INTRODUCCIN

Influir en el comportamiento y las decisiones de otras personas es una habilidad que no todos tenemos desarrollada. El estudio de esta unidad que lleva por nombre Liderazgo nos proporciona las principales herramientas y conceptos que necesitamos para desarrollar esta habilidad lo ms posible. En la siguiente recopilacin de datos obtenidos durante la segunda unidad del curso podremos encontrar la clasificacin del liderazgo y las caractersticas que posee una persona que se encuentra en cada uno de los tipos de liderazgo. Explicado de igual manera podremos encontrar la importancia de la motivacin y la inteligencia emocional y las tcnicas que existen para implementarlas de una forma correcta. Estos conceptos son los bsicos y de mayor inters para una persona que busca desarrollar su liderazgo al mximo, aunque como es de suponer no solo basta con saber los conceptos de estos trminos y tcnicas si no saber la forma correcta de aplicarlo y mas que nada saber que aplicar en cada situacin y circunstancia que se nos presente de forma espontnea

OBJETIVO
De la unidad: Desarrollar habilidades de liderazgo a travs de identificar sus fortalezas y reas de oportunidad para su aplicacin en el mbito personal y organizacional. Describir los conceptos y caractersticas de la motivacin, autoestima, inteligencia emocional, as como los tipos de liderazgo. Comprender la relacin entre los temas anteriores y la importancia de estudio de estos y cmo afecta en nuestro desempeo laboral

CONCLUSIN
El punto clave para lograr ser un buen lder no es encasillarse en un tipo, todo recae en saber aplicar cada tipo de liderazgo de acuerdo a la situacin o circunstancias en las que se requiera de un lder. Como buen lder es importante e indispensable sabe persuadir y convencer a los que te siguen o a lo que tu quieras que te sigan, para esto es necesario conocer las tcnicas con las cuales puedes motivarlos y cmo puedes ayudarlos a mejorar en sus resultados. Necesitas saber cmo manejar su autoestima para que no sea baja y sienta que no sirva para el puesto o que sienta que el mucho para el puesto. Muchas veces no podemos modificar esto porque la autoestima comienza a formarse desde muy temprana edad pero si podemos direccionarlo hacia un punto de conveniencia para la empresa y as producir mejores resultados He aqu la importancia de estos trminos y la forma de promoverlos dentro del mbito laboral.

UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE CAMPECHE

Alumno
Csar de Jess Ramn de la Cruz

Carrera
Ingeniera en Mantenimiento Petrolero

Cuatrimestre y grupo
7 MP

Materia
Administracin del Tiempo

Profesor
Ing. Luis Alfredo Garca Soberano

Carpeta de Evidencias Unidad II

San Antonio Crdenas, Carmen, Campeche

2 de Diciembre de 2013