1. 2. !.

#.

(.

+. ,. ..

9.

13. 11. 12.

1!.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LA EMPRESA (Nombre) Captulo I mb to !e apl "a" #$ Estn sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeen cualquier trabajo subordinado a favor de la empresa. El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para la empresa como para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos los trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de dep sito del mismo. El personal de la empresa est obligado a cumplir tambi"n con las disposiciones de orden t"cnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les sern dadas a conocer a trav"s de los medios adecuados para el caso. Captulo II I$%re&o a la empre&a En los casos en que sea necesario que el trabajador obtenga aprobaci n e$presa de las autoridades para desempear el trabajo contratado, ser requisito indispensable que presente dentro de los (nmero) das siguientes a su ingreso , las licencias, autori%aciones o documentos respectivos& de no hacerlo en dichos t"rminos, se suspender la relaci n laboral hasta su presentaci n, otorgndose una pr rroga por igual per'odo a su vencimiento, previo a la terminaci n de la relaci n laboral por inhabilidad manifiesta para desempear el trabajo. Captulo III Or%a$ 'a" #$ !el per&o$al )os trabajadores se clasifican de acuerdo con la duraci n del contrato en* Traba(a!ore& perma$e$te&) aquellos cuya relaci n de trabajo tiene el carcter de tiempo indeterminado conforme al contrato individual o colectivo de trabajo. Traba(a!ore& temporale&) aquellos que han sido contratados para la ejecuci n de trabajos temporales o transitorios, ya sea por obra o por tiempo determinado, considerndose en este caso los contratos como terminados y sin responsabilidad para la empresa, al modificarse o concluir los objetivos que motivaron su celebraci n. Captulo I* Lu%ar + t empo !e traba(o )os trabajadores iniciarn y terminarn sus labores en los lugares que la empresa les designe y debern atender a cualquier otra actividad cone$a a su ocupaci n principal. -l iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores debern checar su tarjeta de asistencia y de inmediato procedern a instalarse en los lugares de trabajo. En los d'as y horas que se estable%can para la limpie%a del rea de trabajo, maquinaria, aparatos e instrumentos de trabajo o por cualquier otra causa, en los que el trabajador no se pueda dedicar a las labores que habitualmente desempea, la empresa tiene el derecho de utili%ar sus servicios y el trabajador el deber de prestarlos, en cualquier otra labor compatible que se le asigne, sin menoscabo de la retribuci n de su categor'a. -l terminar esta circunstancia e$traordinaria, el trabajador regresar a su puesto habitual. Captulo * Jor$a!a !e traba(o La jornada semanal de trabajo ser de /n0mero1 horas tratndose del turno diurno. El horario u horarios que regirn en los distintos departamentos de la empresa ser de /d'a1 a /d'a1 de las /d'a1 a las /hora1, con una hora para tomar alimentos. Ello implica que empresa y trabajadores estn de acuerdo en distribuir la jornada correspondiente al sbado, considerndose como d'as hbiles, /d'a1 a /d'a1, en los t"rminos del art'culo (2 de la ley. )os alimentos sern tomados por los trabajadores fuera del centro de trabajo, por lo que dicho per'odo queda fuera de la jornada laboral. El horario sealado podr ser modificado a petici n de la empresa y por necesidades de la misma, previo convenio con los trabajadores. )os trabajadores, sin e$cepci n alguna, debern estar en sus lugares de operaci n e iniciar sus labores e$actamente a la hora sealada en el art'culo 13& sin embargo, se contar con una tolerancia de (nmero) minutos, pasados los cuales se considerar como retardo al inicio de labores. 4uando por requerimiento justificado de la empresa sea necesario prolongar la jornada, los trabajadores requeridos continuarn en el desempeo de sus labores, previa autorizacin por escrito de la empresa.

1#. )os trabajadores ejecutarn su trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados en los t"rminos convenidos. Captulo *I Da& !e !e&"a$&o + ,a"a" o$e& 1(. )a empresa conceder a sus trabajadores un d'a de descanso, por cada seis d'as de trabajo. 4uando no laboren durante los seis d'as hbiles, la empresa cubrir una se$ta parte del salario, multiplicado por los d'as de la semana que se hubieren laborado. 1+. 5on d'as de descanso obligatorio con goce 'ntegro de salario, los siguientes* 16. de enero, 23 de noviembre, 7rimer lunes de febrero, en 16. de diciembre de cada seis aos, cuando conmemoraci n del ( de febrero, corresponda la transmisi n del 7oder Ejecutivo 8ederal, y 9ercer lunes del mes de mar%o, en 2( de diciembre de cada ao. conmemoraci n del 21 de mar%o, 16 de mayo, El que determinen las leyes federales y locales electorales, en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral 1+ de septiembre, 1,. )a empresa conceder a sus trabajadores vacaciones anuales conforme al art'culo ,+ de la ley, en la inteligencia de que tales d'as sern pagados con salario 'ntegro, ms el /::1; adicional por concepto de prima vacacional. 1.. )a forma de disfrutarlas sern en dos per'odos anuales, considerando prioritariamente al personal que tenga derecho a ms de seis d'as en el ao, debiendo presentar su solicitud al jefe inmediato, por lo menos con /n0mero1 d'as de anticipaci n. 12. 7ara el c mputo de las vacaciones del personal se incluirn 0nicamente los d'as laborables, entendi"ndose como tales los que no est"n incluidos en el descanso semanal, ni los d'as de descanso sealados en el art'culo 12 de este reglamento. Captulo *II Perm &o& 23. )os trabajadores estn obligados a solicitar los permisos para faltar a sus labores, por escrito dirigido a su jefe inmediato. 21. 9oda falta no amparada con autori%aci n escrita, se computar como injustificada. 22. 5on consideradas faltas justificadas, sin el requisito del permiso autori%ado por escrito, las que obede%can a caso fortuito o fuer%a mayor debidamente comprobadas. )a comprobaci n de la justificaci n deber ser hecha por el trabajador dentro de las /n0mero1 horas siguientes al inicio de la jornada a la cual no asisti . 2!. El trabajador que necesite retirarse de la empresa durante la jornada de trabajo por enfermedad, ra%ones personales o e$traordinarias, deber solicitar el permiso a su jefe inmediato, quien le entregar la autori%aci n correspondiente por escrito. Captulo *III Lu%ar + !a& !e pa%o 2#. )os salarios de los trabajadores sern cubiertos en el lugar donde se presten los servicios, y dentro de las horas de trabajo. 2(. 5i por ausencia del trabajador hubiere necesidad de que otra persona cobre su salario, "sta deber presentar carta poder otorgada por el trabajador ausente y suscrita por dos testigos. 2+. 9odos los trabajadores estn obligados a firmar los recibos de pago, listas de raya o cualquier documento que e$ija la empresa como comprobante del pago de los salarios. )a negativa del trabajador a otorgar la firma de dichos documentos, relevar a la empresa de entregar los salarios respectivos. 2,. 7ara los efectos del pago de vacaciones, la empresa pagar a los trabajadores los salarios correspondientes al per'odo respectivo, el d'a anterior al inicio de su disfrute. Captulo IMe! !a& !e . % e$e + &e%ur !a! 2.. )a empresa establecer las medidas de higiene y seguridad que determine la )ey 8ederal del 9rabajo, el Reglamento 8ederal de 5eguridad e <igiene en el 9rabajo, las =ormas >ficiales ?e$icanas referidas a la actividad de la empresa, las adicionales que estime convenientes, y las que las autoridades competentes les sealen.

22. 7ara verificar el cumplimiento de las obligaciones que en este cap'tulo se establecen, se constituir en la empresa una 4omisi n ?i$ta 7ermanente de <igiene y 5eguridad, compuesta por igual n0mero de representantes de los trabajadores y de la empresa, y cuyas funciones se desempearn dentro de las horas de trabajo sin menoscabo de su sueldo, debiendo reunirse el primer viernes de cada mes. !3. El personal se abstendr de reali%ar todo acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros o las de la negociaci n. !1. 7or ning0n motivo, los trabajadores durante los per'odos de incapacidades temporales m"dicas, ni las trabajadoras durante las incapacidades pre y postnatales debern presentarse en los centros de trabajo, salvo para la entrega de los certificados correspondientes e$pedidos por el @?55. !2. 4uando el trabajador sufra un accidente de trabajo, deber dar aviso inmediato al jefe directo y al jefe de personal, a fin de que se adopten con toda urgencia las medidas pertinentes. !!. En cada uno de los departamentos e$istir un botiqu'n de emergencia con todos los implementos y 0tiles necesarios para la atenci n de los trabajadores que, en caso de accidente o enfermedad, requieran de un au$ilio inmediato. !#. 7ara evitar accidentes de trabajo, los trabajadores debern observar las siguientes reglas* Seguir n con todo cuidado ! esmero las instrucciones "ue dicte la empresa respecto a la ejecucin de sus trabajos, previsin de riesgos ! observancia de medidas de cual"uier ndole encaminadas a tal efecto. #sar n en todo caso el e"uipo e instrumentos de proteccin personales "ue sean necesarios en el desempeo de su trabajo. $ueda estrictamente prohibido correr o fumar dentro del centro de trabajo. !(. 4uando alg0n trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa, "ste o cualquier otro trabajador de la empresa que tuviere conocimiento del hecho, estn obligados a dar de inmediato aviso a su jefe inmediato, a fin de que el trabajador enfermo pueda ser e$aminado por los m"dicos del @?55. Ae acuerdo con el dictamen m"dico, la empresa deber tomar las medidas que sean necesarias para evitar el contagio de la enfermedad. Captulo Me! !a& ! &" pl $ar a& !+. 5on causas de rescisi n del contrato de trabajo, las sealadas en la )ey 8ederal del 9rabajo. !,. 9odas las faltas que impliquen incumplimiento de este Reglamento, a la )ey 8ederal del 9rabajo, o al contrato de trabajo, que no ameriten la rescisi n del contrato, sern sancionadas por la empresa con suspensi n de labores hasta por ocho d'as. El Aepartamento de 7ersonal en cada caso har las investigaciones correspondientes, escuchando siempre al trabajador, y como regla general notificar las normas disciplinarias por escrito. %&. Sanciones por ausencias injustificadas en perodos de %' das( una ausencia* suspensi n por un d'a, sin goce de sueldo. dos ausencias* suspensi n por tres d'as, sin goce de sueldo. tres ausencias* suspensi n por cinco d'as, sin goce de sueldo. cuatro ausencias* rescisi n de contrato. %). *etardos injustificados en un perodo de %' das( un retardo* amonestaci n. dos retardos* suspensi n de un d'a, sin goce de sueldo. ms de tres retardos* suspensi n por dos d'as, sin goce de sueldo. ms de cinco retardos* suspensi n de cuatro d'as, sin goce de sueldo. ms de ocho retardos* suspensi n de cinco a ocho d'as, sin goce de sueldo, de acuerdo con la reincidencia del trabajador. #3. El tiempo no laborado por retardos, se descontar del sueldo del trabajador. #1. )os trabajadores que abandonen injustificadamente su lugar de trabajo con anticipaci n a la hora de la salida, sern sancionados con una amonestaci n o hasta con un d'a de suspensi n, sin goce de sueldo, dependiendo de las consecuencias de su abandono en las actividades, la que adems podr'a dar como resultado una causal de rescisi n, en caso de causar un grave dao al patrimonio de la empresa.

#2. 4ualquier otra infracci n a las disposiciones del presente reglamento ser sancionada con una amonestaci n o con un d'a de suspensi n de actividades, bajo el descuento salarial correspondiente, seg0n la gravedad de la infracci n. Tra$& tor o& Pr mero/ )a 4omisi n ?i$ta para la elaboraci n del presente documento deber depositar el presente documento en la Bunta de 4onciliaci n y -rbitraje, dentro de los /n0mero1 d'as siguientes a su firma. Se%u$!o/ El presente Reglamento deber ser distribuido a todos los trabajadores que actualmente laboren en la empresa y a los que ingresen con posterioridad. Ter"ero/ 5u vigencia iniciar a partir del d'a siguiente en que sea depositado ante la Bunta de 4onciliaci n y -rbitraje. Cuarto/ Este Reglamento no podr ser modificado sino de com0n acuerdo entre empresa y trabajadores, notificando los cambios a la Bunta respectiva, as' como a todos los trabajadores de la organi%aci n. ?"$ico, A.8., :: de :::::: de :::::. 7or la Empresa ________________________ (Nombre del representante) representante) 7or los 9rabajadores ________________________ Nombre

del