Dclaration de la fdration textile habillement cuir Cgt Pourquoi la fdration Thc-Cgt pense que la Cgt aurait d signer lAccord

National Interprofessionnel sur la formation professionnelle

Depuis des annes la CGT sest engage dans une dmarche revendicative structurante visant construire pour tous les salaris une scurit sociale professionnelle et un nouveau statut du travail salari, en rponse la drglementation du droit du travail, aux politiques de flexibilit tous azimuts et la casse des droits sociaux. Nous revendiquons des droits attachs la personne du salari, transfrables dune entreprise une autre, concernant la qualification, le salaire, la protection sociale, la formation, la prise en compte de lanciennet, etc. Ces droits volutifs acquis par les salaris sont inalinables, cest--dire quils ne sont pas remis en cause en fonction des alas conjoncturels ou structurels de lconomie. Il sagit ni plus ni moins de gagner dans le travail les mmes droits que ceux acquis dans le domaine de la sant avec la scurit sociale. Cest ainsi que la CGT a revendiqu et obtenu ces dernires annes : la portabilit du droit individuel la formation (DIF) dans lentreprise et pendant les 12 premiers mois de chmage avec lAccord National Interprofessionnel (ANI) de 2008 sur la formation professionnelle. la portabilit de la prvoyance avec la continuit des droits pendant les 8 puis les 12 premiers mois de chmage avec lANI conclu en 2008 encore sur le march du travail. La portabilit du salaire avec le contrat de scurisation professionnelle (CSP) pour les licencis conomiques pendant les 12 premiers mois de chmage.

Dans chacune de ces ngociations, la CGT sest engage de faon rsolument constructive pour tenter de donner corps notre revendication dune scurit sociale professionnelle et nous avons sign les textes pour concrtiser lavance du droit. Seul laccord de 2008 sur le march du travail na pas t sign par la CGT car le texte comportait de nombreuses contreparties ngatives et notamment la cration dun nouveau mode de rupture du contrat de travail, dite rupture conventionnelle , dont on a pu mesurer les effets dsastreux

depuis. Mais nous nous tions battus pour gagner la portabilit de la prvoyance pour les salaris licencis et nous avions clairement approuv cette mesure dans le texte. Cette scurit sociale professionnelle est un concept dont la concrtisation ne se fera pas du jour au lendemain. Cest une construction mthodologique que nous gagnerons progressivement, par touches successives. Cest en ajoutant une pierre aprs lautre que nous btirons ldifice. Nous pensons que la confdration a manqu une occasion dapporter une pierre supplmentaire ldifice en refusant de ratifier laccord sur la formation professionnelle en ce tout dbut danne. En effet, cet accord acte pour la premire fois, non plus seulement la portabilit dun droit, mais sa transfrabilit dune entreprise une autre et le chmeur en conservera la jouissance pendant toute la dure de son inactivit sans limite. Ce droit la formation travers le compte personnel de formation (CPF) est un droit inalinable attach la personne du salari. Il disposera ainsi dun compte de 150 heures, qui peuvent certes paratre insuffisantes pour dcrocher une formation qualifiante et diplmante. Mais nous de labonder au cours des prochaines ngociations GPEC ou formation dans les entreprises. Cest encore plus vrai lorsque nous ngocierons des mesures de formation pour la reconversion des salaris dans les plans de sauvegarde lemploi quand les salaris seront licencis. Laccord oblige par ailleurs lemployeur abonder le CPF de 100 heures supplmentaires si le salari na pas bnfici de formation au cours des six dernires annes. Dans des branches comme le textile habillement cuir, o les ouvriers reprsentent 80% des salaris et nont souvent pas eu loccasion de faire le moindre stage de formation, on na pas le droit de sous-estimer les avances bien relles quapporte le CPF. Le CPF ne retire rien au DIF que la CGT avait sign en 2008, il va plus loin en matire de transfrabilit et de compte dheures (150 au lieu de 120). Il faut apprcier justement cette transfrabilit du droit la formation tout au long du parcours professionnel et lutiliser sans attendre ! Un droit appartenant au salari pendant toute sa carrire, transfrable dune entreprise une autre et opposable tout employeur. Chaque salari sera donc comptable de son droit pour acqurir une formation ncessaire son volution professionnelle dans son entreprise ou dans une autre, ou sa reconversion dans un autre mtier sil perd son emploi et se retrouve au chmage. Certains laissent entendre que les financements du CPF ne seraient pas la hauteur et que les droits pour les salaris seraient de ce fait virtuels. Cest un mauvais procs fait lANI qui prvoit, pour la premire fois, un financement ddi au CPF alors quil nexistait mme pas pour le DIF. On a entendu le mme argument propos de la portabilit de la prvoyance en 2008. Aprs une anne de stand-by, cette portabilit existe bel et bien et permet des milliers de salaris dtre mieux protgs quand ils se retrouvent au chmage.

Quen est-il de la question plus globale de la formation professionnelle dans laccord ? Le texte ne modifie pas les obligations lgales de financement pour les entreprises de 1 19 salaris : elles restent 0,55% de la masse salariale pour celles de 1 9 salaris et 1% pour celles de 10 19 salaris. En revanche, elles passent de 1,6 % 1% pour les autres entreprises, cest--dire celles de 19 salaris et plus. Mais on ne peut pas ignorer que, dans la ralit, ces mmes entreprises dpensent aujourdhui, en moyenne 2,7 % de leur masse salariale pour la formation, soit prs de deux fois plus que lobligation lgale. Le plus souvent, ces sommes sont directement dpenses par les entreprises et ne font alors pas partie de la collecte des OPCA. Les entreprises ont en effet la facult, sur le plan de formation, de ne pas passer par les OPCA pour satisfaire leurs obligations. Il est donc faux de soutenir que cette rforme privera les OPCA de 2,5 milliards de revenus. La formation est aussi un investissement conomique pour lentreprise. Signer laccord, comme tout accord dailleurs, ne nous exempte pas dtre critiques sur ce point et ne nous conduit pas labandon de nos revendications. Cest une tape, pas une fin en soi. Il est vident que la position de la fdration est le point de vue de lANI et pas du projet de loi du gouvernement sur la formation professionnelle avec les cavaliers sur le paritarisme, la prudhomie et la reprsentativit patronale, auxquels nous nous opposons fortement. Le positionnement confdral doit donc nous interroger. Quelle image donnons-nous si notre organisation nest pas en capacit de peser sur le cours des choses ? Des questions se posent aujourdhui sur lorientation politique et stratgique de la Cgt, pourquoi avons-nous t capables de signer laccord de 2008 sur la formation et que nous sommes incapables de valider celui daujourdhui. Alors que celui-ci apporte quelques lments importants en plus. - Dautres questions se posent sur le rapport de notre organisation la ngociation et de ce que lon peut obtenir au travers dun accord interprofessionnel. - Il faut nous interroger sur les risques disolement auquel notre comportement pourrait nous conduire, lgard des autres acteurs sociaux. - Comment mobiliser et fdrer les salaris, prcaires, chmeurs si notre unique approche est le rejet de tout compromis y compris quand il y a des avances ? Toutes ces interrogations mriteraient un dbat collectif si nous voulons respecter lorientation politique et revendicative valide lors de nos prcdents congrs confdraux. Pour toutes ces raisons revendicatives, stratgiques, tactiques et pour porter lesprance de la construction de notre scurit sociale professionnelle, la fdration du textile habillement cuir a pris position dans la consultation confdrale pour que cet accord interprofessionnel soit port et sign par la Cgt. -

Montreuil, le 20 janvier 2014.