RK lie www.aleive.orgEste libro se dedica fundamentalmente, a comparar los métodos estadunidenses de produccién —el taylorismo y el fordismo— y lo que en adelante denominaremos los métodos japoneses de produccion. A lo largo de todo este ensayo, tomé en serio la recomendacion de Ohno —ingeniero en jefe y luego director de las fabricas Toyota, y creador del método Kan Ban— quien tranquilamente afirma que no se puede comprender la transformacion del trabajo y la organizaci6n en la empresa japonesa si, junto con él, no nos dedicamos a “pensar al revés” la herencia llegada de Occidente. Desde las innovaciones que conciernen a las plantas industriales, hasta las que se refieren a la divisién funcional del trabajo o a las normas que regulan las relaciones entre empresas, el “pensar al revés” de Ohno se despliega y recorre progresivamente en sus dimensiones esenciales. Sostengo que aqui se decide algo esencial, no sdlo sobre la “eficacia econdmica”, sino sobre la “democracia en las relaciones laborales”. B.C. Benjamin Coriat es profesor adjunto de ciencias econdémicas en la Universidad Paris-XIll. Es autor de E/ taller y el cronometro (1982) y de E/ taller y el robot (1992) publicados por Siglo XX]. ISBN 968-23-1809-2 ic JM{INDICE PROLOGO INTRODUCCION I. “EL ESPIRITU TOYOTA” 1. El texto: soledad de Ohno, 19; m. Origenes y condiciones de formacion del sistema, 27 - PRINCIPIOS, REGLAS, PROTOCOLOS [. Principios: los dos “pilares” del ohnismo, 39; I. Técnicas y procedimientos: las herramientas del ohnismo, 48; 1. Tareas y funciones.,.: la empresa “transfuncional”, 63 . RELACIONES INDUSTRIALES Y RELACION SALARIAL 1. El “sistema de empleo” japonés, 68; 11. Mas alla de las dispasicio- nes negociadas: el papel clave pero disimulado de los mercados internos, 83; 01. Innovaciones en la organizacion, mercados intemos y relaciones industriales: un regreso al ohnismo, 88 . SUBCONTRATISMO Y “RENTAS RELACIONALES” 1. Los rasgos esenciales de la relacién de subcontratismo japonesa, 101; ul. Conocimiento practico y renta “de la relaci6n”: una concep- tualizacion de las relaciones entre empresas, 112 - LA EMPRESA JAPONESA 1. Estructuras de intercambio de informaciones y empresa J, 125, u. Un regreso a Ohno: empresa J y empresa O, 135 PARA CONCLUIR: OSTRACISMOY DEMOCRACIA BIBLIOGRAFIA 13 19 39 67 98 124 145 158