Universidad Catlica Santo Toribio de Mogrovejo

Facultad de Medicina Escuela de Enfermera

Migracin de Enfermeras, proteccin legal

ASIGNATURA:

Legislacin en salud

ALUMNAS:

Tern Tolentino Tatiana. Yovera Santamara, Medally.

ASESORA:

Mgtr. Rosio Mesta Delgado. Chiclayo, mayo del 2013.

INTRODUCCIN Enfermera con su saber y su talento contribuye con el conjunto de trabajadores de la salud a resolver los problemas de salud de la poblacin y por ello se reconoce como "factor esencial de la atencin de salud" (OPS-CEPAL-OIT, 2000:p7).Sobre todo adems porque se preocupa por el bienestar tanto fsico como emocional de la

persona adquiriendo de esta manera una visin holstica del ser, tal como la profesin lo requiere. Cabe resaltar que enfermera es una profesin de enorme importancia para la sociedad peruana no solo por su capacidad demostrada en la solucin de problemas de salud y por la condicin humanstica, natural en la atencin a los pacientes, sino sobre todo por la transcendencia de su labor de cuidado al individuo sano o enfermo, en los hospitales, en el hogar, en la escuelas, etc., campo en donde destaca como profesionista indispensable para el xito de los programas de salud (1). Como se sabe las principales casusas que motivan la emigracin del personal de salud a otros pases son econmicas ,de manera que los trabajadores obtengan

mayores ingresos y mejores condiciones de vida , adems de otros conflictos.Hay otro aspecto que debemos mencionar y es que, en los pases centroamericanos, la emigracin de las enfermeras es un fenmeno de gran impacto , transformndose en un problema complejo de resolver, porque no existen mecanismos institucionales explcitos para retenerlos, de este modo la migracin de las enfermeras se observa como un fenmeno decreciente de gran impacto negativo en los sistemas de salud, desde la dimensin social y econmica de los pases emisores y en especial para la poblacin, que sufre las consecuencias del deterioro de la calidad y acceso a la atencin de salud.(2) Tal ves como lo demuestra esta investigacin realizada por Lowell y citada por Siantz (2004) donde se contabilizo las enfermeras de Amrica Latina inmigrantes en Estados Unidos, sobre la base del anlisis del censo de ese pas y relacion esas cifras con las cantidades totales de enfermeras en sus pases de origen. Los resultado fueron alarmantes: mientras que Argentina perdi solamente el 2,3 % del total de sus enfermeras y Brasil el 2,8 % a favor de Estados Unidos, Guatemala perdi el 34 %, Honduras el 32,2 %, El Salvador el 60% y Panam el 46,8 %. En otro anlisis (Chavez de Lock, N, 2004) tambin se observa que en el Colegio de Enfermeras del Per registra 5120 enfermeras emigradas a Espaa, Italia y Estados Unidos en los ltimos aos. Esta cifra significa una prdida para el pas del 15% de

sus enfermeras. De ellas el 57,19 % emigr a Italia, el 35,86 % a Estados Unidos y el 6,95 % a Espaa. MARCO TEORICO

La realidad que viven las enfermeras en el Per, es muchas veces la cual las alienta y se puede decir que hasta obliga a salir de su pas de origen, ya que se evidencian condiciones poco alentadoras que les permita seguir creciendo en el pas. Existen condiciones materiales entre ellas las de higiene, seguridad y comodidad que se relacionan con polticas institucionales, horario, salario y estabilidad laboral. Otras son de orden psicosocial y corresponden a las caractersticas del trabajo en relaciones horizontales y verticales de autoridad y canales de comunicacin (Castrilln, M. C., 1997).

Se debe mencionar tambin que el trabajo hospitalario es intenso tanto en carga fsica y mental, y extenso en horarios, particularmente en servicios como urgencias, cuidados intensivos, servicios de recuperacin quirrgica, salas de trabajo de parto, servicios de psiquiatra. En todos los servicios se combina una gran responsabilidad y una continua disponibilidad a las necesidades de los enfermos, de sus familias y del personal de salud que en su conjunto son generadoras de estrs emocional y fatiga (Gestal, O.J., 1993 citado por Enciso, 1997). Se trabaja al lmite en instituciones jerarquizadas que muchas veces obstaculizan el trabajo. La jornada laboral de enfermera ms difundida es de 8 horas diarias y 45 semanales con una variacin de 6 horas diarias y 30 semanales a 9 horas diarias y ms de 50 semanales.

Debido a que en algunos casos no se da una jornada laboral adecuada, justa y bien remunerada, hace que las enfermeras tengan como opcin la migracin hacia otros pases, claro que mucho depende de los centros donde las enfermeras estn laborando en su pas, o las leyes que lo amparen, ya que no todas protegen a las enfermeras de la misma manera, ni les dan los mismos beneficios laborales o condiciones para un trabajo adecuado.

Las condiciones de trabajo de las enfermeras se caracterizan por la sobrecarga de trabajo, jornadas extensas, turnos rotatorios, trabajo nocturno, frecuentes cambios de servicios, carga psicolgica por el manejo de situaciones crticas. Es un personal expuesto a permanentes riesgos biolgicos, qumicos y fsicos que se constituyen en amenazas para la salud. De estas las enfermeras reportan como principales

problemas de salud identificados los osteomusculares y articulares, los producidos por lesiones con instrumentos corto punzantes y las alteraciones del patrn de sueo. Lo que conlleva de esta manera a un disminuido bienestar fsico, de un menor rendimiento, fatiga y trastornos del sueo, adems de carencias institucionales en recursos y materiales, en suministros y mantenimiento oportuno de equipos que se deterioran progresivamente en los servicios de salud sobre todo en los del Gobierno, generan gran insatisfaccin en el trabajo convirtiendo de esta manera la causa de las renuncias de las enfermeras en los hospitales. Como un ejemplo resaltante es cuando Jamaica perdi dos tercio de sus enfermeras porque migraron a otros pases, sus hospitales no poda ya proporcionar un tratamiento de la mima calidad (3) Otro aspecto relacionado en el tema es la migracin de enfermeras peruanas hacia Europa, Amrica del norte y otros pases ya que estos se ha incrementado en los ltimos aos por lo que genera una gran preocupacin por la ausencia de mecanismo del estado que velen por la preservacin de los recursos humanos calificados y de los derechos laborales de los ciudadanos peruanos (4) Es muy necesario que las autoridades se encarguen de esta problemtica ya que no queremos pasar por un caso similar a lo que vivo Jamaica hace algunos aos, eso sera muy contraproducente para la sociedad peruana y los hospitales de esta. De esta manera concluimos que la migracin de enfermera si bien es cierto es importante desde el punto de vista humano porque se obtiene a veces beneficios que uno no podra conseguir enel pas de origen, no se puede abandonar las a las personas en las que confas, sino realizar proyectos en los cuales ayudemos a mejorar nuestra calidad de trabajo en el Per.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS: 1. Clarivego FX. Enfermera: Una profesin de alto riesgo. 1ra ed. Universidad Iberoamericana; 1998. 2. Muos LA, Reyes AV. Migracin de Enfermera. 1ra ed. Universidad Iberoamericana. 3. Annimo. En busca de un compromiso equitativo para los trabajadores migrantes en la economa globalizada.Suiza; 2004. 4. OPS. Sonre: recursos humanos para la salud, migracin de enfermeras en Amrica Latina, rea Amrica del Sur.