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Derecho Procesal Laboral

1. 2. 3. 4. 5. ". &. '. (. 1). 11. 12. 13. Objetivo Proceso, Derecho procesal. Origen y evolucin ipos !e proceso #utono$%a !el !erecho procesal !el trabajo Principios !el !erecho Principios !el !erecho procesal La inspeccin !e trabajo, Proceso juris!iccional *uris!iccin +o$parecencia en el proceso laboral De$an!a

Objetivo, proporcionar informacin doctrinaria y legal sobre procesos administrativos y jurisdiccionales en materia de trabajo. Proceso, concepto: ir hacia adelante, tiene un principio y un fin; realizar actos para obtener un fin querido; tiene dos caractersticas temporales, vocacin de arribo!. " diferencia entre proceso y procedimiento: especie." siempre tiene un fin, principio de e#clusividad y obligatoriedad, independencia, imparcialidad, contradiccin y audiencia bilateral, publicidad, obligatoriedad de procedimientos establecidos por ley, motivacin de resoluciones, cosa juzgada; genero." no siempre tiene un fin, principio de iniciativa de oficio o de parte, congruencia, direccin judicial, impulso oficioso, inmediacin, concentracin, buena fe y lealtad procesal, economa procesal, celeridad procesal, socializacin del proceso, preclusin. Derecho procesal. - concepto tra!icional, es un conjunto de objetivo de reglas y de procedimiento que regulan la tramitacin de juicios; concepto $o!erno." m$todo ivestido cargos!, de autoridad para acceder a la justicia, donde las partes y el juez deben seguir para obtener una sentencia justa. +ual es su, origen y evolucin, al comienzo era una simple pr%ctica, luego se utiliza la palabra procedimiento o enjuiciamiento y llega a tener eficacia en el ordenamiento nacional, como medi de realizacin de intereses subjetivos de ciudadanos amparados por el derecho material. &utotutela: ley de fuerza, solucionan su conflictos con sus propias manos y partes en conflicto arreglan de manera directa. &utocomposicion: tienen acuerdo bilateral, no siempre satisfactorio, tiene la razn el de mayor fuerza. 'eterocomposicion: un tercero decide quien tiene la razn. .+u/les son los tipos !e proceso0, " de conocimiento, se crea un derecho, se e#tingue y se modifica; de ejecucin, se ejecuta la prestacin judicial predeterminada; " de cautelar, cuida y protege sus derechos; no contenciosos, pueden llevarse en juzgados de paz o notario. " ()u%les son las consideraciones finales del proceso*, derecho a un juzgamiento razonable, donde los jueces prefieren normas constitucionales a norma legal o un sistema mi#to.

" ()u%l es el concepto de derecho procesal del trabajo*, solucionar las controversias y conflictos de trabajo, entre trabajadores y patrones, sindicatos, etc. " ()u%les son las controversias laborales*, relacin entre trabajadores y empleadores son conflictivos; la subordinacin determina la desigualdad jurdica; el contrato de trabajo, coloca a las partes en un contrato personal, fsico constante. " ()u%l es la desigualdad de las partes en materia laboral*, en materia jurdica." el empleador tiene facultades normativas, directivos y sancionadoras; en materia econmica." el patrn tiene medios de produccin, el obrero su mano de obra y salario; en capacidad probatoria." el trabajo esta en poder del patrn, el trabajador debe arrancar la prueba de este ambiente hostil; en desigualdad moral." el patrn tienen decisin de inter$s, el trabajador queda sujeto a la relacin que tiene. .+u/l es la autono$%a !el !erecho procesal !el trabajo0, posicin unilateral." es autnomo, se regula de manera independiente y tiene sus propios principios; posicin integral." reconoce e#istencia com+n en la rama jurdica, sin negar elementos diferenciales. " ()u%les son las funciones de los principios del derecho*, informadora." ordenamiento jurdico; normativa." integrativa; interpretativa." criterio del juez. .+u/les son los principios !el !erecho0, principio dispositivo." tiene iniciativa de parte, determinacin de las pretensiones, el material probatorio es aportado por las partes; principio de oralidad." la palabra en primer caso y la letra en segundo medio de comunicacin, su valor permite contacto con las partes, con proceso mas r%pido, concentrado y eficiente; principio de inmediacin." es una forma de e#teriorizar actuaciones, cuando el rgano que va a decidir toma contacto directo y personal con el material de la causa; principio de concentracin." es una reunin de diversos actos procesales, re+ne la mayor cantidad de material que aportan las partes; principio de celeridad." la celeridad es el resultado de un proceso oral, donde el juez esta en contacto con las partes, las pruebas y la causa; principi de elasticidad." permite adecuar formas procesales, aqu el juez recorta y hasta suprime los momentos procesales; principio de preclusin." indica el momento preciso para realizar los actos procesales, e#ige sinceramente de las partes, permite mejorar la defensa; principio de eventualidad." protege a las partes ante situaciones inesperadas y evita nulidades insalvables; principio de adquisicin procesal." todo lo que se ha trado e incorporado al proceso, son utilizadas por el juez, sin importar quien la trajo; principio de publicidad." cualquiera puede asistir tengo o no inter$s en la causa y presencie el debate oral; principio de sana critica." es la b+squeda de la verdad material, lo cual se logra con un proceso oral, inmediacin del juez, partes y medios de prueba; principio de socializacin." solo mejorando posicin del trabajador, ser% posible la igualdad real entre las partes, dada la dispareja situacin econmica social o cultural . ,%ndole la razn a quien la tiene; principio de moralidad." cuando la partes act+an de buena fe, con lealtad y diciendo la verdad; principio del favor processum." ante supuestos de nulidad salvable, se opta la continuidad del proceso y se logra la finalidad a la que estaba destinado; otros principios." e#clusividad y obligatoriedad de la funcin jurisdiccional. .+u/les son los principios !el !erecho procesal0, " principio de veracidad." es la necesidad que en el proceso laboral e#ista la verdad, puesto que la justicia solo ser% efectiva cuando en el proceso coincida con la verdad real. -imitaciones de formalismo, ampliacin de facultades al juez, facultad de fallo ultra y e#trapetita ultrapetita, es cuando hay e#ceso cuantitativo en la sentencia" montos mayores; e1trapetita, cuando el e#ceso en la sentencia es cualitativo"pretensiones-); principio protector." responde al propsito de nivelar desigualdad con: reglas pro operario, iniciacin de oficio del proceso, predistribucin de la carga de la prueba, otras normas de proteccin, ponderacin ecu%nime del principio protector; principio de criterio de conciencia y equidad ." es la actitud de los jueces de apreciar el contenido de las pruebas y la equidad, inclina al hombre a no e#tremar justicia sino a una igualdad

de justicia; intervinculacin de los principios." los principios no se presentan aislados, la verdad real e igualdad son criterios fundamentales, el socialismo no debe destruir el personalismo de derecho y asegura la justicia sin destruir la libertad. La inspeccin !e trabajo, concepto: es un sistema de inspeccin encargado de velar por el cumplimiento de las disposiciones legales, condiciones de trabajo y proteccin de trabajadores, horas de trabajos, salarios, seguridad, higiene y bienestar. .onen en conocimiento a la autoridad competente deficiencias y abusos. " la funcin inspectiva en .er+: a cargo del ministerio de trabajo, supervisa las normas legales y b%sicas de higiene y seguridad i orientado sobre derechos y deberes de trabajadores y empleadores. " inspectores de trabajo: tienen la facultad de ingresar al centro de trabajo sujeto a inspeccin sin previa notificacin interrogar al empleador sobre las disposiciones legales; e#igir la presentacin de libros, registros, documentos y obtener copias; efectuar cualquier e#amen o investigacin; requerir colocacin de avisos; se/alar plazos de subsanacin de infracciones; realizar diligencias previas, para obtener informacin, otras que fije la ley!. ,iligencia previa: pueden programarse anticipadamente visitas inspectivas, para verificar y recabar informacin y los hechos se registran en hoja informativa. 0isitas de inspeccin: inspeccin programadas." est%n dentro de la planificacin de la autoridad, constara cumplimiento de las normas y previene riesgos laborales; inspeccin no programadas." se realiza para verificar hechos que requieren urgente comprobacin del incumplimiento de las normas. )ontenido de solicitud de inspeccin: solicitud de parte para realizar la inspeccin indicacin de autoridad competente, nombre, razn social, documento de identidad y domicilio, determinacin clara y concisa de hechos, ubicacin del centro de trabajo, firma. ,e la inspeccin: efectuada la inspeccin, el inspector levanta un acta en la que constatan hechos verificadas, si incumple la autoridad establece un plazo para la subsanacin de infraccin o multa. ,e la resolucin, apelacin: el jefe de zona, sub. ,irector de inspeccin o funcionario que impone la multa, puede apelar fundamentando dentro de 1 das, lo que pone fin al proceso. ,e la obstruccin: la obstruccin de la diligencia, por el abandono de una de las partes o actos que impidan se sancionaran con multas y denuncia penal. 2efle#iones: contratacin de inspectores, solicitudes que tienden a intimidar, multa por infraccin no subsanadas, en vista puede acompa/ar personal t$cnico el inspector puede ordenar paralizacin de actividad por peligro o negligencia. Proceso juris!iccional: (es necesaria una ley procesal del trabajo*, si es necesario, por que tiene por objeto de solucionar las controversias y conflictos de trabajo, entre trabajadores y patrones y sindicales; (el derecho procesal del trabajo necesita de principios propios o es suficiente aplicar los principios generales del derecho procesal*, si necesita principios propios, que deben estar en el proceso laboral y que no est%n en el derecho com+n. -a desigualdad compensatoria, la b+squeda de la verdad real y la indisponibilidad; (es necesario una competencia laboral o con la com+n bastara*, si es necesario, la competencia en materia laboral, se determina por razn de territorio, materia, funcin y cuanta. (3u$ es una jurisdiccin laboral*, jurisdiccin laboral, es el %mbito territorial donde el juez competente del lugar en donde se encuentra el centro de trabajo y domicilio principal del empleador, tiene funciones validas y eficaces, resolviendo conflictos de intereses que les propongan y prima la eleccin del demandante. (.or qu$ es necesaria una jurisdiccin especial en laboral*, es protector, ya que vela y protege los intereses y beneficios de los trabajadores en todo su %mbito laboral, favoreci$ndole a el ya que es una garanta constitucional el derecho del trabajo. (-os conflictos laborales pueden ser tramitados por jueces comunes*, no, tienen que ser jueces laborales.

*uris!iccin: es un %mbito territorial, identifica la materia o naturaleza al rgano jurisdiccional poder de un rgano de estado que ejerce sobre un individuo, para resolver conflictos de intereses. )ompetencia: en materia laboral se determina por rabn de territorio, materia, funcin y cuanta. 4erritorio: el juez competente del lugar donde se encuentra el centro de trabajo y el domicilio principal del empleador, prima la eleccin del demandante. 5ateria: se determina por la naturaleza de la pretensin y deposiciones que la regulan. 6uncin: la sala de derecho constitucional y social de la suprema, las salas laborales o mi#tas de las cortes superiores, los juzgados especializados de trabajo. )uanta: el valor econmico de la proteccin comprende solo la deuda principal de cada e#tremo. +o$parecencia en el proceso laboral, toda persona tiene capacidad para ser materia de un proceso, pueden conferir poder de representacin los menores pueden comparecer por si mismo asistidos por la defensa gratuita. )apacidad para ser parte material de un proceso: toda persona natural o jurdica, rgano o institucin, sociedad conyugal y otras formas de patrimonio autnomo y en general toda persona que tenga o haya tenido la coedicin de trabajador o empleador. )apacidad en materia laboral: es obligatorio el patrocinio por abogado, e#cepto e#oneracin e#presa que conceda la ley. &cumulacin: hay tres clases." objetiva, subjetiva y sucesiva. .ostulacin al proceso: se ocupa de la demanda y emplazamiento de su contestacin, e#cepciones y rebelda. De$an!a, es un acto procesal escrito de la parte en el que se ejercita un derecho de accin y en el se formulan las pretensiones. 2equisitos de la demanda: designacin del juez jurisdiccional; identificacin de las partes y domicilio; situacin laboral del demandante; determinacin clara del petitorio; fundamentacin jurdica; medios probatorios; fecha, firma. &ne#os de la demanda: documento de identidad; documento de poder para iniciar el proceso; medios probatorios; pliego interrogatorio cada uno de los testigos; cedula de notificaciones. 7#cepciones: la e#cepcin de transaccin ser% apreciada por el juez, atendiendo el principio de irrenunciabilidad, lo resuelto por el juez no implica prejuzgamientos. 2ebelda: si transcurrido el plazo para contestar la demanda, el demandado, no lo hace incurre en rebelda, esta rebelda causa presuncin legal sobre la verdad. .urgar rebelda: el rebelde puede incorporara al proceso, en el estado en que se encuentre, pagando una multa, equivalente a 8 92. unidad de referencial procesal!. " (podr% ofrecer medios probatorios*, si puede, por que los medios probatorios tiene por finalidad acreditar los hechos e#puestos por las partes, para que el juez fundamente su decisin. "(si purgar rebelda podr% se/alar domicilio procesal para notificarlo*, puede incorporarse al proceso, para continuar en el estado en que se encuentre, pagando una multa equivalente a dos 92.. :i puede se/alar domicilio procesal o el de su representante. " (podr% impugnar resoluciones si no purga*, el cdigo de procedimientos civiles considera como medios impugnatorios, los recursos de reposicin, que procede contra los decretos, dentro del termino de dos das, estos medios impugnatorios son el recurso de reposicin, apelacin, casacin y queja. "(podr% en caso se ofrezca declaracin de parte, prestar dicha declaracin, si no purga*, si, la declaracin de parte se lleva a cabo personalmente y en presencia del juez, bajo sancin de nulidad, tambi$n pueden declarar como testigos los trabajadores que tengan relacin laboral con el empleador, es parte del proceso.

Dr. L234 #L567DO #L#6+O8 5LO674 estudiante de maestria en derecho penal 2859! alarconflores;hotmail.com