e-HR

LA GESTION DE RRHH A
TRAVES DE LA INTRANET

Rafael GonzálezJuliá
Director de RRHH IBM Global Services España

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 En cualquiera de los modelos, los ámbitos de operación e-business
modifican las relaciones de la empresa con clientes, proveedores y
empleados

Del Push al Pull De la transacción a

la fidelización

De la independencia
a la
interdependencia
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 MISION DE RRHH

"Socio" de las líneas de negocio

Motor del cambio

Impulsor del talento y del conocimiento

Líderes en “Prácticas de RRHH"

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 OBJETIVOS DE RRHH

Dirigir por procesos

Implantar soluciones

Crear una cultura única

Pensar y actuar globalmente

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 MODELO ORGANIZATIVO DE RRHH

Unidades HR PARTNERS
de negocio (por linea de negocio)

E E E E E E
E
X X X X X X
X
P P P P P P
P
Procesos E E E E E E
E
RR R R R R R
TT T T T T T
SO O O O O O
S S S S S S

Administración de procesos
Tecnologia
Web/ voz
Service Centre
Centro de atención al usuario: Ask HR

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 INTRANET DE RRHH.

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 INTRANET DE RRHH: AUTOSERVICIO, INFORMACION Y GESTION.

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 BluePages: Perfiles en IBM

Datos personales, de contacto y Información profesional, áreas Información de

comunicación integrada de interés, comunidades, reporte
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 Otros ejemplos de “social networking” en la Intranet IBM

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 NUESTRO MODELO DE EMPRESA

e-business /
organización

- Clientes
- Colaboradores
El Mercado - Proveedores

El Profesional La Tecnología
- Empleabilidad - Intra/InterNet
- Carrera - Plataformas
- Compensación Multimedia
- Web 2.0

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 CommunityMap: communidades en IBM

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 BLOGCENTRAL: WEBLOGS EN IBM

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 BlogCentral: WebLogs en IBM

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