1982 - 2007

Valencia, 23 de abril de 2007

Miguel Ortiz “las Entidades Locales deben asegurar la igualdad en el acceso a

la formación de todos sus empleados y vincularlos al desarrollo de la carrera
profesional y la promoción.”

La FVMP presenta la Guía Práctica de Gestión

de Personal en la Administración Local

El Presidente de la
FVMP y Alcalde de
Altea, Miguel Ortiz, ha
inaugurado hoy, junto al
Presidente de la
Asociación Valenciana
de Técnicos de
Personal de la
Administración Local,
Ignacio Rosat, la
Jornada sobre
Aspectos Básicos para la Gestión de Personal y RRHH en las Entidades
Locales, organizada por la FVMP y que se celebra en la sede de la UIMP en
Valencia.

Esta Jornada contempla el análisis y estudio de aspectos fundamentales que la

reforma laboral de 2006 modifica en cuestiones de especial incidencia en la
Administración Local, así como el tema de la negociación colectiva en la
Administración y los aspectos relativos al nuevo Estatuto de la Función Pública.

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El Presidente de la FVMP, Miguel Ortiz ha destacado al respecto de estas

jornadas, la necesaria relación de la calidad de los servicios de los
Ayuntamientos con la gestión de sus recursos humanos “obtener la máxima
rentabilidad de los servicios que presta la Administración Local, lo constituye la
adecuada ordenación y gestión de sus recursos humanos”.

Miguel Ortiz ha afirmado que “impulsar la modernización de la Administración

Local y la mejora de la calidad de los servicios públicos que se presta a los
ciudadanos, no puede lograrse sin la implicación de los empleados públicos” y,
por ello, ha insistido el Presidente de la FVMP que “es fundamental el diálogo
con las Organizaciones Sindicales, como interlocutores y partícipes activos en
la mejora de la Administración.”

En el marco de las negociaciones, Miguel Ortiz ha declarado que “el impulso a

la formación de los empleados debe destacar sobremanera, fundamentalmente
en nuevas tecnologías e idiomas” constituyendo según el Presidente de la
FVMP “un elemento esencial en la estrategia de modernización de las
Administraciones Locales y un factor básico para articular la movilidad y la
promoción”.

Miguel Ortiz ha incidido en que “las Entidades Locales deben asegurar la

igualdad en el acceso a la formación de todos sus empleados y vincularlos al
desarrollo de la carrera profesional y la promoción.”

“Guía Práctica de Gestión de Personal. Recursos Humanos en la

Administración Local”

Tras la inauguración de la Jornada, el Presidente de la FVMP, Miguel Ortiz, y

el Presidente de la Asociación Valenciana de Técnicos de Personal de la
Administración Local (AVTPAL), Ignacio Rosat, han presentado la “Guía
Práctica de Gestión de Personal. Recursos Humanos en la Administración
Local” que ha sido gestionada por la FVMP y la AVTPAL.

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Respecto de la Guía que se ha realizado en colaboración con la Editorial

Aranzadi y cuya difusión se realizará a nivel nacional, el Presidente de la
FVMP, Miguel Ortiz ha destacado que “la Comunitat Valenciana es la primera
Comunidad Autónoma en realizar una publicación de estas características, y la
Federación Valenciana de Municipios y Provincias, la primera Federación de
Municipios que ha colaborado de forma decisiva en su edición”.

Además, Miguel Ortiz ha aclarado que “la Guía pretende ser de ayuda a las
Entidades Locales para contribuir a lograr una administración eficiente y eficaz
acorde a las nuevas demandas sociales, con el objeto de dinamizar su
actividad que nos llevará como objetivo último, a facilitar a nuestros ciudadanos
unos servicios de calidad y prestados en las mejores condiciones”.

Clausura de la Jornada sobre Aspectos Básicos para la Gestión de

Personal y RRHH en las Entidades Locales

La clausura ha corrido
a cargo del Secretario
General de la FVMP,
Francisco Micó y el
Presidente del Consejo
Valenciano de
Graduados Sociales,
Francisco Dalmau.

Francisco Micó,
Secretario General de
la FVMP, ha resaltado durante su intervención “el Acuerdo suscrito en 2004
entre la FVMP y los Sindicatos, y modificado en 2006 para incluir el Plan
Concilia en la Administración Local Valenciana” respecto del que ha destacado

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que “la voluntad de las partes fue configurar una estructura organizativa
municipal en la que el empleo estable fuera el principio que la inspirar y al que
se dirigieran las sucesivas ofertas de empleo público.”

Al hilo de este recordatorio, Francisco Micó, ha hablado sobre la modificación

legislativa y los principios básicos y objetivos que persigue. Además en materia
de negociación colectiva ha aludido al Estatuto Básico del Empleado Público y
a una modificación sustancial para la FVMP “el Estatuto Básico del Empleado
Público viene a reconocer la legitimación negocial a las asociaciones de
municipios, quienes podrán adherirse con carácter previo o de forma sucesiva
a la negociación colectiva que se lleva a cabo en este ámbito” por lo que ha
indicado que “potenciará a las Federaciones de Municipios y a los
representantes de los empleados locales que tendrán un nuevo interlocutor con
un amplio ámbito en el que maniobrar”.

Por último, Francisco Micó ha clausurado la Jornada agradeciendo “la

colaboración de la Asociación de Técnicos de Personal para la realización de
esta Jornada en la que se ha analizado cuestiones de indudable interés para
las Entidades Locales Valencianas.”

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