1.

- DATOS DE LA ASIGNATURA

Nombre de la asignatura: Administracin de Recursos Humanos II Carrera: Licenciatura en Contadura Clave de la asignatura: COE-0403 Horas teora-horas prctica-crditos 2-2-6

2.- HISTORIA DEL PROGRAMA Lugar y fecha de elaboracin o revisin Instituto Tecnolgico de Acapulco, del 13 al 17 de octubre de 2003. Instituto Tecnolgico de Huatabampo de noviembre 2003 a febrero de 2004 Participantes Representante de las academias de Contadura de los Institutos Tecnolgicos. Academia de ciencias econmicoadministrativas Observaciones (cambios y justificacin) Reunin Nacional de Evaluacin Curricular de la Carrera de la carrera de Licenciatura en Contadura Anlisis y enriquecimiento de las propuestas de los programas diseados en la reunin nacional de evaluacin Definicin de los programas de estudio de la carrera de Licenciatura en Contadura.

Instituto Tecnolgico de Comit de Cd. Guzmn, del 8 al 12 Consolidacin de la carrera de Licenciatura de marzo de 2004 en Contadura

3.- UBICACIN DE LA ASIGNATURA a) Relacin con otras asignaturas del plan de estudio Anteriores Asignaturas Temas Proceso Administracin de Recursos Humanos I administrativo Administracin general Posteriores Asignaturas Temas

b) Aportacin de la asignatura al perfil del egresado Disea, integra e implementa sistemas de informacin administrativa.

4.- OBJETIVO(S) GENERAL(ES) DEL CURSO El estudiante conocer los elementos que integran el salario, elaborar nominas y a detectar necesidades de capacitacin de los empleados.

5.- TEMARIO Unidad Temas Evaluacin del 1 desempeo: Subtemas Definicin y beneficios de la evaluacin del desempeo. Mtodos de evaluacin con base en el futuro 1.2.1. Escala de puntuacin 1.2.2. Mtodo de seleccin forzada 1.2.3. Mtodo de registro de acontecimientos notables 1.2.4 Escala de Calificacin conductual 1.2.5 Mtodos de verificacin de campo 1.2.6 Enfoque de evaluacin comparativa Mtodos de evaluacin con base en el futuro 1.3.1 Autoevaluacin 1.3.2. APO 1.3.3 Evaluacin psicolgica Proceso de calificacin Ascensos y promociones Despidos Recapacitacin Liquidaciones Reubicacin Definicin Tipos de salarios Aspectos jurdicos, econmico, moral y administrativo Elementos principales de la remuneracin Comisin nacional de salarios mnimos Encuesta regional de salarios Prestaciones e incentivos Elementos Percepciones Deducciones Elaboracin de la nmina de pago

1.1 1.2

1.3.

1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 1.8. 1.9. 2 Sistema de administracin de sueldos y salarios 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. 2.6. 2.7. 3 Nominas 3.1. 3.2. 3.3 3.4.

Unidad 4

Temas Auditoria de recursos humanos 4.1.

Subtemas Definicin e importancia de la Auditoria De Recursos Humanos 4.1.1. reas en que se aplica 4.1.3. Instrumentos de investigacin 4.1.4 Anlisis, interpretacin e informe del control de Recursos Humanos Rotacin y ausentismo 4.2.1. Causas 4.2.2. ndices 4.2.3. Causas intrnsecas e implicaciones del ausentismo Conceptos, objetivos y beneficios Aspectos legales. Programa de la capacitacin y desarrollo Herramientas para la capacitacin y desarrollo

4.2.

Capacitacin y desarrollo 5.1. 5.2. de recursos humanos: 5.3 5.4.

6.- APRENDIZAJES REQUERIDOS Conocimientos en el aspecto legal, en materia laboral de los salarios y de la capacitacin. 7.- SUGERENCIAS DIDCTICAS Investigacin en diversas fuentes de informacin Elaboracin de ensayos. Resolucin de casos prcticos Elaboracin de sntesis Manejo de software relacionados con algunos temas de la asignatura Realizar visitas industriales a empresas Exposiciones de clases por equipos Conferencias con temas relaciones algunos temas de la asignatura Elaboracin de mapas conceptuales Representacin de mtodos de capacitacin por dinmicas Propiciar el trabajo en equipo Desarrollo de proyectos

8.- SUGERENCIAS DE EVALUACIN Exmenes Reportes de investigacin Elaboracin de prcticas. Representacin de mtodos de capacitacin por dinmicas Participacin en clases Exposiciones Presentacin de proyectos

9.- UNIDADES DE APRENDIZAJE Unidad 1 : Evaluacin del Desempeo Objetivo educacional El estudiante realizar una evaluacin del desempeo, aplicando los diferentes mtodos Actividades de aprendizaje Explicar los conceptos bsicos de la evaluacin al desempeo a partir de mapas conceptuales. Elaborar un proyecto para la evaluacin del desempeo de los recursos humanos y los aplicar en cualquier organismo social. Realizar dinmicas de grupo aplicando cada uno de los mtodos de evaluacin al desempeo. Fuentes de informacin

1,2,3

Unidad 2 : Sistema de Administracin de sueldos y salarios Objetivo educacional Conocer y analizar los diferentes tipos de compensaciones, as como la aplicacin de tcnicas en razn de los factores: puesto, eficiencia, posibilidades de la empresa y necesidades del trabajador. Actividades de aprendizaje Dar a conocer los conceptos y explicar la importancia de una buena administracin de sueldos y salarios de una empresa de acuerdo al nmero de puestos que lo componen. Analizar los principales factores que afectan la compensacin Discutir cada uno de los elementos que integran las compensaciones en el trabajo, as como sus consideraciones legales Formar grupos con la tcnica de corrillos y discutir los contenidos de casos prcticos resueltos en el aula Fuentes de informacin

4,7

Unidad 3: Nminas Objetivo educacional Conocer todo tipo de percepciones que pueda obtener el trabajador, as como los impuestos a que estn sujetos dichas percepciones y ser capaz de elaborar la nmina Actividades de aprendizaje Elaborar la nomina con todos sus elementos, realizando los clculos necesarios para la misma con la ayuda del maestro. Fuentes de informacin

4,5,6,7

Unidad 4: Auditoria de recursos humanos Objetivo educacional Conocer las reas de la empresa en que se realiza una auditoria de recursos humanos, as como el proceso de la misma. Actividades de aprendizaje Formar mesas redondas para discutir la teora de la auditoria de los recursos humanos. Realizar visitas a empresas a fin de conocer la planeacin de los Recursos Humanos. Investigar las causas e indicadores que afecten la administracin de Recursos Humanos. Fuentes de informacin

Unidad 5: Capacitacin y desarrollo de recursos humanos Objetivo educacional Elaborar el programa de capacitacin y desarrollo del Recurso Humano Actividades de aprendizaje Investigar los objetivos de la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores en las empresas valorando su importancia y trascendencia en la sociedad. Analizar los diferentes objetivos para el diseo de programas de capacitacin. Investigar la importancia de los principios pedaggicos de las tcnicas de capacitacin. Analizar los artculos de la ley federal del trabajo referentes a la capacitacin. Fuentes de informacin

1,2

10. FUENTES DE INFORMACIN 1. 2. 3. 4. 5. 6. Chiavenato Idalberto. Administracin de recursos humanos. Ed. Mc.graw hill quinta edicin 1999 B. Werther William. Administracin de personal y recursos humanos. E.d Mc graw hill, quinta edicin Reyes Ponce Agustn. Administracin de personal II. Ed. Limusa Torres Diaz Julio. Administracin de prestaciones . Ed. Ecafsa Ley de impuesto sobre la renta Ley del seguro social 7. Ley federal del trabajo.

11. PRCTICAS Elaboracin de nominas. Elaboracin de un programa de capacitacin. Elaborar un programa de sueldos y salarios