/ ao desde los 16 en adelante.
PENSIN DERECHOHABIENTE (COTIZANTE FALLECIDO/A POR ACCIDENTE) INDEMNIZACIN
62 a y c
98/92 y 2 263/03
desde 40
La proforma inicia con 75% ms lo que indica la tabla valorativa en relacin a la antigedad. 3 anualidades de la Pensin Derechohabiente. Hasta 75 jornales mnimos diarios en caso de no existir beneficiarios.
62 b
98/92 y menor 2.263/03 de 40 98/92
Jubilado/a o 15 aos hasta 14 aos
SUBSIDIO
65 a
GASTOS FUNERARIOS
65 b
98/92
6 meses
JUBILACIN EXTRAORDINARIA
.404/07
60
25 aos
100%
Para quienes hayan aportado Continuidad en el Beneficio. La indemnizacin por nuevas nupcias se abona el equivalente a dos aos de la PDH por nica vez.
INDEMNIZACIN POR NUEVAS NUPCIAS
63
98/92
Por una sola vez una suma global equivalente a dos anualidades
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Quines pueden jubilarse por el IPS?
os/as que han cotizado (pagado el aporte) al Instituto de Previsin Social, por los montos y durante los plazos establecidos en las leyes. Los/as que pueden cotizar al IPS son los/as trabajadores/as dependientes de un/a empleador/a del sector privado, de un ente descentralizado de la administracin pblica y de una empresa de economa mixta, los docentes que ensean en instituciones privadas (nivel primario, secundario, terciario). Los/as trabajadores/as independientes, empleadores/as y trabajadores/as del servicio domstico, con aporte voluntario (Ley N4933/13).
Quines no pueden jubilarse por el IPS?

Los/as trabajadores/as que, conforme a las leyes, slo aportan para el seguro mdico, no cotizando as para el Fondo de Jubilaciones.
Estos grupos son:

Los/as docentes pblicos de todos los niveles dependientes del Ministerio de Educacin y Cultura, quienes se jubilan por la Caja Fiscal. Funcionarios/as y jubilados/as del Ministerio Pblico.
Cmo saber si ya se tiene derecho a una jubilacin?

La cantidad de aportes equivale a la antigedad, y por lo tanto, es la base para calcular la jubilacin. Debiendo tener en cuenta que: s, un/a cotizante que ha pagado su aporte durante todo un ao sobre un monto mensual mayor o igual al salario mnimo, tendr 50 semanas de aportes en ese ao; pero si ha pagado aportes por meses incompletos (slo 2 semanas, por ejemplo), o no ha cotizado por el Salario Mnimo Legal (en el caso de los/as jornaleros/as), tendr una antigedad inferior a 50 semanas en ese mismo ao. Para poder calcular la fecha probable en que el/la trabajador/a acceder a una jubilacin, puede verificarse la antigedad o cantidad de aportes. Para ello podr solicitar su estado de cuenta o historial laboral, acompaando los siguientes documentos:
1 mes 1 ao
tiene 4 semanas de aportes. tiene 50 semanas de aportes.
65
Documentos a presentar:
8 8 8 8
Cdula de Identidad - original y fotocopia. Datos de las patronales en las que trabaj (solo referencias). Entrada y salida correspondientes a cada empleador/a (solo referencias). Fotocopia de la contrasea de solicitud de RSA si trabaj antes de 1974 (excusable).
asegurado/a podr acceder a la informacin de su antigedad, Con esta tramitacin: El/la es decir, al total de sus aportes y en funcin a su edad, podr estimar la fecha probable en que reunir los requisitos exigidos por la Ley.
Por qu a veces no coincide la antigedad real en el trabajo con la cantidad de aportes al IPS?
En muchos casos, un/a asegurado/a que ha trabajado 25 o ms aos en forma contnua se presenta a tramitar su jubilacin y se encuentra con la sorpresa de que en los registros del IPS no tiene la antigedad que dice tener. Esta situacin suele deberse a una de las causas, que se resumen en la siguiente tabla:
Caso 1 Juan Gonzlez. Jornalero o mensualero. Su remuneracin total mensual es igual al ejemplo: Salario Mnimo Legal
Enero a diciembre En un ao En 25 aos
4 semanas trabajadas mensualmente Tendr 50 semanas trabajadas y su aporte corresponder a 50 semanas

Completar
60 aos de edad, podr jubilarse.
1.250 semanas de aportes y si tiene
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Ejemplos:
Caso 2 Alberto Ruiz. Jornalero. Gana en base al Salario Mnimo Legal de su actividad, pero solo ejemplo: trabaja unas semanas de cada mes. Su remuneracin mensual resulta inferior al SML.
Enero a abril Mayo a agosto Setiembre a diciembre En un ao
1 semana trabajada mensualmente. 2 semanas trabajadas mensualmente. 3 semanas trabajadas mensualmente.

No tendr 50 semanas trabajadas equivalente a un ao, y su aporte en el ao tampoco corresponder a 50 semanas, solo tendr
24 semanas.
En 25 aos
No completar
1.250 semanas de aportes y aunque haya trabajado 25 aos, sus aportes no sern suficientes para jubilarse.
Caso 3 Ana Prez. Jornalera. Trabaja todo el mes completo, pero su remuneracin mensual es inferior ejemplo: al SML de su actividad, por lo que la suma de sus jornales siempre resulta inferior al SML.
De enero a diciembre En un ao
4 semanas trabajadas mensualmente, siendo su salario la mitad del

sueldo mnimo vigente. Tendr semanas trabajadas pero su aporte en el ao equivaldr solo a 25 semanas.
50
En 25 aos
No completar
1.250 semanas de aportes, aunque haya
trabajado 25 aos sus aportes no sern suficientes para jubilarse.
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Cmo iniciar los trmites para la jubilacin?
odas las solicitudes de jubilacin u otros beneficios son de carcter presencial por parte del/la titular del seguro; en caso de que este/a no pueda movilizarse, designar formalmente a un/a apoderado/a para realizar el trmite correspondiente. En todos los casos deber acercarse por nuestras oficinas de Atencin al Solicitante y al/la jubilado/a en Asuncin y oficinas designadas en el interior del pas, con los documentos requeridos para cada beneficio.
Importante
OPCIN 4
Todos los trmites de jubilaciones y pensiones son totalmente gratuitos, en ningn caso se le solicitar dinero u otra divisa para proseguir las gestiones reglamentarias; adems, no se necesita de gestor/a o intermediario/a para poder realizar el seguimiento a su beneficio. En caso de sospechas de corrupcin, favor denncielas a IPS
Documentos
Cdula de Identidad - original y fotocopia. Datos de las patronales en las que trabaj. Entradas y salidas correspondientes a cada empleador/a (solo para referencias). Fotocopia de la contrasea de solicitud de Reconocimiento de Servicios Anteriores, si es que trabaj antes de 1974 (excusable). 8 Tarjeta de comprobacin de derechos de cada empleador/a (solo para referencias).
8 8 8 8
En qu momento mi empresa debe inactivarme?
na vez que la Direccin de Jubilaciones constate de manera oficial la correspondencia del beneficio para el/la solicitante, se otorgar una nota con derecho para el/la asegurado/a, a fin de presentar en la empresa y gestionar la salida correspondiente. Una vez inactivado/a, el/la asegurado/a se comunica de nuevo al IPS para proceder al finiquito de la jubilacin.
68
MUY IMPORTANTE
Es fundamental que el/la trabajador/a controle el descuento que se le hace sobre su salario; este descuento debe constar en la tarjeta de comprobacin de derechos que debe entregarle su empleador/a. Cuando el/la trabajador/a gana menos que el Salario Mnimo Legal, la Ley establece que el/la patrn/a deber completar el aporte hasta alcanzar el que corresponda al SML.
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Existe el reajuste de las jubilaciones? S. Las jubilaciones que otorga el IPS se reajustan anualmente en base al ndice de Precios al Consumidor
establecido por el Banco Central del Paraguay; el IPS debe considerar otros aspectos referidos al Fondo de Jubilaciones, como el nivel de las reservas, el presupuesto vigente y los resultados de los estudios actuariales.
Cobro
Qu es el cobro de la jubilacin a domicilio?

Cuando el/la jubilado/a por razones de salud no puede concurrir hasta el edificio Caja Central del IPS a cobrar sus beneficios, o a percibir sus haberes por red bancaria, puede solicitar que el pago se efectivice en su domicilio.
Trmites
Para esto tiene que presentar una solicitud de pago a domicilio en la Seccin Atencin al Jubilado ubicada en la planta baja del edificio Facundo Insfran, (Herrera y Brasil), acompaando los documentos.
Documentos
Fotocopia de Cdula de Identidad. Fotocopia del ltimo comprobante de cobro. Croquis o mapa de la direccin particular. Certificado mdico donde conste el impedimento o la dolencia fsica o e n fe r m e d a d q u e l e i m p i d e movilizarse.
Este servicio se extiende para todo el Departamento Central
Qu ocurre con los beneficios no percibidos por causa de muerte previa al cobro?
Cuando un/a jubilado/a y/o pensionado/a al momento de producirse su deceso, deja haberes pendientes de cobro, sus familiares, herederos/as o derechohabientes, tienen derecho a percibir el mismo, presentando una solicitud para el cobro y acompaando los siguientes documentos:
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Documentos
8 8 8 8 8 Original del Certificado de Defuncin del/la fallecido/a. Original del Certificado de Nacimiento del/la hijo/a solicitante. Original del Certificado de Matrimonio del/la esposo/a viudo/a solicitante. Original y copias de las cdulas de identidad del/la fallecido/a y del/la solicitante. ltima tarjeta de cobro de la pensin o jubilacin.
En la Cdula de Identidad del/la viudo/a debe constar el estado civil actualizado (viudo/a, o contrasea de actualizacin). Si la persona que solicita el cobro pendiente resulta ser el padre o madre del/la asegurado/a fallecido/a, debe presentar el Certificado de Nacimiento original del/la hijo/a fallecido/a, a fin de acreditar la filiacin (en este caso se deber presentar la informacin sumaria de testigos de hijo/a sostn). Cuando el monto de la liquidacin sea mayor a 3 salarios mnimos, se deber presentar la Sentencia Declaratoria de Herederos, o puede esperar el lapso de 1 (uno) ao a partir del fallecimiento, a fin de constatar la no existencia de nuevos familiares recurrentes. El/la concubino/a deber presentar certificado de concubinato. Adems, el/la concubino/a deber estar inscripto/a en el IPS como asegurado/a familiar del/la fallecido/a.
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El haber jubilatorio
Qu es el haber jubilatorio?
El haber jubilatorio es la suma de dinero que se paga mensualmente al/la trabajador/a, que ha reunido los requisitos de edad y antigedad exigidos por la ley para acogerse al retiro y gozar de una jubilacin. Es tambin la suma de dinero que se paga al/la trabajador/a que se retira de la actividad por causa de un accidente o enfermedad comn o laboral. En estos casos, el beneficio se denomina jubilacin de invalidez por enfermedad comn o laboral, p u d i e n d o s e r t e m p o ra l o p e r m a n e n t e , determinada por junta mdica competente.
Cmo se calcula el haber jubilatorio?

El haber jubilatorio se obtiene promediando los ltimos 36 aportes, anteriores al ltimo salario percibido por el/la trabajador/a, con exclusin de los aguinaldos e indemnizaciones. Es decir, no se considera el salario del mes en el que se pag el aporte final.
El porcentaje del haber jubilatorio es No. El porcentaje vara segn una escala establecida en la ley, que pondera igual para todos los/as trabajadores/as? la edad del retiro y los aos de aporte.
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SI EL/LA TRABAJADOR/A SE RETIRA CON...
EL PORCENTAJE (%) DE SU HABER JUBILATORIO SER IGUAL A
55 aos de edad y 30 aos o ms de aportes 56 aos de edad y 30 aos o ms de aportes 57 aos de edad y 30 aos o ms de aportes 58 aos de edad y 30 aos o ms de aportes 59 aos de edad y 30 aos o ms de aportes 60 aos de edad y 25 aos o ms de aportes
80% 84%
88% 92% 96% 100%

Sueldo 1 G. 1.660.000 Total
Cundo el haber jubilatorio es del 100%?

Como puede apreciarse en la ltima lnea de la tabla precedente, el haber jubilatorio completo o del 100%, es aquel que recibe un/a trabajador/a que ha completado los requisitos de 60 aos de edad y 25 aos o ms de aportes (1.250 semanas).
Ejemplo. Jorge Peralta ha trabajado por 25 aos y tiene 60 aos de edad, por lo que solicita su jubilacin ordinaria. Su haber jubilatorio resultar de sumar los 36 ltimos salarios percibidos anteriores al mes de pago del ltimo aporte y dividirlo entre 36; la suma que resulta es el monto de la jubilacin que va a cobrar.
Sueldo 36 Sueldo 35 Sueldo 34 Sueldo 33
G. 1.660.000 G. 1.660.000 G. 1.660.000 G. 1.660.000...
Como vemos, la suma de todos los salarios recibidos en los 36 meses son: Para obtener el promedio de salarios sobre el cual se aplicar el porcentaje se divide el monto resultante de G. 59.760.000 entre 36. Siendo el resultado de G. 1.660.000 y como la tasa de sustitucin es del 100%, el haber jubilatorio de Jorge Peralta ser de:
G. 59.760.000 G. 1.660.000
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Cundo el haber jubilatorio es inferior al 100%?

El haber jubilatorio ser inferior al 100% de promedio de los ltimos 36 meses cuando el/la trabajador/a rena como mnimo 30 aos de aportes y tenga cumplidos entre 55 y 59 aos de edad. En estos casos, el haber jubilatorio ser un porcentaje inferior al 100% del promedio, correspondindole entre 80 a 96% segn los aos de edad que tenga al momento de acogerse al beneficio, segn el siguiente cuadro:
Retiro con 30 aos de aportes

SI SE RETIRA CON 30 AOS DE APORTES... PORCENTAJE DEL HABER JUBILATORIO
... y 55 aos de edad ... y 56 aos de edad ... y 57 aos de edad ... y 58 aos de edad ... y 59 aos de edad
80% 84% 88% 92% 96%
Ejemplo. Luisa Gmez, al cumplir 55 aos decide que ya no quiere seguir trabajando. Concurre al IPS donde verifica que tiene 1.450 semanas de aportes (es decir, 29 aos de aportes). Como la ley le exige tener 30 aos para retirarse con 55 aos de edad, Luisa Gmez trabaja un ao ms, completando as la antigedad requerida; pero en ese momento, ella ya cumpli 56 aos. Luisa Gmez presenta entonces su solicitud de jubilacin ordinaria con 30 aos de aporte y 56 aos de edad. El IPS le calcula el Haber Jubilatorio de la siguiente forma:
Seora Luisa Gmez Supongamos que la suma de los salarios recibidos en los 36 meses sea: Para obtener el haber jubilatorio, se divide el monto anterior de G. 59.760.000 entre 36. Como Luisa Gmez tiene 56 aos de edad y 30 aos de aporte le corresponder el 84 % del promedio obtenido, por lo que su haber jubilatorio ser:
G. 59.760.000 G. 1.660.000 x 84% *

* equivalente a G. 1.394.400 mensual.
* Se utiliza 84% porque Luisa Gmez present su solicitud con 56 aos de edad.
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En qu caso se otorga un haber jubilatorio provisorio?

Como en la ley vigente el haber jubilatorio se calcula sobre el promedio de los 36 ltimos salarios, con el objeto de incrementar dicho promedio, algunas personas registran ficticiamente salarios altos en la planilla del perodo. Cuando el IPS advierte dicho incremento de salarios, otorga un haber jubilatorio provisorio equivalente al 50% del promedio resultante, e instruye un sumario administrativo a efectos de verificar si el citado incremento salarial fue real o ha sido solamente una simulacin. Cuando se concluye que el incremento ha sido simulado, el haber jubilatorio se liquida en base a los salarios no incrementados o aquellos determinados por el Consejo, luego de la conclusin del sumario administrativo.
Haber jubilatorio mnimo
Existe un haber jubilatorio mnimo? S. Actualmente es de G. 547.217, suma que se establece repetitivamente en la Ley del
Presupuesto General de la Nacin. El Instituto de Previsin Social celebr la promulgacin del Poder Ejecutivo el 13.09.11, sobre la Ley N 4.426/11, que establece un
haber jubilatorio mnimo, equivalente al: del Salario Mnimo Legal
33%
Haberes jubilatorios de bajo monto

Es necesario aclarar que los haberes jubilatorios de bajo monto (algunos, por ejemplo, de apenas G. 10.000), resultan de los bajos aportes realizados por el/la trabajador/a y su empleador/a, consecuencia a la vez del pago de salarios inferiores al Salario Mnimo Legal. Por esta razn es que la aplicacin de la norma legal que establece el Salario Mnimo Legal como base de todos los aportes, es de fundamental importancia para el/la trabajador/a. La mayora de los casos corresponden a personas que no han aportado en los ltimos aos antes de jubilarse, por ello, se ha elevado un proyecto de ley que establece la actualizacin de los aportes y la extensin del periodo considerado para el clculo de la jubilacin de 3 a 20 aos.
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Haber jubilatorio mximo
Existe tambin un haber jubilatorio mximo? S, la Ley del Seguro Social dispone que el monto mximo de cualquier
jubilacin, en el momento de su liquidacin inicial, no sobrepasar el equivalente a 300 jornales diarios para actividades diversas no especificadas.
Es decir, en forma ms sencilla, el mximo haber jubilatorio consiste en 10 salarios mnimos legales vigentes.
Requisitos para trabajadores/as de la Ande
Cmo se calcula el haber jubilatorio de los/as trabajadores/as de la Ande?

Los/as trabajadores/as de la Administracin Nacional de Electricidad (Ande) , adems de ser cotizantes de su propia caja (Caja de Jubilaciones de la Ande), tambin cotizan al IPS. Pero la jubilacin que les otorga el IPS es de menor cuanta que la que obtiene un/a trabajador/a del Rgimen General, ya que la ley les fija un porcentaje de cotizacin menor y por eso el haber jubilatorio de los mismos es proporcionalmente inferior.
EDAD Y AOS DE APORTE PARA EMPLEADOS DE LA ANDE

60 aos de edad y 15 aos de aporte 60 aos de edad y 16 aos de aporte 60 aos de edad y 17 aos de aporte 60 aos de edad y 18 aos de aporte 60 aos de edad y 19 aos de aporte 60 aos de edad y 20 aos de aporte 60 aos de edad y 21 aos de aporte 60 aos de edad y 22 aos de aporte 60 aos de edad y 23 aos de aporte 60 aos de edad y 24 aos de aporte 60 aos de edad y 25 aos de aporte
EL PORCENTAJE DEL HABER JUBILATORIO QUE LE CORRESPONDE

42.5 44.0 45.5 47.0 48.5 50.0 51.5 53.0 54.5 56.0 57.5
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El porcentaje que corresponder se aplicar sobre el promedio de los ltimos 36 meses cotizados.
Por ejemplo, si un funcionario de la Ande desea jubilarse por el IPS, deber presentarse a solicitar el beneficio al cumplir 60 aos, momento en que se determinar su antigedad; suponiendo que tenga 21 aos de aporte al IPS, le corresponder el 51.5% del citado promedio.
El porcentaje mximo de aplicacin es de
Importante:
57,5%
Qu es la jubilacin de invalidez por enfermedad o accidente comn?
Jubilacin de invalidez
Es el beneficio que se paga cuando el/la trabajador/a debe retirarse debido a la invalidez resultante de una enfermedad comn, senilidad (vejez prematura), o debido a un accidente no laboral, quedando incapacitado/a para procurarse una remuneracin equivalente por lo menos a un tercio de la remuneracin habitual que percibe un/a trabajador/a sano/a del mismo sexo, y de capacidad y formacin semejantes, en la misma regin.
Qu antigedad se requiere para la jubilacin de invalidez por enfermedad o accidente comn?

Al sobrevenir la invalidez, el/la trabajador/a, deber hallarse encuadrado a los siguientes requisitos:
Aportes exigidos
Cantidad aos
Edad exigida menos de

aos de edad al sobrevenir la Invalidez aos de edad aos de edad
150 150 250 250

Entre a Ms de
semanas de aporte mnimo semanas de aporte
semanas de aporte
3 55 3 a 5 60 5 a 8 65
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Quin declara la invalidez?
La invalidez debe ser declarada por una comisin de tres mdicos del Instituto, designados especialmente para el efecto.

En el caso de un/a asegurado/a cotizante del Rgimen General, el haber jubilatorio ser igual al 50% (cincuenta por ciento) del salario mensual promedio de los 36 (treinta y seis) ltimos meses anteriores a la declaratoria de invalidez, y de aumentos que ascendern al 1,5% (uno y medio por ciento) de dicho monto, por cada 50 (cincuenta) semanas de cuotas que sobrepasen las 150 (ciento cincuenta) semanas de aportes, pudiendo alcanzar hasta el 100% (cien por ciento).
Ejemplo
Un/a trabajador/a con una antigedad de 5 aos (250 semanas) contrae una enfermedad comn; luego de que la Junta Mdica dictamine que la enfermedad es invalidante, el/la trabajador/a decide solicitar su jubilacin por invalidez.
La suma de los salarios recibidos en los 36 meses anteriores a la Declaracin de Invalidez es de:
G. 45.000.000
G. 45.000.000 / 36 = G. 1.250.000
Es decir, 2 x 1,5 = 3%. Por tanto,
Para calcular el Haber jubilatorio se divide el monto anterior de G. 45.000.000 entre 36, lo que arroja
Como tiene 5 aos de aportes, el porcentaje se establece as: incrementando 1.5% por sobre los 3 aos.
50% + 3% = 53%. Este porcentaje se aplica al promedio de salarios obtenido 1.250.000 X 53% = G. 662.500
Resultando este monto el haber jubilatorio mensual bruto a percibir.
Cmo se gestiona esta jubilacin?

Deben presentarse en la Unidad de Junta Mdica dependiente de la Gerencia de Salud, direccin: Dr. Pea e/ Dr. Odriozola, Villa Sto. Domingo, al costado del Hospital Central del IPS con los siguientes documentos obligatorios:
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Documentos obligatorios
Cdula de Identidad civil del/la solicitante, original y fotocopia. Informe del/la mdico/a tratante del IPS para asegurados/as activos/as o externo, para asegurados/as inactivos/as y solicitud de conformacin de la Junta Mdica. ltimo recibo de cobro si percibi subsidio o constancia expedida para la oficina competente. Datos de empleadores/as y tiempo trabajado con cada uno de ellos/as. Comprobante de solicitud de RSA si trabaj antes de febrero de 1974. En caso de que el/la peticionante no pueda valerse por s mismo/a, sino a travs de curador se adjuntar la fotocopia autenticada de la resolucin judicial o designacin de un curador, por otra parte, podra designar un representante legal, quien debe contar con un Poder Especial debidamente registrado.
Observaciones: vence en 1 ao a contar desde la fecha de vencimiento del ltimo reposo mdico o del ltimo aporte obrero patronal.
Jubilacin de invalidez por enfermedad profesional o accidente laboral
Qu es la jubilacin de invalidez por enfermedad profesional o accidente laboral ?

Es el beneficio que se paga cuando el trabajador debe retirarse debido a la invalidez resultante de una enfermedad profesional o accidente laboral, determinado por la Junta Mdica, que le produce desde el 30% de prdida de la capacidad en un miembro (brazos, de prdida de la capacidad en un miembro piernas, manos, dedos u otros) o una inmovilidad parcial.
30%

El Haber Jubilatorio se determina conforme a la siguiente tabla valorativa, que pondera el grado de incapacidad con los aos de aportes, el cual determina el porcentaje a ser aplicado al salario mensual promedio de los (treinta y seis meses) 36 meses anteriores a la iniciacin de la incapacidad:
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Ejemplo. Un/a trabajador/a con una antigedad de 13 aos sufre un accidente laboral; luego de que la Junta Mdica dictamine que el grado de incapacidad laboral es del 70%, el/la trabajador/a decide solicitar su jubilacin por invalidez. Su haber jubilatorio se calcular as:
Promedio salarial de los ltimos 36 meses anteriores a la iniciacin de la Incapacidad:

Para hallar el Haber Jubilatorio hay que fijarse en la fila Porcentaje de prdida de la capacidad de trabajo. Como el porcentaje en este caso es del 70%, hay que bajar por dicha columna hasta llegar al punto de convergencia con la fila que corresponde a la antigedad del/la solicitante, en este caso 13. Vemos que en ese punto est expresado el valor 59.8, que por tanto ser el porcentaje a aplicar sobre promedio salarial de los ltimos 36 meses, o sea: G. 1.750.000 x 59,8%. En este caso se otorga una jubilacin parcial permanente.
G. 1.750.000 G. 1.046.500
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Cules con las Prestaciones Econmicas en caso de muerte?

En caso de:
Muerte del/la Asegurado/a activo/a por accidente del trabajo o por enfermedad profesional. Muerte del/la jubilado/a. Muerte del/la asegurado/a activo/a que hubiera adquirido derecho a una jubilacin .
Muerte de un/a asegurado/a activo/a que acreditare un mnimo de 750 semanas de aportes sin tener la edad para la jubilacin (*).
Beneficios
Pensin del 60% de la jubilacin que le hubiera correspondido. Pensin del 60% de la Jubilacin que disfrutaba. Pensin del 60% de la jubilacin que le hubiera correspondido. Pensin del 60% de la jubilacin que le hubiera correspondido.
Un subsidio en dinero por una sola vez equivalente a un mes de salario por cada ao de antigedad que tuviere el asegurado, tomando como base el Salario Mnimo Legal vigente para actividades diversas no especificadas en la capital de la Repblica.
Si no existiere heredero/a o beneficiario/a, se abonar el gasto fnebre hasta por un monto equivalente a 75 (setenta y cinco) jornales mnimos.
Beneficiarios en orden excluyente

Primer Grupo a) El vido/a o concubino/a en concurrencia con los/as hijos/as solteros/as hasta la mayora de edad, y los/as hijos/as con capacidades diferentes y declarados/as tales como por una Junta Mdica del Instituto, en cuyo caso la mitad de la pensin corresponder a el/la viudo/a concubino/a, y la otra mitad a los citados/as hijos/as por partes iguales. B) El vido/a o concubino/a menor de 40 (cuarenta) aos de edad, en cuyo caso corresponder una indemnizacin equivalente a 3 (tres) anualidades de la pensin que le hubiera correspondido. Segundo Grupo c) Los/las hijos/as hurfanos/as hasta la mayora de edad; los/as hijos/as con capacidades diferentes y declarados tales por una Junta Mdica del Instituto. Por partes iguales, la totalidad de la pensin. Tercer Grupo d) Los padres, siempre que hayan vivido bajo la proteccin del/la causante. En partes iguales. De sobrevivir uno/a de ellos/as, recibir la totalidad de la pensin.
Muerte del/la asegurado/a activo/a con menos de 750 semanas de aportes o 15 aos de aporte (**).
Al/la viudo/a el 50% y a los hijos/as menores de edad, e hijos/as discapacitados/a s el otro 50% a prorrata.
Los padres, siempre que hayan vivido bajo la proteccin del causante. En partes iguales. De sobrevivir slo uno de ellos, recibir la totalidad del subsidio.
Muerte del/la asegurado/a activo/a y/o jubilado/a.
A quien o quienes justifiquen haber realizado los gastos fnebres correspondientes.
(*) Nota: El derecho a solicitar este beneficio prescribe a los veinticuatro meses a contar desde el fallecimiento. (**) El derecho a solicitar este beneficio prescribe a los doce meses del fallecimiento.
Esta Tabla resume los casos en que el Seguro Social otorga beneficios por muerte (columna 1), los beneficios que se otorgan (columna 2), y el orden de los beneficiarios que tienen derecho a las pensiones.
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Quines tienen derecho a estas prestaciones econmicas?

Los/as herederos/as del/la trabajador/a activo/a del Rgimen General, y de los/as jubilados/as por el IPS. Estos/as herederos/as que reciben el nombre de derechohabientes, tienen derecho en orden excluyente, lo que significa que en tanto existan herederos/as en el primer grupo, quedan excluidos/as los siguientes.
Para tener derecho a estos beneficios, el/la concubino/a deber hallarse debidamente inscripto/a en los registros del Instituto antes del fallecimiento del/la asegurado/a.
Cmo se gestionan estas prestaciones?

Si el/la fallecido/a era un/a trabajador/a activo/a, el/la solicitante Derechohabiente debe:
Presentar
en la Seccin Atencin al Solicitante, ubicada en planta baja - Edificio Facundo Insfrn (Herrera esq. Brasil) los siguientes documentos:
Original del Certificado de Defuncin del/la fallecido/a. Original del Certificado de Matrimonio. Original y copia de cdulas de identidad del/la fallecido/a y del/la cnyuge. Original de los certificados de nacimiento de los/as hijos/as menores de 18 aos, o de los/las mayores con capacidades diferentes. Datos de la empresa en la que aport el/la fallecido/a, con indicacin de las fechas de entrada y salida.
Documentos
Presentar
Si el/la fallecido/a ya estaba jubilado/a, el/la solicitante derechohabiente debe:

Original del Certificado de Defuncin del/la fallecido/a. Original del Certificado de Matrimonio. Original y copia de las cdulas de identidad del/la fallecido/a y del/la cnyuge. Original de los certificados de nacimiento de los/as hijos/as menores de 18 aos, o de los/as mayores con capacidades diferentes. Informe de la Caja de Prstamos del IPS.
en la Seccin Atencin al Solicitante, ubicada en planta baja - Edificio Facundo Insfrn (Herrera esq. Brasil) con siguientes documentos:
Documentos
Concubino/a. En todos los casos, cuando no se puede presentar el Certificado de Matrimonio porque la unin era en concubinato, el/la concubino/a que sobreviva deber hallarse reconocido/a e inscripto/a como tal en el IPS antes del fallecimiento; a fin de que pueda tener derecho al cobro del subsidio.
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En qu caso se exige una Sentencia Declaratoria de Herederos?
Solamente cuando el monto de la pensin resulta mayor a 3 salarios mnimos, se debe presentar la Sentencia Declaratoria de Herederos.
Qu ocurre cuando fallece un/a trabajador/a afiliado/a a IPS y a la Caja Ande?

El Instituto ha establecido el derecho de sus herederos o derechohabientes a los mismos beneficios por muerte, los que debern ser solicitados siguiendo los mismos procedimientos previstos para los/as beneficiarios/as del Rgimen General.
sola vez, equivalente a un mes de Salario Mnimo Legal vigente por cada ao de antigedad que tena el/la fallecido/a. Ejemplo. Si un/a asegurado/a con 10 aos de antigedad en el Seguro Social, fallece en el mes de mayo de 2008, considerando que el/la mismo/a aport por 10 aos, el valor del subsidio a ser abonado en un solo pago a sus herederos/as o derechohabientes surgir de la formula SML x 10. Para gestionar este beneficio, el/la derechohabiente debe solicitar el pago en la Seccin Atencin al Solicitante, ubicada en la planta baja del Edificio Facundo Insfrn (Herrera entre Brasil y Constitucin), con los siguientes documentos:
Qu ocurre cuando fallece un/a asegurado/a con menos de aos de aportes?
Se otorga a los derechohabientes un subsidio en dinero, por
15 1
Documentos
Original del Certificado de Defuncin del/la fallecido/a. Original del Certificado de Matrimonio. Original y copia de las cdulas de identidad del/la fallecido/a y del/la cnyuge. Original de los certificados de nacimiento de los/as hijos/as menores de 18 aos, o de los/as mayores con capacidades diferentes. Nmeros patronales de los/as empleadores/as con los/as que trabaj el/la fallecido/a, con indicacin de las fechas de entrada y salida.
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Reembolso de gastos funerarios
En qu consiste el reembolso de gastos funerarios?

Este beneficio se abona cuando el/la asegurado/a fallecido/a no cuenta con ningn/a heredero/a con derecho al cobro de la pensin, indemnizacin o subsidio. El reembolso de gastos funerarios corresponde a cualquier persona que haya cubierto los costos del sepelio. Este beneficio no se paga en caso de fallecimiento de derechohabientes pensionados/as.
Monto mximo para este beneficio
75 jornales
El monto mximo por gastos funerarios es el equivalente al valor de 75 jornales mnimos diarios correspondiente a la fecha en la cual se produjo la muerte del/la asegurado/a.
Documentos a presentar
Original del Certificado de Defuncin del/la fallecido/a. Original y copia de las cdulas de identidad del/la fallecido/a y del/la solicitante. Factura legal de los gastos funerarios, que deben estar a nombre del/la solicitante y contener todos los datos completos del/la fallecido/a, como ser: nombres y apellidos completos y fecha en la cual se realiz el servicio.
Si el/la fallecido/a era un/a trabajador/a asegurado/a activo/a, proporcionar datos del/la ltimo/a patrn/a con quien estuvo trabajando el/la asegurado/a fallecido/a, como ser el nmero patronal. Este beneficio tiene que ser solicitado por la persona que pag los gastos del funeral. En caso de que la factura presentada sea a crdito, el/la solicitante deber presentar tambin el recibo expedido por la empresa con el membrete o sello de la misma, por el cual se cancela el monto de la factura a crdito.
12 meses
del fallecimiento prescribe el derecho a solicitar este beneficio.
El/la solicitante debe presentarse en la Seccin Atencin al Solicitante, planta baja - Edificio Facundo Insfrn (Herrera esq. Brasil), donde se le indicar los documentos y requisitos necesarios.
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Reconocimiento de Servicios Anteriores RSA
En qu consiste el Reconocimiento de Servicios Anteriores?

En el llamado rgimen anterior, regido por el Decreto Ley N 1.860/50, aprobado por Ley N375/56, los porcentajes de las cotizaciones eran los siguientes: empleador/a 13% y trabajador/a 6%. Como algunos beneficios otorgados en el citado rgimen anterior no eran significativos debido a las bajas tasas de cotizaciones vigentes, por la Ley N 430/73 se cre el Fondo de Jubilaciones Complementarias, con la finalidad de conceder beneficios jubilatorios complementarios a los existentes. El Fondo de jubilaciones complementarias, que entr en vigencia en el mes de febrero de 1974, estableci sus recursos mediante el incremento de los aportes en un 5%, correspondiendo al/la trabajador/a un 3% y al/la empleador/a un 2%. Por esta razn, los/as asegurados/as cotizantes antes de febrero de 1974, registran una tasa de aporte del 5%. Como resultado de esto coexistieron dos bases de cotizaciones distintas: una tasa cotizada hasta enero de 1974 (-5%), y otra tasa cotizada despus de febrero de 1974 (+ 5%). Consecuentemente, cuando un/a asegurado/a que, con aportes realizados antes de febrero de 1974, se presenta a solicitar un beneficio a efectos de reconocer dichos perodos para el clculo de la pensin o jubilacin, es procedente que solicite previamente el Reconocimiento de sus Servicios Anteriores (a 1974). En este caso, el Instituto verifica si hubo aportes ante de 1974, en caso positivo, actualiza los aportes pagados antes de ese ao y determina el valor de los aportes no pagados (deuda por RSA), suma que el/la solicitante deber cargar y solventar mediante descuentos que se aplicarn a la jubilacin que obtenga.
Documentos para solicitar el RSA:

Cdula de Identidad - original y fotocopia. Datos de las patronales en las que trabaj. Entrada y salida correspondiente a cada empleador/a.
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Derecho a la Continuidad en el Beneficio
Qu es el Derecho a la Continuidad en el Beneficio?

Es la posibilidad que tiene el/la asegurado/a que se retira de su trabajo por cualquier causa y que no tiene reunidos los requisitos necesarios para obtener una jubilacin ordinaria, de seguir aportando al Fondo de Jubilaciones al slo efecto de completar los aportes y aos exigidos para obtener un haber jubilatorio. Como este derecho se otorga slo para seguir aportando para jubilarse, los aportes se aplican en su totalidad al fondo de jubilaciones. Por esta razn, el/la aportante en este sistema no contar con el seguro de salud.
A quines beneficia?
A todas aquellas personas cotizantes que por alguna causa dejaron de trabajar en relacin de dependencia, y consecuentemente, debieron dejar de aportar al IPS. En esta situacin se pueden encontrar muchos/as trabajadores/as con menos de 25 aos de aporte, que luego de haber aportado tanto tiempo ven perder la posibilidad de una jubilacin al quedarse sin trabajo. A esto se agregaba la imposibilidad legal de solicitar el reembolso de los aportes realizados, con lo cual se configura una suerte de despojo y sin ningn recurso legal a su favor. Ante esta situacin de inequidad, la administracin del IPS gestion y obtuvo la promulgacin de las leyes N 3.404/07 del 7 de diciembre del 2007 y N 4.290/11 del 1 de abril del 2011, que permiten solicitar la Continuidad en el Beneficio.
No prescribe el derecho a solicitar este beneficio.
Cunto es el aporte?
El aporte mensual obligatorio es del doce y medio por ciento sobre el promedio resultante de los ltimos 36 salarios cotizados con anterioridad al cese laboral. El pago de este aporte corre por cuenta de cada persona.
12.5%
Cmo se calcula el beneficio?

Si el perodo transcurrido entre el retiro del/la trabajador/a y la concesin del derecho a la Continuidad en el Beneficio es superior a 24 meses, el promedio ser actualizado conforme a una frmula que considera dos variables: ndice de Precios al Consumidor (IPC) y Salario Mnimo Legal (SML), ponderadas por partes iguales.
IPC
ndice de Precios al Consumidor
SML
Salario Mnimo Legal
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Derecho a la Continuidad en el Beneficio
Cmo se jubila con este sistema?

El/la aportante debe continuar cotizando hasta completar una de las siguientes modalidades:
aos de edad 55 60 65
semanas 1.500 1.250 750
aos de aportes 30 25 15
No corresponde el pago de la Continuidad en el beneficio para los casos de jubilacin por invalidez.
Cunto ser el haber jubilatorio?

Con 55 aos de edad y 30 aos de aporte
(Con un aumento del 4% ms sobre cada ao de edad que sobrepase los 55 aos al momento de la solicitud).
Con 60 aos de edad y 25 aos de aporte Con 65 aos de edad y 15 aos de aporte
(Con una aumento del 4% ms sobre cada ao de aporte que sobrepase los 15 aos al momento de la solicitud).
80% (ochenta porciento) 100% (cien porciento) 60% (sesenta porciento)
En estos casos corresponder al promedio de salarios de los 36 (treinta y seis) ltimos meses, sobre los cuales se aport al IPS, siempre y cuando todos los aportes se hayan hecho dentro del Rgimen General.
Qu ocurre cuando hay atraso en el pago de los aportes?

En el caso de que la persona a la que se le haya otorgado la Continuidad en el Beneficio incurra en atrasos en el pago de los aportes, los atrasos traern aparejadas la aplicacin de multas o recargos sobre las sumas no ingresadas, de la misma forma que se sanciona la mora en que incurre cualquier empresa.
Cmo se pueden realizar los aportes?

Como la sumatoria de los aportes no realizados (comprendidos entre la fecha del cese laboral y la fecha en que se autoriza la continuidad) puede ser un monto importante, la ley permite realizar el pago en cuotas trimestrales, anuales o mensuales; en lo referente al pago retroactivo.
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Se pueden hacer pagos retroactivos?

S, se puede realizar un pago retroactivo de aportes correspondientes hasta por 1 (un) ao, que ser imputado a los meses inmediatamente anteriores al de la solicitud de la Continuidad en el Beneficio.
Quin fija la tasa de actualizacin de los aportes?

El Consejo de Administracin del Instituto est facultado por la Ley a fijar anualmente la actualizacin de los aportes.
Pueden devolverse estos aportes? No. Los aportes pagados en virtud de la ley que autoriza la Continuidad en el Beneficio, as como los
aportes en general recaudados por el Seguro Social, no son reembolsables.
Dnde se puede obtener ms informacin?

Informes
En la oficina de la Seccin Atencin al Solicitante y Mesa de Entrada del Departamento de Admisin al Beneficio dependiente de la Direccin de Administracin de Jubilaciones, sito en Herrera esq. Brasil, planta baja, edificio Facundo Insfrn, durante los das y horas de atencin al pblico.
Documentos
Fotocopia de Cdula de Identidad Fotocopia de ltimo comprobante de pago Comunicacin de salida de la empresa, original.
Prescriben los derechos para solicitar beneficios? S. Las leyes del IPS establecen los siguientes plazos de prescripcin:
Junta Mdica para tramitar jubilacin por invalidez. 1 (un) ao desde que se cobr el ltimo mes de salario aportado o desde la fecha de vencimiento del ltimo reposo mdico. Indemnizacin por accidente laboral. 1 (un) ao, a contar desde la fecha de vencimiento del ltimo reposo mdico o del ltimo aporte obrero-patronal. Pensin a Derechohabiente por fallecimiento de jubilado/a, pensionado/a o asegurado/a cotizante. 2 (dos) aos desde la fecha del fallecimiento. Subsidio por fallecimiento de asegurado/a activo/a. 1 (un) ao desde la fecha del fallecimiento si el/la fallecido/a tena menos de15 aos de aportes. Reembolso de gastos funerarios. 1 (un) ao desde la fecha del fallecimiento. Solicitud de Continuidad en el Beneficio. No prescribe el derecho.
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Requisitos para trabajadores/as independientes

Jubilacin
Requisitos en general: - Cdula de Identidad original y dos copias - RUC - Formulario de solicitud
Sujetos que pueden acceder al beneficio:

Empleadores/as (jubilacin): * Requisitos en general * Estar al da con el pago de aportes del seguro general obligatorio. Representantes de empleadores/as (jubilacin): * Requisitos en general * Verificacin de vinculacin con la empresa: Copia simple de locacin de servicios, o copia simple de sesin de directorio; o disposicin autorizada por los estatutos sociales. Amas de casa (jubilacin): * Cdula de Identidad original y dos copias * Formulario de solicitud Trabajadores/as domsticos/as (salud y jubilacin voluntaria) * Cdula de Identidad original y dos copias * Formulario de solicitud Propietarios/as mipymes (salud): * Requisitos en general
12 13%
meses de inscripcin provisoria (sin RUC). tasa sobre lo que declare sobre Salario Mnimo Legal (SML) vigente. Trabajadores/as domsticos/as 40% como mnimo.
Observaciones: Los sujetos de la ley de Independientes cotizan solo para jubilaciones, y al jubilarse tienen acceso a la salud con su grupo familiar. Todos los trmites se realizan en AOP.
Instituto de Previsin Social - Convenios Nacionales e Internacionales
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Convenios nacionales de Seguridad Social

Un/a trabajador/a que aport a varias cajas de jubilacin. Puede sumar sus aportes y obtener un beneficio? Se encuentra en vigencia la Ley 3.856/09 QUE ESTABLECE LA ACUMULACIN DEL TIEMPO
DE SERVICIOS EN LAS CAJAS DEL SISTEMA DE JUBILACIONES Y PENSIONES PARAGUAYO, Y DEROGA EL ARTCULO 107 DE LA LEY N 1.626/00 DE LA FUNCIN PBLICA, DEL 9 DE OCTUBRE DE 2009. Para que el/la trabajador/a que habiendo aportado a diferentes cajas del sistema, sin completar en ninguna de ellas el tiempo de aportes necesario para acceder al beneficio, al cumplir 65 aos de edad, tenga derecho a solicitar el reconocimiento del tiempo de servicios cotizados a cada caja, a efectos de acceder a prorrata tmpore a la prestacin. Esta ley se encuentra en plena vigencia.
Ley 4.290/11. QUE ESTABLECE EL DERECHO A SOLICITAR RECONOCIMIENTO DE SERVICIOS ANTERIORES EN EL

INSTITUTO DE PREVISIN SOCIAL Y MODIFICA PARCIALMENTE EL ARTCULO 50 DEL DECRETO LEY N 1.860/50 APROBADO POR LEY N 375 DEL 27 DE AGOSTO DE 1956, MODIFICADO POR EL ARTCULO 2 DE LA LEY N 98 DEL 31 DE DICIEMBRE DE 1992, Y ACLARA EL ALCANCE DE LA LEY 3.403 DEL 7 DE DICIEMBRE DE 2007, DE CONTINUIDAD EN EL BENEFICIO.
Se gestion y obtuvo mediante la promulgacin de la presente ley:

1. DERECHO A SOLICITAR EN FORMA PERMANENTE RECONOCIMIENTO DE SERVICIOS ANTERIORES AL MES DE FEBRERO DE 1974 EN EL IPS.
Quines pueden solicitar?

Podrn hacerlo todas aquellas personas que se encuentren o no cotizando al Rgimen General administrado por el IPS conforme a las disposiciones pertinentes de las Ley N 430/73 modificada por el Art 4 de la Ley N 98/92. Concesin de Beneficios con Aportes de Reconocimiento de Servicios Anteriores en virtud a la Ley 4.290/11 a) El/la asegurado/a pasivo/a con solicitud de jubilacin anterior al 1 de abril de 2011: el beneficio se conceder a partir de la fecha de formulacin de la nueva solicitud de servicios anteriores. b)El/la asegurado/a pasivo/a, que no haya presentado solicitud de jubilacin anterior al 1 de abril de 2011: el beneficio se conceder a partir de la fecha de solicitud de la respectiva jubilacin. c) El/la asegurado/a activo/a con solicitud de jubilacin anterior al 1 de abril de 2011: El beneficio se conceder a partir del primer da del mes siguiente al de su retiro del trabajo. A efectos de la liquidacin del beneficio prevista en los incisos precedentes, se entender tambin como solicitudes no presentadas, aquellas que hayan sido denegadas previamente al 1 de abril del 2011.
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Pasos a seguir: Acercarse a las oficinas de Atencin al Solicitante dependiente de la Direccin de Administracin de Jubilaciones si vive en el Dpto. Central o en las Agencias Regionales del Interior dependientes de la Direccin Aporte Obrero Patronal si vive en el interior del pas. Presentar las siguientes documentaciones: a)Cdula de Identidad - original y fotocopia.
b)Datos patronales
El derecho a obtener una jubilacin proporcional

Tendr derecho a la jubilacin proporcional, el/la asegurado/a que haya cumplido 65 aos de edad y tenga 15 aos como mnimo de servicios reconocidos, debiendo corresponderle el 60% del promedio de los salarios de los 36 ltimos meses anteriores al ltimo aporte. Este porcentaje se incrementar en razn del 4% por cada ao que supere los 15 aos de aportes. Igualmente se considera los aportes por continuidad en el beneficio de la Ley 3.404/07 para acceder a esta jubilacin, donde el promedio de salarios ser en base a los 36 ltimos meses de aportes. Pasos a seguir: a) Reunir 65 (sesenta y cinco) aos de edad y 15 (quince) aos de aportes como mnimo. b) Acercarse a las oficinas de Atencin al Solicitante dependiente de la Direccin de Administracin de Jubilaciones si vive en el Depto. Central o en las agencias regionales del interior, dependientes de la Direccin Aporte Obrero Patronal, si vive en el interior.
Presentar las siguientes documentaciones:

a)Cdula de Identidad - original y fotocopia. b)Datos Patronales Si cumple con esos requisitos, ingresar un expediente de jubilacin y en breve tiempo se le notificar si acceder o no al beneficio. QUE LA MODALIDAD DE COTIZACIN ESTABLECIDA POR LA LEY N 3.404/07 - CONTINUIDAD EN EL BENEFICIO, PERMITA REUNIR LOS REQUISITOS DE EDAD Y ANTIGEDAD ESTABLECIDOS PARA TODAS LAS MODALIDADES JUBILATORIAS OTORGADAS POR EL IPS CON EXCEPCIN DE LAS CAUSADAS POR INVALIDEZ. Los/as asegurados/as podrn solicitar su continuidad en el seguro para obtener los siguientes beneficios: a) Jubilacin extraordinaria Ley N 3.404/07 b) Jubilacin ordinaria Ley N 98/92 c) Jubilacin proporcional Ley N 4.290/11
Requisitos
a) Presentar la Cdula de Identidad civil, original y copia. b) Declarar los datos obreros patronales.
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Convenios Internacionales de Seguridad Social

Est protegido por la Seguridad Social el/la trabajador/a paraguayo/a que vive y trabaja en otros pases?
MERCOSUR El/la trabajador/a que se encuentra trabajando en uno de los pases miembros del Mercosur est amparado por el Convenio de Seguridad Social del Mercosur vigente desde el 1 de junio de 2005. Este convenio obliga a los respectivos estados a proveer prestaciones pecuniarias y de salud a cualquier trabajador/a originario/a de uno de los pases miembros. Las prestaciones se proveen siempre de conformidad a la legislacin del pas donde est trabajando el/la solicitante, por lo que las prestaciones de corto y largo plazo que se otorguen sern las que rigen Argentina, Brasil, Paraguay o Uruguay, segn corresponda. ESPAA El/la trabajador/a que se encuentra trabajando en Espaa y/o Paraguay est amparado por el Convenio de Seguridad Social que se halla aprobado por Ley N 1.468/99 de fecha 3 de setiembre de 1999, en vigencia desde el 6 de marzo de 2006, que reemplaz al convenio del 25 de junio de 1959, ratificado el 10 de marzo de 1960 y el complementario suscripto el 2 de mayo de 1972 y en vigencia desde el 1 de setiembre de 1974. Los beneficios provedos en virtud de este convenio son de largo plazo (pensiones). Si bien el IPS procesa los expedientes en base al presente convenio, este carece an de la debida reglamentacin sancionada por las autoridades gubernamentales. PASES BAJOS El/la trabajador/a que haya aportado a la Seguridad Social en los Pases Bajos y/o Paraguay, est amparado por un Convenio de Seguridad Social aprobado por Ley N 3.160/07 del 26 de marzo de 2007 y en vigencia desde el 1 de marzo de 2008. Los beneficios provedos en virtud de este convenio son de salud y de largo plazo (pensiones) este carece an de reglamentacin. CHILE. El/la trabajador/a que se encuentra trabajando en Chile y/o Paraguay, est amparado por el Convenio de
Seguridad Social entre el Gobierno de la Repblica del Paraguay y el Gobierno de la Repblica de Chile suscripto en la ciudad de Santiago de Chile, el 7 de junio de 2007, y aprobado por la Ley N 4.634 del 28 de junio de 2012, entrando en vigencia para las partes el 1 de julio de 2013. Los beneficios provedos en virtud de este convenio son de largo plazo (pensiones), teniendo en cuenta la vigencia anterior del Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social. A la fecha, las solicitudes de beneficios con Chile son procesadas bajo el amparo de este ltimo.
El Convenio Iberoamericano de Seguridad Social: La XVII Cumbre Iberoamericana de Jefes de

Estado y de Gobierno celebrada en Santiago de Chile los das 8, 9 y 10 de Noviembre de 2007 adoptan el texto del Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social. Los representantes de Paraguay, Argentina, Brasil, Colombia, Costa Rica, Chile, Ecuador, El Salvador, Espaa, Mxico, Panam, Per, Portugal, Repblica Dominicana, Uruguay y Venezuela lo han suscripto. El convenio est ratificado por los pases de: Bolivia, Chile, Ecuador, El Salvador, Espaa, Paraguay, Portugal y Uruguay.
Instituto de Previsin Social - Gua
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Gua telefnica de la Institucin
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GUA TELEFNICA INSTITUTO DE PREVISIN SOCIAL

Call Center 0800-11-5000 Desde el celular 021 219 3000 (consultas y agendamientos) *152# (slo agendamientos)
DEPENDENCIAS ADMINISTRATIVAS Y MDICAS
Central Telefnica Presidencia Consejero Representante de la FEPRINCO Consejero Representante del Ministerio de Salud Pblica
Consejero Representante del Ministerio de Justicia y Trabajo
223 141/4 210 981 - 222 024 223 683 224 006 208 439 205 070 225 719 223 812 223 654 223 112 211563 - 223 674 450 974/5 223 811 208 476 444 671 207 099 204 718 - 214 685 223 655 223 675 220 347 - 223 203 675 284 211 550
Direccin de Hospitales rea Central Direccin de Hospitales rea Interior Direccin de Infraestructura Direccin de Medicina Preventiva Gerencia de Salud 222 000 202 212 211 245 211 316 219 7500/1 - 219 7512 211 383 226 480 224 564 293 953 227 613 207 946 230 003 227 572
Consejo Representante de los Trabajadores Consejero Representante de los Jubilados Sindicatura Secretara General Gabinete de Presidencia Direccin de Jubilaciones Direccin de Aporte Obrero Patronal Direccin de Recursos Humanos Direccin de Informtica Departamento de Servicios AOP Direccin Tesoreria Direccin Financiera Direccin Jurdica Oficina de Prensa Direccin Prensa de Bienes y Servicios Direccin de Planificacin
Direccin de Servicios Administrativos Auditoria Interna Secretaria de Consejo Direccin de Prod. y Adm. de Materiales Direccin de Gestin de la Calidad Unidad Anticorrupcin y Transparencia Departamento de Egresos Oficina de Comunicacin Institucional
95
HOSPITAL CENTRAL
Central Telefnica Direccin Mdica Direccin de Apoyo y Servicios Comprobacin de Derechos Farmacia Externa Farmacia Interna Urgencias Laboratorio de Produccin Parque Sanitario Central
290 136/9 290 117 290 146 296 311 290 236 295 303 290 150 291 988 290 218 - 296 300
CLNICAS PERIFRICAS y DEL REA CENTRAL

Clnica Boquern - Pa Prez esq. Pettirossi Clnica 12 de Junio - Avda. Gral. Santos c/ 24 de mayo Clnica Isla Po - Zeballos Cu - Luisa de Caballero c/ Tte. Acosta (B Sta. Rosa) Clnica Ingavi - Fernando de la Mora-Yvapurunde'y e/ Ingavi y Cap.Rivas Clnica Nanawa - Avda. Artigas esq. Avda. Molas Lpez Hospital Boungermini - Avda. Artigas y Molas Lpez
Centro de Medicina Fsica y Rehabilitacin - Avda. Artigas y Molas Lpez Centro Odontolgico - EE. UU y Manuel Domnguez Hospital de Luque - Cnel. Martnez y Guillermo Leoz Clnica Yrendague - Ruta Transchaco c/ Presidente Guggiari Medicasa Psiquiatria y Psicoterapia - Avda. Artigas y Molas Lpez U.S. Ypacara - Iturbe y Pte. Gonzlez U.S. Villeta - Amambay e/ Mcal Estigarribia y Dr. Francia U.S. San Antonio - Avda San Antonio y Mcal Estigarribia
205 380/1- 205 360 - 205 601 332 586 - 332 140
276 129 - 276 293

583 428 291 985/6 - 291 989 291 987
297 364 206 075 649 927 - 634 680/1 750 861 291 985 293 777 05134 32281 0225 952288 990 247
96
CLNICAS PERIFRICAS y DEL REA CENTRAL

Clnica Campo Va (Capiat) - Ruta Mcal. Estigarribia Km.22 y y San Francisco P.S. Guarambar - Mcal.Estigarribia 438 y Gral Aquino P.S. Piquete Cu - B San Luis Frente a EXPACAR P.S. Itaugu - Ruta Mcal. Estig. Km. 29 y
0228 632440 0293 932 591
770 002
HOSPITALES REGIONALES
H.R. Concepcin H.R. San Pedro P.S. Cacupe H.R. Villarrica H.R. Cnel. Oviedo U.S. Caazap H. R. Encarnacin 0331 242 445 0342 222 262 0511 243 333 0541 42538 0521 202 666 - 0521 202 373 0542 232 220 071 205 504 - 071 203 555 H.R. Ayolas U.S. Paraguar H.R. Ciudad del Este H.R. Pilar H.R. Pedro Juan Caballero U.S. Puente Kyjha H.R. Benjamn Aceval 072 222 374 0531 432 392 061 505 558 - 061 500 312 0786 232 361 0336 272 820 047 230 210 0271 272 207
Manual del/la Asegurado/a
Responsables de la Edicin Direccin de Planificacin Direccin de Administracin de Jubilaciones Direccin de Aporte Obrero Patronal Gerencia de Salud Diseo y diagramacin Oficina de Comunicacin Institucional Gabinete de Presidencia Impreso en Direccin de Produccin y Administracin de Materiales Edicin 3000 ejemplares Asuncin Paraguay Noviembre - 2013
www.ips.gov.py IPS.Paraguay IPSParaguay ipsparaguay

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Manual del/la Asegurado/a

AUTORIDADES DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIN INSTITUTO DE PREVISIN SOCIAL

Sr. Jorge Alvarenga Representante de los trabajadores aportantes

Dr. Roberto Melgarejo Representante del Ministerio de Justicia y Trabajo

Econ. Luis Enrique Fleitas Bogarn Representante de FEPRINCO

Dr. Remberto Cceres Representante de los jubilados

Elaboracin de la tercera edicin del Manual del/la Asegurado/a

Instituto de Previsin Social - Presentacin

Instituto de Previsin Social - Presentacin

Cmo usar este manual?

Instituto de Previsin Social - ndice General

Aspectos generales del Seguro Social y del IPS

Preguntas y respuestas de los/as empleados/as y los/as empleadores/as

Instituto de Previsin Social - ndice General

Instituto de Previsin Social - ndice General

Instituto de Previsin Social - ndice General

Convenios nacionales e internacionales

Gua telefnica de la Institucin

Aspectos generales del Seguro Social y del IPS

Informacin de inters general

La Seguridad Social en Paraguay

Hay diferencia entre Seguro Social y Seguridad Social?

Seguro Social es un conjunto de beneficios y prestaciones establecidos a favor de

Seguridad Social es un sistema de proteccin social que pretende amparar a todos

Cundo y cmo se cre el Instituto de Previsin Social?

Cul es la finalidad principal del IPS?

Cul es la caracterstica institucional del Instituto de Previsin Social?

Quines son las mximas autoridades del Instituto de Previsin Social?

Presidente del Instituto.

privado y sus familiares;

8 Trabajadores/as de los entes descentralizados y

empresas de economa mixta;

la Administracin Nacional de Electricidad (Ande);

Quines no estn afiliados/as al IPS?

magisterio pblico, funcionarios/as del Ministerio Pblico y Dinatrn).

Qu ley incorpora a trabajadores/as independientes?

Rgimen especial contributivo

8 Docentes pblicos dependientes del Ministerio de Educacin y

domsticos (jubilacin voluntaria)

Rgimen de Privilegio o no contributivo

* Ms el 2,5 % de aporte adicional para Senepa y SNPP

Qu otros recursos tiene el Seguro Social?

Quin fiscaliza al Instituto de Previsin Social?

Cmo se distribuyen los recursos?

3. Fondo de administracin general:

Prestaciones que son financiadas por cada fondo

8 Los gastos administrativos del Instituto.

Instituto de Previsin Social - Aporte Obrero Patronal

Preguntas y respuestas de los/as empleados/as y los/as empleadores/as

Instituto de Previsin Social - Aporte Obrero Patronal

INSTITUTO DE PREVISION SOCIAL

FISICAS DECLARACION JURADA DE INSCRIPCION PATRONAL - PERSONAS

Nombres Segundo Apellido Profesin

ORIGINAL Fotocopia simple

Inicio de Actividad en IPS

Cantidad del Empleados En Nmeros:..

g y Legal Domicilio Comercial y/o

Fecha de Nacimiento .//...

Domicilio Particular del Propietario

por el representante legal. Tiempo estimado: al instante Costo: sin costo

__________________________________________________ Firma del Propietario

__________________________________________________ Firma y Sello del Inscriptor

____________ _ Firma y Sello del Representante Legal

__________ Firma y Sello del Inscriptor