UNIVERSITATEA TRANSILVANIA DIN BRAOV

FACULTATEA DE SOCIOLOGIE I COMUNICARE

PROGRAMUL DE STUDII SOCIOLOGIE

PLAN PERSONAL DE CARIERA

Student: Ionela JARLAIANU

Braov

2013
Cuprins
1.Cine sunt eu.................................................................................................................. 3
2. Self-awarness..............................................................................................................4
3. Descrierea jobu-lui dorit...............................................................................................7
4. Plan de carier pe 10 ani.............................................................................................8
5. Consilier in geomarketing.............................................................................................9
6. Mini-carnet de bal.......................................................................................................11
Bibliografie..................................................................................................................... 13

1. Cine sunt eu.

Nume, prenume: Jarlaianu Ionela
Data nasterii: 21 iulie 1992
Studii
2012-Prezent: Universitatea Transilvania, Brasov, Facultatea de Silvicultura si
Exploatari forestiere, specializarea: Silvicultura;
2010-2013: Universitatea Transilvania, Braov, Facultatea de Sociologie i
Comunicare, specializare: Sociologie
2006-2010 : Liceul Pedagogic, D.P. Perpessicius, Braila, profil vocational, specializarea:
instructor animator;
1998-2006: Scoala Generala cu clasele I-VIII, comuna Baraganul, judetul Braila.
n construirea planului personal de carier am pornit de la prezentarea activitilor
profesionale acumulate pn n prezent, am continuat cu aplicarea testelor de selfawareness, descrierea trsturilor de personalitate i a aptitudinilor deinute, identificarea
posibilelor direcii de carier, stabilirea obiectivelor de carier i a unui plan de aciune
orientat spre atingerea carierei visate, urmnd ca n final s prezint cteva firme i agenii
unde mi-ar plcea s lucrez n viitor i cteva idei de construire a brand-ului personal.
1.2 Certificate i diplome obinute
a. Atestat de competene profesionale- competene lingvistice de nivel avansat n limba
franceza; mai 2010

b. Atestat de instructor animator, mai 2010

1.3 Experien profesional
a. Instructor animator la Firma S.C. Balonissimo, Brasov, in perioada martie 2012- iulie
2012

1.4 Activiti de voluntariat

a. Membru n oraganizaia studeneasc A.S.C.O.R. n perioada octombrie 2010- prezent
b.Voluntar n cadrul ONG-ului A.C.A.S.A. pentru copii in perioada februarie 2010- iulie
2012

2. Self-awarness
2.1 Descriere personal
O etap de baz pentru planifcarea direciilor de carier este o descriere personal,
felul

cum ma vd eu pe mine nsmi. Voi trece n revist calitile, defectele,

aptitudinile, pasiunile mele etc. Acest pas m va ajuta s-mi mpart punctele tari i cele
slabe, s iau n calcul ancorele de care m pot aga n direciile viitoare de carier i s
ncerc s modific ceea ce nu duce la un rezultat pozitiv.
Astfel, m consider o persoan independent, creia i place s lucreze n echip,
dar, n acelai timp, sunt orientat spre interior (self-center). Sunt conservatoare,
contiincioas, ambiioas, metodic, perfecionist, serioas, blnd, dornic de a duce
un lucru la bun sfrit i organizat. Totui, sunt mult prea sensibil, emotiv, uneori
nesigur, nencreztoare fa de nou i insuficient de flexibil. Totodat, faptul c nu am
curajul de a-mi asuma riscuri l vd ca pe un defect care nu m ajut s ndrznesc mai
mult n carier sau s ntreprind activiti cu grad ridicat de risc. Un alt punct slab este i
individualismul (tind s m ghidez doar dup cum cred eu c este bine, doar dup ce m
informez personal i s am ncredere doar n ceea ce fac eu), deoarece, dac este nevoie
de munc n echip, productivitatea mea scade. Tot n categoria punctelor slabe a dori s

adaug scepticismul i nivelul ridicat al stress-ului, deoarece nu rezist prea uor n

situaiile apstoare.
Aptitudinile pe care le ncadrez n categoria punctelor tari sunt: aptitudinile de
comunicare, de leadership, abilitile de scriere i capacitatea de a-mi planifica n mod
corect timpul (time management).
Valorile dup care m conduc n via sunt: ncrederea, respectul, etica, tolerana,
stabilitatea i loialitatea.
Pasiunile mele sunt: lectura, calatoriile( traseele montane, in special).
Trecnd la joburile pe care mi-ar plcea s le practic, aceastea sunt: Consilier
psihopedagogic in centre si cabinete, consultant pentru turism, cercettor (pentru studii de
pia), organizator de evenimente, specialist resurse umane.
2.2 Testele de self-awarness
Un al doilea pas n constituirea planului de carier a fost aplicarea a ase teste de
carier pentru a putea descoperi unde sunt punctele mele slabe i unde sunt punctele mele
tari. Teste aplicate au fost: Ghid de Identificare a Temperamentului (Belov), Care imi
sunt aptitudinile?, Testul Mc Clelland i Chestionarea Stilului Personal
Mai nti mi-am aplicat ghidul de identificare a temperamentului. A fost primul test
aplicat deoarece temperamental este considerat n psihologie a fi o component ereditar.
Am vrut s gsesc cauza pentru care eu sunt cum sunt i motivaia pentru care mi doresc
joburile enumerate mai sus. n cadrul testului am obinut urmtoarele scoruri: 13 punctecoleric, 15 puncte- sangvinic, 23 puncte- flegmatic, 27 puncte- melancolic, ceea ce
demonstreaz c temperamentul dominant este cel melancolic, iar cel secundar este
flegmatic, tipul de temperament fiind melancolico-flegmatic.
n accepiunea lui Carl Gustav Jung portretul temperamentului melancolic const n
urmtoarele: este timid i inhibat, are mari dificulti de a face fa unor situaii sociale
care presupun prezentri n faa unui auditoriu (public), interaciunea social cu persoane
necunoscute. Portretul temperamentului flegmatic const n urmtoarele: este lent i greoi
n manifestrile comportamentale, vorbete calm, fr intonaie, aparent imperturbabil,
5

face micri puine i are o mimic inexpresiv; este prudent i contiincios n tot ceea ce
face, de la modul n care se angajeaz n sarcin, la modul n care abordeaz o relaie
interpersonal.
Al doilea test pe care mi l-am aplicat a fost cel legat de descoperirea aptitudinilor.
n urma calculrii rezultatelor a reieit c m aflu n grupa 2 cu un punctaj de 25 de
puncte. Grupa 2 se refer la domeniul comunicaiilor, pres, relaii cu publicul, personal
societate, nvmnt. Cei din aceast grup au foarte bune capaciti de comunicare i
de relaionare cu ceilali. Transmit uor informaia ctre interlocutor i o recepteaz la fel
de facil. Persoanele care obin punctajul cel mai ridicat la aceast grup pot face carier
n gazetrie, zona politicului, a nvmntului i a publicitii.
Al treilea test este cel de interese (Holland). n urma aplicrii testelor a rezultat c m
ncadrez n categoria artistic-social (unde artistic = 28 iar social =19). Cei care au obinut
acest profil se pot ndrepta ctre domenii ca: servicii sociale, educaie sau ctre activitate
artistic.
n ceea ce privete testul Mc Clelland, acesta te ajut s vezi de ce nevoie eti condus.
Am obinut cel mai mare punctaj la nevoia de afiliere (A = 8), nevoie urmat doar la un
punct distan de nevoia de realizare (R = 7). La nevoia de putere am obinut un punctaj
foarte sczut ( P = 2)
n urma chestionrii stilului personal, a rezultat faptul c m caracterizeaz la egalitate
stilul influent (Influent = 29). Cei caracterizai prin stilul influent sunt foarte enutuziati
n interaciunea cu ceilali indivizi. Au de asemenea simul umorului. Sunt indivizi cu
stri schimbtoare. Persoanele care aparin stilului inflent sunt motivate atunci cnd
ceilali le dau aprobarea n mod direct. Temerea lor cea mai mare este tocmai pierederea
influenei pe care ei o exercit asupra altor persoane. n ceea ce privete eficacitatea, el
tinde s fie persuasiv, spontan i deschis cu cei din jur.

2.3 Corelarea descrierii personale cu rezultatele testelor

Analiznd rezultatele testelor i descrierea personal de la punctul 2.1 pot spune c m
regsesc n proporie de aproape 100% n felul n care aceastea au fost interpretate
testele.
2.4 Direcii n carier rezultate n urma interpretrii testelor
Interpretarea testelor mi-a dat anumite domenii n care mi pot face o carier. Acestea
sunt: servicii sociale, nvmnt, jurnalism, gazetrie, relaii cu publicul, comunicaii,
activiti artistice.
3. Descrierea jobu-lui dorit.
n aceast faz voi descrie caracteristile job-ului pe care vreau sa l am. Ceea ce tiu cu
certitudine este c el face parte din domeniile prezentate mai sus: servicii sociale,
nvmnt, jurnalism, gazetrie, relaii cu publicul, comunicaii, activiti artistice.
n primul rnd, mi doresc s lucrez ntr-un un mediu n care intercaiunea cu oamenii s
nu lipseasc. Nu adimit s fie o munc ce s m implice pe mine i un computer. Vreau
s fiu n contact cu oamenii, s discutm s dezbatem o anumite chestiuni, s participm
mpreun la diverse edine, s lum decizii mpreuna. n al doilea rnd, nu mi doresc un
job, care s se axeze doar pe o singur activitate, spre exemplu introducerea unor date n
computer. Vreau un job multitasking unde pot spre exemplu, urmri anumite
comportamente ale indivizilor, unde pot de asemenea s opzimizez comunicarea din
interiorul unei echipe, sau din interiorul unei organizaii, unde pot face i munc de teren.
n al treilea rnd, aa cum rezult din ce am sublniat mai devremene nzuiesc spre un job
care s mi permit s m deplasez, s m mic n spaiu, unde s nu fiu legat neaprat
de un birou. Pot spune c dac ar fi s aleg ntre o meserie de birou i una pe teren a
alege-o pe aceea de teren chiar dac este foarte obositoare. Prefer s obosesc dar s iau
contact cu ct mai mult lume dect s m plafonez ntr-o munc stereotipic. n al
patrulea rnd mi doresc ca job-ul pe care l voi practica s se desfoare ntr-un mediu
cosmopolit. ntr-un astfel de mediu gradul de monotonie este redus i poi cunoate
persoane diverse att cultural, ct i ca profil psihologic i stil de munc. De asemenea,
meseria pe care a vrea s o practic vreau s fie legat de problemele actuale ale

umanitii:

globalizarea,

nclzirea

mediului,

relaia

mediu-societate

contemporaneitate. Mai mult dect att, job-ul la care s spunem visez este unul n care
s pot crete. Vreau s spun c mi doresc o meserie unde m pot eu dezvolta ca om dar
care s mi permit i avansarea de pe o funcie la una mai nalt. Job-ul spre care tind
vreau s mi permit o evoluie i vreau s fie o oglind a evoluiei mele. Nu n ultimul
rnd, job-ul dorit este unul care s mi pun n valoare punctele tari: sociabilitatea,
flexibilitatea, pragmatismul, aptitudinea mea spre a asmila cu uurin limbi noi,
aptitundinea de comunicare, de a relaiona cu uurin cu alte persoane. Ca ultim
caracteristic a job-lui o identific pe aceea de a rspunde la nevoia mea de afilirie, care
este cea mai important pentru mine, aa cum a artat testul Mc Clelland. Doresc un job
unde pot avea un cerc social destul de rnd i unde s predomine grija pentru meninerea
bunelor relaii ntre indivizi.

4. Plan de carier pe 10 ani

1. 2013: stabilire n Germania, landul Bavaria, oraul Nrnberg
2. 2013-2015: aprofundarea limbii germane n paralel cu mersul la serviciu
3. 2015: dobndirea Certificatului de Competene Lingvistice Gethe nivel - C2, cel mai
nalt nivel de cunoatere a limbii germane pentru o persoan de alt naionalitate
4. 2015: nscreiere la programul de masterat al Universitii Friedrich-AlexanderUniversitt Erlangen-Nrnberg- Master of Arts (MA) n Kulturgeoprahie (Culturgeografie)
5. 2015-2017: Parcurgerea cursurilor de masterat
6. 2017: Realizarea lucrrii de dizertaie i obinerea diplomei de master
7. 2017-2019 : Angajare n domeniul cercetrii de pia la o firm din Nrnberg pentru ami face experien
8. 2019-2022: Angajare la GFK n domeniul Market Data and Research
9. 2022-perioad nedeterminat: angajare la GFK ca i consultant n geomarketing

5. Consilier in geomarketing
5.1 Ce este geomarketing-ul?
Geomarketingul este componenta de baz a nfiinrii oricrei afaceri reuite.Toate
persoanele care doresc s i nfiineze o afacere trebuie s tie n ce zone se gsesc cei
mai muli clieni i de ct potenial financiar dispun grupurile de target. Cnd ne referim
la geomarketing ne referim la analiz demografic, analiza pieei, analiza locaiei i
planificare, analiza riscului, localizarea clienilor, planificare teritorial. Componentele
geomarketing-ului sunt partea de software, hrile de geomarketing i consultana de
marketing.
5.2 ntrebrile la care rspunde geomarketing-ul.
a. n ce zone sunt distribuii clienii mei?
b. Care sunt ariile n cretere dar cele care intr in declin n regiunea unde se dorete a se
porni o afacere?
c. Unde se gsesc grupurile mele de target?
d. Prin ce mijloace poate s devin aria/zona/regiunea de vnzare mai eficient?
e. Care este per-total potenialul firmei i cum poate fi exploatat de diversele locaii ale
firmei?
f. Care sunt locaiile ideale pentru noi companii att n ar ct i n afar?
g. Merit s investeti ntr-o anumit locaie?
5.3 Cu ce se ocup consultantul n geomarketing?
Consultantul n geomarketing este persoana care ofer suport obiectiv de la faza de
planificare a proiectului de afacere la faza de implementare. Consultantul este persoana
care furnizeaz date socio-economice pentru zona ntregii Europei. Se ocup de
optimizarea vnzrilor de teritorii i de o gsire de alternative n ceea ce privete

vnzarea de teritorii. Consultantul n geomarketing are ca i ndatorire evaluarea

portofoliilor de real-estate. Este recomandabil ca un consultant de geomarketing s
transmit un mesaj fondat pe baze reale i legale.
5.4 De ce sunt potrivit pentru a avea un job ca i consilier n geomarketing.
Sunt potrivit pentru a avea un job ca i consilier n geomarketing deoarece n primul
rnd, voi avea pregtirea necesar. Matsterul pe care l voi urma (Kulturgeographie) se
axeaz pe urmtoarele teme principale: cercetarea societii, cercetarea relaiei dintre
societate i mediu, cum se formeaz noi identiti n contextul globalizrii, cum se
explic inegalitile teritoriale i sociale cum se explic crizele ecologice i
sociologice. Temele de cercetare vor fi: dezvoltare regional, dezoltare urban,
dezvoltare geografic, geografie politic i geografie social. Dup finalizarea acestui
master am posibilitatea de a lucra ca i: consultant pentru dezvoltare urban, regional i
turism, consultant de politic. De asemenea pot activa n cercetare i n nvmnt. Cele
trei mari domenii n care mi pot gsi un job sunt: geomarketing, geocomunicare i
cercetare de pia. Astfel pot spune c masterul m pregtete n a avea cunotine n trei
mari domenii: geografie, mediu, societate. Avnd aceste cunotine pot rspunde la
nterbrile legate de geomaketing pe care le-am prezentat mai sus. Mai pe scurt, avnd
cunotine temeinice legate de relaia geografie-mediu-societate pot rspunde spre
exemplu la ntrebarea referitoare la gsirea unor locaii potrivite pentru noi companii sau
dac renteaz s investeti ntr-o anumit zon etc.
Ca i consilier n geomarketing necesit s fi deprins anumite social-skills. Acest job
necesit contactul cu diverse persoane, cu caractere, viziuni de via, preri diferite. Este
nevoie prin urmare de o persoan comunicativ i sociabil. Buna capacitate de
comunicare i sociabilitatea au rezultat din testele de self-awarness dar i propria mea
descriere. Job-ul mi se potrivete pentru c rspunde i nevoii mele de afiliere, nevoia
mea de baz n raport cu ceilali conform testului Mc Clleland, nevoie ce se traduce prin
dorina de a avea un cerc social ct mai larg.
De asemenea, n cerinele job-ului se precizeaz c este de preferat ca geomarketing
consultant s fie o persoan care are disponibilitatea de a cltori. Posibilitatea de cltori

10

este unul dintre lucrurile pe care le apreciez cel mai mult la un job. Este un bonus. Din
punctul meu de vedere, i aici postul de consultant n geomarketing mi se potrivete
deoarece aa cum am precizat i n descrierea job-ului dorit nu sunt deloc o persoan
creia s i plac exclusiv munca de birou. Prefer o alternare ntre munca de birou i
munca de teren pentru ca rutina s nu m demotiveze.
Mai mult dect att, job-ul de consultatnt n geomarketing mi ofer posibilitatea s
lucrez ntr-un mediu cosmopolit, chestiune ce m bucur foarte mult. Geomarketing-ul
m pune n contact cu reprezani ai companiilor din alte pri ale lumii sau cu diverse
persoane care i fac un businees.
Nu n ultimul rnd, job-ul de consultant n geomarketing necesit cunotine avansate de
limba englez ntru-ct limba de circulaie internaional la ora actual este engleza.
Certificatul de competene lingvistice avansate n englez i atestatul de competene
profesionale sunt dovada faptului c stpnesc foarte bine aceas limb.

6. Mini-carnet de bal
6.1 Lightspeed Research
Unul dintre cei mai importani provideri la nivel mondial n domeniul cercetrii.
Lighstspeed Research are sedii n New York, Seoul, Londra, Paris, Amsterdam. n
Germania are sedii n Hamburg i la Mnchen. Convingerile dup care se ghideaz
Lightspeed sunt: excelen, munc n echip, disciplin, inovaie i integritate. Principiile
de operare ale firmei sunt: gndire strategic, parteneriat de colaborare cu clienii,
dezvoltare i grij fa de stuff, mbunrire tehnologuic, inovaie. Lighspeed Research
face cercetare de specialitate n urmtoarele domenii: finane, consumul de media,
sntate i bunstare, familie, sport i hobby, cltorii i petrecere a timpului liber,
frumusee i ngrijire corporal. Lightspeed Research ofer job-uri de new-entry level,
execuie, management n urmtoarele domenii: colectare date, procesare date, domeniul
administrativ i de suport, resure umane, marketing, PR, managementul proiectelor.

11

6.2 Schmiedl Marktforschung

Schmidl Marktforschung este o companie multinaional care are sediu i n Germania la
Mnchen i Berlin. Schmidl Marktforschung are 20 de ani experien n domeniul
cercetrii de pia. Ca i servicii ofer: recrutare, baze de date la zi, interviuri la nivel
naional, legturi la nivel naional i internaional cu alte companii care se ocup n
studiul pieei. Panelurile n care ofer Schmiedl Marktforschung cercetare de pia sunt:
B2B (Business to Business), profilul consumatorului, tehnologie, condiii medicale.
Cercetarea de pia se face att cantitativ ct i calitativ. n cercetarea cantitativ Schmidl
Marktforschung se folosete de: expertiz on line, interviu prin telefon, testare de produs,
program de mystery shopping, audit pentru magazin. n ceea ce privete cercetarea
calitativ Schmidl Marktforschung se folosete de: focus-grup, on-line focus grup,
cercetare etnografic i de imersiune.
6.3 GFK
GFK este o companie care se ocup de studiul pieei. Are sedii n 100 de ri i peste
11.000 de experi n domeniu. n Germania, printre alte orae, are i sedii n Nrnberg.
GFK se ocup de cercetarea pieei n urmtoarele domenii: agricultur, aviaie, domeniul
energiei, al sectorului teriar, mod, sntate i farmaceutice. Job-urile pe care le ofer
sunt n domeniul IT, Finane, Comunicare, PR, HR.

12

Bibliografie

1.Armstrong, Michael, Armstrong's Handbook of HR Management Practic, Kogan Page,

2008.
2. Satterthwaite, Frank, DOrsi, Gary, The Career Portfolio Workbook, McGraw-Hill,
2003.
3. http://www.uni-erlangen.de

13