Costo Laboral Fcas

DataLaing MaPreX- Estimacin % FCAS
OBRA TIPICA / FCAS HIPOTESIS - DataLaing

Principales Clusulas de la Convencin Colectiva para Trabajadores de la Construccin (2010-2012) y Leyes Incidentes en Beneficios y Prestaciones Sociales (Transformadas mediante estimaciones a das Equivalentes de salario)
Condicin por No. de Trabajadores (T)
Efecto LOTTT 2012 y Convencin 2012 Vigente

Actualizado Mayo de 2013 (UT Febrero 2013)
HIPOTESIS* SM= Salario medio Cuadrilla al 1ro de Mayo de 2012 (Bono actualizado a Febrero de 2013)
DataLaing 2013
Das Equivalentes al mes Das Equivalentes al Ao
Clusula / Ley
Descripcin de la Clusula
Condicionante para que aplique / Distancias a la poblacin Cercana
No. de Trabajadores (T) Supuestos
Pago o Prestacin prevista. CONVENCION COLECTIVA 2010-2012
A.- Das no Trabajados Segn Leyes y Decretos: Incluye das Feriados y Jbilo (Legalmente aprobados)
Ley de Fiestas Nacionales (Gaceta 29.541 del 22-6Pago doble del da declarado como festivo oficialmente si es laborado (Calculado con el 1971): 19 de Abril, 24 de Junio (Batalla de Carabobo), 5 de Julio (Acta de Independencia), 24 Calendario) de Julio (Natalicio del Libertador) y el 12 de Octubre (Descubrimiento). Das Feriados LOTTT: 1ro de Enero, Carnavales (2), Semana Santa (2), 1ro de mayo, 25 de Diciembre, 1ro de Enero. Nuevos Feriados (Artculo 184 y 187): lunes y martes de carnaval, 24 y 31 de diciembre. Suponemos 70% de afectacin o posibilidad de ocurrencia.
Total das
GRUPO
118.186
LOTTT-Art. Das Feriados legalmente reconocidos Obligatorio otorgar o pagar doble si 184 y 187 (Art. 184. 185, 186 y 187 LOTTT) es laborado
Cualquier Nmero
Todos
0.992
11.900
9.849
LOTTT-Art. Todos los Domingos (Feriado) Da de 184 -a descanso 5 y 38 La CCTIC indica 2 das de descanso CCTIC semanal a l igual que la nueva LOTT Jornada de Trabajo
Obligatorio otorgar o pagar doble si es laborado Pagar doble si es laborado: Se deben otorgar dos das de descanso semanal (legal y Convencional), lo que implica pagar el sbado como doble si es laborado
Un ao tiene 365 das. Al dividir entre 7 das cada semana = 52,14 Domingos = (365/7)/12 Al trabajar 40 horas semanales (Nueva LOTTT): 8 La nueva LOTTT 2012 y la Convencin Colectiva prevn 2 das de descanso semanal horas diarias Lu-Vi. De la Convencin se interpreta que si adems se convoca a trabajar el sbado se debe pagar como doble u horas extras segn el caso
4.345 4.345
52.143 52.143
35-A
A
35-B
Das de Jbilo - Art. 184 LOTTT (Decretado por el Ejecutivo Regional o Nacional) Da Conmemorativo: da del Trabajador de la Industria de la Construccin (26 de marzo)
Obligatorio otorgar o pagar doble si es laborado Obligatorio otorgar o pagar doble si es laborado (CCTIC)
Cualquier Nmero
Todos
Pago doble si es laborado. La LOTTT limita estos Se estima uno al ao. Sujeto a las condiciones das a 3 por ao locales o a la voluntad del Ejecutivo Pago doble si es laborado Establecido como festivo en la Convencin Colectiva (Si se trabaja se debe pagar doble)
0.083
1.000
0.083
1.000
Cualquier Nmero
Todos
B.- Das no Trabajados por Permisos Remunerados u otros permisos (Legtimamente establecidos)
12
37.01
0.630 7.560
Tiempo perdido por reparto de herramientas y otras actividades imputables al contratante o causas ajenas al trabajador (Incluyendo causa fortuita o fuerza mayor)
El Contratista asume el costo del tiempo perdido por hechos fortuitos o fuerza mayor: Causas imputables a la Cualquier Nmero Ejecucin de la obra, dentro de la jornada de trabajo
Casos fortuitos de lluvias u otra fuerza mayor Cualquier Nmero
30
Hiptesis: Se pierden 15 minutos (0.25 Hrs) al da Se estima una prdida total de 20 min al da: entre entregas y devolucin de herramientas, (0.33hr/8hrs) x (70% de 21.73 das hbiles) limpieza de las herramientas y equipos, movilizaciones internas y asignaciones de tareas, con una probabilidad de ocurrencia del 50%
3.085
B-MENSUAL
12
30
20
Permiso remunerado por Nacimiento de hijos
La Madre debe estar inscrita en la planilla de empleo del trabajador
CCTIC establece 2 das hbiles

Cualquier Nmero Todos
Se estima 2 das de incidencia anual con probabilidad del 20%
0.033
0.400
DataLaing - Marzo de 2011
CONVENCION COLECTIVA 2010 2012
Tiempo perdido por lluvias
Das que afectan la ejecucin mediante paralizaciones parciales, totales o perdidas de tiempo que inciden en el lapso de ejecucin
Se estima 5 das de lluvias al ao que afectan a la obra = 5 das / 12 meses= 0,417 das/mes. Para obras enteramente viales o Movimiento de tierra suponer 11 das
0.417
5.000
A-MENSUAL

Se estima 14 das de incidencia anual con probabilidad del 10%
DataLaing 2013
Clusula / Ley

Al nacer un hijo al trabajador
B B B B
LEY
Ley de Proteccin a la Familia, la Maternidad y la Paternidad
0.117
1.400
Cualquier Nmero Previa presentacin del Acta de matrimonio y con antigedad superior a 90 das ininterrumpidos
Todos CCTIC establece 7 das hbiles
21
Permiso remunerado por matrimonio
Se estiman 7 das x 5% de incidencia anual
0.029
0.350
Cualquier Nmero
Todos 10 das continuos no remunerados, adicionales a Se supone que no incide, por ser poco los 7 das remunerados probable 1 hora al final de la jornada (El INCES permite hasta 2 hrs)
21
Permiso no remunerado por Matrimonio Solicitud escrita soportada con documentacin Permiso remunerado por Cursos (Formacin Profesional y Pasantas) Pasantes en las obras que sean egresados del INCES
Impartidos por INCES (Nuevo nombre del INCES) y que duren 2 horas por jornada
Cualquier Nmero
Todos
INF
0.027 0.324
23
Cualquier Nmero
Todos
Se estima 5% x 21.73 das hbiles/mes x (2hrs/8hrs) al 10 % del personal
23
23
B B
29 Pargrafo de familiar: Padre, madre, hijo, nico
Permiso remunerado por fallecimiento
Familiares directos con filiacin comprobada Cualquier Nmero Familiares directos con filiacin comprobada Cualquier Nmero Documento de identidad, militar o exigida por el ordenamiento jurdico. Un da adicional si debe trasladarse fuera de la jurisdiccin Cualquier Nmero Todos Todos Todos
La Convencin otorga 2 das o 3 das hbiles si ocurre en un sitio distante a su residencia
10% de posibilidad de 3 das hbiles al ao= (0.1 x 3)/12
0.025
0.300
conyugue Permiso no remunerado por P f fallecimiento de familiar 29 Pargrafo

nico
La Convencin otorga 2 das adicionales sin i remuneracin
34-A
Permiso remunerado para tramitacin de documentacin de identidad, militares u otro exigido por el ordenamiento jurdico
2 das anuales mas un da adicional si la obra est en un sitio apartado. Si tiene una antigedad superior a 30 das y menor a 60 das tiene derecho a un da, si tiene mas de 60 das tiene derecho a 2 das anuales
Se supone un incidencia de 2 das de salario al ao
0.167
2.000
34-B
Requiere Comprobacin mediante Permiso remunerado para rendir declaracin ante autoridades Judiciales presentacin de citacin autntica o Administrativas
Cualquier Nmero
Todos
El tiempo requerido; suponemos 1 da al ao Se estima un da al ao= 1/12 = 0,083 das/mes
0.083
0.996
34-C
Permiso remunerado por detencin policial y Judicial del trabajador
Debe comprobar la detencin

Hasta 10 das continuos remunerados y a partir de Se estima 1 da al ao= 1/12 = 0,083 das/mes all hasta un mximo de 45 das de permiso no remunerado Permiso no remunerado a partir del undcimo da, No se considera hasta 45 das, a partir del cual el contrato se considerara suspendido. CCTIC establece 4 das continuos. Se prev permiso adicional previsto en la clusula 34-D Se estiman 4 das x 10% de probabilidad de incidencia anual = (4 x 0.10)/12= 0.033
0.083
0.996
34-C
Permiso no remunerado por Detencin Si termina la detencin y es inocente, debe ser reincorporado, a menos que la obra halla policial y Judicial
terminado
INF
Cualquier Nmero
Todos
34-D
Permiso remunerado por Servicio Militar Comprobacin del reclutamiento Obligatorio
0.033
0.396
Cualquier Nmero
Todos
Informativa
Clusula 23 pargrafo nico. Aporte a la Aporte obligatorio para empresas grandes Ley Orgnica de Ciencia y Tecnologa
Tendr incidencia futura, en especial para grandes obras
Debern destinar al menos el 50% correspondiente al aporte en cursos y formacin para los trabajadores
Informativa
Los empleadores se comprometen a recibir en la Obra a pasantes con remuneracin de sueldo mnimo durante tres meses
Tendr incidencia futura, en especial para grandes obras
Total das
GRUPO

No se considera
DataLaing 2013
Clusula / Ley

De ser reclutado

41 das continuos NR a los 4 das remunerados otorgados . Si es reclutado definitivamente suponemos que el contrato ha terminado
34-D
Permiso no remunerado (PNR) por Servicio Militar
INF
Cualquier Nmero
Todos
43-A
Vacaciones anuales: Duracin de las Cumplir un ao de servicio Vacaciones. La CCTIC establece mas ininterrumpido para que nazca el duracin que la LOTTT por los primeros derecho a disfrutarlas 3 aos de antigedad. 17 das hbiles con pago de 75 das el 1er ao (Incluye salario y bono va.), 80 das el 2do ao de vigencia
Cualquier Nmero
Todos
17 Das de vacaciones por ao de servicio ininterrumpido (Aplica en Antigedad de 1 a 3 aos). A partir del cuarto ao, priva el Articulo 190 de la LOTTT que incrementa un da anual el lapso de vacaciones (Hasta un total de 30 das de Vacaciones)
Cumplir un ao de servicio ininterrumpido. La mayora de la obras duran menos de 3 aos. A partir del 2do ao descontar 17 das como no trabajado. Se supone que slo el 10% de los trabajadores antiguos entra en este supuesto para el lapso
0.142
1.700
49
Enfermedad Ocupacional y/o Accidente Que ocurra durante el horario de trabajo o durante el traslado a la Obra de Trabajo: Permiso remunerado por Accidentes de trabajo y/o enfermedad Cualquier Nmero profesional que duren menos de 3 das
Hasta 3 das con la presentacin del certificado expedido por un Mdico del IVSS 30
Se estima 30% de posibilidad en el Tiempo mensual laborable = 0.3*(3/ 21.73)
0.041
0.492
49
Permiso remunerado por Accidentes de Que ocurra durante el horario de trabajo o en lapso reconocido por la LOTTT trabajo y/o enfermedad prof. que el Cualquier Nmero IVSS pague a partir del 4to da Permiso por Accidente de Trnsito cuando se considera un accidente de trabajo Permisos para Delegado de Higiene y Seguridad industrial
Accidente de Transito que ocurran en vehculos de la empresa al ir o regresar al trabajo Segn Nmero de trabajadores y debe haber eleccin directa para los Representante Hasta 70:1 Rep. De 71 a 240: 2 Mas de 240: 3 Representantes 10 a 70= 1, de 71 a 140= 2T, de 141 a 480 = 4T
Todos
Los 3 primeros das que no cancela el IVSS, si el S estima 30% de posibilidad x 3 das IVSS paga el 4to da. Se paga diferencia entre lo hbiles/Mes= .03x(3/21.73) pagado por IVSS y el salario ordinario durante 52 semanas El empleador debe reconocer los beneficios que esto implica No se considera dentro de estas hiptesis
0.041
0.492
0.000
0.000
51
52 y LOPCYMAT
Hasta 70
Permisos especiales pactados con el Patrono. Se supone 1 delegado que trabaja al 50% por cada Pertenecer a la Comisin de Higiene y haber sido 70 trabajadores = 30,42 das x 50% /70 trab. electo
0.217
2.604
67
Comit de Empresas para asuntos laborales Clusula 68 de Fuero Sindical y 69 de Permisos Sindicales
Los integrantes gozan de fuero sindica.
Hasta 70
Dispondrn de 8 horas semanales para el ejercicio de sus funciones, mas 8 adicionales solicitadas por el sindicato
S estima un trabajador 1 da hbiles/Mes
1.000
12.000
Permiso a Directivos Sindicales designados, Segn el nmero
68 y 69
Permisos especiales pactados con el Patrono. No El costo que esto pudiera representar se estima en se considera, ya que se incluye como un costo y otras Clusulas (En algunas obras si debe no como permiso para estas hiptesis considerarse separadamente)
0.000
0.000
Para obras con trabajadoras: se debe considerar los permisos pre y post natal (336), as como la LOTTT (336- Ley de Lactancia Materna y la LOT (343) , asi como los Centro de Educacion Integral, Art. 344, 343) aplica para obras con mas de 20 trabajadores (ras)
Al aumentar sensiblemente el % de participacin de mujeres en las obras, cambiarn radicalmente las hiptesis aqu planteadas, debido a los beneficios maternales
Para obras con Trabajadoras, deber aadirse costo laboral en lo relativo a la LOTTT y dems leyes de proteccin ala mujer y a la familia, tales como permisos pre y postnatal, especiales, guarderas, inamovilidad, etc.
No considerado en estas hiptesis. Importante para obras con presencia de Trabajadoras
Total das
GRUPO

DataLaing 2013
Clusula / Ley
C.- Das Pagados por Indemnizaciones y Prestaciones Sociales (LOTTT y Convencin Colectiva)
Bono Vacacional anual: la CCTIC establece un beneficio superior a lo previsto en la LOTTT para obras con menos de 3 aos
Cumplir un ao de servicio ininterrumpido. 17 das hbiles no trabajados con pago de 75 das al ao de antigedad, 80 a los dos aos (Se cuenta cada vez que se cumpla un ao de vigencia, no calendario) Cualquier Nmero
286.64
Total das
GRUPO
C
C-MENSUAL (suma de todo el punto "C")
43-A
Todos
La CCTIC establece un pago de 75 das para Se paga con el salario Bsico y aplica al el ao 2010 y 80 das para el ao 2011 cumplirse cada ao de vigencia de la (Incluye bonos previstos mas beneficios convencin LOTTT). Bono equivale a 75-17= 58 das
INF
51.470
Vacaciones fraccionadas segn lapso considerado
Prestar servicio segn la LOTTT. Cada mes completo o fraccin de 14 das -CCTIC
Cualquier Nmero
43 B 43-B
Todos
La CCTIC establece para el 2011= 80 das por 12 meses por una fraccin superior a los 14 das. Ojo sera 63/12 mensual ya que el bono incluye los 17 das
Suponemos trabajo de ms de 14 das al mes. Se calcula 80-17=63. Bono mensual=63/12, obras menores a un ao. Los 17 das ya se pagan como un 50% de p probabilidad salario. Se supone p
2.625
31.500
44
Proporcional al lapso laborado segn la Cualquier Nmero Participacin en los beneficios (Utilidades), segn Articulo 131 y 132 de LOTTT 2012, cuando termina la relacin antes de un ao la LOTTT. Clusula afectada por el FIU Si trabaja mas de 14 das de un mes, Utilidades fraccionadas (Si se liquida antes del ao). Clusula afectada por corresponde el mes completo el FIU Cualquier Nmero
La CCTIC establece 95 das para el ao 2010, 100 a partir de mayo de 2011 Todos
Suponer todo el pago a partir de 11 meses y 14 das. Para menor tiempo aplicar fraccin
INF
Factor incremento Salario
Valor tabla 100.000
La CCTIC establece 100/12 desde Mayo 2011, por cada mes o fraccin superior a los 14 das Todos
44
Fraccin que se computa segn la antigedad para efectos de liquidacin. Hiptesis 5% liquidado antes de 14 das del mes respectivo. Es decir se aplica al 95% del personal
10.213
122.550
1.290
Explicacin C
44
C-44: Valores sin incrementodel FIU = Utilidades de Explicacion de clausula anterior (C44). Utilidad Incrementada= Utilidad (Tabla) x la Tabla sin multiplicar por el fator incremento de la Utilidad (FIU) = 1+FIU FIU x % Ocurrencia = 100xFIU x 0,95
8.333
100.000
Valores para el Software (Marcar Afectado por FIU) % Ocurrencia= 95% 1.643
72.000
46
Prestacin de Antigedad por trmino de la relacin de trabajo: liquidacin aplicando la LOTTT (Art. 141 y 142) y 37 de la CCTIC (Sustituye LOTTT). CCTIC 46
Trabajadores contratados bajo aplicacin Cualquier Nmero de la LOTTT. Es recomendable que los trabajadores se contraten bajo la figura de "Tiempo determinado" o por obra para efectos de dejar clara la forma de liquidarlo
Todos
Si todos los contratos se hicieran a tiempo determinado para cada obra (Por escrito), al terminar, las Liquidaciones seran por despido Justificado. Pero eso no siempre ocurre: hay despidos antes del Trmino, a veces los contratos no existen o se calcula errneamente la liquidacin
Aplicar LOTTT+CCTIC. Son 72 das al cumplir un ao. Hiptesis 90% de los trabajadores son liquidados Justificadamente
8.872
106.466

DataLaing 2013
Clusula / Ley
C C
46
Explicacin /Antigedad (justificadamente)

Prestacin por Liquidacin, Despido No justificado (Art. 77 LOTTT)
Trabajadores contratados bajo la LOTTT. Es recomendable que se contraten bajo la figura de "Tiempo determinado" o por obra para efectos de dejar clara la forma de liquidarlo Cualquier Nmero Todos
C-46: Valores sin incremento del FIA = Antiguedad Explicacion de clausula anterior (C46). Antiguedad Incrementada= Antiguedad de la Tabla sin multiplicar por el fator incremento de (Tabla) x FIA x % Ocurrencia = 72x1.44 x la Antiguedad (FIA) = 1+FIA 0,90 = 93,312 Despidos por razones diferentes a las previstas en Aplicar LOTTT+CCTIC. Suponemos que en una la Ley o por la omisin de trmites o requisitos por obra de un ao de duracin sucede: 10% de los parte de los contratantes trabajadores terminan en Despidos No justificados
6.000
72.000
Valores para el Software (Marcar Afectado por FIA) % Ocurrencia= 90% 1.643
77 LOTTT
2.177
26.124
Total das
GRUPO
159.00
77 LOTTT
Explicacin /Antigedad (No justificado) Preaviso (Contemplado en los despidos No justificados)

Trabajadores contratados bajo la LOTTT. Es recomendable que se contraten bajo la figura de "Tiempo determinado" o por obra para efectos de dejar clara la forma de liquidarlo Cualquier Nmero
Explicacion de clausula anterior (C77). Ocurrencia= 10% Antiguedad Incrementada= Antiguedad (Tabla) x FIA x % Ocurrencia = 159x1.44 x 0,10 = 93,312
Despidos por razones diferentes a las previstas en Ya contemplado en lnea superior la Ley o por la omisin de trmites o requisitos por parte de los contratantes Todos
13.250
159.000
Valores para el software: % de ocurrencia= 10% Afectado por el FIA
81 LOTTT
0.000
0.000
1.643
0.000
83 LOTTT
Indemnizacion por contratos de obra terminados antes de tiempo.
Esta clausula aplica cuando se consideran trabajadores cuyo contrato se termina Justificadamente antes que se termine la obra. Para estas hiptesis no se considera, ya que suponemos que el 90% termina la obra y su despido es Justificado y el resto del 10% su despido es No Justificado (Antes de terminar la obra), se decir no se contempla este caso. Aplica FIU y FIA
0.000
0.000
1.643
D Das D Pagados P d por Beneficios B fi i que otorgan t l Leyes, L D t y/o / Convenciones C i C l ti D.las Decretos Colectivas
D D
5 y 38-A CCTIC 5 y 38-A Jornada de Trabajo y Pago correspondiente a laborar el Sbado, de ser necesario (1/2 da), arrojando un costo nuevo, incrementado al 100%
La nueva Convencin establece dos das de descanso semanal en la clusula 5ta, lo cual es novedoso y fue incluido en la LOTTT (Art. 173) Cualquier Nmero
51.470 1.738
139.453
20.857 Incrementa el Factor FIU (Utilidad)
Suponemos que la empresa trabajar como Cada hora del sbado es extra y se paga al tiempo extra 20% de los sbados al ao (4 horas por sbado), implicando pago doble de 100% la jornada
Recargo de 75% sobre la hora ordinaria diurna, lo Dos Horas de sobre tiempo (2/8) semanal x 75% cual es superior a los establecido en la LOTTT incremento = 2/8 x 4.345 semanas x 1.75 Incrementa el Factor FIU (Utilidad) (50%)
Horas extras Diurnas
Fuera de su horario normal
Cualquier Nmero 30
1.901
22.812
9.883 MENSUAL
5 y 38-A
Salario de la hora Extra-Ordinaria diurna El Horario diurno est considerado en la
Cualquier Nmero Todos Cualquier Nmero 30 Cualquier Nmero
Hr Ord. diurna = Salario Diurno / 8hrs
D
5 y 38-C
LOTTT entre las 5 am y las 7 pm (Mximo 40 hrs. semanales) Trabajado despus de las 7 p.m. y hasta las 5 a.m. Trabajado despus de las 7 p.m. y hasta las 5 a.m. Trabajado despus de las 7 pm y antes de las 5 am
Incide para el clculo de horas extras
INF
Pagos por Horas extra nocturnas
D
5 y 38-B
110% sobre la hora ordinaria nocturna. La nueva Una Hora (1/8) el 30% de 21.73 das hbiles x LOTTT indica un recargo del 50% sobre la 110% incremento = 1/8 x 0.3 x 21.73 das/mes x jornada respectiva 1.10 increm Se pagara un recargo del 35% sobre el valor de la Una Hora (1/8) el 20% de 21.73 das hbiles x hora del salario Bsico Diurno. La LOTTT tipifica 110% incremento = 1/8 x 0.2 x 21.73 das/mes x 30% de recargo (Art. 117) 1.10 increm
0.896
10.752
D D
5 y 38-C 18 y 36
Bono Nocturno
Salario de la hora Ordinaria nocturna
0.314
3.768
1.210
Cualquier Nmero
Todos
Hr Ord. noct = Salario Nocturno/7 hrs
Incide para el calculo de horas extras nocturnas 0.543
INF 6.516
Transporte eficiente y seguro a la obra, Si no hay transporte colectivo o la obra, si est Cualquier Nmero en el caso de no haber transporte hacia a ms de 1500 mts de una parada de transporte o de la poblacin mas cercana la obra
(1600 Habitantes)
30
suministrar transporte seguro y eficiente. Segn el Se considera el costo de vehculos y choferes para Art. 171 de la LOTTT, se computa el tiempo que efectuar el transporte, estimando el tiempo dure el transporte en ir y venir como tiempo empleado en la misma (Anexo) 20% de ocurrencia laborado

DataLaing 2013
Clusula / Ley
18 y 36-3
D D
18
Transporte a la obra los fines de semana: Ida y regreso. (Uso y costumbre)
Fines de semana. Ubicacin a ms de 20 Kms Cualquier Nmero si de la poblacin ms cercana no hay transporte 30
Suministro de transporte seguro y eficiente, Segn Se considera el costo de vehculos y choferes para la LOTTT. Se computa la mitad del tiempo que efectuar el transporte, estimando el tiempo dure el transporte como tiempo laborado empleado en la misma. No se considera en este caso
0.000
0.000
Transporte del sitio de trabajo a donde pueda comer, si no hubiera comedor o instalacin
Recargo por trabajar das de descanso o feriados previstos en la LOTTT: doble salario. La hora extra recargo del 100%
Si en la obra no existiera comedor ni se suministra comida o no se le diera bono de alimentacin.
Cualquier Nmero 30
Debe suministrar transporte seguro y eficiente, Se Se supone que un 50% del personal requiere ser considera un valor 50% de los costos de movilizado para ir a comer. No se considera en transporte de ida y vuelta por logstica estas hiptesis
0.000
0.000
D
38-D y E
Se cancela el salario completo independientemente del nmero de horas trabajadas
Cualquier Nmero 30
Doble salario. A la siguiente semana se debe conceder el da de descanso laborado o pagar doble si lo trabaja.
5% de los das feriados anuales supuestos x pago doble = (5% x Feriados x 2)
0.985
11.820
D D
39-A
Trabajos especiales: Trabajo en altura Si hay ms de 5 mts de desnivel y pasa gran parte de la jornada trabajando en el vaco o depresin Trabajos especiales: Trabajo en Espacios Confinados Trabajos especiales: Trabajo en galeras o tneles
Espacios de aberturas limitados de entrada o salidas, ventilacin natural desfavorable
Cualquier Nmero 30 Cualquier Nmero 30 Cualquier Nmero 30
Mayo 2010, 5 BsF./da entrar en vigencia la convencin Mayo 2010, 5 BsF./da entrar en vigencia la convencin
Al mes=2% ocurrencia x 21.73 das hbiles x 5/SM= 1,7384/SM Al mes=2% ocurrencia x 21.73 das hbiles x 5/SM= 1,7384/SM
0.020
0.240
0.020
0.240
39-B
D
39-D
Paso subterrneo abierto en forma artificial o en construccin para establecer comunicacin entre dos espacios
Mayo 2010, 8,75 BsF./da entrar en vigencia la convencin
Al mes=2% ocurrencia x 21.73 das hbiles x 8,75/SM= 3.0422/SM
0.034
0.408
IVSS Obligatorio
Ley del IVSS. Gaceta 39.912 del 30-4-2012, Trabajador permanente o contratado bajo Gaceta No. 4322 del 3-10-91, Gaceta 5398 el mbito de la LOTTT del 26-12-99, Gaceta 37.600 del 30-12-2002. Reglamento del Seguro Social (Gaceta 2.814 del 25-02-93).
Cualquier Nmero
Todos
Las empresas de construccin son calificadas como riesgo mximo por lo que le corresponde una cotizacin al Patrono del 13% para cubrir la atencin que ofrece el IVSS obligatoria
11% del salario mensual = 11% x 30,42 das/mes. CONTRIBUCIN POR LEY NACIONAL
3.346
40.152
IVSS (Invalidez, vejez o Muerte)
Ley del IVSS y Reglamento General de Trabajador permanente o contratado bajo el mbito de la LOTTT la Ley del IVSS
La cotizacin para el patrono ser del 4% y el trabajador aportar el 2% para un total del 6%
4% del salario mensual = 4% x 30,42 das/mes = 1.212. En algunos casos se cubre con un seguro privado
Ley del Rgimen Prestacional de Empleo (Antiguo Paro Forzoso)
Ley Orgnica del Sistema de Seguridad mbito de la LOTTT Social, Gaceta 39.912 del 30-4-2012; Ley del Rgimen Prestacional de Empleo, Gaceta Oficial N 38.281 del 27 de Septiembre de 2005, y el Reglamento General de la Ley del Seguro Social
Trabajador permanente o contratado bajo el
Cualquier Nmero
La cotizacin es de un total de 2,50 % del salario. 2% del salario mensual = 2% x 30,42 das/mes El patrono aportar el 80% del 2,5% (Equivale a CONTRIBUCIN POR LEY NACIONAL 2%) y el trabajador el 20% restante (0,50 %). Todos
0.608
7.296
Total das
GRUPO
INCES
Trabajador permanente o contratado bajo el Art. 10. Ley del I.N.C.E.S. (Segn Gaceta Oficial No. 34.563 del 28-09-90) mbito de la LOTTT
Una contribucin equivalente al dos por ciento 2% del salario mensual = 2% x 30,42 das/mes. (2%) del total de los sueldos y remuneraciones de CONTRIBUCIN POR LEY NACIONAL (INCES) cualquier especie
0.608
7.296
5.170

2% del salario mensual = 2% x 30,42 das/mes. CONTRIBUCIN POR LEY NACIONAL
DataLaing 2013
Clusula / Ley

El aporte de los empleados ser del uno por ciento (1%) de su remuneracin y el de los patronos del dos 2%
Ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat
Ley del Rgimen Prestacional de Trabajador permanente o contratado bajo el mbito de la LOTTT Vivienda y Hbitat Gaceta Oficial N 38.204 del 8 de Junio de 2005
Cualquier Nmero
0.608
7.296
Todos
LAT
Ley de Alimentacin para los trabajadores
Gaceta 38.094 del 27-12-2004, Decreto 8119 del 3 de Mayo de 2011
Bono de 0,40 UT 1er ao y 0,45UT el 2do ao Diario= 0,45 x 76 = 34,20 Bsf. Se paga el numero de das hbiles trabajados
0.000
Slo se suma si no se contempla en el APU y va en la letra "E"
E.- Das por Contribuciones Complementarias Contractuales

Obras ubicadas a ms de 2 Kms del poblado ms prximo y prestan servicio ms de 20 trabajadores Toda empresa Todos Instalar Comedor y dar comida balanceada. Si tiene comedor, calcular como si se pagara el bono, a menos que le sindicato prefiera el comedor Preferible pagar bono alimentacin por 48,15 Bs/das= (34,2/SM)*21.73 Priva la Ley de Alimentacin para obras con ms de 20 Trabajadores (Por decreto a partir del 1ro de mayo de 2011 aplica para todas las empresas por igual)
Total das
GRUPO
144.396
No suma. Aplica Bono condicionado. Aplica p Comedor
16-A y 36-2
Ley de Alimentacin e Instalacin de Comedores (Bono o cesta Ticket)
Bono de Alimentacin (Aplica la Ley de Las empresas que no suministren comedor a Alimentacin). Aplica esta o el costo del sus trabajadores deben pagar este bono 16-A, 16-B comedor
Toda empresa
Toda empresa
0,45 UT Sin carcter salarial. Se pagar semanalmente por da trabajado
(48,15 BsF./Da / SM) * 21.73 Das Priva la Ley de Alimentacin. Equivalente al comedor
9.485
113.820 Aplica condicionado. Prevalece la Ley de Alimentacin
19
Contribucin para Libros y tiles escolares. Preferentemente pagado a la madre legal, o para estudios del propio trabajador. . Pagaderos en el mes de inicio del ao escolar
Mes de inicio del ao escolar. Hijos de filiacin legal hasta 25 aos en estudios regulares. Presentar Partida de nacimiento, acta de matrimonio o concubinato y constancia de estudios
Cualquier Nmero
Todos
CCTIC establece un Total de 29 das a partir de En el mes de inicio del ao escolar= 32 salarios Mayo de 2010, 32 das en el 2011 y 35 salarios en bsicos= 32/12 meses = 2,667 das. Aplicar al 30% el 2012 de los trabajadores
0.800
9.600
12.033
EMENSUAL
Contribucin por Nacimiento de Hijos (El pago se har a la mujer preferiblemente) 20
Madre deber estar inscrita en la planilla de empleo del trabajador y presentar partida de nacimiento del nio
Cualquier Nmero
Todos
300 BsF a partir de Mayo de 2010, para 2011 Bs 25% de incidencia al ao= (350/SM)x 25%/12 350 y para 2012 Bs 400
0.066
0.792
Contribucin por Matrimonio
21
Presentacin de Acta de matrimonio. 3 meses de antigedad
Cualquier Nmero
Todos
Mayo 2010: Literal C, 300 BsF para 2011 Bs 350 1% de incidencia al ao= (350/SM)x 1%/12 = y para 2012 Bs 400 0,25/SM
0.003
0.036

DataLaing 2013
Clusula / Ley

Casos especiales de obras fuera de la zona habitual de trabajo por menos de 30 das
E E
27
Viticos por trabajos ocasionales o accidentales Pliza de Servicio Funerario para el Trabajador y su familia Plan de Vivienda
Cualquier Nmero
Todos
A.- 0,25 UT para desayuno, B.-0,35 UT para Por da= (0,92 * UT /SM)x 21.73 X 2% das/mes)). almuerzo, C.- 0,32 por cena (Total 0,92 UT por da Supone que lo recibe el 2% de los trabajadores para el 2012) El empleador pagar 10 BsF. de la pliza y el resto lo paga el trabajador Esta clusula no se considera en este momento que incida 100% de incidencia al ao= (10/SM)
0.388
4.656
29
Previa comprobacin. Familiares deben estar incluidos en la pliza de previsin para que aplique La CCTIC indica establecer una comisin para darle prioridad a los trabajadores sobre las viviendas que construya
Cualquier Nmero
Todos
0.091
1.092
E E E E E
30
31 32 33
Fondo de Proteccin Social Plan de Ahorro Fondo de Pensiones y Jubilaciones Bono de asistencia Puntual y Perfecta
Se indica la intencin de crear a futuro dicho fondo con aportes paritarios Se indica la intencin de crear una Caja de Ahorro con aportes de ambas partes Se indica la intencin de crear a futuro dicho fondo de pensiones Asistencia sin faltas de ninguna especie. No son faltas los permisos por: cursos, declaraciones judiciales, trmite de documentacin o fallecimiento de familiar Cualquier Nmero Todos En el Contrato Colectivo actual es opcional para que se estudie la factibilidad a futuro En un futuro tendr influencia en los costos, ya que se crea el Fondo con aporte patronal 6 das de salario por cada mes continuo de puntualidad.
No incide, pero a futuro podra ser importante 0.000 0.000 Suponemos que el 20% recibe esta bonificacin de 6 das= 6*0,2 = 1,2 Das/Mes 1.200 14.400
37 Bono especial y nico ("Compensatorio por discusin tarda de la Convencin") para los trabajadores en nmina al 1ro de Mayo de 2010 Disposicin p Final
1.- Bs. 120 por antigedad de un da a 3 meses 2.-Bs. 230 antigedad de mas de tres meses y hasta 7 meses 3.-Mas de 7 meses Bs 350
Cualquier Nmero
Todos
Se promedia el pago= (120+230+350)/3 =233,33 Suponemos que se puede amortizar en un ao, Bs suponiendo que se tiene 33% en cada pero si la obra finaliza en un lapso breve, es antigedad. Esto se prorratea en un ao recomendable incluir esto como una reconsideracin especial de precios. (233 33/SM)/12 19 444/SM (100% de los (233,33/SM)/12= 19,444/SM trabajadores)
Total das
GRUPO
0 000 0.000
Solo influye en 2010
F.- Das por Condiciones de Higiene y Seguridad Industrial

F
LOPCYMAT Art. 94 y 95
108.888
Aporte de Empresas con riesgo mximo Clase V (Factor de riesgo=93), como es el caso de la Construccin Aporte mes= ((93 * 5,375)/10.000) X 30,42 das al mes Nota: estos valores son constantes y arroja la prima mensual a pagar 1.521 18.252
Establece un aporte segn el grado de Toda empresa debe aportar riesgo
9.074
MENSUAL
LOPCYMAT
Costos de implementacin en la empresa: Delegados de prevencin, medidas seguridad Suministro de Refrigerio

Si se requiere por razones de servicio laborar mas de 5 hrs continuas en la 2da parte de la jornada Cualquier Nmero Todos Si trabaja mas de 7 Hrs continuas, recibir un refrigerio o en su defecto un aporte de 0,32UT y los vigilantes nocturnos siempre recibirn este beneficio (0,25UT) Pliza de 25.000 BsF (Costo anual de 600 BsF)
Suponemos un costo de 0,5 salario mensual para implementacin
0.500
6.000
17 Seguros de Accidentes Personales con cobertura de 25 mil Bolvares fuertes por muerte accidental o por incapacidad absoluta y permanente por cada trabajador
20% del personal 20% del tiempo Gasto de 1 mes= (20% X 0,32 UT c/u X 21.73 das X 20%)/SM= 21,13894/SM (Mayo de 2011)
0.270
3.240
28 Seguro Colectivo prrafo 1
Accidente, Muerte accidental o incapacidad absoluta
Cualquier Nmero
600 BsF/ao c/u (600/SM)/12= 50/SM
0.453
5.436
Todos

DataLaing 2013
Clusula / Ley

Muerte Natural
F F
28 Seguro Colectivo prrafo 2 29
Seguros colectivos de vida/ muerte natural, no acumulable con la de accidente. Si el patrono no la contrata debe asumir el pago
Pliza de 15.000 BsF (Costo anual de 300 BsF.) 300 BsF/ao c/u (300/SM)/12= 25/SM Cualquier Nmero Todos
0.227
2.724
Seguro de Gastos funerarios por muerte Fallecimiento de familiares del trabajador del trabajador y/o su familia Obras que requieran alojar a los Dormitorios higinicos con cama, trabajadores colchn, sabanas y almohada en
Cualquier Nmero
Todos
Aporte del patrono por la pliza, 10 Bs/mes, Costo 120 BsF/ao c/u (120 BsF/SM)/12=10/SM anual de 120 BsF) Dormitorio con cama, colchn y almohada, 3 sabanas anuales: 2 al principio y una a los 8 meses (Sern del trabajador). Tambin puede ser sustituido por transporte adecuado, remunerando el tiempo de viaje Equivalente a dar Transporte de ida y vuelta al 75% de los trabajadores (Ver calculo de transporte) con una probabilidad del 20%. OBRAS CON MAS DE 200 TRABAJADORES. Suponemos que el 10% de las obras tienen este nmero de trabajadores
0.091 0.407
1.092 4.884
campamentos
36
Aplica cuando sea necesario el alojamiento
Todos
53
Primeros auxilios y traslado inmediato a Centro asistencial

Instalacin de Duchas, Sanitarios y Vestuarios, con jabn y papel higinico, tanto para trabajadores como para trabajadoras.
En todas las obras

Mantener medicinas bsicas, tiles requeridos para primeros auxilios y disponer de un vehculo para traslado inmediato
Un botiqun de 500 BsF. por cada 20 trabajadores al ao ((400 BsF / 12 meses ) / SM )/20 trab. =2,083/SM
0.019
0.228
54
Debe dotar a la obra de sanitarios si no existen. OJO: esta clusula implica que en las obras debe haber bao de damas y la aplicacin de otras disposiciones de leyes relativas la mujer
Instalar duchas y letrinas porttiles si el plazo Suponer que cuesta 1200 BsF. /mes hasta 70 y las condiciones lo permiten trabajadores= 17,143/SM
Depende de las condiciones Todos
0.022
0.264
55
Suministro de Agua potable filtrada, Todas las obras y en el sitio de trabajo. Fra, vasos desechables, Hielo en cubitos Suministro de tiles, Herramientas y Materiales que requieran para el trabajo. Incluyendo Equipos de Seguridad para cumplir con la LOPCYMAT
La empresa suministrar a los trabajadores, los requeridos para el cabal cumplimiento de las actividades de la obra: cascos, guantes, herramientas seguras, etc.
Todos Cualquier Nmero
Agua potable, g fra p , termo o equivalente, q , vasos de papel o plsticos desechables
Se considera: dos botellones de agua, g , 2 bolsas de hielo, 2 paquetes de vasos, 1 termo para 30 Trabajadores, traslado a comprar
3.503
42.036
56
Cualquier Nmero
Todos
Casco 100%, Lentes de proteccin 60%, Guantes Hiptesis: (Costo anual seguridad/SM/20T) 100%, Mascarilla 50%, Tapa odos 30%, chalecos /12meses reflectante 10%, arneses de seguridad 10%, careta y equipos de seguridad para soldar 2% suponer una vez al mes
0.261
3.132
57
Suministro de Botas. Para el personal Segn antigedad femenino debe estar adaptada a su anatoma
Cualquier nmero, segn antigedad.
Todos
4 pares anuales: una al inicio de los servicios, las Se estima en el costo de botas segn el lapso. Para pedir un par adicional debe entregar las botas otras tres con intervalos de 4 meses. deterioradas
0.665
7.980
57
Suministro de traje de trabajo (Bragas Pantaln con camisa). Para el personal femenino debe estar adaptada a su anatoma
Segn antigedad. Para el personal femenino, los uniformes deben considerar la anatoma de la mujer
6 unidades al ao: 2 al ingreso, 1 a los 4 y 8 meses y 2 al ao Cualquier Nmero Todos
0.997 Se estima en el costo segn el lapso. Cada braga/uniforme 0.024
11.964
58
Suministro de Uniformes y zapatos para Obras con vigilante el Vigilante en la obra Dotacin de Impermeable: uno al ao En todas las obras en poca de invierno
Cualquier Nmero Todos Cualquier Nmero Todos
Tres uniformes anuales: uno cada 4 meses Suponer un vigilante se les da la misma dotacin (Camisa, pantaln y gorra) y dos pares de zapatos que a un obrero, por cada 70 trabajadores al ao Suponemos 3ra parte del tiempo con poca de Hiptesis=0.33x (Costo imp/SM)/12 lluvia (12 meses/ 3 = 4 meses) 1/3= 0,333. Si la obra dura un ao, considerar un impermeable para cada uno
0.288
0.027
0.324
59
Total das
GRUPO

Es poco probable que ocurra. Suponemos 5% de posibilidad anual. Un par de lentes cuesta 800 BsF. = 800/SM x 5%/12 meses de prob
DataLaing 2013
Clusula / Ley

Pro enfermedad profesional o accidente de trabajo

Se debe suministrara lentes gratuitos, si no los suministra el Seguro Social
60
Suministro de Anteojos (lentes correctivos)
0.057
0.684 XXX
F F F F
61
Prtesis. La obligacin es si no est inscrito en el Pro enfermedad profesional o accidente de IVSS, pero por solidaridad humana se considera trabajo un pequeo margen, ya que es difcil conseguirla
Ayuda al trabajador con 50% del valor. Se debe suministrar prtesis si no la suministra el Seguro Social (Costo social y humano)
Es poco probable que ocurra. Suponemos 1% de posibilidad anual. Se supone un prtesis de 1.000 BsF. (1000/SM x 1%)/12 de prob
0.015
0.180
62 63
64
Dotacin de Techos y equipos antirruido a las Maquinarias pesadas Trabajo en zonas insalubres / Examen mdico, tambin previsto en la LOPCYMAT Obligatoriedad de asistencia medica donde no exista/aplique el IVSS
Trabajo con equipos ruidosos o peligrosos Obligatorio al iniciar y terminar el trabajo en Zonas insalubres Las empresas deben contratar pliza de seguro o a asumir el pago si ocurre algn reclamo
Cualquier Nmero Cualquier Nmero
Todos
Dotacin de antirruidos, silla confortables y cinturn de seguridad Se deben adoptar las medidas para proteger la trabajador
Se considera dentro del costo del COP de la maquinaria Asumir Pliza de seguro especial para medicina laboral (20/SM)/12 0.0150
INFORMATIVA
0.180
Todos Cualquier Nmero Todos
Si la empresa no tiene plizas de seguro medico, De ser el caso, asumir costo del seguro. debe asumir las indemnizaciones
INF.
Pliza de hasta 100 Bs por mes. Para trabajos especiales es importante
G.- Das equivalentes por Contribuciones Sindicales (LOTTT y Contratos Colectivos)

Comit de Empresa (Delegados Sindicales)
Aplica segn el Nmero de trabajadores. De 10 a 70= 1 De 71 a 140= 2 141 a Obras con mas de 1000T 7 delegados 240 =3 241 a 480= 4 mas uno adicional por cada 500T
481 a 1000= 6 Ms de 1001= 7 Hasta 70
Total das
GRUPO
3.540
Se les reconoce el Fuero sindical (LOTTT) 1 delegado que no trabaja un da a la semana por cada 70 trabajadores = 4,33 das al mes / 70 trabajadores
0.062 0.744
67
0.295
MENSUAL
G G
68
Establecido en la LOTTT Fuero Sindical Ser reconocido como Directivo y cumplir con la Costo equivalente a los Permisos remunerados para Directivos Sindicales LOTTT. Aplica a obras que posean sindicato o empleen a directivos de sindicatos de la construccin
Depende de las condiciones Hasta 70
No exceder de 4 das semanales para 3 directivos designados por el sindicato
69
Se supone la obra con un Directivo en estos casos y una posibilidad del 20%. Un delegado 4 das a la semana obras hasta 70T= (4 x 4.35) /70 T
0.050
0.600
Ser reconocidos por la empresa como Costo equivalente a los Permisos remunerados para delegados sindicales delegado y cumplir con la LOTTT
Ms de 10T y segn el numero total de T Hasta 70
69
8 horas semanales para cada uno. Suponemos 1 Se supone la obra con un Delegado en estos casos y una obra de 30 trab. Adicionalmente 8 horas no y una posibilidad del 50%. Un delegado 4 das a la acumulativas previa autorizacin del sindicato semana obras hasta 70T= (4 x 4.35) /70 T
0.124
1.488
71 - 1
Suministro de Local de 25 m2 para sede Si tiene ms de 180 trabajadores y las obras estn a ms de 10 Kms de la poblacin mas sindical
cercana
Sede de 25 m2 Ms de 180 180
Se supone 1200 BsF. de alquiler y costo mensual para 25 m2 repartido entre 180 T=(1200/180)/12/SM
0.005
0.060 XXX
71 - 2
Suministro de Local para Centro recreativo
Si tiene ms de 200 trabajadores y las obras estn a ms de 20 Kms de la poblacin mas cercana y la obra dura mas de 6 meses
Suministrar una Sede apropiada; suponemos 75 m2 Ms de 200 201
Se supone 1200 BsF. de alquiler para 75 m2 y para 201T, ((1200/201)/12)/SM= 0,2902/SM
0.005
0.060 XXX
71-2 y 80
Suministro de Local para Cooperativa Obrera de Consumo
Si tiene ms de 200 trabajadores, la obra est a ms de 20 Kms de la poblacin mas cercana y la obra dura ms de 1 ao
Local apropiado: 25 m2 Ms de 200 201
Se supone 1200 BsF. de alquiler mensual para 25 m2 repartido entre 201 T=(1200/201)/12/SM= 0,2073/SM
0.005
0.060 XXX
10

DataLaing 2013
Clusula / Ley
G G G G G G G
72
73 74 75 76 77
Visita de Representantes Sindicales y tiempo perdido por paralizaciones sindicalistas Contribucin a las Actividades del Sindicato, Culturales y deportivas Contribucin a las actividades sindicales de la Federacin Contribucin a las actividades sindicales de la Confederacin Contribucin para el da del trabajador de la Construccin Contribucin para el da del trabajador, No aplica si la empresa no realiza obras en el lapso de la contribucin 1ro de Mayo Descuento de Cuotas Sindicales correspondiente al Sindicato y Federacin
Considerar gasto de nmina que representa la tramitacin de este descuento
Cualquier Nmero 20 Cualquier Nmero 20 Cualquier Nmero Cualquier Nmero 20 Cualquier Nmero 20 Cualquier Nmero 20
180 en el 2010 y 200 BsF en el 2011 y 220 en 2012 180 en el 2010 y 200 BsF en el 2011 y 220 en 2012 180 en el 2010 y 200 BsF en el 2011 y 220 en 2012 220 BsF en el 2011 Y 260 para el 2012
Se Adopta (220/SM/20T) /12 meses Se adopta (200/20T) /12 meses
0.008 0.008
0.096 0.096
0.016
20 Se adopta (220/20T) /12 meses Se Reparte entre 20T: (220/SM)/12)/20= 0,916667/SM Se Reparte entre 20T: (330/SM)/12)/20 0.008 0.008 0.096 0.096 0.020
270 BsF en el lapso 2010 y 330 para el 2011
0.012
0.144
78 Y 79
1.- Das por contribuciones Sociales:
Total das
GRUPO
682.92
H.- Das Pagados por Salarios Ordinarios (Das Calendario): Es el pago por salarios correspondiente a das Calendario del lapso considerado
2.- Das calendarios anuales
365.00
Tot Das Pagados *: 1 + 2 g

Obras "Normales"
FACTOR DE PRESTACIONES SOCIALES Resumen del FPS para el Lapso de un ao (Aprox.)
1,047.92
(Considerando estas hiptesis) CASO 1

118.19 37.01
% FCAS = (DEP DET 1) x 100
CASO 2
118.19 37.01
%FCAS
A.- DIAS NO TRABAJADOS FERIADOS / JUBILOS B.- DIAS NO TRABAJADOS PERMISOS REMUNERADOS
A B
Das No Trabajados al ao (DNT) DET= Das efectivamente trabajados al ao = 365 - DNT =

Das efectivamente Pagados al ao (DEP) C.- Das Pagados por Indemnizaciones y Prest. Sociales D.- Das Pagados por Beneficios que otorgan las Leyes E.- Das por Contribuciones Complementarias Contractuales F.- Das por Condiciones de Higiene y Seguridad Industrial G.- Das equivalentes por Contribuciones Sindicales H.- Das Calendarios en el lapso (1 ao para este caso) DEP= Das efectivamente pagados al ao = FCAS=
155.20 209.80 Bono en el FCAS

286.64 139.45 144.40 108.89 3.54 365.00 1,047.92 3.9949
155.20
DET Bono en el APU

286.64 139.45 30.58 108.89 3.54 365.00
209.80
Diferencia por el Bono en APU
C D E F G H
3.4523
DEP
% FCAS=
934.10
Para un ao
% FCAS=
399 %
CASO 1 Bono en el FCAS
345 %
CASO 2 Bono en el APU
11

DataLaing 2013
Clusula / Ley
EQUIVALENCIA EN DIAS
Hiptesis de Clculo Das al mes: Das hbiles al mes Semanas por mes: Un da laborable semanal implica al mes Feriados al ao (Aprox.) Semanas al ao: No.Trabajadores usados en hiptesis 1 No.Trabajadores usados en hiptesis 2 Salario promedio Mensual(SM): Bono de Alimentacin-Bsf Das Hbiles reales al ao: Vacaciones anuales-Das Aumenta en 2011 a 80
C-19 C-20 C-21 C 21 C-27-A C-27-B C-27-C C-27 C29 C-37 BONO UNICO BONO UNICO BONO UNICO BONO UNICO C-17 C-28-1 C-28-2 C-29 C-53 C-54 C-59 C-60
Clculo: 365 / 12 das (365/12) / 7 das Ver Clculo 365 / 7 Trabajadores Trabajadores 0.45
0.45
30.42
21.73
4.345 5.001 118.186 52.143 70.00 20.00 110.31
% FCAS =
(DEP DET
1)
x 100
Ojo: al considerar el incremento de la participacin de mujeres en las obras, estos valores se vern sensiblemente incrementados
48.15
246.814 17 80 32 350 350 26.75 37.45 34.24 98.44
10.00 6.00 120.00 230.00 350.00 233.33 0.32 600 300 120 500 2000 110 1500
DataLaing 2013
Abril de 2013
Das
63.000 Para 2011 Para 2010 Para 2010 0.25 0.35 0.32 0.92 Bs
Bono Vacacional 2011-Das Utiles Escolares-Das Nacimiento de Hijo (Bs) Contrib Por matrimonio (Bs) Contrib. Vitico Desayuno UT Vitico Almuerzo UT Vitico Cena-UT Total Vitico Bsf-UT Servicio Funerario-Bsf Bono de asistencia puntual (Das) 1.- Antigedad 1-3 meses 2.- Antigedad 3 a 7 meses 3.- Antigedad mas de 7 meses Promedio Bono nico Refrigerio Pliza accidentes personales 25000Bs Pliza vida (Muerte Natural) 15000Bs Prima por pliza de servicio funerario Botiqun de Primeros auxilios-Bs
Estimado de Duchas, Sanitarios y Vestuarios, artculos higiene
Bs Bs Bs Bs UT Bs Bs Bs Vlido en el 2010 34.24 Bsf.
Bs Bs Bs
Costo de Impermeable Un Par de anteojos (Lentes)
12
Total das
GRUPO

DataLaing 2013
Clusula / Ley
C-61 C-71-1 C-71-2 C73 C74 C75 C76 C77 LOPCYMAT
Una Prtesis al 1% de trabajadores Local Sindical de 25 m2 / Alquiler Centro Recreativo/Cooperativa / Alquiler Actividades sindicales Sindicato Bs Actividades sindicales Federacin Bs Actividades sindicales Confederacin Bs Aporte da del trabajador Const Bs Aporte 1ro de Mayo Bs
Aporte mes= ((93 * 5,375)/10.000) X 30,42
2000 3000 4000 220 220 220 220 330
Bs Bs Bs 2012 2012 2012 2012 2012
1.521 107
Mensual 2013
UT 2013
13
Total das
GRUPO

DataLaing 2013
Clusula / Ley
RESUMEN
Obras "Normales" (Edificaciones -Vas pequeas)
FACTOR DE PRESTACIONES SOCIALES (FPS) Resumen del FPS para el Lapso de un ao (Aprox.) A.- DIAS NO TRABAJADOS FERIADOS / JUBILOS B.- DIAS NO TRABAJADOS PERMISOS REMUNERADOS
(Considerando estas hiptesis) CASO 1

118.19 37.01 Bono en FCAS
% FCAS = (DEP DET 1) x 100
Das No Trabajados al ao (DNT) DET= Das efectivamente trabajados al ao = 365 - DNT =

Das efectivamente Pagados al ao (DEP) C.- Das Pagados por Indemnizaciones y Prest. Sociales D.- Das Pagados por Beneficios que otorgan las Leyes E.- Das por Contribuciones Complementarias Contractuales F.- Das por Condiciones de Higiene y Seguridad Industrial G.- Das equivalentes por Contribuciones Sindicales H.- Das Calendarios en el lapso (1 ao para este caso) DEP= Das efectivamente pagados al ao = FCAS=
155.20 209.80 Bono en el FCAS

286.64 139.45 144.40 108.89 3.54 365.00 1,047.92 3.9949
DET
Diferencia por el Bono en APU
DEP
Caso 1.- % FCAS Si el Bono de Alimentacin se incluye en el FCAS. Tambin se 155.20 puede adoptar este valor como un aproximado, si se suministra 209.80 comedor Bono en el APU Caso 2.- % FCAS 286.64 Si se cancela por da trabajado el 139.45 Bono de Alimentacin (Se incluye 30.58 en la hoja del APU): 108.89 .-Ley de Alimentacin: 0,45 UT 3.54 (Desde Mayo de 2011 es para 365.00 todas las empresa) 934.10
118.19 37.01 3.4523
CASO 2
Para un ao
% FCAS (%PS)=
399.49 % CASO 1 Bono en el FCAS
345.23 %
CASO 2 Bono en el APU
Total das Dif %
GRUPO
54.26
*Nota: las hiptesis para el calculo de das pagados equivalentes a la prestacin social, son suposiciones. Segn las condiciones particulares de cada obra, pueden variar estas hiptesis, las
cuales pueden ser sustituidas por otras suposiciones mejor adaptadas a cada caso en particular.
14

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DataLaing MaPreX- Estimacin % FCAS

OBRA TIPICA / FCAS HIPOTESIS - DataLaing

Efecto LOTTT 2012 y Convencin 2012 Vigente

Condicionante para que aplique / Distancias a la poblacin Cercana

No. de Trabajadores (T) Supuestos

Pago o Prestacin prevista. CONVENCION COLECTIVA 2010-2012

Permiso remunerado por Nacimiento de hijos

La Madre debe estar inscrita en la planilla de empleo del trabajador

CCTIC establece 2 das hbiles

Se estima 2 das de incidencia anual con probabilidad del 20%

DataLaing - Marzo de 2011

CONVENCION COLECTIVA 2010 2012

Tiempo perdido por lluvias

DataLaing MaPreX- Estimacin % FCAS

Actualizado Mayo de 2013 (UT Febrero 2013)

Condicionante para que aplique / Distancias a la poblacin Cercana

No. de Trabajadores (T) Supuestos

Pago o Prestacin prevista. CONVENCION COLECTIVA 2010-2012

Ley de Proteccin a la Familia, la Maternidad y la Paternidad

Todos CCTIC establece 7 das hbiles

Permiso remunerado por matrimonio

Se estiman 7 das x 5% de incidencia anual

Se estima 5% x 21.73 das hbiles/mes x (2hrs/8hrs) al 10 % del personal

29 Pargrafo de familiar: Padre, madre, hijo, nico

Permiso remunerado por fallecimiento

La Convencin otorga 2 das o 3 das hbiles si ocurre en un sitio distante a su residencia

10% de posibilidad de 3 das hbiles al ao= (0.1 x 3)/12

conyugue Permiso no remunerado por P f fallecimiento de familiar 29 Pargrafo

La Convencin otorga 2 das adicionales sin i remuneracin

Se supone un incidencia de 2 das de salario al ao

El tiempo requerido; suponemos 1 da al ao Se estima un da al ao= 1/12 = 0,083 das/mes

Permiso remunerado por detencin policial y Judicial del trabajador

Debe comprobar la detencin

Permiso remunerado por Servicio Militar Comprobacin del reclutamiento Obligatorio

Tendr incidencia futura, en especial para grandes obras

Tendr incidencia futura, en especial para grandes obras

DataLaing - Marzo de 2011

DataLaing MaPreX- Estimacin % FCAS

Actualizado Mayo de 2013 (UT Febrero 2013)

Condicionante para que aplique / Distancias a la poblacin Cercana

No. de Trabajadores (T) Supuestos

Pago o Prestacin prevista. CONVENCION COLECTIVA 2010-2012

Permiso no remunerado (PNR) por Servicio Militar

Se estima 30% de posibilidad en el Tiempo mensual laborable = 0.3*(3/ 21.73)

Los integrantes gozan de fuero sindica.

S estima un trabajador 1 da hbiles/Mes

Permiso a Directivos Sindicales designados, Segn el nmero

No considerado en estas hiptesis. Importante para obras con presencia de Trabajadoras

DataLaing - Marzo de 2011

DataLaing MaPreX- Estimacin % FCAS

Actualizado Mayo de 2013 (UT Febrero 2013)

Condicionante para que aplique / Distancias a la poblacin Cercana

No. de Trabajadores (T) Supuestos

Pago o Prestacin prevista. CONVENCION COLECTIVA 2010-2012

Vacaciones fraccionadas segn lapso considerado

Factor incremento Salario

Valor tabla 100.000

DataLaing - Marzo de 2011

DataLaing MaPreX- Estimacin % FCAS

Actualizado Mayo de 2013 (UT Febrero 2013)

Condicionante para que aplique / Distancias a la poblacin Cercana

No. de Trabajadores (T) Supuestos

Pago o Prestacin prevista. CONVENCION COLECTIVA 2010-2012

Explicacin /Antigedad (justificadamente)