PVQ

Cuestionario de Valores Personales

Cuestionario

CUESTIONARIO DE VALORES PERSONALES

Introduccin Este cuestionario ha sido diseado para ayudarte a conocer algunos de tus valores personales. Por favor, responde al cuestionario con franqueza. No existen contestaciones correctas; lo nico que importa es que tus respuestas sean sinceras. Instrucciones Por favor, utiliza la escala que incluimos a continuacin para determinar el grado de importancia que cada uno de los aspectos del cuestionario tiene para ti. 0 1 2 3 4 5 Nivel de Importancia ______ ______ ______ ______ ______ ______ 1. 2. 3. 4. 5. 6. Mantener relaciones cordiales y cercanas con otros empleados de la organizacin. Tener posibilidades para desarrollarme y avanzar como persona. Poseer bienes materiales que impresionen a los dems. Disponer de un entorno tranquilo y bien organizado para vivir y trabajar. Contar con oportunidades para asumir responsabilidades y metas ms retadoras. Disponer de oportunidades y facilidades para charlar y socializar con otros empleados de la organizacin. Abordar continuamente metas y proyectos novedosos, excitantes y retadores. Ocupar puestos y participar en proyectos importantes que me den reconocimiento ante los dems. = = = = = = No es nada importante para m Es muy poco importante para m Es poco importante para m Es importante para m Es muy importante para m Es extremadamente importante para m

______ ______

7. 8.

0 1 2 3 4 5

= = = = = =

No es nada importante para m Es muy poco importante para m Es poco importante para m Es importante para m Es muy importante para m Es extremadamente importante para m

Nivel de Importancia Item ______ ______ 9. 10. Tener mucho tiempo para estar con mi familia. Recibir informacin sobre mi rendimiento y mis avances con respecto a los objetivos que se me fijen. Tener la seguridad de que mi familia se encuentra en una buena situacin financiera. No tener que separarme de la gente a la que realmente aprecio. Disponer de oportunidades de crear cosas nuevas. Contar con oportunidades de influir en los dems. Tener independencia para hacer las cosas como yo creo que deben hacerse, sin que los dems interfieran. Hacer cosas que influyan a otros. Ocupar un puesto de prestigio. Disponer de medidas concretas para evaluar mi rendimiento. Poder trabajar con personas que son adems buenos amigos. Tener libertad para trabajar sin tener que respetar restricciones absurdas y burocracia. Tomar medidas y decisiones de gran importancia. Hacer personalmente cosas mejor de lo que se han hecho antes.

______

11.

______ ______ ______ ______

12. 13. 14. 15.

______ ______ ______ ______ ______

16. 17. 18. 19. 20.

______ ______

21. 22.

0 1 2 3 4 5

= = = = = =

No es nada importante para m Es muy poco importante para m Es poco importante para m Es importante para m Es muy importante para m Es extremadamente importante para m

Nivel de Importancia Item

______ ______

23. 24.

Mantener estrechas relaciones con la gente a la que realmente aprecio. Ocupar un puesto de direccin del que dependa un equipo de personas, o que los dems me pregunten cmo hacer las cosas. Tener una idea clara de lo que los dems esperan de m. Poder pasar mucho tiempo en contacto con otras personas. Mantener estndares de calidad muy altos en lo que se refiere a mi trabajo. Poder influir en las decisiones que se tomen en aquellos grupos de los que soy miembro. Recibir tareas y responsabilidades claras. Disponer de oportunidades de ser muy conocido. Contar con oportunidades de ser miembro de un equipo. Trabajar en proyectos que supongan un reto para m hasta el lmite de mis posibilidades. Tener mucho tiempo para pasar con mis amigos. Realizar un trabajo de alta calidad. Conseguir que los dems tengan un buen concepto de m. Contar con oportunidades de controlar una organizacin o un grupo.

______ ______ ______ ______

25. 26. 27. 28.

______ ______ ______ ______

29. 30. 31. 32.

______ ______ ______ ______

33. 34. 35. 36.

PERFIL Y GUIA DE INTERPRETACION

El Cuestionario de Valores Personales (PVQ) te plante preguntas que hacan referencia a tus valores personales relacionados con logro, afiliacin y poder, partiendo de las investigaciones llevadas a cabo por David McClelland. Este folleto ha sido diseado para ayudarte a: 1. 2. Puntuar tu Cuestionario de Valores Personales Entender tu Perfil de Valores Personales

COMO PUNTUAR TU CUESTIONARIO DE VALORES PERSONALES

Instrucciones: Para calcular tu puntuacin en cada escala, sigue los pasos que te indicamos a continuacin: 1. Anota tu puntuacin dada a cada una de las preguntas del cuestionario encima del nmero que le corresponda. Suma las puntuaciones para obtener el total de cada una de las tres escalas. Divide cada total por el nmero indicado para conseguir la puntuacin media de cada escala. Esta puntuacin media puede interpretarse en los mismos trminos que la escala original utilizada en el cuestionario: 0 = No es nada importante para m 1 = Es muy poco importante para m 2 = Es poco importante para m 3 = Es importante para m 4 = Es muy importante para m 5 = Es extremadamente importante para m 4.
---(2) ----(27) ----Total de logro ----(1) ----(31)

2. 3.

Multiplica la puntuacin media de cada valor por cuatro.

+ + ----(5) ----(32) 10 + + ----(7) ----(34) + = ----(10) ----+ = ----(13) + ----(18) + ----(22) +

Total de logro

-----------------------Puntuacin Media de logro

x 4 = ----------------------LOGRO

+ +

----(6) ----(33) 10

+ +

----(9) ----(35)

+ =

----(12) -----

+ =

----(19)

----(23)

----(26)

Total de Afiliacin

----/ Total de Afiliacin ----(3) ----(28) + +

-----------------------Puntuacin Media de Afiliacin

x 4 = -----------------------AFILIACIN

----(8) ----(30) 10

+ +

----(14) ----(36)

+ =

----(16) -----

+ =

----(17)

----(21)

----(24)

Total de Poder

----/ Total de Poder

-----------------------Puntuacin Media de Poder

x 4 = ----------------------PODER

COMO ENTENDER TU PERFIL DE VALORES PERSONALES

Traslada las puntuaciones de cada valor, obtenidas en la pgina anterior, a su escala correspondiente en el grfico que te incluimos a continuacin. Para ello, coloca una "X" en el lugar correspondiente a la puntuacin en cada escala. Finalmente, une las tres "X" a travs de lneas rectas para construir tu perfil.

Logro 20

Afiliacin 20

Poder 20

15

15

15

10

10

10