PRACTICA - TEMA 7

1. La empresa Inteligencia Tctica Almogvar considera la contratacin de un analista

que realice informes destinados a la toma de decisiones por parte de la Alta Direccin. Es conocido que el candidato tiene una funcin de utilidad que depende positivamente del salario ganado y negativamente del esfuerzo que debe realizar:
U ( w, e ) = w 1.5* e 2 .

El director de recursos humanos encargado de su contratacin

sabe con probabilidad 1 la relacin existente entre el esfuerzo del candidato y el ingreso que generara su actividad I = 300 * e 100 . Asimismo el director de recursos humanos conoce que el candidato asume un coste de oportunidad al trabajar en Inteligencia Tctica Almogvar igual a 50. Calcula el esfuerzo

ptimo y salario ofrecido al candidato por parte de la empresa Inteligencia Tctica Almogvar, as como su beneficio.

Solucin: e=100, w=15050, b=14850. Dado que el esfuerzo es observable (no existe incertidumbre en la relacin entre Ingreso y esfuerzo) estamos ante un ejemplo de principal-agente donde es posible disear un contrato en el que se indique el esfuerzo y un salario fijo. Para ello simplemente hay que ver para un esfuerzo determinado qu salario fijara el director de recursos humanos: el salario fijado debe cumplir que la utilidad del empleado para un esfuerzo determinado sea al menos igual que su coste de oportunidad. Es decir
U ( w, e ) = w 1.5* e 2 50 . De donde se obtiene que la restriccin de participacin se

cumple siempre que w= 50 + 1.5* e2 . El director de recursos humanos incorpora esta restriccin en su funcin objetivo y maximiza I-w=300*e-100-50-1.5* e2, siendo su variable de decisin e. De esta forma, la condicin de primer orden lleva 300-3*e=0, y e=100. Asimismo w=50+100*100*1.5=15.050 y el beneficio de la empresa= 300*100-100-

15050=14850. El empresario elige el esfuerzo de forma que el ingreso marginal del esfuerzo requerido se iguale al coste marginal del mismo.

2. La empresa Inteligencia Tctica Almogvar considera la contratacin de un director

de estrategia que planifique la puesta en marcha de un proyecto de investigacin militar. Es conocido que el candidato tiene una funcin de utilidad que depende positivamente del salario ganado y negativamente del esfuerzo que debe realizar:
U ( w, e ) = w 1.5* e 2 .

El director de recursos humanos encargado de su contratacin no

es capaz de observar el trabajo del candidato dada la complejidad del mismo. Sin embargo, sabe que existe una relacin entre el esfuerzo del candidato y el ingreso que generara su actividad I = 300* e + , donde es un elemento aleatorio de esperanza 0 y varianza finita. Asimismo el director de recursos humanos conoce que el candidato asume un coste de oportunidad al trabajar en Inteligencia Tctica Almogvar igual a 50. El sistema de compensacin que propone el director de recursos humanos es w= 1000 + * I , con 0 1 . a) Determina el esfuerzo elegido por el candidato para diferentes valores de =0.2, 0.5, 0.7 y 1. Determinar el salario esperado en cada situacin. Solucin= e=20, 50, 70 y 100, w=2.200, 8.500, 15.700 y 31.000. b) Determinar el nivel ptimo de elegido por el director de recursos humanos. Solucin =0.5.

a) En este caso el esfuerzo es no observable de ah que el sistema de compensacin dependa del ingreso observado que est correlacionado con dicho esfuerzo. Para un salario fijo igual a 1.000 debemos mostrar cul es la eleccin ptima del empleado para diferentes valores de 0 1 . Podemos plantear que el empleado buscar maximizar su utilidad esperada de forma que
EU ( w, e ) = 1000 + * I 1.5* e 2 = 1000 + *300 * e 1.5* e 2 . El empleado

elegir para un contrato por incentivos determinado el esfuerzo que iguala el beneficio marginal de su esfuerzo al coste marginal del mismo.

De esta forma e= 100 * y sustituimos los valores de en e y posteriormente calculamos el salario esperado del manager Ew= 1000 + * ( 300* e ) =

1000 + * ( 300*100* ) obteniendo la solucin.

b) El director de recursos humanos determina para el salario fijo 1000 y dada la respuesta ptima del empleado, el valor de que maximiza el beneficio esperado =300*e-1000-300*e* . Sustituyendo e= 100* en dicha funcin objetivo obtenemos que el beneficio esperado es igual a 300*100* -1000300*100* * . A partir de la condicin de primer orden el valor de =0.5. El beneficio esperado es igual a 6500.

3. Una empresa determina como estndar de produccin 40 piezas en una jornada de 8

horas, con un salario medio horario de 7,50 . Calcula cul ser la prima horaria que recibir un operario que realiza una pieza en 10 minutos, si aplicamos: a) el sistema de destajo simple, b) el sistema Rowan. Solucin: a) 1,50; b) 1,25

Ne= 40 piezas en 8 horas =>una pieza la hace en 12 min j=7.5 /h Tr=10 min/pieza => en 8 horas hace 48 piezas a=Nr/Ne=48/40=1.2 a=Te/Tr=1.2 a) Destajo simple P=j(a-1)=7.5(1.2-1)=1.5 /h b) Rowan P=j(a-1)/a=7.5(1.2-1)/1.2=1.25 /h

4. La empresa Sube y Baja S.A., encargada de la construccin de un muro, ha decidido

pagar a sus operarios primas en razn de su actividad. Se calcula como estndar de