Derecho Laboral

Irrenunciabilidad del Derecho

Participantes:

Valeria Marabol Reyes Lorena Muoz Castillo Natalia Velsquez Ahumada Seccin 002V

Profesora: Roco Lizana Arenas

20 de abril de 2013

1 Irrenunciabilidad de los derechos del trabajador

El principio de irrenunciabilidad es uno de los principios ms importantes del derecho del trabajo. La ley establece que los derechos del trabajador son irrenunciables, tal como aparece en el inciso segundo del Art. N 5 del cdigo del trabajo establece que Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo. A tal efecto, ser nulo y sin valor todo arreglo de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en la legislacin laboral, las convenciones colectivas o los contratos individuales. Segn el Dr. Ferro M., Por principio, los derechos del trabajador son irrenunciables en aquella medida que no afecten el orden pblico laboral, por lo cual toda renuncia a los mismos torna nula la alteracin en las condiciones de la relacin laboral que pudiera generar. Se entiende por orden pblico laboral, aquellas normas de Derecho Laboral de carcter imperativo que le otorgan al trabajador derechos que no puede disponer (renuncindolos o modificndolos peyorativamente), por lo cual se tratara de algo as como el margen de movilidad que tiene el trabajador para decidir sobre sus derechos en rbita de la relacin laboral. La nica excepcin a este principio son los acuerdos transaccionales realizados frente a la autoridad judicial o administrativa, donde las partes hayan llegado a una justa composicin de sus derechos y slo se vean comprometidas expectativas y no derechos. Esto ltimo significa que slo se pueden renunciar a expectativas, tal como se explica en los siguientes ejemplos.

2 Ejemplo 1 Un trabajador sostiene que labor 100 horas extras mientras que el empleador sostiene que acorde al reloj de fichada labor slo 30 horas suplementarias y, para evitar litigios, suscriben un acuerdo transaccional donde ambos exponen sus posturas y llegan al acuerdo de que el empleador abonar 50 horas extras. En este caso ambas partes renuncian recprocamente a sus expectativas y no se violenta ningn derecho ya que no hay certeza respecto de a quien le asiste razn y a quin no. Ejemplo 2 El empleador despide a un colaborador a quien le pagaba por debajo del sueldo de convenio y celebra un acuerdo transaccional donde dejan constancia de que el empleador paga la indemnizacin (liquidada en base al sueldo real), ms una gratificacin por los servicios prestados y el trabajador totalmente conforme no tiene ms nada que exigir ni reclamar por lo que renuncia a toda forma de reclamacin posterior respecto de las obligaciones directas y derivadas del vnculo laboral. En este caso se est comprometiendo un derecho y no una expectativa, la indemnizacin por despido es tarifada por lo que cualquier suma inferior resultante a la obtenible respetando la ley, violentar el derecho del trabajador. En este caso el acuerdo transaccional es nulo, no adquiere el estado de cosa juzgada y el trabajador podr recurrir a la justicia para pedir diferencias salariales.

Asimismo, la irrenunciabilidad del derecho, generalmente, va de la mano con el ejercicio abusivo del iusvariandi, es decir, el cambio de las condiciones esenciales del contrato de trabajo donde se le propicia un dao moral o material al trabajador. Por ltimo, recalcamos que cualquier cosa que el empleador haga firmar al trabajador en donde se obra en perjuicio de los derechos de este ltimo, carece totalmente de valor, aun cuando intervenga un escribano pblico. Es decir, el trabajador podra firmar que acepta una reduccin de salario, o que renuncia a la entrega de indumentaria de trabajo que establece el convenio colectivo porque a cambio el empleador le dar otros beneficios. Tales renuncias carecen totalmente de valor legal.

3 Quines se exceptan? Solamente los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estn dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin; y los trabajadores que tengan a su cargo la recaudacin, administracin o custodia de fondos o valores de cualquier naturaleza. Algunos derechos irrenunciables del trabajador: El ilegal que el trabajador firme un documento en el cual renuncie a reclamar ante un eventual desacuerdo con la liquidacin de sus remuneraciones. Feriado establecido por ley como: 25 de diciembre, 01 de enero, 1 de mayo y 18 de septiembre, estos son para los trabajadores del comercio, el cual debe permanecer cerrado. Proteccin de las Remuneraciones Disposiciones Generales sobre Contratos de Trabajo Terminacin del Contrato de Trabajo Proteccin al Feriado Legal y los Permisos Proteccin de la Maternidad Investigacin y sancin del acoso sexual Disposiciones y Reglamentaciones sobre Organizaciones Sindicales