PROCESSO SELETIVO PARA PROVIMENTO DE VAGAS SESI PIMENTA BUENO/RO EDITAL DE ABERTURA DE INSCRIES N 011/2013 O Servio Social da Indstria

SESI PIMENTA BUENO/RO faz saber aos interessados, que se encontram aberto as inscries do Processo Seletivo destinado a selecionar candidatos para provimento de vagas e cadastro reserva observados os requisitos mnimos constantes a seguir. 1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1. O processo seletivo ser dirigido pela Coordenao de Talentos do IEL/NR-RO, contratada pelo SESI/RO para esse fim. 1.2 A seleo para os cargos de que trata este Comunicado de Processo Seletivo compreender o exame de habilidades e conhecimentos mediante Anlise curricular, Dinmica de grupo ou Entrevista Comportamental e Micro Aula. 1.3 Os candidatos NO recebero carto de confirmao de inscrio. de inteira responsabilidade dos candidatos acessarem o site do IEL - www.ro.iel.org.br e tomar conhecimento do edital para obter informaes a respeito deste processo seletivo. No cabendo ao candidato alegar desconhecimento das datas, locais e demais informaes contidas neste edital; Eventualmente podero receber comunicados referentes s vagas na qual foram cadastrados. 1.4 No sero cobradas taxas de inscrio. 1.5 Somente podero participar do processo seletivo maior de 18 anos. 2. DO CARGO, REA DE ATUAO, VAGA, REQUISITOS E SALRIO.
Requisitos Funo Segmento Conhecimento Habilidades Carga Horria Valor Salrio Vagas

Professor (Mensalista)

Ensino Mdio

Licenciatura Plena em Fsica. Conhecimento em normas e prticas de higiene e segurana no trabalho; Conhecimento bsico em utilizao de recursos de informtica; Conhecimento de normas tcnicas relacionadas a ocupao Experincia de 6 meses.

Comprometimento Criatividade Comunicao oral e escrita Dinamicidade Domnio do contedo aplicado Flexibilidade Fluncia verbal Foco no Resultado Foco no Cliente Liderana Relao Interpessoal Responsabilidade Viso Sistmica

12

R$ 20,26 + Benefcios

QUADR O RESERV A

Professores Educao de Jovens e Adultos

Comprometimento Ensino Fundamental de 5 8 Srie Formao: Licenciatura Plena em Geografia. Criatividade Comunicao oral e escrita Experincia de 6 meses. Dinamicidade Flexibilidade Prazo Determinado de 6 meses Conhecimentos Bsicos de utilizao de recursos de Informtica: Office (Excel, Word, Power Point); Conhecimento em normas e praticas de higiene e segurana no trabalho. Domnio das normas e tcnicas relacionadas ocupao; Fluncia verbal Foco no Resultado Foco no Cliente Liderana Relao Interpessoal Responsabilidade Viso Sistmica Para Ministrar Disciplina em Querncia 10 hs semanais R$ 9,75 +Benefcio 1

Professor Horista

Comprometimento Professor Horista Ensino Fundamental de 5 8 Srie Formao: Licenciatura Plena em Lngua Portuguesa Criatividade Comunicao oral e escrita Dinamicidade Flexibilidade Conhecimentos Bsicos de utilizao de recursos de Informtica: Office (Excel, Word, Power Point); Conhecimento em normas e praticas de higiene e segurana no trabalho. Domnio das normas e tcnicas relacionadas ocupao; Fluncia verbal Foco no Resultado Foco no Cliente Liderana Relao Interpessoal Responsabilidade Viso Sistmica Para Ministrar Disciplina em Pimenta Bueno 10 hs semanais R$ 9,75 +Benefcio 1

Prazo Determinado de 6 meses

Experincia de 6 meses.

 Comprometimento Professor Horista Ensino Fundamental de 5 8 Srie Formao: Licenciatura Plena em geografia. Criatividade Comunicao oral e escrita Experincia de 6 meses. Dinamicidade Flexibilidade Conhecimentos Bsicos de utilizao de recursos de Informtica: Office (Excel, Word, Power Point); Conhecimento em normas e praticas de higiene e segurana no trabalho. Domnio das normas e tcnicas relacionadas ocupao; Fluncia verbal Foco no Resultado Foco no Cliente Liderana Relao Interpessoal Responsabilidade Viso Sistmica Para Ministrar Disciplina em Pimenta Bueno 10 hs semanais R$ 9,75 +Benefcio 1

Prazo Determinado de 6 meses

Comprometimento Professor Horista Ensino Mdio Formao: Licenciatura Plena em Fsica. Criatividade Comunicao oral e escrita Prazo Determinado de 6 meses Experincia de 6 meses. Dinamicidade Flexibilidade Conhecimentos Bsicos de utilizao de recursos de Informtica: Office (Excel, Word, Power Point); Conhecimento em normas e praticas de higiene e segurana no trabalho. Domnio das normas e tcnicas relacionadas ocupao; Fluncia verbal Foco no Resultado Foco no Cliente Liderana Relao Interpessoal Responsabilidade Viso Sistmica Para Ministrar Disciplina em Espigo do Oeste 10 hs semanais R$ 12,43 +Benefcio 1

3. DAS FASES DO PROCESSO SELETIVO 3.1 PRIMEIRA FASE: INSCRIO ELETRNICA 3.1.1 As inscries devem ser realizadas EXCLUSIVAMENTE atravs do portal www.ro.iel.org.br, no perodo estabelecido conforme cronograma neste edital. 3.1.2 O IEL/RO no se responsabiliza por inscries no realizadas por motivos de ordem tcnica de computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados. 3.1.3 O candidato dever acompanhar os agendamentos de todas as datas e os resultados de todas as fases atravs da divulgao oficial no portal do IEL www.ro.iel.org.br. 3.1.4 A inscrio do candidato implica no termo de compromisso com as regras estabelecidas neste edital, sobre os quais no poder alegar desconhecimento ou discordncia. 3.1.5 Somente devero realizar a inscrio os profissionais que se enquadrarem no perfil de experincia e conhecimentos exigidos no processo seletivo. O Candidato dever certificar-se de que atende todos os requisitos. 3.1.6 A veracidade dos dados e as informaes disponibilizadas no ato da inscrio sero de total responsabilidade do candidato, sob as penas da Lei. 3.1.7Os candidatos que, a qualquer tempo, no comprovarem documentalmente as informaes fornecidas na inscrio, estaro automaticamente desclassificados do processo seletivo. 3.2 SEGUNDA FASE: ANALISE CURRICULAR DOS PR-REQUISITOS Eliminatria 3.2.1 Esta fase eliminatria e consiste na verificao dos pr-requisitos necessrios ocupao da vaga atravs do currculo inscrito, efetuada por meio de recurso eletrnico, tendo como referncia informaes divulgadas neste edital. 3.2.2 Devero constar todos os requisitos da funo e experincia com as mesmas nomenclaturas do edital ou nomenclaturas correlatas. No caso de no identificao na anlise curricular o candidato ser desclassificado. 3.2.3 Os candidatos que apresentarem todos os requisitos para a inscrio sero selecionados para as prximas etapas do processo seletivo, Micro Aula e Entrevista Tcnica. 3.4 QUARTA FASE ENTREVISTA TCNICA Eliminatria e Classificatria 3.4.1 Os candidatos habilitados na fase de Dinmica de Grupo ou Entrevista Comportamental sero convocados para a etapa de Entrevista Tcnica, que ser realizada pela Unidade de Recursos Humanos e pelo responsvel da rea requisitante da vaga. 3.4.2 Respeitar-se- o mnimo de 3 (trs) candidatos por vaga salvo caso em que no tivermos nmero suficiente de inscritos no processo seletivo. 3.4.3 Nesta fase ser verificada: a) A experincia do candidato e a relevncia dessa experincia para a rea solicitante. b)Alinhamento das expectativas SESI/SENAI de acordo com os desafios, demandas e atividades da rea solicitante c) A adequao do profissional ao perfil da sua futura equipe de trabalho. d) Alinhamento do profissional com a misso das entidades SESI/SENAI e da rea requisitante. 3.4.4 Para cada um dos itens a serem verificados nesta fase, ser atribuda a pontuao conforme quadro abaixo:

Escala SUPERA EXPECTATIVAS ATENDE PLENAMENTE ATENDE ATENDE PARCIALMENTE NO ATENDE

Pontuao 10 9 6 3 0

3.4.5 Sero habilitados nessa etapa os candidatos que alcanarem mdia de 6 (seis) pontos. 3.4.6 Os candidatos que tiverem mdia abaixo de 6 (seis) pontos sero desclassificados. 3.4.7 A mdia ser obtida atravs da soma dos itens a, b, c e d, dividido por 4 (quatro). 3.4 QUARTA FASE MICRO AULA Eliminatria e Classificatria 3.4.1 de responsabilidade exclusiva do candidato a cincia correta de local de prova e endereo, bem como o comparecimento no horrio determinado, cuja convocao estar disponibilizada no site do IEL www.ro.iel.org.br, no podendo ser alegado qualquer espcie de desconhecimento. 3.4.2 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia da realizao da prova, documento de identidade original, por motivo de perda, furto ou roubo, dever apresentar documento oficial que o identifique (com foto), tais como: Carteira de rgo ou Conselho de Classe, Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), Certificado Militar, Carteira Nacional de Habilitao, expedida nos termos da Lei Federal n 9.503/97, Passaporte, Carteiras de identidade expedidas pelas Foras Armadas, Polcias Militares e Corpo de Bombeiros Militares. 3.4.3 Os candidatos devero apresentar-se ao local designado com antecedncia mnima de 30 (trinta) minutos. 3.4.4. A Micro Aula ser realizada atravs de uma aula onde os critrios de avaliao sero distribudos da seguinte forma: Critrios Planejamento Metodologia Domnio do Contedo Esclarecimento de dvidas Coerncia do tema proposto com o contedo apresentado Total da Pontuao Pontuao 3 2 3 2 10

3.4.5 Pontuao total ser 10,00 (dez) pontos. 3.4.6 Mdia para aprovao ser 6,0 (seis) pontos (somatria). 3.4.7 Ser composta uma banca examinadora com trs profissionais responsveis pela avaliao, considerando os critrios acima. 3.4.8 Tempo de durao da aula 15 minutos. 3.4.9 Tema para expor na Micro aula; Micro aula Professor Horista Estratgias de ensino na Educao de Jovens e Adultos Micro Aula Mensalista Teoria Scio-Interacionista em sala de aula.

4. CRITRIOS DE DESEMPATE 4.1 Em caso de empate, a classificao se dar sucessivamente, de acordo com os critrios a seguir: a) Melhor nota na etapa de Micro aula.

b) Maior tempo de experincia comprovada na funo. Prevalecendo o empate, ter prioridade o candidato de maior idade. 5. CRONOGRAMA PREVISTO INSCRIES

06/12/2013 a 16/01/2014

Resultado dos classificados para 17/01/2014 (a partir das 12h) etapas da entrevista tcnica e Micro Aula. Realizao da etapas de entrevista tcnica e Micro Aula. 21/01/2014 conforme convocao feito pelo IEL no SESI Pimenta Bueno/RO Avenida Turbio Odilon Ribeiro, N 781 Bairro: Alvorada CEP: 76.970-000. 23/01/2014 (a partir das 12h).

Resultado Final

6. DAS ATRIBUIES DO CARGO: Estruturar e conduzir as atividades e rotinas de sua rea/Unidade. Elaborar o plano de aula, conforme o plano de curso e calendrio escolar. Acompanhar o desenvolvimento e aprendizagem dos alunos. Registrar conforme padro existente, os contedos, presena e avaliao dos alunos no dirio de classe. Ministrar aulas conforme nvel de ensino e modalidade da Unidade. Participar da elaborao, execuo e avaliao da proposta pedaggica do Centro Educacional. Colaborar com as atividades do Centro Educacional. Participar do planejamento e programa de capacitao profissional, promovido pelo Centro Educacional. Conduzir reunies com os pais, responsveis e/ou alunos, para tratativas relacionadas aos processos escolares. Aplicar atividades e provas para avaliao dos alunos. Participar dos conselhos de classe, planto de notas e ciclo de reunio de pais. Informar secretaria escolar, os resultados das avaliaes, assegurando o cumprimento dos prazos do calendrio escolar. Dar apoio a execuo de outras atividades da rea/Unidade, a critrio do Superior. Elaborar, revisar e manter atualizados os normativos relacionados Unidade. Executar suas atividades de acordo com os Princpios de Excelncia em Gesto.

7. DA CONTRATAO 7.1 Aps a verificao da regularidade do Processo Seletivo o candidato que houver sido classificado em primeiro lugar dever ser convocado para realizar exame mdico e, sendo considerado apto, firmar contrato profissional pelo prazo determinado, conforme determinaes do Departamento de Recursos Humanos do SESI/RO.

7.2 Os candidatos que no comprovarem as informaes de escolaridade e experincia estaro automaticamente desclassificados do Processo. 7.3 A contratao do candidato aprovado ser realizada de acordo com a necessidade administrativa do SESI/RO. A aprovao no processo seletivo no gera expressamente o direito contratao. 8. DOS RECURSOS 8.1 O prazo de interposio de recursos ser de 24 (vinte e quatro) horas, contados a partir da data da comunicao de cada etapa. 8.2 O candidato que solicitar reviso de etapa dever faz-lo por escrito, assinado e protocolado no IEL a Rua Rui Barbosa, N 1112 Bairro: Arigolndia CEP: 76.801-186 Porto Velho/RO ou encaminhados atravs do e-mail iel@fiero.org.br. 8.3 O recurso dever identificar o ponto que suscitou a dvida, ser objetivo, fundamentado e tempestivo, sob pena de indeferimento preliminar. 8.4 Recursos cujo teor desrespeite a comisso de avaliao sero preliminarmente indeferidos. 8.5 As respostas aos recursos sero encaminhadas aos interessados, atravs do e-mail quando da anlise jurdica da comisso de processo seletivo. 8.6 A Comisso de processo Seletivo constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais. 9. DAS DISPOSIES FINAIS 9.1 de responsabilidade exclusiva do candidato a cincia correta de local das atividades e endereo, bem como o comparecimento no horrio determinado, cuja convocao estar disponibilizada no site do IEL www.ro.iel.org.br, no podendo ser alegado qualquer espcie de desconhecimento. 9.2 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia da realizao da prova prtica, documento de identidade original, por motivo de perda, furto ou roubo, dever apresentar documento oficial que o identifique (com foto), tais como: Carteira de rgo ou Conselho de Classe, Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), Certificado Militar, Carteira Nacional de Habilitao, expedida nos termos da Lei Federal n 9.503/97, Passaporte, Carteiras de identidade expedidas pelas Foras Armadas, Polcias Militares e Corpo de Bombeiros Militares. 9.3 Os candidatos devero apresentar-se ao local designado com antecedncia mnima de 30 (trinta) minutos. No ser permitida a entrada aps o incio da prova. 9.4 Os candidatos aprovados no em todas as etapas do processo seletivo permanecero em cadastro reserva, pelo perodo de um ano. 9.5 Os candidatos selecionados sero chamados, obedecendo ao nmero de vagas oferecidas para o cargo. 9.6 O SESI/RO se reserva o direito de cancelar a vaga em qualquer fase do processo seletivo, sendo esse fato, se ocorrer, comunicado no site do IEL/RO, www.ro.iel.org.br. 9.7 vedada a participao de candidatos que tenham sido reprovados, h menos de 6 meses, em processo seletivo para a mesma vaga descrita neste comunicado, tendo em vista que todos os processos de seleo tem validade de um ano. 9.8 vedada a participao de candidatos que tenham sido demitido de uma das entidades do Sistema SESI, SENAI, FIERO e IEL por um perodo inferior a um ano.

9.9 As informaes sobre este PROCESSO SELETIVO sero prestadas pela Coordenao de Talentos do IEL/NR-RO atravs do telefone (69) 3216-3402 Internet www.ro.iel.org.br - ou endereo eletrnico iel@fiero.org.br ou na sede do IEL-RO Rua Rui Barbosa N 1112 Arigolndia Porto Velho RO.

Porto Velho, 06 de Dezembro de 2013.

Coordenao do Ncleo de Talentos IEL/RO