CONTRA LA OCULTACIN:

MOVILIZACIN
Luego de las fiestas de navidad y ao nuevo, los "negociantes" continan emboscados y amenazan con un regalo de reyes envenenado para una parte de la plantilla: el acuerdo de funciones para los Nuevos Grupos I, II, III y V, excluyendo y alejando el Grupo IV, con mucho el ms numeroso, el 70 % del total del personal. Ahora tambin, sabemos que junto con la cuestin de las funciones est por encima de la mesa de Operaciones la distribucin territorial del Empleo, de los Centros y las Unidades, y por lo tanto la movilidad geogrfica; la situacin engendrada y criada en la Clasificacin Profesional, tambin deja bien a las claras la intencin de generalizar la Carrera Profesional, y con ella, la Valoracin del Desempeo y su impacto en la Estructura Salarial. La concentracin del Empleo en las capitalidades territoriales, junto con la flexibilizacin funcional, horaria y geogrfica en curso son las condiciones necesarias para una nueva reduccin global del Empleo; esta situacin nos amenaza singularmente en Euskal Herria. Y ms all del que establece el marco legal general, el Nuevo Contrato, las nuevas condiciones laborales y salariales que si nos quieren imponer, no contiene y oculta deliberadamente una cuestin crucial para todo y toda trabajadora asalariada: el momento y las condiciones econmicas del fin de su vida laboral. Como se ve fcilmente, todas estas cuestiones abarcan la totalidad del que significa el trabajo asalariado: qu tareas tenemos que hacer, cuando y donde, las condiciones fsicas y mentales de ese esfuerzo, la retribucin econmica a percibir por ese trabajo y cuando y donde terminar nuestra vida laboral activa, quin lo va a decidir y cules sern las condiciones econmicas que si nos aplicarn. PORQUE: - Est establecindose una nueva Relacin Laboral en su totalidad, sobre nuevas bases. - El nuevo marco pretende incluir: jornada, horarios, funciones, salarios, residencia, previsin social, duracin de la vida laboral y condiciones econmicas a su finalizacin, etc. - Ocultara el destino final de la "Transformacin" detrs de acuerdos parciales inviables. - Se divide a la plantilla negociando por partes y demorado a lo largo del tiempo. - Sin informacin, sin participacin, sin consulta a los y las afectadas sobre el resultado final, no habr legitimidad de las partes "negociantes" ni de los acuerdos conseguidos.

- De esta manera, vamos hacia el incremento de la arbitrariedad y de la conflictividad laboral. Dada la importancia y el alcance de los temas, slo sera posible tratarlos todos juntos en un nico proceso, con la participacin de la totalidad de los y las trabajadoras; no hay otra manera, y la situacin creada estos das en las mesas de Operaciones y Clasificacin Profesional nos da la razn.

PARA RECUPERAR LA NEGOCIACIN COLECTIVA REAL:

NEGOCIACIN DE UN NUEVO CONVENIO

QUEREMOS SABER, PARTICIPAR Y DECIDIR SOBRE NUESTRO FUTURO LABORAL!
SIN ASAMBLEAS, SIN INFORMACIN, SIN PARTICIPACIN, SLO NOS QUEDA SECUNDAR ESTE PARO PARA EXPRESAR NUESTRA OPININ.

NUESTRA RESPUESTA:

8 de ENERO.
PARO DE 1 HORA, CONTRA LA NEGOCIACIN e IMPOSICIN PERMANENTE!

MOVILIZACIN PERMANENTE!