TRMITE PARA LA ELABORACIN DE UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Hasta antes de la expedicin de la Ley 133, incorporada ya al Cdigo del Trabajo,

la suscripcin del contrato colectivo no estaba sujeta a trmite alguno; antes de la expedicin de esa Ley, empleadores y trabajadores directamente negociaban el contrato y se acercaban a las autoridad competente para suscribirlo; en los casos que ese acuerdo no se daba, casi siempre se transformaba en causa de un conflicto colectivo cuya primera peticin concreta era la suscripcin del contrato. En la actualidad, la suscripcin de un contrato colectivo se sujeta al siguiente trmite: PRESENTACIN DEL PROYECTO EN LA INSPECCIN O SUBINSPECCIN DEL TRABAJO Al tenor de lo dispuesto en el Art. 223 de la Ley, el primer paso consiste en la presentacin del proyecto ante el Inspector del Trabajo de la jurisdiccin. La Asociacin de Trabajadores facultada por la ley presentar ante el Inspector del Trabajo respectivo el proyecto de Contrato Colectivo de trabajo quien dispondr se proceda con el trmite correspondiente. NEGOCIACIONES El Inspector del Trabajo al que, por sorteo, corresponda conocer del trmite expedir la providencia para notificar al empleador, en el domicilio sealado, el cual, al tenor de lo dispuesto en el Art. 224.- Negociacin del contrato colectivo. TRMITE ANTE EL TRIBUNAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE De no llegarse a este acuerdo viene el segundo paso que es el trmite obligatorio ante el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, que se integrar en la misma forma prevista para el conflicto colectivo, con la diferencia de que no estar presidido por el Inspector sino por el Director Regional del Trabajo que corresponda. El desacuerdo puede ser total o parcial y de ello depender el contenido de la reclamacin a la que se refiere el artculo 225 del Cdigo. REQUISITOS DE FORMA Las formalidades que deben observarse para el otorgamiento del Contrato Colectivo de Trabajo estn especificadas en el Art. 236 del Cdigo del Trabajo y son las siguientes: 1. Debe celebrase por escrito y en tres ejemplares.- De no suscribirse por escrito no existira la constancia expresa de lo acordado en el contrato, y esta omisin acarreara la nulidad del mismo. De los tres ejemplares uno ser conservado por cada parte y el otro quedar en poder de la autoridad ante quien se lo celebre. 2. Autoridad competente.- Si bien el Art. 236 del Cdigo del Trabajo dispone que el Contrato Colectivo ha de celebrase ante el Director del Trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el numeral 2 del Art. 539, del Cdigo del trabajo En el orden jerrquico que esta disposicin contiene siguen las direcciones regionales de Quito, Guayaquil, Cuenca y Ambato y, en tal virtud, ante los titulares

de esas regionales se han de celebrar los Contratos Colectivos y, a falta de ellos, ante un Inspector o Subinspector de la respectiva provincia. 3. A quienes comprende el Contrato Colectivo.- Segn el Art. 238 del Cdigo del Trabajo dispone que se determinar, la empresa o empresas que suscriben el contrato, los establecimientos o dependencias que comprendan sus oficinas, y la circunscripcin territorial en que haya de aplicarse. 4. Nmero de trabajadores.- Por lo establecido en el Art. 240 del Cdigo del Trabajo, seala que se ha de fijar en el Contrato el nmero de trabajadores miembros del Comit de Empresa y el nmero de los que presten sus servicios al empleador en el momento de celebrar se el contrato. 5. Legitimidad de las partes contratantes.- Los trabajadores justificarn su capacidad para celebrar el Contrato Colectivo con la presentacin de sus respectivos nombramientos segn lo que establezca el estatuto de la Asociacin a la que pertenecen; pero se deber tomar en cuenta que no pueden concurrir a la celebracin del Contrato Colectivo trabajadores menores de dieciocho aos, de acuerdo a lo previsto en el Art. 245 del Cdigo del Trabajo. Los empleadores justificarn su capacidad presentando poder, legalmente otorgado, o nombramiento debidamente inscrito. Hasta aqu se han mencionado aspectos formales en los que no caben negociaciones de ninguna ndole ya que son aspectos puntuales que deben constar en el Contrato Colectivo. REQUISITOS DE FONDO El fondo del Contrato Colectivo es precisamente el resultado de la negociacin, el acuerdo al que se ha llegado sobre los asuntos ms importantes de la relacin obrero patronal. Los aspectos de fondo del Contrato Colectivo estn puntualizados en el Art. 237 del Cdigo del Trabajo y los detallamos a continuacin: 1. Las Horas de Trabajo.- Se determina la forma de organizacin interna de la empresa, en relacin al horario, esto es, cmo se aplican al caso particular las disposiciones generales de la ley en cuanto a jornadas de trabajo. Se debe recordar que, en lo atinente a jornadas y horas de trabajo la Ley determina topes mximos. En consecuencia mediante el Contrato Colectivo podr conseguirse que esas jornadas sean menores, segn la intensidad del trabajo y el esfuerzo que cada tipo de actividad requiera; cmo operarn los turnos en las empresas que trabajan con ese sistema; cmo va a cumplirse el descanso continuado a que el trabajador tiene derecho. En empresas en que el trabajo se realiza en sitios muy distantes, como es el caso de las empresas petroleras, se fijar los das continuados en cada mes para trabajo y para descanso. 2. El monto de las remuneraciones.- Dentro de las negociaciones del Contrato Colectivo, el relativo al monto de las remuneraciones, es el otro problema de la mayor conflictividad y en el que ms se endurecen las posiciones de las dos partes: los Trabajadores, con legtimo derecho, desean alcanzar por medio del Contrato Colectivo mejores remuneraciones y los empleadores por su parte

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tambin consideran legtimo que la operacin de sus empresas les cueste menos. La intensidad y calidad de Trabajo.- Parmetros para estos aspectos no se pueden establecer, pero si se consigna en el Contrato el compromiso de la Asociacin contratante de hacer que sus afiliados cumplan de la mejor manera en cuanto a la intensidad y calidad del trabajo. Inclusive, en algunos contratos, se establece una relacin entre remuneraciones y la calidad en intensidad del trabajo. Los descansos y las vacaciones.- En lo que respecta a descansos y vacaciones, la ley ordena los mnimos que se deben conceder. Por consiguiente, uno de los asuntos que se logra mediante la negociacin es conseguir mayores tiempos de descanso y vacaciones, prestaciones econmicas especiales, y mejoras en cuanto a los das bsicos y a los que se aumentan por la antigedad. Los permisos para atender requerimientos judiciales, para sufragar y para ser atendidos por los facultativos del Seguro Social. Tambin se establecen permisos especiales para el caso de matrimonio enfermedad o fallecimiento del cnyuge o parientes del trabajador hasta el grado que en cada contrato se determine. Subsidio familiar.- Consiste en la entrega de una cantidad adicional al salario, ya sea fija o porcentual, por cada familiar que tenga el trabajador. Aunque en la Ley no se establece como obligacin imperativa la de conceder subsidio, en la prctica no hay contrato colectivo en el que no se establezca la obligacin y la cuanta del salario familiar, as como los beneficios. Las dems condiciones que estipulen las partes.- Bajo stas condiciones se negocian tanto beneficios como obligaciones que adquieren las partes en virtud del Contrato Colectivo

A diferencia de los requisitos de forma los requisitos de fondo constan en el contrato colectivo previo la negociacin y acuerdo de las partes contratantes. VIGENCIA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO El plazo de duracin o vigencia de un contrato colectivo, es el que estipulen las partes, segn el artculo 239, el contrato colectivo pues celebrarse: 1. Por tiempo indefinido. El plazo del contrato colectivo tiene una relacin directa con estabilidad por lo que es difcil que se den contratos colectivo de plazo indefinido y, en caso de darse se estara a lo dispuesto en el artculo 248 que por una parte dispone que todo contrato colectivo es revisable, total o parcialmente al finalizar el plazo convenido y que.. en caso de no haberlo, cada dos aos, a propuesta de cualquiera de las partes 2. Por tiempo fijo. Es aquel en que las partes han establecido el plazo que va a durar el contrato. Al pactar el plazo, se puede decir que el inters no es igual para las dos partes ya que a la empleadora le interesa el mayor tiempo de vigencia puesto que las reglas del juego estn dadas. Si bien es cierto que a la parte trabajadora no le interesan plazos cortos, tampoco le interese que sean muy largos, ya que siempre un nuevo contrato colectivo

da la posibilidad de acuerdos que signifiquen mayores conquistas que las contenidas en el contrato anterior. 3. Por el tiempo de duracin de una empresa o de una obra determinada. Estos casos se dan, por ejemplo, cuando las empresas se forman especficamente para intervenir en la ejecucin de una obra o en la prestacin de servicios relacionados con esa obra por ejemplo en la actualidad se estarn formando empresas para ejecutar sectores del oleoducto de crudos pesados, O.C.P. Si la o las empresas que se han formado en relacin a esta obra, cumplen las condiciones de nmero exigidas en la Ley, los trabajadores podrn organizarse y pedir a su empleador la suscripcin de un contrato colectivo el cual durar el tiempo que dure la ejecucin de la obra o del servicio que la empresa ha contratado. DE LA REVISIN DEL CONTRATO COLECTIVO En lo que respecta a la revisin del contrato colectivo, las normas estn dadas por el artculo 248 de la Ley y cabe aclarar que, en la prctica, muy poco se da la revisin de los contratos colectivos pues, sobre todo a la parte trabajadora, no le interesa la revisin sino la suscripcin del siguiente que significa la posibilidad de nuevos planteamientos que van ms all de la revisin. DEL INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO COLECTIVO Es de suponer que en cada contrato colectivo, las partes dejan establecidas las consecuencias de su incumplimiento y la forma cmo procedern para hacer que el contrato se cumpla pero, parece no muy real o inaplicable la parte del artculo 251. DE LA SUSPENSIN Y TERMINACIN DEL CONTRATO COLECTIVO Entre los acuerdos que forman el contrato colectivo consta tambin la posibilidad de que se suspenda por las causas que constan en el artculo 241 de la Ley o que tambin pueden establecerse, de acuerdo a la clase y naturaleza de la industria, servicio o actividad de la empresa. En el contrato deber acordarse en primer lugar, si se contempla la posibilidad de suspensin, el tiempo mximo que sta puede durar y las obligaciones patronales relacionadas con la remuneracin durante el tiempo de la suspensin del contrato colectivo. La terminacin del contrato colectivo de trabajo, tiene sus motivos taxativa y expresamente detallados en la Ley laboral ecuatoriana. DEL CONTRATO COLECTIVO OBLIGATORIO Debemos en esta parte, hacer una distincin, entre lo que pueda considerarse como obligatoriedad del Contrato Colectivo de Trabajo, y no queremos referimos a los Contratos Colectivos de Trabajo obligatorios, sino nicamente a: a) la obligacin patronal de celebrar contrato colectivo de trabajo cuando la asociacin de trabajadores as lo solicite, y b) las obligaciones que adquieren tanto empleadores como trabajadores, en virtud del convenio suscrito.