UNIDAD DE TRABAJO N 5: MODIFICACIN Y SUSPENSIN DEL CONTRATO.

1. La modificacin del contrato. Actividad 1. Determina, consultando el Estatuto de los Trabajadores, si el empresario que hizo el contrato informtico, que puedes ver en el tema 1 de EV !D, puede trasladar al empleado"a a Tenerife para que trabaje all#$ %i fuera posible el traslado &qu' opciones tendr#as( El empleado tendr#a las opciones de aceptar el nuevo contrato con las modificaciones oportunas o no aceptarlo dando lu)ar a la e*tinci+n del contrato , percibir la indemnizaci+n correspondiente$

El traslado forma parte de lo que se conoce como movilidad !o "#$i%a del trabajador$ En tal tipo de movilidad tambi'n se inclu,e el desplazamiento de los trabajadores$ En ambos casos se requerir e*istencia de razones econ+micas, t'cnicas, or)anizativas o de producci+n que justifiquen la movilidad$ El traslado de trabajadores supone un cambio del centro de trabajo, indefinido o por tiempo superior a los 1- meses dentro de un periodo de . a/os, que implica adems un cambio de residencia del trabajador , da derecho, en caso de ser aceptado por el trabajador, a una compensaci+n por )astos$ En el desplazamiento, la movilidad se produce por un tiempo inferior a los 1- meses durante el cual los trabajadores afectados residirn en poblaci+n distinta de la de su domicilio habitual$ Estos trabajadores cobrarn, adems de su salario, )astos , dietas0 tambi'n tendrn derecho a 1 d#as de permiso en el domicilio ori)en, cada tres meses$ Tanto en los casos de traslado como en los de desplazamiento, los trabajadores pueden recurrir la decisi+n empresarial$ dems de la movilidad )eo)rfica, el Estatuto re)ula la movilidad funcional , las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo$ 2a movilidad $&'%io'al es posibilidad que tiene el empresario de cambiar al trabajador de puesto de trabajo de forma que pasa a realizar funciones o tareas distintas a las que se le asi)naron en su contrato de trabajo$ 3ara esto es necesario que4 5 El trabajador ten)a la titulaci+n acad'mica o profesional e*i)ida para la realizaci+n de las nuevas funciones$ 5 2as nuevas funciones est'n incluidas dentro del )rupo profesional al que pertenece el trabajador$ 2a movilidad funcional para la realizaci+n de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al )rupo profesional s+lo ser posible si e*isten, adems, razones t'cnicas u or)anizativas que la justifiquen , por el tiempo imprescindible para su atenci+n$ %i las funciones a realizar fueran de inferior )rupo o cate)or#a profesional, el trabajador tiene derecho al salario que ven#a cobrando en su puesto de ori)en$ %i, por el contrario, las funciones fueran superiores, el salario que le corresponder ser el del puesto superior que desempe/a$ 2as modi$i%a%io'!( (&()a'%ial!( suponen la posibilidad de que el empresario pueda cambiar determinadas condiciones de trabajo 6jornada, horario, r')imen de trabajo a turnos, sistemas de remuneraci+n, sistema de trabajo o funciones, cuando e*cedan los l#mites establecidos para la movilidad funcional7 de uno o varios trabajadores cuando e*istan razones justificadas , siempre que dichas modificaciones contribu,an a mejorar la situaci+n de la empresa$
8+dulo de 9:2 de !rado %uperior 3)ina

En los supuestos de cambio de jornada de trabajo, horario, r')imen de trabajo a turnos, sistema de remuneraci+n , cambio de funciones, si el trabajador resultase perjudicado por la modificaci+n sustancial, tendr derecho a rescindir el contrato , percibir una indemnizaci+n de -; d#as de salario por a/o de servicio, prorratendose por meses los per#odos de tiempo inferiores a un a/o , con un m*imo de < meses de indemnizaci+n$ 3or supuesto, el trabajador que no habiendo optado por la rescisi+n de su contrato se muestre disconforme con la decisi+n empresarial podr impu)narla ante la jurisdicci+n social$ Actividad 2. El se/or =ernndez trabaja para la constructora r)el con un salario mensual de <>; euros , - pa)as anuales de <;; euros$ ,er cumpli+ - a/os , 1; meses , ? d#as de contrato , la direcci+n le dijo que le va a cambiar su horario de trabajo$ &3odr el empleado rescindir su contrato( &@ecibir una indemnizaci+n( En caso afirmativo, calcAlala$ El empleado podr rescindir del contrato si considera perjudicial la modificaci+n sustancial , tendr derecho a percibir una indemnizaci+n de -; d#as por a/o de servicio , con un m*imo de nueve meses de indemnizaci+n$ Este empleado ha trabajado un total de - a/os, 1; meses , ? d#as con lo que calcularemos la indemnizaci+n que le corresponder#a4 5 %alario diario4 <>;B 5 3a)as e*traordinarias4 -C<;;B 5 %alario medio"d#a4 6<>;C1- D <;;C-7 " .>? E .>$1<B 5 Total meses trabajados4 .? meses %i por 1- meses le corresponden -; d#as de salario, por .? meses le correspondern F4 5 F E ?G$.. d#as 3or tanto al empleado le corresponde una indemnizaci+n de ?G,.. d#as de salario, lo cual equivaldr#a a4 ?G,..C.>$1< E -1-G,1>B

8+dulo de 9:2 de !rado %uperior

3)ina

2. La suspensin del contrato. %upone la interrupci+n temporal de la relaci+n laboral, sin que con ello se e*tin)a la contrataci+n$ Durante la suspensi+n no se produce nin)una de las dos prestaciones bsicas que constitu,en la esencia del contrato de trabajo0 por un lado, trabajar ,, por el otro, retribuir el trabajo realizado$ 2as causas por las que podr suspenderse un contrato estn en el art#culo 1? del Estatuto de los Trabajadores, las ms habituales son4 a7 2a incapacidad temporal por enfermedad o accidente$ b7 2a maternidad, la paternidad , el ries)o durante el embarazo$ c7 2a suspensi+n de empleo , sueldo por razones disciplinarias$ d7 El ejercicio del derecho de huel)a$ e7 2as causas econ+micas, t'cnicas, or)anizativas o de producci+n$ f7 2as e*cedencias$ )7 Decisi+n de la mujer trabajadora que se ve obli)ada a abandonar su puesto de trabajo por violencia de )'nero$ Actividad 3. Husca informaci+n a trav's del Estatuto de los Trabajadores u otras fuentes para saber si, en el caso de que tu mujer diese a luz, tendr#as derecho a al)una suspensi+n$ %i eres una alumna, piensa que quieres buscar esta informaci+n para tu marido$ 3or Altimo, e*presa si por nacimiento de hijo tendr#as derecho a al)An permiso ,, en caso positivo, e*plica la diferencia entre el permiso , la suspensi+n$ En los supuestos de nacimiento de hijo, adopci+n o aco)imiento de acuerdo con el art#culo 1?$1$d7 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendr derecho a la suspensi+n del contrato durante trece d#as ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopci+n o aco)imiento mAltiples en dos d#as ms por cada hijo a partir del se)undo$ Esta suspensi+n es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad re)ulados en el art#culo 1G$1$ partir de Enero de -;11 los trece d#as pasarn a ser 1 semanas$ 2a le, establece un periodo de 1> semanas de suspensi+n de contrato por maternidad, esta estar#a obli)ada a disfrutar de las > semanas posteriores al parto, el resto podr#a atribu#rselas al padre$ 3or el nacimiento de un hijo previo aviso , justificaci+n el trabajador podr disfrutar de dos d#as de permiso a partir del parto$ 3ermiso conlleva que no se interrumpe la relaci+n laboral , el trabajador percibe su remuneraci+n econ+mica de la propia empresa como dos d#as trabajados$ 2a suspensi+n implica interrupci+n de la relaci+n laboral, se har car)o de la remuneraci+n del trabajador la se)uridad social$

8+dulo de 9:2 de !rado %uperior

3)ina