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La empresa comercial ARLUBA SAC identificada con RUC: 20326598741 con domicilio Fiscal en Avenida Abancay N 1326 Lima

-1, dedicada a la compra y venta de equipos electrnicos e informticos al 30 de junio del 2012 mantiene la siguiente planilla
CARGO N APELLIDOS Y NOMBRES Doc. 24006598 40569874 23568974 10236549 23568998 23859674 40859632 42136598 25659832 23659874 25417845 24563214 42123658 Gerente General Gerente de Ventas Jefe de Administracion Contador General (Jefe) Jefe de Marketing Asesor Legal (Jefe) Asistente de Asesoria Legal Asistente de Contabilidad Auxiliar de Contabilidad Gestor de Ventas Of Principal Gestor de Ventas Of Principal Gestor de Ventas Of Principal Cajera 1 Joaquin Sabina Argen 2 Alberto Cortez Trov 3 Liliam Lazo Hanov 4 Silvio Rodriguez Dominguez 5 Luis Albert Sanchez 6 Maria Bellido Juarez 7 Nicolas de Pierola 8 Manuel Prado Ugarteche 9 Pablo Milanes Moreno 10 Carlos Alberto Luna 11 Rouse Nalvandian Sosa 12 Pedro Almodovar Daza 13 David Muante Davila FECHA INGRESO 08/01/2012 14/03/2012 15/06/2012 01/07/2008 01/01/2012 18/08/1989 06/11/2011 15/02/2012 01/07/2011 13/06/2012 01/03/2012 03/04/2012 01/03/1978 REMUN. BASICA 6,500.00 3,000.00 4,000.00 4,000.00 3,000.00 3,000.00 1,500.00 1,800.00 1,200.00 1,500.00 1,500.00 1,500.00 1,500.00 HIJOS N N S N S S N N N S S S N FALTAS (Dias) 0 0 0 0 0 0 0 0 2 2 0 1 0 TARDANZAS (Minutos) 0 0 0 0 0 0 2 0 1 5 1 9 2 0 0 1 5 1 0 PREST ADMIN 2,000.00 750.00 1,000.00 0.00 750.00 750.00 0.00 0.00 0.00 750.00 500.00 750.00 0.00 350.00 500.00
OTROS DECUENTOS POR TERCEROS

VENTAS Mes junio

FONDO DE PENSIONES

0.00 INTEGRA 0.00 HORIZONTE 0.00 PRIMA 0.00 PROFUTURO 0.00 SNP 0.00 SNP 0.00 SNP 0.00 PRIMA 0.00 HORIZONTE 18,000. INTEGRA 00 15,500. INTEGRA 00 20,200. PRIMA 00 0.00 HORIZONTE

Al respecto la empresa maneja una poltica salarial en funcin a la productividad: Bonificacin al cargo 100% de la RMV. (Jefaturas de la Empresa) Bonificacin por riesgo de caja 50% de la RMV. Bonificacin por ventas, 5% del total de ventas (Bonificacin solo para personal con cargo de Gestor de ventas) Cobranza coactiva de la SUNAT (Jefe de Administracin) Retencin judicial por alimento S/ 350.00 (Asesor Legal)

Al mes de devengue 2012-06


Comisin AFP Variable (%) HORIZONTE INTEGRA PRIMA PROFUTURO 1.95 1.8 1.75 2.14 Seguros (%)
/3

Prima de

Porcentaje de aporte obligatorio al Fondo de Pensiones (%) 10 10 10 10

1.36 1.16 1.29 1.42

Gestor de Ventas marzo abril mayo junio Rouse Nalvandian Sosa 900.00 800.00 1100.00 775.00 Pedro Almodovar Daza NT 0 0 1010.00
(montos con el 5% includo) SE SOLICITA: Elaboracin de planilla de remuneraciones de la Empresa ARLUBA SAC Efectuar el asiento centralizador de la planilla de remuneraciones del periodo junio 2012

CASO N 2: TRABAJADORES CON REMUNERACIN FIJA MENSUAL CON SUBSIDIOS Y FALTAS INJUSTIFICADAS EN EL PERODO ENERO JUNIO 2011 Si el trabajador percibe remuneracin fija, debe considerarse para el clculo la remuneracin computable vigente en la oportunidad de pago del beneficio. Conforme al artculo 3, numeral 3.2 del Decreto Supremo N 005-2002-TR, la remuneracin computable es la vigente al 30 de junio. Se considera computable a la remuneracin bsica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin. Para este caso es importante destacar que segn el artculo 2 del Decreto Supremo N 005-2002-TR, excepcionalmente se consideran tiempo efectivamente laborados los siguientes casos de suspensin de labores: - El descanso vacacional - La licencia con goce de remuneraciones - Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originen el pago de subsidios. - El descanso por accidente de trabajo que est remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social. - Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efectivo legal, como son: Das no laborados por un despido posteriormente declarado como nulo (Artculo 54 D.S. N 010-2003-TR). Das de licencia sindical (Artculo 32 D.S. N 010-2003-TR). Das de inasistencia debido al cierre del local por la comisin de infracciones tributarias de parte de la empresa. No se considera tiempo efectivamente laborado respecto al trabajador o los trabajadores responsables de la infraccin (Artculo 183 D.S. N 139-99-EF). Das no laborados por suspensin de actividades en una empresa por caso fortuito o fuerza mayor alegados por el empleador que luego no hayan sido comprobadas por la Autoridad de Trabajo (Artculo 23 D.S. N 001-96-TR). Horas de lactancia materna (Ley N 27403). INFORMACIN: - Fecha de Ingreso: 13.11.2006 - Remuneracin mensual: S/. 3,000.00 junio 2011 Bsico Asignacin Familiar: 60.00 - En el Periodo Enero Junio 2011, el trabajador tuvo las siguientes inasistencias: 35 das de descanso mdico de los cuales 15 fueron subsidiados 30 das por descanso vacacional 2 das de inasistencia injustificada SOLUCIN: a) Remuneracin computable Bsico S/. 3,000.00 Asignacin Familiar 60.00 Total 3,060.00 b) Tiempo computable Conforme a la informacin se considera como das no computables para efecto del clculo de las gratificaciones: - 20 das de descanso sin pago subsidios - 2 das de inasistencia injustificada Luego, el tiempo computable para la determinacin de las gratificaciones ser 5 meses y 8 das. En este caso es de aplicacin el numeral 3.4 del Decreto Supremo N 005-2002-TR, norma que seala lo siguiente: El tiempo de servicios para efectos del

clculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el periodo correspondiente. Los das que no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducirn a razn de un treintavo de la fraccin correspondiente Entonces, si el trabajador tuvo vnculo laboral todo el mes y no labor unos das, stos se descuentan a razn de un treintavo por da de inasistencia. c) Monto de la gratificacin Siendo la remuneracin computable S/. 3,060.00 y el tiempo computable 5 meses y 8 das tenemos que el monto de la gratificacin ser: Por los meses S/. 3,060.00 / 6 X 5: = S/. 2,550.00 Por los das: S/. 3,060.00 / 360 x 8: Total

68.00 S/. 2,618.00

El monto total a pagar por gratificaciones por Fiestas Patrias por el Periodo Enero Junio es S/. 2,618.00. Este beneficio debe ser abonado en la primera quincena de julio. Adicionalmente, el empleador deber otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por concepto de bonificacin extraordinaria, conforme al artculo 3 de la Ley N 29351, Ley que Reduce Costos Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, de fecha 01.05.2009, y el Artculo nico del la Ley N 29714, que prorroga la vigencia de la Ley N 29351 hasta el 31.12.2014. La Ley N 29714 es de aplicacin a partir del 20.06.2011.