Inicio Gestin por competencias

La profesionalidad del director escolar: sus competencias fundamentales

Se presenta un modelo de profesionalidad del director escolar en el que se explican las competencias fundamentales que lo hacen idneo para un desempeo efectivo: la competencia poltico ideolgica, la competencia tcnico profesional y la competencia para ejercer el liderazgo, y se identifican los elementos que las configuran. La propuesta puede ser de gran utilidad para el despliegue eficaz de una gestin de recursos humanos, por quienes tienen la tarea de desarrollarla, que tome en cuenta las especificidades de la identidad profesional del director escolar.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicacin: 03/2010

Competencias complejas, un sistema para determinarlas

Una competencia compleja est constituida por la capacidad que tiene un sujeto para integrar conocimientos, habilidades, valores, actitudes, aptitudes e intereses, mediante la articulacin sistmica de logoplexores, bioplexores y ethoplexores, de manera reflexiva, dialogal y

discursiva, a la prctica que como sujeto institucionalizado le demanda un contexto sociolaboral especfico. Este trabajo apunta a argumentar un Sistema para determinar las competencias complejas para la gestin de los procesos sustantivos, en las Instituciones de Educacin Superior, apoyadas en una metodologa para su aplicacin.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicacin: 03/2010

Metodologa para determinar las competencias laborales

Se aborda un procedimiento para la determinacin de las competencias laborales en una agencia empleadora; entidad encargada de garantizar el suministro oportuno y eficaz de capital humano a las organizaciones del sector o grupo empresarial en el que se desenvuelve. El objetivo de este material es proveer a este tipo de organizacin de una herramienta que sirva de gua para la determinacin de las competencias a los diferentes niveles y para la elaboracin de los perfiles de competencias, que se convertirn en el elemento integrador del sistema de GCH.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicacin: 02/2010

Competencias: hilo conductor del desarrollo humano en la empresa

Como las competencias se desarrollan especialmente por el aprender haciendo es necesario buscar espacios y tiempos donde el

conocimiento se una a la prctica y se convierta en verdadero aprendizaje que llega al corazn de lo que significa ser humano. A travs del aprendizaje se re-crea a s mismo el trabajador, aprende a hacer algo que antes no poda y tiene una visin diferente y enriquecida de su capacidad de cambio y generacin creativa.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicacin: 02/2010

Las incompetencias de los modelos de gestin humana basados en competencias

Qu se est haciendo en procura del desarrollo de las competencias? Es aqu donde vemos el mayor desafo y, paradjicamente, donde existe menor disponibilidad de experiencias y prcticas exitosas, que permitan obtener conclusiones aplicables para los interesados en estos enfoques. El afn de seguir los dictmenes de las modas gerenciales impide que se reflexione sobre s existirn algunos prerequisitos organizacionales para implantar un enfoque como el de competencias. Nosotros creemos que s existen unas condiciones que deben darse previamente a la decisin de emprender este proyecto. Cumplidos estos pre-requisitos, se podr dar inicio al proceso de implantacin del modelo.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicacin: 02/2010

Formacin de Competencias Profesionales en la Universidad de Pinar del Ro

Se realiz un anlisis de las Carreras Socio Humanistas en la Modalidad de estudios semipresenciales de la Universidad de Pinar del Ro, donde se propone una readaptacin de los planes de estudio para la formacin de Competencias profesionales generales en dichas carreras. En tal sentido se requiere ensear a pensar, a hacer, a ser y a convivir en sociedad, lo que requiere, en resumen, ensear a aprender a aprender en ambiente socio - laboral. Los estudiantes deben egresar con una serie de habilidades como procesadores activos y efectivos del conocimiento, con una formacin laboral general en la que estn incluidas una serie de competencias profesionales generales, que son fundamentales para garantizar un futuro profesional competente.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicacin: 02/2010

Competencias laborales: procedimientos para su gestin estratgica

En el trabajo que presentamos a continuacin se describe el procedimiento documentado para la gestin integrada con un enfoque estratgico, del sistema de competencias laborales en una importante empresa de produccin de alimentos de la capital cubana.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicacin: 10/2009

La importancia de las competencias

Cada vez ms la demanda de competencia en la persona es mayor, exigente, dado a los requerimientos que los escenarios requieren de acuerdo al rol a desempear.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicacin: 08/2009

Introduccin a la gestin de recursos humanos por competencias

El curso Introduccin a la Gestin de Recursos Humanos por Competencias tiene como finalidad ayudar a los usuarios a identificar las competencias, sus tipos y aprender como definirlas o enunciarlas.
Tipo: Documento | Fecha de Publicacin: 07/2009

Evaluacin del desempeo. Subsistema esencial para implantar el sistema de gestin integrada de capital humano
En este artculo se muestra un instrumento para desarrollar la Evaluacin del Desempeo en las organizaciones, teniendo como base las competencias laborales que se necesitan para los cargos u ocupaciones.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicacin: 06/2009

La evaluacin del desempeo. Instrumento vital en la gestin empresarial

Se realiza un anlisis del proceso de evaluacin del desempeo, donde se valoran los elementos indispensables a tener en cuenta para la aplicacin consecuente de este instrumento de gestin, de manera que se logre el incremento permanente de las competencias de los trabajadores, tributando as al alcance de los objetivos generales de la organizacin, la meta.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicacin: 06/2009

La importancia de las competencias intrapersonales e interpersonales en la gerencia eficaz del siglo XXI
La asertividad fortalece el amor propio (autoestima), la dignidad y las relaciones sociales. Para exigir respeto como lder o gerente, debe empezarse por el respeto a si mismo y reconocer aquello que nos hace particularmente valioso, es decir: Quererse y sentir que se es digno de amor.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicacin: 05/2009

EL TRO PERFECTO: PERFIL POR COMPETENCIAS, ASSESSMENT CENTER Y COACHING

Este articulo trata sobre la importancia de contar en las organizaciones con un modelo por competencias para que los dems procesos fluyan en forma congruente y eficiente.

Tipo: Articulo | Fecha de Publicacin: 06/2008

MEDICIN Y EVALUACIN DE COMPETENCIAS

Un Aporte Terico y Metodolgico para el Diseo de Instrumentos de Medicin y la Evaluacin de Competencias. El presente ensayo est contextualizado dentro del enfoque psicolgico de las competencias, fundamentado en los aportes del doctor David Mc Clelland (1973).
Tipo: Articulo | Fecha de Publicacin: 06/2008

IDEAS PARA DISEAR E IMPLEMENTAR UN PLAN ORIENTADO AL DESARROLLO DE COMPETENCIAS Y CAPACITACIN EN LA ORGANIZACIN
Al iniciar un nuevo ao es preciso estructurar y planear adecuadamente el programa de capacitacin y desarrollo de la empresa, teniendo en cuenta los diferentes componentes que permitan construir un esquema de trabajo alineado, coherente y participativo que atienda todas las necesidades de formacin y entrenamiento identificados en el Diagnstico de necesidades de Capacitacin de la organizacin.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicacin: 05/2008

GESTIN DE RECURSOS HUMANOS BASADA EN COMPETENCIAS

En el mundo cambiante y globalizado en que vivimos fruto de la reforma del orden econmico mundial, lleno de nuevos conceptos que recibimos a una velocidad que apenas nos permite procesarlos cuando ya estamos cambiando de paradigma, debemos estar cada vez mas claros en hacia donde dirigirnos y cuales son las tcnicas de gestin que nos garantizarn el xito en el mercado competitivo en el cual nos desenvolvemos.
Tipo: Documento | Fecha de Publicacin: 03/2008

LA GESTIN POR COMPETENCIAS CON ENFOQUE DE PROCESOS

La Gestin por Competencias nace de la psicologa organizacional, inmersa en teoras de motivacin, buscando explicar el desempeo laboral exitoso; ahora hay que asumirla en la necesaria interdisciplinariedad de la Gestin de los Recursos Humanos.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicacin: 12/2007

GERENCIAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS DEL

SECTOR MINERO BASADO EN COMPETENCIAS LABORALES

El boom internacional del alza de los precios de los metales, ha hecho que el sector minero tenga que transformar sus conceptos relacionados con la produccin, que hoy a la velocidad de la tecnologa de informacin y de las mejores prcticas de negocios, los lleva a buscar la rentabilidad sostenida en el factor humano.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicacin: 11/2007

COMPETENCIAS: ENFOQUES Y CLASIFICACIN

Al referirnos a la clasificacin de las competencias, debemos tener presente como punto de partida, la diversidad de enfoques y perspectivas de anlisis que se han formulado al respecto. Con este propsito y la finalidad de presentar un esquema sencillo y de aplicabilidad prctica.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicacin: 08/2007

COMPETENCIAS
En los ltimos aos se ha hablado mucho sobre competencias, con un arco muy amplio de definiciones, tanto, que a veces parecen contradictorias.

Tipo: Articulo | Fecha de Publicacin: 08/2007

PERFIL DE COMPETENCIAS DEL DOCENTE COMO TUTOR EN LNEA PARA LA EDUCACIN A DISTANCIA
Al determinar el perfil de competencias del docente como tutor en lnea se puede afirmar que existe en un alto rango las habilidades analizadas en esta investigacin, sin embargo existen algunos deficiencias con respecto a algunos de los indicadores sometidos a consideracin.
Tipo: Documento | Fecha de Publicacin: 08/2007

ALGUNAS SUGERENCIAS PARA EL DISEO DE LA EVALUACIN DEL DESEMPEO EN LA UCT ESCAMBRAY, LA HABANA
Se esbozan diversos criterios y se brindan algunas sugerencias salidas de la experiencia personal del autor que pudieran contribuir al diseo de evaluaciones de desempeo, mencionando, al mismo tiempo, los errores que con ms frecuencia se comenten en este sentido, teniendo como antecedentes que la Evaluacin del Desempeo es un tema que ha despertado innumerables opiniones favorables y otras extremadamente adversas.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicacin: 08/2007

CUNTO TENEMOS QUE LLEGAR A CONOCER EN EL SIGLO 21?

Producto de investigacin realizada por el Sr. Andrs Agostini, especialmente cuando Napolen consideraba, en sus responsabilidades de Emperador, que dejar registros escritos era un grave error estratgico. Se difunde este material por la importancia que tiene el CONOCIMIENTO en las empresas y otras organizaciones, incluyendo las educativas.
Tipo: Documento PDF | Fecha de Publicacin: 07/2007

CONVERSACIONES PARA POSIBLES CONVERSACIONES

Hace algunos aos se comenz a hablar en RRHH de las competencias que tienen que desarrollar las personas en las organizaciones o de seleccin por competencias.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicacin: 05/2007

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